スカラグループ アスリートプランニング の求人一覧
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●新卒採用【関西支社】25新卒/体育会採用支援
事業内容 【3000社以上と取引実績がある体育会採用支援のパイオニア！】 株式会社アスリートプランニングはまだ「体育会採用」という言葉があまり浸透していない2003年に体育会学生の採用支援を目的に創業しました。体育会学生と企業を結ぶ架け橋のような存在を目指し、業界のパイオニアとして18年以上、体育会学生の採用支援を行っている為、データ数やノウハウは他社より多く、企業とのネットワークも幅広く構築しています。 そのノウハウを活かし、現在では体育会学生にとどまらず、キャリア志向の強い女子学生の採用支援などもスタートさせ、人と人をつなぐ事業を展開しています。 組織体制 現在は90名体制。 ・体育会事業部（営業部、学生支援部、マーケティング課、サポート課） ・女子キャリ事業部（コンサルティング課、SNS運用課、サポート課） ・東海支社、関西支社・業務管理部、社長室に分かれています。 様々なバックグラインドを持った社員が多く、社長は元証券マンです。 20代（70％）、30代（25％）、40代（5％）若い組織ですが、 20代でマネージャーに昇格など、 成果を上げている社員には責任のある仕事を任せています。 キャリアパス 関西支社長は新卒5年目の社員、東海支社は新卒6年目で自ら手を挙げて支社長になるなど、「成長したい！」という強い思いをもって成果にこだわる社員にはチャンスを与える社風です。サブマネージャー、マネージャー、事業責任者の役職に加え、評価制度では「成果」だけではなく「スキル」や「スタンス」など定性面も重視していますので、従業員の将来の成長を考えたキャリアパスとなっています。現在新卒社員が毎年複数名入社しており、年次に関係なくお互い切磋琢磨できる環境となっています。（2022新卒入社実績：15名、2023新卒入社実績：18名） ◇パス事例： ・新卒入社（営業&CA）→ サブマネージャー（2年目)→ マネージャー（4年目）→支社長（5年目） ・中途入社（営業）→ 最年少女性管理職（3年目）→事業責任者（5年目） 仕事内容 【採用課題を解決し活躍する学生を世の中へ】 事業部は体育会事業部と女子キャリの大きく分けて二つです！役割としてはいずれも法人営業と学生支援があります。 営業は企業の人事や社長に対して自社サービスのプレゼンをし、企業の抱える採用に関する課題解決をしていきます。 学生支援は学生との対等な関係性を築き、自己分析や業界研究などを一緒に行い、内定までをサポートしていきます。相談を受ける学生は何人も抱えるため、それぞれに合った提案をしていくマルチタスクなお仕事になります！ ※約半年間の研修後、希望職種をヒアリングし適正判断をしての配属になります。 募集要項 人材事業は、成果を出す力、営業力、対人関係構築力、マネジメント力、企画力など、ビジネス社会の中で総合的な力が身に付く業界です。 その中でもアスリートプランニングは人のキャリアに関わる仕事をしています。その為、下記２点に準ずる方を積極的に採用します。 ■様々なことに興味関心があり、成長意欲の高い人 アスリートプランニングは東証プライム市場であるスカラグループのグループ会社です。 スカラグループはITに精通している為、今後はITも活用し事業をさらに拡大していきます。 これから世の中が必要としている事業にワクワクし、様々なスキルを身につけていきたいと思っている方を募集しています。 ■成果を出すことが楽しいと思える人 成果を出すこと、そしてそのための施策を徹底的に考え、決めたことを最後までやり抜くことが人の成長を加速させます。 そしてその成果を組織の中で出すためには、人を巻き込む力が必要です。 アスリートプランニングは、就職活動においてサポートが必要な体育会学生やポテンシャルを持った学生を採用したい企業に対して、 先輩や仲間と共に協力し合い、切磋琢磨しながら成果を出すことに喜びを見出せる方を評価しています。 上記を踏まえ、以下のような人も歓迎いたします。 ◎何事にも前向きでポジティブな人 ◎素直さ謙虚さを持ち、新しいことを吸収できる人 ◎協調性があり、当事者意識を持って行動できる人 ◎チームの中での役割をしっかりと果たすことができる人 ◎何事にも創意工夫を施し、目標達成に向けた戦略が考えられる人 選考フロー 説明会→書類選考→一次面接→二次面接→適性検査→最終面接（対面）→内定 続きを見る
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●新卒採用【東京本社】25新卒/体育会採用支援
事業内容 【3000社以上と取引実績がある体育会採用支援のパイオニア！】 株式会社アスリートプランニングはまだ「体育会採用」という言葉があまり浸透していない2003年に体育会学生の採用支援を目的に創業しました。体育会学生と企業を結ぶ架け橋のような存在を目指し、業界のパイオニアとして18年以上、体育会学生の採用支援を行っている為、データ数やノウハウは他社より多く、企業とのネットワークも幅広く構築しています。 そのノウハウを活かし、現在では体育会学生にとどまらず、キャリア志向の強い女子学生の採用支援などもスタートさせ、人と人をつなぐ事業を展開しています。 組織体制 現在は90名体制。 ・体育会事業部（営業部、学生支援部、マーケティング課、サポート課） ・女子キャリ事業部（コンサルティング課、SNS運用課、サポート課） ・東海支社、関西支社・業務管理部、社長室に分かれています。 様々なバックグラインドを持った社員が多く、社長は元証券マンです。 20代（70％）、30代（25％）、40代（5％）若い組織ですが、 20代でマネージャーに昇格など、 成果を上げている社員には責任のある仕事を任せています。 キャリアパス 関西支社長は新卒5年目の社員、東海支社は新卒6年目で自ら手を挙げて支社長になるなど、「成長したい！」という強い思いをもって成果にこだわる社員にはチャンスを与える社風です。サブマネージャー、マネージャー、事業責任者の役職に加え、評価制度では「成果」だけではなく「スキル」や「スタンス」など定性面も重視していますので、従業員の将来の成長を考えたキャリアパスとなっています。現在新卒社員が毎年複数名入社しており、年次に関係なくお互い切磋琢磨できる環境となっています。（2022新卒入社実績：15名、2023新卒入社実績：18名） ◇パス事例： ・新卒入社（営業&CA）→ サブマネージャー（2年目)→ マネージャー（4年目）→支社長（5年目） ・中途入社（営業）→ 最年少女性管理職（3年目）→事業責任者（5年目） 仕事内容 【採用課題を解決し活躍する学生を世の中へ】 事業部は体育会事業部と女子キャリの大きく分けて二つです！役割としてはいずれも法人営業と学生支援があります。 営業は企業の人事や社長に対して自社サービスのプレゼンをし、企業の抱える採用に関する課題解決をしていきます。 学生支援は学生との対等な関係性を築き、自己分析や業界研究などを一緒に行い、内定までをサポートしていきます。相談を受ける学生は何人も抱えるため、それぞれに合った提案をしていくマルチタスクなお仕事になります！ ※約半年間の研修後、希望職種をヒアリングし適正判断をしての配属になります。 募集要項 人材事業は、成果を出す力、営業力、対人関係構築力、マネジメント力、企画力など、ビジネス社会の中で総合的な力が身に付く業界です。 その中でもアスリートプランニングは人のキャリアに関わる仕事をしています。その為、下記２点に準ずる方を積極的に採用します。 ■様々なことに興味関心があり、成長意欲の高い人 アスリートプランニングは東証プライム市場であるスカラグループのグループ会社です。 スカラグループはITに精通している為、今後はITも活用し事業をさらに拡大していきます。 これから世の中が必要としている事業にワクワクし、様々なスキルを身につけていきたいと思っている方を募集しています。 ■成果を出すことが楽しいと思える人 成果を出すこと、そしてそのための施策を徹底的に考え、決めたことを最後までやり抜くことが人の成長を加速させます。 そしてその成果を組織の中で出すためには、人を巻き込む力が必要です。 アスリートプランニングは、就職活動においてサポートが必要な体育会学生やポテンシャルを持った学生を採用したい企業に対して、 先輩や仲間と共に協力し合い、切磋琢磨しながら成果を出すことに喜びを見出せる方を評価しています。 上記を踏まえ、以下のような人も歓迎いたします。 ◎何事にも前向きでポジティブな人 ◎素直さ謙虚さを持ち、新しいことを吸収できる人 ◎協調性があり、当事者意識を持って行動できる人 ◎チームの中での役割をしっかりと果たすことができる人 ◎何事にも創意工夫を施し、目標達成に向けた戦略が考えられる人 選考フロー 説明会→書類選考→一次面接（WEB）→二次面接→三次面接→適性検査→最終面接→内定 続きを見る
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●新卒採用【東京本社】25新卒/女子学生採用支援
事業内容 【3000社以上と取引実績がある体育会採用支援のパイオニア！】 株式会社アスリートプランニングはまだ「体育会採用」という言葉があまり浸透していない2003年に体育会学生の採用支援を目的に創業しました。体育会学生と企業を結ぶ架け橋のような存在を目指し、業界のパイオニアとして18年以上、体育会学生の採用支援を行っている為、データ数やノウハウは他社より多く、企業とのネットワークも幅広く構築しています。 そのノウハウを活かし、現在では体育会学生にとどまらず、キャリア志向の強い女子学生の採用支援などもスタートさせ、人と人をつなぐ事業を展開しています。 女子キャリ事業部 「欲張って生きよう」をコンセプトに2016年4月にサービスインした「女子キャリ」。 結婚、出産、育児と、仕事の両立ができるのか、という「不安」 子供を産んだら出世コースから外されるという「理不尽」 待遇やポジションに、男女の差があるという「不平等」 働く中で女性が直面する様々な「不」を解消することを目的に、 これまでに数千人の女子学生の就職活動をサポートしてきました。 キャリアパーソンとしての人生と、妻や母としての人生。全ての働く女性が、その両方を手に入れられる社会を作るために、女子キャリはより多くの人に使ってもらえるサービスに成長し、「女子の就活といえば女子キャリ」と呼ばれるようなブランドとなることを目指しています。 組織体制 現在は90名体制。 ・体育会事業部（営業部、学生支援部、マーケティング課、サポート課） ・女子キャリ事業部（コンサルティング課、SNS運用課、サポート課） ・東海支社、関西支社・業務管理部、社長室に分かれています。 様々なバックグラインドを持った社員が多く、社長は元証券マンです。 20代（70％）、30代（25％）、40代（5％）若い組織ですが、 20代でマネージャーに昇格など、 成果を上げている社員には責任のある仕事を任せています。 キャリアパス 関西支社長は新卒5年目の社員、東海支社は新卒6年目で自ら手を挙げて支社長になるなど、「成長したい！」という強い思いをもって成果にこだわる社員にはチャンスを与える社風です。サブマネージャー、マネージャー、事業責任者の役職に加え、評価制度では「成果」だけではなく「スキル」や「スタンス」など定性面も重視していますので、従業員の将来の成長を考えたキャリアパスとなっています。現在新卒社員が毎年複数名入社しており、年次に関係なくお互い切磋琢磨できる環境となっています。（2022新卒入社実績：15名、2023新卒入社実績：18名） ◇パス事例： ・新卒入社（営業&CA）→ サブマネージャー（2年目)→ マネージャー（4年目）→支社長（5年目） ・中途入社（営業）→ 最年少女性管理職（3年目）→事業責任者（5年目） 仕事内容 女子学生向けの就活支援サービス「女子キャリ」のサービス拡大のため、 営業やキャリアコンサルティングからマーケティングまで幅広い仕事をお任せします。 女子キャリは、「女性の人生の選択肢を増やしたい」という想いの下、2016年4月にサービスインした新規サービスです。 「キャリアもプライベートも両立したい」と考える女子学生と、「優秀な女性を新卒採用したい」と考える企業をマッチングし、女子学生のキャリア形成の新しい在り方を提案してきました。 女性のキャリアの可能性を引き出す充実したサポートで業績は右肩上がりに伸び続け、「女子の就活といえば女子キャリ」と言われるようなブランドを目指して、更なるサービス強化のために新しいメンバーを募集します。 具体的には、以下のような業務をお任せします。 ◆営業 女子学生の採用に積極的な企業の新規開拓を行い、イベントや紹介サービスの提案を行います。 ◆キャリア面談 就活に臨む女子学生と面談し、本人のありたい姿や実現したいことをヒアリング、それらを実現できるようキャリアコンサルティングを行います。学生の興味や関心、強みと弱み、など自己分析のサポートを通して、生き生きと働ける業界、会社、職種などを分析、求人の紹介を行い、応募承諾を頂きます。 ◆志望企業への推薦〜内定受諾まで 担当の学生が志望する企業への推薦、面接の日程調整、面接対策、内定、内定受諾までの企業対応をお任せします。 ◆キャリア志向の女子学生のマーケティング WEB集客、学生からの紹介、大学のキャリアセンターへのアプローチ等、女子学生の集客を最大化させるためのマーケティング施策を自ら立案し、実行して頂きます。 ◆その他、就職活動全般のサポート 自己分析の深掘り、自己PR作りのサポート、履歴書やエントリーシートの添削、模擬面接や面接アドバイスなどの面接対策など、学生の就職活動をより良いものにするための業務全般をお任せします。 募集要項 人材事業は、成果を出す力、営業力、対人関係構築力、マネジメント力、企画力など、ビジネス社会の中で総合的な力が身に付く業界です。 その中でもアスリートプランニングは人のキャリアに関わる仕事をしています。その為、下記２点に準ずる方を積極的に採用します。 ■様々なことに興味関心があり、成長意欲の高い人 アスリートプランニングは東証プライム市場であるスカラグループのグループ会社です。 スカラグループはITに精通している為、今後はITも活用し事業をさらに拡大していきます。 これから世の中が必要としている事業にワクワクし、様々なスキルを身につけていきたいと思っている方を募集しています。 ■成果を出すことが楽しいと思える人 成果を出すこと、そしてそのための施策を徹底的に考え、決めたことを最後までやり抜くことが人の成長を加速させます。 そしてその成果を組織の中で出すためには、人を巻き込む力が必要です。 アスリートプランニングは、就職活動においてサポートが必要な体育会学生やポテンシャルを持った学生を採用したい企業に対して、 先輩や仲間と共に協力し合い、切磋琢磨しながら成果を出すことに喜びを見出せる方を評価しています。 上記を踏まえ、以下のような人も歓迎いたします。 ◎何事にも前向きでポジティブな人 ◎素直さ謙虚さを持ち、新しいことを吸収できる人 ◎協調性があり、当事者意識を持って行動できる人 ◎チームの中での役割をしっかりと果たすことができる人 ◎何事にも創意工夫を施し、目標達成に向けた戦略が考えられる人 選考フロー 書類選考→一次面接（WEB）→二次面接→適性検査→最終面接→内定 続きを見る
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●新卒採用【東海支社】25新卒/体育会採用支援
事業内容 【3000社以上と取引実績がある体育会採用支援のパイオニア！】 株式会社アスリートプランニングはまだ「体育会採用」という言葉があまり浸透していない2003年に体育会学生の採用支援を目的に創業しました。体育会学生と企業を結ぶ架け橋のような存在を目指し、業界のパイオニアとして18年以上、体育会学生の採用支援を行っている為、データ数やノウハウは他社より多く、企業とのネットワークも幅広く構築しています。 そのノウハウを活かし、現在では体育会学生にとどまらず、キャリア志向の強い女子学生の採用支援などもスタートさせ、人と人をつなぐ事業を展開しています。 組織体制 現在は90名体制。 ・体育会事業部（営業部、学生支援部、マーケティング課、サポート課） ・女子キャリ事業部（コンサルティング課、SNS運用課、サポート課） ・東海支社、関西支社・業務管理部、社長室に分かれています。 様々なバックグラインドを持った社員が多く、社長は元証券マンです。 20代（70％）、30代（25％）、40代（5％）若い組織ですが、 20代でマネージャーに昇格など、 成果を上げている社員には責任のある仕事を任せています。 キャリアパス 関西支社長は新卒5年目の社員、東海支社は新卒6年目で自ら手を挙げて支社長になるなど、「成長したい！」という強い思いをもって成果にこだわる社員にはチャンスを与える社風です。サブマネージャー、マネージャー、事業責任者の役職に加え、評価制度では「成果」だけではなく「スキル」や「スタンス」など定性面も重視していますので、従業員の将来の成長を考えたキャリアパスとなっています。現在新卒社員が毎年複数名入社しており、年次に関係なくお互い切磋琢磨できる環境となっています。（2022新卒入社実績：15名、2023新卒入社実績：18名） ◇パス事例： ・新卒入社（営業&CA）→ サブマネージャー（2年目)→ マネージャー（4年目）→支社長（5年目） ・中途入社（営業）→ 最年少女性管理職（3年目）→事業責任者（5年目） 仕事内容 【採用課題を解決し活躍する学生を世の中へ】 事業部は体育会事業部と女子キャリの大きく分けて二つです！役割としてはいずれも法人営業と学生支援があります。 営業は企業の人事や社長に対して自社サービスのプレゼンをし、企業の抱える採用に関する課題解決をしていきます。 学生支援は学生との対等な関係性を築き、自己分析や業界研究などを一緒に行い、内定までをサポートしていきます。相談を受ける学生は何人も抱えるため、それぞれに合った提案をしていくマルチタスクなお仕事になります！ ※約半年間の研修後、希望職種をヒアリングし適正判断をしての配属になります。 募集要項 人材事業は、成果を出す力、営業力、対人関係構築力、マネジメント力、企画力など、ビジネス社会の中で総合的な力が身に付く業界です。 その中でもアスリートプランニングは人のキャリアに関わる仕事をしています。その為、下記２点に準ずる方を積極的に採用します。 ■様々なことに興味関心があり、成長意欲の高い人 アスリートプランニングは東証プライム市場であるスカラグループのグループ会社です。 スカラグループはITに精通している為、今後はITも活用し事業をさらに拡大していきます。 これから世の中が必要としている事業にワクワクし、様々なスキルを身につけていきたいと思っている方を募集しています。 ■成果を出すことが楽しいと思える人 成果を出すこと、そしてそのための施策を徹底的に考え、決めたことを最後までやり抜くことが人の成長を加速させます。 そしてその成果を組織の中で出すためには、人を巻き込む力が必要です。 アスリートプランニングは、就職活動においてサポートが必要な体育会学生やポテンシャルを持った学生を採用したい企業に対して、 先輩や仲間と共に協力し合い、切磋琢磨しながら成果を出すことに喜びを見出せる方を評価しています。 上記を踏まえ、以下のような人も歓迎いたします。 ◎何事にも前向きでポジティブな人 ◎素直さ謙虚さを持ち、新しいことを吸収できる人 ◎協調性があり、当事者意識を持って行動できる人 ◎チームの中での役割をしっかりと果たすことができる人 ◎何事にも創意工夫を施し、目標達成に向けた戦略が考えられる人 選考フロー 説明会→書類選考→一次面接（WEB）→二次面接→適性検査→最終面接（WEB）→内定 続きを見る
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●新卒採用【東京本社】25新卒/事務職
事業内容 就活生の8％しかいないニッチマーケットに注目し、体育会学生の就職・採用支援のパイオニアとして１６年以上、事業は拡大し続けています。このwithコロナの時代でも成果を出せる事業ノウハウがあるのが弊社の強みです。現在は、キャリア志向の女子学生や第二新卒・中途人材採用支援などもスタートさせ、体育会学生にとどまらず、人と人をつなぐ事業を展開しています。 また、2020年4月～東証プライム市場であるスカラグループにジョインしました。 自社開発のITサービスを展開するスカラグループの一員として、顧客企業やパートナーネットワーク等を活用し、社会問題の解決につながる難易度の高い新規事業にも挑戦していきます。 組織体制 現在は90名体制。 ・体育会事業部（営業部、学生支援部、マーケティング課、サポート課） ・女子キャリ事業部（コンサルティング課、SNS運用課、サポート課） ・東海支社、関西支社・業務管理部、社長室に分かれています。 様々なバックグラインドを持った社員が多く、社長は元証券マンです。 20代（70％）、30代（25％）、40代（5％）若い組織ですが、 20代でマネージャーに昇格など、 成果を上げている社員には責任のある仕事を任せています。 キャリアパス 関西支社長は新卒5年目の社員、東海支社は新卒6年目で自ら手を挙げて支社長になるなど、「成長したい！」という強い思いをもって成果にこだわる社員にはチャンスを与える社風です。サブマネージャー、マネージャー、事業責任者の役職に加え、評価制度では「成果」だけではなく「スキル」や「スタンス」など定性面も重視していますので、従業員の将来の成長を考えたキャリアパスとなっています。現在新卒社員が毎年複数名入社しており、年次に関係なくお互い切磋琢磨できる環境となっています。（2022新卒入社実績：15名、2023新卒入社実績：18名） ◇パス事例： ・新卒入社（営業&CA）→ サブマネージャー（2年目)→ マネージャー（4年目）→支社長（5年目） ・中途入社（営業）→ 最年少女性管理職（3年目）→事業責任者（5年目） 仕事内容 人材事業を支える営業事務職を求めています。 人材事業は、体育会学生、女子学生、第二新卒を中心とする新卒/若手の就職支援を行っています。 各種サービス提供に伴う、オペレーションの実施と最適化がミッションです。 以下のようなお仕事内容を予定しています。 ・各種会員ＤＢの管理／運用／メンテナンス ・カスタマーサポート対応 ・各種集計業務 ・事業部経理（請求・原価管理） ・イベント運営事務局 募集要項 人材事業は、成果を出す力、営業力、対人関係構築力、マネジメント力、企画力など、ビジネス社会の中で総合的な力が身に付く業界です。 その中でもアスリートプランニングは人のキャリアに関わる仕事をしています。その為、下記２点に準ずる方を積極的に採用します。 ■様々なことに興味関心があり、成長意欲の高い人 アスリートプランニングは第二創業期に突入しました。 現在、体育会学生の就職支援を基盤とし、女子キャリ(キャリア志向の女子学生の就職支援)にとどまらず、来年には新たな事業を展開していきます。 また、アスリートプランニングは東証プライム市場であるスカラグループのグループ会社です。 スカラグループはITに精通している為、今後はITも活用し事業をさらに拡大していきます。 これから世の中が必要としている事業にワクワクし、様々なスキルを身につけていきたいと思っている方を募集しています。 ■成果を出すことが楽しいと思える人 成果を出すこと、そしてそのための施策を徹底的に考え、決めたことを最後までやり抜くことが人の成長を加速させます。 そしてその成果を組織の中で出すためには、人を巻き込む力が必要です。 アスリートプランニングは、就職活動においてサポートが必要な体育会学生やポテンシャルを持った学生を採用したい企業に対して、 先輩や仲間と共に協力し合い、切磋琢磨しながら成果を出すことに喜びを見出せる方を評価しています。 上記を踏まえ、以下のような人も歓迎いたします。 ◎何事にも前向きでポジティブな人 ◎素直さ謙虚さを持ち、新しいことを吸収できる人 ◎協調性があり、当事者意識を持って行動できる人 ◎チームの中での役割をしっかりと果たすことができる人 ◎何事にも創意工夫を施し、目標達成に向けた戦略が考えられる人 選考フロー 書類選考 → 一次面接（WEB） → 二次面接 → Webテスト → 最終面接 → 内定 続きを見る
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