株式会社GTNキャリア 求人の検索結果一覧
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経営企画｜M&A後×制度転換期。経営アジェンダが最も濃いタイミングで、計画づくりから実行までを担う
仕事概要 はじめに 経営企画の面白さは、扱うアジェンダの濃度で決まります。 M&Aによるグループ参画、2027年に控える育成就労制度の導入。いまの当社には、事業計画・予実管理・グループ連携・制度対応と、経営が向き合うべきテーマが同時に走っています。この濃度の経営アジェンダに、経営陣の隣で最初から関われるタイミングは長くは続きません。数字をまとめる係ではなく、計画と実行をつなぐ経営企画を募集します。 私たちが取り組んでいること 介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。 いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと産業を続けられるかどうかという、日本社会全体の問題になっています。 私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援会社として、この課題に向き合っています。日本で働きたい外国人と、社会を支える現場をつなぎ、紹介して終わりではなく、その人が地域に根づいて働き続けられる状態までを支援する。外国人材の活躍を、日本の現場を未来につなぐ力にしていきます。 当社の強み 教育から手がける人材紹介： 2019年の設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方にこだわってきました。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。 GTNグループの生活インフラ： 2026年、外国人の生活総合支援（住まいの保証・通信・金融）を長年手がけるGTN（グローバルトラストネットワークス）のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。 国の政策として拡大が続く市場： 特定技能在留外国人は制度開始（2019年）から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。 実績： 年間送り出し人数：1500名／取引企業750社（2026年時点） このポジションで担っていただくこと ミッション 経営の意思決定を、確かな数字と選択肢で支え、決めたことを実行まで進めること。 当社の経営には、いま同時に走るテーマが複数あります。拡大フェーズの事業計画と予実管理。GTNグループとの連携・レポーティング。2027年の育成就労制度導入を見据えた事業戦略。M&A後の経営体制の整備。これらを経営陣の隣で構造化し、意思決定に必要な材料を揃え、決まったことを各部門と連携して前に進めるのが、このポジションです。 なお、業務・データ基盤の構築はDX推進マネージャーが、営業現場への定着は営業推進マネージャーが担う分業体制です。経営企画はその上流で、事業の数字と戦略に責任を持ちます。 役割 1：事業計画・予実管理 ・年度・中期の事業計画の策定サポートと、計画の前提となる市場・事業データの分析 ・月次の予実管理、差異分析、経営会議向けの報告資料の作成 ・事業KPIのモニタリングと、経営判断に必要な論点の整理 2：グループ連携・経営会議の運営 ・GTNグループへの業績報告・連携アジェンダの推進 ・経営会議・事業会議の設計と運営（アジェンダ設定、資料準備、決定事項のフォロー） ・決定事項の実行状況の追跡と、各部門との調整 3：戦略テーマ・制度対応の推進 ・育成就労制度への移行など、事業環境の変化に対する影響分析と対応方針の立案 ・新規領域の事業性検討、投資判断のための調査・分析 ・経営陣が抱える個別テーマの構造化・プロジェクト化・推進 進め方 経営陣直下のポジションです。分析や資料づくりで終わらせず、論点の提示から実行のフォローまでを一気通貫で担っていただきます 少数精鋭のため、テーマの優先順位は経営陣と直接議論して決めます。任せる範囲は、力量に応じてどんどん広げます こんな方と働きたい 分析して終わりではなく、実行されるまで見届けたい方 M&A後の統合や制度転換など、答えのないテーマを構造化して前に進められる方 経営と現場の両方に敬意を持ち、部門を横断して信頼をつくれる方 将来、事業責任者や経営幹部として事業を担いたい方 応募要件 必須スキル 下記のご経験をお持ちの方 経営企画、事業企画、経営管理、コンサルティング、FAS・会計・金融いずれかの実務経験（3年以上） 事業数値の分析、予実管理、経営向け資料作成のいずれかの経験 複数の部門や関係者と連携しながら、物事を前に進めた経験 歓迎スキル M&A、PMI、グループ経営管理に関わった経験 事業計画・中期計画の策定に関わった経験 BIツール・スプレッドシート等を使ったデータ分析・可視化のスキル 人材業界、外国人材領域、特定技能領域への関心・知見 求める人物像 チームで成果を出すことを楽しめる方。個人プレーよりも、周囲と連携・協力して取り組みたい方 会社の目標や求められる基準を正しく理解し、当事者意識を持ってやり切れる方 オンとオフのメリハリを大切にし、時間内に成果を出してしっかり休む働き方を志向する方 法令やルールを、事業の信頼をつくる土台として大切にできる方
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プロダクトマネージャー｜特定技能の一気通貫サービスをオンライン化する。企画から事業開発まで担う0→1のビジネスPdM
仕事概要 はじめに リアルで磨かれたサービスほど、オンライン化したときの伸びしろは大きい。 海外での教育、人材紹介、来日後の生活立ち上げ、職場への定着支援。当社が対面と人の力で積み上げてきたこの一気通貫サービスを、オンラインで届けられる形に再設計するプロダクトマネージャーを募集します。エンジニアリング出身である必要はありません。何をつくるべきかを決め、事業として成立させるところまでを担う、ビジネスサイドのPdMです。 私たちが取り組んでいること 介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。 いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと産業を続けられるかどうかという、日本社会全体の問題になっています。 私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援会社として、この課題に向き合っています。日本で働きたい外国人と、社会を支える現場をつなぎ、紹介して終わりではなく、その人が地域に根づいて働き続けられる状態までを支援する。外国人材の活躍を、日本の現場を未来につなぐ力にしていきます。 当社の強み 教育から手がける人材紹介： 2019年の設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方にこだわってきました。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。 GTNグループの生活インフラ： 2026年、外国人の生活総合支援（住まいの保証・通信・金融）を長年手がけるGTN（グローバルトラストネットワークス）のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。 国の政策として拡大が続く市場： 特定技能在留外国人は制度開始（2019年）から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。 実績： 年間送り出し人数：1500名／取引企業750社（2026年時点） このポジションで担っていただくこと ミッション 対面と人の力で提供してきた当社のサービスを、オンラインで届けられる形に再設計し、事業として成立させること。 当社のサービスには、SNSでの求職者集客、多言語での相談対応、面談、企業への提案、ビザ申請支援、入社後の定着フォローと、多くの接点があります。このどこをオンライン化すれば、求職者の体験が良くなり、企業の採用が速くなり、事業がスケールするのか。市場と現場を見て「何をつくるべきか」を決めることが、あなたの最初の仕事です。 このドメインには、PdMにとって珍しい題材が揃っています。ユーザーは多言語・多国籍の求職者と日本企業の両面。オペレーションは送迎や面談などリアルの濃い接点を含む。そして市場は国策として拡大が続く。机上のアイデアではなく、すでに顧客と収益のあるサービスを土台に、オンライン化の設計ができる環境です。 プロダクトの企画にとどまらず、料金設計、提供モデル、パートナー連携といった事業開発までを担っていただきます。つくって終わりではなく、数字をつくるところまでがこのポジションの責任範囲です。 役割 1：プロダクト戦略・企画 ・サービスのオンライン化構想の策定：対象ユーザー、提供価値、優先順位の設計 ・求職者・企業・社内オペレーションの課題発見（ユーザーヒアリング、データ分析、現場観察） ・要件定義、プロダクトロードマップの策定と経営陣との合意形成 2：開発・実装の推進 ・開発パートナー・エンジニア・デザイナーとの協働によるプロダクト開発の推進 ・サービス検証と実装 ・リリース後の利用データ分析と改善サイクルの運用 3：事業開発 ・料金設計・提供モデルの設計と、収益計画の策定 ・初期顧客・ユーザーの獲得、各チームと連携したサービス導入の推進 ・GTNグループのサービス・顧客基盤との連携設計、外部パートナーとのアライアンス検討 進め方 求職者の相談、CAの面談、営業の商談、支援の現場に入り、オンライン化すべき体験とすべきでない体験を見極めるところから始めていただきます 大きくつくる前に、小さく検証します。ノーコードやAIも使い、速く出して速く学ぶ進め方を推奨します 投資判断・優先順位は経営陣と直接議論して決めます。オンライン化は当社の経営アジェンダそのものです こんな方と働きたい 「何をつくるか」を、現場とデータの両方から決められる方 完成度より学習速度。小さく出して検証を重ねる進め方が得意な方 プロダクトの企画だけでなく、収益モデルと事業の数字まで責任を持ちたい方 多言語・多国籍のユーザーと、リアルオペレーションの濃いドメインを面白がれる方 応募要件 必須スキル 下記のご経験をお持ちの方 新規事業開発、プロダクトマネジメント、Webサービス・アプリの企画運営いずれかの実務経験（3年以上を目安） ユーザー調査・データ分析に基づいて企画や施策の意思決定をした経験 エンジニア・デザイナー・外部パートナーなど、専門職と協働してプロジェクトを推進した経験 歓迎スキル HRテック、人材マッチングプラットフォーム、二面市場（マーケットプレイス）型サービスの企画・運営経験 多言語・グローバル向けプロダクトの経験 ノーコードツール・生成AIを活用したプロトタイピング・業務構築の経験 料金設計、事業計画策定、アライアンスなど事業開発の経験 人材業界、外国人材領域、特定技能領域への関心・知見 求める人物像 チームで成果を出すことを楽しめる方。個人プレーよりも、周囲と連携・協力して取り組みたい方 会社の目標や求められる基準を正しく理解し、当事者意識を持ってやり切れる方 オンとオフのメリハリを大切にし、時間内に成果を出してしっかり休む働き方を志向する方 法令やルールを、事業の信頼をつくる土台として大切にできる方
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