Helixesとは
当社は、映像、音楽、ゲーム、漫画といったメディアで展開されるコンテンツIPに特化した事業創出会社です。
コンテンツIPにおける文脈を理解し、メディアを複合的に混ぜ合わせて最適にビジネスをデザインすることで、事業や製品をマーケットフィットさせます。
現在は、クリエイティブエージェンシー/プロダクション事業、キャラクターアパレル商品化事業、VTuber事業を運営しています。
未だ感じたことのない価値観、感覚、熱量に出会うべく、ブランドや社会を先へ進められる事業をこれからも創出し続けることが私たちのミッションです。
さらなる事業規模拡大に伴って、それぞれのグループにおける各ポジションを募集します。
人事総務メンバー
業務概要
会社運営を支えるバックオフィスグループで「人事」「総務」領域の業務をお任せします。
ご志向・適性に応じてバックオフィスグループの他業務の経験を積んでいただくことも可能です。
具体的な仕事内容
メンバーとして、人事および総務業務を中心にご経験を活かし
積極的に案を出しながら現状の運用改善をしていただきたいです。
・勤怠管理
・安全衛生管理などの労務業務
・研修企画〜運営
・新卒・中途採用
・ファシリティ管理全般（オフィス設備・什器・座席・複合機等）
・従業員の端末やアカウントの管理 等
ポジションの特徴
《 事業成長の核となる業務 》
事業成長に伴い従業員の増加、今後の就業環境の改善など
会社として様々な局面で日々変化をしていっています。
一方、バックオフィスとしては現状の運用改善や多様な職種の社員の成果の最大化実現のための
施策立案・推進、各種サポート業務を拡充をしきれていないことが課題です。
そこで、ご経験を活かしつつ積極的に案を出しながら現状の運用改善をいただき、
次期リーダー候補として組織の活性化も担っていただける方を募集しています。
《 キャリア形成 》
グローバルに展開していくIPコンテンツ事業の中で
人事総務領域におけるオペレーション改善、仕組み/制度化など未完成な部分も多い状況です。
その中で培えるビジネススキルや、ピープルマネジメントなど多岐にわたる領域のスキルを
身につけることができると考えています。
所属組織
バックオフィスグループ
応募資格
必須要件
・事業会社にて主担当として人事業務（どの領域でも可能）を行ったご経験がある方（2年以上）
歓迎要件
・労務の基礎知識
・事業会社にて総務業務を行ったご経験
・クリエイティブエージェンシー/エージェンシー/プロダクションなどでの勤務経験
求める人物像
こんな方にご参画いただきたいです！
・社内外問わずコミュニケーションを取るのが得意な方
・変化に柔軟に対応できる方
・未知を追求し、失敗を恐れずにチャレンジすることが好きな方
・コンテンツIP（アニメ、映画、マンガetc.）が好きな方
選考プロセス
1.書類選考
2.適性検査
3.一次面接（オンライン）
4.リファレンスチェック
5.最終面接（オフライン）
※選考状況等により変動が出る可能性あり
主な事業について
maxilla 事業部
maxillaは、クリエイティブエージェンシー / ビジュアルプロダクションです。
我々が得意なのは、クリエイティブを用いて、ブランドに新たなストーリーを紡ぐこと。課題解決に向けて最適なプランニングを設計し、実装までを一貫して提供します。
最善の形態を創出するために、グラフィック、映像、デジタルなど、固定の手法に拘らず、既存の範疇にとどまらない新しい表現を常に行っていきます。
Works（maxilla事業部）
▼過去事例 ※順不同
・『precure genic』のプロジェクトにおけるIMCプランニング/クリエイティブディレクション/プロデュース
・『攻殻機動隊 DEEP DIVE』のクリエイティブディレクション/プロデュース
・『SONY INZONE』の新商品プロジェクトにおけるクリエイティブディレクション
・『刃牙』シリーズ30周年企画のIMCプランニング/クリエイティブディレクション/プロデュース
・Amazon Music Japanのライブ配信プラットフォームでのコンテンツ制作
・adidasの新商品プロジェクトにおけるIMCプランニング/クリエイティブディレクション/プロデュース
・『ONE PIECE』1000話到達記念企画のクリエイティブディレクション/プロデュース
・米津玄師, ONE OK ROCK, Suchmos, 乃木坂46など著名アーティストのMV
※過去に「MTV VIDEO MUSIC AWARDS JAPAN」や「SPACE SHOWER TV MUSIC VIDEO AWARDS」を受賞いたしました。
###
参考URL
▼採用サイト（各事業部・ポリシー・従業員インタビュー記事など）
https://pages.helixes.co/recruit
▼Twitter
https://twitter.com/maxillajp
▼Instagram
https://www.instagram.com/maxillajp/
参考記事
↪ 安心して仕事ができてインプットの時間も取れる環境を。変化し続けるHelixesのバックオフィスを担う人事・労務担当者の思い
| 職種 / 募集ポジション | 人事総務メンバー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | フレキシブルタイム 09:00〜14:00 / 18:00~22:00 コアタイム 14:00〜18:00 （休憩：1時間） ※詳細については、就業規則及び労使協定の定めによる |
| 休日 | 完全週休2日制 / 年次有給休暇（入社半年経過後10日付与） 夏季/年末年始/慶弔/その他特別休暇 |
| 福利厚生 | 定期健康診断 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（禁煙：屋外に喫煙場所あり） |
| 諸手当 | 交通費支給（当社規定上限25,000円） |
| 研修・勉強会制度 | 社内レクリエーション、社内勉強会 |
| 弊社が大事にしていること | ■未知を追求する。 当社は未だ感じたことのない価値観、感覚、熱量に出会うことを目指し、「未知の追及」をビジョンと掲げています。そのためにも、停滞を許容せず、常にクリエイティブとアイディアを掛け合わせ、可能性を生み出し続けていくマインドを社内全体として共有しています。 ■メンバーそれぞれの「好きなものへの情熱」を大切に。 メンバーは平均年齢28歳。音楽やファッション、アートが好きで、仕事にその情熱を注ぎたいと集まったメンバーで形成されています。 ■柔軟な働き方を 多忙な広告業界ですが、弊社はフレックス制や選択出社制を導入し、個人の裁量に委ねて業務にコミットできるような体制を整えています。 ※出社頻度や体制は今後変更となる可能性がございます また個人のアップデートを支援するため、勉強会の実施や、参考書やソフトウェアの購入補助があります。 |
| 弊社が大事にしているポリシーについて（抜粋） | 当社が大切にしている組織ポリシーやコミュニケーションポリシーをまとめています。 ご自身の仕事観にもフィットする部分がございましたら、是非ご応募ください。 【組織ポリシー】 ・新しいことへの挑戦、前進し続けることを命題とする組織である。 ■組織カルチャー ・モノ作りへの感性と冒険を大事にする。 ・広いアンテナを持ち、否定することなく受け入れる。 ・雑食性があるからこそ、他とは違うアプローチでクリエイティブを作れる。 ・文脈を理解して作品を作る。 ・自分が好きなものを、とことん好きだと人に伝えられる人達の集まりである。 【経営陣ポリシー】 ■経営陣が大事にすること ・「未知の追求」「感情に刺す」「Go Forward」 ■経営陣が忘れてはならないこと ・謙虚に事象に向き合う。 ・停滞は緩やかな死。 ・メンバーと組織への愛。 ・精神と身体を健康に。 ■自分達が組織、メンバー、顧客に約束すること ・誇りがある組織づくりをする。 ・ブランドに新しいストーリーを紡ぐ。 【マネジメントポリシー】 ・個人の強みをいかして成果につなげる。 ・リーダーとしてゴールを示す。 ・チームとしての一体感を大事にする。 ・広く、深く理解する。(ヒトモノカネ情報) 【コミュニケーションポリシー】 ・新しい価値観を大切にする。 ・成功か失敗を問わず、挑戦者に敬意を払う。 ・多様性を尊重する。 ・遊びがあるコミュニケーションをする。 ・批判ではなく、建設的な議論をする。 ・困っている仲間を助ける。助けも求める。 なお、その他採用ポリシー・人事ポリシーにつきましては以下URLを参照ください。 https://pages.helixes.co/recruit |
| 会社名 | 株式会社Helixes |
|---|---|
| 設立年月 | 2014年1月 |
| 代表者 | 志村 龍之介 |
| 従業員数 | 36名（2025年1月現在）※役員等除く |
| 所在地 | 〒111-0053 東京都台東区浅草橋1丁目3-11 萬寳ビル 3F |
| 事業内容 | ・戦略コンサルティング ・コミュニケーション戦略設計 ・広告企画制作 ・映像/WEB制作 ・アートディレクション/グラフィックデザイン制作 ・アーティストマネジメント ・デジタルコンテンツ企画制作 ・ライツマネジメント ・キャラクターアパレル商品化 ・物販 など |
| 採用窓口 | ・採用情報に関する問い合わせ先 【jobs@helixes.co】 ・応募後の連絡元 【@helixes.hrmos.co】 ※ 弊社では採用管理システム「HRMOS」を導入しております。 ご応募頂いてからのやり取りは「@helixes.hrmos.co」のメールアドレスよりご案内いたします。 |