株式会社インゲージ コーポレート 中途採用 の求人一覧
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採用 担当者[大阪]
仕事内容 「ひとり一人に向き合うをカタチにする」をミッションに、BtoB向けの顧客対応クラウド「Re:lation（リレーション）」を開発・提供している株式会社インゲージにて、採用業務をお任せします。 具体的には・・・ <採用全般（新卒/中途/エンジニア）> ボードメンバー、各部門のハイアリングマネージャーとのターゲティング設定 採用達成に向けた戦略 / 戦術立案～実行 KPI管理分析→改善のための施策検討 応募～入社までの各ファネルの運用、改善提案 ダイレクトリクルーティング施策の検討、実行 入社後のアフターフォロー エージェントコントロール その他、採用関連業務全般 etc ※ご経験に応じて、チームリーディング～マネジメントもお任せいたします。 募集背景 2024年1月に都市銀行3行（株式会社三井住友銀行、株式会社みずほ銀行、株式会社三菱UFJ銀行）より総額4億円（融資枠を含む）の資金調達を行い、累計21億円の調達を実現したインゲージは、IPOに向けてさらなるグロースを目指しています。そこで、コーポレート部門をより強化していくため、メンバーの増員として、採用担当者を募集いたします。 採用情報 応募要件（必須） 事業会社で中途採用2年/新卒採用1年のご経験がある方 応募要件（歓迎） IT、人材業界での採用業務のご経験 エンジニア採用のご経験 ベンチャー企業での採用業務のご経験 人事やその他コーポレート業務のご経験 チームリーディング、マネジメントのご経験 求める人物像 問題の本質を追及し、解決策を考え抜くことができる方 より良い業務の進め方を検討し、提案、実現できる方 新しい技術や手法に積極的に取り組める方 管轄業務以外にも興味関心を持って取り組める方 仕事を楽しめる方 続きを見る
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HRBP[大阪]
仕事内容 BtoB向けの問い合わせ対応クラウド「Re:lation（リレーション）」を開発・提供している株式会社インゲージにて、HRBPを募集します。 事業成長をさらに加速させるためには、経営戦略と連動した強固な組織づくりと、従業員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境整備が急務となっています。 経営陣や各事業部門と深く連携し、人事制度のアップデートから組織開発、カルチャー醸成までを力強く牽引していただけるHRBPを募集いたします。 具体的には・・・ 人事制度の設計: IPOを見据えた事業成長を加速させるための、公平かつ競争力のある評価制度・等級報酬制度の企画および設計 人事制度の運用・改善: 評価制度や等級報酬制度の適切な運用と、事業フェーズや組織規模の拡大に合わせた継続的な制度アップデートの提案 組織開発: 企業文化・ミッションの浸透施策の企画実行や、部門横断のコミュニケーションを活性化させるための仕組みづくり エンゲージメント向上: 組織サーベイ等を活用した定量的・定性的な課題の抽出と、従業員エンゲージメント向上のための施策立案・実行 タレントマネジメント: 入社後のオンボーディング・アフターフォローに留まらず、次世代リーダーの育成計画や、適材適所を実現する配置最適化の支援 労務環境の改善: 働きやすい環境づくりのための福利厚生の見直しや、サーベイ結果に基づいた労働環境の改善策の提示 など 本ポジションの魅力 経営に近いポジション IPOを見据えたフェーズにおいて、全社的な組織づくりに裁量を持って挑戦できます 制度設計の「ゼロイチ」から「運用」まで 既存の枠組みにとらわれず、これからの会社を創るための評価制度や組織開発施策を自らの手で形にできる環境です 採用情報 応募要件（必須） 事業会社における人事企画、組織開発、またはHRBPとしての実務経験（目安：3年以上） 人事評価制度・報酬制度の運用、または設計・改善に主体的に携わった経験 応募要件（歓迎） IPO準備期、またはスタートアップ企業（従業員数50〜300名規模）での人事経験 IT・Web・SaaS業界における人事経験、またはビジネスモデルに対する深い理解 組織サーベイツールやタレントマネジメントシステムの導入・運用経験 求める人物像 インゲージの理念、サービスへ共感できる方 問題の本質を追及し、解決策を考え抜くことができる方 より良い業務の進め方を検討し、提案、実現できる方 新しい技術や手法に積極的に取り組める方 管轄業務以外にも興味関心を持って取り組める方 チャレンジを楽しめる方 続きを見る
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