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＼毎年インターン参加者から内定が出ています！／
#ヘルスケア #ウェルネス #新規事業 #社会課題解決 #ビッグデータ
などのキーワードにピンときた方、エントリーお待ちしております！
JMDCが目指すもの
”健康で豊かな人生をすべての人に”
データとICTの力で、健康増進と、持続可能な国民医療を目指します。
誰もが自分の夢を追い、人生が健やかで豊かなものであってほしい。
大切な人と夢を持って過ごす時間を少しでも増やすことができたら。
私たちはデータとICTの力により予防、未病、治療、ケアという分野で、その進化を支えます。 そして、すべての人たちの健康増進と、より良い医療を実現することで、国民医療費の健全化をはかり、そのバトンを次の世代、また次の世代へと繋げていきます。
そして、同じ目標に向かって働き、貢献してくれる仲間に対して、その成長と夢の実現を約束し、社員とその家族が心から誇れる会社を作ります。
インターン概要
「医療費の増大」「医療の地域格差」「生活習慣病の増大」「労働力不足」、日本が抱えるこれらの社会課題について、どれか一つは耳にしたことがあるのではないでしょうか。まもなく日本は「超高齢社会」に突入します。
これら社会課題を解決するために、あなたならどのようなアプローチを考えますか？
本インターンでは、データをどのように活用していけるか、マーケットはどうなっているのか等、ビジネスの面白さや難しさの理解を深めながら、アイデアを形にしていく業務体験をしていただきます。
当日は、コンサルメンバーがメンターとして参加し、会社や社員の雰囲気も知っていただけます。さらに、プレゼンタイムは役員からのフィードバックもあり、経営視点も体感していただくことができます。
------------プログラム------------
- 企業理解
- JMDCのビジョンとミッションを学び、会社の雰囲気を体感
- チームビルディング
- JMDC新卒メンバーも参加します！ランチ込み
- グループワーク
- チームで社会課題に挑戦！ビジネスアイディアを考察
- コンサル出身のメンターがサポートします！
- チームで社会課題に挑戦！ビジネスアイディアを考察
- プレゼンタイム
- 経営層からのフィードバックを受け、ビジネス視点を学ぶ
昨年度満足度100%！参加者の感想
"インターンに参加する前はコンサルバックグラウンドが多いのでドライな雰囲気なのかなと思っていましたが、実際に新卒で入られた方や社員の方とお話するうちに穏やかな雰囲気を感じました。事業の成長性も含めてチャレンジしたいなと思いました！"
"あっという間の1日でした。ロジカルシンキングの基礎から、実際にどうやってビジネスにしていくか、体験できてとても良かったです。"
"役員からのフィードバックなどから、多様性が担保されている社風だと考えています。事業会社の中でも、とても意見が通しやすく風通しが良い社風だと感じました。"
応募概要
- 開催日時
- 2025/８/5(火)10:00～18:00
- 開催場所
- 株式会社JMDC：東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル
- 遠方からお越しの場合は、交通費(規定額)を支給
- 株式会社JMDC：東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル
- 募集対象
- 社会にインパクトを与えることをしたい方
- 自身で事業を立ち上げたい方
- ヘルスケアに少しでも興味がある方
- 応募資格
- 2027年度（2027年4月～2028年3月）中にご入社いただける方
- 年齢・卒業年次・就業経験不問
（応募時20代まで／長期勤続によるキャリア形成のため）
- 報酬
- なし
インターンシップ参加までの流れ
- エントリー （7/10〆切）
【応募する】ボタンより、ES提出をお願いたします
ES提出なしのプレエントリー(6/30〆切)を希望の方はこちらより、ご応募ください。 - 説明会参加 ※インターン前 参加必須
- コンテンツ
・会社説明（ES提出のご参考にしていただけます）
・新卒社員の声（JMDCに決めた理由＋実際の業務） - 開催日：6月26日（木）、7月8日（火）
- 開催時間：18:00-19:00 ＠オンライン
※時差の関係等で、どうしてもご参加が難しい場合はその旨お知らせください
- コンテンツ
- 選考
- インターンシップ参加
- 合格者へ、インターンシップ詳細をご案内いたします
- ご案内目安：2025年7月15日(火曜日)～7月28日(月)頃
メンター参加者
当日はコンサルファーム出身のコンサルメンバーが、みなさんをサポートをします。
保険者支援事業本部 ウェルビーイング推進部 部長
大阪大学人間科学部卒業後、2016年4月に新卒でマッキンゼーアンドカンパニーに入社。幅広い業界のコンサルティング支援を行う中で、ヘルスケア領域で自身も事業を行いたいとの志を持ち、2021年4月に株式会社JMDCに参画。当初は製薬本部でコンサル営業部隊の立上げを行い、2023年10月からは新規で企業人事等に向けた従業員のウェルビーイング実現を支援する新規事業を推進。
■小林 智久
製薬本部 ビジネスプロデュース部 マネージャー
IBMにて医療業界事業部のデジタル部門の責任者を担当。約8年間 製薬会社や大学病院を中心に、AIやデジタル領域のコンサルティング、アプリ開発支援、研究開発、新規事業支援などに従事。順天堂大学医学部データサイエンスコースでの講師も約2年担当。2024年 JMDCに参画後は、製薬会社向けのマーケティング業務に関わるソリューション・事業開発に従事。
■秦 知人
デジタル＆データ新規事業本部 企画推進部 ビジネスアーキテクト
東京大学公共政策大学院修了 シンクタンクでの金融機関向けコンサルティングや新規事業支援コンサルティング、大手金融機関での事業開発を経て、データ・アセットを起点にした新規事業を創造したいとの思いを持ち2024年にJMDCに入社。ヘルスケアデータを軸とした新規事業立案、外部提携戦略等の業務に従事。
■パク ヨハン
デジタル＆データ新規事業本部 企画推進部 ビジネスアーキテクト
2021年東京工業大学で理学博士を取得、2022年ボストンコンサルティンググループに入社。製薬企業・総合商社・製造業・プライベートエクイティ・官公庁などを対象に幅広いプロジェクトに参画。
ヘルスケア X データ X新規事業立ち上げに魅力を感じ、2025年にJMDCに入社。ヘルスケアデータを軸とした新規事業立案、外部提携戦略等の業務に従事。
■尾山 真知
インシュアランス本部 インシュアランス企画推進部
理学系の学部を卒業後、外資系コンサルティングファームにて生命保険会社を始めとする金融企業など多様な業界に対してデジタル組織の立ち上げやIT/DXコンサルティングに従事。
株式会社JMDC参画後は、生損保向けに医療データを活用したコンサルティング案件の企画・推進を担当。
JMDCのミッション
データとICTの力で、 持続可能なヘルスケアシステムを実現する
2002年に創業して以来、独自の匿名化処理技術とデータ解析力をもとに、健康保険組合や医療機関を支援してまいりました。約20年の活動を通じ、業界のパイオニアとして現在では1,893万人（総人口約15％）分を超える量のヘルスビッグデータを保有するに至っています。
そして、このヘルスビッグデータを活用し「生活者個々のヘルスリテラシー向上（PHR/パーソナル・ヘルス・レコード実現）」「医師の貴重な医療スキル・リソースの最適配分」に繋げることで、医療費の健全化をしてまいります。
| 職種 / 募集ポジション | ※7/10〆切_【1Dayインターンシップ（8/5開催） 】ヘルスビッグデータ×ITで 社会課題解決ビジネスモデルを創ろう！ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分/都営地下鉄芝公園より徒歩7分 |
| 会社名 | 株式会社JMDC |
|---|---|
| 会社概要 | 医療ビッグデータ業界のパイオニアとして 2002 年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ 分析集計技術を有しています。15 億 7,300 万件以上のレセプトデータと 7,600 万件以上の 健診データ（2025 年 3 月時点）の分析に基づく保険者向け保健事業支援、医薬品の安全性 評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康 年齢）や健康増進を目的とした Web サービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康 社会の実現に取り組んでいます。 |
| 代表取締役 | 代表取締役社長兼CEO 野口 亮 |
| 住所 | 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル |
| 勤務時間 | フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00 ※標準労働時間：8時間/日、休憩60分 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制：土日祝日 ■年始年末：12月29日～翌1月3日 ■5月1日～5月2日 ■有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。 ■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能 |
| 社会保険 | 健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能) 厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 通勤手当 | 支給あり（上限15万円/月まで） |
| 制度 | ■退職金：有（確定拠出年金制度） ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有） |
| 定年 | 満65歳 |
| その他 | ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認) ■受動喫煙対策 （屋内原則禁煙：喫煙室有) ＜変更の範囲＞ ■就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所） ■業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務） |