株式会社ＪＮソフト 求人一覧
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SES営業（営業経験者）
業務内容 ー「ただの人材営業」ではなく、戦略から関われる営業へー お任せするのは、ITエンジニアを求める企業へのSES営業。 ただし、単なる人材提案ではありません。 クライアントの事業背景・組織課題・将来構想まで踏み込み、 体制設計から単価交渉までを担う“戦略型営業”です。 ■具体的な業務内容 入社後は、先輩社員から既存顧客を引き継ぎ、関係構築からスタート。 信頼関係を深めながら、徐々に提案の幅を広げていただきます。 クライアントの課題や案件内容のヒアリング 最適なエンジニアの選定および人材提案 既存取引先との定期的な情報交換・関係構築 新規取引先の開拓 単価交渉、要員計画などの条件折衝 営業資料／提案資料の作成 ■営業スタイル 既存：7割 新規：3割 基本は既存顧客の深耕営業となっており 別部署展開や新規プロジェクト創出など、関係性を軸に広げる営業が中心となります。 ■担当顧客数 約30社前後を予定しております。 ただ“回す”のではなく、1社1社に深く入り込み、 案件の創出から体制構築までを担っていただきます。 ■提供形態 SES事業：60％ DX支援事業（ASTERIA）：20％ 受託開発事業：20％ 特にDX支援では、データ連携ツールASTERIA Warpを活用。 当社はASTERIAの公式パートナーであり、パートナーアワード受賞実績もあります。 実績と信頼があるからこそ、アステリア社との共同開拓や上流からのDX提案といった “普通のSES営業”では経験できないフィールドがあります。 ■入社後の流れ 経験に応じて、2〜6カ月のOJTを実施。 既存顧客の引き継ぎを行いながら、当社の提案スタイルを習得していただきます。 少数精鋭（メンバー2名＋アシスタント1名）体制のため、 意思決定が早く、営業一人ひとりの裁量も大きい環境です。 また、将来的にはITコンサルタントへのキャリア形成も可能です。 募集背景 事業拡大に伴い、既存顧客との関係性をさらに強化し、より踏み込んだ提案を行っていくための増員募集となります。 当社の営業スタイルは、既存クライアントとの信頼関係を基盤に新たな案件やプロジェクトの創出・拡大につなげていくスタイルです。 「まずはネクスソフトに相談しよう」と思っていただける存在を目指しています。 型通りの営業にとどまらず、構想し、仕掛け、動かす営業へ。 営業として次のステージを目指したい方のご応募をお待ちしています。 必須条件 SES、人材、ITシステムのいずれかの分野で営業経験がある チーム、組織で業務経験のある方 歓迎条件 IT業界に知見がある方 能動的且つポジティブに業務できる方 求める人物像 粘り強く、責任感があり、諦めずに課題に取り組める方 変化に対して前向きに捉えられる方 会社の取り組みに対してポジティブに考えられる方、自分も挑戦したいと思える方 指示どおりに動くだけでなく、自分で考え試行錯誤することが好きな方 意欲的に新しい知識・スキルを身につけながら成長したい方 臨機応変に対応ができ、瞬発力がある方
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SES営業（未経験歓迎）
業務内容 「IT業界は未経験だけど、どこに行っても通用する営業力を身につけたい」 「今の仕事はルーチンワークで、自分の介在価値が感じられない」 そんな焦りや意欲を、成長に変えられる環境がネクスソフトにはあります。 行動の数だけ、成長とキャリアがひらける。 代表直下で、IT業界を勝ち抜く“本物の営業スキル”を身につけませんか。 【業務内容】 入社後は、先輩社員から既存顧客を引き継ぎ、関係構築からスタート。 信頼関係を深めながら、徐々に提案の幅を広げていただきます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・お客様の「困りごと」をヒアリング 「どんなシステムを作りたいか」「どんな人が足りないか」をお客様にヒアリングします。 ・最適なエンジニアの選定および人材提案 自社エンジニアやパートナー企業（BP）の方々と連携し、最適なプロジェクト・人材を提案します。 ・「頼られるパートナー」への関係づくり 既にお付き合いのあるお客様とこまめに連絡を取り、案件情報や相談をしやすい関係を築きます。 ・新規取引先の開拓 20年の実績を武器に、まだお付き合いのない企業へアプローチしていただきます。 メールやイベントでの開拓が中心のため、飛び込み営業やテレアポ等はありません。 ・単価交渉、要員計画などの条件折衝 エンジニアの頑張りを正当に評価してもらえるよう、報酬（単価）や人員の交渉を行います。 ・営業資料／提案資料の作成 「なぜこの提案なのか」を分かりやすく伝える資料を作ります。 フォーマットもあるので、PCの基本操作ができればOKです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【営業スタイル】 ■既存：7割 ／ 新規：3割 基本は既存顧客の深耕営業となっており、別部署展開や新規プロジェクト創出など、関係性を軸に広げる営業が中心となります。 ■ 担当顧客数 約30社前後を予定しております。ただ“回す”のではなく1社1社に深く入り込み、案件の創出から体制構築までを担っていただきます。 ■取引先企業例 株式会社NTTドコモ、SBIカード株式会社、楽天銀行株式会社、SCSK株式会社、大日本印刷株式会社（グループ各社）等 【入社後の教育体制】 代表や営業マネージャーによるOJTを2〜6カ月実施。 既存顧客の引き継ぎを行いながら、当社の提案スタイルを習得していただきます。 営業のノウハウ、IT業界の構造、売上をどう作るかまで、トップの思考を直接吸収できます。 少数精鋭（メンバー2名＋アシスタント1名）体制のため意思決定が早く、営業一人ひとりの裁量も大きい環境です。 ■キャリア設計 営業マネージャーだけでなく、将来的には「ITコンサルタント」へのキャリアチェンジも可能です 【異業界からのキャリアチェンジ例】 元・介護業界営業： 異業種からITへ。現在はその対人スキルを活かし、セキュリティコンサルタントとして第一線で活躍中。 【ネクスソフトの魅力】 ■アワード受賞実績有、確かなエンジニアの技術力 当社はデータ連携ツール『ASTERIA Warp』の公式パートナーであり、過去に「パートナーアワード」を受賞。 実績と信頼があるからこそ、アステリア社との共同開拓や上流からのDX提案といった “普通のSES営業”では経験できないフィールドに挑戦できます。 ■休む時はしっかり休む 完全週休2日制（土日祝休み）はもちろんですが、＋αの休息として、毎年「リフレッシュ休暇（6日）」を付与しています。 有給休暇と組み合わせることで、長期の連休取得も可能。 オンとオフの境界線をはっきりさせ、「メリハリのある働き方」ができます。 募集背景 事業拡大に伴い、既存顧客との関係性をさらに強化し、より踏み込んだ提案を行っていくための増員募集となります。 当社の営業スタイルは、既存クライアントとの信頼関係を基盤に新たな案件やプロジェクトの創出・拡大につなげていくスタイルです。 「まずはネクスソフトに相談しよう」と思っていただける存在を目指しています。 必須条件 何かしらの折衝経験が1年以上ある（販売/接客/営業など） 歓迎条件 SES、人材、ITシステムのいずれかの分野で営業経験がある 能動的且つポジティブに業務できる方 求める人物像 わからないことを素直に聞ける方 変化に対して前向きに捉えられる方 会社の取り組みに対してポジティブに考えられる方、自分も挑戦したいと思える方 小さな行動を積み重ねられる方 意欲的に新しい知識・スキルを身につけながら成長したい方
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フリーエントリー（カジュアル面談希望の方はこちら）
業務内容 募集が出ている枠に限らず、JN ソフトに興味を持ってくださった方向けのフリーエントリーの募集です！ JNソフトでは、数多くの業界のシステムに関わるエンジニアを募集しています！ 様々なプロジェクトに参画し、スキルを活かしていただきます。 金融系・通信系・運輸物流系・製造系・医療系・官公庁のどこにも偏らず 多彩な案件の中から、希望や経験、スキルに応じて最適な業務をお任せします。 様々なプロジェクトを通じて、幅広い経験を積むことができる環境です。 ▼案件例 大手通信業界決済サービスの設計～開発 金融業大手向け改修・維持保守対応 エンターテイメント業界向けAI関連開発 また、上司や先輩社員に個別事案や中期的なキャリア形成の相談ができるフォロー体制も整っていますので、エンジニアの方が安心して成長できる環境をご用意しております。 まずはカジュアル面談からお話しましょう！ 開発環境 Windowsサーバ Linuxサーバ Exchangeサーバ AWS・Azure Hyper-V,VMware 等 言語／フレームワーク Java .NET PHP Python C++,C# HTML/CSS JavaScript jQuery Spring FW Laravel Node.js
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財務・経理部長
業務内容 今回募集するポジションは、単なる運用管理に留まらず、業務フローの可視化・標準化を推進し 経理組織全体をより再現性の高い体制へとアップデートいただくことをミッションとしています。 また、AIなど新たなテクノロジーも積極的に活用しながら、業務効率化やコスト最適化にも取り組んでいただきます。 既存業務を引き継ぐだけではなく、「あるべき業務設計」を主体的に構築し 経理組織そのものをアップデートしていきたい方にフィットするポジションです。 財務経理部門の統括（業務進捗管理、勤怠管理、メンバーマネジメント） 業務フローの改善、システム化の企画・推進 クライアント企業の財務経理業務全般 月次・四半期・年次決算の実施及び監督 上場会社クライアントの連結決算開示資料の作成及び監督 税理士・会計士との調整、監査対応等 予実管理、資金繰りなど ※自社だけでなく、必要に応じて親会社やグループ会社との連携や業務も発生します ■働き方について： ・月平均残業時間 10～20時間 ・育児休業取得率 100％ ・基本的には出社ベースとなりますが、リモートワークの相談も可能です ■キャリアパス・評価制度： ご志向・ご実績に応じてキャリアの選択が可能です。 まずは経理部門の中核としてご活躍いただくことを想定しており、将来的には部門責任者としての役割を担っていただくことも可能です。 さらに、ご志向やご実績に応じて、経営に近い立場での意思決定に関わるポジションや、CFOへのステップアップも視野に入れていただけます。 ■組織構成： ・経理財務部：部長1名 ・経理課：課長1名、メンバー4名 ・財務課：課長1名、メンバー2名 30～40代が中心の組織となります ■入社後の流れ： 業務や情報の一部に属人化が残っているため、入社後は既存メンバーとのコミュニケーションを通じて、 情報を収集・整理しながら業務理解を深めていただく想定です。 決められた運用を引き継ぐというよりも、「どのような状態が最適か」を考えながら ポジションの魅力 ● 経理業務全般を統括できる責任あるポジション 仕訳から月次・年次決算まで一貫して担っているため、経理業務全体を俯瞰しながら、業務フロー改善や体制構築にも深く携わることができます。 マネジメント経験を活かして組織運営に取り組みたい方はもちろん、今後さらにキャリアの幅を広げていきたい方にとっても、成長機会の多い環境です。 ● “整っている環境”ではなく、“整えていく環境” 既存フローを運用するだけではなく、属人化した業務の整理や標準化、AI活用による効率化など、経理組織そのものをアップデートしていけるフェーズです。 決まった正解がない環境だからこそ、自身の経験や知見を活かしながら裁量大きく組織づくりに関われます。 ● 成長フェーズの組織で経営に近い視点を持って活躍できる環境 今後は企業の拡大や連結決算業務の高度化も見込まれており、組織としてさらなる成長フェーズに入っています。 経理部門の責任者として専門性を発揮するだけでなく、業務設計・組織改善・経営視点での意思決定にも関わっていける環境です。 必須条件 経理実務経験5年以上：仕訳・月次決算・年次決算など一連の流れを理解している方 日商簿記2級程度の知識（または同等のスキル） チームマネジメント経験（規模不問） 歓迎条件 上場企業開示経験者 求める人物像 粘り強く、責任感があり、諦めずに課題に取り組める方 変化に対して前向きに捉えられる方 会社の取り組みに対してポジティブに考えられる方、自分も挑戦したいと思える方 指示どおりに動くだけでなく、自分で考え試行錯誤することが好きな方 周りをサポートするのが好きな方 明るく前向きにコミュニケーションができる方
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財務・経理課長
業務内容 今回のポジションでは、経理部門の中核メンバーとして、チームをリードいただける方を募集しています。 決算業務を中心に経理実務全般に関わりつつ、メンバー育成や業務改善にも関与いただくことで、ご自身のスキルを広げながらキャリア形成ができるポジションです。 また、AIなど新たなテクノロジーも積極的に取り入れながら、柔軟な業務改善にも取り組んでいます。 財務経理業務の実務およびマネジメント（業務進捗管理、後輩育成 等） 業務効率化やコスト最適化に向けた改善提案 クライアント会社の財務経理業務を担当 月次・四半期・年次決算の実施 上場会社クライアントの連結決算開示資料の作成 税理士・会計士との調整、監査対応等 予実管理、資金繰りなど ※ご経験に応じて、レビューや取りまとめなどのマネジメント業務も段階的にお任せします ※自社だけでなく、必要に応じて親会社やグループ会社との連携や業務も発生します ■使用ツール・環境 ・会計ソフト：PCA会計 ・社内ツール：Google Drive ほかクラウドツールを活用 ・業務の効率化・標準化を進めており、紙に依存しないペーパーレスな業務環境を整備しています ■働き方について： ・月平均残業時間 10～20時間 ・育児休業取得率 100％ ・基本的には出社ベースとなりますが、リモートワークの相談も可能です ■キャリアパス・評価制度： ご志向・ご実績に応じてキャリアの選択が可能です。 まずはプレイヤーとして経理実務および業務改善を推進いただき、業務全体への理解を深めていただきます。 その後は、チームマネジメントやメンバー育成、組織運営などにも段階的に携わっていただき、 将来的には、部長を目指すキャリアや専門性を高めたキャリアなど、幅広い選択肢がございます。 ■組織構成： ・経理財務部：部長1名 ・経理課：課長1名、メンバー4名 ・財務課：課長1名、メンバー2名 30～40代が中心の組織となります ■入社後の流れ： 入社後は、既存メンバーとのコミュニケーションを通じて、業務理解を深めていただきます。 まずは月次・年次決算などの実務を担っていただきながら、徐々に担当領域を広げていただく想定です。 業務に慣れてきた段階で、属人化している業務の整理や業務改善、メンバー支援などにも携わっていただきます。 ポジションの魅力 ● 経理部門を支える中核ポジション 仕訳から月次・年次決算まで一貫して携わることができ、経理実務の全体像を把握しながら経験を積める環境です。 また日々の経理実務だけでなく、業務整理や業務分担の最適化、AI活用による効率化など、現場目線で組織改善に関わることができます。 ● 複数社を横断して経験できる環境 業界や企業規模の異なるクライアントの経理業務に携わることで、幅広い知識と実務スキルを身につけることが可能です。 これまでのご経験を活かしながら、より専門性を高めていける環境です。 ● 成長フェーズでスキルを広げられる環境 今後は受託企業の拡大や連結決算業務の高度化が見込まれており、経理部門の役割はさらに重要性を増していきます。 ご経験に応じて、マネジメントや取りまとめ業務にも段階的に携わっていただけます。 必須条件 経理実務経験5年以上：仕訳・月次決算・年次決算など一連の流れを理解している方 マネジメントまたは後輩教育、PJリーダー経験 歓迎条件 連結経験または開示経験のある方 日商簿記2級程度の知識（または同等のスキル） 求める人物像 粘り強く、責任感があり、諦めずに課題に取り組める方 変化に対して前向きに捉えられる方 会社の取り組みに対してポジティブに考えられる方、自分も挑戦したいと思える方 指示どおりに動くだけでなく、自分で考え試行錯誤することが好きな方 周りをサポートするのが好きな方 明るく前向きにコミュニケーションができる方
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法務・総務
業務内容 さらなる組織強化のため、株主総会・取締役会の運営や規程整備など、企業法務全般に携わる法務スタッフを募集します。 安定した環境で、企業法務の幅広い経験を積み、スキルをさらに高めたい方に最適なポジションです。 クライアント会社の法務総務業務を中心にご担当いただきます。 契約書作成、リーガルチェック 株主総会、取締役会事務局の運営サポート 変更登記等の申請・手続き／官公庁との調整 規程、定款等の作成・更新 株主対応およびコーポレート・ガバナンス関連業務のサポート 有価証券報告書、招集通知の作成サポート 企業IR原稿作成 弁護士との折衝や契約内容に関する確認 ※自社だけでなく、必要に応じて親会社やグループ会社との連携や業務も発生します ■働き方について： ・月平均残業時間 10～20時間 ・育児休業取得率 100％ ・基本的には出社ベースとなりますが、リモートワークの相談も可能です ■キャリアパス ご経験や志向性に応じて、徐々に担当領域を広げていただきます。 将来的には、株主総会・取締役会運営の主担当や、複数社を横断して法務業務をリードするポジションへのステップアップも可能です。 また、専門性を高めるスペシャリスト志向、マネジメント志向のいずれのキャリアも選択いただけます。 ■入社後の流れ 入社後は、既存メンバーとのコミュニケーションを通じて、業務理解を深めていただきます。 まずは契約書対応や定型業務からご担当いただき、徐々に株主総会・取締役会運営、コーポレート法務領域などへ業務範囲を広げていただきます。 将来的には、弁護士対応や契約交渉など、より専門性の高い業務にも携わっていただく想定です。 ポジションの魅力 ●裁量の大きい業務で幅広く経験 契約書レビューや株主総会対応だけでなく、弁護士との折衝や契約内容に関する確認・交渉など、実践的な法務業務にも携わることができます。 単なる事務処理ではなく、事業運営を支える法務として専門性を高めていける環境です。 ●多様な企業を担当しスキルアップ 一社専任の法務では数年かかる経験を、ここでは短期間で積むことができます。国内50社以上、多種多様な業界の法務に関わるため、「どんな業種でも通用する汎用性の高いスキル」が身につきます。 必須条件 企業法務、パラリーガル等の経験がある方（経験年数不問） 求める人物像 粘り強く、責任感があり、諦めずに課題に取り組める方 変化に対して前向きに捉えられる方 会社の取り組みに対してポジティブに考えられる方、自分も挑戦したいと思える方 指示どおりに動くだけでなく、自分で考え試行錯誤することが好きな方 周りをサポートするのが好きな方 明るく前向きにコミュニケーションができる方
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