仕事内容

【職務概要】

1.サステナビリティ戦略策定 

2.サステナビリティ・トランスフォーメーション
※ガバナンス体制構築、インパクト評価、サステナビリティ個別課題（気候変動/生物多様性/サーキュラーエコノミー/人権　等）への対応強化等を含む 

3.サステナビリティ情報開示にかかる戦略立案および高度化
※国内外のサステナビリティ情報開示規制への戦略的対応含む

必要な能力・経験

【必須】（以下のいずれかの経験をお持ちの方）

・プロジェクトリーダーとして案件を受注し、自律的・安定的にリードしたご経験。
・国家総合職としての勤務経験

【歓迎】

・戦略系/会計事務所系コンサルティングファームにおける、事業戦略若しくはサステナビリティ戦略策定プロジェクトの統括（※受注～デリバリーまでの一貫した管理）経験。
・コンサルティングファームにて、新規サービスを開発したご経験。
・理工系学部卒または修士課程修了。
・海外駐在（目安：3年以上）のご経験。

求める人物像

【求める人物像】

・新しいものを常に前向きに吸収できる方。
・論理的思考をベースとしたコミュニケーション能力をお持ちの方。
・単なる課題提示に留まらず、具体的アクションをポジティブに提案する能力をお持ちの方。

その他要件

【語学】ビジネスレベル以上の英語力があると尚可（目安：TOEIC900点以上）

【資格】なし

【学歴】大学・大学院

アピールポイント

【当社コンサルティング部門の４つの特徴】

1.コンサルタントの自主性尊重が当社の最大の魅力

①やりたいテーマをボトムアップ型で提案し、新しいグループ組織として立ち上げることができます。

②常駐型案件がほぼ無く、関心の高い複数のテーマを掛け持ちながら能力を高められます。

③グループを超えたクロスアサインに参加することによって、有機的に社内の専門家と協力し合う機会が持てます。

④若手であっても意欲と能力のある場合は、お客様から受注をする機会を提供されます。

⑤やりたい仕事が変わった場合、自ら手を挙げて所属グループを変更出来る機会が年１回あります。

2.民間企業と官公庁を繋げる役割と仕組み 民と官の顧客別に分けない組織編制となっており、専門テーマごとに民と官の両者に関わることができます。 そのため、民と官を繋ぎ社会課題を解決するハブとしての役割を担うことができます。

3.活用価値の大きなＳＭＢＣグループ基盤 提案受注はコンサルタントが独自ルートで開拓している事例が多いです。 また、新規顧客開拓に向けてはSMBCグループの豊富な法人ネットワークを存分に活かすことが出来ます。 （なお当社システム部門は、SMBCグループ内の金融システムを一手に引き受けており、SMBCグループ外をお客様としていないため、コンサルティング部門との協業がほぼありません。）

4.やりたい仕事を続けやすい労働環境で離職率が低い 常駐型案件がほぼ無い事もあり、リモートワーク主体の裁量労働が定着しています。自宅をメインにしてオフィス/シェアオフィスを併用する事で、効率的に働ける環境を自ら選択できます。また、ライフイベントに応じた働き方の変化があっても、仕事を続けやすい環境があります。

その他

選考の過程で、コンプライアンスチェックを実施いたします