KDDIアジャイル開発センター株式会社 求人の検索結果一覧
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カジュアル面談応募
カジュアル面談について KDDIアジャイル開発センターでは、当社でのキャリアにご興味をお持ちの方に向けて気軽に対話いただけるカジュアル面談をご案内しております。 ・ポジションやチームについて詳しく聞いてみたい ・選考前に現場や人事メンバーと直接話してみたい ・今すぐの転職ではないが、中長期的なキャリア形成に向けて話を聞いてみたい といったご希望をお持ちの方は、ぜひお気軽にお申込みください！ 【募集ポジション例】 ・ソフトウェアエンジニア ・スクラムマスター ・テストマネージャー、テスト設計者 ・POリード ・サービスデザイナー 等 実施要項 実施時間帯 平日 9:00開始 ～ 19:00終了の間 ※所要時間は30～45分程度を想定しています（担当者により異なります。予めご了承ください） 面談担当者 該当部門のメンバーまたは人事が担当いたします （応募フォームにて担当者の希望をお聞かせください） 実施形式 オンライン（GoogleMeet） ※日程確定後に当日用のURLをご案内いたします 選考フロー カジュアル面談 → 書類選考 → 1次面接 → 2次面接（最終面接） → 内定 ※状況により選考フローは異なる可能性がございます。 応募時の留意事項 申込時に入力いただく情報をもとに、カジュアル面談のご案内が可能な場合に限りご連絡いたします。直近でフィットするポジションのご用意が難しい場合は、面談のご用意ができかねる場合がございます旨ご了承くださいませ。 お金にかかわるご質問（売上高、利益率、給与 等）、その他機密事項に関するご質問については回答いたしかねる旨ご了承くださいませ。
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ソフトウェアエンジニア
お任せすること KAGでは、 環境変化に柔軟に対応し、スピード感を持って価値を届けること を目的に、アジャイル開発を通じてお客様のDXを支援しています。社名に「アジャイル」を冠する通り、スクラムを中心とした開発体制を全社的に採用し、ふりかえりやペアプロ、モブプロなどのプラクティスを実践しています。 本ポジションでは、アジャイルチームの一員として、要件定義から設計・開発・テスト・運用までフルスタックに関与しながら、プロダクト開発を技術的にリードしていただきます。技術スタックや設計方針もチームに裁量が委ねられており、チーム内で議論しながら、最適な技術選定を行うカルチャーです。 開発チームはフルスタック志向が根づいており、特定領域に閉じず、個々の得意を活かしながらも越境し合う文化があります。ユーザー価値をどう届けるか、継続的にどう改善するかを考えながら、 自ら動き、チームとともにつくるエンジニアリング に挑戦できる環境です。 採用背景 昨今、あらゆる業界でDX（デジタルトランスフォーメーション）のニーズが高まり、 スピード感と柔軟性のあるプロダクト開発 が求められています。こうした背景の中で、アジャイル開発の実績やノウハウを持つKAGへの期待は年々高まっており、 KDDIグループ内外を問わず開発依頼や相談が増加 しています。 また、KAG自身も今後の成長戦略として、 通信・ネットワークの強みを活かした他業界へのDX支援 を積極的に展開していくフェーズにあり、 新たなサービス創出や顧客価値提供をリードできる体制づくり が急務となっています。 こうした状況を踏まえ、 より多様な開発プロジェクトに柔軟に対応できる体制強化 を目的として、共に挑戦していただけるソフトウェアエンジニアを募集しています。 必須（MUST） Webベースのアプリケーションについて、下記の要件を満たす方 WebアプリまたはandroidまたはiOSアプリなどの開発経験が3年以上の経験がある Git等開発ツールの知識と実用経験 1つ以上の言語でのプログラミング経験が3年以上 TypeScript、JavaScript、Java、Python、Go(Golang)、Kotlin、Swift、Dartなど チーム内の情報共有や議論を進めるコミュニケーションスキル 歓迎（WANT） Webベースのアプリケーションについて、下記のいずれか要件を満たす方 アジャイル開発の経験 ソフトウェアアーキテクチャーの設計経験 クラウドサービス（AWS, Azure、GCPなど）上での開発の実務経験がある モダンフレームワークの知識と開発経験 React、Vue.js、Next.js、FastAPI、Flutterなど モダンなIaCツールの知識と利用経験 Terraform、AWS CDK、AWS CloudFormation、Pulumi、Ansibleなど IaC、CI/CDによる開発環境の自動化経験 ユーザビリティ、セキュリティに対する知識 求める人物像 チームの中でコミュニケーションを取りながら業務を進められる人 プロジェクトの価値やエンドユーザーの目線になってプロダクトを開発していくマインドをお持ちの方 実施要項 実施時間帯 平日 9:00開始 ～ 19:00終了の間 ※所要時間はカジュアル面談が30～45分程度、面接は1時間程度を想定しています（担当者により異なります。予めご了承ください） 実施形式 オンライン（GoogleMeet） ※日程確定後に当日用のURLをご案内いたします 選考フロー (カジュアル面談) → 書類選考 → 1次面接 → 2次面接（最終面接） → 内定 ※状況により選考フローは異なる可能性がございます。 応募時の留意事項 申込時に入力いただく情報をもとに、カジュアル面談のご案内が可能な場合に限りご連絡いたします。直近でフィットするポジションのご用意が難しい場合は、面談のご用意ができかねる場合がございます旨ご了承くださいませ。 お金にかかわるご質問（売上高、利益率、給与 等）、その他機密事項に関するご質問については回答いたしかねる旨ご了承くださいませ。
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スクラムマスター
お任せすること 本ポジションは、アジャイル開発チームにおけるスクラムマスターとして、チームが自律的に学び・改善し続けられるよう、日々の対話・ファシリテーション・課題の可視化・環境整備を通じて支援していただく役割です。 KAGでは、スクラムマスターを「スクラムイベントの進行役」ではなく、チームがチームらしく、より良い状態で成果を出し続けられるよう後押しする存在と捉えています。チームの状況やフェーズに応じて、ペアプロ・モブプロやKPTの導入、チームビルディング施策の検討、技術的なボトルネックの対話的整理など、多様な手法を活かしてアプローチしていただきます。 また、POやエンジニア、時にはマネジメント層とも連携しながら、チーム内外との関係性を整える「つなぎ役」としての関与も期待しています。 誰かの課題に寄り添い、チーム全体の可能性を信じて場をつくる。そんな役割に共感していただける方をお待ちしています。 ＜具体的には＞ スクラムイベント（スプリントプランニング／レビュー／ふりかえり／デイリースクラムなど）の設計とファシリテーション チームの状態把握と、心理的安全性の醸成／関係性の構築支援 チームのボトルネックや課題を可視化し、プロセス改善やふりかえりによる変化の促進 PO・エンジニア・他チームと連携し、開発チーム全体のパフォーマンス向上を後押し チームの状況に応じて、モブプロ／ペアプロ／KPT／OKR等の手法を提案・導入 必要に応じて、組織全体や複数チームへのアジャイル文化の浸透支援 採用背景 昨今、あらゆる業界でDX（デジタルトランスフォーメーション）のニーズが高まり、 スピード感と柔軟性のあるプロダクト開発 が求められています。こうした背景の中で、アジャイル開発の実績やノウハウを持つKAGへの期待は年々高まっており、 KDDIグループ内外を問わず、開発依頼やアジャイル導入支援の相談が増加 しています。 また、KAG自身も今後の成長戦略として、 通信・ネットワークの強みを活かした他業界へのDX支援 を積極的に展開していくフェーズにあり、 チームの自律性や価値創出力をさらに高めるための体制づくり が急務となっています。 このような状況を受けて、 アジャイルチームの変化と成長を支え、開発の土台を整えるスクラムマスター の存在がより一層重要になってきました。 KAGでは、 開発チームを「進行役」として支えるのではなく、チームそのものの力を引き出し、継続的な改善を後押しする役割 として、スクラムマスターの活躍を期待しています。 こうした背景のもと、 より多様な開発プロジェクトを支え、チームの自律的な成長を促せるスクラムマスターの仲間を募集 しています。 必須（MUST） 複数案件でのアジャイル（スクラム）開発経験（計2年以上） エンタープライズ領域におけるプロジェクトマネジメントor開発リーダー経験（計2年以上） WEBアプリケーション開発経験 歓迎（WANT） エンタープライズ領域における業務要件定義経験を計2年以上、複数案件以上 CIツールを用いたテストやデプロイメントの自動化の経験 オフショア開発マネジメント経験 求める人物像 相手の立場に立ってコミュニケーションを行い、多様なメンバと協力関係が築ける方 現実解を模索しつつも、長期的には理想に向かって改善を提案・実行し続けられる方 自分の専門分野でなくても業務上発生する技術的課題について理解・学習をする姿勢のある方 一緒に働くチーム全体の成長にも目を向けられる方 実施要項 実施時間帯 平日 9:00開始 ～ 19:00終了の間 ※所要時間はカジュアル面談が30～45分程度、面接は1時間程度を想定しています（担当者により異なります。予めご了承ください） 実施形式 オンライン（GoogleMeet） ※日程確定後に当日用のURLをご案内いたします 選考フロー (カジュアル面談) → 書類選考 → 1次面接 → 2次面接（最終面接） → 内定 ※状況により選考フローは異なる可能性がございます。 応募時の留意事項 申込時に入力いただく情報をもとに、カジュアル面談のご案内が可能な場合に限りご連絡いたします。直近でフィットするポジションのご用意が難しい場合は、面談のご用意ができかねる場合がございます旨ご了承くださいませ。 お金にかかわるご質問（売上高、利益率、給与 等）、その他機密事項に関するご質問については回答いたしかねる旨ご了承くださいませ。
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POリード
お任せすること KAGでは、「誰が正解を持っているか」ではなく、「 みんなで問い続けながら、価値を見つけていく」 という姿勢を大事にしています。 本ポジションであるPOリードは、プロダクトオーナーの代理やリーダーではなく、 プロダクトオーナーや開発チームがより良い意思決定・優先順位付けを行えるように、場を整え、対話を支援する「価値づくりの伴走者」 です。 KAGには、「要件が固まってから開発する」のではなく、仮説をもとに小さく作り・検証し・学びながら進める文化が根づいており、POリードにはそのサイクルを支える柔軟さと構造化の力が求められます。 日々の会話や情報の断片から「本当に大事にすべき問い」を抽出し、それをチーム全体で共有できるように整理・可視化することが、POリードの主な仕事です。 また、KAGの開発チームはフルスタックに役割を越境しながら働いており、役割に縛られずに 「チームとしての成果」を最大化する文化 があります。POリードもまた「ドキュメントを書く人」「会議を仕切る人」といった機能的な役割に閉じず、プロダクトやチームが進みやすくなるための柔らかな支援役として、多様な形で関わることが期待されます。 プロダクトオーナーの意思決定を支えるための情報整理・論点抽出・関係者調整の支援 プロダクトバックログの整理・見える化支援（ユーザーストーリーの構造化や優先順位付けなど） 顧客要望・業務要件・ユーザー視点の仮説検証における支援 チームとPO間の期待値や目的のずれを発見し、調整や対話の場を設計 複数プロダクトの状況を俯瞰し、ナレッジ共有・ステークホルダー同士の支援・仕組み化の働きかけ プロダクトに関わるドキュメント整備や、開発チームへの情報提供 採用背景 昨今、あらゆる業界でDX（デジタルトランスフォーメーション）のニーズが高まり、 スピード感と柔軟性のあるプロダクト開発 が求められています。こうした背景の中で、アジャイル開発の実績やノウハウを持つKAGへの期待は年々高まっており、 KDDIグループ内外を問わず開発依頼や相談が増加 しています。 また、KAG自身も今後の成長戦略として、 通信・ネットワークの強みを活かした他業界へのDX支援 を積極的に展開していくフェーズにあり、 新たなサービス創出や顧客価値提供をリードできる体制づくり が急務となっています。 こうした状況を踏まえ、 より多様な開発プロジェクトに柔軟に対応できる体制強化 を目的として、共に挑戦していただけるソフトウェアエンジニアを募集しています。 必須（MUST） Webベースのアプリケーションの企画・開発において、下記いずれかの要件を満たす方 アジャイル開発でのプロダクトオーナーの実務経験が2年以上ある方 アジャイルコーチまたはスクラムマスターとしてプロダクトオーナーを支援した実務経験が2年以上ある方 歓迎（WANT） Webベースのアプリケーションの企画・開発において、下記いずれかの要件を満たす方 サービス要件定義やシステム要件定義の経験がある方 緩い要件でモノ作りができるプロトタイピングスキル（言語不問）がある方 パブリッククラウド（AWS、GCPなど）活用、SaaS活用の経験がある方 デザイン思考によるプロダクト企画／開発の経験や、データに基づく（データドリブンな）プロダクト改善の経験がある方 求める人物像 ステークホルダーとの合意形成を円滑に進められるコミュニケーション力がある方 顧客視点でサービスの価値つくりに興味がある方 チームで仕事をすることでアウトプットを最大化するという考えがある方 新しいテクノロジーに興味がある方 自身の想いを業務に込められる方 想定する入社後のキャリアステップ 主に新規サービス／プロダクトに関わるプロダクトオーナー支援を通して、多くのプロダクト開発に携わりながら、 プロダクト企画／開発の経験値を積み、組織や社会に強い影響力を発揮できる、プロダクトオーナーとしてキャリアを積める可能性があります。 また、KDDIグループ内外の大規模案件のプロダクトオーナー支援に関われる可能性もあります。 実施要項 実施時間帯 平日 9:00開始 ～ 19:00終了の間 ※所要時間はカジュアル面談が30～45分程度、面接は1時間程度を想定しています（担当者により異なります。予めご了承ください） 実施形式 オンライン（GoogleMeet） ※日程確定後に当日用のURLをご案内いたします 選考フロー (カジュアル面談) → 書類選考 → 1次面接 → 2次面接（最終面接） → 内定 ※状況により選考フローは異なる可能性がございます。 応募時の留意事項 申込時に入力いただく情報をもとに、カジュアル面談のご案内が可能な場合に限りご連絡いたします。直近でフィットするポジションのご用意が難しい場合は、面談のご用意ができかねる場合がございます旨ご了承くださいませ。 お金にかかわるご質問（売上高、利益率、給与 等）、その他機密事項に関するご質問については回答いたしかねる旨ご了承くださいませ。
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PdM／POリード
お任せすること KDDIアジャイル開発センター株式会社では、環境の変化に対して迅速に対応可能なアジャイル開発の提供を通じお客さまのDXを支援しております。 プロダクトの新規およびグロースフェーズにおいて、プロダクトマネージャー（またはその支援者）としてお客さまのプロダクト価値と収益最大化を牽引します。 市場調査・競合分析・ユーザーリサーチから プロダクト戦略／グロースモデル を策定 KPI・North Star Metric・ロードマップを設計し、実行計画と効果検証を推進 SQL／BIツールによる定量分析とユーザーインタビュー等の定性分析を組み合わせ、高速な仮説→実装→検証サイクルを実現 経営層から部門横断チームまでの合意形成をファシリテートし、事業価値と顧客価値を両立する意思決定をドライブ クライアント社内PM／開発チームへベストプラクティスをコーチングし、内製化と組織能力向上 を支援 採用背景 ビジネスDXによる新たな収益の柱となるサービス開発／プロダクト開発を目指し、遂行できるメンバーを求めています。 事業環境が常に変化する中で、プロタクトオーナや開発チームと協力しながら変化に柔軟に対応し、ステークホルダーを巻き込みながら物事を前に進めることができる資質をお待ちの方に、即戦力としてグループにご参加いただくことで、ビジネスDXや各プロジェクト開発の加速を狙っています。 必須（MUST） Web／モバイルベースのアプリケーションの企画・開発について、下記の要件を満たす方 アジャイル開発でのプロダクトマネージャー経験3年以上 グロースフェーズでKPIを達成／改善した実績 戦略立案〜実行・検証まで一貫してプロダクト開発をリードした経験 CxO・事業責任者とのステークホルダー調整／プレゼン経験 SQLによるデータ抽出・分析スキル ロジカルシンキング による課題分解・意思決定支援スキル 歓迎（WANT） Web /モバイルベースのアプリケーションの企画・開発において、下記いずれかの要件を満たす方 戦略策定から実行支援までを担ったコンサルティング実務経験 複数プロダクトでのプロダクトマネジメント経験 デザイン思考・UXリサーチを用いた価値検証スキル 自社・他社製品のマーケティング戦略策定および実行経験 事業責任者として、企画立案から収益管理・組織運営までをリードした実務経験サービス要件定義 求める人物像 ビジネス×プロダクトの両視点を持ち、収益と顧客価値を同時に追求できる データとユーザーインサイトを根拠に「なぜ」を問い続ける探究心 明確なゴールを設定し、多様な利害関係者を巻き込み、意思決定を前進させるファシリテーション力 新技術・新規事業ドメインへの高い好奇心と、学びを組織に波及させる姿勢 成果に対する高いオーナーシップを持ち、自律的に課題設定・解決に取り組める方 想定する入社後のキャリアステップ 主に新規サービス／プロダクトに関わるプロダクトオーナー支援・プロダクトマネジメント支援を通して、多くのプロダクト開発に携わりながら、 プロダクト企画／開発の経験値を積み、組織や社会に強い影響力を発揮できる、プロダクトオーナー・プロダクトマネージャーとしてキャリアを積める可能性があります。 また、KDDIグループ内外の大規模案件のプロダクトオーナー支援・プロダクトマネジメント支援に関われる可能性もあります。 実施要項 実施時間帯 平日 9:00開始 ～ 19:00終了の間 ※所要時間はカジュアル面談が30～45分程度、面接は1時間程度を想定しています（担当者により異なります。予めご了承ください） 実施形式 オンライン（GoogleMeet） ※日程確定後に当日用のURLをご案内いたします 選考フロー (カジュアル面談) → 書類選考 → 1次面接 → 2次面接（最終面接） → 内定 ※状況により選考フローは異なる可能性がございます。 応募時の留意事項 申込時に入力いただく情報をもとに、カジュアル面談のご案内が可能な場合に限りご連絡いたします。直近でフィットするポジションのご用意が難しい場合は、面談のご用意ができかねる場合がございます旨ご了承くださいませ。 お金にかかわるご質問（売上高、利益率、給与 等）、その他機密事項に関するご質問については回答いたしかねる旨ご了承くださいませ。
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サービスデザイナー
お任せすること 初めは主に新規サービスに関わる戦略検討のリードとして業務に従事していただきます。 将来的にはマネージャーやスペシャリストとして、大きなお仕事に取り組みながら組織や社会に強い影響力を発揮していただくことを期待しております。 業務内容 主にビジネスDXに関わる新規サービスの価値検討 具体的には、ユーザーリサーチ、アイディエーションからリーンキャンバス整理を主な役割とし、ユーザー視点とサービサー視点双方における視点で事業の芽がどこにあるのか仮説立て、サービスコンセプト立案、プロダクト全体の構造化を担う POやテクノロジーコンサルタントと共に組織や社外メンバーを巻き込んだプロジェクト推進 採用背景 新会社設立に伴いエンジニア職の採用拡大を進めていく 昨今のDX化に伴いアジャイル開発を用いた柔軟性とスピード感のある開発体制のニーズが増しており、開発案件が増加しているため 必須（MUST） HCDデザインに関する知識と実務経験 サービスデザイナーもしくはUXデザイナーとしての実務経験3年以上 顧客折衝やワークショップにおける設計とファシリテーション能力 デザイナーやエンジニアを含むプロジェクトのリード経験 各OSに準拠したインターフェースとビジュアルデザインへの理解 歓迎（WANT） サービスデザイナーもしくはUXデザイナーとしての実務経験5年以上 ビジネス視点とユーザー視点の双方からサービスの価値を言語化しコンセプト策定する能力 実施要項 実施時間帯 平日 9:00開始 ～ 19:00終了の間 ※所要時間はカジュアル面談が30～45分程度、面接は1時間程度を想定しています（担当者により異なります。予めご了承ください） 実施形式 オンライン（GoogleMeet） ※日程確定後に当日用のURLをご案内いたします 選考フロー (カジュアル面談) → 書類選考 → 1次面接 → 2次面接（最終面接） → 内定 ※状況により選考フローは異なる可能性がございます。 応募時の留意事項 申込時に入力いただく情報をもとに、カジュアル面談のご案内が可能な場合に限りご連絡いたします。直近でフィットするポジションのご用意が難しい場合は、面談のご用意ができかねる場合がございます旨ご了承くださいませ。 お金にかかわるご質問（売上高、利益率、給与 等）、その他機密事項に関するご質問については回答いたしかねる旨ご了承くださいませ。
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ローコードエンジニア
お任せすること ローコードプラットフォームの”Pega” または "OutSystems"を使いながらお客様の持つ課題を解決するシステムの開発、あるいはお客様内製開発チームの技術的な支援を行います。 ローコードプラットフォームへの高い専門性を生かしてテックリードとして開発チームの牽引をを行います。 使用環境：Pegaプラットフォーム または OutSystems 具体的な業務内容は、以下の通りです。 ・Pegaプラットフォーム または OutSystemsを用いたビジネスアプリケーションの提案、設計、開発 ・要件定義、業務要件の把握/提案、課題のヒアリング、既存システムの分析・運用 ・顧客からのリクエストに応じ、ローコードプラットフォーム上でアプリケーションを構築 ・異なるシステム間のデータの受け渡しやAPIの設計・開発 ・アプリケーションのバグ修正やテスト ・ユーザーや他のチームからの問い合わせやトラブル対応 採用背景 お客様に寄り添った提案力強化を目的に、ローコード開発に特化した新たなチームの立ち上げを予定しています。 弊社母体にあたる日系大手電気通信事業において、これまで「Pega × アジャイル」の手法はお客様の課題解決・自社の発展に大きく貢献してきました。 そのため、今回ローコード開発に特化したエンジニア組織を新たに立ち上げ、その手法を拡大していこうと考えています。 今回の募集においてはそのエンジニア組織をリードするメンバーの参画を期待しています。 必須（MUST） ローコードプラットフォームである PegaまたはOutsystems への高い専門性 実務においてローコードの技術面で開発チームをリードした経験 チーム内の情報共有や議論を進めるコミュニケーションスキル Pegaの専門性を持つ場合PCSA（Pega認定システムアーキテクト）以上の資格 OutSystemsの専門性を持つ場合Associate Reactive Developer Exam以上の資格 歓迎（WANT） ご自身のスキルや経験のアウトプットを楽しめる方 アジャイル開発の経験 Pegaの専門性を持つ場合PCSSA（シニアシステムアーキテクト）以上の資格 OutSystemsの専門性を持つ場合Associate Tech Lead以上の資格 実施要項 実施時間帯 実施時間帯 平日 9:00開始 ～ 19:00終了の間 ※所要時間はカジュアル面談が30～45分程度、面接は1時間程度を想定しています（担当者により異なります。予めご了承ください） 実施形式 オンライン（GoogleMeet） ※日程確定後に当日用のURLをご案内いたします 選考フロー (カジュアル面談) → 書類選考 → 1次面接 → 2次面接（最終面接） → 内定 ※状況により選考フローは異なる可能性がございます。 応募時の留意事項 申込時に入力いただく情報をもとに、カジュアル面談のご案内が可能な場合に限りご連絡いたします。直近でフィットするポジションのご用意が難しい場合は、面談のご用意ができかねる場合がございます旨ご了承くださいませ。 お金にかかわるご質問（売上高、利益率、給与 等）、その他機密事項に関するご質問については回答いたしかねる旨ご了承くださいませ。
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コンサルティングセールス
お任せすること 新規でのリードの発掘からサービスインさせ案件化することをメインとし、案件によってはその後の提案に向けた役割を担ってもらう プロジェクト毎の目標設定を定義し、その目標やスケジュールをクライアントや社内で共有し、進捗管理を行う サービスインした後も、お客様との関係性維持のため、定期的な訪問で課題ヒヤリングや次期提案に向けた情報収集を実施する。 その他の付随業務 NDAや基本契約書などの契約書関連を社内外とコミュニケーションを取りながら契約内容の実態と沿うように締結業務など 採用背景 ビジネスDXによる新たな収益の柱となるサービス開発／プロダクト開発を目指し、遂行できるメンバーを求めています。 事業環境が常に変化する中で、プロタクトオーナや開発チームと協力しながら変化に柔軟に対応し、ステークホルダーを巻き込みながら物事を前に進めることができる資質をお待ちの方に、即戦力としてグループにご参加いただくことで、ビジネスDXや各プロジェクト開発の加速を狙っています。 必須（MUST） コンサルティング営業、またはプロジェクトマネージャー経験（計3年以上） 社内外問わないコミュニケーション能力やディレクションスキル 課題抽出や発見をし、具体的な解決方法を提案できる アジャイル開発に知見や経験がある方 システム開発経験（業界や規模は不問） 歓迎（WANT） 色々な局面を俯瞰して全体像を把握できる方 経営やビジネス開発に関する知識や経験 新しい組織を作り上げていく志向がある方 アジャイル開発プロジェクトの参画経験（エンジニア、スクラムマスター、POなど） 新技術に対する興味関心がある方
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人事（採用担当）
お任せすること 事業計画達成の要となる「人財採用」を、リクルーターとして推進していただきます。 中途・新卒両領域において、採用要件定義の作成に始まり、質に重きを置いた母集団形成、それを適える採用チャネルの開拓・運用、書類選考〜採用面接〜クロージングのプロセス・候補者管理に渡る一連のライフサイクルを通じて、組織や事業の成長を促進する肝要なポジションです。 2022年5月の会社設立から現在まで、出向メンバー含め百数十名規模の組織へと成長していますが、KDDIアジャイル開発センターが日本のDXを加速させるために、先3-4年の間に既存社員数の3倍以上の規模へと拡大させる戦略をもとに採用活動を推進しています。 アジャイル開発に倣い、ステークホルダー（候補者・社員・経営陣等）との対話や協調をベースに、アジリティ（機敏性）を兼ね備える強い採用チームを一緒につくりませんか？ 【主な業務内容（一例）】 ◼️中途・新卒 共通 採用要件定義、母集団形成、書類選考〜採用面接〜入社における候補者対応等、一連の採用活動の推進 採用チャネルの開拓・運用 ダイレクトリクルーティングの導入・推進 パートナー（エージェント）とのリレーション構築 リファラル施策立案・実行 等 採用活動のデータ分析、レポーティング、およびPDCAサイクルの推進 採用ブランディング（コンテンツ企画・発信、採用イベント企画・実行 等） ◼️新卒採用 高専 / 大学 / 大学院 / 研究室 等とのリレーション構築 エンジニアと協業したインターンシッププログラムの企画立案・運営サポート エンゲージメント施策（内定者懇親会、内定式、入社前研修等）の企画立案・運営 上記はあくまで一例です。 これまでのご経験や強み、ご志向性（今後挑戦したい領域等）をお伺いした上で、 お任せする業務を調整できればと考えています。 必須（MUST） 採用企業側におけるエンジニア採用の実務経験（目安：3年以上） ダイレクトリクルーティングを活用した攻めの採用で成果を出した実績 社内外ステークホルダー（候補者・社員・経営陣等）との丁寧且つスピーディーな対応に強みをお持ちの方 不確実性の高い環境下においても柔軟に思考・行動できる方 チームで成果を生み出すプロセスを創意工夫して楽しめる方 歓迎（WANT） IT / ソフトウェア業界における採用実務経験 採用以外の人事領域（組織開発、人材開発 等）のご経験、または興味関心をお持ちの方 選考フロー カジュアル面談 ⇒ 書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ 2次面接 ⇒ 内定 ※カジュアル面談、2次面接はオンラインになります ※1次面接は、高輪本社で対面になります
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コンテンツディレクター
お任せすること セールスおよび採用マーケティングに必要なコンテンツ（記事、動画、ホワイトペーパー等）の企画・制作ディレクションを担当していただきます。 企画立案と社内外を巻き込んだディレクション業務が中心になります。 具体的には･･･ ◼️企画立案：目的とターゲットに合わせて「何を作るか」の企画 ◼️推進・調整：社内各部署へのヒアリング、取材調整。外部パートナーへの発注、進行管理 ◼️品質管理：成果物のクオリティチェック 採用背景 組織規模250名超の拡大フェーズに伴う増員です。 「セールス」と「採用」のマーケティング活動を加速させるため、コンテンツの企画から制作進行までを専任で担う担当者を募集します。 このポジションの魅力 事業と組織の両輪を回す ： 売上を作る「セールス」と、組織を作る「採用」、両面の成長に貢献できます。 企画から完遂まで ： 単なる進行役ではなく、「何をどう伝えるか」の企画段階から裁量を持つことができます。 必須（MUST） Webコンテンツや販促物などの制作ディレクション経験（3年以上） 外部パートナー（制作会社、ライターなど）へのディレクション経験 歓迎（WANT） 採用マーケティングの実務経験 ライティングまたは編集の実務経験 数値に基づいた効果検証・改善の経験（GA4などのツール使用経験） 求める人物像 協調性と巻き込み力 ： 他部署のメンバーに対し、積極的に協力を仰ぎながら仕事を進められる方 自律駆動 ：指示を待つのではなく、状況に合わせて自ら段取りを組み、業務を完遂できる方 変化を楽しめる ：拡大期の組織において、状況の変化を前向きに捉えられる方 実施要項 実施時間帯 平日 9:00開始 ～ 19:00終了の間 ※所要時間はカジュアル面談が30～45分程度、面接は1時間程度を想定しています（担当者により異なります。予めご了承ください） 実施形式 オンライン（GoogleMeet） ※日程確定後に当日用のURLをご案内いたします 選考フロー (カジュアル面談) → 書類選考 → 1次面接 → 2次面接（最終面接） → 内定 ※状況により選考フローは異なる可能性がございます。 応募時の留意事項 申込時に入力いただく情報をもとに、カジュアル面談のご案内が可能な場合に限りご連絡いたします。直近でフィットするポジションのご用意が難しい場合は、面談のご用意ができかねる場合がございます旨ご了承くださいませ。 お金にかかわるご質問（売上高、利益率、給与 等）、その他機密事項に関するご質問については回答いたしかねる旨ご了承くださいませ。
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総務
お任せすること 立ち上げから5年未満の大手企業グループ会社です。立ち上げから急成長を遂げており2026年度中に300人以上の規模へ拡大を目指しています。その中でバックオフィス業務を担当するコーポレート部内で、総務担当として業務を担っていただくことを想定しております。 ＜具体的にお任せすること＞ オフィスディレクション 従業員が働きやすい環境の設計、運営を行い、エンゲージメント/生産性を高めることで会社運営基盤を支える役目 清潔さ、快適さ、安全性などを保つために、オフィス内の設備や備品の管理 社内カルチャーやオフィス環境に対して積極的に改善策を提案し、働く環境をより魅力的なものにしていく役割 リスクマネジメント 事業リスクを排除するリスクマネジメント活動業務 企画設計から運用までの実務、ならびに経営への提案活動までフォロー 従業員支援業務 オフィス内外の各種問い合わせ対応、業務フロー改善、地方オフィス開設のサポート関連業務など その他、総務業務全般 必須（MUST） 事業会社の総務担当としてファシリティマネジメントの実務経験が3年以上ある方 複数の部署に跨る企画調整の実務経験がある方 PCスキル Word・Excel・Powerpointなどの基本的操作が可能なレベル Zoom・teams・Google系・slackなどのコミュニケーションツールをアクティブに利用可能なレベル 歓迎（WANT） システムベンダー、ソフトウェア、SierなどのIT関連企業でのご経験 2-3名程度のチームでマネジメント業務のご経験 オフィス移転をメインの担当として業務されたご経験 500名以上の会社においてプロジェクトマネジメントのご経験 求める人物像 ルールの決まっている管理業務と新しく整理、構築すべき業務を作っていくなどのバランスがある方 若い会社でエンジニア、デザイナーが活動する中でバックオフィスからサポートし会社を支える熱意のある方 複数の部署・グループ間の連携をサポートする協調性のある方 働き方 お任せする業務の性質上、フルリモートではなく高輪本社へ出社しての勤務が基本となります 選考フロー カジュアル面談（オンライン）⇒ 書類選考 ⇒ 1次面接（対面）⇒ 2次面接（対面）⇒ 内定 1次面接・2次面接の対面は、高輪本社で行います
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マーケター
お任せすること セールスおよび採用マーケティングに必要な戦略を立案し、実行していきます。 ◼️市場調査：外的要因を把握し、戦略の立案やアクションの取捨選択に必要な情報を集め、分析する ◼️課題整理：KAGのマーケティング課題の発見と整理を行う ◼️戦略立案：課題を解決するための戦略を立案する ◼️施策実行：立案した戦略に合わせ施策を立て、チームメンバーと共に実行していく 採用背景 組織規模250名超の拡大フェーズに伴う増員です。 マーケティングの戦略立案を行い、大局的な視点から実行していくべきアクションの見極めを行い、実行に移していけるマーケターを募集します。 このポジションの魅力 事業と組織を成長させるための、戦略の策定を自ら行うことができる 課題に対して何をすべきか、自分で考え決定していくことができます。 必須（MUST） マーケティングに関わる業務経験（3年以上） 歓迎（WANT） デジタルマーケティング業務経験 ブランドマネージャー経験 BtoBセールス経験者 広告代理店やまたそれに準じる業務経験者 Webコンテンツや販促物などの制作ディレクション経験（3年以上） 外部パートナー（制作会社、ライターなど）へのディレクション経験 求める人物像 視野の広い方 ：多角的な視点、柔軟な視点で思考できる方 協調性と巻き込み力 ： 他部署のメンバーに対し、積極的に協力を仰ぎながら仕事を進められる方 自律駆動 ：指示を待つのではなく、状況に合わせて自ら段取りを組み、業務を完遂できる方 変化を楽しめる ：拡大期の組織において、状況の変化を前向きに捉えられる方 実施要項 実施時間帯 平日 9:00開始 ～ 19:00終了の間 ※所要時間はカジュアル面談が30～45分程度、面接は1時間程度を想定しています（担当者により異なります。予めご了承ください） 実施形式 オンライン（GoogleMeet） ※日程確定後に当日用のURLをご案内いたします 選考フロー (カジュアル面談) → 書類選考 → 1次面接 → 2次面接（最終面接） → 内定 ※状況により選考フローは異なる可能性がございます。 応募時の留意事項 申込時に入力いただく情報をもとに、カジュアル面談のご案内が可能な場合に限りご連絡いたします。直近でフィットするポジションのご用意が難しい場合は、面談のご用意ができかねる場合がございます旨ご了承くださいませ。 お金にかかわるご質問（売上高、利益率、給与 等）、その他機密事項に関するご質問については回答いたしかねる旨ご了承くださいませ。
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