LINE Digital Frontier株式会社 求人の検索結果一覧
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LINE Digital Frontier
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[LDF] Corporate / Legal / 法務担当 / Legal Staff
求人概要 / Role and Responsibility 募集ポジション 国内DL数No.1の電子コミックサービス「LINEマンガ」等を運営するLINE Digital Frontier株式会社で、法務担当を募集いたします！ 全世界で約1億5千万人のMAUを誇るWEBTOON Entertainmentグループが展開する「WEBTOON worldwide service」を活用し、世界でも最も多くの読者に出会える環境を提供しています。会社の成長・拡大とともに、ご自身の成長ややりがいも大きく感じていただけるポジションです。 ご担当いただく業務は主に以下のとおりです。 法務相談（景品表示法、資金決済法、特商法、個人情報保護法、カスタマーサポート等） 契約審査（執筆出版契約、ライセンス契約、アニメ化等IPビジネス関連の契約、広告に関する契約、業務委託契約、秘密保持契約等） ※英文契約書は全体の30％程度ですがグローバル展開の拡大により増える可能性があります。 行政手続全般（資金決済法の届出、外為法の申告、登記、特許商標等知財の出願及び更新管理） 投資先企業のバックオフィス担当としての契約審査、登記申請および各種知財権の出願 コンプライアンス遵守のための体制整備（反社チェック、リスクマネジメント委員会） 社内研修（e-learning、改正法の周知） 最新法令のリサーチおよびパブコメの提出など（最近ではスマホ法、AI規制など） 法務用システムの運用管理 M＆Aおよび投資契約 紛争対応 外部監査および内部監査の調査の対応（主に日本の会計監査、US-SOX監査、ISMS監査等） スキルやご希望により、将来ご担当いただく可能性がある業務の一部になります。 取締役会および株主総会の運営 内部通報の対応 インセンティブ報酬の制度設計に関する法令検討（例：Restricted Stock Unitなど） 応募資格 / Qualifications 必須経験 社会人経験5年以上 上記社会人経験に加えてコンテンツ事業関連業界での企業法務の経験3年以上 歓迎経験 法律系の資格（弁護士、司法書士、行政書士、ビジネス実務法務検定２級以上など） 英文契約書（ドラフティングレベル） 語学スキル（英語、韓国語） 求める人物像 前向きに課題に向き合いこれらを解決する力を持った方 社内外の関係者と円滑かつ明確なコミュニケーションを取って、物事を進めることが出来る方 マルチタスクの管理ができる方 選考フロー / Selection Process 書類選考→1次面接→最終面接 ※面接回数は状況により変更となる場合があります
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[LDF] Corporate / Finance / 内部統制(US-SOX) / Internal Control Specialist
求人概要 / Role and Responsibility NASDAQ上場企業WEBTOON Entertainmentの日本子会社として、日本でのUS-SOX運営担当の第一人者を募集いたします。 具体的な業務内容 NASDAQ上場企業の基準に適合するためのUS-SOXを設計・運営 内部統制観点からの業務プロセス統制の設計、改善 業務プロセスの文書化（フローチャートやRCM作成等） 外部監査法人との折衝、指摘事項への対応および改善報告 応募資格 / Qualifications 必須経験 事業会社における内部統制（US-SOXまたはJ-SOX）の経験5年以上 外部監査人対応経験 コンテンツプラットフォーム企業の財務諸表、会計処理及び内部統制に対する高い理解 歓迎経験 統制活動の設計及び評価を直接遂行し、現業部署と効果的にコミュニケーションした経験 運営実態点検過程で例外事項を直接識別し、改善措置を導出・実行した経験 問題解決のための分析的アプローチと改善方案を実際に適用した経験 韓国語もしくは英語でのコミュニケーション（Speaking&Reading） 求める人物像 内部統制の専門家として、米国上場企業基準の高い統制水準の中で成長したい意欲のある方 Cross-borderプロジェクトやグローバル環境での業務に柔軟に取り組める方 困難な協業状況でも粘り強く関係部署と連携し、課題解決を推進できる方 分析的思考で不備事項を識別し、実効性のある改善策を提示・実行できる方 初期運営段階のチームで自ら改善意見を出し、組織の成長に貢献したい方 オープンなコミュニケーションを大切にし、チームメンバーと協働できる方 選考フロー / Selection Process 書類選考→1次面接→最終面接 ※面接回数は状況により変更となる場合があります
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[LDF] Corporate / Finance / 税務スペシャリスト/ Tax Specialist
求人概要 / Role and Responsibility NASDAQ上場企業WEBTOON Entertainmentの日本子会社として、日本における税務業務全般を担う専門人材を募集します。 社内で税務に関する専門知識を整備し、外部アドバイザーの成果物を主体的にレビュー・改善提案できる体制を構築するための初期立ち上げポジションです。 北米拠点のグローバルTaxチームと連携し、日本における税務業務を担っていただきます。 具体的な業務内容 入社後、まずは下記の業務領域を中心にご担当いただきます。 各種税務申告対応(法人税・消費税・源泉所得税 等) 税効果会計関連業務(Tax Provision) 外部会計法人/税理士法人とのコミュニケーション・成果物レビュー US-SOX観点からの税務統制対応 税務調査・税務当局対応 クロスボーダー取引に関する税務リスクの事前検討と移転価格政策の高度化 グローバルTaxチーム(北米)との協業 応募資格 / Qualifications 必須経験 監査法人または税理士法人における3〜5年以上の実務経験もしくは事業会社の税務部門における同等のご経験 日本の法人税に関する深い知見(外部アドバイザーの成果物を批判的にレビューし、フィードバックできるレベル) US-SOXまたはJ-SOX等の内部統制対応経験、もしくは上場企業の税務対応経験 歓迎経験 米国上場企業またはグローバル企業での税務経験 英語または韓国語でのビジネスコミュニケーション 税理士、JCPA、USCPA等の関連資格保有者 求める人物像 税務の専門家として、米国上場企業基準の高い統制水準の中で成長したい意欲のある方 外部アドバイザーの成果物を鵜呑みにせず、批判的・分析的視点で検証・改善できる方 Cross-borderプロジェクトやグローバル環境での業務に柔軟に取り組める方 困難な協業状況でも粘り強く関係部署(米国親会社のグローバルTaxチーム、経理、財務等)と連携し、課題解決を推進できる方 初期立ち上げ段階のポジションとして、自ら業務プロセスを構築・改善し、組織の成長に貢献したい方 オープンなコミュニケーションを大切にし、チームメンバーと協働できる方 選考フロー / Selection Process 書類選考→1次面接→最終面接 ※面接回数は状況により変更となる場合があります
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[LDF] Corporate / HR / 評価・報酬担当 / Total Rewards
求人概要 / Role and Responsibility 当社は、NASDAQ上場企業であるWEBTOON Entertainment Inc.の日本法人として、電子コミックサービス「LINEマンガ」、電子書籍販売サービス「ebookjapan」、紙書籍オンライン販売サービス「bookfan」を運営しています。 今回、事業の持続的な成長と社員一人ひとりの活躍を支える、Total Rewards（評価・報酬）領域の企画・運用を担うメンバーを募集します。 本ポジションでは、日本法人における各種制度の企画・運用に加え、海外グループ各社と連携した制度・業務プロセスの改善や株式報酬制度の運用など、グローバルな環境で幅広い業務を担っていただきます。 また、ご経験ご志向に応じて労務など人事業務領域を広げていただくことも可能です 業務内容 •グローバル人事部門と連携した、日本法人向け評価・報酬・株式報酬制度の企画・運用および継続的な制度改善 •社内外の専門家と連携した、海外赴任者の給与・税務・社会保険関連手続き及び問い合わせ対応 •その他評価・報酬・福利厚生に関するプロジェクトの進行 仕事の魅力 韓国のグループ会社を中心とする海外拠点と日常的に連携し、グローバルな視点で人事施策を推進できる環境です。 応募資格 / Qualifications 必須経験 •人事評価・報酬領域における3年以上の実務経験 •海外の親会社または海外拠点と継続的にコミュニケーションを取りながら、業務もしくはプロジェクトを推進した経験 •社内外の関係者と日本語で円滑に業務を遂行できるコミュニケーション能力 ※日本語を母語としない方は、ビジネスレベル以上の日本語力が必須です。 歓迎経験 •複数の国・地域を対象とした評価・報酬制度の企画、運用またはローカライズ経験 •英語または韓国語によるコミュニケーションスキル •Global Mobilityに関する知識や経験 •AIや各種デジタルツールを活用し、人事業務の効率化・高度化に取り組んだ経験 求める人物像 •立場や文化的背景の異なる関係者とも積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 •突発的な依頼や状況の変化に対して、優先順位を判断しながら柔軟に対応できる方 •自ら課題を発見し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを主体的に推進できる方 •制度や既存の方法にとらわれず、より良い仕組みや業務プロセスを継続的に考えられる方 選考フロー / Selection Process 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※面接回数は状況により変更となる場合があります
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