株式会社リーディングマーク エンジニア の求人一覧
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【AI×HR】「ミキワメAI」開発エンジニア組織のEM候補を募集！
ミッション 世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、 社会の仕組みをDesignすることで、 大きく・有益なImpactを与えます これが私たちリーディングマークのミッションです。 背景には、「日本人で仕事にやりがいを感じている人はわずか18％しかいない」と言われていることへの問題意識があります。私たちは、人生の中で大きな割合を占める「仕事の時間」にやりがいを感じられていないのは非常にもったいないことだと考えています。 そんな現状に対して、リーディングマークでは、AI×心理学を活用したマルチSaaSプラットフォームを展開し、「採用、配属、マネジメントなどあらゆる人事業務の質を向上させる」ことで、「一人ひとりが個性を活かし、イキイキと働ける社会の実現」を目指しています。 多種多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、高い技術力と革新的なアイデアを持つ人材が、ミッションの実現に向けて本気で取り組んでいます。 このミッションを成し遂げるために、働く人の自己実現を支援する「ミキワメAI」シリーズのプロダクトを展開しています。「ミキワメAI」シリーズでは、AI×心理学を活用した多様なSaaSソリューションを提供しており、累計ユーザー数は100万人を突破、売上高も3年間で2倍以上に成長しています。その速さと多くの企業への導入数において、HR Techの中でもトップクラスの成長を遂げています。 募集背景 より多くの方の自己実現を支援していくために「ミキワメAI」シリーズのサービス範囲を更に広げていきたいと考えています。具体的には、最新のテクノロジーを活用したプロダクト開発や、年間2つの新規事業立ち上げを目指しています。 このフェーズにおいては、個人の技術力だけでなく、組織全体の力が大切になります。 サービスを順調に拡大し、継続的にプロダクトを創り出すには、技術と組織の両面でリーダーシップを発揮できる人材が必要です。 このような背景から、「ミキワメAI」シリーズのプロダクト開発をリードし、エンジニア組織全体の成長をけん引できる、技術力とマネジメントスキルを兼ね備えたエンジニアリングマネージャーを募集しています。 ポジション概要 強いプロダクト開発組織を牽引する、エンジニアリングマネージャー候補を募集！ 「ミキワメAI」シリーズの開発チームを率い、技術と組織の両面から事業成長に貢献したい方へ。 スクラムマスター等のご経験を活かし、次世代のEM候補として成長できるポジションです。 ※補足： 「EM候補」「フルスタックエンジニア」「プロダクト開発」求人は、入社後は同一ポジションからのスタートとなりますが、目指していただくキャリアパスが異なります。 どのようにキャリアパスを描いていくかは、ご自身のご意向や適性、タイミングを踏まえてご入社後に相談しながら一緒に考えていきたいと考えております。 キャリアを重ねていく中で、目指す方向を途中で変更いただくことは問題ございません。 業務内容 ■チームマネジメント： プロダクト開発チームのエンジニアリングマネージャーとして、メンバーの目標設定・評価、1on1 面談による育成・フォロー、採用活動など組織マネジメント全般を担います。心理的安全性が高く、成長できるチームを構築します。 ■プロジェクト推進・スクラムマスター： スクラムマスター的な立場で開発プロセスをリードし、スプリント計画やカンバン運用の最適化を図ります。チームのベロシティ向上やボトルネック解消など、生産性最大化に向けた継続的改善を推進します。 ■技術リード・アーキテクチャ設計： システム全体のアーキテクチャ設計や重要な技術課題の解決を主導します。既存モノリスの段階的マイクロサービス化など技術ロードマップを描き、実現に導きます。必要に応じ自身でもコーディングやコードレビューを行い、手を動かすことも厭いません。 ■事業・プロダクト戦略への貢献： 経営陣やPdMと密に連携し、事業目標を達成するためのプロダクト戦略立案・遂行に技術側面から関与します。開発リソースの見積もりと最適配分、新機能の優先順位付けなど意思決定に参加し、技術とビジネスを橋渡しします。 ■組織横断業務： 他のEMやVPoと協調し、エンジニア組織全体の課題解決や制度設計にも関わります。技術広報（テックブログ発信やイベント登壇）にも主体的に関与し、社内外に強い開発組織をアピールします。 組織カルチャー・ポジションの魅力 ■リーダーシップと裁量： EMには大きな裁量権が与えられ、チーム運営や技術選択において自律的に判断できます。強いリーダーシップでチームを牽引しつつも、各メンバーの主体性を尊重するマネジメントが求められます。技術と人、どちらか片方ではなく両輪が綺麗に回る組織設計・システムアーキテクチャが必要とされる難易度の高い役割ですが、その分大きなやりがいを得られます。 ■開発文化： ボトムアップ文化のもと、現場のエンジニアが技術選定や改善提案を行いやすい雰囲気です。EMはその意見を汲み上げ後押しする立場であり、組織全体で「技術にBetする」姿勢を大切にしており、最新の開発環境や設備を整えています。 ■人と組織を大切にする風土： メンバーの多様性を尊重し、個々の強みを活かすチームビルディングを重視します。定期的な1on1やピープルマネジメント研修を通じて、EM自身もコーチングスキルを磨けます。失敗から学ぶ文化が根付き、チャレンジを後押しする心理的安全性の高い職場です。 ■経営陣との近さ： EMは経営層とのパイプ役でもあります。VPoEや経営陣と日常的に議論できる距離の近さがあり、現場発のアイデアを戦略に反映しやすい環境です。経営判断もスピーディーで、組織改善の提案が迅速に実行に移されます。技術戦略に経営視点を取り入れつつ、自らも経営視点を養えるポジションです。 ＜AI活用状況＞ 株式会社リーディングマークではAIツールを積極活用し、次世代の開発環境を構築しています。 ■プロダクト開発 AI技術をプロダクト開発のコアに据え、日々の業務効率化と付加価値の向上に取り組んでいます。 直近では、生成AIを活用したマネジメント支援機能をリリースいたしました。 ■全エンジニアにCursorアカウント付与×AI特化チーム立ち上げ AIコーディングアシスタント「Cursor」を全エンジニアの標準開発環境として採用し、 AIペアプログラミングアシスタント「GitHub Copilot」「Claude Code」を導入、さらにはAIソフトウェアエンジニア「Devin」の導入も開始するなど、AIを活かした開発スタイルをいち早く実践しています。 また生成AIの活用による開発生産性の向上を目指すチームも立ち上げ、ナレッジ共有や業務効率化のスピードを加速しています。 成長機会・キャリアパス ■EMとしての成長支援： 社内外のエンジニアリングマネジメント勉強会やコミュニティ参加を推奨しており、最新の組織マネジメント知見を取り入れる機会があります。必要に応じてVPoEや他社EMとの交流の場も提供します。 ■キャリアアップ： まずは1つのプロダクト開発チームのEMとして成果を上げた後、複数チームを統括するシニアEMや、エンジニア組織全体を見るVPoEへの昇格の道があります。将来的には経営に近いポジションへのキャリアパスも開かれています。 ■技術的チャレンジも継続： マネージャーになっても技術から離れる必要はありません。必要に応じて自ら開発に携わり続けることで、最新技術スキルも維持・向上できます。技術カンファレンス登壇や技術記事の執筆など、テクニカルな発信も引き続き歓迎しています。 ■事業と組織の両輪でのやりがい： 本ポジションでは技術力と組織マネジメント力の双方を発揮できます。「技術と人の両輪で、事業成果を継続的に生み出す」という貴重なリーダーシップ経験を積め、それがあなた自身の市場価値向上にも直結します。事業成長とエンジニア組織成長を両立させる難しい課題に挑みたい、そんな志を持つ方のご応募をお待ちしています。 応募資格・求める人物像 必須 Webアプリケーション開発の実務経験3年以上 アジャイル開発プロセス（スクラムなど）の導入・推進経験 複数人でのシステム開発プロジェクトにおける設計・コードレビュー・技術課題解決のリード経験 メンバーの育成計画策定や評価・フィードバックの実務経験 ビジネス目標を理解し、技術的な戦略・施策に落とし込める能力、他部署や経営層との折衝力 日本語による高いコミュニケーション能力と文章力（日本語非ネイティブの場合はN1所有必須） 歓迎 ■経験： エンジニアリングマネージャーとしての実務経験 チームビルディングや複数チームのマネジメント経験 スクラムマスターとしてチームを改善した経験 レガシーシステムの近代化（モノリスからマイクロサービスへの移行等）プロジェクトの推進経験 エンジニアの採用経験、面接官としての選考参加経験 エンジニアの育成経験、人材育成計画の立案経験 ■スキル： 技術コミュニティでの活動（OSSへの貢献、勉強会での発表、技術ブログ執筆など）による高い技術発信力 認定スクラムマスター (CSM) などアジャイル関連資格 開発環境 技術スタック 言語：Ruby、Python、TypeScript、JavaScript、R フレームワーク：Ruby on Rails、Django、Remix、hono、React、Hasura クラウド：AWS、GCP、Azure 基盤：ECS、Elastic Beanstalk DB：Aurora Serverless（PostgreSQL）、ElastiCache（Redis） CI/CD：GitHub Actions、CircleCI モニタリング：New Relic、CloudWatch IaC：CDK、Terraform ドキュメント管理：GitHub、Notion、Jira コミュニケーション：Slack AIツール：Github Copilot、Cursor、Devin、Claude Code チーム体制 組織図上のチームはプロダクトごとに6名前後をベースとしています 目安：正社員4名、業務委託2名 スクラムチームは8名程度の構成をベースとしています 目安：PdM、エンジニア（正社員4名、業務委託2名）、デザイナー その他 エンジニア組織紹介資料： https://speakerdeck.com/lm_devhr/zhu-shi-hui-she-riteinkumaku-sdshao-jie-zi-liao リーディングマーク社員によるテックブログも更新中です！ https://techblog.leadingmark.jp/ 続きを見る
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【AI×HR】「ミキワメAI」のフルスタックエンジニアを募集！
ミッション 世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、 社会の仕組みをDesignすることで、 大きく・有益なImpactを与えます これが私たちリーディングマークのミッションです。 背景には、「日本人で仕事にやりがいを感じている人はわずか18％しかいない」と言われていることへの問題意識があります。私たちは、人生の中で大きな割合を占める「仕事の時間」にやりがいを感じられていないのは非常にもったいないことだと考えています。 そんな現状に対して、リーディングマークでは、AI×心理学を活用したマルチSaaSプラットフォームを展開し、「採用、配属、マネジメントなどあらゆる人事業務の質を向上させる」ことで、「一人ひとりが個性を活かし、イキイキと働ける社会の実現」を目指しています。 多種多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、高い技術力と革新的なアイデアを持つ人材が、ミッションの実現に向けて本気で取り組んでいます。 このミッションを成し遂げるために、働く人の自己実現を支援する「ミキワメAI」シリーズのプロダクトを展開しています。「ミキワメAI」シリーズでは、AI×心理学を活用した多様なSaaSソリューションを提供しており、累計ユーザー数は100万人を突破、売上高も3年間で2倍以上に成長しています。その速さと多くの企業への導入数において、HR Techの中でもトップクラスの成長を遂げています。 募集背景 より多くの方の自己実現を支援していくために「ミキワメAI」シリーズのサービス範囲を更に広げていきたいと考えています。具体的には、最新のテクノロジーを活用したプロダクト開発や、年間2つの新規事業立ち上げなどを想定しています。取り組みたい課題が多く、今まで以上に高度な技術力が求められています。 このような背景から、「ミキワメAI」シリーズのプロダクト開発をリードできる、高い技術力と挑戦心を持つエンジニアを募集しています！ ポジション概要 技術力とリーダーシップで牽引するフルスタックエンジニアを募集！ エンドツーエンドで開発に関わり、技術選定から組織貢献まで幅広く活躍できます。 技術とプロダクトの両輪で価値を生み出し、将来のリードエンジニア候補として成長したい方を歓迎します。 ※補足： 「EM候補」「フルスタックエンジニア」「プロダクト開発」求人は、入社後は同一ポジションからのスタートとなりますが、目指していただくキャリアパスが異なります。 どのようにキャリアパスを描いていくかは、ご自身のご意向や適性、タイミングを踏まえてご入社後に相談しながら一緒に考えていきたいと考えております。 キャリアを重ねていく中で、目指す方向を途中で変更いただくことは問題ございません。 業務内容 ■プロダクト開発全般： 「ミキワメAI」シリーズ各プロダクトの機能開発・改善を企画段階からリリースまで一貫して担当します。バックエンドからフロントエンドまでフルスタックに携わります。 ■アーキテクチャ設計・改善： Hasura（GraphQL）を活用したAPI開発や、現行モノリシックシステムのモジュラモノリス化・マイクロサービス移行の設計にも関与できます。 将来的なスケーラビリティを見据えたリファクタリングにも挑戦できます。 ■ユーザー価値向上： ユーザーフィードバックやデータに基づき、UI/UX改善、新機能の提案・実装を行います。 プロダクトを圧倒的に使いやすくするための継続的な改善・運用も担います。 組織カルチャー・ポジションの魅力 ■技術スタック： モダンな技術を積極採用しており、必要とあらば新しい言語やフレームワーク導入も検討できます。 ■開発プロセス： アジャイル（各チームでスクラムまたはカンバンを採用）で素早く価値を提供します。 エンジニア主導のボトムアップな開発文化が根付いており、現場発の技術改善提案を歓迎する風土です。 ■生産性向上への投資： Findy Team+やGitHub Copilot などを活用し、開発者体験と生産性向上に積極投資しています。 特に今後10年の鍵となるAI技術には本気でBetしており、ChatGPT等の生成系AIも開発に取り入れる文化です。 ■オープンで学習志向な文化： 社内外の勉強会参加や技術情報発信を会社として支援しています。 意思決定スピードも速く、提案が通りやすい環境で裁量大きく働けます。 ＜AI活用状況＞ 株式会社リーディングマークではAIツールを積極活用し、次世代の開発環境を構築しています。 ■プロダクト開発 AI技術をプロダクト開発のコアに据え、日々の業務効率化と付加価値の向上に取り組んでいます。 直近では、生成AIを活用したマネジメント支援機能をリリースいたしました。 ■全エンジニアにCursorアカウント付与×AI特化チーム立ち上げ AIコーディングアシスタント「Cursor」を全エンジニアの標準開発環境として採用し、 AIペアプログラミングアシスタント「GitHub Copilot」「Claude Code」を導入、さらにはAIソフトウェアエンジニア「Devin」の導入も開始するなど、AIを活かした開発スタイルをいち早く実践しています。 また生成AIの活用による開発生産性の向上を目指すチームも立ち上げ、ナレッジ共有や業務効率化のスピードを加速しています。 成長機会・キャリアパス ■学習支援： 業務時間中のカンファレンス・勉強会参加を奨励しており、継続的な学習・成長機会を提供しています。 社内勉強会やハッカソンも定期開催し、最新技術や知見を共有する文化です。 ■技術発信推奨： 技術ブログ執筆や技術カンファレンスでの登壇を会社として推奨・支援しています。 アウトプットを評価に組み込み、エンジニアの発信力向上をバックアップします。 ■キャリアパス： フルスタックエンジニアとして多様な経験を積んだ後は、技術のスペシャリスト（シニアエンジニア、アーキテクト等）やテックリードへのキャリアパスがあります。 将来的にはCTOや技術戦略を担うポジションへのステップアップも可能です。 応募資格・求める人物像 必須 Webアプリケーションの開発実務経験2年以上 RDBMSを用いた開発経験、およびREST/GraphQL APIの基礎知識 アジャイル開発（スクラムやカンバン）でのチーム開発経験 日本語でのビジネスレベルのコミュニケーション能力(日本語非ネイティブの場合はN1所有必須) 歓迎 ■経験： 大規模リファクタリングやモノリスからマイクロサービスへの移行プロジェクト参画経験 パフォーマンスチューニングやDevOps（AWSを用いたインフラ運用、CI/CD整備）の知識・経験 テックリードとしてチームを技術面で牽引した経験 技術ブログ執筆、OSSへのコントリビュート、技術イベント登壇など社外への技術発信実績 ■志向性： 新しい技術への高い好奇心と習得意欲があり、必要に応じて技術スタックを柔軟に選定できる方 技術スタック 開発言語 言語：Ruby、Python、TypeScript、JavaScript、R フレームワーク：Ruby on Rails、Django、Remix、hono、React、Hasura クラウド：AWS、GCP、Azure 基盤：ECS、Elastic Beanstalk DB：Aurora Serverless（PostgreSQL）、ElastiCache（Redis） CI/CD：GitHub Actions、CircleCI モニタリング：New Relic、CloudWatch IaC：CDK、Terraform ドキュメント管理：GitHub、Notion、Jira コミュニケーション：Slack AIツール：Github Copilot、Cursor、Devin、Claude Code チーム体制 組織図上のチームはプロダクトごとに6名前後をベースとしています 目安：正社員4名、業務委託2名 スクラムチームは8名程度の構成をベースとしています 目安：PdM、エンジニア（正社員4名、業務委託2名）、デザイナー 補足 エンジニア組織紹介資料： https://speakerdeck.com/lm_devhr/zhu-shi-hui-she-riteinkumaku-sdshao-jie-zi-liao リーディングマーク社員によるテックブログも更新中です！ https://techblog.leadingmark.jp/ 続きを見る
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【AI×HR】「ミキワメAI」のプロダクトエンジニアを募集！
ミッション 世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、 社会の仕組みをDesignすることで、 大きく・有益なImpactを与えます これが私たちリーディングマークのミッションです。 背景には、「日本人で仕事にやりがいを感じている人はわずか18％しかいない」と言われていることへの問題意識があります。私たちは、人生の中で大きな割合を占める「仕事の時間」にやりがいを感じられていないのは非常にもったいないことだと考えています。 そんな現状に対して、リーディングマークでは、AI×心理学を活用したマルチSaaSプラットフォームを展開し、「採用、配属、マネジメントなどあらゆる人事業務の質を向上させる」ことで、「一人ひとりが個性を活かし、イキイキと働ける社会の実現」を目指しています。 多種多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、高い技術力と革新的なアイデアを持つ人材が、ミッションの実現に向けて本気で取り組んでいます。 このミッションを成し遂げるために、働く人の自己実現を支援する「ミキワメAI」シリーズのプロダクトを展開しています。「ミキワメAI」シリーズでは、AI×心理学を活用した多様なSaaSソリューションを提供しており、累計ユーザー数は100万人を突破、売上高も3年間で2倍以上に成長しています。その速さと多くの企業への導入数において、HR Techの中でもトップクラスの成長を遂げています。 募集背景 より多くの方の自己実現を支援していくために「ミキワメAI」シリーズのサービス範囲を更に広げていきたいと考えています。具体的には、最新のテクノロジーを活用したプロダクト開発や、年間2つの新規事業立ち上げなどを想定しています。取り組みたい課題が多く、今まで以上に高度な技術力が求められています。 このような背景から、「ミキワメAI」シリーズのプロダクト開発をリードできる、高い技術力と挑戦心を持つエンジニアを募集しています！ ポジション概要 ユーザー価値を最優先に、技術でプロダクトの成長を加速させるプロダクト志向エンジニアを募集！ 「ミキワメAI」シリーズの開発を通じて、ビジネスと技術の架け橋となりたいエンジニアの方へ。 将来PdMへのキャリアも拓けるポジションです。 ※補足： 「EM候補」「フルスタックエンジニア」「プロダクト開発」求人は、入社後は同一ポジションからのスタートとなりますが、目指していただくキャリアパスが異なります。 どのようにキャリアパスを描いていくかは、ご自身のご意向や適性、タイミングを踏まえてご入社後に相談しながら一緒に考えていきたいと考えております。 キャリアを重ねていく中で、目指す方向を途中で変更いただくことは問題ございません。 業務内容 ■機能開発・改善のリード： 「ミキワメAI」シリーズの機能開発において、企画立案から実装・リリースまで携わります。 ユーザー課題を起点に新機能開発や既存機能の改善をリードし、継続的にプロダクト価値を向上させます。 ■要件定義・仕様策定： ビジネスサイド（PdM・カスタマーサクセス・営業）と協働し、ユーザー要望のヒアリングから要件定義、仕様への落とし込みを行います。顧客の業務や真のニーズを深く理解し、あるべき仕様にまとめます。 ■プロダクト品質向上： プロダクトが常に最高のユーザー体験を提供できるよう、コードベースのリファクタリングやテスト自動化、パフォーマンス改善など品質向上の取り組みも行います。 障害発生時の迅速な原因分析・復旧や、運用上の課題解決にも対応します。 組織カルチャー・ポジションの魅力 ■裁量： 開発チームが主体的に技術選定できる環境で、「プロダクトが良くなるのであれば手段を問わない」スタンスで最新技術にも挑戦できます。モノリスからの段階的なマイクロサービス化も検討中で、技術的チャレンジを歓迎する文化です。 ■プロダクト志向の文化： エンジニアとビジネスメンバーの距離が近く、全員がユーザー価値向上というゴールを共有したワンチームです。開発現場からのプロダクト改善提案も大歓迎で、エンジニア発の機能が数多くリリースされています。経営陣との距離も近いため、意思決定もスピーディーで自分のアイデアがプロダクトに反映されやすい環境です。 ■開発プロセス： 各プロダクトチームごとにスクラムまたはカンバンを採用したアジャイル開発を実践しています。GitHubでPRベースの開発フローを徹底し、コードレビューによる品質担保とナレッジ共有を行っています。ペアプログラミングは必要に応じて実施し、自律性とチームコラボレーションを両立させています。 ■開発ツール・効率化： Findy Team+によるパフォーマンス可視化、自動テスト・CI/CDの整備など、開発効率を高める投資を惜しみません。GitHub Copilot等のAIツール活用にも前向きで、反復作業の自動化やコード補完により生産性を上げています。 ＜AI活用状況＞ 株式会社リーディングマークではAIツールを積極活用し、次世代の開発環境を構築しています。 ■プロダクト開発 AI技術をプロダクト開発のコアに据え、日々の業務効率化と付加価値の向上に取り組んでいます。 直近では、生成AIを活用したマネジメント支援機能をリリースいたしました。 ■全エンジニアにCursorアカウント付与×AI特化チーム立ち上げ AIコーディングアシスタント「Cursor」を全エンジニアの標準開発環境として採用し、 AIペアプログラミングアシスタント「GitHub Copilot」「Claude Code」を導入、さらにはAIソフトウェアエンジニア「Devin」の導入も開始するなど、AIを活かした開発スタイルをいち早く実践しています。 また生成AIの活用による開発生産性の向上を目指すチームも立ち上げ、ナレッジ共有や業務効率化のスピードを加速しています。 成長機会・キャリアパス ■PdMへのキャリア： プロダクト開発を極めた後、希望と適性に応じてプロダクトマネージャーのキャリアパスがあります。 エンジニア出身のPdMとして活躍する道を後押しします。 ■技術×ビジネス両面の成長： 本ポジションでは技術力はもちろん、ビジネス視点・プロダクト思考も磨けます。 技術とビジネスの両輪でプロダクトを成長させる経験を積むことで、将来は事業責任者クラスの視座を持つエンジニアへ成長可能です。 ■学習と発信の支援： 業務時間内の勉強会参加やカンファレンス登壇を積極的に支援しています。 社内のLT大会や技術共有会も頻繁に開催されており、得た知見をブログ記事等で発信することも推奨されています。 ■他キャリアへの展開： プロダクトマネージャーへのキャリアパスだけではなく、 テックリードやエンジニアリングマネージャー への道も開かれています。 技術と組織双方にインパクトを与えたい方を全力でサポートする風土があります。 応募資格・求める人物像 必須 Webアプリケーション開発の実務経験2年以上 ユーザー視点でのサービス開発・改善に携わった経験 例：エンドユーザーや顧客の声を反映した開発経験 非エンジニア部門（PdM、デザイナー、CSなど）と協力しながらプロジェクトを進めた経験 自ら課題を発見し、解決策を提案・実行した経験 日本語による円滑なコミュニケーション能力（日本語非ネイティブの場合はN1所有必須） 歓迎 ■経験： データドリブンな開発への取り組み、データ分析基盤の利用やKPI設定・検証の経験 デザイナーと協働してプロダクト改善を進めた経験 スクラムマスターなどアジャイルプロセス推進の経験 認定資格保有者は特に歓迎 ■志向性： プロダクトマネジメントに関する知識や強い関心があり、将来的にPdMを目指す意欲のある方 UI/UXデザインやユーザビリティに関する知見・興味のある方 開発環境 技術スタック 言語：Ruby、Python、TypeScript、JavaScript、R フレームワーク：Ruby on Rails、Django、Remix、hono、React、Hasura クラウド：AWS、GCP、Azure 基盤：ECS、Elastic Beanstalk DB：Aurora Serverless（PostgreSQL）、ElastiCache（Redis） CI/CD：GitHub Actions、CircleCI モニタリング：New Relic、CloudWatch IaC：CDK、Terraform ドキュメント管理：GitHub、Notion、Jira コミュニケーション：Slack AIツール：Github Copilot、Cursor、Devin、Claude Code チーム体制 組織図上のチームはプロダクトごとに6名前後をベースとしています 目安：正社員4名、業務委託2名 スクラムチームは8名程度の構成をベースとしています 目安：PdM、エンジニア（正社員4名、業務委託2名）、デザイナー 補足 エンジニア組織紹介資料： https://speakerdeck.com/lm_devhr/zhu-shi-hui-she-riteinkumaku-sdshao-jie-zi-liao リーディングマーク社員によるテックブログも更新中です！ https://techblog.leadingmark.jp/ 続きを見る
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【AI×HR】「ミキワメAI」のプロダクトエンジニアを募集！(ポテンシャル採用)
ミッション 世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、 社会の仕組みをDesignすることで、 大きく・有益なImpactを与えます これが私たちリーディングマークのミッションです。 背景には、「日本人で仕事にやりがいを感じている人はわずか18％しかいない」と言われていることへの問題意識があります。私たちは、人生の中で大きな割合を占める「仕事の時間」にやりがいを感じられていないのは非常にもったいないことだと考えています。 そんな現状に対して、リーディングマークでは、AI×心理学を活用したマルチSaaSプラットフォームを展開し、「採用、配属、マネジメントなどあらゆる人事業務の質を向上させる」ことで、「一人ひとりが個性を活かし、イキイキと働ける社会の実現」を目指しています。 多種多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、高い技術力と革新的なアイデアを持つ人材が、ミッションの実現に向けて本気で取り組んでいます。 このミッションを成し遂げるために、働く人の自己実現を支援する「ミキワメAI」シリーズのプロダクトを展開しています。「ミキワメAI」シリーズでは、AI×心理学を活用した多様なSaaSソリューションを提供しており、累計ユーザー数は100万人を突破、売上高も3年間で2倍以上に成長しています。その速さと多くの企業への導入数において、HR Techの中でもトップクラスの成長を遂げています。 募集背景 より多くの方の自己実現を支援していくために「ミキワメAI」シリーズのサービス範囲を更に広げていきたいと考えています。具体的には、最新のテクノロジーを活用したプロダクト開発や、年間2つの新規事業立ち上げなどを想定しています。取り組みたい課題が多く、今まで以上に多くのエンジニアが求められています。 このような背景から、「ミキワメAI」シリーズのプロダクト開発にチャレンジしたい挑戦心を持つエンジニアを募集しています！ ポジション概要 ポテンシャル溢れるプロダクトエンジニアを募集！ プロダクト開発を通じて社会に有益な価値を創出し、エンジニアとして大きく成長したいエンジニアを求めています。 業務内容 ■プロダクト開発全般： 「ミキワメAI」シリーズ各プロダクトの機能開発・改善を企画段階からリリースまで一貫して担当します。バックエンドからフロントエンドまでフルスタックに携わります。 ■ユーザー価値向上： ユーザーフィードバックやデータに基づき、UI/UX改善、新機能の提案・実装を行います。 プロダクトを圧倒的に使いやすくするための継続的な改善・運用も担います。 組織カルチャー・ポジションの魅力 ■技術スタック： モダンな技術を積極採用しており、必要とあらば新しい言語やフレームワーク導入も検討できます。 ■開発プロセス： アジャイル（各チームでスクラムまたはカンバンを採用）で素早く価値を提供します。 エンジニア主導のボトムアップな開発文化が根付いており、現場発の技術改善提案を歓迎する風土です。 ■生産性向上への投資： Findy Team+やGitHub Copilot などを活用し、開発者体験と生産性向上に積極投資しています。 特に今後10年の鍵となるAI技術には本気でBetしており、ChatGPT等の生成系AIも開発に取り入れる文化です。 ■オープンで学習志向な文化： 社内外の勉強会参加や技術情報発信を会社として支援しています。 意思決定スピードも速く、提案が通りやすい環境で裁量大きく働けます。 ＜AI活用状況＞ 株式会社リーディングマークではAIツールを積極活用し、次世代の開発環境を構築しています。 ■プロダクト開発 AI技術をプロダクト開発のコアに据え、日々の業務効率化と付加価値の向上に取り組んでいます。 直近では、生成AIを活用したマネジメント支援機能をリリースいたしました。 ■全エンジニアにCursorアカウント付与×AI特化チーム立ち上げ AIコーディングアシスタント「Cursor」を全エンジニアの標準開発環境として採用し、 AIペアプログラミングアシスタント「GitHub Copilot」「Claude Code」を導入、さらにはAIソフトウェアエンジニア「Devin」の導入も開始するなど、AIを活かした開発スタイルをいち早く実践しています。 また生成AIの活用による開発生産性の向上を目指すチームも立ち上げ、ナレッジ共有や業務効率化のスピードを加速しています。 成長機会・キャリアパス ■学習支援： 業務時間中のカンファレンス・勉強会参加を奨励しており、継続的な学習・成長機会を提供しています。 社内勉強会やハッカソンも定期開催し、最新技術や知見を共有する文化です。 ■技術発信推奨： 技術ブログ執筆や技術カンファレンスでの登壇を会社として推奨・支援しています。 アウトプットを評価に組み込み、エンジニアの発信力向上をバックアップします。 ■キャリアパス： フルスタックエンジニアとして多様な経験を積んだ後は、技術のスペシャリスト（シニアエンジニア、アーキテクト等）やテックリードへのキャリアパスがあります。 将来的にはCTOや技術戦略を担うポジションへのステップアップも可能です。 応募資格・求める人物像 必須 リーディングマークのミッションに共感できる方 Webアプリケーションの開発経験6ヶ月以上(個人開発可) RDBMSを用いた開発経験、およびREST/GraphQL APIの基礎知識 日本語でのビジネスレベルのコミュニケーション能力(日本語非ネイティブの場合はN1所有必須) 歓迎 アジャイル開発（スクラムやカンバン）でのチーム開発経験 技術スタック 言語：Ruby、Python、TypeScript、JavaScript、R フレームワーク：Ruby on Rails、Django、Remix、hono、React、Hasura クラウド：AWS、GCP、Azure 基盤：ECS、Elastic Beanstalk DB：Aurora Serverless（PostgreSQL）、ElastiCache（Redis） CI/CD：GitHub Actions、CircleCI モニタリング：New Relic、CloudWatch IaC：CDK、Terraform ドキュメント管理：GitHub、Notion、Jira コミュニケーション：Slack AIツール：Github Copilot、Cursor、Devin、Claude Code チーム体制 組織図上のチームはプロダクトごとに6名前後をベースとしています 目安：正社員4名、業務委託2名 スクラムチームは8名程度の構成をベースとしています 目安：PdM、エンジニア（正社員4名、業務委託2名）、デザイナー 補足 取り扱い対象のプロダクトは以下です ミキワメAI 適性検査 ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ ミキワメAI マネジメント ミキワメ 就活 開発中・開発予定の新規プロダクト エンジニア組織紹介資料 https://speakerdeck.com/lm_devhr/zhu-shi-hui-she-riteinkumaku-sdshao-jie-zi-liao リーディングマーク社員によるテックブログも更新中です！ https://techblog.leadingmark.jp/ 続きを見る
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【AI×HR】「ミキワメAI」のプロダクトエンジニアを募集！(未経験)
ミッション 世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、 社会の仕組みをDesignすることで、 大きく・有益なImpactを与えます これが私たちリーディングマークのミッションです。 背景には、「日本人で仕事にやりがいを感じている人はわずか18％しかいない」と言われていることへの問題意識があります。私たちは、人生の中で大きな割合を占める「仕事の時間」にやりがいを感じられていないのは非常にもったいないことだと考えています。 そんな現状に対して、リーディングマークでは、AI×心理学を活用したマルチSaaSプラットフォームを展開し、「採用、配属、マネジメントなどあらゆる人事業務の質を向上させる」ことで、「一人ひとりが個性を活かし、イキイキと働ける社会の実現」を目指しています。 多種多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、高い技術力と革新的なアイデアを持つ人材が、ミッションの実現に向けて本気で取り組んでいます。 このミッションを成し遂げるために、働く人の自己実現を支援する「ミキワメAI」シリーズのプロダクトを展開しています。「ミキワメAI」シリーズでは、AI×心理学を活用した多様なSaaSソリューションを提供しており、累計ユーザー数は100万人を突破、売上高も3年間で2倍以上に成長しています。その速さと多くの企業への導入数において、HR Techの中でもトップクラスの成長を遂げています。 募集背景 より多くの方の自己実現を支援していくために「ミキワメAI」シリーズのサービス範囲を更に広げていきたいと考えています。具体的には、最新のテクノロジーを活用したプロダクト開発や、年間2つの新規事業立ち上げなどを想定しています。取り組みたい課題が多く、今まで以上に多くのエンジニアが求められています。 このような背景から、「ミキワメAI」シリーズのプロダクト開発にチャレンジしたい挑戦心を持つエンジニアを募集しています！ ポジション概要 自社プロダクトに携わり、ゼロからプロダクトエンジニアとして成長したい方を募集しています。 実務経験がなくても、学習意欲と成長意欲をお持ちの方であれば、問題ありません！ ポテンシャル重視で採用を行っていきます。 将来的にはプロダクト開発を通じて社会に有益な価値を創出し、プロダクトエンジニアに留まらず、EMやフルスタックエンジニアとしても大きく成長できるポジションです。 業務内容 ■プロダクト開発全般： 「ミキワメAI」シリーズ各プロダクトの機能開発・改善を企画段階からリリースまで一貫して担当します。バックエンドからフロントエンドまでフルスタックに携わります。 ■ユーザー価値向上： ユーザーフィードバックやデータに基づき、UI/UX改善、新機能の提案・実装を行います。 プロダクトを圧倒的に使いやすくするための継続的な改善・運用も担います。 組織カルチャー・ポジションの魅力 ■技術スタック： モダンな技術を積極採用しており、必要とあらば新しい言語やフレームワーク導入も検討できます。 ■開発プロセス： アジャイル（各チームでスクラムまたはカンバンを採用）で素早く価値を提供します。 エンジニア主導のボトムアップな開発文化が根付いており、現場発の技術改善提案を歓迎する風土です。 ■生産性向上への投資： Findy Team+やGitHub Copilot などを活用し、開発者体験と生産性向上に積極投資しています。 特に今後10年の鍵となるAI技術には本気でBetしており、ChatGPT等の生成系AIも開発に取り入れる文化です。 ■オープンで学習志向な文化： 社内外の勉強会参加や技術情報発信を会社として支援しています。 意思決定スピードも速く、提案が通りやすい環境で裁量大きく働けます。 ＜AI活用状況＞ 株式会社リーディングマークではAIツールを積極活用し、次世代の開発環境を構築しています。 ■プロダクト開発 AI技術をプロダクト開発のコアに据え、日々の業務効率化と付加価値の向上に取り組んでいます。 直近では、生成AIを活用したマネジメント支援機能をリリースいたしました。 ■全エンジニアにCursorアカウント付与×AI特化チーム立ち上げ AIコーディングアシスタント「Cursor」を全エンジニアの標準開発環境として採用し、 AIペアプログラミングアシスタント「GitHub Copilot」「Claude Code」を導入、さらにはAIソフトウェアエンジニア「Devin」の導入も開始するなど、AIを活かした開発スタイルをいち早く実践しています。 また生成AIの活用による開発生産性の向上を目指すチームも立ち上げ、ナレッジ共有や業務効率化のスピードを加速しています。 成長機会・キャリアパス ■学習支援： 業務時間中のカンファレンス・勉強会参加を奨励しており、継続的な学習・成長機会を提供しています。 社内勉強会やハッカソンも定期開催し、最新技術や知見を共有する文化です。 ■技術発信推奨： 技術ブログ執筆や技術カンファレンスでの登壇を会社として推奨・支援しています。 アウトプットを評価に組み込み、エンジニアの発信力向上をバックアップします。 ■キャリアパス： フルスタックエンジニアとして多様な経験を積んだ後は、技術のスペシャリスト（シニアエンジニア、アーキテクト等）やテックリードへのキャリアパスがあります。 将来的にはCTOや技術戦略を担うポジションへのステップアップも可能です。 応募資格・求める人物像 必須 リーディングマークのミッションに共感できる方 Webアプリケーションの開発経験(個人開発可) ポートフォリオ、何らかの成果物をお持ちの方 ※言語は問いません 日本語でのビジネスレベルのコミュニケーション能力(日本語非ネイティブの場合はN1所有必須) 歓迎 プログラミングスクールでの学習経験 技術スタック 言語：Ruby、Python、TypeScript、JavaScript、R フレームワーク：Ruby on Rails、Django、Remix、hono、React、Hasura クラウド：AWS、GCP、Azure 基盤：ECS、Elastic Beanstalk DB：Aurora Serverless（PostgreSQL）、ElastiCache（Redis） CI/CD：GitHub Actions、CircleCI モニタリング：New Relic、CloudWatch IaC：CDK、Terraform ドキュメント管理：GitHub、Notion、Jira コミュニケーション：Slack AIツール：Github Copilot、Cursor、Devin、Claude Code チーム体制 組織図上のチームはプロダクトごとに6名前後をベースとしています 目安：正社員4名、業務委託2名 スクラムチームは8名程度の構成をベースとしています 目安：PdM、エンジニア（正社員4名、業務委託2名）、デザイナー エンジニア組織紹介資料： https://speakerdeck.com/lm_devhr/zhu-shi-hui-she-riteinkumaku-sdshao-jie-zi-liao リーディングマーク社員によるテックブログも更新中です！ https://techblog.leadingmark.jp/ 続きを見る
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【AI×HR】「ミキワメAI」のSREエンジニアを募集！
ミッション 世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、 社会の仕組みをDesignすることで、 大きく・有益なImpactを与えます これが私たちリーディングマークのミッションです。 背景には、「日本人で仕事にやりがいを感じている人はわずか18％しかいない」と言われていることへの問題意識があります。私たちは、人生の中で大きな割合を占める「仕事の時間」にやりがいを感じられていないのは非常にもったいないことだと考えています。 そんな現状に対して、リーディングマークでは、Personality Tech（個人の性格を可視化する技術）を用いて、「採用、配属、マネジメントなどあらゆる人事業務の質を向上させる」ことで、「一人ひとりが個性を活かし、イキイキと働ける社会の実現」を目指しています。 多種多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍していますが、多くのメンバーがミッションに共感し、実現に向けて本気で取り組んでいます。 募集背景 私たちが提供する「ミキワメAI」は、リリース以来多くの企業・ユーザーにご活用いただき、現在もユーザー数が日々増加しています。サービスが成長フェーズに突入する中、私たちは“より信頼されるプロダクト”を目指し、システムの信頼性・セキュリティ・パフォーマンス・開発生産性を一層高めていく必要があります。 これらの技術的課題に対し、SREの視点から構造的に向き合い、持続的な改善を通じて事業成長に貢献できる仲間を募集しています。 仕事内容 SREチームのミッション 私たちSREチームは、「ミキワメAI」が常に安心して使えるプロダクトであり続けることを支え、人々の自己実現を技術から後押しする存在です。 信頼性・セキュリティ・パフォーマンス・開発生産性の全てを横断的に捉え、継続的な改善と設計の再構築を通じて、プロダクトと組織の両方に貢献しています。 主な業務内容 AWSを中心としたクラウドインフラの設計・構築・最適化 GitHub Actionsなどを活用したCI/CDパイプラインの高速化と自動化 セキュリティ脆弱性対応および依存ライブラリのアップデート管理 コスト最適化に向けたリソース使用状況の分析と改善 開発チームの自律的な開発・デプロイを支える環境整備と仕組み化 利用しているサービス・ツールの導入から運用およびベンダー連携 SREチームの魅力 ■ 成長プロダクトの変化と向き合う挑戦 「ミキワメAI」は急成長中のSaaSプロダクトです。進化し続ける信頼性要件に対し、SREとして根本設計から関与でき、技術的挑戦と事業貢献を両立できます。 ■ 組織全体に影響を与えるポジション SREは単なる運用の枠にとどまらず、開発組織全体の課題を横断的に捉え、技術文化を育てていく役割を担います。チームを超えて“技術で組織を支える”ダイナミズムを実感できます。 ■ ユーザー価値に直結する手応え システム改善がそのままユーザー体験の向上に繋がる──そんな実感を得られるのがSREの魅力です。プロダクトの「安心・安全」を保証することで、ユーザーの自己実現を技術面から支援します。 ＜AI活用状況＞ 株式会社リーディングマークではAIツールを積極活用し、次世代の開発環境を構築しています。 ■プロダクト開発 AI技術をプロダクト開発のコアに据え、日々の業務効率化と付加価値の向上に取り組んでいます。 直近では、生成AIを活用したマネジメント支援機能をリリースいたしました。 ■全エンジニアにCursorアカウント付与×AI特化チーム立ち上げ AIコーディングアシスタント「Cursor」を全エンジニアの標準開発環境として採用し、 AIペアプログラミングアシスタント「GitHub Copilot」「Claude Code」を導入、さらにはAIソフトウェアエンジニア「Devin」の導入も開始するなど、AIを活かした開発スタイルをいち早く実践しています。 また生成AIの活用による開発生産性の向上を目指すチームも立ち上げ、ナレッジ共有や業務効率化のスピードを加速しています。 スキル・経験 必須スキル・経験 Webアプリケーションの開発・運用経験（2年以上／言語不問） AWS・GCP・Azureなどクラウドインフラを用いたシステム構築・運用経験 技術的課題に対して自ら提案・改善した経験 複数チームとの協働を通じて技術課題を解決した経験 AWS認定ソリューションアーキテクト – アソシエイト資格保有 日本語でのビジネスレベルのコミュニケーション能力(日本語非ネイティブの場合はN1所有必須) 歓迎スキル・経験 Ruby on RailsまたはDjangoでのサーバサイド開発経験 サービスの安定化や信頼性向上への継続的な取り組み CDK／Terraformを用いたIaC運用経験 Docker／Kubernetesなどのコンテナ技術に関する知見 求める人物像 課題を「誰かの仕事」ではなく「自分が解くべきこと」と捉えられる方 新しい技術やベストプラクティスに対してオープンで、手を動かして習得しようとする方 技術的判断において常に「ユーザーにとってどうか？」という視点を持てる方 チームや他部署との建設的な対話を通じて、全体最適を目指せる方 運用負荷削減、自動化、効率化に興味があり、柔軟性と自走力を持って自ら行動できる方 抽象的な要件を具体化・具現化し、実行可能な形に落とし込める遂行力を持つ方 SREとして自動化やツール開発などのWebアプリケーションの開発にも挑戦したい意欲がある方 技術スタック 言語：Ruby、Python、TypeScript、JavaScript、R フレームワーク：Ruby on Rails、Django、Remix、hono、React、Hasura クラウド：AWS、GCP、Azure 基盤：ECS、Elastic Beanstalk DB：Aurora Serverless（PostgreSQL）、ElastiCache（Redis） CI/CD：GitHub Actions、CircleCI モニタリング：New Relic、CloudWatch IaC：CDK、Terraform ドキュメント管理：GitHub、Notion、Jira コミュニケーション：Slack AIツール：Github Copilot、Cursor、Devin、Claude Code 補足 取り扱い対象のプロダクトは以下です ミキワメAI 適性検査 ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ ミキワメAI マネジメント ミキワメ 就活 開発中・開発予定の新規プロダクト エンジニア組織紹介資料 https://speakerdeck.com/lm_devhr/zhu-shi-hui-she-riteinkumaku-sdshao-jie-zi-liao リーディングマーク社員によるテックブログも更新中です！ https://techblog.leadingmark.jp/ 続きを見る
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【AI×HR】「ミキワメAI」のSREエンジニアを募集！(ポテンシャル採用)
ミッション 世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、 社会の仕組みをDesignすることで、 大きく・有益なImpactを与えます これが私たちリーディングマークのミッションです。 背景には、「日本人で仕事にやりがいを感じている人はわずか18％しかいない」と言われていることへの問題意識があります。私たちは、人生の中で大きな割合を占める「仕事の時間」にやりがいを感じられていないのは非常にもったいないことだと考えています。 そんな現状に対して、リーディングマークでは、Personality Tech（個人の性格を可視化する技術）を用いて、「採用、配属、マネジメントなどあらゆる人事業務の質を向上させる」ことで、「一人ひとりが個性を活かし、イキイキと働ける社会の実現」を目指しています。 多種多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍していますが、多くのメンバーがミッションに共感し、実現に向けて本気で取り組んでいます。 募集背景 私たちが提供する「ミキワメAI」は、リリース以来多くの企業・ユーザーにご活用いただき、現在もユーザー数が日々増加しています。サービスが成長フェーズに突入する中、私たちは“より信頼されるプロダクト”を目指し、システムの信頼性・セキュリティ・パフォーマンス・開発生産性を一層高めていく必要があります。 これらの技術的課題に対し、SREの視点から構造的に向き合い、持続的な改善を通じて事業成長に貢献できる仲間を募集しています。 仕事内容 まずは定例で行っている業務からスタートし、徐々に対応範囲を広げていきましょう。 ご経験やスキルにあわせた業務からお任せいたします。 また分からないところは社員がサポートいたしますのでご安心ください！ これからSREとしてスキルアップを目指したい方は成長できる環境です。 【直近でお願いしたい業務内容】 セキュリティ脆弱性対応および依存ライブラリのアップデート管理 最初は基礎的な部分からスタートし、徐々に専門性を高めていきます。 コスト最適化に向けたリソース使用状況の分析と改善 データ分析のスキルを磨き、効率的なリソース管理を学べます。 利用しているサービス・ツールの導入から運用およびベンダー連携 多くのツールに触れ、運用の基礎をしっかり身につけられます。 【将来的にお願いしたい業務内容】 AWSを中心としたクラウドインフラの設計・構築・最適化 クラウドの知識を深め、スケールの大きなインフラ構築を経験できます。 GitHub Actionsなどを活用したCI/CDパイプラインの高速化と自動化 自動化のスキルを高め、効率的な開発環境を作り上げましょう。 開発チームの自律的な開発・デプロイを支える環境整備と仕組み化 チームの環境作りに貢献し、リーダーシップも磨けます。 SREチームのミッション 私たちSREチームは、「ミキワメAI」が常に安心して使えるプロダクトであり続けることを支え、人々の自己実現を技術から後押しする存在です。 信頼性・セキュリティ・パフォーマンス・開発生産性の全てを横断的に捉え、継続的な改善と設計の再構築を通じて、プロダクトと組織の両方に貢献しています。 SREチームの魅力 ■ 成長プロダクトの変化と向き合う挑戦 「ミキワメAI」は急成長中のSaaSプロダクトです。進化し続ける信頼性要件に対し、SREとして根本設計から関与でき、技術的挑戦と事業貢献を両立できます。 ■ 組織全体に影響を与えるポジション SREは単なる運用の枠にとどまらず、開発組織全体の課題を横断的に捉え、技術文化を育てていく役割を担います。チームを超えて“技術で組織を支える”ダイナミズムを実感できます。 ■ ユーザー価値に直結する手応え システム改善がそのままユーザー体験の向上に繋がる──そんな実感を得られるのがSREの魅力です。プロダクトの「安心・安全」を保証することで、ユーザーの自己実現を技術面から支援します。 ＜AI活用状況＞ 株式会社リーディングマークではAIツールを積極活用し、次世代の開発環境を構築しています。 ■プロダクト開発 AI技術をプロダクト開発のコアに据え、日々の業務効率化と付加価値の向上に取り組んでいます。 直近では、生成AIを活用したマネジメント支援機能をリリースいたしました。 ■全エンジニアにCursorアカウント付与×AI特化チーム立ち上げ AIコーディングアシスタント「Cursor」を全エンジニアの標準開発環境として採用し、 AIペアプログラミングアシスタント「GitHub Copilot」「Claude Code」を導入、さらにはAIソフトウェアエンジニア「Devin」の導入も開始するなど、AIを活かした開発スタイルをいち早く実践しています。 また生成AIの活用による開発生産性の向上を目指すチームも立ち上げ、ナレッジ共有や業務効率化のスピードを加速しています。 スキル・経験 必須スキル・経験 エンジニアとしての実務経験（1年以上／言語不問） 基本的なビジネスマナー Slackやメールなどテキストベースでも正確で効率的なコミュニケーションをとれる 必要な情報を適切なタイミングで適切な相手に報告・連絡・相談することができる 日本語でのビジネスレベルのコミュニケーション能力(日本語非ネイティブの場合はN1所有必須) 歓迎スキル・経験 インフラの基礎知識 Webアプリケーションの開発経験（自己学習・個人制作可） サービスの運用経験 AWS環境でのterraformまたはCDKなどIaCの経験 DockerやKubernetesなどのコンテナ技術に関する知見 AWS・GCP・Azureなどクラウドインフラを用いたシステム構築・運用経験 求める人物像 課題を「誰かの仕事」ではなく「自分が解くべきこと」と捉えられる方 新しい技術やベストプラクティスに対してオープンで、手を動かして習得しようとする方 技術的判断において常に「ユーザーにとってどうか？」という視点を持てる方 チームや他部署との建設的な対話を通じて、全体最適を目指せる方 運用負荷削減、自動化、効率化に興味があり、柔軟性と自走力を持って自ら行動できる方 抽象的な要件を具体化・具現化し、実行可能な形に落とし込める遂行力を持つ方 SREとして自動化やツール開発などのWebアプリケーションの開発にも挑戦したい意欲がある方 技術スタック 言語：Ruby、Python、TypeScript、JavaScript、R フレームワーク：Ruby on Rails、Django、Remix、hono、React、Hasura クラウド：AWS、GCP、Azure 基盤：ECS、Elastic Beanstalk DB：Aurora Serverless（PostgreSQL）、ElastiCache（Redis） CI/CD：GitHub Actions、CircleCI モニタリング：New Relic、CloudWatch IaC：CDK、Terraform ドキュメント管理：GitHub、Notion、Jira コミュニケーション：Slack AIツール：Github Copilot、Cursor、Devin、Claude Code 補足 取り扱い対象のプロダクトは以下です ミキワメAI 適性検査 ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ ミキワメAI マネジメント ミキワメ 就活 開発中・開発予定の新規プロダクト エンジニア組織紹介資料 https://speakerdeck.com/lm_devhr/zhu-shi-hui-she-riteinkumaku-sdshao-jie-zi-liao リーディングマーク社員によるテックブログも更新中です！ https://techblog.leadingmark.jp/ 続きを見る
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【AI×HR】自社SaaS「ミキワメAI」の開発をサポートするPMOを募集！
ミッション 世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、 社会の仕組みをDesignすることで、 大きく・有益なImpactを与えます これが私たちリーディングマークのミッションです。 背景には、「日本人で仕事にやりがいを感じている人はわずか18％しかいない」と言われていることへの問題意識があります。私たちは、人生の中で大きな割合を占める「仕事の時間」にやりがいを感じられていないのは非常にもったいないことだと考えています。 そんな現状に対して、リーディングマークでは、AI×心理学を活用したマルチSaaSプラットフォームを展開し、「採用、配属、マネジメントなどあらゆる人事業務の質を向上させる」ことで、「一人ひとりが個性を活かし、イキイキと働ける社会の実現」を目指しています。 多種多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、高い技術力と革新的なアイデアを持つ人材が、ミッションの実現に向けて本気で取り組んでいます。 このミッションを成し遂げるために、働く人の自己実現を支援する「ミキワメAI」シリーズのプロダクトを展開しています。「ミキワメAI」シリーズでは、AI×心理学を活用した多様なSaaSソリューションを提供しており、累計ユーザー数は150万人を突破、売上高も3年間で2倍以上に成長しています。その速さと多くの企業への導入数において、HR Techの中でもトップクラスの成長を遂げています。 募集背景 リーディングマークが提供する「ミキワメAI」は、採用・適性検査・マネジメント・エンゲージメントといった複数のプロダクトを展開し、「人の内面を解析し、離職を防ぎ、才能を引き出す」 という経営課題に直接貢献しています。 今後はエンタープライズ領域やグローバル展開も視野に入れており、プロジェクトの効率化と品質向上の重要性が急速に高まっています。現状では、PdMやBizDev、エンジニアがプロジェクト管理を兼務しており、 プロジェクトの進捗管理やリソース調整に高い工数がかかる プロジェクト間でのリソース競合が事業成長のボトルネックになる という課題が顕在化しています。 そこで、プロジェクト管理、リスク管理、進捗モニタリング等を担い、プロジェクトの成功を後押しする「PMO」ポジションを新設し、事業のスピードとプロジェクトの品質を高めていきます。 ポジション概要 PMOは、SaaSプロジェクトの効果的な管理と推進を通じて、事業成長を支援する重要な役割です。 具体的には、プロジェクトの進捗管理、リソースの最適化、リスク管理をリードし、プロジェクトの成功を確実にします。プロジェクトの要件定義やスケジュール調整等を担当し、必要に応じてプロジェクトの問題解決に積極的に関与します。 さらに、社内外のステークホルダーとのコミュニケーションを通じて、プロジェクトの方向性を統一し、効率的なプロジェクト遂行を推進します。 このポジションは「管理」と「調整」の両輪を理解し、プロジェクトの可能性を最大限に引き出す“プロジェクトの指揮者”のような存在です。プロジェクト管理スキルを活かしながら、組織全体の事業推進に直結するダイナミックな経験を積むことができます。 業務内容 エンジニア組織には複数のチームが存在しています。今回、チームや担当プロダクトを超えて組織全体を広く見渡し、必要に応じて柔軟にサポートする少数精鋭のチームを立ち上げることとなりました。新規に立ち上げるチームに所属し、エンジニアだけではカバーしきれない調整やコミュニケーションを、PMOとしてサポートしていただきます。 プロジェクト管理業務全般のサポート プロジェクト進捗のモニタリングと報告 リソース計画と管理 リスク管理と問題解決 チーム内外とのコミュニケーションと調整 ミーティングの調整と管理業務 など ポジションの魅力・キャリアパス ■組織の成長を近くでサポートできる： GM直下のチームとして、組織の中心で生産性向上に貢献し、チーム全体の成功に直接影響を与えることができるポジションです。調整力やコミュニケーション力で、エンジニアたちがより効率的に働ける環境を作ることができます。プロジェクトの進捗を管理し、チーム全体を支えることで、あなたのサポートが組織全体の成長を後押しします。 ■働き方： ハイブリッド勤務を取り入れております。PMOとしての残業時間は月10時間程度になる見込みで、仕事とプライベートを両立しながら働けます。 ■キャリアパス： PMOとして新設されたポジションで、組織の成長と共に自らのキャリアを形成していけます。業務時間の6%を外部研修やセミナーに費やすことができ、継続的なスキルアップが可能です。 また、キャリアアップとしてPMOとしてのスキルを高めることも、エンジニアへのキャリアチェンジも可能です。一定期間勤続いただくことで他部署への異動も希望できる制度があり、多様なキャリアパスが用意されています。 応募資格・求める人物像 必須 PMOまたはプロジェクト管理・マネージメント経験 プロジェクト計画、実行、監視、そして閉鎖の各フェーズを管理した経験 基礎的なプロジェクト管理知識 ビジネスマナー プロフェッショナルな環境での基本的なマナーを理解し、実践できる Slackやメールなどテキストベースでも正確で効率的なコミュニケーションをとれる 必要な情報を適切なタイミングで適切な相手に報告・連絡・相談することができる 歓迎 エンジニアとしての業務経験 応用情報技術者試験や基本情報技術者試験の所有 求める人物像 優れたコミュニケーション能力を持ち、チームをまとめるリーダーシップを発揮できる方 複数のプロジェクトを効率的に管理できる方 問題解決能力に優れ、変化に柔軟に対応できる方 プロジェクト管理ツールやフレームワークに精通している方 開発環境 技術スタック 言語：Ruby、Python、TypeScript、JavaScript、R フレームワーク：Ruby on Rails、Django、Remix、hono、React、Hasura クラウド：AWS、GCP、Azure 基盤：ECS、Elastic Beanstalk DB：Aurora Serverless（PostgreSQL）、ElastiCache（Redis） CI/CD：GitHub Actions、CircleCI モニタリング：New Relic、CloudWatch IaC：CDK、Terraform ドキュメント管理：GitHub、Notion、Jira コミュニケーション：Slack AIツール：Github Copilot、Cursor、Devin 補足 エンジニア組織紹介資料： https://speakerdeck.com/lm_devhr/zhu-shi-hui-she-riteinkumaku-sdshao-jie-zi-liao リーディングマーク社員によるテックブログも更新中です！ https://techblog.leadingmark.jp/ 続きを見る
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【AI×HR】「ミキワメAI」のプロダクトエンジニアを募集！（業務委託）
ミッション 世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、 社会の仕組みをDesignすることで、 大きく・有益なImpactを与えます これが私たちリーディングマークのミッションです。 背景には、「日本人で仕事にやりがいを感じている人はわずか18％しかいない」と言われていることへの問題意識があります。私たちは、人生の中で大きな割合を占める「仕事の時間」にやりがいを感じられていないのは非常にもったいないことだと考えています。 そんな現状に対して、リーディングマークでは、AI×心理学を活用したマルチSaaSプラットフォームを展開し、「採用、配属、マネジメントなどあらゆる人事業務の質を向上させる」ことで、「一人ひとりが個性を活かし、イキイキと働ける社会の実現」を目指しています。 多種多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、高い技術力と革新的なアイデアを持つ人材が、ミッションの実現に向けて本気で取り組んでいます。 このミッションを成し遂げるために、働く人の自己実現を支援する「ミキワメAI」シリーズのプロダクトを展開しています。「ミキワメAI」シリーズでは、AI×心理学を活用した多様なSaaSソリューションを提供しており、累計ユーザー数は100万人を突破、売上高も3年間で2倍以上に成長しています。その速さと多くの企業への導入数において、HR Techの中でもトップクラスの成長を遂げています。 募集背景 より多くの方の自己実現を支援していくために「ミキワメAI」シリーズのサービス範囲を更に広げていきたいと考えています。具体的には、最新のテクノロジーを活用したプロダクト開発や、年間2つの新規事業立ち上げなどを想定しています。取り組みたい課題が多く、今まで以上に高度な技術力が求められています。 このような背景から、「ミキワメAI」シリーズのプロダクト開発をリードできる、高い技術力と挑戦心を持つエンジニアを募集しています！ ポジション概要 ユーザー価値を最優先に、技術でプロダクトの成長を加速させるプロダクト志向エンジニアを募集！ 「ミキワメAI」シリーズの開発を通じて、ビジネスと技術の架け橋となりたいエンジニアを募集しています。 本ポジションは業務委託としての契約開始を想定しておりますが、ご希望やご活躍の状況に応じて、正社員としての雇用形態への移行も歓迎しております。 長期的なキャリア形成をご検討の方もぜひご応募ください！ ※補足： 正社員移行後のキャリア形成に関しては、ご自身のご意向や適性、タイミングを踏まえてご入社後に相談しながら一緒に考えていきたいと考えております。 業務内容 ■機能開発・改善のリード： 「ミキワメAI」シリーズの機能開発において、企画立案から実装・リリースまで携わります。 ユーザー課題を起点に新機能開発や既存機能の改善をリードし、継続的にプロダクト価値を向上させます。 ■要件定義・仕様策定： ビジネスサイド（PdM・カスタマーサクセス・営業）と協働し、ユーザー要望のヒアリングから要件定義、仕様への落とし込みを行います。顧客の業務や真のニーズを深く理解し、あるべき仕様にまとめます。 ■プロダクト品質向上： プロダクトが常に最高のユーザー体験を提供できるよう、コードベースのリファクタリングやテスト自動化、パフォーマンス改善など品質向上の取り組みも行います。 障害発生時の迅速な原因分析・復旧や、運用上の課題解決にも対応します。 組織カルチャー・ポジションの魅力 ■裁量： 開発チームが主体的に技術選定できる環境で、「プロダクトが良くなるのであれば手段を問わない」スタンスで最新技術にも挑戦できます。モノリスからの段階的なマイクロサービス化も検討中で、技術的チャレンジを歓迎する文化です。 ■プロダクト志向の文化： エンジニアとビジネスメンバーの距離が近く、全員がユーザー価値向上というゴールを共有したワンチームです。開発現場からのプロダクト改善提案も大歓迎で、エンジニア発の機能が数多くリリースされています。経営陣との距離も近いため、意思決定もスピーディーで自分のアイデアがプロダクトに反映されやすい環境です。 ■開発プロセス： 各プロダクトチームごとにスクラムまたはカンバンを採用したアジャイル開発を実践しています。GitHubでPRベースの開発フローを徹底し、コードレビューによる品質担保とナレッジ共有を行っています。ペアプログラミングは必要に応じて実施し、自律性とチームコラボレーションを両立させています。 ■開発ツール・効率化： Findy Team+によるパフォーマンス可視化、自動テスト・CI/CDの整備など、開発効率を高める投資を惜しみません。GitHub Copilot等のAIツール活用にも前向きで、反復作業の自動化やコード補完により生産性を上げています。 ＜AI活用状況＞ 株式会社リーディングマークではAIツールを積極活用し、次世代の開発環境を構築しています。 ■プロダクト開発 AI技術をプロダクト開発のコアに据え、日々の業務効率化と付加価値の向上に取り組んでいます。 直近では、生成AIを活用したマネジメント支援機能をリリースいたしました。 ■全エンジニアにCursorアカウント付与×AI特化チーム立ち上げ AIコーディングアシスタント「Cursor」を全エンジニアの標準開発環境として採用し、 AIペアプログラミングアシスタント「GitHub Copilot」「Claude Code」を導入、さらにはAIソフトウェアエンジニア「Devin」の導入も開始するなど、AIを活かした開発スタイルをいち早く実践しています。 また生成AIの活用による開発生産性の向上を目指すチームも立ち上げ、ナレッジ共有や業務効率化のスピードを加速しています。 応募資格・求める人物像 必須 Webアプリケーション開発の実務経験5年以上 ユーザー視点でのサービス開発・改善に携わった経験 例：エンドユーザーや顧客の声を反映した開発経験 非エンジニア部門（PdM、デザイナー、CSなど）と協力しながらプロジェクトを進めた経験 自ら課題を発見し、解決策を提案・実行した経験 日本語による円滑なコミュニケーション能力（日本語非ネイティブの場合はN1所有必須） 歓迎 ■経験： データドリブンな開発への取り組み、データ分析基盤の利用やKPI設定・検証の経験 デザイナーと協働してプロダクト改善を進めた経験 スクラムマスターなどアジャイルプロセス推進の経験 認定資格保有者は特に歓迎 ■志向性： プロダクトマネジメントに関する知識や強い関心がある方 UI/UXデザインやユーザビリティに関する知見・興味のある方 開発環境 技術スタック 言語：Ruby、Python、TypeScript、JavaScript、R フレームワーク：Ruby on Rails、Django、Remix、hono、React、Hasura クラウド：AWS、GCP、Azure 基盤：ECS、Elastic Beanstalk DB：Aurora Serverless（PostgreSQL）、ElastiCache（Redis） CI/CD：GitHub Actions、CircleCI モニタリング：New Relic、CloudWatch IaC：CDK、Terraform ドキュメント管理：GitHub、Notion、Jira コミュニケーション：Slack AIツール：Github Copilot、Cursor、Devin、Claude Code チーム体制 組織図上のチームはプロダクトごとに6名前後をベースとしています 目安：正社員4名、業務委託2名 スクラムチームは8名程度の構成をベースとしています 目安：PdM、エンジニア（正社員4名、業務委託2名）、デザイナー 補足 エンジニア組織紹介資料： https://speakerdeck.com/lm_devhr/zhu-shi-hui-she-riteinkumaku-sdshao-jie-zi-liao リーディングマーク社員によるテックブログも更新中です！ https://techblog.leadingmark.jp/ 続きを見る
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HR / AXエンジニア（AI推進室）【日本のHR業界における「AI活用の先進事例」へ】
本ポジションのミッション 当ポジションは、単なる「機能開発エンジニア」ではなく、「AIでHR Techプロダクトと顧客の人事業務の両方を進化させ、変革を生み出す開発者」です。 リーディングマークのプロダクトにAI機能を次々と実装し、社内業務のAIによる効率化基盤も構築いただきます。この技術的知見を顧客企業への「AXコンサルティング」として展開いただき、AI時代のNo.1 HR Techカンパニーを目指す上で、日本のHR業界における「AI活用の先進事例」を技術面から支え、日本のHR×AI市場を牽引いただく役割を担っていただきます。 募集背景 「AIを実装する」から、「AIで価値を創造する」へ 多くの企業は「とりあえずAI機能を追加した」「LLM APIを組み込んだが差別化できない」という状態に留まっています。HR Tech企業でさえ、「AI搭載」と謳いながら、表面的なAPI連携に留まり、本質的な顧客価値の向上やプロダクトの競争力強化に繋がっていないケースが大半です。 このような状況の中、リーディングマークでは、プロダクト×社内業務×顧客支援の三位一体でAI活用を推進します。 プロダクト進化: 既存プロダクト(適性検査・ウェルビーイングサーベイ・マネジメント支援)へのAI機能実装と、新規AIプロダクトの開発 社内実践: 自社業務でAI基盤を構築し、劇的な効率化を技術的に実現 顧客展開: 確立した技術ノウハウを「AXコンサルティング」の技術支援として顧客企業へ提供 このサイクルを高速で回すことで、「自分たちが実践し、成果を出した技術」を顧客に提供できる、業界唯一無二のポジションを確立します。この推進をいただくべく、本ポジションの増員をいたします。 事業紹介 採用ミスマッチを減らす『ミキワメAI 適性検査』 規模/ポジション: 累計5,000社導入、受検者数200万人突破。エンタープライズ企業を含む幅広い業界で利用される、日本を代表する性格検査 価値提供: 応募者の性格を可視化し、自社の活躍社員との一致度を数値化。「誰を採用すべきか」の意思決定を科学的に支援し、採用ミスマッチを削減 独自技術: 心理学×AI×200万人のデータに基づく、他社が真似できない精度と洞察 離職防止のための従業員サーベイ『ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ』 規模/ポジション: 従業員の心身の状態をリアルタイムで可視化する次世代型パルスサーベイ 価値提供: 離職リスクの早期発見、メンタル不調の予兆把握、チームコンディションの可視化により、離職率を平均30%削減 独自技術: 個人の性格を踏まえた「その人に合ったケア方法」をAIが提案 パフォーマンスを最大化する『ミキワメAI マネジメント』 規模/ポジション: 1on1の質を劇的に向上させる、AI搭載マネジメント支援ツール 価値提供: 1on1の音声を基にAIが議事録・ネクストアクションを自動生成。性格を踏まえた「その部下に効くマネジメント方法」を提案し、マネージャーの負担を削減しつつ、部下の成長を加速 独自技術: ミキワメAIの性格データ×AI×組織心理学の知見を統合した、唯一無二のマネジメントOS 現在は、これら3プロダクトを組み合わせることで、採用→活躍→定着という人事の全ライフサイクルを一気通貫で支援できることが、ミキワメAIの圧倒的な競争優位性です。 事業の魅力 1. 市場：数兆円規模、変革期のHR市場でルールを変える 日本のHR市場は数兆円規模へと拡大し、変革期を迎えています。しかし、未だ「勘と根性」で運営される組織が多く、科学的アプローチは普及していません。私たちは、「人と組織」の可能性を科学的に最大化し、この市場でルールを変えるGameChangerとなることを目指します。2030年には労働人口が800万人以上不足すると予測される中、私たちが提供する価値の重要性は、ますます高まっています。 2. フェーズ：急成長からIPOへ、最もエキサイティングなタイミング この4年で売上・従業員数が共に5倍、累計36億円の資金調達を完了。そして今、IPOという新たなステージへ。急成長スタートアップが上場企業へと変貌を遂げる。この最もエキサイティングなフェーズを、経営陣と共に創れます。 3. アセット：累計200万人のデータ、5,000社の実績と、多様な経営陣 【累計200万人のパーソナリティデータ、5,000社以上の導入実績】これらは、競合にはない圧倒的な武器です。そして、「仕事にやりがいを感じる人を増やしたい」という強い想いで創業した飯田をはじめ、多様なバックグラウンドを持つ経営陣が高い視座でビジョンを描いています。 4. 文化：「爆速でトライ」する意思決定速度と、失敗を許容する文化 昨日入社したメンバーが提案した改善案が、今日の会議体で承認され、明日には実装される。そんな意思決定速度が私たちの日常です。失敗を許容し、ラーニングを最大化する組織。「理想から逆算」し、「爆速でトライ」する文化が、事業創出を加速させます。 業務内容 既存プロダクトへのAI機能の実装、新規AIプロダクトの技術開発、社内業務のAI効率化基盤の構築、そして顧客企業へのAXコンサルティングにおける技術支援まで。AI時代のNo.1 HR Techカンパニーを目指す上で、日本のHR業界における「AI活用の先進事例」を技術面から創り上げる役割を担っていただきます。 具体的には 1.既存プロダクトへのAI機能実装 「ミキワメAI 適性検査」、「ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ」「ミキワメAI マネジメント」などの既にリリース済みのプロダクトへのAI機能の設計・実装 PdM・デザイナーと協業し、技術的実現可能性を検証しながらアーキテクチャ設計 パフォーマンス最適化、コスト最適化、セキュリティ対策の実装 2.新規AIプロダクトの企画・開発 顧客課題を解決する新規AIプロダクトのアーキテクチャ設計 モック版(MVP)を高速で実装し、技術検証 スケーラビリティ、保守性を考慮した本番環境への実装 機械学習モデルの選定、評価、チューニング 3.AXコンサルティングにおける技術支援 導入企業に対する、AIを活用した人事業務変革の技術支援 顧客企業のエンジニアへの技術的なアドバイス、ハンズオン支援 ワークショップでの技術デモ、実装支援 4.社内業務のAI効率化 バックオフィス・CS・営業等、各部門と連携しながらLLM、RPA等を活用した業務自動化ツールの開発 「Dify」(ノーコードLLM実装ツール)やPythonなどを用いたプロトタイプ実装 成功事例の技術ドキュメント化 5.AI基盤の構築・運用 社内外で利用するAI基盤(LLM API管理、プロンプト管理、ベクトルDB、ログ分析等)の設計・開発・運用 セキュリティ・コスト・パフォーマンスのバランスを技術的に最適化 社内メンバーがAIを安全・効率的に活用できる環境・ツールの開発 CI/CD、監視、アラート体制の構築 開発環境 PoCプロダクトを作るための環境 特に制約なく状況や希望に応じたアーキテクチャやツールを、各自の裁量で選定しております。以下の具体利用例もあくまで現状の一例です。 具体利用例）Dify、Cursor、Supabase、ClaudeCode、v0、AWSなど ポジションの魅力 ■ プロダクト開発から顧客支援まで、一気通貫で担う 「機能を実装するエンジニア」ではなく、「プロダクト×社内×顧客の三位一体でAI活用を技術的に推進する、変革を生み出す開発者」です。企画・設計から実装、顧客への技術支援まで、すべてを自分ごととして推進できます。 ■ スピード感 「この機能、AIで実現できるのでは？」と思ったら、即座にプロトタイプを作り、顧客に見せてフィードバックを取得。「爆速でトライ」の文化のため、数週間で本番実装まで進められます。 ■ 「組織心理研究所」による人の性格の可視化技術 「人の性格の可視化技術」という、HR Tech業界内でも圧倒的に独自性の高いコア技術をベースとしており、「AI時代における日本一のHRTechカンパニー」をリアルに目指せる立ち位置にいる。その技術の裏付けとなる心理学の学術的スペシャリストが、「組織心理研究所」という部署に正社員として在籍しており、このようなスペシャリストとともにプロダクトの開発ができます。 ■ 上場準備中の会社のフェーズ 成長中ベンチャー（上場準備中）のフェーズで業務に携わることができます。 キャリアイメージ ▶ 半年後 既存プロダクトへのAI機能実装プロジェクトを複数リード ▶ 1年後 新規AIプロダクト開発の技術リードとして活躍 AXコンサルティングにて、複数の技術支援事例を創出 AI基盤の構築・運用の中心メンバーとして活躍 ▶ 2年後 以下のような複数のキャリアパスを見据えることが可能です。 AI推進室 テックリード：社内外のAI活用を技術面からリードする責任者 AIプロダクト技術責任者：新規AIプロダクトの技術責任者として、アーキテクチャ設計からスケールまで牽引 サービス開発部：エンジニア組織であるサービス開発部への異動 一緒に働くメンバーについて 取締役 執行役員CPO / プロダクト本部 本部長 山田 2013年に新卒一期生として社員3名のリーディングマークに入社。サービス企画、運営等の各業務を通じてミキワメ就活の基盤作りに従事。2019年4月より新規事業立ち上げの責任者としてミキワメAI 適性検査の立ち上げを行い、2022年7月より取締役に就任。 AI推進室 室長 石澤 新卒でメガベンチャーの開発職を経て、HRテック企業でプロダクト導入コンサルを担当。学生時代に立ち上げた「NEXVEL（ネクスベル）」を法人化し副代表として経営参画後、2019年に事業売却とともにリーディングマークへ参画。「ミキワメ就活」にて学生対応・企業コンサルの推進。サービス開発部にてエンジニアとしてコロナ時代の事業転換におけるミキワメ就活のオンラインLIVE会場の実装。その後採用支援事業部長を経て、現在はプロダクト企画本部で新規プロダクト「ミキワメAI マネジメント」の立ち上げをPdMとして主導。並行してAI推進室を設立し、プロダクトおよび社内業務へのAI活用を横断推進している。 理念が共鳴したリーディングマークへ。“人に真摯であること”を軸に、テクノロジーで価値を生み出す――AI推進室 室長が目指すもの AI推進室 AIスペシャリスト 山田 コロナ禍の2020年、新卒でリーディングマークへ入社。配属先である「ミキワメ就活」において、オンライン形式の就活イベント立ち上げに始まり、就活イベントの企画運営、マーケティング、リサーチ＆コンサルティング等を広く経験。またその傍ら、AIやプログラミングを用いた業務DXにも取り組む。2024年、社内希望異動制度「NEXT」一期生としてプロダクト企画本部 AI推進室へ異動。社内初のAI専任担当者となる。現在は各プロダクトへ搭載される多数のAI機能の企画・実装を担当。同時に社内の業務効率化活動、AI提供の基盤整備も推進。 応募要件 必須要件 弊社のミッションへの共感、バリューへのマッチ ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 何かしらのアプリケーション開発経験 歓迎要件 何かしらのAI推進プロジェクト経験 求める人物像 リーディングマークのバリューに共感し、共に成長できる仲間を求めています。 ■ 事業家目線で、「全部自分ごと」としてコミットできる方 単なる業務遂行ではなく、事業全体を自分ごととして捉え、責任を持って行動できる方。自分の仕事が会社の未来を創ると信じて行動できる方。 ■ 理想から逆算し、盤面を変えられる方 日々の業務に埋もれず、「あるべき姿」から逆算して考えられる方。既存の延長線上ではない、盤面そのものを変える戦略を描き、実行できる方。GameChangerとして市場を変革できる方。 ■ スピード感を持って行動し、経営を巻き込める方 「爆速でトライ」を体現し、失敗を恐れず挑戦できる方。経営陣との対話においても、率直に意見を述べ、時には経営判断を動かせる方。意思決定のスピードが、成長を加速させます。 ■ 期待を超え、チームと共に勝てる方 お客さまの、社会の、仲間の期待を超える成果を創出し、「次もあなたに任せたい」と言われる存在を目指せる方。同時に、1人で抱えず、チームで成果を最大化し、「みんなで勝つ」ことを重視できる方。 ■ 正しさへのこだわりを持ち、誠実に向き合える方 不正の上に成果は実らない。正しさへこだわり、顧客・社会・仲間と誠実に向き合える方。短期的な成果ではなく、持続的な価値創造を目指せる方。 選考フロー ご応募いただいた方のご状況や選考中の評価などに合わせて変動する可能性があります。 ▶1.書類選考＋「ミキワメAI 適性検査」 ▶2.一次面接 ▶3.最終面接 ▶4.内定 ※各面接では、双方向の対話を大切にしています。あなたの想いや疑問も、ぜひお聞かせください。私たちは、あなたのことを知りたい。そして、あなたにも、私たちのことを深く知ってほしいと思っています。 続きを見る
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