◤LINEヤフーグループ◢【LINEミニアプリ】リーダー候補 / インサイドセールス

会社概要

LINEヤフーの100%子会社として、LINEヤフーの提供する法人向けサービスを既存のクライアント様を主として、運用サポートならびにオンボーディング、新規サービスの導入提案等のコンサルティング営業を通して、クライアント様のマーケティング活動を支援しクライアント様とユーザー様を繋ぎ、ユーザー様に良質な顧客体験を提供しています。
取り扱うサービスは「LINE公式アカウント」「LINE広告」「Yahoo広告」「LINEプロモーションスタンプ」等、多岐に渡ります。

業務内容

■業務詳細
　・LINEミニアプリチームへの配属予定となります。
　・チームメンバーは4-5名程度
　・LINEヤフーの注力サービスとして提供しているLINEミニアプリの与件創出、フィールドセールスへのトスアップをミッションとした、インサイドセールス業務およびマネジメントを担っていただきます。

■担当クライアント様
・LINEヤフー社の戦略クライアント
・マーケティング施策経由の見込み顧客

■営業手法
・電話・メール

■メインプロダクト
・LINEミニアプリ・LINE公式アカウント

■LINEミニアプリとは？
国内月間アクティブユーザー数9700万人が利用するLINEアプリ上で、企業や店舗がサービスを提供できるプラットフォームのことです。
具体的には、ユーザーがLINEアプリを開くだけで、モバイルオーダー、デジタル会員証、順番待ちシステムなどの様々なサービスを利用することができます。
LINEミニアプリは、ユーザーが新しいアプリをダウンロードしたりログインしたりする必要がないため、手軽にサービスを利用できる点が魅力です。
企業側は、LINEミニアプリを活用することで、ユーザーにメッセージで通知を送ったり、LINE公式アカウントの友だち追加を促したりすることができます。これにより、リピーター顧客の獲得や顧客ロイヤリティ向上に繋げることができます。

入社後の流れ

入社後は、体系的な研修カリキュラムに沿って、業務の説明や使用するツールのトレーニングを受けていただきます。
さらに、LINEヤフー社が提供する各プロダクトについても詳しく学ぶ機会を設けています。
本ポジションはリーダー候補でのご入社で、メンバーマネジメント、案件管理・レビュー、オペレーションの策定・見直しを担っていただく為に、まずは現場理解も含めてサポートの即戦力人材としてインサイドセールス業務を行なっていただきます。その後、お人柄とスキルセットを鑑みて、マネジメント業務を担っていただく流れとなります。

ポジションの魅力・やりがい

・LINEヤフー社と密に連携しながら業務を遂行するため、様々なキャリアを築くことができます。
・様々な業種のクライアント様と関わることができる為、幅広い知識と経験を積むことができます。
・LINEミニアプリを用いることで企業のビジネス課題を解消し、マーケティングに関する深い知見を得ることが可能です。
・チームメンバーの支援とサポートによるメンバーと自己の成長へ繋がります。
・当社は風通しの良いオープンな環境で、自発性を尊重する文化なので、社歴や年齢に関係なく意見を発信してプレゼンスを示すことができます。

募集要項

■必須要件
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・法人営業経験（2年以上）
・デジタル広告/SNS広告の運用経験（2年以上）
・広告代理店、コンサルティング会社、リサーチ会社、事業会社でのコンサルティング、営業、マーケティング経験（2年以上）
・自社メディア、サービスのコンサルティング、提案営業の経験（2年以上）
・代理店営業経験（2年以上）
・開発会社・ツールベンダーでのコンサルティング、営業、マーケティング経験（2年以上）

■歓迎要件
・コールセンター・セールス組織等でのマネジメント経験
・自社サービスもしくはクライアントサービスのDX化の提案・営業経験
・LINE公式アカウントの運用経験・営業経験・プロジェクトマネジメント経験
・SaaSサービスの導入・提案経験

■求める人物像
・DXプロダクトを通じた企業のDX化に貢献したい方
・現状に妥協せず常にPDCAサイクルを回すことができる方
・チャレンジングかつ、変化のある環境を楽しめる方
・誰かが創り出すのを待つのではなく、自らが創り出すために行動出来る方
・関係者を巻き込みながらチームワークを意識してビジネス推進ができる方
・論理的思考力で業務を遂行できる方
・会社、メンバー、自身の成長にコミットできる方

評価制度

当社では人事制度は社員一人ひとりの成長を促進し、能力を最大限発揮できるように支援するために機能するものと位置付けています。
具体的な評価制度はこちらをご参照ください。
https://hrmos.co/pages/lymarketing-corp

選考の流れ

書類選考→一次面接→最終面接→人事面談（内定後）
※面接回数は変動する場合がございます。

選考のポイント

・面接を進める上でのポイントを抑え、論理的かつ的確に要点を捉えて会話をすることができるか
・目標達成に向けた熱量があり、それに向けて自ら考え行動できるか
・変化に対して柔軟に対応することができ、前向きに取り組むことができるか