株式会社メック・ヒューマンリソース 求人の検索結果一覧
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キャリア・新卒
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【東京/三菱地所G】オープンポジション（正社員：ゼネラルコース）
業務内容 本採用はオープンポジション（ゼネラルコース）です。 ご経験や知識スキル、キャリア志向等を踏まえて、三菱地所グループ各社の人事業務（給与厚生、研修・能力開発、人事制度企画等）及びコーポレート業務をお任せします。業務内容の詳細につきましては、会社情報＞事業内容をご覧ください。 ※ゼネラルコースとは、複数の業務領域（企画業務・オペレーション業務）や様々な役割を段階的に経験しながら、専門性と問題解決力を活かし、付加価値の高いサービス提供を実現する組織貢献が期待されるキャリアコースです。 求める人財像 次のいずれにも該当する方 当社ミッション・ビジョン・バリューの実現に向けた行動ができる方 ゼネラルコース人財として、将来的に、組織マネージャー、もしくは、問題解決プロフェッショナルとしての活躍が期待される方 当社事業の即戦力として、専門的な知識・スキル・経験を有する方、もしくは、近い将来に即戦力となり得るポテンシャルを有する方 ※当社ミッション・ビジョン・バリューについては、会社情報よりご覧ください。
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【東京/三菱地所G】人事労務サービス部
仕事内容 三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務をお任せいたします。 ＊給与賞与計算・社会保険・勤怠管理・福利厚生・海外業務といった人事サービス提供を担いながら、各社からの労務相談に応じたり、経営課題・人事課題に沿った人事施策を提案・実行しています。 また、システムリプレイスに向けたデータ移行や設定確認、テスト等の業務も実務と並行して担います。 まずは、ご経験・適性に応じて業務を担当いただきますが将来的には各社からのご要望・ご相談に応じられる人事のトータルサポートをご経験いただくことが可能です。 組織構成 当社は、人事労務サービス部（三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務を担う）、組織・人財開発部（三菱地所や三菱地所グループ各社の人材開発業務を担う）、品質管理部（受託業務の品質管理を担う）、グループ人事企画部（グループ人事業務の共通化・効率化・高度化の企画推進を担う）、総務企画部（自社の管理部門機能を担う）で構成されています。 配属部署の構成 人事労務サービス部は、三菱地所の人事労務業務を担うMEC人事Aユニット、MEC人事Bユニット、三菱地所グループ各社の人事労務業務を担うグループ人事Aユニット、グループ人事Bユニット、グループ共通の業務を担う給与厚生業務ユニット、勤怠業務ユニット、社会保険業務ユニット、コンサル業務等を担うプロジェクト推進ユニットで構成されております。 ユニットの配下に班があり、2～3班ずつで構成されております。1班5～11名で構成されてます。※業務担当も個人で任せることはなくペアやチームでの割当 必須条件 ・人事労務業務（給与計算や労務管理など）3年程度 ・人事のトータルサポートに興味がある方 ・当社のミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方 MVV詳細：https://hrmos.co/pages/mechr/jobs/1832015590828679171 歓迎条件 ・業務で頻繁に扱うシステム使用経験、導入保守ベンダー等との調整折衝経験を有している方 （SAP HCM、TeamSpirit、、COMPANY、UiPath、tableau ValueHR 等） ・オペレーション業務だけでなく様々な人事課題に対して取り組んでいくことに興味を有している方 ・業務プロセスの提案・改善経験のある方 ・各種システム導入やリプレイス経験のある方
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【東京/三菱地所G】人財開発（教育研修） 三菱地所グループ人事のベストパートナー
仕事内容 ・三菱地所もしくは三菱地所グループ各社の研修企画・運営、人材像・教育体系策定、組織開発・人材開発業務全般 ※グループ各社の人材戦略に踏み込んでいくため、人事部門だけでなく経営企画や経営層とも連携しながら進めていただくことがあります。 【具体的な業務】 ・組織開発・人材開発を主なテーマとした定例会議やハンズオンサポート ・組織診断（エンゲージメントサーベイ等）を用いた課題抽出、計画立案 ・階層別研修／各部主催研修の企画、運営 ・自己啓発支援制度／資格取得支援制度の運用 他 組織構成 同社は、三菱地所グループの人事シェアード会社として、人事労務サービス部（三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務を担う）、組織人財開発部（三菱地所や三菱地所グループ各社の人材開発業務を担う）、品質管理グループ（受託業務の品質管理を担う）、グループ人事企画部（受託業務の共通化・効率化・高度化の企画推進を担う）総務企画部（自社の管理部門機能を担う）で構成されています。 配属部署の構成 組織・人財開発部は、三菱地所や三菱地所グループ各社の組織開発・人材開発を担う組織です。三菱地所を担当するMEC人事ユニット、三菱地所グループ各社担当のグループ人事ユニットで構成されております。 ユニットの配下に班があり、両ユニットとも2班ずつで構成されております。1班4～7名で構成されてます。※業務担当も個人で任せることは絶対になくメイン・サブ担当などで構成 必須条件 ■以下いずれかのご経験が、２年程度以上ある方 ・事業会社等での人事部門経験、特に人財育成制度、研修企画・立案・運営の経験 ・研修会社等での提案営業・研修企画立案・運営の経験 ■当社のミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方 MVV詳細：https://hrmos.co/pages/mechr/jobs/1832015590828679171 歓迎条件 ・事業会社や組織人事コンサルティング会社等での人材戦略策定、人事制度設計、教育体系構築プロジェクトの経験 ・資格管理業務や資格取得費用支給等、事務的な業務経験
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