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2027年新卒／エンジニア職
このポジションの魅力 実サービスに即触れる インターンや個人開発で培った技術を、88,000施設が使う本番サービスにいきなり活かせます。モックや社内ツールからのスタートではありません。 技術的な責任範囲が広い 少人数精鋭チームのため、バックエンド・インフラ・データ基盤・AI連携まで、スタック全体に手を入れられます。モノリスからマイクロサービス化など、設計レベルの意思決定にも早期から関与できます。 「誰のために作るか」が常に見える エンジニアはビジネスサイドと同じフロアで働き、CSチーム・オペレーションチームと直接連携しながら開発します。仕様決定・要件定義から関わることができ、PdMやビジネス職と対等に議論できるエンジニアが評価されます。 EMやPdMへのキャリアパスが現実的 少人数精鋭チームだからこそ、マネジメントや事業企画へのシフトが実績として存在します。 入社後の仕事内容 配属先 適性とインターン・個人開発経験を考慮し、以下のいずれかに配属します。 バックエンドエンジニア（mediPhone）：Go言語によるAPIサーバー・DB設計・通訳サービスの安定運用 バックエンド／フルスタックエンジニア（mediment）：Python / Djangoをベースにした健康管理SaaSの機能開発 フロントエンドエンジニア（mediment）：Vue.jsを中心としたUI開発。顧客体験に直結する機能を担当 Platform Engineer：AWS / GCPを活用したインフラ設計・CI/CDパイプライン・IaC（Terraform） 初年度の動き方イメージ 既存機能の改修・バグ対応からスタートし、コードベースと業務ドメインの理解を深めます。 習熟に応じて新機能開発・設計レビューへ。コードレビューや仕様議論には初日から参加します。 キャリアパス 1年目：既存機能の改修・バグ対応を通じてコードベースとドメインを習得。設計レビューへの参加も早期から。 2〜3年目：新機能開発・アーキテクチャ設計へ。PdMやビジネス職と対等に仕様議論できるエンジニアへ。 5年目以降：EMとしての技術組織マネジメント、またはPdMへのキャリアシフト。少人数精鋭チームだからこそ、どちらの道も現実的に存在します。 ※技術的な意思決定に年次は関係ありません。成果と判断力に応じてステップアップします。 求める人物像 必須経験・スキル インターンや個人開発を通じたWebアプリ開発経験（言語・フレームワーク不問） GitHubを用いた開発経験（PR・レビュー・issue管理など） 生成AIツールを日常的に活用している方 求めるマインド ハンズオンで動き続ける人 仕様が曖昧な中でも自分で考え、まず動けるエンジニア。「誰かが決めてくれるのを待つ」のではなく、自分で仮説を立てて動き始められる人。 本質で物事を捉える人 「なぜこの設計か」を考え、ビジネスの文脈まで理解しようとする人。コードを書くだけでなく、それが誰のどんな課題を解くのかに興味を持てる人。 ロジカルに信頼を積み上げる人 PdM・CSと率直に議論し、仕様レベルで合意形成できる人。技術的な判断をビジネス言語で説明できる人。 こんな方には向いていないかもしれません 既存の仕様書通りに実装するだけで満足できる方 指示待ちで動くことが習慣になっている方 ビジネスサイドとの連携に関心がない方
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2027年新卒／ビジネス職（セールス/マーケティング）
このポジションの魅力 実績ある新卒環境 新卒3年目でMVP受賞・CEO室兼務・大型エンプラ案件のクロージングまで担ったメンバーが実際にいます。「若手に任せる」という言葉だけでなく、証拠がある環境です。 優秀なマネージャーの直接指導 役員・シニアマネージャーから直接フィードバックを受けられます。大企業では数年かかる学習を、最短で積める環境です。 事業を育てるフェーズで働く 仕組みが整いすぎた組織ではなく、自分が「売れる仕組み」を作る側に立てます。IPOという節目に向けて、自分の仕事が会社の成長に直結します。 社会課題 × SaaSビジネスの両立 NPOでも官公庁でもなく、ビジネスとして社会課題を解くことで、社外でも通用する本物の力が身につきます。 入社後の仕事内容 配属先 適性とインターン・個人開発経験を考慮し、以下のいずれかに配属します。 インサイドセールス（IS）：架電・商談設計・KPI管理。データドリブンに「売れる仕組み」を作る起点 フィールドセールス（FS）：医療機関や大手企業の経営層・人事責任者への提案・クロージング カスタマーサクセス（CS）：導入後の活用定着・NRR向上・顧客の成功設計 マーケティング：リード獲得・コンテンツ・MA運用。受注貢献まで責任を持つ 事業企画：CEO室・新規事業開発。ビジネスの構造ごと動かすポジション 初年度の動き方イメージ ISからスタートするメンバーが多く、商談設計・KPI管理・架電から「売れる仕組み」の基礎を習得します。 大型商談への同席や全社プロジェクトへの参加は初年度から可能。 成果が出れば、FSやCSへのキャリアシフトも年次不問で起きています。 キャリアパス 1年目：ISで商談設計・KPI管理・提案の基礎を習得。顧客の声を直接拾い、事業解像度を上げる。 2〜3年目：適性・成果に応じてFS・CS・マーケ・事業企画へのシフト、またはIS内でのリーダーポジションへ。 5年目以降：マネージャー・事業企画・CEO室など、事業の中核を担うポジションへ。実際に新卒3年目でCEO室兼務・MVP受賞のメンバーがいます。 ※年次に関係なく、成果と行動力に応じたステップアップが起きています。 求める人物像 必須経験・スキル インターンや個人開発を通じたWebアプリ開発経験（言語・フレームワーク不問） GitHubを用いた開発経験（PR・レビュー・issue管理など） 生成AIツールを日常的に活用している方 求めるマインド ハンズオンで行動し続ける人 「誰かがやるだろう」ではなく「自分がやる」という自覚を持てる人。課題を発見したら自ら介入し、仕組みに変えるまでオーナーシップを手放さない人。 本気でコトに向き合ってきた人 仕事でも、部活でも、趣味でも、ごまかしが効かないところまで真剣に向き合った経験を持つ人。表面的にではなく、本質で物事を捉えられる人。 ロジカルに信頼を積み上げる人 相手へのリスペクトを前提に、課題解決のためなら摩擦を恐れず真っすぐに伝えられる人。情報を抱え込まず、共創によって大きなインパクトを生み出せる人。 こんな方には向いていないかもしれません 現状に満足していて、変化を嫌う方 やりきった経験がなく、途中で投げ出す傾向がある方 プライドが高く、抱え込んで自己完結する方
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