メドピアグループ エンジニア の求人一覧
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［オープンポジション］iOSエンジニア
展開事業 メドピア株式会社では、医師PF事業、医療機関支援PF事業、医師キャリア事業の3事業を展開しています。 医師PF事業では、医師集合知PF ”MedPeer”、がん専門医向け臨床研鑽PF ”ClinPeer”の2つの医師専用PFを展開。医師PFを基盤に、主に製薬企業を中心としたクライアントのデジタルマーケティング・戦略支援を通して製薬企業の事業成長を支援しています。 医療機関支援PF事業では、病院向け予約・前方連携支援システム「やくばと病院予約・病診連携」、薬局向け予約・CRMサービス「やくばと病院予約」「kakari」といった病院・薬局向けSaaSを展開。特に「やくばと病院予約・病診連携」は、これまで電話・FAXによる予約が中心だった基幹病院における診療予約を急速にデジタル化しています。 医師キャリア支援事業では、医師集合知PF”MedPeer”を通した医師キャリア事業を展開。現在サービスのリニューアルを進めており、0ベースで構築した新しい医師キャリア支援サービスを世に届けようとしています。 会社組織構成 事業本部、コーポレート本部、人事本部、の3本部体制を取っています。加えて横ぐし横断の組織として、CEO室、VPoE室を展開しています。 ■事業本部 医師PF事業、医療機関支援PF事業、医師キャリア事業、開発部から構成される本部です。 事業戦略、サービス企画、セールス、コンテンツ制作、メディア運営、リサーチ、オペレーション、開発が一体となっています。 ■コーポレート本部 法務・経理・IT・リスクマネジメントの組織から構成されています。メドピアグループ全体のグループ管理の機能も担う本部です。 ■人事本部 採用・教育、制度設計・広報、労務、インターナルサービスの組織から構成されています。構造改革後の新組織設計を推進している本部です。 ■VPoE室 VPoEの直下部隊で、SRE、QA、モバイルや高い技術を持った横断組織など、横ぐしでの価値発揮を担うチームから構成されています。 ■CEO室 プロダクト企画、マーケティング、データドリブン経営を推進するデータアナリティクス、生成AIの導入の推進を担っています。 今後、LLMを活用したインキュベーションを担うチームが組成されていく予定です。 組織風土 2024年9月期（20期）に行われた構造改革を経て、メドピア株式会社は第二創業期を迎えています。スタートアップのスピード感を持った組織風土に転換しつつあります。 当社は、有形・無形の資産を有しています。例えば、18万以上の医師会員という有数の医師基盤と製薬企業・医療機関を中心とした顧客基盤を有していることは、大きな参入障壁を築いています。けれどそうした基盤に安住するのではなく、「0から事業を立ち上げる」風土のもと、第二創業を共にする仲間を私たちは求めています。 特にLLMの勃興は、日本の医療が抱える人口構造上の大きな問題を解決する糸口になる可能性が高いと考えており、医療におけるLLMの社会実装に当社は積極的に取り組んでいきます。既存事業の成長もゼロベースの発想を持ち込み、既存アセットを活用した新事業の展開も大胆に行い、さらには技術革新（LLM）によって広がる課題解決の領域にもベットしていく。いずれのアプローチにおいても、スタートアップマインドを持った優秀な人材が必要であり、こうした風土をチャレンジングと捉えることが出来る人材に成長環境を提供します。 業務内容 担当事業や配属は、ご本人の志向や適性、組織の状況を鑑みて決定いたします。 新規/既存サービスにおけるiOSアプリの新機能設計、開発、機能改善 ユーザーの利用状況の分析と改善案の創出 ソースコードの品質改善、生産性の高い開発環境を実現するための改善 アプリと連携するAPIをサーバーサイドエンジニアやデザイナーとの連携によるチーム開発 使用ツール Google Workspace（gmail、スプレッドシート、docsなど） Slack esa Notion 開発環境 ■ サーバーサイド Ruby on Railsで構築しています。データストアとしてAmazon Aurora(MySQL・PostgreSQL)とElastiCache(Redis)、一部Elasticsearchを採用しています。 ■ フロントエンド プロジェクトによってことなりますが、SPA構成のプロジェクトについてはVue.jsで構築しています。 ■ インフラ 主にAWSでAmazon ECSやAWS Fargateなどを用いて環境を構築しています。構築の管理についてはTerraformで行っています。 ＜社内で使われている技術スタック＞ ・開発言語: Ruby、JavaScript、TypeScriptなど ・フレームワーク: Ruby on Rails、Vue.jsなど ・データベース: MySQL、PostgreSQL、Redisなど 応募資格 必要なご経験・スキル 以下すべてのご経験をお持ちの方 Swiftを用いたiOSネイティブアプリの開発実務経験3年以上 Storyboard、Auto Layoutを用いたUI開発に関する知識 歓迎するご経験・スキル OSの進化やトレンドに沿った設計の知識や経験 認証を伴うHTTP通信アプリの開発経験 ユーザ体験を最大化するためのパフォーマンス最適化に関する知識 Bitrise等のCIを使用した自動化環境の構築経験 アプリをグロースさせるための施策の仮説検証ループを回した経験 Androidアプリの開発経験 モバイルアプリのUX/UIに関する知識 セキュリティに関する知識や経験 OSS開発･貢献活動 プロダクト品質向上推進の経験 非同期処理に関する知識や経験 宣言的 UI に関する知識や経験 アプリケーションアーキテクチャに関する知識や経験 API 設計に関する知識や経験 こんな方と働きたい 技術的探究心が強くアウトプットをGitHub等に公開されている方 新たなサービスの開発において、マーケティング・企画担当と密にコミュニケーションを取りながら建設的に業務に取り組める方 自社サービスの企画・設計・開発・運用・改修の一貫した業務に携わることに意欲的な方 チーム・文化創りを一緒にやっていきたい方 社会的意義のある仕事にやりがいをもって働ける方 個人でモバイルアプリを作って公開したことがある方 開発言語 メドピアの開発では、新しい言語やツールを積極的に採用しています。メンバーからの提案で採用することも多く、常に試しながらいいものをスピーディーに取り入れていきます。 現在の開発言語はこちらを参照ください メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 応募を検討している方に読んでいただきたい記事 MedPeer Style 公式note 公式YouTube 社員インタビューや、メドピアのサービスを利用している医療従事者の声など様々な取り組みを紹介 エンジニア向け採用サイト エンジニア組織や制度などを紹介 メドピア開発者ブログ 会社紹介資料 事業やカルチャーについて紹介をしています 続きを見る
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エンジニアリングマネージャー
組織風土 2024年9月期（20期）に行われた構造改革を経て、メドピア株式会社は第二創業期を迎えています。スタートアップのスピード感を持った上場企業、といった組織風土に転換しつつあります。 当社は、有形・無形の資産を有しています。例えば、18万以上の医師会員という有数の医師基盤と製薬企業・医療機関を中心とした顧客基盤を有していることは、大きな参入障壁を築いています。一方でそうした基盤に安住するのではなく、「0から事業を立ち上げる」風土のもと、第二創業を共にする仲間を私たちは求めています。 特にLLMの勃興は、日本の医療が抱える人口構造上の大きな問題を解決する糸口になる可能性が高いと考えており、医療におけるLLMの社会実装に当社は積極的に取り組んでいきます。既存事業の成長もゼロベースの発想を持ち込み、既存アセットを活用した新事業の展開も大胆に行い、さらには技術革新によって広がる課題解決の領域にもベットしていく。いずれのアプローチにおいても、スタートアップマインドを持った優秀な人材が必要であり、こうした風土をチャレンジングと捉えることが出来る人材に成長環境を提供します。 展開事業 メドピア株式会社では、医師PF事業、医療機関支援PF事業、医師キャリア事業の3事業を展開しています。 医師PF事業では、医師集合知PF ”MedPeer”、がん専門医向け臨床研鑽PF ”ClinPeer”の2つの医師専用PFを展開。医師PFを基盤に、主に製薬企業を中心としたクライアントのデジタルマーケティング・戦略支援を通して製薬企業の事業成長を支援しています。 医療機関支援PF事業では、病院向け予約・前方連携支援システム「やくばと病院予約・病診連携」、薬局向け予約・CRMサービス「やくばと病院予約」「kakari」といった病院・薬局向けSaaSを展開。特に「やくばと病院予約・病診連携」は、これまで電話・FAXによる予約が中心だった基幹病院における診療予約を急速にデジタル化しています。 医師キャリア支援事業では、医師集合知PF”MedPeer”を通した医師キャリア事業を展開。現在サービスのリニューアルを進めており、0ベースで構築した新しい医師キャリア支援サービスを世に届けようとしています。 業務内容 メドピアグループの各事業におけるサービス開発推進するエンジニアリングマネージャーを募集します。担当事業や配属は、ご本人の志向や適性、組織の状況を鑑みて決定いたします。 開発メンバーの能力を引き出し、チームとしての成果を向上させるための組織運営とサポート プロダクトの将来性を見据えたエンジニアリング組織の設計・運営 チーム内での開発生産性を高める施策の企画と実施 新規メンバーが早期に成果を上げられるオンボーディング施策の企画、実行、改善 1on1や評価制度の整備を含むピープルマネジメント活動の推進 プロジェクトのスムーズな進行を支えるためのコミュニケーション施策の改善やファシリテーション 仕事・事業における魅力 医療という避けて通れない課題に正面から取り組み、患者さんの苦しい状況に少しでも寄り添える仕事であることは、大きなやりがいや責任感を感じられるポイントです。日常生活を送るうえで誰しもが健康や病気に向き合わざるを得ない状況において、自分たちが作り上げるサービスが「一人ひとりの患者さんが適切な治療や情報を得やすくなる」「医師や看護師などの医療従事者がよりスムーズに業務を行える」といった形で貢献できます。実際に、医師や患者さんから感謝の声を多数いただけており、プロダクト開発にとてもやりがいを感じられる環境があります。 また、技術的な選択肢が多く、優秀なエンジニアが多数いる点も大きな魅力といえます。新しいフレームワークやクラウドサービス、開発手法などを積極的に導入できる環境があるため、自身のスキルアップを図りながら、より良い技術アーキテクチャを追求することが可能です。エンジニアが個人で研鑽するだけでなく、月2回行われている社内LT会や、自由に企画・参加できる社内勉強会があり、ベテランエンジニアから学んだり、逆に自分の知見をチームに共有したりすることで、エンジニア同士が高い次元で切磋琢磨する文化が醸成されています。 さらに、経営と現場との距離が近く、技術的・業務的な課題を速やかに経営陣へ共有できる仕組みが整っているため、現場で感じる問題意識や改善案がダイレクトに意思決定へ反映されやすいのも特徴です。これは大企業のように多数の承認プロセスを経ることなく、必要な投資や組織上の変更をスピード感を持って進められるという意味でも大きな強みとなります。 キャリアにおける魅力 両利きの経営を目指す当社では、既存サービスをより大きく成長させながら、新たな事業の可能性を常に探索しています。たとえば既存の医療関連サービスをさらに拡張する企画と並行し、まったく新しい事業領域を開拓する取り組みが同時に進んでいるため、エンジニアとしては既存サービスの安定運用・機能強化だけでなく、ゼロからの新規プロダクト開発にも挑戦できる環境が整っています。こうした事業戦略や意思決定に関わる際は、セールスやプロダクトマネージャー、経営層とも密に連携し、エンジニア視点を超えたスキルアップが可能です。自分の技術力を活かしつつ、経営的な視座でどう事業を伸ばすかを考えられるのは、キャリアに大きな広がりをもたらしてくれます。 また、ピープルマネジメントにおいては、当社は社外の研修や社内での知見共有を通じて「共通の考え方」や「共通言語」を整備している点が特徴です。エンジニアの世界だと、自身の経験や我流でリーダーシップを発揮しているケースも少なくありませんが、当社ではマネジメントの基本やエンジニア育成のフレームワークを組織全体で共有することで、上司や部署によって成長機会に偏りが生まれない仕組みづくりに取り組んでいます。結果として、リーダーシップやチームビルディングスキルを体系的に学べるのは、キャリアの大きな資産になります。 さらに、当社は規模がコンパクトだからこそ、セールス・プロダクトマネージャー・カスタマーサクセス／サポート・デザイナー・エンジニアが日常的にコミュニケーションを取りながら、「どうすればサービスの成長と売上向上を実現できるか」を思考し、実行に移しているのが強みです。エンジニアはただ任された要件をこなすのではなく、サービス価値を上げるために何が必要かから考えることが求められます。この経験を積み重ねるうちに、自分のキャリアは単なる“開発者”の枠を超え、事業を動かす“エンジニアリングリーダー”へと進化できます。 その他魅力 年間12万円のテックサポート制度を利用して書籍や勉強会参加費に利用できます。 また、生成AIなどの新しい技術も、必要に応じて経費で利用が可能です。 本ポジションに期待すること チームビルディング・文化醸成 人材開発・組織開発や社会学などの理論を用いて、チャレンジと学びのサイクルを回せる環境を整えること 自身がリーダーシップを発揮することは求めておらず、リーダーシップを発揮するメンバーを増やす メンバーが発揮するリーダーシップの大きさを増やすこと。 マネジメント手法の最適化 アジャイルやスクラム、OKRなど各種フレームワークを効果的に活用・アレンジし、継続的改善をリードすること。 技術組織のレベルアップ エンジニアがより高いパフォーマンスを発揮し、スケーラブルかつ安定的なプロダクトを提供できる組織を構築すること。 成果とプロセスの両立 納期やクオリティの目標を達成しながら、エンジニアが成長を感じられるプロセスを実現すること。 業務上で使用を想定しているツール Google Workspace（gmail、スプレッドシート、docsなど） Slack esa Notion 開発環境 ■ サーバーサイド Ruby on Railsで構築しています。データストアとしてAmazon Aurora(MySQL・PostgreSQL)とElastiCache(Redis)、一部Elasticsearchを採用しています。 ■ フロントエンド プロジェクトによってことなりますが、SPA構成のプロジェクトについてはVue.jsで構築しています。 ■ インフラ 主にAWSでAmazon ECSやAWS Fargateなどを用いて環境を構築しています。構築の管理についてはTerraformで行っています。 社内で使われている技術スタック ・開発言語: Ruby、JavaScript、TypeScriptなど ・フレームワーク: Ruby on Rails、Vue.jsなど ・データベース: MySQL、Redisなど ・生成AI: ChatGPT、GitHub Copilotなど" 開発メンバーの裁量 ・OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる ・企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している ・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う ・全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う ・プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み ・本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している ・「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している ・何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている ・提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている ・コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ・ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ・ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している ・機能の実装と同時にテストコードを記述している ・想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 ・1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している ・デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている ・イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている ・タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている ・継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている 労働環境の自由度 ・フレックスタイム制または裁量労働制を採用している ・リモート勤務を行うことができる メンバーの多様性 ・外国籍の開発メンバーがいる ・育児中の開発メンバーが在籍している ・開発メンバーの新卒採用を実施している 応募資格 必要なご経験・スキル 以下すべてのご経験をお持ちの方 「チームとしての成果最大化」を目指した開発チーム運営や意思決定の実績 5名以上のエンジニアチームをマネジメントした経験（PM・EM経験者歓迎） アジャイル開発やスクラムの導入・推進経験 長期的なプロダクト運用・改善の実績 Ruby on Railsでの開発経験 歓迎するご経験・スキル 急成長するプロダクト組織（toB/toC問わず）のマネジメント経験 新規チームの立ち上げ経験 マイクロサービスを含む、組織設計とアーキテクチャ設計を意識した運用経験 SaaSやERPの導入・運用、もしくはそれらの開発・運用経験 こんな方と働きたい 技術的探究心が強くアウトプットをGitHub等に公開されている方 新たなサービスの開発において、マーケティング・企画担当と密にコミュニケーションを取りながら建設的に業務に取り組める方 自社サービスの企画・設計・開発・運用・改修の一貫した業務に携わることに意欲的な方 チーム・文化創りを一緒にやっていきたい方 社会的意義のある仕事にやりがいをもって働ける方 開発言語 メドピアの開発では、新しい言語やツールを積極的に採用しています。メンバーからの提案で採用することも多く、常に試しながらいいものをスピーディーに取り入れていきます。 現在の開発言語はこちらを参照ください メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 【応募を検討している方へ メドピア情報まとめ】 MedPeer Style 公式note 公式YouTube 社員インタビュー、メドピアのサービスを利用している医療従事者の声など様々な取り組みを紹介 会社紹介資料 事業やカルチャーについて紹介をしています 続きを見る
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プロダクトエンジニア_ClinPeer【医師向けAI活用サービス】
サマリー メドピアグループの新規事業であるClinPeerというサービスの開発をリードするプロダクトエンジニアを募集します。 ClinPeerの特徴と魅力 ClinPeerは、がん専門医に特化した論文キュレーションプラットフォームとして2025年1月にローンチした革新的なサービスです。医師の臨床研鑽を支援するという重要なミッションを掲げ、最新の医学論文を効率的に提供することで、日本の医療水準の向上し、患者さんを救うことに貢献することを目指しています。 特に注目すべき特徴は、AIを活用した高度な論文要約機能とパーソナライズ機能です。医師一人ひとりの専門分野や関心領域に応じて、最適な論文をキュレーションし、日本語での要約を提供することで、多忙な医師の効率的な情報収集を強力に支援します。さらに、医師同士が知見を共有し、ディスカッションできる場を提供することで、専門医の集合知を活用した臨床研鑽の実現を可能にしています。 医療の専門化が進む中、特にがん治療においては最新の研究成果や治療法の把握が極めて重要です。ClinPeerは、この課題に正面から取り組み、医師の臨床判断をサポートする不可欠なツールとなることを目指しています。新規サービスとして、今後さらなる機能拡充と成長が期待される領域であり、社会的意義の高いプロダクトの開発に携わる機会を提供します。 エンジニアリング組織の課題 エンジニアリソースの制約 2025年1月のリリース以降、PMFの検証段階では少数精鋭のチームで開発をしてきたため、現在はサーバ―サイド3名、モバイル2名の小規模構成となっています。リリースから半年弱の中で、ユーザーである医師や、クライアントとなる製薬企業の反応が非常に良いこともあり、新機能開発を加速する上で、プロダクトエンジニアの体制強化が課題となっています。 先端技術活用の推進 生成AI等の最新技術を積極的に取り入れ、開発生産性と製品品質の向上を目指す必要があります。医学論文の自動要約・分類などの機能開発において、先端技術の効果的な導入が求められています。 開発プロセスの最適化 迅速な開発サイクルを維持して、素早くユーザーに価値を届けるために、分析・要件定義・デザイン・開発・レビュー・テストのプロセスを、日々アップデートされる技術のアップデートに合わせて、AIやMCPを用いて再設計する必要があります。 職務内容 サービスグロースのための新機能開発 決まった要件で開発をするのではなくユーザー視点を持ちながら、必要とされる機能開発をリードしていただきます。 プロダクト要件の技術的実現性検討 プロダクトマネージャーと密接に連携し、ビジネス要件を技術的に実現可能な形に落とし込み、開発の方向性を定義していただきます。 パーソナライズ技術の実装 医師一人ひとりの専門分野や関心領域に基づいて、最適な論文をキュレーションし、効果的な要約を提供する機能の技術設計と実装を担当していただきます。 チーム開発のリーダーシップ 開発チームの技術面でのリーダーとして、コードレビュー、設計レビュー、技術選定を主導し、特に新機能開発とシステム改善の両立を実現する体制を構築していただきます。 必須要件(AND条件) Ruby on Railsでの開発経験5年以上 生成AI（ChatGPT、GitHub Copilot等）を活用した開発の経験 チーム開発でのリード経験 歓迎要件 自然言語処理（NLP）やテキストマイニングの実務経験 医療業界での開発経験やヘルスケア分野への関心 TypeScript、React、Vue.jsなどのモダンフロントエンド技術の経験 ElasticSearchやRedisなどの検索・キャッシュ技術の実装経験 AWSを用いたインフラ構築・運用経験 求める人物像 技術を通じて医療の発展に貢献したいという強い意欲がある方 最新技術のキャッチアップと実践に意欲的な方 ユーザー視点を大切にし、医師の業務改善に共感できる方 チームメンバーと協力しながら、主体的に課題解決できる方 開発環境 ■ サーバーサイド Ruby on Railsで構築しています。データストアとしてAmazon Aurora(MySQL)とElastiCache(Redis)、一部Elasticsearchを採用しています。 ■ フロントエンド プロジェクトによってことなりますが、SPA構成のプロジェクトについてはVue.js /Nuxt.jsで構築しています。 ■ インフラ 主にAWSでAmazon ECSやAWS Fargateなどを用いて環境を構築しています。構築の管理についてはTerraformで行っています。 技術スタック 開発言語: Ruby、JavaScript、TypeScriptなど フレームワーク: Ruby on Rails、Vue.jsなど データベース: MySQL、Redisなど 生成AI: ChatGPT、GitHub Copilot、Cursor、Cline、Devinなど 仕事・事業における魅力 ClinPeerのプロダクトエンジニアとして働く主な魅力は以下の3点です。 - 医療の高度な専門性と技術の融合： AIを活用した論文要約機能とパーソナライズ機能の開発を通じて、最先端の技術で医療の課題解決に貢献できます。 - プロダクトの成長フェーズ： リリースから半年で医師やクライアントから高い評価を得ており、新機能開発を加速させる重要なフェーズにあります。 - 技術的チャレンジ： 生成AIやMCPなど最新技術を活用し、開発プロセスの最適化に取り組むことができます。 キャリアにおける魅力 チーム規模がコンパクトだからこそ、セールス・プロダクトマネージャー・カスタマーサクセス／サポート・デザイナー・エンジニアが日常的にコミュニケーションを取りながら、「どうすればサービスの成長と売上向上を実現できるか」を思考し、実行に移しているのが強みです。エンジニアはただ任された要件をこなすのではなく、サービス価値を上げるために何が必要かから考えることが求められます。この経験を積み重ねるうちに、自分のキャリアは単なる“開発者”の枠を超え、事業を動かす“エンジニアリングリーダー”や"テックリード"へと進化できます。 本ポジションに期待すること プロダクト視点を持った開発 新規サービスのエンハンスや機能追加だけでなく、ユーザー活動やKPI向上の視点でアイデアを提案し、プロダクトの成長をリードしていただきたいと考えています。単なる仕様実装だけでなく、常に「ユーザーにとって価値があるか」「ビジネスの目標に貢献できるか」を意識しながら開発を進めていただけることを期待します。 データ分析・改善サイクルの実践 ユーザー行動データのモニタリングやログ分析を基にした仮説検証が重要になります。得られた知見を活かして「どう改善すればKPIが上がるのか」をチームに提案し、実装→検証→改善のサイクルを回していく姿勢を求めています。 設計レビューやコードレビューでの牽引役 チーム開発では、設計段階やコードレビューの場面で他のエンジニアと密に協力します。設計の整合性をチェックし、より良いアーキテクチャを共創するために、積極的なフィードバックや建設的な議論をリードしていただきたいです。 高品質かつスピード感ある開発推進 スモールリリースを繰り返しながら、機能を早期にユーザーへ届けるスピード感を重視しています。一方で、品質面・セキュリティ面をおろそかにはできないため。両立させる方法をチームで考え、実行していく役割を担っていただきたいです。 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 2週間以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 育児中の開発メンバーが在籍している 開発メンバーの新卒採用を実施している その他魅力 年間12万円のテックサポート制度を利用して書籍や勉強会参加費に利用できます。 また、生成AIなどの新しい技術も、必要に応じて経費で利用が可能です。 参考情報 [会社紹介資料] 事業、サービス、カルチャーなどを紹介しています MedPeer Style：[公式note] [公式YouTube] 社員インタビューや、メドピアのサービスを利用している医療従事者の声など様々な取り組みを紹介しています メドピア開発者ブログ Engineering at MedPeer 組織カルチャーや技術、働き方などについて紹介しています 続きを見る
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テックリード_共通基盤構築
サマリー メドピアグループの各事業の基盤となる共通プラットフォームの設計・開発をリードするポジションを募集します。 共通基盤構想について メドピアグループでは、MedPeer、ClinPeer等の医師向け既存アプリケーションや今後立ち上げる新規アプリケーションを含め、統一された共通基盤上で運用・管理することを目指しています。 現在メドピアが運営する医師向けサービスは、PHPとRuby on Railsを中心としたモノリシックなシステムで運用されており、開発速度の低下や障害時の影響範囲の大きさが課題となっています。医療課題を解決するために、事業拡大と迅速な価値提供を実現するため、システムをマイクロサービス化し、スケーラブルで安定したシステム基盤の構築が急務です。そのために必要なこととして下記のような取り組みを推進しています。 認証基盤の統合 会員プロフィール管理の一元化 ポイントシステムやマーケティング支援の統合 開発生産性の向上とシステム運用効率の最適化 エンジニアリング組織の課題 現状、以下のような技術的課題に直面しており、これらの解決が急務となっています。 - 複数サービス間でのユーザー認証・データ連携の複雑性 - サービス間での重複実装による保守性の低下 - 新規サービス立ち上げ時の開発コストの高さ - 既存サービスの運用コストの高さ 特に認証基盤については、モノリスなMedPeerシステムの中に存在し、MedPeer以外の医師向けサービスも、モノリスなMedPeerシステムの認証処理を呼び出しており、ユーザーデータの同期や認証情報の受け渡しが複雑になっています。また、各サービスでプロフィール管理等の基本機能を個別に実装していることで、コードの重複が発生し、バグ修正や機能改善に多大な工数を要しています。 新規サービスの立ち上げにおいても、基本機能の実装や既存サービスとの連携機能の開発に毎回大きなリソースが必要となっており、事業のスピーディーな展開の妨げとなっています。 職務内容 共通基盤のアーキテクチャ設計とロードマップの策定 既存システムから共通基盤への段階的な移行計画の立案と実行 セキュリティと可用性を考慮したマイクロサービスアーキテクチャの設計 開発チームのテクニカルリーダーシップ 各サービス開発チームとの技術的な調整や連携 共通基盤の構築は、メドピアグループの技術戦略における重要な施策です。リードエンジニアには、現状の課題を深く理解した上で、将来を見据えたアーキテクチャの設計をお願いします。特に重要なのは、既存システムを停止することなく、段階的に新しい共通基盤への移行を実現することです。 また、この取り組みは技術的な挑戦だけでなく、各サービスの開発チームとの密接な連携が必要不可欠です。リードエンジニアには、技術面でのリーダーシップに加えて、チーム間のコミュニケーションを促進し、プロジェクト全体を成功に導く役割を担っていただきます。 必須要件(AND条件) Ruby on Rails アプリケーション開発経験（5年以上） マイクロサービスアーキテクチャ設計・実装経験 AWSやGCP等クラウド環境でのインフラ設計・構築経験 チームメンバーや他部署と円滑にコミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進した経験 歓迎要件 ヘルスケア領域でのシステム開発経験 クラウドネイティブな環境での開発経験（AWS、GCP等） ID連携（OAuth、OIDC等）の実装経験 求める人物像 技術志向が高く、新しい技術への探究心がある方 チーム全体の技術力向上に関心がある方 ビジネス要件を理解し、技術選定ができる方 長期的な視点でアーキテクチャを設計できる方 開発環境 ■ サーバーサイド Ruby on Railsで構築しています。データストアとしてAmazon Aurora(MySQL)とElastiCache(Redis)、一部Elasticsearchを採用しています。 ■ フロントエンド プロジェクトによってことなりますが、SPA構成のプロジェクトについてはVue.js /Nuxt.jsで構築しています。 ■ インフラ 主にAWSでAmazon ECSやAWS Fargateなどを用いて環境を構築しています。構築の管理についてはTerraformで行っています。 技術スタック 開発言語: Ruby、JavaScript、TypeScriptなど フレームワーク: Ruby on Rails、Vue.jsなど データベース: MySQL、Redisなど 生成AI: ChatGPT、GitHub Copilot、Cursor、Cline、Devinなど 仕事・事業における魅力 メドピアグループの技術基盤を一新する重要なポジションとして、技術的な課題解決だけでなく、事業成長の基盤作りに携わることができます。現在直面している認証基盤の複雑性やサービス間連携の課題を解決し、より効率的で拡張性の高いプラットフォームを構築することで、グループ全体の成長を技術面から支えることができます。また、マイクロサービス化への移行やクラウドネイティブな環境での開発など、最新の技術スタックを活用しながら、大規模なシステム改善に取り組むことができます。技術選定から実装まで幅広い裁量を持ち、自身の技術力を最大限に活かせる環境があります。 キャリアにおける魅力 共通基盤構築のテックリードとして、技術戦略の立案から実装まで、プロジェクト全体をリードする経験を積むことができます。各サービス開発チームとの連携や調整を通じて、技術リーダーシップだけでなく、組織横断的なプロジェクトマネジメントスキルも習得できます。 本ポジションに期待すること 現状の課題を深く理解し、将来を見据えたアーキテクチャ設計ができること 既存システムを停止することなく、段階的な移行を実現できること 各サービスの開発チームと密接に連携し、プロジェクト全体を成功に導けること 技術選定からチーム構築まで、リーダーシップを発揮できること 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 2週間以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 育児中の開発メンバーが在籍している 開発メンバーの新卒採用を実施している その他魅力 年間12万円のテックサポート制度を利用して書籍や勉強会参加費に利用できます。 また、生成AIなどの新しい技術も、必要に応じて経費で利用が可能です。 参考情報 [会社紹介資料] 事業、サービス、カルチャーなどを紹介しています MedPeer Style：[公式note] [公式YouTube] 社員インタビューや、メドピアのサービスを利用している医療従事者の声など様々な取り組みを紹介しています メドピア開発者ブログ Engineering at MedPeer 組織カルチャーや技術、働き方などについて紹介しています 続きを見る
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