DX現場支援で顧客と共に社会変革をリードする

メンバーズでは、企業のDX推進に必要な幅広い領域においてサービスを展開しています。

支援領域

デジタルマーケティング（BtoC/BtoB）／プロジェクト実行支援 ／データ分析／データ活用 ／システム開発／プロダクト開発 ／クラウド活用 ／UXデザイン／UIデザイン／脱炭素DX

メンバーズのMission／Vision

“MEMBERSHIP”で、心豊かな社会を創る

▼ メンバーズとは
https://www.members.co.jp/company/

▼ VISION2030
日本中のクリエイターの力で、気候変動・人口減少を中心とした社会課題解決へ貢献し、持続可能社会への変革をリードする
https://www.members.co.jp/company/vision2030.html

DX現場支援で顧客と共に社会変革をリードする、業界リーディングカンパニーのメンバーズ。クリエイターの⼒で社会課題の解決に貢献し、持続可能社会の実現を本気で⽬指しているデジタルプロフェッショナルの集団です。

2017年4月に東京証券取引所市場第一部（現東証プライム）に指定。「“MEMBERSHIP”で、心豊かな社会を創る」をグループミッションに、デジタル人材の伴走によるDX現場支援を推進し、持続可能な社会への貢献を目指しています。

【企業のDX推進に必要な幅広い領域においてサービスを展開】
メンバーズの特長は、企業のDX推進に必要とされる幅広い領域をワンストップでご支援可能なこと。多様な業種のDXナレッジや高い専門スキルを持つデジタル人材が、DXコンサルティングから戦略の現場への落とし込み・組織変革まで伴走し、顧客と共に社会変革をリードしていきます。

職務内容

多様な人材が活躍する組織の実現に向けて、障がい者雇用社員の採用を中心に以下業務をご対応いただく予定です。

障がい者雇用社員（特に精神・発達障害）の採用および活躍支援
多様な人材が活躍するための組織づくり

メンバーズの障がい者雇用

https://dei.members.co.jp/
メンバーズは、障がいのあるなしに関わらず、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる可能性のある環境作り、そしてともに成長し続ける豊かな社会の実現をめざしています。
メンバーズの障がい者採用では、主に精神・発達障がいのある方々が活躍されており、 彼らの才能を発掘し、安心して活躍できる環境へ迎え入れる 採用活動を推進しています。一人ひとりに合った支援・サポート体制とDE&I推進（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進）の取り組みを強みに、多様な人材の採用に取り組んでいます。

メンバーズの障がい者雇用の強み・特徴

【業界最高水準の定着率95%が示す支援ノウハウ】
当社の入社1年後定着率は95%（他社平均の約1.5倍）。それを実現するための精度の高い採用と、入社された方々を丁寧に迎え入れ長期的に就労し活躍するための 独自の支援ノウハウ/体制 があります。採用担当者は、 強固な受け入れ体制をバックボーン に、自信を持って採用活動に取り組むことができます。

【現場と連携した「活躍」を見据えた採用戦略】
「一人ひとりの働くしあわせ」を目指すピープル＆カルチャー本部内の専門部署として、 現場の上長や支援担当者と密に連携 し、入社後の活躍まで見据えた採用設計を行います。客観データに基づいた体調管理や、公平なフィードバックの設計など、 質の高い体系的な支援体制と連動した採用 を実践できます。

【ビジネスを通じた社会課題解決への貢献（Social Art Japan）】
Webディレクターや専門職、事務やアシスタントの他、アーティスト社員も積極的に雇用しています。アートの力で社会変革を創出する独自プロジェクト「Social Art Japan」を展開しており、採用担当者は、ご自身の採用専門性を活かし、ダイバーシティ＆インクルージョン（DE&I）の 新たなモデル構築と社会にインパクトを与える活動 に携わる人材を発掘・採用できます。

https://dei.members.co.jp/saj/

【業務内容例】

障がい者採用に関する戦略の立案と実施
採用候補者の選考プロセスの管理
障がい者採用に向けた広報活動やイベントの企画・運営
採用後の定着支援プログラムの企画・運営
社内のダイバーシティ推進活動への参加　など

※ご経験とご志向に応じて上記以外の業務も積極的にお任せしていきます。
※将来的には、本領域におけるプロジェクト管理やメンバーの育成、組織運営を担うリーダー・管理職としてご活躍いただくことも期待しています。

キャリア・働き方など

＜個人の能力や成長に応じた評価制度と昇給・昇格＞

メンバーズでは、個人の能力や意欲に応じた公正な評価制度により、一般社員からリーダー、マネージャーといった管理職、執行役員への昇格を積極的に推進しています。年功序列ではなく能力に応じて抜擢しており、20代のカンパニー社長や部長も活躍しています。
本ポジションにおいても、ご本人のご希望に応じて、将来的には支援体制全体の企画立案やチームマネジメントを担う管理職を目指していただけます。

＜多様なライフステージに対応した環境＞

男女比はほぼ半々、平均年齢30.3歳（2025年3月時点）の活気ある職場。
性別や年齢に関わらず誰もが活躍できる環境で、女性管理職比率は31.6％（2025年3月時点）と高い水準です。
また、仕事と育児の両立を積極的にサポートしており、育休所得率は女性：100%、男性：90%（2025年3月時点）と高い実績を誇ります。多くの社員がライフイベントと両立させながらキャリアを継続しています。
若いうちからキャリアを築き、ライフイベントとも両立しやすい環境です。

https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=2252

求めるスキル・経験（必須）

新卒/中途社員の採用業務経験、人材エージェントなどでの採用に関する経験（実務3年以上が望ましい）
福祉でなくビジネス観点で障がい者メンバーや課題に向き合える方
課題解決に向け当事者意識を持って関わることができる方
プロジェクトにおいてタスク管理、進行管理が得意な方
チームやグループ内で主導的な立場で業務を推進した経験。
複雑な状況下で、関係者と調整・合意形成を図った経験。
Officeツール（PowerPoint、Excel、Word）を活用しての実務経験

歓迎するスキル・経験（任意）

新卒、中途、障がい者雇用社員などの採用経験がある
障がいに関する知識もしくは経験がある方
データ分析能力があり、採用戦略を数値に基づいて評価できる方
全国への国内出張が可能な方（採用イベント、面接などのため）
民間企業・就労支援機関・リワークにて障がい者の管理および支援経験がある方（特に精神・発達障害）
企業での人事、総務、またはダイバーシティ推進部門での実務経験
有資格者（精神保健福祉士、公認心理士、社会福祉士、臨床心理士、ジョブコーチ、産業カウンセラー、キャリアコンサルタントなど）
プロジェクトをリーダーシップを発揮して、企画から実行まで完遂した経験
IT、デジタル業界での実務経験

期待する役割

これまでの社会人としての幅広い経験や知見を活かし、業務の核として活躍していただきます。
ご志向に合わせ、管理職として業務設計やマネジメントをしていただくことも期待しています。

求める人物像

メンバーズのミッション・ビジョンに共感していただける方
事業の目的達成の視点で障がい者支援に関わることができる方
スピード感をもって柔軟に物事に対応できる方
ダイバーシティ推進に強い関心や意欲がある方
高いコミュニケーション能力とチームワークを重視する方
学び続ける意欲が高く継続的に学習している方
豊富な人生経験に裏打ちされた、柔軟で柔和な対応力を持つ方。
相手の状況や気持ちを汲み取り、細やかな配慮と思いやりの心を持って接することができる方
「働く」ことの重要性を理解し、福祉的な視点だけでなく、事業の成長に貢献するというビジネスの視点から、障がい者雇用に取り組める方。

組織体制

ピープル＆カルチャー本部障がい者採用室
室長：1名
採用担当：3名（うち1名がマネージャー兼務）
※体制拡大のための増員です

障がい者雇用領域についてはほかにこちらの求人もございます
　【障がい者支援担当者／全国】
　　https://hrmos.co/pages/members-group/jobs/PC0002
　【障がい者採用担当者／全国】
　　https://hrmos.co/pages/members-group/jobs/PC0003
　【障がい者雇用戦略マネージャー（管理職）候補／全国】
　　https://hrmos.co/pages/members-group/jobs/PC0004

職種 / 募集ポジション	障がい者採用担当者
雇用形態	正社員
給与	年収・保有スキル・経験・能力により優遇・どの勤務地でも同じ給与水準・試用期間6か月（支給額は同じ）・賞与：年2回・昇給：年2回（評価に基づく） ※選考結果によっては想定年収の範囲外となることもございます。
勤務地	104-6037 東京本社：東京都中央区晴海一丁目8番10号晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX 37階地図で確認 064-0810 札幌オフィス：北海道札幌市中央区南十条西1-1-65 11.CONCEPT SPERAREビル 5階BC号室地図で確認 980-0811 仙台オフィス：宮城県仙台市青葉区一番町4丁目6番1号第一生命タワービル 8階地図で確認 211-0012 武蔵小杉オフィス：神奈川県川崎市中原区中丸子13-2 フロンティア武蔵小杉N棟 14階地図で確認 916-0052 鯖江オフィス：福井県鯖江市深江町3番2号地図で確認 450-6411 名古屋オフィス：愛知県名古屋市中村区名駅3丁目28番12号大名古屋ビルヂング11階・25階地図で確認 532-0003 大阪オフィス：大阪府大阪市淀川区宮原4丁目1番6号アクロス新大阪2階地図で確認 651-0083 神戸オフィス：兵庫県神戸市中央区浜辺通5丁目1-14 神戸商工貿易センター 16階地図で確認 802-0081 北九州オフィス：福岡県北九州市小倉北区紺屋町9番1号明治安田生命小倉ビル 9階地図で確認 810-0042 福岡オフィス：福岡県福岡市中央区赤坂3-9-24 Girasole赤坂ビル 4階地図で確認 https://www.members.co.jp/company/access ※ハイブリッド勤務（出社と在宅の組み合わせ）現在は、オフィス出社と在宅を組み合わせたハイブリッド勤務を基本としています。ただし、当社の事業方針や組織体制の変更に伴い、将来的に完全出社に移行する可能性もございます。
勤務時間	9:00～18:00（実働8時間、休憩60分）平均残業時間：月10.7時間以内（全社平均：2025年3月31日時点)）ライフスタイルに合わせた時短勤務、時差出勤なども要相談
休日	■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■夏期休暇（7～10月の間で3日） ■年末年始休暇 ■年次有給休暇（初年度最大10日・時間単位の有給取得可能・計画年休年5日あり） ■慶弔・特別休暇 ■年間休日　121日（2024年度実績）
福利厚生	■育児経費サポート ■健康診断 ■インフルエンザ予防接種 ■産前産後・育児休暇 ■看護・介護休暇 ■交通費規定内支給 ■慶弔見舞金 ■社員紹介制度(知人紹介で報奨金) ■在宅勤務制度 ■表彰制度 ■確定給付企業年金 ■従業員持株会制度(奨励金20%) ■キャリアサポート制度 ■職種別のコミュニティ「ギルド」 ┗社内勉強会や外部講師により開催されるセミナーに参加可能 ■社内勉強会費用補助 ■副業可能
加入保険	■社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金） ■ 関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）加入
選考プロセス	書類選考 →Web適性検査 → 一次面接 → 最終面接→ 内定 ※一部変更になる可能性もございます
長期的に安定して働ける環境	平均残業時間10.7時間、有給休暇取得率約86.6％と社員が安心して長く働ける風土が根付いています。(2025年3月31日時点)

会社情報
会社名	株式会社メンバーズ
本社所在地	＜東京本社＞〒104-6037 東京都中央区晴海1-8-10 晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX（受付：35階）電車からのアクセス都営地下鉄大江戸線「勝どき」駅 A2a・b出口より徒歩8分東京メトロ有楽町線「月島」駅 10番出口より徒歩15分
その他拠点	・札幌オフィス・ウェブガーデン仙台・ウェブガーデン神戸・ウェブガーデン北九州　ほか ※カンパニーによっては上記以外の拠点を設けております。　詳細は各求人にてご確認ください。
上場市場	東京証券取引所プライム市場（証券コード：2130）
設立年月日	1995年06月
代表者氏名	代表取締役兼会長執行役員　剣持忠代表取締役兼社長執行役員　髙野明彦
受動喫煙防止措置に関する事項	東京本社：ビル屋内喫煙所あり

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