株式会社miive 求人の検索結果一覧
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テックリード｜HR SaaS×FinTechの技術基盤の確立とスケーラビリティを担うテックリード募集
募集内容 事業・組織フェーズ 当社は2026年4月時点で、社員数32名で事業を運営しています。 サービスリリースからわずか4年で導入社数は350社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。 グローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に掲げ、当社は事業拡大のスピードをさらに高めるフェーズに入ろうとしています。 これから本格的な成長フェーズに突入するタイミングだからこそ、 組織のコアメンバーとして事業づくりに関わり、世の中を変えるチャレンジをしてみませんか？ 業務内容 福利厚生プラットフォーム「miive」の新規機能開発や既存機能の改修を主導し、アーキテクチャ設計から実装、運用に至るまでの一連の開発プロセスを牽引していただきます。 チームの中核メンバーとして、豊富な経験と高度な技術力を活かし、プロダクトの技術的方向性を定め、実効性の高い解決策を創り上げていくことがミッションです。 また技術面でのリーダーシップを発揮し、チームメンバーの技術力の底上げや開発生産性向上への取り組みにも携わっていただけることを期待します。 ＜具体的な業務内容＞ 新機能開発および既存機能改善の技術的リード システムアーキテクチャの設計と最適化 GoによるWebアプリケーション開発のリード（高度な実装、テスト戦略の策定、コードレビュー、性能検証、リリース管理など） スケーラビリティとパフォーマンスの最適化 セキュリティ強化とコンプライアンス対応の主導 技術的負債の特定と解消策の立案・実行 最新技術トレンドの調査と導入検討 <技術スタック> バックエンド ：Go フロントエンド ：TypeScript, React, React Native(Expo) インフラ ：AWS, GCP(一部) データストア：Amazon Aurora（MySQL8）、S3 開発ツール：Docker, Github 構成管理ツール ：Terraform 分析基盤：BigQuery, Looker Studio モニタリング：GitHub Actions, Sentry デザインツール：Figma コミュニケーション：zoom, Slack, miro, Notion, Asana 募集背景 現在miiveは、順調な成長を続け、ユーザー数も着実に増加していますが、決済事業者として最も重要な「安定稼働」と「機能拡張」の両立が喫緊の課題となっています。VISAの決済基盤を中核に据えたFinTech×HR SaaSプラットフォームとして、24時間365日の安定運用を確保しながら、新機能の開発も継続的に行う必要があります。 特に決済事業者としての信頼性を維持しつつ、権限の細分化や決済機能の拡張、管理者向けダッシュボード構築など、ビジネス要件を満たす技術開発が求められています。加えて、決済データを基盤とした新たな付加価値サービスの構築も計画しており、決済システムの安全性を損なうことなく新機能を追加していく技術的アプローチが必要です。 また中期的な技術戦略としては、福利厚生プラットフォームの拡張とマルチプロダクト展開を見据え、共通データ管理基盤やユーザー認証基盤の構築も計画しています。決済システムの安定性を最優先としながらも、ビジネススピードを落とさず新機能開発を進めるための技術基盤の確立が急務です。 このタイミングで、決済システムの構築・運用経験と新規サービス開発の知見を併せ持つシニアクラスのエンジニアを迎え、技術面でチームを牽引しながら決済の安定稼働とプロダクト機能の拡充を両立させるために、今回テックリードのポジションをオープンいたしました。 チームについて 現在は開発責任者を含めたフルタイム6名＋業務委託メンバーの体制で開発チームが組成されています。 人数もコンパクトであるため、週次でチケットを取って開発を行い、レビュー・振り返りは行なっているものの、厳密なスクラム開発などを取ってはいません。 スクラムの採否に関わらず、開発チームの生産性向上は今後のテーマでもあるため、一緒に取り組んでいきたいと考えております。 本ポジションの魅力 フロントエンドからバックエンド、インフラまで幅広く技術的な決定に関与できる 決済システムという高度な技術要素を含むFinTech領域で、これまでの技術設計経験を存分に活かせる 急成長するSaaS×FinTechのユニークなプロダクトの技術的基盤を確立し、スケーラビリティの課題に挑戦できる 創業期の事業成長とチームづくりを通じた組織拡大に最前線で関わることができる 特にエンジニアリングチームでは技術的なプラクティスの確立と、カルチャーの形成を主導できる機会がある 福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえる ビジネス部門と近い距離感で、ユーザーフィードバックも多く得られるため、企業と従業員の双方のニーズを理解しながら、本質的な価値があるプロダクト開発ができる 必須スキル 以下のご経験の全てを必須とします。 Webアプリケーションの開発・運用経験7年以上 Go、Ruby、Python、Java、Node.js、PHPなどでのサービス開発経験 商用サービスのバックエンドAPIの設計 / DB設計のリード経験 AWSなどのクラウド環境でのシステム構築・運用経験 技術選定やアーキテクチャ決定の経験 歓迎スキル 以下のいずれかのスキルのある方は歓迎します。 BtoBサービスの開発経験 SaaSの開発経験 決済システムの設計・実装経験、またはFinTechプロダクト開発の経験 Webフロントエンドからバックエンドまでの実装経験（aws経験があると望ましい） テックリードもしくはエンジニアリングマネージャーとしての経験 求める人物像 HRTの精神を体現できる方 Humility（謙虚さ）: 常に学ぶ姿勢を持ち、自身の限界を認識し、チームの知恵を活用できる Respect（尊敬）: 多様な背景や専門性を持つチームメンバーの意見を尊重し、建設的な議論ができる Trust（信頼）: 責任を持って自律的に行動し、チームメンバーを信頼してタスクを委譲できる 顧客視点で物事を考えることができる方 技術的な解決策を考える際も、常に顧客の視点に立ち返ることができる ユーザーフィードバックを積極的に求め、それをプロダクト開発に反映することができる 「なぜ」という問いを大切にし、真の顧客ニーズを探求できる リソースが限られたなかでも打開する気概のある方 「できない理由」ではなく「どうすればできるか」を考えられる 効果的にコミュニケーションを取れる方 技術的な内容を非技術者にも分かりやすく説明できる チーム内外で建設的なフィードバックを与え、受け取ることができる 異なる部門や背景を持つ人々と効果的に協働できる 長期的視点とスピード感のバランスが取れる方 短期的な成果と長期的な技術負債のバランスを考慮できる スピード感を持って行動しつつ、持続可能な解決策を提案できる ビジネスゴールと技術的な理想のバランスを取ることができる
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バックエンドエンジニア｜福利厚生市場を変革するHR SaaS×FinTechの基盤構築に関わるエンジニア募集
募集内容 事業・組織フェーズ 当社は2026年4月時点で、社員数32名で事業を運営しています。 サービスリリースからわずか4年で導入社数は350社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。 グローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に掲げ、当社は事業拡大のスピードをさらに高めるフェーズに入ろうとしています。 これから本格的な成長フェーズに突入するタイミングだからこそ、 組織のコアメンバーとして事業づくりに関わり、世の中を変えるチャレンジをしてみませんか？ 業務内容 福利厚生プラットフォーム「miive」の新規機能開発や既存機能の改修を中心に、要件定義・設計・開発・運用の一連の開発業務を通じて、プロダクトをアップデートしていただきます。 実装業務だけでなく、ビジネス部門と連携した要件定義から設計・タスク分解・実装までプロダクト開発に必要なことを役割に縛られず横断的に行うことができます。 プロダクトの成長と共に、技術面からmiiveの未来を形作る重要な役割を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 福利厚生プラットフォーム「miive」の新機能開発、既存機能の改修 GoによるWebアプリケーション開発（実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリースなど） パフォーマンスチューニング、モニタリング、アラート対応 ユーザーの行動ログなどの定量的・定性的な分析による施策の効果測定とサービス改善 <技術スタック> バックエンド ：Go フロントエンド ：TypeScript, React, React Native(Expo) インフラ ：AWS, GCP(一部) データストア：Amazon Aurora（MySQL8）、S3 開発ツール：Docker, Github 構成管理ツール ：Terraform 分析基盤：BigQuery, Looker Studio モニタリング：GitHub Actions, Sentry デザインツール：Figma コミュニケーション：zoom, Slack, miro, Notion, Asana 募集背景 現在サービスとしては、ユーザー数も増えて、順調な成長を見せていますが、まだまだPMFに向けて権限の細分化や決済機能の拡張、ダッシュボード構築など開発が必要な機能が多く存在しています。また中期的には、マルチプロダクト化に向けた共通データ管理基盤やユーザー認証基盤の構築を進めていく予定です。このタイミングで、バックエンド、インフラを中心に、幅広い技術スタックを活用して包括的なソリューションを構築していただける方に参画いただきたいと考えており、今回のポジションをオープンしました。 チームについて 現在は開発責任者を含めたフルタイム6名＋業務委託メンバーの体制で開発チームが組成されています。人数もコンパクトであるため、週次でチケットを取って開発を行い、レビュー・振り返りは行なっているものの、厳密なスクラム開発などを取ってはいません。スクラムの採否に関わらず、開発チームの生産性向上は今後のテーマでもあるため、一緒に取り組んでいきたいと考えております。 本ポジションの魅力 SaaS×FinTechのユニークなプロダクトにおける基盤構築に携わることができる 社員番号30番台として、創業期の事業成長とチームづくりを通じた組織拡大に最前線で関わることができる 特にエンジニアリングチームでは技術的なプラクティスの確立と、カルチャーの形成を主導できる機会がある 福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえる ビジネス部門と近い距離感で、ユーザーフィードバックも多く得られるため、企業と従業員の双方のニーズを理解しながら、本質的な価値があるプロダクト開発ができる 必須スキル Webアプリケーションの開発・運用経験3年以上 Go、Ruby、Python、Java、Node.js 、PHPなどでのバックエンドの開発経験 商用サービスのバックエンドAPIの設計 / DB設計の経験 AWSなどのクラウド環境での開発経験 歓迎スキル BtoBサービスの開発経験 SaaSの開発経験 Webフロントエンドの実装経験 ※フルスタックポジションで関わることも可能です AWS環境での開発経験 技術選定を行った経験 決済サービスの導入・実装の経験 求める人物像 HRTの精神を体現できる方 Humility（謙虚さ）: 常に学ぶ姿勢を持ち、自身の限界を認識し、チームの知恵を活用できる Respect（尊敬）: 多様な背景や専門性を持つチームメンバーの意見を尊重し、建設的な議論ができる Trust（信頼）: 責任を持って自律的に行動し、チームメンバーを信頼してタスクを委譲できる 顧客視点で物事を考えることができる方 技術的な解決策を考える際も、常に顧客の視点に立ち返ることができる ユーザーフィードバックを積極的に求め、それをプロダクト開発に反映することができる 「なぜ」という問いを大切にし、真の顧客ニーズを探求できる リソースが限られたなかでも打開する気概のある方 「できない理由」ではなく「どうすればできるか」を考えられる 効果的にコミュニケーションを取れる方 技術的な内容を非技術者にも分かりやすく説明できる チーム内外で建設的なフィードバックを与え、受け取ることができる 異なる部門や背景を持つ人々と効果的に協働できる 長期的視点とスピード感のバランスが取れる方 短期的な成果と長期的な技術負債のバランスを考慮できる スピード感を持って行動しつつ、持続可能な解決策を提案できる ビジネスゴールと技術的な理想のバランスを取ることができる
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SRE｜HR SaaS×FinTechを支える信頼性基盤の構築を担う1人目SREを募集
募集内容 事業・組織フェーズ 当社は2026年4月時点で、社員数32名で事業を運営しています。 サービスリリースからわずか4年で導入社数は350社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。 グローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に掲げ、当社は事業拡大のスピードをさらに高めるフェーズに入ろうとしています。 これから本格的な成長フェーズに突入するタイミングだからこそ、 組織のコアメンバーとして事業づくりに関わり、世の中を変えるチャレンジをしてみませんか？ 業務内容 福利厚生プラットフォーム「miive」のSREとして、インフラの信頼性・可用性・スケーラビリティを支える技術基盤の構築・改善を主導いただきます。 サービスの安定稼働や継続的な最適化を通じて、ユーザーに安全かつ快適な体験を提供するための中核的な役割を担っていただきます。 1人目の専任SREとして、既存システムの改善に加え、今後の事業・サービス拡大を見据えたアーキテクチャ設計やセキュリティ体制の強化、新規プロダクトのインフラ支援など、SRE領域全般に横断的に関わっていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ インフラ基盤の最適化・改善 - AWS環境での信頼性・スケーラビリティの継続的向上 - Terraformを用いたInfrastructure as Code (IaC) の整備と効率化 - 複数サービスを支える共通インフラの設計・改善 パフォーマンス・信頼性の強化 - システム可用性・拡張性を考慮したアーキテクチャ改善 - 性能ボトルネックの特定・解消および障害耐性の向上 - ピーク時にも安定稼働可能なシステム設計 CI/CD環境の整備・改善 - GitHub Actions を中心としたデプロイフローの最適化 - 開発者体験を高める自動化と運用効率化の推進 モニタリング・オブザーバビリティ基盤の構築 - 包括的な監視・アラート体制の設計 - インシデント対応フローの構築と継続的な改善 - SLO/SLI設計の検討・運用 セキュリティ・ガバナンス対応 - 決済サービスを支えるセキュアなシステム設計 - クラウド環境全体のセキュリティ強化とポリシー運用 - コンプライアンス要件を満たすインフラガバナンスの確立 新規サービス展開支援 - 新規プロダクトにおけるインフラ設計・構築 - 既存システムとの整合性を考慮した設計と実装支援 <技術スタック> バックエンド ：Go フロントエンド ：TypeScript, React, React Native(Expo) インフラ ：AWS, GCP(一部) データストア：Amazon Aurora（MySQL8）、S3 開発ツール：Docker, Github 構成管理ツール ：Terraform 分析基盤：BigQuery, Looker Studio モニタリング：GitHub Actions, Sentry デザインツール：Figma コミュニケーション：zoom, Slack, miro, Notion, Asana 募集背景 福利厚生SaaS「miive」は、ユーザー数の増加とともに順調な事業成長を遂げています。それに伴い、インフラの信頼性・スケーラビリティ・セキュリティに対する要求も高まり、プロダクトの安定運用を支える基盤技術の強化が重要な課題となっています。 現時点ではSRE専任の体制はなく、パフォーマンス最適化や障害検知、監視体制の整備など、信頼性向上に向けた継続的な取り組みを推進していく必要があります。 また、中長期的にはマルチプロダクト化を見据えており、共通インフラや認証基盤の整備といった横断的な技術支援も求められるフェーズにあります。 こうした背景から、プロダクトの信頼性を技術的に支え、開発・運用体制の強化を牽引していただける方を募集するため、今回のポジションをオープンしました。 チームについて 現在は開発責任者を含めたフルタイムの社員6名＋業務委託メンバーの体制で開発チームが組成されています。人数もコンパクトであるため、週次でチケットを取って開発を行い、レビュー・振り返りは行なっているものの、厳密なスクラム開発などを取ってはいません。スクラムの採否に関わらず、開発チームの生産性向上は今後のテーマでもあるため、一緒に取り組んでいきたいと考えております。 本ポジションの魅力 1人目SREとして、miiveの技術基盤を創り上げる - インフラ戦略の主導的立場 - AWS環境とTerraform IaCの継続的な改善 - システムの信頼性と安全性を追求 スタートアップならではの技術的挑戦 - 迅速な意思決定と技術革新 - 福利厚生市場に新しい価値を提供 圧倒的な成長機会 - 最新のクラウド技術にキャッチアップ - 技術的チャレンジを通じた自己成長 社会に直接貢献できる仕事 - 企業の人的投資を技術で支援 - 従業員の働き方改革に貢献 必須スキル SREもしくはDevOpsエンジニアとしての実務経験（3年以上） Webサービスのインフラアーキテクチャの設計経験 AWSを中心としたクラウド環境でのインフラ構築・運用経験 Terraformを用いたInfrastructure as Code (IaC)によるインフラ構築経験 PrometheusやDatadogなどのモニタリングツールを用いた監視体制の設計・運用経験 Goまたは他の言語での大規模サービス開発経験 商用サービスのバックエンドAPI設計 / DB設計のリード経験 BtoBサービスの開発経験 歓迎スキル 決済システムの導入・実装に関する経験 SLI/SLO/SLAの設計・運用経験 ミドルウェア（MySQL等）のパフォーマンスチューニング経験 Conftestなどを利用したPolicy as Codeの実践経験 サーバーレスアプリケーション/インフラの開発・運用経験 顧客環境を含めたサービス課題の特定・解決経験 SaaSプロダクトの開発経験 負荷テストの設計・実施経験 求める人物像 HRTの精神を体現できる方 Humility（謙虚さ）: 常に学ぶ姿勢を持ち、自身の限界を認識し、チームの知恵を活用できる Respect（尊敬）: 多様な背景や専門性を持つチームメンバーの意見を尊重し、建設的な議論ができる Trust（信頼）: 責任を持って自律的に行動し、チームメンバーを信頼してタスクを委譲できる 顧客視点で物事を考えることができる方 技術的な解決策を考える際も、常に顧客の視点に立ち返ることができる ユーザーフィードバックを積極的に求め、それをプロダクト開発に反映することができる 「なぜ」という問いを大切にし、真の顧客ニーズを探求できる リソースが限られたなかでも打開する気概のある方 「できない理由」ではなく「どうすればできるか」を考えられる 効果的にコミュニケーションを取れる方 技術的な内容を非技術者にも分かりやすく説明できる チーム内外で建設的なフィードバックを与え、受け取ることができる 異なる部門や背景を持つ人々と効果的に協働できる 長期的視点とスピード感のバランスが取れる方 短期的な成果と長期的な技術負債のバランスを考慮できる スピード感を持って行動しつつ、持続可能な解決策を提案できる ビジネスゴールと技術的な理想のバランスを取ることができる
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エンジニアリングマネジャー｜開発にも関わりながらチームをリードするHR SaaS×FinTech領域の1人目EM募集
募集内容 事業・組織フェーズ 当社は2026年4月時点で、社員数32名で事業を運営しています。 サービスリリースからわずか4年で導入社数は350社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。 グローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に掲げ、当社は事業拡大のスピードをさらに高めるフェーズに入ろうとしています。 これから本格的な成長フェーズに突入するタイミングだからこそ、 組織のコアメンバーとして事業づくりに関わり、世の中を変えるチャレンジをしてみませんか？ 業務内容 開発チームの成果を最大化するためのマネジメントおよびエンジニアリングをお任せします。 短期的な開発支援から中長期的な組織設計まで、チームフェーズに合わせて幅広く取り組んでいただきます。 ＜主なミッション＞ ・チームの成果を最大化するためのマネジメントとリーダーシップの発揮 ・チームが自律的に高い成果を出せるよう、開発プロセスや働き方の最適化を推進 ・テックリードやPdMと協働し、技術的判断・開発計画をチーム全体で実行可能な形に落とし込む ・組織拡大を見据えた、エンジニア採用/評価/育成体制の整備 ＜具体的な業務内容＞ ・チームメンバーのマネジメント（評価対象3〜5名程度。1on1、目標設定、育成・評価・キャリア支援など） ・PdMと連携したプロダクトロードマップの策定と優先順位づけ ・開発プロジェクトの進行管理（スプリント計画・リソース調整・課題管理など） ・チーム間の連携・情報流通設計、開発生産性向上施策の推進 ・新機能開発やリファクタリングなどの開発実務（初期はプレイング想定） <技術スタック> バックエンド ：Go フロントエンド ：TypeScript, React, React Native(Expo) インフラ ：AWS, GCP(一部) データストア：Amazon Aurora（MySQL8）、S3 開発ツール：Docker, Github 構成管理ツール ：Terraform 分析基盤：BigQuery, Looker Studio モニタリング：GitHub Actions, Sentry デザインツール：Figma コミュニケーション：zoom, Slack, miro, Notion, Asana 募集背景 現在は開発責任者を含めたフルタイム6名＋業務委託メンバーの体制で開発チームが組成されています。事業の急成長に伴い、プロダクト開発のスピード・スコープ・チーム数のすべてが急速に拡大しています。今後はこの成長を持続させるために、開発組織のスケールを支えるマネジメント体制の構築が不可欠と考えています。 これまではリードエンジニアを中心に開発を進めてきましたが、今後は「個の力」から「チームの成果」へとシフトし、チーム全体の生産性を最大化するための仕組みづくり・人づくりが求められています。 そこで今回、1人目のエンジニアリングマネジャー（EM）を募集いたします。 まずはプレイングマネジャーとして開発にも関わりながら、チーム成果を最大化するマネジメントとプロセス改善をリードしていただきます。 将来的には、複数チームを見渡してエンジニアリング組織全体の成果創出を支える、中心的な存在としてのご活躍を期待しています。 本ポジションの魅力 1人目EMとして、開発組織の礎を築く 開発組織の立ち上げフェーズに携わり、マネジメント・文化づくり・技術基盤の整備を横断的に推進できます。 リードエンジニアやPdMと密に連携しながら、チームの成果を最大化する環境を自ら設計し、組織をスケールさせていく中心的な役割を担います。 技術面・組織面の両軸で、自身の経験を存分に活かせるフェーズです プロダクトと組織、両方の成長を体感できる 急成長中の事業環境で、1→10→100フェーズに伴う課題（スピード・品質・再現性）を経験できます。 組織拡大に合わせて、仕組みと人の両面からスケーラブルな開発体制を築く手応えを感じられます。 顧客志向のエンジニアリング文化 miiveの開発チームは、エンジニア自身が顧客理解と価値設計を担う文化があります。 PdM・Biz・Designチームと密に連携し、顧客課題を技術的にどう解決するかを共に考え、形にしていくスタイルです。 「使われないものを作らない」を体現する開発環境です。 学びと共有を重視したチーム コードレビューや設計レビューに加え、横断的な知見共有・輪読会・LT会なども積極的に実施しています。 EMはその中心となり、チームの成長支援とナレッジ文化を醸成します。 必須スキル 以下のご経験の全てを必須とします。 Webアプリケーションの開発・運用経験（5年以上） GoまたはRuby、Python、Java、Node.jsなどによる開発経験 5〜10人以上の開発チームに対するエンジニアリングマネジメント、プロジェクトマネジメントの経験 スクラムやアジャイルなどプロダクトに応じた最適な開発プロセスの推進経験 コードレビューや設計レビューなど品質向上に関わった経験 多様なステークホルダー間のトレードオフを整理し、最適な方向性を導いた経験 歓迎スキル 以下のいずれかのスキルのある方は歓迎します。 歓迎条件 Goでの開発経験 エンジニア採用や評価制度、オンボーディングプロセスの設計経験 チーム運営や組織づくりに主体的に関わった経験 スクラムやアジャイル開発の導入・改善経験 技術とマネジメントの両軸でチームの成果を高めたい方 求める人物像 HRTの精神を体現できる方 Humility（謙虚さ）: 常に学ぶ姿勢を持ち、自身の限界を認識し、チームの知恵を活用できる Respect（尊敬）: 多様な背景や専門性を持つチームメンバーの意見を尊重し、建設的な議論ができる Trust（信頼）: 責任を持って自律的に行動し、チームメンバーを信頼してタスクを委譲できる 顧客視点で物事を考えることができる方 技術的な解決策を考える際も、常に顧客の視点に立ち返ることができる ユーザーフィードバックを積極的に求め、それをプロダクト開発に反映することができる 「なぜ」という問いを大切にし、真の顧客ニーズを探求できる リソースが限られたなかでも打開する気概のある方 「できない理由」ではなく「どうすればできるか」を考えられる 効果的にコミュニケーションを取れる方 技術的な内容を非技術者にも分かりやすく説明できる チーム内外で建設的なフィードバックを与え、受け取ることができる 異なる部門や背景を持つ人々と効果的に協働できる 長期的視点とスピード感のバランスが取れる方 短期的な成果と長期的な技術負債のバランスを考慮できる スピード感を持って行動しつつ、持続可能な解決策を提案できる ビジネスゴールと技術的な理想のバランスを取ることができる
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フロントエンドエンジニア｜HR SaaS×FinTechのユーザー体験を磨くエンジニア募集
募集内容 事業・組織フェーズ 当社は2026年4月時点で、社員数32名で事業を運営しています。 サービスリリースからわずか4年で導入社数は350社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。 グローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に掲げ、当社は事業拡大のスピードをさらに高めるフェーズに入ろうとしています。 これから本格的な成長フェーズに突入するタイミングだからこそ、 組織のコアメンバーとして事業づくりに関わり、世の中を変えるチャレンジをしてみませんか？ 業務内容 福利厚生プラットフォーム「miive」の新規機能開発や既存機能の改善において、ユーザー体験の向上を目的としたフロントエンド開発業務を担当いただきます。 要件定義・設計・実装・運用まで一貫して携わることができ、プロダクトの成長とともに、技術的な意思決定やUI/UX面の改善にも大きく関わっていただけます。 また、ビジネス部門との連携やユーザー行動データの分析に基づいた仮説検証も日常的に行いながら、社会的インパクトのあるプロダクトの改善に貢献いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 福利厚生サービス「miive」のフロントエンド機能開発 ユーザー体験向上のための継続的な機能改善 TypeScript, React用いた中〜大規模な商用サービスのWebフロントエンドの開発・運用コンポーネント設計、状態管理、パフォーマンス最適化 UI/UXの継続的な改善 デザインシステムの整備と拡張 ユーザー行動分析に基づくプロダクト改善 フロントエンドの技術的負債の削減と保守性向上 <技術スタック> フロントエンド ：TypeScript, React, React Native(Expo) バックエンド ：Go インフラ ：AWS, GCP(一部) データストア：Amazon Aurora（MySQL8）、S3 開発ツール：Docker, Github 構成管理ツール ：Terraform 分析基盤：BigQuery, Looker Studio モニタリング：GitHub Actions, Sentry デザインツール：Figma コミュニケーション：zoom, Slack, miro, Notion, Asana 募集背景 現在サービスとしては、ユーザー数も増えて、順調に成長を続けていますが、今後もダッシュボード機能の拡張やユーザー認証基盤の整備など、フロントエンドにおいて重要な開発課題が多数存在しています。プロダクトのUI/UXを支える体制強化のため、このタイミングでプロダクトのフロント体験を牽引いただけるエンジニアを募集しています。 チームについて 現在は開発責任者を含めたフルタイム6名＋業務委託メンバーの体制で開発チームが組成されています。人数もコンパクトであるため、週次でチケットを取って開発を行い、レビュー・振り返りは行なっているものの、厳密なスクラム開発などを取ってはいません。スクラムの採否に関わらず、開発チームの生産性向上は今後のテーマでもあるため、一緒に取り組んでいきたいと考えております。 本ポジションの魅力 SaaS×FinTechのユニークなプロダクトにおける基盤構築に携わることができる 社員番号30番台として、創業期の事業成長とチームづくりを通じた組織拡大に最前線で関わることができる 特にエンジニアリングチームでは技術的なプラクティスの確立と、カルチャーの形成を主導できる機会がある 福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえる ビジネス部門と近い距離感で、ユーザーフィードバックも多く得られるため、企業と従業員の双方のニーズを理解しながら、本質的な価値があるプロダクト開発ができる 最新のフロントエンド技術を活用した先進的な開発ができる ユーザー体験を直接改善する技術的挑戦ができる スタートアップならではの技術的裁量と迅速な意思決定ができる 必須スキル フロントエンド開発経験 3年以上 TypeScript, Reactでの実務経験 SPA（シングルページアプリケーション）の開発経験 BtoBサービスのフロントエンド開発経験 バックエンドとフロントエンドを横断したAPI/データ設計経験 ユーザー体験を重視した開発アプローチ 既存のコードをベースにバックエンドの改修ができる 歓迎スキル React Nativeでの実務経験 モバイルアプリケーション開発経験 デザインシステムの構築経験 パフォーマンス最適化の実践経験 ステート管理の高度な知識 フロントエンドテスト（Jest, React Testing Library等）の経験 SaaSプロダクトのUI/UX改善経験 求める人物像 HRTの精神を体現できる方 Humility（謙虚さ）: 常に学ぶ姿勢を持ち、自身の限界を認識し、チームの知恵を活用できる Respect（尊敬）: 多様な背景や専門性を持つチームメンバーの意見を尊重し、建設的な議論ができる Trust（信頼）: 責任を持って自律的に行動し、チームメンバーを信頼してタスクを委譲できる 顧客視点で物事を考えることができる方 技術的な解決策を考える際も、常に顧客の視点に立ち返ることができる ユーザーフィードバックを積極的に求め、それをプロダクト開発に反映することができる 「なぜ」という問いを大切にし、真の顧客ニーズを探求できる リソースが限られたなかでも打開する気概のある方 「できない理由」ではなく「どうすればできるか」を考えられる 効果的にコミュニケーションを取れる方 技術的な内容を非技術者にも分かりやすく説明できる チーム内外で建設的なフィードバックを与え、受け取ることができる 異なる部門や背景を持つ人々と効果的に協働できる 長期的視点とスピード感のバランスが取れる方 短期的な成果と長期的な技術負債のバランスを考慮できる スピード感を持って行動しつつ、持続可能な解決策を提案できる ビジネスゴールと技術的な理想のバランスを取ることができる
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