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【経理経験2〜5年目歓迎】 the kindestの経理として、子育て家族に寄り添う仕事／IPO準備フェーズ
■経理というしごと あなたが毎日、子どもにあげている食事。その“はじめての一口”の未来を、つくる側に回ってみませんか。 私たちの仕事は、子どもの“はじめての食事”を支え、子育て家族の毎日に寄り添うこと。 経理という役割であっても、あなたの仕事はまっすぐ「子どもの食の未来」につながっています。 ▼代表 杉岡の言葉（noteより） 「子どもたちに誇れる選択か」という問いを大切に歩んできました。 【若手ハイキャリアを目指す方へ】 ・ 月次決算は経験したが、開示・監査・連結はこれから ─ そんなフェーズの方に最適な環境です ・ 管理部長直下のポジション。上場準備・会社経営の経験を持つ業務委託のバックオフィスメンバーがサポートにつき、わからないことをすぐ聞ける体制が整っています ・ IPO準備という滅多に経験できないプロセスを、頼れる先輩と並走しながら最前線で学べます ・ 入社後3ヶ月：既存業務のキャッチアップ ／ 6ヶ月：月次決算の主担当 ／ 1年後：開示対応・監査法人折衝へステップアップ ・ 20-30代を中心としたスペシャリスト集団／同世代の同僚と切磋琢磨できる環境 【チーム体制】 現状、経理機能は外部パートナーと業務委託メンバーの３名で運営しています。 管理部長直下で、上場準備の経験や会社経営の経験を持つ強力なバックオフィスメンバーがサポートにつくため、「ゼロから一人で抱え込む」のではなく、わからないことを相談しながら段階的に内製化を進められる体制が整っています。 【ポジションの魅力】 本ポジションは、外部委託中心だった体制から、内製化・高度化へとシフトしていくフェーズをリードできるのが大きな魅力です。ルールやフローがガチガチに固まった環境ではなく、「今あるものを理解しつつ、より良い形に変えていく」余地が大きいため、単なるオペレーションではなく、仕組みづくり・改善の手応えを感じながら働いていただけます。 「経理2〜3年目、月次決算は経験した。次は開示や監査対応にも挑戦したい」 ──そんなあなたの成長意欲を、IPO準備フェーズという舞台で開花させてください。本ポジションは、外部委託中心だった経理体制を内製化していく“起点メンバー”として、若手の方の参画を期待しています。 【必須スキル】 下記全ての条件を満たす方 ・経理実務経験 目安2〜5年（月次決算を経験していれば年数不問） ・簿記2級程度の会計知識 【歓迎スキル】 ・年次決算のご経験（企業規模問わず） ・スタートアップ、ベンチャー等での経理経験 ・IPO準備に関わった経験 【歓迎する人物像】 「MiLはスキルや経験を軽視しているわけではありません。しかしそれ以上に、チームにどんな空気を生み出せるか──この“温度”を大切な評価軸として見ています」 MiLでは5つのバリュー（心身の健康／感動体験／細部へのこだわり／共創と信頼／未来を創る挑戦）を大切にしています。経理という役割を超えて、誰かの困りごとに自然と手が伸びる方、沈んだ空気を一言で変える方、未来に向けた期待感を場に灯せる方を歓迎します。
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【経理経験5年〜／マネジメント未経験OK】子どもの食の未来をつくる事業の経理基盤を築く ─ 30代前半でマネージャーへ／IPO準備をリード
■経理というしごと あなたが毎日、子どもにあげている食事。その“はじめての一口”の未来を支える事業の、経理基盤を築く仕事をしませんか。 特に、子育て中の方・これから子どもを持つ方には、自分の生活と地続きの、心から誇れる仕事です。（子育て経験がなくても、この社会的意義に共感いただける方を歓迎します） ▼代表 杉岡の言葉（noteより） 「MiLは一つの企業というより、同じ方向を向く人たちの挑戦が集まる『器』でありたい」 【若手マネージャーを目指す方へ】 ・ 30代前半でマネージャーポジションに就き、IPO準備をリードした経験は、市場価値の高いキャリア資産になります ・ 大企業の経理マネージャー（数十名規模の管理）とは異なり、自分で手を動かしながら仕組みを作る役割 ・ 1年後：経理機能の主担当 ／ 2年後：チーム体制の構築・育成主導 ／ 3年後：IPO達成後の管理部門中核へ ・ メンバー職（0000072）の育成・OJT責任も担っていただきます 「マネージャー経験はないが、リーダーとして業務を回した経験はある。次は責任あるポジションで仕組みづくりに挑戦したい」──そんなあなたの“次の一歩”を、IPO準備フェーズという稀有な機会で踏み出してください。本ポジションは経理マネージャー（候補含む）として、月次・年次決算を中心とした経理実務を担いながら、業務フロー設計やメンバー育成にも関与いただきます。管理職経験は必須ではありません。 【ポジションの魅力】 本ポジションは、完成された組織を引き継ぐ役割ではありません。 実務に深く関わりながら、経理機能そのものを設計・改善していく裁量があります。上流工程から関与し、経理の視点で事業成長に直接貢献できる点が大きな魅力です。また、経営層や事業部との距離が近く、数字を通じて経営判断に関与できる経験を積むことができます。 また、大手老舗食品メーカーの出資を受け、成長投資とIPOを見据えたフェーズにあるため、決算・税務にとどまらず、監査・内部統制・開示対応など、キャリアの幅を広げられるテーマにも段階的にチャレンジできます。 経営陣や事業サイドとの距離も近く、プロダクトやマーケティングの動きがダイレクトに数字に反映される環境の中で、「事業の手触り」を感じながら経理としての専門性を高めていけるポジションです。 経理実務の経験を土台にしながら、「もっと全体を見て仕組みを整えたい」「運用だけでなく改善や設計に関わりたい」と感じている方を歓迎いたします。 【必須スキル】 下記全ての条件を満たす方 ・5年以上の事業会社での経理実務経験 ・簿記2級程度の会計知識 ・月次決算・年次決算のご経験（企業規模問わず） 【歓迎スキル】 ・リーダー経験（人数規模・期間不問。プレマネ・チームリーダー経験で十分） ・スタートアップ、ベンチャー等で経理の立ち上げ経験 ・IPO準備における経理体制強化に関わった経験 ・株主対応や銀行対応、監査法人対応の経験 【歓迎する人物像】 ▼マネージャーポジションだからこそ求めたい姿勢 「メンバーの困りごとに自然と手が伸びる」「沈んだ空気を一言で変えられる」 ──そんなMiL の5つのバリュー（心身の健康／感動体験／細部へのこだわり／共創と信頼／未来を創る挑戦）を体現してチームを引っ張れる方を期待しています。
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