シニアリクルーター
採用背景 ミラティブは「わかりあう願いをつなごう」というミッションのもと、人々が自分が好きなことでつながり新しい物語が生まれる居場所として、ゲーム配信プラットフォーム『Mirrativ』の開発/運営を行っています。 Mirrativはリリース以降、スマホ1台でライブ配信ができる手軽さが好評を博し、現在では、「スマホゲーム配信者数国内No.1」の配信プラットフォームへと成長しています。 2022年から注力してきた新規事業であるライブゲームに成果が出始めたいま、ミラティブはサービスとしても会社としても新たな進化を迎えています。新規事業と既存事業の両立という「両利きの経営」が求められるフェーズにおいて、強いHR組織を作っていく経営意思決定が行われました。 今回はその中核人材となるような方を募集します。中期的にはグローバル展開も視野に入れているインターネットBtoCエンタメ企業としてトップクラスの人材を惹きつけ続けるような採用を一緒に行いませんか? ▼詳しい事業内容についてはこちらをご覧ください 仕事内容 各部門の採用活動を、事業部マネージャーや経営陣と連携しながら推進していくことがメインミッションです。ミッションを達成するための採用広報や業務改善も積極的に行っていただきます。 また、ミラティブの採用活動全体を底上げするようなアクションやアイデア出しといった、チームを牽引していくような役割も歓迎します。 採用計画を達成するための戦略立案 役員や事業責任者とのコミュニーケーション 要件および採用基準の設定、相談 母集団形成から入社までの施策立案および実行 選考における候補者とのコミュニケーション 候補者体験向上のための施策立案および実行 ▼ 採用関連の記事 - 年間50名の正社員採用を達成、数字とともに振り返る https://note.com/mirrativ/n/n08ec9ce75c9f - 前年比250%を達成したリファラル採用の取り組み https://note.com/mirrativ/n/nceada11f1bb2 - 全社採用で『語りわかりあう会社』の輪を拡げていくーーミラティブが目指す未来と採用の今 https://note.com/mirrativ/n/ne857177f94fb このポジションの魅力 エンジニア / デザイナー / プロダクトマネージャーをはじめとしたプロダクト開発職が採用のボリュームゾーンであり、リクルーターとして市場価値の高いキャリアを積むことができます 特に、量より質を重視した採用を行っており、業界のトップタレントを採用するための戦略立案、実行を経験することができます 経営陣を筆頭に採用に強いこだわりをもっている風土のため、多くのステークホルダーを巻き込みながらプロジェクト推進する経験が得られ、活動の中で多角的なフィードバックを得ることができます 一定の採用基盤があるためそれらを活かしながら採用活動ができる一方で、未整備な部分も多いため仕組みそのものを変えていくような業務にも携わることができます 採用業務に取り組みつつ、採用広報、人材開発といった他HR領域へ染み出していくことのできるフェーズ / 距離感です 求めるスキル/人物像 MUST 採用業務の経験がある方 採用経験は事業部サイドからの関わり経験でも可 社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション力、推進力 ※週1日以上の出社を行うポジションであり、通勤圏内の方のみ募集 WANT IT / インターネット業界での就業経験 人事としての採用経験 採用リーダー / マネージャーとしての経験 求める人物像 当社のミッション / ビジョン / バリューに共感していただける方 オーナーシップをもって成果にこだわることのできる方 成長意欲が高く、学び続けることができる方 一緒に働く仲間 配属先となるHRBP部は、現在5名在籍しています。 採用チームはリクルーター2名・アシスタント1名の計3名ですが、それぞれが自身の領域に責任をもって推進しつつも、毎日コミュニケーションの場を設けディスカッションや相談をしながら、フォローをし合う体制となっています。 ▼在籍メンバーの関連記事 - CTOがHRヘッドを担ってる話 https://note.com/n0mimono/n/nc073a6fa84c1 - 【入社エントリ】私がミラティブを選んだ理由 https://note.com/harakanamirrativ/n/nd605e47fb485 - 【入社エントリ】HR歴10年超の私が、未経験業界のミラティブで楽しく働けている理由 https://note.com/mirrativ/n/nfef70e882eb8 選考フロー ▼書類選考 ↓ ▼面接4回(※1,2回目はオンライン、3,4回目は対面) ↓ ▼内定 続きを見る