採用人事（新卒採用担当）
採用背景 ミラティブは「わかりあう願いをつなごう」というミッションのもと、人々が自分が好きなことでつながり新しい物語が生まれる居場所として、ゲーム配信プラットフォーム『Mirrativ』の開発/運営を行ってきました。 Mirrativはリリース以降、スマホ1台でゲーム配信ができる手軽さが好評を博し、現在は配信者は570万人を有する 「スマホゲーム配信者数国内No.1」の配信プラットフォーム へと成長しています。 また、2025年よりMirrativの枠を越え、すべての配信者に価値提供する新規事業にも取り組んでおり、会社としても新たなステージ を迎えています。 2018年にDeNA社からMBOする形で創業してから着実に成長を重ね、社員数は約150名となり、2025年には東証グロース市場への上場を果たしました。今後の継続的な企業成長のため、未来の事業を支えるコア人材として新卒採用に注力すべく、新卒採用を推進いただける採用人事を募集いたします。 現在は、採用MGRと中途採用担当がそれぞれ兼務する形で新卒採用を担っており、本ポジションで採用する方は、新卒採用の専任者としての活躍を期待します。 ▼詳しい事業内容についてはこちらをご覧ください。 仕事内容 新卒採用業務に携わっていただきます。ビジネス職・エンジニア職それぞれ10名以下の少数精鋭採用をおこなっているのが特徴です。 はじめは新卒ビジネス職の専任担当としてジョインいただき、徐々にエンジニア職も担当いただくことを想定していますが、経験や志向に応じて、はじめから両職種をご担当いただく、あるいは中途採用と兼務していただくなどを想定しています。 【具体的な業務内容】 経営陣/事業責任者を巻き込んだ新卒採用戦略 / 採用計画の立案 母集団形成の施策検討・実行 インターンシップの企画・実行 採用広報の企画 面談や面接を通じた選考やアトラクト 内定から入社までのフォロー 業務フロー設計・改善 【入社後のイメージ】 1〜2ヶ月：OJT（事業や組織、業務内容についてインプット） 2〜6ヶ月：キャッチアップ（既存社員とともに徐々に業務の引き継ぎ） 6ヶ月以降：フロント担当として新卒採用を推進 求めるスキル/人物像 MUST 事業会社での人事としての採用経験 社内外のステークホルダーを巻き込み推進した経験 WANT 新卒採用経験 インターネット業界やエンタメ業界での経験 採用リーダー/マネージャーとしてのチーム作りの経験 ゲームやライブ配信などMirrativ周辺領域に対する知識や興味 求める人物像 ミラティブのミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方 主体性、リーダーシップのある方 変化が激しくスピード感のある環境を楽しめる方 このポジションの魅力 「少数精鋭の新卒採用」において戦略立案から実行まで一気通貫で携わるという稀有な経験を積むことができます。 経営陣を筆頭に、採用に強いこだわりをもっている会社風土のため、 事業部とともに採用活動を進める経験が得られます。 高い成長性と独自性を持った事業に対して「人材」という側面で貢献することができます。 ダイナミックさと働きやすさの両面を兼ね備えたフェーズです。ベンチャー企業ならではのスピード感や裁量を保ちながらも、ハイブリッドワークの実現、限定的な残業など働きやすい環境を整えています。 一緒に働く仲間 コーポレート本部HRBP部内の採用グループへの配属を想定しています。 採用グループは現在6名で、それぞれが自身の領域に責任をもって推進しつつも、毎日コミュニケーションの場を設けディスカッションや相談をしながら、フォローをし合う体制となっています。 ▼HRメンバーの記事 一度キャリアの方向性を変えた私が、メンバーと社風に惚れて入社した話 https://note.com/mirrativ/n/n237cfb4d522f 選考フロー ▼書類選考 ↓ ▼面接3回 ※一次はオンライン、以降は対面を予定しています。 ※選考内で採用メンバーとの座談会を実施する可能性があります。 ↓ ▼内定
