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203 機能材料事業本部 DI部 【社内DX推進】Salesforceフロント開発を推進するDX担当スタッフ/リモートワーク、残業少

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三井金属グループ の求人一覧

企業情報

三井金属鉱業株式会社

組織ビジョン

DXを活用し、データがつながり、事業課題解決・働きやすさを高めながら、「意思決定・業務の遂行」をサポート
・事業部や業務を超えたデータ、AI活用により、事業課題の解決を加速
・業務の効率化と意思決定の高度化を推進し、社員の働きやすさと生産性を向上

配属先ミッション/職務内容/業務の面白み・魅力

【配属先ミッション】
事業部ニーズに対し、デジタル技術を活用し、業務を変革していくこと。

【職務内容】
【組織ミッション】現在、三井金属鉱業全社をあげてDXの推進に取り組んでおります。三井金属鉱業の事業において、中核を担う機能材料事業本部も同様にDX推進に取り組んでおります。その中でデジタルイノベーション部はDX推進実現に向け重要な役割を担っております。

【業務説明】
複数の事業部を束ねる機能材料事業本部において、Salesforceを駆使し様々な業務改革を進めているが、Salesforceをフロントシステムとした更なる展開を進めていくため、該当領域(主に営業・マーケ)のデジタル企画および推進業務を行う。各事業部が抱える業務課題に対して、システムベンダーやコンサル会社とともに最適解を見つける。

【働き方】
・日常は在宅勤務。業務の必要に応じて大崎本社出社。(月1~2回程度)
・子育て、介護、通院などプライベートな事情で中抜けや有給など取りやすい環境です。
・案件やプロジェクトによって国内の拠点へ出張に行く機会があります。(1~2カ月に1回程度)

【業務の面白み/魅力】
製造業にとってのDXに関する課題を真正面にとらえながら、業界最先端のIT化の推進の中心で、5~10年先のありたい姿を描き進めていくところ。システム導入で終わることなく導入後もIT導入効果を徹底的に追求し、システムを直接活用する現場と常にコミュニケーションを取りながら業務課題に取り組むところ。発注側として上位視点で様々な取り組みを動かしていくところ。

キャリアステップイメージ

本部内での昇格。全社ICT組織の中での役割拡大。専門性を追求した専門職としてのステージアップ

求める経験/知識

【学歴】
短大/高専(本科)/専門卒以上

【必須要件】
1年以上のSalesforce開発経験(企画、要件定義、開発、推進、コンサルティングなど)

【望ましいスキル】
DX/ITシステム・ツール導入のリード経験
語学(英語):メール対応/文書・マニュアル読解/TOEIC 600点

【その他】

職種 / 募集ポジション 203 機能材料事業本部 DI部 【社内DX推進】Salesforceフロント開発を推進するDX担当スタッフ/リモートワーク、残業少
雇用形態 正社員
給与
年収
610万円 〜 825万円
【月収】
月額賃金 320,500円~

【賞与】
年2回(6、12月)

※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します
※年収表記は残業代込みとなります(14h/月と仮定)
※管理職登用の場合は、残業代は含まれません
勤務地
  • 141-8584  東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20F
    地図で確認
【初任地】
東京都 品川区

【在宅勤務】
有

【在宅勤務の頻度】
原則在宅勤務

【フレックスタイム】
有

【コアタイム】
無

【転勤有無】
当面転勤は無いが、将来的には国内または海外転勤の可能性あり
勤務時間
9時00分~18時00分 (休憩:60分/日)
受動喫煙対策
屋内全面禁煙
選考フロー
書類選考⇒適性検査⇒面接(2回)
職種/勤務地変更の範囲
【職種】
双方の合意に基づき、職種変更の可能性がある

【勤務地】
三井金属・グループ会社の本社および国内外の支社・営業所

※一人ひとりのキャリアビションに合わせた、職種/勤務地の変更の可能性があります。
※当社は2022年4月の職務・役割基準のジョブ型人事制度への人事制度刷新と合わせて、キャリア開発支援の取組みを強化し、
社員の希望と会社の期待をすり合わせながら、一人ひとりのキャリアビジョンの実現に向けた成長を支援する取組みを継続的に実施してまいります。(2023年版統合報告書 抜粋)
雇用元
三井金属鉱業株式会社
会社情報
会社名 三井金属グループ