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広告運用担当/基幹事業&新規事業のグロースに挑戦し、施策立案・運用・分析・振り返りまで一気通貫で実行しませんか?
仕事内容 担当事業 「保育士バンク!」「おもてなしHR」など複数事業の広告運用・WEBマーケティング施策の企画・実行・振り返り・改善と、マーケティングプロセスの幅広い領域を担当いただきます。 【保育士バンク!】 保育士バンク!とは、業界トップシェアクラスの保育士・幼稚園教諭向けの転職・就職支援サービスです。 toC向けに保育士の会員登録促進、事業のブランディングを考慮したクリエイティブのディレクションなどを担当します。保育士の方が「保育士バンク!を使って転職をしたい」と思っていただけるような訴求、見せ方を研究し、Google、Yahoo!の検索・ディスプレイ広告はもちろんのこと、アフィリエイト広告、アグリゲーションサイト、SNS広告などあらゆるチャネルを用いて集客の最大化を担います。 【おもてなしHR】 おもてなしHRは、2019年12月にリリースした宿泊業界に特化した転職・就職支援サービスです。 市場がまだ成熟しきっておらず、類似サービスも少ない事業で、昨年対比200%の成長を実現しています。 toC向けの会員登録促進のため、web広告媒体の運用のみならず、toBでFAXDMなどを用いた紙媒体での施策にも取り組んでおり、価値を提供したい相手にマッチした手法を使ってマーケティング施策の改善を担当します。Google、Yahoo!の検索・ディスプレイ広告、アグリゲーションサイトの運用をメインに、今後SNS広告なども用いて事業をグロースしていけるように集客改善を図ります。 デジタルマーケティング職の役割 広告予算を活用し、使えるすべての媒体を用いて集客・費用対効果の最大化を担います。 戦略構築~施策立案~実行、検証まで一貫して担い、自分の仮説検証サイクルの中で事業拡大に貢献します。 訴求やバナーを通したサービスのブランディングも視野に入れ、社会課題解決のための自社サービスのプロモーションを担当します。 業務内容 ・基幹事業、新規事業のオンライン/オフライン集客の企画から実行、改善 ・営業、開発、デザイナーと連携を取ったインハウスならではの改善施策立案、実行 ・Google、Yahoo!広告、各種SNS広告、indeedなどアグリゲーションサイト系の広告運用、アフィリエイト広告の運用とグロース(予算増額) ・集客数だけでなく、ROAS、CPAなど事業の利益率を見越した広告効果改善を目的としたテキスト、クリエイティブ、LP設計やサイト改善施策立案 目標指数 主な指標は広告予算に対して、顧客獲得(登録、応募、問い合わせなど)の数を最大化し、単価を下げることです。そのうえで、事業の費用対効果(ROAS、ROIなどの指標)の改善を見越した運用、施策実施と集客エリア単位での集客数も改善のスコープに含まれます。 この仕事で得られるもの ・インハウスで運用しているため、スピード感持って運用施策を実行しやすく、データもすべて社内で取得できる ・広告予算内であれば既存媒体のチャレンジングな施策実行や、新規媒体の導入の決済はスムーズでほぼ即実行できる ・各プロダクトがまだ起ち上げフェーズのものが多く、自分の集客施策が事業をダイレクトに拡大させている実感が得られる 実績で最速昇進 × 幅広いマーケティングへの挑戦の実現 私たちは「買いたい気持ちづくり」「売れ続ける仕組みづくり」を実現する方法を、あらゆる選択肢から実行する集団です。何を実現するか、どう実現させるか、全てあなた次第。 デジタルマーケティング、CRM、ソーシャルメディア、コンテンツ、あらゆる可能性を模索しなければならない。その経験が、あなたを最短ルートで高い視座を持つマーケターに導きます。 <最短ルートでキャリアを実現できる背景> ・CxOの内部昇格率:57%(7名中4名が昇格してCxO主任) ・平均1年でリーダー → マネージャーへの昇進実績(最短6ヶ月) ・自身のスキルや経験ベースで新しいCxOポジションの開設が可能 ・「デジタルマーケティング × CRM」「コンテンツマーケティング → ソーシャルメディアマーケティング」「SEO特化型」のような固定化されていないキャリアの選択肢あり 募集背景 ネクストビートでは、BtoB、BtoC、CtoC等様々なビジネスモデルの事業を展開していますが、特にtoC向けサービスが拡大フェーズに入るため、集客を本格的に実施していく予定です。Webサービスへの集客を獲得単価低く実行できる方、Web広告運用だけでなく、オフラインやPRも含めた効率の良いダイレクトレスポンス集客ができる方を募集しております。一緒に事業をけん引するマーケターを志す方のご応募、心よりお待ちしています。 ※変更の範囲:ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 チームについて ~役員紹介~ 執行役員 CMO/佐々木 麻位也 早稲田大学 政治経済学部卒。新卒で㈱セプテーニに入社し、進行管理業務を経て、メディア仕入れ部門の責任者として着任。その後、アドテクノロジー領域の戦略子会社、㈱イーグルアイ立ち上げメンバーとして参画。事業責任者と他子会社のマネージャーも兼務し、その後㈱セプテーニに戻り管理部門の責任者として着任。2019年5月、デジタルマーケティングのゼネラルマネージャーとしてネクストビート入社。2020年10月にCMO就任。 インタビュー記事: マーケティング=経営。会社をスケールする為に利益の最大化を図る 〜メンバー紹介〜 ゼネラルマネージャー:矢代 マーケティングは手段。自社サービスを最大化させ、天下を取る! マネージャー:高見 人口減少が進む日本を元気にするマーケターになるために、第一線で成長・活躍し続ける。 続きを見る
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SEOマーケター/全10事業!SEO施策を少数チームでスピード感持ってやり切れる!対策だけにとどまらないサイトからの成果を追いませんか?
仕事内容 担当事業 「保育士バンク!」「KIDSNA STYLE」「おもてなしHR」や今後展開する新事業など、複数事業のSEOマーケティング(ビジネスモデル複数)をご担当いただきます。 【保育士バンク!】 保育士バンク!とは、業界トップシェアクラスの保育士・幼稚園教諭向けの転職・就職支援サービスです。 toC向けに、サイトからの求職者の流入やサイト自体の上位表示のためSEO対策、施策を実行します。 【おもてなしHR】 おもてなしHRは、2019年12月にリリースした宿泊業界に特化した転職・就職支援サービスです。 市場がまだ成熟しきっておらず、類似サービスも少ない事業で、昨年対比200%の成長を実現しています。 こちらも保育士バンク!同様、toC向けにサイトからの集客最大化や上位表示を狙い、SEO対策のための施策・調整を実行します。 【KIDSNA STYLE】 KIDSNA STYLEは、教育・健康・性教育・LGBT・教養・法律など、子育てにおいて避けて通れないテーマを配信するwebメディアです。 メディアの読者となる未就学児を育てる子育て世代にコンテンツを届けるため、SEOの力を使ってサイト改善を行います。 SEOマーケティング職の役割 上記のような複数の事業において、他のデジタルマーケティングメンバーや社内エンジニア・ディレクターと連携しながら、媒体の集客を最大化させるための、SEOに特化したマーケティング業務をご担当いただきます。 業務内容 ・SEO内部施策(サイト構造の設計、URLの構成、内部リンクの設計、他施策) ・SEO外部施策(ナチュラルリンクの獲得のための施策企画、実施) ・コンテンツ制作のキーワード設計 ・KPIの策定~管理・運用 など 目標指数 サイトへのオーガニック流入を増やすことが最大の目的です。 流入動向の監視、ユーザー属性の把握、キーワード調査、内部改修の設計等々、SEOにまつわる全てが業務領域です。 ビッグワードの順位を追うというよりは、サイト全体での流入をどう担保していくかという点に主眼を置いています。 この仕事で得られるもの ・特にSEOコンサルや受託制作会社でのSEO業務とは大きく異なり、提案までではなく実行、効果検証と改善まで携われる。 ・コンテンツ、開発の組織等もインハウス化しており、社内での連携でスピーディに仕事ができる。 ・また、SEOに関する施策実行のプライオリティを高くしているため、立案から実行までが速い。 ・SEOの範囲のみが役割ではなく、オーガニック流入からコンバージョンまで他チームと連携し成果にコミットするため、SEOスキルを軸に幅広いマーケティングのスキルを広げていける環境がある。 ・350名規模になった現在でも、全事業をSEOマーケター1名で担当しているため、裁量、コミュニケーションのしやすさ、自身の経験の活かしやすさがかなりある。 実績で最速昇進 × 幅広いマーケティングへの挑戦の実現 私たちは「買いたい気持ちづくり」「売れ続ける仕組みづくり」を実現する方法を、あらゆる選択肢から実行する集団です。何を実現するか、どう実現させるか、全てあなた次第。 デジタルマーケティング、CRM、ソーシャルメディア、コンテンツ、あらゆる可能性を模索しなければならない。その経験が、あなたを最短ルートで高い視座を持つマーケターに導きます。 <最短ルートでキャリアを実現できる背景> ・CxOの内部昇格率:57%(7名中4名が昇格してCxO主任) ・平均1年でリーダー → マネージャーへの昇進実績(最短6ヶ月) ・自身のスキルや経験ベースで新しいCxOポジションの開設が可能 ・「デジタルマーケティング × CRM」「コンテンツマーケティング → ソーシャルメディアマーケティング」「SEO特化型」のような固定化されていないキャリアの選択肢あり 募集背景 複数プロダクトを運営するネクストビートにおいて、各プロダクトの問題点を内部/外部両面から見出し、先手で施策を打っていくことが求められています。未来の「ふつう」を次々とこれからも作っていくために、複数プロダクト横断で対応できるSEO経験者の方を募集しております。 ※変更の範囲:ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 チームについて マーケティングチーム平均年齢は33.7歳。 約20名のメンバーが在籍しています。大手プロバイダやナショナルクライアントのサイト改善経験を持つメンバー2名が在籍しています。 ~役員紹介~ CMO/佐々木 麻位也 早稲田大学 政治経済学部卒。新卒で㈱セプテーニに入社し、進行管理業務を経て、メディア仕入れ部門の責任者として着任。その後、アドテクノロジー領域の戦略子会社、㈱イーグルアイ立ち上げメンバーとして参画。事業責任者と他子会社のマネージャーも兼務し、その後㈱セプテーニに戻り管理部門の責任者として着任。2019年5月、デジタルマーケティングのゼネラルマネージャーとしてネクストビート入社。2020年10月にCMO就任。 ※インタビュー記事 :マーケティング=経営。会社をスケールする為に利益の最大化を図る ~メンバー紹介~ マネージャー: 大津 SEOという言葉さえ知らなかった僕が、「日本の社会課題をSEOで解決したい!」と熱望するようになるまで。 続きを見る
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転職サイトの求人制作ディレクター/自社で運営するサイトの、求人制作から効果改善を含めた「広告価値の最大化」を担う
仕事内容 担当事業 「保育士バンク!」「おもてなしHR」等、弊社HRメディアの求人広告の企画・制作・進行管理・効果改善を行っていただきます。 <保育士バンク!とは> 保育園や幼稚園など、保育業界に特化した就職・転職支援サービス(サイト)です。 <保育士バンク!が実現したい世界観> 「すべての職員が保育に専念できる安心を」 日本は、ITの先進国である一方で、保育の現場はまだまだアナログで非効率的なことも多い現状。保育施設で働く人の中には、十分に園児と向き合えず悩んでいる方もいます。日本の将来を担う子どもに向き合う、全国160万人の保育者が保育に専念できる安心を提供するために、採用・業務改善・職員の定着・集客活動・経営、これまで業界が諦めていた諸問題をテクノロジーのチカラで解決していくプラットフォームとして保育士バンク!は進化し続けます。 <おもてなしHRとは> ホテルや旅館など、宿泊業界に特化した就職・転職支援サービス(サイト)です。 <おもてなしHRが実現したい世界観> 「東京圏への人口密度」と「地方における極端な過疎化の進行」が併存する日本。 地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が集中することが、国全体として人口減少に結びついています。おもてなしHRは、地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り、活力ある地域社会を構築していくために、地方の重要産業である観光業界を支援し続けます。 求人広告制作職の役割 広告主である「保育園」や「宿泊施設」の訴求ポイントを、求人広告として、正確かつわかりやすく対象ユーザーに届けることで、マッチングを加速させ、広告価値を最大化させます。 業務内容 ・求人広告の企画と制作ディレクション(営業/クライアント/外注管理) ・クライアント(広告主)の採用ニーズや課題の把握、広告による課題解決アプローチの提案 ・広告掲載開始後のデータ分析とPDCAによる効果改善 ・制作フロー、訴求ポイントの体系化。生産性向上のための仕組み作り 目標指数 広告効果としての直接的な指標がメインですが、広告制作の生産性や営業と連携した広告商材の販売など、「求人広告を通してどうチームの価値が最大化できるか」という視点で業務を行っていただきます。 ■主な指標 ・求人広告への応募(エントリー)数 ・応募に至るまでのプロセス →ページ閲覧数/滞在時間/スクロール/応募フォーム遷移率 etc この仕事で得られるもの ・転職サイトの核となる求人広告制作の担当者として、会社への直接的な貢献を実感できる ・掲載後のデータ分析や仮説検証を含むプロセスを通じて、広告制作にとどまらないスキル向上ができる ・提案した改善施策がプロダクト開発に直結するなど、自身でサービス、プロダクト改善を行っている実感が得られる ・マーケティング部内の連携を通じて、幅広いマーケティングスキルを身につけられる ・発展途上の環境で自らのアイデアを活かし、会社成長を牽引する実感を得られる こんな人におすすめ ・将来的には経営幹部(ボードメンバー)を目指し、組織を牽引したい ・いつか自らの手で社会に価値のあるサービス/事業を生み出したい ・優秀な人間と刺激的な環境で働きたい ・とにかく他では経験できないスピードと裁量の中で成長したい ※DeNA、リクルート、セプテーニ等出身の社員が在籍 ※入社1年でマネージャーから執行役員へ就任(30代)の実績あり 当社人材採用/管理支援の各種サービスにおけるコンテンツにおいて、より価値のあるサービスに強化していくには、まだまだ解決できる課題が散見している状態です。その解決のためにさらなる体制強化が必要だと考えております。ご興味お持ちの方はぜひご応募ください。 コンテンツの力こそ、社会貢献 × ビジネスの成長を実現させるキーファクター 私たちは制作だけにとどまらず、クライアントの課題解決とその先の事業グロースにも責任を持ちコンテンツを創ります。領域特化の事業展開だからこそ、数ではなくコンテンツの深みを重視。 その実現を可能にするのは「安定した事業基盤」があるから。 社会貢献とビジネスの成長の両輪を実現させるために、オンラインとオフラインを融合させた大胆な挑戦をし続けます。 ※変更の範囲:ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 チームについて ~役員紹介~ CMO/佐々木 麻位也 早稲田大学 政治経済学部卒。新卒で㈱セプテーニに入社し、進行管理業務を経て、メディア仕入れ部門の責任者として着任。その後、アドテクノロジー領域の戦略子会社、㈱イーグルアイ立ち上げメンバーとして参画。事業責任者と他子会社のマネージャーも兼務し、その後㈱セプテーニに戻り管理部門の責任者として着任。2019年5月、デジタルマーケティングのゼネラルマネージャーとしてネクストビート入社。2020年10月にCMO就任。 ※インタビュー記事: マーケティング=経営。会社をスケールする為に利益の最大化を図る 続きを見る
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広告運用担当/基幹事業&新規事業のグロースに挑戦し、施策立案・運用・分析・振り返りまで一気通貫で実行しませんか?
仕事内容 担当事業 「保育士バンク!」「おもてなしHR」など複数事業の広告運用・WEBマーケティング施策の企画・実行・振り返り・改善と、マーケティングプロセスの幅広い領域を担当いただきます。 【保育士バンク!】 保育士バンク!とは、業界トップシェアクラスの保育士・幼稚園教諭向けの転職・就職支援サービスです。 toC向けに保育士の会員登録促進、事業のブランディングを考慮したクリエイティブのディレクションなどを担当します。保育士の方が「保育士バンク!を使って転職をしたい」と思っていただけるような訴求、見せ方を研究し、Google、Yahoo!の検索・ディスプレイ広告はもちろんのこと、アフィリエイト広告、アグリゲーションサイト、SNS広告などあらゆるチャネルを用いて集客の最大化を担います。 【おもてなしHR】 おもてなしHRは、2019年12月にリリースした宿泊業界に特化した転職・就職支援サービスです。 市場がまだ成熟しきっておらず、類似サービスも少ない事業で、昨年対比200%の成長を実現しています。 toC向けの会員登録促進のため、web広告媒体の運用のみならず、toBでFAXDMなどを用いた紙媒体での施策にも取り組んでおり、価値を提供したい相手にマッチした手法を使ってマーケティング施策の改善を担当します。Google、Yahoo!の検索・ディスプレイ広告、アグリゲーションサイトの運用をメインに、今後SNS広告なども用いて事業をグロースしていけるように集客改善を図ります。 デジタルマーケティング職の役割 広告予算を活用し、使えるすべての媒体を用いて集客・費用対効果の最大化を担います。 戦略構築~施策立案~実行、検証まで一貫して担い、自分の仮説検証サイクルの中で事業拡大に貢献します。 訴求やバナーを通したサービスのブランディングも視野に入れ、社会課題解決のための自社サービスのプロモーションを担当します。 業務内容 ・基幹事業・新規事業のオンライン/オフライン集客の企画から実行、改善 ・営業、開発、デザイナーと連携を取ったインハウスならではの改善施策立案・実行 ・Google、Yahoo!広告、各種SNS広告、indeedなどアグリゲーションサイト系の広告運用、アフィリエイト広告の運用とグロース(予算増額) ・集客数だけでなく、ROAS、CPAなど事業の利益率を見越した広告効果改善を目的としたテキスト、クリエイティブ、LP設計やサイト改善施策立案 目標指数 主な指標は広告予算に対して、顧客獲得(登録、応募、問い合わせなど)の数を最大化し、単価を下げることです。そのうえで、事業の費用対効果(ROAS、ROIなどの指標)の改善を見越した運用、施策実施と集客エリア単位での集客数も改善のスコープに含まれます。 この仕事で得られるもの ・インハウスで運用しているため、スピード感持って運用施策を実行しやすく、データもすべて社内で取得できる ・広告予算内であれば既存媒体のチャレンジングな施策実行や、新規媒体の導入の決済はスムーズでほぼ即実行できる ・各プロダクトがまだ起ち上げフェーズのものが多く、自分の集客施策が事業をダイレクトに拡大させている実感が得られる ネクストビートならではの環境 ■インハウスで小規模チーム ・他職種と連携するスピードが速く密度が濃い。 ■上流~下流まで一気通貫で関われる裁量の大きさ ・限定的な業務は一切なく、戦略立案~実行、効果検証まで担当することができるため、事業成長に直結している実感が得られる。 ■事業成長に大きな影響を与えられる ・営業との連携も多く、マーケティング側の発案で戦略立案~実行まで一緒に施策を動かせる。 ・ROASを重要視するので、事業インパクトに繋がる実感が得られる。 実績で最速昇進 × 幅広いマーケティングへの挑戦の実現 私たちは「買いたい気持ちづくり」「売れ続ける仕組みづくり」を実現する方法を、あらゆる選択肢から実行する集団です。何を実現するか、どう実現させるか、全てあなた次第。 デジタルマーケティング、CRM、ソーシャルメディア、コンテンツ、あらゆる可能性を模索しなければならない。その経験が、あなたを最短ルートで高い視座を持つマーケターに導きます。 <最短ルートでキャリアを実現できる背景> ・CxOの内部昇格率:57%(7名中4名が昇格してCxO主任) ・平均1年でリーダー → マネージャーへの昇進実績(最短6ヶ月) ・自身のスキルや経験ベースで新しいCxOポジションの開設が可能 ・「デジタルマーケティング × CRM」「コンテンツマーケティング → ソーシャルメディアマーケティング」「SEO特化型」のような固定化されていないキャリアの選択肢あり 募集背景 ネクストビートでは、BtoB、BtoC、CtoC等様々なビジネスモデルの事業を展開していますが、特にtoC向けサービスが拡大フェーズに入るため、集客を本格的に実施していく予定です。Webサービスへの集客を獲得単価低く実行できる方、Web広告運用だけでなく、オフラインやPRも含めた効率の良いダイレクトレスポンス集客ができる方を募集しております。一緒に事業をけん引するマーケターを志す方のご応募、心よりお待ちしています。 ※変更の範囲:ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 チームについて ~役員紹介~ 執行役員 CMO/佐々木 麻位也 早稲田大学 政治経済学部卒。新卒で㈱セプテーニに入社し、進行管理業務を経て、メディア仕入れ部門の責任者として着任。その後、アドテクノロジー領域の戦略子会社、㈱イーグルアイ立ち上げメンバーとして参画。事業責任者と他子会社のマネージャーも兼務し、その後㈱セプテーニに戻り管理部門の責任者として着任。2019年5月、デジタルマーケティングのゼネラルマネージャーとしてネクストビート入社。2020年10月にCMO就任。 インタビュー記事: マーケティング=経営。会社をスケールする為に利益の最大化を図る 〜メンバー紹介〜 ゼネラルマネージャー:矢代 マーケティングは手段。自社サービスを最大化させ、天下を取る! マネージャー:高見 人口減少が進む日本を元気にするマーケターになるために、第一線で成長・活躍し続ける。 続きを見る
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広告運用担当/基幹事業&新規事業のグロースに挑戦し、施策立案・運用・分析・振り返りまで一気通貫で実行しませんか?
仕事内容 担当事業 「保育士バンク!」「おもてなしHR」など複数事業の広告運用・WEBマーケティング施策の企画・実行・振り返り・改善と、マーケティングプロセスの幅広い領域を担当いただきます。 【保育士バンク!】 保育士バンク!とは、業界トップシェアクラスの保育士・幼稚園教諭向けの転職・就職支援サービスです。 toC向けに保育士の会員登録促進、事業のブランディングを考慮したクリエイティブのディレクションなどを担当します。保育士の方が「保育士バンク!を使って転職をしたい」と思っていただけるような訴求、見せ方を研究し、Google、Yahoo!の検索・ディスプレイ広告はもちろんのこと、アフィリエイト広告、アグリゲーションサイト、SNS広告などあらゆるチャネルを用いて集客の最大化を担います。 【おもてなしHR】 おもてなしHRは、2019年12月にリリースした宿泊業界に特化した転職・就職支援サービスです。 市場がまだ成熟しきっておらず、類似サービスも少ない事業で、昨年対比200%の成長を実現しています。 toC向けの会員登録促進のため、web広告媒体の運用のみならず、toBでFAXDMなどを用いた紙媒体での施策にも取り組んでおり、価値を提供したい相手にマッチした手法を使ってマーケティング施策の改善を担当します。Google、Yahoo!の検索・ディスプレイ広告、アグリゲーションサイトの運用をメインに、今後SNS広告なども用いて事業をグロースしていけるように集客改善を図ります。 デジタルマーケティング職の役割 広告予算を活用し、使えるすべての媒体を用いて集客・費用対効果の最大化を担います。 戦略構築~施策立案~実行、検証まで一貫して担い、自分の仮説検証サイクルの中で事業拡大に貢献します。 訴求やバナーを通したサービスのブランディングも視野に入れ、社会課題解決のための自社サービスのプロモーションを担当します。 業務内容 ・基幹事業・新規事業のオンライン/オフライン集客の企画から実行、改善 ・営業、開発、デザイナーと連携を取ったインハウスならではの改善施策立案・実行 ・Google、Yahoo!広告、各種SNS広告、indeedなどアグリゲーションサイト系の広告運用、アフィリエイト広告の運用とグロース(予算増額) ・集客数だけでなく、ROAS、CPAなど事業の利益率を見越した広告効果改善を目的としたテキスト、クリエイティブ、LP設計やサイト改善施策立案 目標指数 主な指標は広告予算に対して、顧客獲得(登録、応募、問い合わせなど)の数を最大化し、単価を下げることです。そのうえで、事業の費用対効果(ROAS、ROIなどの指標)の改善を見越した運用、施策実施と集客エリア単位での集客数も改善のスコープに含まれます。 この仕事で得られるもの ・インハウスで運用しているため、スピード感持って運用施策を実行しやすく、データもすべて社内で取得できる ・広告予算内であれば既存媒体のチャレンジングな施策実行や、新規媒体の導入の決済はスムーズでほぼ即実行できる ・各プロダクトがまだ起ち上げフェーズのものが多く、自分の集客施策が事業をダイレクトに拡大させている実感が得られる ネクストビートならではの環境 ■インハウスで小規模チーム ・他職種と連携するスピードが速く密度が濃い。 ■上流~下流まで一気通貫で関われる裁量の大きさ ・限定的な業務は一切なく、戦略立案~実行、効果検証まで担当することができるため、事業成長に直結している実感が得られる。 ■事業成長に大きな影響を与えられる ・営業との連携も多く、マーケティング側の発案で戦略立案~実行まで一緒に施策を動かせる。 ・ROASを重要視するので、事業インパクトに繋がる実感が得られる。 実績で最速昇進 × 幅広いマーケティングへの挑戦の実現 私たちは「買いたい気持ちづくり」「売れ続ける仕組みづくり」を実現する方法を、あらゆる選択肢から実行する集団です。何を実現するか、どう実現させるか、全てあなた次第。 デジタルマーケティング、CRM、ソーシャルメディア、コンテンツ、あらゆる可能性を模索しなければならない。その経験が、あなたを最短ルートで高い視座を持つマーケターに導きます。 <最短ルートでキャリアを実現できる背景> ・CxOの内部昇格率:57%(7名中4名が昇格してCxO主任) ・平均1年でリーダー → マネージャーへの昇進実績(最短6ヶ月) ・自身のスキルや経験ベースで新しいCxOポジションの開設が可能 ・「デジタルマーケティング × CRM」「コンテンツマーケティング → ソーシャルメディアマーケティング」「SEO特化型」のような固定化されていないキャリアの選択肢あり 募集背景 ネクストビートでは、BtoB、BtoC、CtoC等様々なビジネスモデルの事業を展開していますが、特にtoC向けサービスが拡大フェーズに入るため、集客を本格的に実施していく予定です。Webサービスへの集客を獲得単価低く実行できる方、Web広告運用だけでなく、オフラインやPRも含めた効率の良いダイレクトレスポンス集客ができる方を募集しております。一緒に事業をけん引するマーケターを志す方のご応募、心よりお待ちしています。 ※変更の範囲:ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 チームについて ~役員紹介~ 執行役員 CMO/佐々木 麻位也 早稲田大学 政治経済学部卒。新卒で㈱セプテーニに入社し、進行管理業務を経て、メディア仕入れ部門の責任者として着任。その後、アドテクノロジー領域の戦略子会社、㈱イーグルアイ立ち上げメンバーとして参画。事業責任者と他子会社のマネージャーも兼務し、その後㈱セプテーニに戻り管理部門の責任者として着任。2019年5月、デジタルマーケティングのゼネラルマネージャーとしてネクストビート入社。2020年10月にCMO就任。 インタビュー記事: マーケティング=経営。会社をスケールする為に利益の最大化を図る 〜メンバー紹介〜 ゼネラルマネージャー:矢代 マーケティングは手段。自社サービスを最大化させ、天下を取る! マネージャー:高見 人口減少が進む日本を元気にするマーケターになるために、第一線で成長・活躍し続ける。 続きを見る
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広告運用担当/基幹事業&新規事業のグロースに挑戦し、施策立案・運用・分析・振り返りまで一気通貫で実行しませんか?
仕事内容 担当事業 「保育士バンク!」「おもてなしHR」など複数事業の広告運用・WEBマーケティング施策の企画・実行・振り返り・改善と、マーケティングプロセスの幅広い領域を担当いただきます。 【保育士バンク!】 保育士バンク!とは、業界トップシェアクラスの保育士・幼稚園教諭向けの転職・就職支援サービスです。 toC向けに保育士の会員登録促進、事業のブランディングを考慮したクリエイティブのディレクションなどを担当します。保育士の方が「保育士バンク!を使って転職をしたい」と思っていただけるような訴求、見せ方を研究し、Google、Yahoo!の検索・ディスプレイ広告はもちろんのこと、アフィリエイト広告、アグリゲーションサイト、SNS広告などあらゆるチャネルを用いて集客の最大化を担います。 【おもてなしHR】 おもてなしHRは、2019年12月にリリースした宿泊業界に特化した転職・就職支援サービスです。 市場がまだ成熟しきっておらず、類似サービスも少ない事業で、昨年対比200%の成長を実現しています。 toC向けの会員登録促進のため、web広告媒体の運用のみならず、toBでFAXDMなどを用いた紙媒体での施策にも取り組んでおり、価値を提供したい相手にマッチした手法を使ってマーケティング施策の改善を担当します。Google、Yahoo!の検索・ディスプレイ広告、アグリゲーションサイトの運用をメインに、今後SNS広告なども用いて事業をグロースしていけるように集客改善を図ります。 デジタルマーケティング職の役割 広告予算を活用し、使えるすべての媒体を用いて集客・費用対効果の最大化を担います。 戦略構築~施策立案~実行、検証まで一貫して担い、自分の仮説検証サイクルの中で事業拡大に貢献します。 訴求やバナーを通したサービスのブランディングも視野に入れ、社会課題解決のための自社サービスのプロモーションを担当します。 業務内容 ・基幹事業・新規事業のオンライン/オフライン集客の企画から実行、改善 ・営業、開発、デザイナーと連携を取ったインハウスならではの改善施策立案・実行 ・Google、Yahoo!広告、各種SNS広告、indeedなどアグリゲーションサイト系の広告運用、アフィリエイト広告の運用とグロース(予算増額) ・集客数だけでなく、ROAS、CPAなど事業の利益率を見越した広告効果改善を目的としたテキスト、クリエイティブ、LP設計やサイト改善施策立案 目標指数 主な指標は広告予算に対して、顧客獲得(登録、応募、問い合わせなど)の数を最大化し、単価を下げることです。そのうえで、事業の費用対効果(ROAS、ROIなどの指標)の改善を見越した運用、施策実施と集客エリア単位での集客数も改善のスコープに含まれます。 この仕事で得られるもの ・インハウスで運用しているため、スピード感持って運用施策を実行しやすく、データもすべて社内で取得できる ・広告予算内であれば既存媒体のチャレンジングな施策実行や、新規媒体の導入の決済はスムーズでほぼ即実行できる ・各プロダクトがまだ起ち上げフェーズのものが多く、自分の集客施策が事業をダイレクトに拡大させている実感が得られる ネクストビートならではの環境 ■インハウスで小規模チーム ・他職種と連携するスピードが速く密度が濃い。 ■上流~下流まで一気通貫で関われる裁量の大きさ ・限定的な業務は一切なく、戦略立案~実行、効果検証まで担当することができるため、事業成長に直結している実感が得られる。 ■事業成長に大きな影響を与えられる ・営業との連携も多く、マーケティング側の発案で戦略立案~実行まで一緒に施策を動かせる。 ・ROASを重要視するので、事業インパクトに繋がる実感が得られる。 実績で最速昇進 × 幅広いマーケティングへの挑戦の実現 私たちは「買いたい気持ちづくり」「売れ続ける仕組みづくり」を実現する方法を、あらゆる選択肢から実行する集団です。何を実現するか、どう実現させるか、全てあなた次第。 デジタルマーケティング、CRM、ソーシャルメディア、コンテンツ、あらゆる可能性を模索しなければならない。その経験が、あなたを最短ルートで高い視座を持つマーケターに導きます。 <最短ルートでキャリアを実現できる背景> ・CxOの内部昇格率:57%(7名中4名が昇格してCxO主任) ・平均1年でリーダー → マネージャーへの昇進実績(最短6ヶ月) ・自身のスキルや経験ベースで新しいCxOポジションの開設が可能 ・「デジタルマーケティング × CRM」「コンテンツマーケティング → ソーシャルメディアマーケティング」「SEO特化型」のような固定化されていないキャリアの選択肢あり 募集背景 ネクストビートでは、BtoB、BtoC、CtoC等様々なビジネスモデルの事業を展開していますが、特にtoC向けサービスが拡大フェーズに入るため、集客を本格的に実施していく予定です。Webサービスへの集客を獲得単価低く実行できる方、Web広告運用だけでなく、オフラインやPRも含めた効率の良いダイレクトレスポンス集客ができる方を募集しております。一緒に事業をけん引するマーケターを志す方のご応募、心よりお待ちしています。 ※変更の範囲:ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 チームについて ~役員紹介~ 執行役員 CMO/佐々木 麻位也 早稲田大学 政治経済学部卒。新卒で㈱セプテーニに入社し、進行管理業務を経て、メディア仕入れ部門の責任者として着任。その後、アドテクノロジー領域の戦略子会社、㈱イーグルアイ立ち上げメンバーとして参画。事業責任者と他子会社のマネージャーも兼務し、その後㈱セプテーニに戻り管理部門の責任者として着任。2019年5月、デジタルマーケティングのゼネラルマネージャーとしてネクストビート入社。2020年10月にCMO就任。 インタビュー記事: マーケティング=経営。会社をスケールする為に利益の最大化を図る 〜メンバー紹介〜 ゼネラルマネージャー:矢代 マーケティングは手段。自社サービスを最大化させ、天下を取る! マネージャー:高見 人口減少が進む日本を元気にするマーケターになるために、第一線で成長・活躍し続ける。 続きを見る
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広告運用担当/基幹事業&新規事業のグロースに挑戦し、施策立案・運用・分析・振り返りまで一気通貫で実行しませんか?
仕事内容 担当事業 「保育士バンク!」「おもてなしHR」など複数事業の広告運用・WEBマーケティング施策の企画・実行・振り返り・改善と、マーケティングプロセスの幅広い領域を担当いただきます。 【保育士バンク!】 保育士バンク!とは、業界トップシェアクラスの保育士・幼稚園教諭向けの転職・就職支援サービスです。 toC向けに保育士の会員登録促進、事業のブランディングを考慮したクリエイティブのディレクションなどを担当します。保育士の方が「保育士バンク!を使って転職をしたい」と思っていただけるような訴求、見せ方を研究し、Google、Yahoo!の検索・ディスプレイ広告はもちろんのこと、アフィリエイト広告、アグリゲーションサイト、SNS広告などあらゆるチャネルを用いて集客の最大化を担います。 【おもてなしHR】 おもてなしHRは、2019年12月にリリースした宿泊業界に特化した転職・就職支援サービスです。 市場がまだ成熟しきっておらず、類似サービスも少ない事業で、昨年対比200%の成長を実現しています。 toC向けの会員登録促進のため、web広告媒体の運用のみならず、toBでFAXDMなどを用いた紙媒体での施策にも取り組んでおり、価値を提供したい相手にマッチした手法を使ってマーケティング施策の改善を担当します。Google、Yahoo!の検索・ディスプレイ広告、アグリゲーションサイトの運用をメインに、今後SNS広告なども用いて事業をグロースしていけるように集客改善を図ります。 デジタルマーケティング職の役割 広告予算を活用し、使えるすべての媒体を用いて集客・費用対効果の最大化を担います。 戦略構築~施策立案~実行、検証まで一貫して担い、自分の仮説検証サイクルの中で事業拡大に貢献します。 訴求やバナーを通したサービスのブランディングも視野に入れ、社会課題解決のための自社サービスのプロモーションを担当します。 業務内容 ・基幹事業・新規事業のオンライン/オフライン集客の企画から実行、改善 ・営業、開発、デザイナーと連携を取ったインハウスならではの改善施策立案・実行 ・Google、Yahoo!広告、各種SNS広告、indeedなどアグリゲーションサイト系の広告運用、アフィリエイト広告の運用とグロース(予算増額) ・集客数だけでなく、ROAS、CPAなど事業の利益率を見越した広告効果改善を目的としたテキスト、クリエイティブ、LP設計やサイト改善施策立案 目標指数 主な指標は広告予算に対して、顧客獲得(登録、応募、問い合わせなど)の数を最大化し、単価を下げることです。そのうえで、事業の費用対効果(ROAS、ROIなどの指標)の改善を見越した運用、施策実施と集客エリア単位での集客数も改善のスコープに含まれます。 この仕事で得られるもの ・インハウスで運用しているため、スピード感持って運用施策を実行しやすく、データもすべて社内で取得できる ・広告予算内であれば既存媒体のチャレンジングな施策実行や、新規媒体の導入の決済はスムーズでほぼ即実行できる ・各プロダクトがまだ起ち上げフェーズのものが多く、自分の集客施策が事業をダイレクトに拡大させている実感が得られる 実績で最速昇進 × 幅広いマーケティングへの挑戦の実現 私たちは「買いたい気持ちづくり」「売れ続ける仕組みづくり」を実現する方法を、あらゆる選択肢から実行する集団です。何を実現するか、どう実現させるか、全てあなた次第。 デジタルマーケティング、CRM、ソーシャルメディア、コンテンツ、あらゆる可能性を模索しなければならない。その経験が、あなたを最短ルートで高い視座を持つマーケターに導きます。 <最短ルートでキャリアを実現できる背景> ・CxOの内部昇格率:57%(7名中4名が昇格してCxO主任) ・平均1年でリーダー → マネージャーへの昇進実績(最短6ヶ月) ・自身のスキルや経験ベースで新しいCxOポジションの開設が可能 ・「デジタルマーケティング × CRM」「コンテンツマーケティング → ソーシャルメディアマーケティング」「SEO特化型」のような固定化されていないキャリアの選択肢あり ネクストビートならではの環境 ■インハウスで小規模チーム ・他職種と連携するスピードが速く密度が濃い。 ■上流~下流まで一気通貫で関われる裁量の大きさ ・限定的な業務は一切なく、戦略立案~実行、効果検証まで担当することができるため、事業成長に直結している実感が得られる。 ■事業成長に大きな影響を与えられる ・営業との連携も多く、マーケティング側の発案で戦略立案~実行まで一緒に施策を動かせる。 ・ROASを重要視するので、事業インパクトに繋がる実感が得られる。 募集背景 ネクストビートでは、BtoB、BtoC、CtoC等様々なビジネスモデルの事業を展開していますが、特にtoC向けサービスが拡大フェーズに入るため、集客を本格的に実施していく予定です。Webサービスへの集客を獲得単価低く実行できる方、Web広告運用だけでなく、オフラインやPRも含めた効率の良いダイレクトレスポンス集客ができる方を募集しております。一緒に事業をけん引するマーケターを志す方のご応募、心よりお待ちしています。 ※変更の範囲:ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 チームについて ~役員紹介~ 執行役員 CMO/佐々木 麻位也 早稲田大学 政治経済学部卒。新卒で㈱セプテーニに入社し、進行管理業務を経て、メディア仕入れ部門の責任者として着任。その後、アドテクノロジー領域の戦略子会社、㈱イーグルアイ立ち上げメンバーとして参画。事業責任者と他子会社のマネージャーも兼務し、その後㈱セプテーニに戻り管理部門の責任者として着任。2019年5月、デジタルマーケティングのゼネラルマネージャーとしてネクストビート入社。2020年10月にCMO就任。 インタビュー記事: マーケティング=経営。会社をスケールする為に利益の最大化を図る 〜メンバー紹介〜 ゼネラルマネージャー:矢代 マーケティングは手段。自社サービスを最大化させ、天下を取る! マネージャー:高見 人口減少が進む日本を元気にするマーケターになるために、第一線で成長・活躍し続ける。 続きを見る
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転職サイトの求人制作ディレクター/自社で運営するサイトの、求人制作から効果改善を含めた「広告価値の最大化」を担う
仕事内容 担当事業 「保育士バンク!」「おもてなしHR」等、弊社HRメディアの求人広告の企画・制作・進行管理・効果改善を行っていただきます。 <保育士バンク!とは> 保育園や幼稚園など、保育業界に特化した就職・転職支援サービス(サイト)です。 <保育士バンク!が実現したい世界観> 「すべての職員が保育に専念できる安心を」 日本は、ITの先進国である一方で、保育の現場はまだまだアナログで非効率的なことも多い現状。保育施設で働く人の中には、十分に園児と向き合えず悩んでいる方もいます。日本の将来を担う子どもに向き合う、全国160万人の保育者が保育に専念できる安心を提供するために、採用・業務改善・職員の定着・集客活動・経営、これまで業界が諦めていた諸問題をテクノロジーのチカラで解決していくプラットフォームとして保育士バンク!は進化し続けます。 <おもてなしHRとは> ホテルや旅館など、宿泊業界に特化した就職・転職支援サービス(サイト)です。 <おもてなしHRが実現したい世界観> 「東京圏への人口密度」と「地方における極端な過疎化の進行」が併存する日本。 地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が集中することが、国全体として人口減少に結びついています。おもてなしHRは、地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り、活力ある地域社会を構築していくために、地方の重要産業である観光業界を支援し続けます。 求人広告制作職の役割 広告主である「保育園」や「宿泊施設」の訴求ポイントを、求人広告として、正確かつわかりやすく対象ユーザーに届けることで、マッチングを加速させ、広告価値を最大化させます。 業務内容 ・求人広告の企画と制作ディレクション(営業/クライアント/外注管理) ・クライアント(広告主)の採用ニーズや課題の把握、広告による課題解決アプローチの提案 ・広告掲載開始後のデータ分析とPDCAによる効果改善 ・制作フロー、訴求ポイントの体系化。生産性向上のための仕組み作り 目標指数 広告効果としての直接的な指標がメインですが、広告制作の生産性や営業と連携した広告商材の販売など、「求人広告を通してどうチームの価値が最大化できるか」という視点で業務を行っていただきます。 ■主な指標 ・求人広告への応募(エントリー)数 ・応募に至るまでのプロセス →ページ閲覧数/滞在時間/スクロール/応募フォーム遷移率 etc この仕事で得られるもの ・転職サイトの核となる求人広告制作の担当者として、会社への直接的な貢献を実感できる ・掲載後のデータ分析や仮説検証を含むプロセスを通じて、広告制作にとどまらないスキル向上ができる ・提案した改善施策がプロダクト開発に直結するなど、自身でサービス、プロダクト改善を行っている実感が得られる ・マーケティング部内の連携を通じて、幅広いマーケティングスキルを身につけられる ・発展途上の環境で自らのアイデアを活かし、会社成長を牽引する実感を得られる こんな人におすすめ ・将来的には経営幹部(ボードメンバー)を目指し、組織を牽引したい ・いつか自らの手で社会に価値のあるサービス/事業を生み出したい ・優秀な人間と刺激的な環境で働きたい ・とにかく他では経験できないスピードと裁量の中で成長したい ※DeNA、リクルート、セプテーニ等出身の社員が在籍 ※入社1年でマネージャーから執行役員へ就任(30代)の実績あり 当社人材採用/管理支援の各種サービスにおけるコンテンツにおいて、より価値のあるサービスに強化していくには、まだまだ解決できる課題が散見している状態です。その解決のためにさらなる体制強化が必要だと考えております。ご興味お持ちの方はぜひご応募ください。 コンテンツの力こそ、社会貢献 × ビジネスの成長を実現させるキーファクター 私たちは制作だけにとどまらず、クライアントの課題解決とその先の事業グロースにも責任を持ちコンテンツを創ります。領域特化の事業展開だからこそ、数ではなくコンテンツの深みを重視。 その実現を可能にするのは「安定した事業基盤」があるから。 社会貢献とビジネスの成長の両輪を実現させるために、オンラインとオフラインを融合させた大胆な挑戦をし続けます。 ※変更の範囲:ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 チームについて ~役員紹介~ CMO/佐々木 麻位也 早稲田大学 政治経済学部卒。新卒で㈱セプテーニに入社し、進行管理業務を経て、メディア仕入れ部門の責任者として着任。その後、アドテクノロジー領域の戦略子会社、㈱イーグルアイ立ち上げメンバーとして参画。事業責任者と他子会社のマネージャーも兼務し、その後㈱セプテーニに戻り管理部門の責任者として着任。2019年5月、デジタルマーケティングのゼネラルマネージャーとしてネクストビート入社。2020年10月にCMO就任。 ※インタビュー記事: マーケティング=経営。会社をスケールする為に利益の最大化を図る 続きを見る
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転職サイトの求人制作ディレクター/自社で運営するサイトの、求人制作から効果改善を含めた「広告価値の最大化」を担う
仕事内容 担当事業 「保育士バンク!」「おもてなしHR」等、弊社HRメディアの求人広告の企画・制作・進行管理・効果改善を行っていただきます。 <保育士バンク!とは> 保育園や幼稚園など、保育業界に特化した就職・転職支援サービス(サイト)です。 <保育士バンク!が実現したい世界観> 「すべての職員が保育に専念できる安心を」 日本は、ITの先進国である一方で、保育の現場はまだまだアナログで非効率的なことも多い現状。保育施設で働く人の中には、十分に園児と向き合えず悩んでいる方もいます。日本の将来を担う子どもに向き合う、全国160万人の保育者が保育に専念できる安心を提供するために、採用・業務改善・職員の定着・集客活動・経営、これまで業界が諦めていた諸問題をテクノロジーのチカラで解決していくプラットフォームとして保育士バンク!は進化し続けます。 <おもてなしHRとは> ホテルや旅館など、宿泊業界に特化した就職・転職支援サービス(サイト)です。 <おもてなしHRが実現したい世界観> 「東京圏への人口密度」と「地方における極端な過疎化の進行」が併存する日本。 地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が集中することが、国全体として人口減少に結びついています。おもてなしHRは、地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り、活力ある地域社会を構築していくために、地方の重要産業である観光業界を支援し続けます。 求人広告制作職の役割 広告主である「保育園」や「宿泊施設」の訴求ポイントを、求人広告として、正確かつわかりやすく対象ユーザーに届けることで、マッチングを加速させ、広告価値を最大化させます。 業務内容 ・求人広告の企画と制作ディレクション(営業/クライアント/外注管理) ・クライアント(広告主)の採用ニーズや課題の把握、広告による課題解決アプローチの提案 ・広告掲載開始後のデータ分析とPDCAによる効果改善 ・制作フロー、訴求ポイントの体系化。生産性向上のための仕組み作り 目標指数 広告効果としての直接的な指標がメインですが、広告制作の生産性や営業と連携した広告商材の販売など、「求人広告を通してどうチームの価値が最大化できるか」という視点で業務を行っていただきます。 ■主な指標 ・求人広告への応募(エントリー)数 ・応募に至るまでのプロセス →ページ閲覧数/滞在時間/スクロール/応募フォーム遷移率 etc この仕事で得られるもの ・転職サイトの核となる求人広告制作の担当者として、会社への直接的な貢献を実感できる ・掲載後のデータ分析や仮説検証を含むプロセスを通じて、広告制作にとどまらないスキル向上ができる ・提案した改善施策がプロダクト開発に直結するなど、自身でサービス、プロダクト改善を行っている実感が得られる ・マーケティング部内の連携を通じて、幅広いマーケティングスキルを身につけられる ・発展途上の環境で自らのアイデアを活かし、会社成長を牽引する実感を得られる こんな人におすすめ ・将来的には経営幹部(ボードメンバー)を目指し、組織を牽引したい ・いつか自らの手で社会に価値のあるサービス/事業を生み出したい ・優秀な人間と刺激的な環境で働きたい ・とにかく他では経験できないスピードと裁量の中で成長したい ※DeNA、リクルート、セプテーニ等出身の社員が在籍 ※入社1年でマネージャーから執行役員へ就任(30代)の実績あり 当社人材採用/管理支援の各種サービスにおけるコンテンツにおいて、より価値のあるサービスに強化していくには、まだまだ解決できる課題が散見している状態です。その解決のためにさらなる体制強化が必要だと考えております。ご興味お持ちの方はぜひご応募ください。 コンテンツの力こそ、社会貢献 × ビジネスの成長を実現させるキーファクター 私たちは制作だけにとどまらず、クライアントの課題解決とその先の事業グロースにも責任を持ちコンテンツを創ります。領域特化の事業展開だからこそ、数ではなくコンテンツの深みを重視。 その実現を可能にするのは「安定した事業基盤」があるから。 社会貢献とビジネスの成長の両輪を実現させるために、オンラインとオフラインを融合させた大胆な挑戦をし続けます。 ※変更の範囲:ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 チームについて ~役員紹介~ CMO/佐々木 麻位也 早稲田大学 政治経済学部卒。新卒で㈱セプテーニに入社し、進行管理業務を経て、メディア仕入れ部門の責任者として着任。その後、アドテクノロジー領域の戦略子会社、㈱イーグルアイ立ち上げメンバーとして参画。事業責任者と他子会社のマネージャーも兼務し、その後㈱セプテーニに戻り管理部門の責任者として着任。2019年5月、デジタルマーケティングのゼネラルマネージャーとしてネクストビート入社。2020年10月にCMO就任。 ※インタビュー記事: マーケティング=経営。会社をスケールする為に利益の最大化を図る 続きを見る
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転職サイトの求人制作ディレクター/自社で運営するサイトの、求人制作から効果改善を含めた「広告価値の最大化」を担う
仕事内容 担当事業 「保育士バンク!」「おもてなしHR」等、弊社HRメディアの求人広告の企画・制作・進行管理・効果改善を行っていただきます。 <保育士バンク!とは> 保育園や幼稚園など、保育業界に特化した就職・転職支援サービス(サイト)です。 <保育士バンク!が実現したい世界観> 「すべての職員が保育に専念できる安心を」 日本は、ITの先進国である一方で、保育の現場はまだまだアナログで非効率的なことも多い現状。保育施設で働く人の中には、十分に園児と向き合えず悩んでいる方もいます。日本の将来を担う子どもに向き合う、全国160万人の保育者が保育に専念できる安心を提供するために、採用・業務改善・職員の定着・集客活動・経営、これまで業界が諦めていた諸問題をテクノロジーのチカラで解決していくプラットフォームとして保育士バンク!は進化し続けます。 <おもてなしHRとは> ホテルや旅館など、宿泊業界に特化した就職・転職支援サービス(サイト)です。 <おもてなしHRが実現したい世界観> 「東京圏への人口密度」と「地方における極端な過疎化の進行」が併存する日本。 地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が集中することが、国全体として人口減少に結びついています。おもてなしHRは、地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り、活力ある地域社会を構築していくために、地方の重要産業である観光業界を支援し続けます。 求人広告制作職の役割 広告主である「保育園」や「宿泊施設」の訴求ポイントを、求人広告として、正確かつわかりやすく対象ユーザーに届けることで、マッチングを加速させ、広告価値を最大化させます。 業務内容 ・求人広告の企画と制作ディレクション(営業/クライアント/外注管理) ・クライアント(広告主)の採用ニーズや課題の把握、広告による課題解決アプローチの提案 ・広告掲載開始後のデータ分析とPDCAによる効果改善 ・制作フロー、訴求ポイントの体系化。生産性向上のための仕組み作り 目標指数 広告効果としての直接的な指標がメインですが、広告制作の生産性や営業と連携した広告商材の販売など、「求人広告を通してどうチームの価値が最大化できるか」という視点で業務を行っていただきます。 ■主な指標 ・求人広告への応募(エントリー)数 ・応募に至るまでのプロセス →ページ閲覧数/滞在時間/スクロール/応募フォーム遷移率 etc この仕事で得られるもの ・転職サイトの核となる求人広告制作の担当者として、会社への直接的な貢献を実感できる ・掲載後のデータ分析や仮説検証を含むプロセスを通じて、広告制作にとどまらないスキル向上ができる ・提案した改善施策がプロダクト開発に直結するなど、自身でサービス、プロダクト改善を行っている実感が得られる ・マーケティング部内の連携を通じて、幅広いマーケティングスキルを身につけられる ・発展途上の環境で自らのアイデアを活かし、会社成長を牽引する実感を得られる こんな人におすすめ ・将来的には経営幹部(ボードメンバー)を目指し、組織を牽引したい ・いつか自らの手で社会に価値のあるサービス/事業を生み出したい ・優秀な人間と刺激的な環境で働きたい ・とにかく他では経験できないスピードと裁量の中で成長したい ※DeNA、リクルート、セプテーニ等出身の社員が在籍 ※入社1年でマネージャーから執行役員へ就任(30代)の実績あり 当社人材採用/管理支援の各種サービスにおけるコンテンツにおいて、より価値のあるサービスに強化していくには、まだまだ解決できる課題が散見している状態です。その解決のためにさらなる体制強化が必要だと考えております。ご興味お持ちの方はぜひご応募ください。 コンテンツの力こそ、社会貢献 × ビジネスの成長を実現させるキーファクター 私たちは制作だけにとどまらず、クライアントの課題解決とその先の事業グロースにも責任を持ちコンテンツを創ります。領域特化の事業展開だからこそ、数ではなくコンテンツの深みを重視。 その実現を可能にするのは「安定した事業基盤」があるから。 社会貢献とビジネスの成長の両輪を実現させるために、オンラインとオフラインを融合させた大胆な挑戦をし続けます。 ※変更の範囲:ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 チームについて ~役員紹介~ CMO/佐々木 麻位也 早稲田大学 政治経済学部卒。新卒で㈱セプテーニに入社し、進行管理業務を経て、メディア仕入れ部門の責任者として着任。その後、アドテクノロジー領域の戦略子会社、㈱イーグルアイ立ち上げメンバーとして参画。事業責任者と他子会社のマネージャーも兼務し、その後㈱セプテーニに戻り管理部門の責任者として着任。2019年5月、デジタルマーケティングのゼネラルマネージャーとしてネクストビート入社。2020年10月にCMO就任。 ※インタビュー記事: マーケティング=経営。会社をスケールする為に利益の最大化を図る 続きを見る
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転職サイトの求人制作ディレクター/自社で運営するサイトの、求人制作から効果改善を含めた「広告価値の最大化」を担う
仕事内容 担当事業 「保育士バンク!」「おもてなしHR」等、弊社HRメディアの求人広告の企画・制作・進行管理・効果改善を行っていただきます。 <保育士バンク!とは> 保育園や幼稚園など、保育業界に特化した就職・転職支援サービス(サイト)です。 <保育士バンク!が実現したい世界観> 「すべての職員が保育に専念できる安心を」 日本は、ITの先進国である一方で、保育の現場はまだまだアナログで非効率的なことも多い現状。保育施設で働く人の中には、十分に園児と向き合えず悩んでいる方もいます。日本の将来を担う子どもに向き合う、全国160万人の保育者が保育に専念できる安心を提供するために、採用・業務改善・職員の定着・集客活動・経営、これまで業界が諦めていた諸問題をテクノロジーのチカラで解決していくプラットフォームとして保育士バンク!は進化し続けます。 <おもてなしHRとは> ホテルや旅館など、宿泊業界に特化した就職・転職支援サービス(サイト)です。 <おもてなしHRが実現したい世界観> 「東京圏への人口密度」と「地方における極端な過疎化の進行」が併存する日本。 地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が集中することが、国全体として人口減少に結びついています。おもてなしHRは、地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り、活力ある地域社会を構築していくために、地方の重要産業である観光業界を支援し続けます。 求人広告制作職の役割 広告主である「保育園」や「宿泊施設」の訴求ポイントを、求人広告として、正確かつわかりやすく対象ユーザーに届けることで、マッチングを加速させ、広告価値を最大化させます。 業務内容 ・求人広告の企画と制作ディレクション(営業/クライアント/外注管理) ・クライアント(広告主)の採用ニーズや課題の把握、広告による課題解決アプローチの提案 ・広告掲載開始後のデータ分析とPDCAによる効果改善 ・制作フロー、訴求ポイントの体系化。生産性向上のための仕組み作り 目標指数 広告効果としての直接的な指標がメインですが、広告制作の生産性や営業と連携した広告商材の販売など、「求人広告を通してどうチームの価値が最大化できるか」という視点で業務を行っていただきます。 ■主な指標 ・求人広告への応募(エントリー)数 ・応募に至るまでのプロセス →ページ閲覧数/滞在時間/スクロール/応募フォーム遷移率 etc この仕事で得られるもの ・転職サイトの核となる求人広告制作の担当者として、会社への直接的な貢献を実感できる ・掲載後のデータ分析や仮説検証を含むプロセスを通じて、広告制作にとどまらないスキル向上ができる ・提案した改善施策がプロダクト開発に直結するなど、自身でサービス、プロダクト改善を行っている実感が得られる ・マーケティング部内の連携を通じて、幅広いマーケティングスキルを身につけられる ・発展途上の環境で自らのアイデアを活かし、会社成長を牽引する実感を得られる こんな人におすすめ ・将来的には経営幹部(ボードメンバー)を目指し、組織を牽引したい ・いつか自らの手で社会に価値のあるサービス/事業を生み出したい ・優秀な人間と刺激的な環境で働きたい ・とにかく他では経験できないスピードと裁量の中で成長したい ※DeNA、リクルート、セプテーニ等出身の社員が在籍 ※入社1年でマネージャーから執行役員へ就任(30代)の実績あり 当社人材採用/管理支援の各種サービスにおけるコンテンツにおいて、より価値のあるサービスに強化していくには、まだまだ解決できる課題が散見している状態です。その解決のためにさらなる体制強化が必要だと考えております。ご興味お持ちの方はぜひご応募ください。 コンテンツの力こそ、社会貢献 × ビジネスの成長を実現させるキーファクター 私たちは制作だけにとどまらず、クライアントの課題解決とその先の事業グロースにも責任を持ちコンテンツを創ります。領域特化の事業展開だからこそ、数ではなくコンテンツの深みを重視。 その実現を可能にするのは「安定した事業基盤」があるから。 社会貢献とビジネスの成長の両輪を実現させるために、オンラインとオフラインを融合させた大胆な挑戦をし続けます。 ※変更の範囲:ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 チームについて ~役員紹介~ CMO/佐々木 麻位也 早稲田大学 政治経済学部卒。新卒で㈱セプテーニに入社し、進行管理業務を経て、メディア仕入れ部門の責任者として着任。その後、アドテクノロジー領域の戦略子会社、㈱イーグルアイ立ち上げメンバーとして参画。事業責任者と他子会社のマネージャーも兼務し、その後㈱セプテーニに戻り管理部門の責任者として着任。2019年5月、デジタルマーケティングのゼネラルマネージャーとしてネクストビート入社。2020年10月にCMO就任。 ※インタビュー記事: マーケティング=経営。会社をスケールする為に利益の最大化を図る 続きを見る
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転職サイトの求人制作ディレクター/自社で運営するサイトの、求人制作から効果改善を含めた「広告価値の最大化」を担う
仕事内容 担当事業 「保育士バンク!」「おもてなしHR」等、弊社HRメディアの求人広告の企画・制作・進行管理・効果改善を行っていただきます。 <保育士バンク!とは> 保育園や幼稚園など、保育業界に特化した就職・転職支援サービス(サイト)です。 <保育士バンク!が実現したい世界観> 「すべての職員が保育に専念できる安心を」 日本は、ITの先進国である一方で、保育の現場はまだまだアナログで非効率的なことも多い現状。保育施設で働く人の中には、十分に園児と向き合えず悩んでいる方もいます。日本の将来を担う子どもに向き合う、全国160万人の保育者が保育に専念できる安心を提供するために、採用・業務改善・職員の定着・集客活動・経営、これまで業界が諦めていた諸問題をテクノロジーのチカラで解決していくプラットフォームとして保育士バンク!は進化し続けます。 <おもてなしHRとは> ホテルや旅館など、宿泊業界に特化した就職・転職支援サービス(サイト)です。 <おもてなしHRが実現したい世界観> 「東京圏への人口密度」と「地方における極端な過疎化の進行」が併存する日本。 地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が集中することが、国全体として人口減少に結びついています。おもてなしHRは、地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り、活力ある地域社会を構築していくために、地方の重要産業である観光業界を支援し続けます。 求人広告制作職の役割 広告主である「保育園」や「宿泊施設」の訴求ポイントを、求人広告として、正確かつわかりやすく対象ユーザーに届けることで、マッチングを加速させ、広告価値を最大化させます。 業務内容 ・求人広告の企画と制作ディレクション(営業/クライアント/外注管理) ・クライアント(広告主)の採用ニーズや課題の把握、広告による課題解決アプローチの提案 ・広告掲載開始後のデータ分析とPDCAによる効果改善 ・制作フロー、訴求ポイントの体系化。生産性向上のための仕組み作り 目標指数 広告効果としての直接的な指標がメインですが、広告制作の生産性や営業と連携した広告商材の販売など、「求人広告を通してどうチームの価値が最大化できるか」という視点で業務を行っていただきます。 ■主な指標 ・求人広告への応募(エントリー)数 ・応募に至るまでのプロセス →ページ閲覧数/滞在時間/スクロール/応募フォーム遷移率 etc この仕事で得られるもの ・転職サイトの核となる求人広告制作の担当者として、会社への直接的な貢献を実感できる ・掲載後のデータ分析や仮説検証を含むプロセスを通じて、広告制作にとどまらないスキル向上ができる ・提案した改善施策がプロダクト開発に直結するなど、自身でサービス、プロダクト改善を行っている実感が得られる ・マーケティング部内の連携を通じて、幅広いマーケティングスキルを身につけられる ・発展途上の環境で自らのアイデアを活かし、会社成長を牽引する実感を得られる こんな人におすすめ ・将来的には経営幹部(ボードメンバー)を目指し、組織を牽引したい ・いつか自らの手で社会に価値のあるサービス/事業を生み出したい ・優秀な人間と刺激的な環境で働きたい ・とにかく他では経験できないスピードと裁量の中で成長したい ※DeNA、リクルート、セプテーニ等出身の社員が在籍 ※入社1年でマネージャーから執行役員へ就任(30代)の実績あり 当社人材採用/管理支援の各種サービスにおけるコンテンツにおいて、より価値のあるサービスに強化していくには、まだまだ解決できる課題が散見している状態です。その解決のためにさらなる体制強化が必要だと考えております。ご興味お持ちの方はぜひご応募ください。 コンテンツの力こそ、社会貢献 × ビジネスの成長を実現させるキーファクター 私たちは制作だけにとどまらず、クライアントの課題解決とその先の事業グロースにも責任を持ちコンテンツを創ります。領域特化の事業展開だからこそ、数ではなくコンテンツの深みを重視。 その実現を可能にするのは「安定した事業基盤」があるから。 社会貢献とビジネスの成長の両輪を実現させるために、オンラインとオフラインを融合させた大胆な挑戦をし続けます。 ※変更の範囲:ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 チームについて ~役員紹介~ CMO/佐々木 麻位也 早稲田大学 政治経済学部卒。新卒で㈱セプテーニに入社し、進行管理業務を経て、メディア仕入れ部門の責任者として着任。その後、アドテクノロジー領域の戦略子会社、㈱イーグルアイ立ち上げメンバーとして参画。事業責任者と他子会社のマネージャーも兼務し、その後㈱セプテーニに戻り管理部門の責任者として着任。2019年5月、デジタルマーケティングのゼネラルマネージャーとしてネクストビート入社。2020年10月にCMO就任。 ※インタビュー記事: マーケティング=経営。会社をスケールする為に利益の最大化を図る 続きを見る
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転職サイトの求人制作ディレクター/自社で運営するサイトの、求人制作から効果改善を含めた「広告価値の最大化」を担う
仕事内容 担当事業 「保育士バンク!」「おもてなしHR」等、弊社HRメディアの求人広告の企画・制作・進行管理・効果改善を行っていただきます。 <保育士バンク!とは> 保育園や幼稚園など、保育業界に特化した就職・転職支援サービス(サイト)です。 <保育士バンク!が実現したい世界観> 「すべての職員が保育に専念できる安心を」 日本は、ITの先進国である一方で、保育の現場はまだまだアナログで非効率的なことも多い現状。保育施設で働く人の中には、十分に園児と向き合えず悩んでいる方もいます。日本の将来を担う子どもに向き合う、全国160万人の保育者が保育に専念できる安心を提供するために、採用・業務改善・職員の定着・集客活動・経営、これまで業界が諦めていた諸問題をテクノロジーのチカラで解決していくプラットフォームとして保育士バンク!は進化し続けます。 <おもてなしHRとは> ホテルや旅館など、宿泊業界に特化した就職・転職支援サービス(サイト)です。 <おもてなしHRが実現したい世界観> 「東京圏への人口密度」と「地方における極端な過疎化の進行」が併存する日本。 地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が集中することが、国全体として人口減少に結びついています。おもてなしHRは、地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り、活力ある地域社会を構築していくために、地方の重要産業である観光業界を支援し続けます。 求人広告制作職の役割 広告主である「保育園」や「宿泊施設」の訴求ポイントを、求人広告として、正確かつわかりやすく対象ユーザーに届けることで、マッチングを加速させ、広告価値を最大化させます。 業務内容 ・求人広告の企画と制作ディレクション(営業/クライアント/外注管理) ・クライアント(広告主)の採用ニーズや課題の把握、広告による課題解決アプローチの提案 ・広告掲載開始後のデータ分析とPDCAによる効果改善 ・制作フロー、訴求ポイントの体系化。生産性向上のための仕組み作り 目標指数 広告効果としての直接的な指標がメインですが、広告制作の生産性や営業と連携した広告商材の販売など、「求人広告を通してどうチームの価値が最大化できるか」という視点で業務を行っていただきます。 ■主な指標 ・求人広告への応募(エントリー)数 ・応募に至るまでのプロセス →ページ閲覧数/滞在時間/スクロール/応募フォーム遷移率 etc この仕事で得られるもの ・転職サイトの核となる求人広告制作の担当者として、会社への直接的な貢献を実感できる ・掲載後のデータ分析や仮説検証を含むプロセスを通じて、広告制作にとどまらないスキル向上ができる ・提案した改善施策がプロダクト開発に直結するなど、自身でサービス、プロダクト改善を行っている実感が得られる ・マーケティング部内の連携を通じて、幅広いマーケティングスキルを身につけられる ・発展途上の環境で自らのアイデアを活かし、会社成長を牽引する実感を得られる こんな人におすすめ ・将来的には経営幹部(ボードメンバー)を目指し、組織を牽引したい ・いつか自らの手で社会に価値のあるサービス/事業を生み出したい ・優秀な人間と刺激的な環境で働きたい ・とにかく他では経験できないスピードと裁量の中で成長したい ※DeNA、リクルート、セプテーニ等出身の社員が在籍 ※入社1年でマネージャーから執行役員へ就任(30代)の実績あり 当社人材採用/管理支援の各種サービスにおけるコンテンツにおいて、より価値のあるサービスに強化していくには、まだまだ解決できる課題が散見している状態です。その解決のためにさらなる体制強化が必要だと考えております。ご興味お持ちの方はぜひご応募ください。 コンテンツの力こそ、社会貢献 × ビジネスの成長を実現させるキーファクター 私たちは制作だけにとどまらず、クライアントの課題解決とその先の事業グロースにも責任を持ちコンテンツを創ります。領域特化の事業展開だからこそ、数ではなくコンテンツの深みを重視。 その実現を可能にするのは「安定した事業基盤」があるから。 社会貢献とビジネスの成長の両輪を実現させるために、オンラインとオフラインを融合させた大胆な挑戦をし続けます。 ※変更の範囲:ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 チームについて ~役員紹介~ CMO/佐々木 麻位也 早稲田大学 政治経済学部卒。新卒で㈱セプテーニに入社し、進行管理業務を経て、メディア仕入れ部門の責任者として着任。その後、アドテクノロジー領域の戦略子会社、㈱イーグルアイ立ち上げメンバーとして参画。事業責任者と他子会社のマネージャーも兼務し、その後㈱セプテーニに戻り管理部門の責任者として着任。2019年5月、デジタルマーケティングのゼネラルマネージャーとしてネクストビート入社。2020年10月にCMO就任。 ※インタビュー記事: マーケティング=経営。会社をスケールする為に利益の最大化を図る 続きを見る
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転職サイトの求人制作ディレクター/自社で運営するサイトの、求人制作から効果改善を含めた「広告価値の最大化」を担う
仕事内容 担当事業 「保育士バンク!」「おもてなしHR」等、弊社HRメディアの求人広告の企画・制作・進行管理・効果改善を行っていただきます。 <保育士バンク!とは> 保育園や幼稚園など、保育業界に特化した就職・転職支援サービス(サイト)です。 <保育士バンク!が実現したい世界観> 「すべての職員が保育に専念できる安心を」 日本は、ITの先進国である一方で、保育の現場はまだまだアナログで非効率的なことも多い現状。保育施設で働く人の中には、十分に園児と向き合えず悩んでいる方もいます。日本の将来を担う子どもに向き合う、全国160万人の保育者が保育に専念できる安心を提供するために、採用・業務改善・職員の定着・集客活動・経営、これまで業界が諦めていた諸問題をテクノロジーのチカラで解決していくプラットフォームとして保育士バンク!は進化し続けます。 <おもてなしHRとは> ホテルや旅館など、宿泊業界に特化した就職・転職支援サービス(サイト)です。 <おもてなしHRが実現したい世界観> 「東京圏への人口密度」と「地方における極端な過疎化の進行」が併存する日本。 地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が集中することが、国全体として人口減少に結びついています。おもてなしHRは、地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り、活力ある地域社会を構築していくために、地方の重要産業である観光業界を支援し続けます。 求人広告制作職の役割 広告主である「保育園」や「宿泊施設」の訴求ポイントを、求人広告として、正確かつわかりやすく対象ユーザーに届けることで、マッチングを加速させ、広告価値を最大化させます。 業務内容 ・求人広告の企画と制作ディレクション(営業/クライアント/外注管理) ・クライアント(広告主)の採用ニーズや課題の把握、広告による課題解決アプローチの提案 ・広告掲載開始後のデータ分析とPDCAによる効果改善 ・制作フロー、訴求ポイントの体系化。生産性向上のための仕組み作り 目標指数 広告効果としての直接的な指標がメインですが、広告制作の生産性や営業と連携した広告商材の販売など、「求人広告を通してどうチームの価値が最大化できるか」という視点で業務を行っていただきます。 ■主な指標 ・求人広告への応募(エントリー)数 ・応募に至るまでのプロセス →ページ閲覧数/滞在時間/スクロール/応募フォーム遷移率 etc この仕事で得られるもの ・転職サイトの核となる求人広告制作の担当者として、会社への直接的な貢献を実感できる ・掲載後のデータ分析や仮説検証を含むプロセスを通じて、広告制作にとどまらないスキル向上ができる ・提案した改善施策がプロダクト開発に直結するなど、自身でサービス、プロダクト改善を行っている実感が得られる ・マーケティング部内の連携を通じて、幅広いマーケティングスキルを身につけられる ・発展途上の環境で自らのアイデアを活かし、会社成長を牽引する実感を得られる こんな人におすすめ ・将来的には経営幹部(ボードメンバー)を目指し、組織を牽引したい ・いつか自らの手で社会に価値のあるサービス/事業を生み出したい ・優秀な人間と刺激的な環境で働きたい ・とにかく他では経験できないスピードと裁量の中で成長したい ※DeNA、リクルート、セプテーニ等出身の社員が在籍 ※入社1年でマネージャーから執行役員へ就任(30代)の実績あり 当社人材採用/管理支援の各種サービスにおけるコンテンツにおいて、より価値のあるサービスに強化していくには、まだまだ解決できる課題が散見している状態です。その解決のためにさらなる体制強化が必要だと考えております。ご興味お持ちの方はぜひご応募ください。 コンテンツの力こそ、社会貢献 × ビジネスの成長を実現させるキーファクター 私たちは制作だけにとどまらず、クライアントの課題解決とその先の事業グロースにも責任を持ちコンテンツを創ります。領域特化の事業展開だからこそ、数ではなくコンテンツの深みを重視。 その実現を可能にするのは「安定した事業基盤」があるから。 社会貢献とビジネスの成長の両輪を実現させるために、オンラインとオフラインを融合させた大胆な挑戦をし続けます。 ※変更の範囲:ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 チームについて ~役員紹介~ CMO/佐々木 麻位也 早稲田大学 政治経済学部卒。新卒で㈱セプテーニに入社し、進行管理業務を経て、メディア仕入れ部門の責任者として着任。その後、アドテクノロジー領域の戦略子会社、㈱イーグルアイ立ち上げメンバーとして参画。事業責任者と他子会社のマネージャーも兼務し、その後㈱セプテーニに戻り管理部門の責任者として着任。2019年5月、デジタルマーケティングのゼネラルマネージャーとしてネクストビート入社。2020年10月にCMO就任。 ※インタビュー記事: マーケティング=経営。会社をスケールする為に利益の最大化を図る 続きを見る
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Webグロースハッカー/インハウスの環境で、マーケティング部門と開発・クリエーター部門の架け橋となり事業グロースを担いませんか?
仕事内容 担当事業 「ライフイベント」「地方創生」領域で展開中の10事業、新規事業としてリリース予定の事業など、ネクストビートで運営するすべての事業をご担当いただきます。 ■ライフイベント領域 ・保育士バンク! 保育士の就職支援事業や勤務管理をはじめ、 テクノロジーを駆使して子育て支援領域のプラットフォームを構築しています。 ・KIDSNA 子育てに関わるすべての人に、テクノロジーであらゆる便利を提供するプラットフォームを構築しています。 ■地方創成領域 人と地域をつなぎ、新たな雇用を創出。 観光産業を盛り上げて市場全体の活性化を目指します。 具体的には、toC向けにアプリ、サイトからの応募の発生を目指す一方で、サイト・LP設計の改善によって、toBにも魅力的なサイト運営を提供。デザイナー、開発と小規模のプロジェクト体制を敷いているため、想像以上のスピード感で施策が実行~検証できます。 マーケティングWEBディレクターの役割 WEB(アプリ)ディレクションスキルを軸に、サービスサイトやアプリからの「登録・エントリー・問い合わせ」などユーザー獲得の最大化がメインの役割です。 ビジネス・マーケティングにおいて、機能開発は目的ではなく事業拡大のための手段でしかありません。 マーケティングWEBディレクターは、いちマーケターとして市場の流れやユーザーインサイトを洞察し、"機能開発を以て"ユーザーにとって最適なコミュニケーションと体験の提供を実現していただきます。 業務内容 ・Googleアナリティクスなどを使ったデータ分析 ・サイト(アプリ)改修の施策立案~実行~検証 ┗EFO、LPOなど ┗導線最適化 ・営業と連動した課題抽出と解決策の実行など 目標指標 Webグロースハッカーの主な指標は、サービスサイトやアプリからの「各種登録数」「エントリー数」「問い合わせ数」などのユーザー獲得(コンバージョン)数です。 メインの指標を分解した「サイトからフォームへの遷移率」や、「フォームの完了率」をいかに上げていくか、WEB(アプリ)ディレクションスキルを自社サービスのグロースに活かしていただきます。 この仕事で得られるもの ・デザイナー、開発のみならず、SEOや広告運用などのチームとも連携し施策の優先順位を意思決定していく役割のため、ダイレクトに事業貢献を実感できる。 ・インパクトの大きい施策を自ら選び取り、実行・検証する手触り感が得られる。 ・デザイン、開発組織がインハウス化されているため、施策実行スピードが速く、頻度も多い。 ・さらに施策の頻度、優先度、スピード感も自らのディレクションにより効果の最大化のために調整ができる。 ・複数プロダクトを展開しているため、相互送客も含めた施策立案、実行が可能。 ネクストビートならではの環境 ■インハウスで小規模チームですばやく施策を実行できる ・事業毎に小規模チーム(デザイナー2名、エンジニア3名、ディレクター1名)での開発を行うため、コミュニケーションが密に取れます。 ■上流~下流まで一気通貫で関われる裁量の大きさがある ・限定的な業務は一切なく、戦略立案~実行、効果検証まで担当することができるため、事業成長に直結している実感が得られる。 ■施策リリースの頻度が多く、速度が速い ・プロダクトによっては、1営業日~5営業日で施策をリリースすることが可能です。 ・改善サイクルを高速で回すことが可能です。 募集背景 ベンチャーとしてスピードを重視する当社において、リリースされているサービスで完成されたものは1つもありません。サイト訪問者を会員登録、サービス利用、アプリダウンロード等につなげるためのサイト/アプリグロースハックを、複数プロダクトにまたがって実行できる方が必要だと考えています。 ※変更の範囲:ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 チームについて マーケティングチーム平均年齢は33.7歳。 約20名のメンバーが在籍しています。 ~役員紹介~ CMO/佐々木 麻位也 早稲田大学 政治経済学部卒。新卒で㈱セプテーニに入社し、進行管理業務を経て、メディア仕入れ部門の責任者として着任。その後、アドテクノロジー領域の戦略子会社、㈱イーグルアイ立ち上げメンバーとして参画。事業責任者と他子会社のマネージャーも兼務し、その後㈱セプテーニに戻り管理部門の責任者として着任。2019年5月、デジタルマーケティングのゼネラルマネージャーとしてネクストビート入社。2020年10月にCMO就任。 インタビュー記事: マーケティング=経営。会社をスケールする為に利益の最大化を図る ~クルー紹介~ マネージャー:武田 ∞当事者意識で、「保育士バンク!」を揺るぎない業界NO.1サービスにする 続きを見る
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Webグロースハッカー/インハウスの環境で、マーケティング部門と開発・クリエーター部門の架け橋となり事業グロースを担いませんか?
仕事内容 担当事業 「ライフイベント」「地方創生」領域で展開中の10事業、新規事業としてリリース予定の事業など、ネクストビートで運営するすべての事業をご担当いただきます。 ■ライフイベント領域 ・保育士バンク! 保育士の就職支援事業や勤務管理をはじめ、 テクノロジーを駆使して子育て支援領域のプラットフォームを構築しています。 ・KIDSNA 子育てに関わるすべての人に、テクノロジーであらゆる便利を提供するプラットフォームを構築しています。 ■地方創成領域 人と地域をつなぎ、新たな雇用を創出。 観光産業を盛り上げて市場全体の活性化を目指します。 具体的には、toC向けにアプリ、サイトからの応募の発生を目指す一方で、サイト・LP設計の改善によって、toBにも魅力的なサイト運営を提供。デザイナー、開発と小規模のプロジェクト体制を敷いているため、想像以上のスピード感で施策が実行~検証できます。 マーケティングWEBディレクターの役割 WEB(アプリ)ディレクションスキルを軸に、サービスサイトやアプリからの「登録・エントリー・問い合わせ」などユーザー獲得の最大化がメインの役割です。 ビジネス・マーケティングにおいて、機能開発は目的ではなく事業拡大のための手段でしかありません。 マーケティングWEBディレクターは、いちマーケターとして市場の流れやユーザーインサイトを洞察し、"機能開発を以て"ユーザーにとって最適なコミュニケーションと体験の提供を実現していただきます。 業務内容 ・Googleアナリティクスなどを使ったデータ分析 ・サイト(アプリ)改修の施策立案~実行~検証 ┗EFO、LPOなど ┗導線最適化 ・営業と連動した課題抽出と解決策の実行など 目標指標 Webグロースハッカーの主な指標は、サービスサイトやアプリからの「各種登録数」「エントリー数」「問い合わせ数」などのユーザー獲得(コンバージョン)数です。 メインの指標を分解した「サイトからフォームへの遷移率」や、「フォームの完了率」をいかに上げていくか、WEB(アプリ)ディレクションスキルを自社サービスのグロースに活かしていただきます。 この仕事で得られるもの ・デザイナー、開発のみならず、SEOや広告運用などのチームとも連携し施策の優先順位を意思決定していく役割のため、ダイレクトに事業貢献を実感できる。 ・インパクトの大きい施策を自ら選び取り、実行・検証する手触り感が得られる。 ・デザイン、開発組織がインハウス化されているため、施策実行スピードが速く、頻度も多い。 ・さらに施策の頻度、優先度、スピード感も自らのディレクションにより効果の最大化のために調整ができる。 ・複数プロダクトを展開しているため、相互送客も含めた施策立案、実行が可能。 ネクストビートならではの環境 ■インハウスで小規模チームですばやく施策を実行できる ・事業毎に小規模チーム(デザイナー2名、エンジニア3名、ディレクター1名)での開発を行うため、コミュニケーションが密に取れます。 ■上流~下流まで一気通貫で関われる裁量の大きさがある ・限定的な業務は一切なく、戦略立案~実行、効果検証まで担当することができるため、事業成長に直結している実感が得られる。 ■施策リリースの頻度が多く、速度が速い ・プロダクトによっては、1営業日~5営業日で施策をリリースすることが可能です。 ・改善サイクルを高速で回すことが可能です。 応募背景 ベンチャーとしてスピードを重視する当社において、リリースされているサービスで完成されたものは1つもありません。サイト訪問者を会員登録、サービス利用、アプリダウンロード等につなげるためのサイト/アプリグロースハックを、複数プロダクトにまたがって実行できる方が必要だと考えています。 ※変更の範囲:ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 チームについて マーケティングチーム平均年齢は33.7歳。 約20名のメンバーが在籍しています。 ~役員紹介~ CMO/佐々木 麻位也 早稲田大学 政治経済学部卒。新卒で㈱セプテーニに入社し、進行管理業務を経て、メディア仕入れ部門の責任者として着任。その後、アドテクノロジー領域の戦略子会社、㈱イーグルアイ立ち上げメンバーとして参画。事業責任者と他子会社のマネージャーも兼務し、その後㈱セプテーニに戻り管理部門の責任者として着任。2019年5月、デジタルマーケティングのゼネラルマネージャーとしてネクストビート入社。2020年10月にCMO就任。 インタビュー記事: マーケティング=経営。会社をスケールする為に利益の最大化を図る ~クルー紹介~ マネージャー:武田 ∞当事者意識で、「保育士バンク!」を揺るぎない業界NO.1サービスにする 続きを見る
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Webグロースハッカー/インハウスの環境で、マーケティング部門と開発・クリエーター部門の架け橋となり事業グロースを担いませんか?
仕事内容 担当事業 「ライフイベント」「地方創生」領域で展開中の10事業、新規事業としてリリース予定の事業など、ネクストビートで運営するすべての事業をご担当いただきます。 ■ライフイベント領域 ・保育士バンク! 保育士の就職支援事業や勤務管理をはじめ、 テクノロジーを駆使して子育て支援領域のプラットフォームを構築しています。 ・KIDSNA 子育てに関わるすべての人に、テクノロジーであらゆる便利を提供するプラットフォームを構築しています。 ■地方創成領域 人と地域をつなぎ、新たな雇用を創出。 観光産業を盛り上げて市場全体の活性化を目指します。 具体的には、toC向けにアプリ、サイトからの応募の発生を目指す一方で、サイト・LP設計の改善によって、toBにも魅力的なサイト運営を提供。デザイナー、開発と小規模のプロジェクト体制を敷いているため、想像以上のスピード感で施策が実行~検証できます。 マーケティングWEBディレクターの役割 WEB(アプリ)ディレクションスキルを軸に、サービスサイトやアプリからの「登録・エントリー・問い合わせ」などユーザー獲得の最大化がメインの役割です。 ビジネス・マーケティングにおいて、機能開発は目的ではなく事業拡大のための手段でしかありません。 マーケティングWEBディレクターは、いちマーケターとして市場の流れやユーザーインサイトを洞察し、"機能開発を以て"ユーザーにとって最適なコミュニケーションと体験の提供を実現していただきます。 業務内容 ・Googleアナリティクスなどを使ったデータ分析 ・サイト(アプリ)改修の施策立案~実行~検証 ┗EFO、LPOなど ┗導線最適化 ・営業と連動した課題抽出と解決策の実行など 目標指標 Webグロースハッカーの主な指標は、サービスサイトやアプリからの「各種登録数」「エントリー数」「問い合わせ数」などのユーザー獲得(コンバージョン)数です。 メインの指標を分解した「サイトからフォームへの遷移率」や、「フォームの完了率」をいかに上げていくか、WEB(アプリ)ディレクションスキルを自社サービスのグロースに活かしていただきます。 この仕事で得られるもの ・デザイナー、開発のみならず、SEOや広告運用などのチームとも連携し施策の優先順位を意思決定していく役割のため、ダイレクトに事業貢献を実感できる。 ・インパクトの大きい施策を自ら選び取り、実行・検証する手触り感が得られる。 ・デザイン、開発組織がインハウス化されているため、施策実行スピードが速く、頻度も多い。 ・さらに施策の頻度、優先度、スピード感も自らのディレクションにより効果の最大化のために調整ができる。 ・複数プロダクトを展開しているため、相互送客も含めた施策立案、実行が可能。 こんな人におすすめ ■インハウスで小規模チームですばやく施策を実行できる ・事業毎に小規模チーム(デザイナー2名、エンジニア3名、ディレクター1名)での開発を行うため、コミュニケーションが密に取れます。 ■上流~下流まで一気通貫で関われる裁量の大きさがある ・限定的な業務は一切なく、戦略立案~実行、効果検証まで担当することができるため、事業成長に直結している実感が得られる。 ■施策リリースの頻度が多く、速度が速い ・プロダクトによっては、1営業日~5営業日で施策をリリースすることが可能です。 ・改善サイクルを高速で回すことが可能です。 募集背景 ベンチャーとしてスピードを重視する当社において、リリースされているサービスで完成されたものは1つもありません。サイト訪問者を会員登録、サービス利用、アプリダウンロード等につなげるためのサイト/アプリグロースハックを、複数プロダクトにまたがって実行できる方が必要だと考えています。 ※変更の範囲:ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 チームについて マーケティングチーム平均年齢は33.7歳。 約20名のメンバーが在籍しています。 ~役員紹介~ CMO/佐々木 麻位也 早稲田大学 政治経済学部卒。新卒で㈱セプテーニに入社し、進行管理業務を経て、メディア仕入れ部門の責任者として着任。その後、アドテクノロジー領域の戦略子会社、㈱イーグルアイ立ち上げメンバーとして参画。事業責任者と他子会社のマネージャーも兼務し、その後㈱セプテーニに戻り管理部門の責任者として着任。2019年5月、デジタルマーケティングのゼネラルマネージャーとしてネクストビート入社。2020年10月にCMO就任。 インタビュー記事: マーケティング=経営。会社をスケールする為に利益の最大化を図る ~クルー紹介~ マネージャー:武田 ∞当事者意識で、「保育士バンク!」を揺るぎない業界NO.1サービスにする 続きを見る
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Webグロースハッカー/インハウスの環境で、マーケティング部門と開発・クリエーター部門の架け橋となり事業グロースを担いませんか?
仕事内容 担当事業 「ライフイベント」「地方創生」領域で展開中の10事業、新規事業としてリリース予定の事業など、ネクストビートで運営するすべての事業をご担当いただきます。 ■ライフイベント領域 ・保育士バンク! 保育士の就職支援事業や勤務管理をはじめ、 テクノロジーを駆使して子育て支援領域のプラットフォームを構築しています。 ・KIDSNA 子育てに関わるすべての人に、テクノロジーであらゆる便利を提供するプラットフォームを構築しています。 ■地方創成領域 人と地域をつなぎ、新たな雇用を創出。 観光産業を盛り上げて市場全体の活性化を目指します。 具体的には、toC向けにアプリ、サイトからの応募の発生を目指す一方で、サイト・LP設計の改善によって、toBにも魅力的なサイト運営を提供。デザイナー、開発と小規模のプロジェクト体制を敷いているため、想像以上のスピード感で施策が実行~検証できます。 マーケティングWEBディレクターの役割 WEB(アプリ)ディレクションスキルを軸に、サービスサイトやアプリからの「登録・エントリー・問い合わせ」などユーザー獲得の最大化がメインの役割です。 ビジネス・マーケティングにおいて、機能開発は目的ではなく事業拡大のための手段でしかありません。 マーケティングWEBディレクターは、いちマーケターとして市場の流れやユーザーインサイトを洞察し、"機能開発をもって"ユーザーにとって最適なコミュニケーションと体験の提供を実現していただきます。 業務内容 ・Googleアナリティクスなどを使ったデータ分析 ・サイト(アプリ)改修の施策立案~実行~検証 ┗EFO、LPOなど ┗導線最適化 ・営業と連動した課題抽出と解決策の実行など 目標指標 Webグロースハッカーの主な指標は、サービスサイトやアプリからの「各種登録数」「エントリー数」「問い合わせ数」などのユーザー獲得(コンバージョン)数です。 メインの指標を分解した「サイトからフォームへの遷移率」や、「フォームの完了率」をいかに上げていくか、WEB(アプリ)ディレクションスキルを自社サービスのグロースに活かしていただきます。 この仕事で得られるもの ・デザイナー、開発のみならず、SEOや広告運用などのチームとも連携し施策の優先順位を意思決定していく役割のため、ダイレクトに事業貢献を実感できる。 ・インパクトの大きい施策を自ら選び取り、実行・検証する手触り感が得られる。 ・デザイン、開発組織がインハウス化されているため、施策実行スピードが速く、頻度も多い。 ・さらに施策の頻度、優先度、スピード感も自らのディレクションにより効果の最大化のために調整ができる。 ・複数プロダクトを展開しているため、相互送客も含めた施策立案、実行が可能。 ネクストビートならではの環境 ■インハウスで小規模チームですばやく施策を実行できる ・事業毎に小規模チーム(デザイナー2名、エンジニア3名、ディレクター1名)での開発を行うため、コミュニケーションが密に取れます。 ■上流~下流まで一気通貫で関われる裁量の大きさがある ・限定的な業務は一切なく、戦略立案~実行、効果検証まで担当することができるため、事業成長に直結している実感が得られる。 ■施策リリースの頻度が多く、速度が速い ・プロダクトによっては、1営業日~5営業日で施策をリリースすることが可能です。 ・改善サイクルを高速で回すことが可能です。 募集背景 ベンチャーとしてスピードを重視する当社において、リリースされているサービスで完成されたものは1つもありません。サイト訪問者を会員登録、サービス利用、アプリダウンロード等につなげるためのサイト/アプリグロースハックを、複数プロダクトにまたがって実行できる方が必要だと考えています。 ※変更の範囲:ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 チームについて マーケティングチーム平均年齢は33.7歳。 約20名のメンバーが在籍しています。 ~役員紹介~ CMO/佐々木 麻位也 早稲田大学 政治経済学部卒。新卒で㈱セプテーニに入社し、進行管理業務を経て、メディア仕入れ部門の責任者として着任。その後、アドテクノロジー領域の戦略子会社、㈱イーグルアイ立ち上げメンバーとして参画。事業責任者と他子会社のマネージャーも兼務し、その後㈱セプテーニに戻り管理部門の責任者として着任。2019年5月、デジタルマーケティングのゼネラルマネージャーとしてネクストビート入社。2020年10月にCMO就任。 インタビュー記事: マーケティング=経営。会社をスケールする為に利益の最大化を図る ~クルー紹介~ マネージャー:武田 ∞当事者意識で、「保育士バンク!」を揺るぎない業界NO.1サービスにする 続きを見る
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SEOマーケター/全10事業!SEO施策を少数チームでスピード感持ってやり切れる!対策だけにとどまらないサイトからの成果を追いませんか?
仕事内容 担当事業 「保育士バンク!」「KIDSNA STYLE」「おもてなしHR」や今後展開する新事業など、複数事業のSEOマーケティング(ビジネスモデル複数)をご担当いただきます。 【保育士バンク!】 保育士バンク!とは、業界トップシェアクラスの保育士・幼稚園教諭向けの転職・就職支援サービスです。 toC向けに、サイトからの求職者の流入やサイト自体の上位表示のためSEO対策、施策を実行します。 【おもてなしHR】 おもてなしHRは、2019年12月にリリースした宿泊業界に特化した転職・就職支援サービスです。 市場がまだ成熟しきっておらず、類似サービスも少ない事業で、昨年対比200%の成長を実現しています。 こちらも保育士バンク!同様、toC向けにサイトからの集客最大化や上位表示を狙い、SEO対策のための施策・調整を実行します。 【KIDSNA STYLE】 KIDSNA STYLEは、教育・健康・性教育・LGBT・教養・法律など、子育てにおいて避けて通れないテーマを配信するwebメディアです。 メディアの読者となる未就学児を育てる子育て世代にコンテンツを届けるため、SEOの力を使ってサイト改善を行います。 SEOマーケティング職の役割 上記のような複数の事業において、他のデジタルマーケティングメンバーや社内エンジニア・ディレクターと連携しながら、媒体の集客を最大化させるための、SEOに特化したマーケティング業務をご担当いただきます。 業務内容 ・SEO内部施策(サイト構造の設計、URLの構成、内部リンクの設計、他施策) ・SEO外部施策(ナチュラルリンクの獲得のための施策企画、実施) ・コンテンツ制作のキーワード設計 ・KPIの策定~管理・運用 など 目標指数 サイトへのオーガニック流入を増やすことが最大の目的です。 流入動向の監視、ユーザー属性の把握、キーワード調査、内部改修の設計等々、SEOにまつわる全てが業務領域です。 ビッグワードの順位を追うというよりは、サイト全体での流入をどう担保していくかという点に主眼を置いています。 この仕事で得られるもの ・特にSEOコンサルや受託制作会社でのSEO業務とは大きく異なり、提案までではなく実行、効果検証と改善まで携われる。 ・コンテンツ、開発の組織等もインハウス化しており、社内での連携でスピーディに仕事ができる。 ・また、SEOに関する施策実行のプライオリティを高くしているため、立案から実行までが速い。 ・SEOの範囲のみが役割ではなく、オーガニック流入からコンバージョンまで他チームと連携し成果にコミットするため、SEOスキルを軸に幅広いマーケティングのスキルを広げていける環境がある。 ・350名規模になった現在でも、全事業をSEOマーケター1名で担当しているため、裁量、コミュニケーションのしやすさ、自身の経験の活かしやすさがかなりある。 実績で最速昇進 × 幅広いマーケティングへの挑戦の実現 私たちは「買いたい気持ちづくり」「売れ続ける仕組みづくり」を実現する方法を、あらゆる選択肢から実行する集団です。何を実現するか、どう実現させるか、全てあなた次第。 デジタルマーケティング、CRM、ソーシャルメディア、コンテンツ、あらゆる可能性を模索しなければならない。その経験が、あなたを最短ルートで高い視座を持つマーケターに導きます。 <最短ルートでキャリアを実現できる背景> ・CxOの内部昇格率:57%(7名中4名が昇格してCxO主任) ・平均1年でリーダー → マネージャーへの昇進実績(最短6ヶ月) ・自身のスキルや経験ベースで新しいCxOポジションの開設が可能 ・「デジタルマーケティング × CRM」「コンテンツマーケティング → ソーシャルメディアマーケティング」「SEO特化型」のような固定化されていないキャリアの選択肢あり 募集背景 複数プロダクトを運営するネクストビートにおいて、各プロダクトの問題点を内部/外部両面から見出し、先手で施策を打っていくことが求められています。未来の「ふつう」を次々とこれからも作っていくために、複数プロダクト横断で対応できるSEO経験者の方を募集しております。 ※変更の範囲:ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 チームについて マーケティングチーム平均年齢は33.7歳。 約20名のメンバーが在籍しています。大手プロバイダやナショナルクライアントのサイト改善経験を持つメンバー2名が在籍しています。 ~役員紹介~ CMO/佐々木 麻位也 早稲田大学 政治経済学部卒。新卒で㈱セプテーニに入社し、進行管理業務を経て、メディア仕入れ部門の責任者として着任。その後、アドテクノロジー領域の戦略子会社、㈱イーグルアイ立ち上げメンバーとして参画。事業責任者と他子会社のマネージャーも兼務し、その後㈱セプテーニに戻り管理部門の責任者として着任。2019年5月、デジタルマーケティングのゼネラルマネージャーとしてネクストビート入社。2020年10月にCMO就任。 ※インタビュー記事 :マーケティング=経営。会社をスケールする為に利益の最大化を図る ~メンバー紹介~ マネージャー: 大津 SEOという言葉さえ知らなかった僕が、「日本の社会課題をSEOで解決したい!」と熱望するようになるまで。 続きを見る
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SEOマーケター/全10事業!SEO施策を少数チームでスピード感持ってやり切れる!対策だけにとどまらないサイトからの成果を追いませんか?
仕事内容 担当事業 「保育士バンク!」「KIDSNA STYLE」「おもてなしHR」や今後展開する新事業など、複数事業のSEOマーケティング(ビジネスモデル複数)をご担当いただきます。 【保育士バンク!】 保育士バンク!とは、業界トップシェアクラスの保育士・幼稚園教諭向けの転職・就職支援サービスです。 toC向けに、サイトからの求職者の流入やサイト自体の上位表示のためSEO対策、施策を実行します。 【おもてなしHR】 おもてなしHRは、2019年12月にリリースした宿泊業界に特化した転職・就職支援サービスです。 市場がまだ成熟しきっておらず、類似サービスも少ない事業で、昨年対比200%の成長を実現しています。 こちらも保育士バンク!同様、toC向けにサイトからの集客最大化や上位表示を狙い、SEO対策のための施策・調整を実行します。 【KIDSNA STYLE】 KIDSNA STYLEは、教育・健康・性教育・LGBT・教養・法律など、子育てにおいて避けて通れないテーマを配信するwebメディアです。 メディアの読者となる未就学児を育てる子育て世代にコンテンツを届けるため、SEOの力を使ってサイト改善を行います。 SEOマーケティング職の役割 上記のような複数の事業において、他のデジタルマーケティングメンバーや社内エンジニア・ディレクターと連携しながら、媒体の集客を最大化させるための、SEOに特化したマーケティング業務をご担当いただきます。 業務内容 ・SEO内部施策(サイト構造の設計、URLの構成、内部リンクの設計、他施策) ・SEO外部施策(ナチュラルリンクの獲得のための施策企画、実施) ・コンテンツ制作のキーワード設計 ・KPIの策定~管理・運用 など 目標指数 サイトへのオーガニック流入を増やすことが最大の目的です。 流入動向の監視、ユーザー属性の把握、キーワード調査、内部改修の設計等々、SEOにまつわる全てが業務領域です。 ビッグワードの順位を追うというよりは、サイト全体での流入をどう担保していくかという点に主眼を置いています。 この仕事で得られるもの ・特にSEOコンサルや受託制作会社でのSEO業務とは大きく異なり、提案までではなく実行、効果検証と改善まで携われる。 ・コンテンツ、開発の組織等もインハウス化しており、社内での連携でスピーディに仕事ができる。 ・また、SEOに関する施策実行のプライオリティを高くしているため、立案から実行までが速い。 ・SEOの範囲のみが役割ではなく、オーガニック流入からコンバージョンまで他チームと連携し成果にコミットするため、SEOスキルを軸に幅広いマーケティングのスキルを広げていける環境がある。 ・350名規模になった現在でも、全事業をSEOマーケター1名で担当しているため、裁量、コミュニケーションのしやすさ、自身の経験の活かしやすさがかなりある。 実績で最速昇進 × 幅広いマーケティングへの挑戦の実現 私たちは「買いたい気持ちづくり」「売れ続ける仕組みづくり」を実現する方法を、あらゆる選択肢から実行する集団です。何を実現するか、どう実現させるか、全てあなた次第。 デジタルマーケティング、CRM、ソーシャルメディア、コンテンツ、あらゆる可能性を模索しなければならない。その経験が、あなたを最短ルートで高い視座を持つマーケターに導きます。 <最短ルートでキャリアを実現できる背景> ・CxOの内部昇格率:57%(7名中4名が昇格してCxO主任) ・平均1年でリーダー → マネージャーへの昇進実績(最短6ヶ月) ・自身のスキルや経験ベースで新しいCxOポジションの開設が可能 ・「デジタルマーケティング × CRM」「コンテンツマーケティング → ソーシャルメディアマーケティング」「SEO特化型」のような固定化されていないキャリアの選択肢あり 募集背景 複数プロダクトを運営するネクストビートにおいて、各プロダクトの問題点を内部/外部両面から見出し、先手で施策を打っていくことが求められています。未来の「ふつう」を次々とこれからも作っていくために、複数プロダクト横断で対応できるSEO経験者の方を募集しております。 ※変更の範囲:ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 チームについて マーケティングチーム平均年齢は33.7歳。 約20名のメンバーが在籍しています。大手プロバイダやナショナルクライアントのサイト改善経験を持つメンバー2名が在籍しています。 ~役員紹介~ CMO/佐々木 麻位也 早稲田大学 政治経済学部卒。新卒で㈱セプテーニに入社し、進行管理業務を経て、メディア仕入れ部門の責任者として着任。その後、アドテクノロジー領域の戦略子会社、㈱イーグルアイ立ち上げメンバーとして参画。事業責任者と他子会社のマネージャーも兼務し、その後㈱セプテーニに戻り管理部門の責任者として着任。2019年5月、デジタルマーケティングのゼネラルマネージャーとしてネクストビート入社。2020年10月にCMO就任。 ※インタビュー記事 :マーケティング=経営。会社をスケールする為に利益の最大化を図る ~メンバー紹介~ マネージャー: 大津 SEOという言葉さえ知らなかった僕が、「日本の社会課題をSEOで解決したい!」と熱望するようになるまで。 続きを見る
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SEOマーケター/全10事業!SEO施策を少数チームでスピード感持ってやり切れる!対策だけにとどまらないサイトからの成果を追いませんか?
仕事内容 担当事業 「保育士バンク!」「KIDSNA STYLE」「おもてなしHR」や今後展開する新事業など、複数事業のSEOマーケティング(ビジネスモデル複数)をご担当いただきます。 【保育士バンク!】 保育士バンク!とは、業界トップシェアクラスの保育士・幼稚園教諭向けの転職・就職支援サービスです。 toC向けに、サイトからの求職者の流入やサイト自体の上位表示のためSEO対策、施策を実行します。 【おもてなしHR】 おもてなしHRは、2019年12月にリリースした宿泊業界に特化した転職・就職支援サービスです。 市場がまだ成熟しきっておらず、類似サービスも少ない事業で、昨年対比200%の成長を実現しています。 こちらも保育士バンク!同様、toC向けにサイトからの集客最大化や上位表示を狙い、SEO対策のための施策・調整を実行します。 【KIDSNA STYLE】 KIDSNA STYLEは、教育・健康・性教育・LGBT・教養・法律など、子育てにおいて避けて通れないテーマを配信するwebメディアです。 メディアの読者となる未就学児を育てる子育て世代にコンテンツを届けるため、SEOの力を使ってサイト改善を行います。 SEOマーケティング職の役割 上記のような複数の事業において、他のデジタルマーケティングメンバーや社内エンジニア・ディレクターと連携しながら、媒体の集客を最大化させるための、SEOに特化したマーケティング業務をご担当いただきます。 業務内容 ・SEO内部施策(サイト構造の設計、URLの構成、内部リンクの設計、他施策) ・SEO外部施策(ナチュラルリンクの獲得のための施策企画、実施) ・コンテンツ制作のキーワード設計 ・KPIの策定~管理・運用 など 目標指数 サイトへのオーガニック流入を増やすことが最大の目的です。 流入動向の監視、ユーザー属性の把握、キーワード調査、内部改修の設計等々、SEOにまつわる全てが業務領域です。 ビッグワードの順位を追うというよりは、サイト全体での流入をどう担保していくかという点に主眼を置いています。 この仕事で得られるもの ・特にSEOコンサルや受託制作会社でのSEO業務とは大きく異なり、提案までではなく実行、効果検証と改善まで携われる。 ・コンテンツ、開発の組織等もインハウス化しており、社内での連携でスピーディに仕事ができる。 ・また、SEOに関する施策実行のプライオリティを高くしているため、立案から実行までが速い。 ・SEOの範囲のみが役割ではなく、オーガニック流入からコンバージョンまで他チームと連携し成果にコミットするため、SEOスキルを軸に幅広いマーケティングのスキルを広げていける環境がある。 ・350名規模になった現在でも、全事業をSEOマーケター1名で担当しているため、裁量、コミュニケーションのしやすさ、自身の経験の活かしやすさがかなりある。 ネクストビートならではの環境 ■リスクを恐れるよりも挑戦に前のめりな環境 ・最低限の優先度は守りつつも、「まずはやってみよう」の精神が強く、施策・提案まで様々な挑戦が可能です。 ・例)Googleが新しく発表した指標を率先してリリースできる。 ■業務範囲を限定しない裁量の大きさがある ・流入動向の監視、ユーザー属性の把握、キーワード調査、内部改修の設計等々、SEOにまつわる全てが業務領域です。 ■複数事業のSEOマーケティングに関われる ・3領域で国内10事業、海外1事業展開しているが、事業毎に専任のSEOマーケターがいないため、様々なビジネスモデルの事業に関わることが可能。SEOマーケターとして圧倒的な知見と経験を積むにはもってこいの環境です。 実績で最速昇進 × 幅広いマーケティングへの挑戦の実現 私たちは「買いたい気持ちづくり」「売れ続ける仕組みづくり」を実現する方法を、あらゆる選択肢から実行する集団です。何を実現するか、どう実現させるか、全てあなた次第。 デジタルマーケティング、CRM、ソーシャルメディア、コンテンツ、あらゆる可能性を模索しなければならない。その経験が、あなたを最短ルートで高い視座を持つマーケターに導きます。 <最短ルートでキャリアを実現できる背景> ・CxOの内部昇格率:57%(7名中4名が昇格してCxO主任) ・平均1年でリーダー → マネージャーへの昇進実績(最短6ヶ月) ・自身のスキルや経験ベースで新しいCxOポジションの開設が可能 ・「デジタルマーケティング × CRM」「コンテンツマーケティング → ソーシャルメディアマーケティング」「SEO特化型」のような固定化されていないキャリアの選択肢あり 募集背景 複数プロダクトを運営するネクストビートにおいて、各プロダクトの問題点を内部/外部両面から見出し、先手で施策を打っていくことが求められています。未来の「ふつう」を次々とこれからも作っていくために、複数プロダクト横断で対応できるSEO経験者の方を募集しております。 ※変更の範囲:ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 チームについて マーケティングチーム平均年齢は33.7歳。 約20名のメンバーが在籍しています。大手プロバイダやナショナルクライアントのサイト改善経験を持つメンバー2名が在籍しています。 ~役員紹介~ CMO/佐々木 麻位也 早稲田大学 政治経済学部卒。新卒で㈱セプテーニに入社し、進行管理業務を経て、メディア仕入れ部門の責任者として着任。その後、アドテクノロジー領域の戦略子会社、㈱イーグルアイ立ち上げメンバーとして参画。事業責任者と他子会社のマネージャーも兼務し、その後㈱セプテーニに戻り管理部門の責任者として着任。2019年5月、デジタルマーケティングのゼネラルマネージャーとしてネクストビート入社。2020年10月にCMO就任。 ※インタビュー記事 :マーケティング=経営。会社をスケールする為に利益の最大化を図る ~メンバー紹介~ マネージャー: 大津 SEOという言葉さえ知らなかった僕が、「日本の社会課題をSEOで解決したい!」と熱望するようになるまで。 続きを見る
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SEOマーケター/全10事業!SEO施策を少数チームでスピード感持ってやり切れる!対策だけにとどまらないサイトからの成果を追いませんか?
仕事内容 担当事業 「保育士バンク!」「KIDSNA STYLE」「おもてなしHR」や今後展開する新事業など、複数事業のSEOマーケティング(ビジネスモデル複数)をご担当いただきます。 【保育士バンク!】 保育士バンク!とは、業界トップシェアクラスの保育士・幼稚園教諭向けの転職・就職支援サービスです。 toC向けに、サイトからの求職者の流入やサイト自体の上位表示のためSEO対策、施策を実行します。 【おもてなしHR】 おもてなしHRは、2019年12月にリリースした宿泊業界に特化した転職・就職支援サービスです。 市場がまだ成熟しきっておらず、類似サービスも少ない事業で、昨年対比200%の成長を実現しています。 こちらも保育士バンク!同様、toC向けにサイトからの集客最大化や上位表示を狙い、SEO対策のための施策・調整を実行します。 【KIDSNA STYLE】 KIDSNA STYLEは、教育・健康・性教育・LGBT・教養・法律など、子育てにおいて避けて通れないテーマを配信するwebメディアです。 メディアの読者となる未就学児を育てる子育て世代にコンテンツを届けるため、SEOの力を使ってサイト改善を行います。 SEOマーケティング職の役割 上記のような複数の事業において、他のデジタルマーケティングメンバーや社内エンジニア・ディレクターと連携しながら、媒体の集客を最大化させるための、SEOに特化したマーケティング業務をご担当いただきます。 業務内容 ・SEO内部施策(サイト構造の設計、URLの構成、内部リンクの設計、他施策) ・SEO外部施策(ナチュラルリンクの獲得のための施策企画、実施) ・コンテンツ制作のキーワード設計 ・KPIの策定~管理・運用 など 目標指数 サイトへのオーガニック流入を増やすことが最大の目的です。 流入動向の監視、ユーザー属性の把握、キーワード調査、内部改修の設計等々、SEOにまつわる全てが業務領域です。 ビッグワードの順位を追うというよりは、サイト全体での流入をどう担保していくかという点に主眼を置いています。 この仕事で得られるもの ・特にSEOコンサルや受託制作会社でのSEO業務とは大きく異なり、提案までではなく実行、効果検証と改善まで携われる。 ・コンテンツ、開発の組織等もインハウス化しており、社内での連携でスピーディに仕事ができる。 ・また、SEOに関する施策実行のプライオリティを高くしているため、立案から実行までが速い。 ・SEOの範囲のみが役割ではなく、オーガニック流入からコンバージョンまで他チームと連携し成果にコミットするため、SEOスキルを軸に幅広いマーケティングのスキルを広げていける環境がある。 ・350名規模になった現在でも、全事業をSEOマーケター1名で担当しているため、裁量、コミュニケーションのしやすさ、自身の経験の活かしやすさがかなりある。 ネクストビートならではの環境 ■リスクを恐れるよりも挑戦に前のめりな環境 ・最低限の優先度は守りつつも、「まずはやってみよう」の精神が強く、施策・提案まで様々な挑戦が可能です。 ・例)Googleが新しく発表した指標を率先してリリースできる。 ■業務範囲を限定しない裁量の大きさがある ・流入動向の監視、ユーザー属性の把握、キーワード調査、内部改修の設計等々、SEOにまつわる全てが業務領域です。 ■複数事業のSEOマーケティングに関われる ・3領域で国内10事業、海外1事業展開しているが、事業毎に専任のSEOマーケターがいないため、様々なビジネスモデルの事業に関わることが可能。SEOマーケターとして圧倒的な知見と経験を積むにはもってこいの環境です。 実績で最速昇進 × 幅広いマーケティングへの挑戦の実現 私たちは「買いたい気持ちづくり」「売れ続ける仕組みづくり」を実現する方法を、あらゆる選択肢から実行する集団です。何を実現するか、どう実現させるか、全てあなた次第。 デジタルマーケティング、CRM、ソーシャルメディア、コンテンツ、あらゆる可能性を模索しなければならない。その経験が、あなたを最短ルートで高い視座を持つマーケターに導きます。 <最短ルートでキャリアを実現できる背景> ・CxOの内部昇格率:57%(7名中4名が昇格してCxO主任) ・平均1年でリーダー → マネージャーへの昇進実績(最短6ヶ月) ・自身のスキルや経験ベースで新しいCxOポジションの開設が可能 ・「デジタルマーケティング × CRM」「コンテンツマーケティング → ソーシャルメディアマーケティング」「SEO特化型」のような固定化されていないキャリアの選択肢あり 募集背景 複数プロダクトを運営するネクストビートにおいて、各プロダクトの問題点を内部/外部両面から見出し、先手で施策を打っていくことが求められています。未来の「ふつう」を次々とこれからも作っていくために、複数プロダクト横断で対応できるSEO経験者の方を募集しております。 ※変更の範囲:ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 チームについて マーケティングチーム平均年齢は33.7歳。 約20名のメンバーが在籍しています。大手プロバイダやナショナルクライアントのサイト改善経験を持つメンバー2名が在籍しています。 ~役員紹介~ CMO/佐々木 麻位也 早稲田大学 政治経済学部卒。新卒で㈱セプテーニに入社し、進行管理業務を経て、メディア仕入れ部門の責任者として着任。その後、アドテクノロジー領域の戦略子会社、㈱イーグルアイ立ち上げメンバーとして参画。事業責任者と他子会社のマネージャーも兼務し、その後㈱セプテーニに戻り管理部門の責任者として着任。2019年5月、デジタルマーケティングのゼネラルマネージャーとしてネクストビート入社。2020年10月にCMO就任。 ※インタビュー記事 :マーケティング=経営。会社をスケールする為に利益の最大化を図る ~メンバー紹介~ マネージャー: 大津 SEOという言葉さえ知らなかった僕が、「日本の社会課題をSEOで解決したい!」と熱望するようになるまで。 続きを見る
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転職サイトの求人制作ディレクター/自社で運営するサイトの、求人制作から効果改善を含めた「広告価値の最大化」を担う
仕事内容 担当事業 「保育士バンク!」「おもてなしHR」等、弊社HRメディアの求人広告の企画・制作・進行管理・効果改善を行っていただきます。 <保育士バンク!とは> 保育園や幼稚園など、保育業界に特化した就職・転職支援サービス(サイト)です。 <保育士バンク!が実現したい世界観> 「すべての職員が保育に専念できる安心を」 日本は、ITの先進国である一方で、保育の現場はまだまだアナログで非効率的なことも多い現状。保育施設で働く人の中には、十分に園児と向き合えず悩んでいる方もいます。日本の将来を担う子どもに向き合う、全国160万人の保育者が保育に専念できる安心を提供するために、採用・業務改善・職員の定着・集客活動・経営、これまで業界が諦めていた諸問題をテクノロジーのチカラで解決していくプラットフォームとして保育士バンク!は進化し続けます。 <おもてなしHRとは> ホテルや旅館など、宿泊業界に特化した就職・転職支援サービス(サイト)です。 <おもてなしHRが実現したい世界観> 「東京圏への人口密度」と「地方における極端な過疎化の進行」が併存する日本。 地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が集中することが、国全体として人口減少に結びついています。おもてなしHRは、地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り、活力ある地域社会を構築していくために、地方の重要産業である観光業界を支援し続けます。 求人広告制作職の役割 広告主である「保育園」や「宿泊施設」の訴求ポイントを、求人広告として、正確かつわかりやすく対象ユーザーに届けることで、マッチングを加速させ、広告価値を最大化させます。 業務内容 ・求人広告の企画と制作ディレクション(営業/クライアント/外注管理) ・クライアント(広告主)の採用ニーズや課題の把握、広告による課題解決アプローチの提案 ・広告掲載開始後のデータ分析とPDCAによる効果改善 ・制作フロー、訴求ポイントの体系化。生産性向上のための仕組み作り 目標指数 広告効果としての直接的な指標がメインですが、広告制作の生産性や営業と連携した広告商材の販売など、「求人広告を通してどうチームの価値が最大化できるか」という視点で業務を行っていただきます。 ■主な指標 ・求人広告への応募(エントリー)数 ・応募に至るまでのプロセス →ページ閲覧数/滞在時間/スクロール/応募フォーム遷移率 etc この仕事で得られるもの ・転職サイトの核となる求人広告制作の担当者として、会社への直接的な貢献を実感できる ・掲載後のデータ分析や仮説検証を含むプロセスを通じて、広告制作にとどまらないスキル向上ができる ・提案した改善施策がプロダクト開発に直結するなど、自身でサービス、プロダクト改善を行っている実感が得られる ・マーケティング部内の連携を通じて、幅広いマーケティングスキルを身につけられる ・発展途上の環境で自らのアイデアを活かし、会社成長を牽引する実感を得られる こんな人におすすめ ・将来的には経営幹部(ボードメンバー)を目指し、組織を牽引したい ・いつか自らの手で社会に価値のあるサービス/事業を生み出したい ・優秀な人間と刺激的な環境で働きたい ・とにかく他では経験できないスピードと裁量の中で成長したい ※DeNA、リクルート、セプテーニ等出身の社員が在籍 ※入社1年でマネージャーから執行役員へ就任(30代)の実績あり 当社人材採用/管理支援の各種サービスにおけるコンテンツにおいて、より価値のあるサービスに強化していくには、まだまだ解決できる課題が散見している状態です。その解決のためにさらなる体制強化が必要だと考えております。ご興味お持ちの方はぜひご応募ください。 コンテンツの力こそ、社会貢献 × ビジネスの成長を実現させるキーファクター 私たちは制作だけにとどまらず、クライアントの課題解決とその先の事業グロースにも責任を持ちコンテンツを創ります。領域特化の事業展開だからこそ、数ではなくコンテンツの深みを重視。 その実現を可能にするのは「安定した事業基盤」があるから。 社会貢献とビジネスの成長の両輪を実現させるために、オンラインとオフラインを融合させた大胆な挑戦をし続けます。 ※変更の範囲:ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 チームについて ~役員紹介~ CMO/佐々木 麻位也 早稲田大学 政治経済学部卒。新卒で㈱セプテーニに入社し、進行管理業務を経て、メディア仕入れ部門の責任者として着任。その後、アドテクノロジー領域の戦略子会社、㈱イーグルアイ立ち上げメンバーとして参画。事業責任者と他子会社のマネージャーも兼務し、その後㈱セプテーニに戻り管理部門の責任者として着任。2019年5月、デジタルマーケティングのゼネラルマネージャーとしてネクストビート入社。2020年10月にCMO就任。 ※インタビュー記事: マーケティング=経営。会社をスケールする為に利益の最大化を図る 続きを見る
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転職サイトの求人制作ディレクター/自社で運営するサイトの、求人制作から効果改善を含めた「広告価値の最大化」を担う
仕事内容 担当事業 「保育士バンク!」「おもてなしHR」等、弊社HRメディアの求人広告の企画・制作・進行管理・効果改善を行っていただきます。 <保育士バンク!とは> 保育園や幼稚園など、保育業界に特化した就職・転職支援サービス(サイト)です。 <保育士バンク!が実現したい世界観> 「すべての職員が保育に専念できる安心を」 日本は、ITの先進国である一方で、保育の現場はまだまだアナログで非効率的なことも多い現状。保育施設で働く人の中には、十分に園児と向き合えず悩んでいる方もいます。日本の将来を担う子どもに向き合う、全国160万人の保育者が保育に専念できる安心を提供するために、採用・業務改善・職員の定着・集客活動・経営、これまで業界が諦めていた諸問題をテクノロジーのチカラで解決していくプラットフォームとして保育士バンク!は進化し続けます。 <おもてなしHRとは> ホテルや旅館など、宿泊業界に特化した就職・転職支援サービス(サイト)です。 <おもてなしHRが実現したい世界観> 「東京圏への人口密度」と「地方における極端な過疎化の進行」が併存する日本。 地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が集中することが、国全体として人口減少に結びついています。おもてなしHRは、地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り、活力ある地域社会を構築していくために、地方の重要産業である観光業界を支援し続けます。 求人広告制作職の役割 広告主である「保育園」や「宿泊施設」の訴求ポイントを、求人広告として、正確かつわかりやすく対象ユーザーに届けることで、マッチングを加速させ、広告価値を最大化させます。 業務内容 ・求人広告の企画と制作ディレクション(営業/クライアント/外注管理) ・クライアント(広告主)の採用ニーズや課題の把握、広告による課題解決アプローチの提案 ・広告掲載開始後のデータ分析とPDCAによる効果改善 ・制作フロー、訴求ポイントの体系化。生産性向上のための仕組み作り 目標指数 広告効果としての直接的な指標がメインですが、広告制作の生産性や営業と連携した広告商材の販売など、「求人広告を通してどうチームの価値が最大化できるか」という視点で業務を行っていただきます。 ■主な指標 ・求人広告への応募(エントリー)数 ・応募に至るまでのプロセス →ページ閲覧数/滞在時間/スクロール/応募フォーム遷移率 etc この仕事で得られるもの ・転職サイトの核となる求人広告制作の担当者として、会社への直接的な貢献を実感できる ・掲載後のデータ分析や仮説検証を含むプロセスを通じて、広告制作にとどまらないスキル向上ができる ・提案した改善施策がプロダクト開発に直結するなど、自身でサービス、プロダクト改善を行っている実感が得られる ・マーケティング部内の連携を通じて、幅広いマーケティングスキルを身につけられる ・発展途上の環境で自らのアイデアを活かし、会社成長を牽引する実感を得られる こんな人におすすめ ・将来的には経営幹部(ボードメンバー)を目指し、組織を牽引したい ・いつか自らの手で社会に価値のあるサービス/事業を生み出したい ・優秀な人間と刺激的な環境で働きたい ・とにかく他では経験できないスピードと裁量の中で成長したい ※DeNA、リクルート、セプテーニ等出身の社員が在籍 ※入社1年でマネージャーから執行役員へ就任(30代)の実績あり 当社人材採用/管理支援の各種サービスにおけるコンテンツにおいて、より価値のあるサービスに強化していくには、まだまだ解決できる課題が散見している状態です。その解決のためにさらなる体制強化が必要だと考えております。ご興味お持ちの方はぜひご応募ください。 コンテンツの力こそ、社会貢献 × ビジネスの成長を実現させるキーファクター 私たちは制作だけにとどまらず、クライアントの課題解決とその先の事業グロースにも責任を持ちコンテンツを創ります。領域特化の事業展開だからこそ、数ではなくコンテンツの深みを重視。 その実現を可能にするのは「安定した事業基盤」があるから。 社会貢献とビジネスの成長の両輪を実現させるために、オンラインとオフラインを融合させた大胆な挑戦をし続けます。 ※変更の範囲:ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 チームについて ~役員紹介~ CMO/佐々木 麻位也 早稲田大学 政治経済学部卒。新卒で㈱セプテーニに入社し、進行管理業務を経て、メディア仕入れ部門の責任者として着任。その後、アドテクノロジー領域の戦略子会社、㈱イーグルアイ立ち上げメンバーとして参画。事業責任者と他子会社のマネージャーも兼務し、その後㈱セプテーニに戻り管理部門の責任者として着任。2019年5月、デジタルマーケティングのゼネラルマネージャーとしてネクストビート入社。2020年10月にCMO就任。 ※インタビュー記事: マーケティング=経営。会社をスケールする為に利益の最大化を図る 続きを見る
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転職サイトの求人制作ディレクター/自社で運営するサイトの、求人制作から効果改善を含めた「広告価値の最大化」を担う
仕事内容 担当事業 「保育士バンク!」「おもてなしHR」等、弊社HRメディアの求人広告の企画・制作・進行管理・効果改善を行っていただきます。 <保育士バンク!とは> 保育園や幼稚園など、保育業界に特化した就職・転職支援サービス(サイト)です。 <保育士バンク!が実現したい世界観> 「すべての職員が保育に専念できる安心を」 日本は、ITの先進国である一方で、保育の現場はまだまだアナログで非効率的なことも多い現状。保育施設で働く人の中には、十分に園児と向き合えず悩んでいる方もいます。日本の将来を担う子どもに向き合う、全国160万人の保育者が保育に専念できる安心を提供するために、採用・業務改善・職員の定着・集客活動・経営、これまで業界が諦めていた諸問題をテクノロジーのチカラで解決していくプラットフォームとして保育士バンク!は進化し続けます。 <おもてなしHRとは> ホテルや旅館など、宿泊業界に特化した就職・転職支援サービス(サイト)です。 <おもてなしHRが実現したい世界観> 「東京圏への人口密度」と「地方における極端な過疎化の進行」が併存する日本。 地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が集中することが、国全体として人口減少に結びついています。おもてなしHRは、地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り、活力ある地域社会を構築していくために、地方の重要産業である観光業界を支援し続けます。 求人広告制作職の役割 広告主である「保育園」や「宿泊施設」の訴求ポイントを、求人広告として、正確かつわかりやすく対象ユーザーに届けることで、マッチングを加速させ、広告価値を最大化させます。 業務内容 ・求人広告の企画と制作ディレクション(営業/クライアント/外注管理) ・クライアント(広告主)の採用ニーズや課題の把握、広告による課題解決アプローチの提案 ・広告掲載開始後のデータ分析とPDCAによる効果改善 ・制作フロー、訴求ポイントの体系化。生産性向上のための仕組み作り 目標指数 広告効果としての直接的な指標がメインですが、広告制作の生産性や営業と連携した広告商材の販売など、「求人広告を通してどうチームの価値が最大化できるか」という視点で業務を行っていただきます。 ■主な指標 ・求人広告への応募(エントリー)数 ・応募に至るまでのプロセス →ページ閲覧数/滞在時間/スクロール/応募フォーム遷移率 etc この仕事で得られるもの ・転職サイトの核となる求人広告制作の担当者として、会社への直接的な貢献を実感できる ・掲載後のデータ分析や仮説検証を含むプロセスを通じて、広告制作にとどまらないスキル向上ができる ・提案した改善施策がプロダクト開発に直結するなど、自身でサービス、プロダクト改善を行っている実感が得られる ・マーケティング部内の連携を通じて、幅広いマーケティングスキルを身につけられる ・発展途上の環境で自らのアイデアを活かし、会社成長を牽引する実感を得られる こんな人におすすめ ・将来的には経営幹部(ボードメンバー)を目指し、組織を牽引したい ・いつか自らの手で社会に価値のあるサービス/事業を生み出したい ・優秀な人間と刺激的な環境で働きたい ・とにかく他では経験できないスピードと裁量の中で成長したい ※DeNA、リクルート、セプテーニ等出身の社員が在籍 ※入社1年でマネージャーから執行役員へ就任(30代)の実績あり 当社人材採用/管理支援の各種サービスにおけるコンテンツにおいて、より価値のあるサービスに強化していくには、まだまだ解決できる課題が散見している状態です。その解決のためにさらなる体制強化が必要だと考えております。ご興味お持ちの方はぜひご応募ください。 コンテンツの力こそ、社会貢献 × ビジネスの成長を実現させるキーファクター 私たちは制作だけにとどまらず、クライアントの課題解決とその先の事業グロースにも責任を持ちコンテンツを創ります。領域特化の事業展開だからこそ、数ではなくコンテンツの深みを重視。 その実現を可能にするのは「安定した事業基盤」があるから。 社会貢献とビジネスの成長の両輪を実現させるために、オンラインとオフラインを融合させた大胆な挑戦をし続けます。 ※変更の範囲:ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 チームについて ~役員紹介~ CMO/佐々木 麻位也 早稲田大学 政治経済学部卒。新卒で㈱セプテーニに入社し、進行管理業務を経て、メディア仕入れ部門の責任者として着任。その後、アドテクノロジー領域の戦略子会社、㈱イーグルアイ立ち上げメンバーとして参画。事業責任者と他子会社のマネージャーも兼務し、その後㈱セプテーニに戻り管理部門の責任者として着任。2019年5月、デジタルマーケティングのゼネラルマネージャーとしてネクストビート入社。2020年10月にCMO就任。 ※インタビュー記事: マーケティング=経営。会社をスケールする為に利益の最大化を図る 続きを見る
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転職サイトの求人制作ディレクター/自社で運営するサイトの、求人制作から効果改善を含めた「広告価値の最大化」を担う
仕事内容 担当事業 「保育士バンク!」「おもてなしHR」等、弊社HRメディアの求人広告の企画・制作・進行管理・効果改善を行っていただきます。 <保育士バンク!とは> 保育園や幼稚園など、保育業界に特化した就職・転職支援サービス(サイト)です。 <保育士バンク!が実現したい世界観> 「すべての職員が保育に専念できる安心を」 日本は、ITの先進国である一方で、保育の現場はまだまだアナログで非効率的なことも多い現状。保育施設で働く人の中には、十分に園児と向き合えず悩んでいる方もいます。日本の将来を担う子どもに向き合う、全国160万人の保育者が保育に専念できる安心を提供するために、採用・業務改善・職員の定着・集客活動・経営、これまで業界が諦めていた諸問題をテクノロジーのチカラで解決していくプラットフォームとして保育士バンク!は進化し続けます。 <おもてなしHRとは> ホテルや旅館など、宿泊業界に特化した就職・転職支援サービス(サイト)です。 <おもてなしHRが実現したい世界観> 「東京圏への人口密度」と「地方における極端な過疎化の進行」が併存する日本。 地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が集中することが、国全体として人口減少に結びついています。おもてなしHRは、地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り、活力ある地域社会を構築していくために、地方の重要産業である観光業界を支援し続けます。 求人広告制作職の役割 広告主である「保育園」や「宿泊施設」の訴求ポイントを、求人広告として、正確かつわかりやすく対象ユーザーに届けることで、マッチングを加速させ、広告価値を最大化させます。 業務内容 ・求人広告の企画と制作ディレクション(営業/クライアント/外注管理) ・クライアント(広告主)の採用ニーズや課題の把握、広告による課題解決アプローチの提案 ・広告掲載開始後のデータ分析とPDCAによる効果改善 ・制作フロー、訴求ポイントの体系化。生産性向上のための仕組み作り 目標指数 広告効果としての直接的な指標がメインですが、広告制作の生産性や営業と連携した広告商材の販売など、「求人広告を通してどうチームの価値が最大化できるか」という視点で業務を行っていただきます。 ■主な指標 ・求人広告への応募(エントリー)数 ・応募に至るまでのプロセス →ページ閲覧数/滞在時間/スクロール/応募フォーム遷移率 etc この仕事で得られるもの ・転職サイトの核となる求人広告制作の担当者として、会社への直接的な貢献を実感できる ・掲載後のデータ分析や仮説検証を含むプロセスを通じて、広告制作にとどまらないスキル向上ができる ・提案した改善施策がプロダクト開発に直結するなど、自身でサービス、プロダクト改善を行っている実感が得られる ・マーケティング部内の連携を通じて、幅広いマーケティングスキルを身につけられる ・発展途上の環境で自らのアイデアを活かし、会社成長を牽引する実感を得られる こんな人におすすめ ・将来的には経営幹部(ボードメンバー)を目指し、組織を牽引したい ・いつか自らの手で社会に価値のあるサービス/事業を生み出したい ・優秀な人間と刺激的な環境で働きたい ・とにかく他では経験できないスピードと裁量の中で成長したい ※DeNA、リクルート、セプテーニ等出身の社員が在籍 ※入社1年でマネージャーから執行役員へ就任(30代)の実績あり 当社人材採用/管理支援の各種サービスにおけるコンテンツにおいて、より価値のあるサービスに強化していくには、まだまだ解決できる課題が散見している状態です。その解決のためにさらなる体制強化が必要だと考えております。ご興味お持ちの方はぜひご応募ください。 コンテンツの力こそ、社会貢献 × ビジネスの成長を実現させるキーファクター 私たちは制作だけにとどまらず、クライアントの課題解決とその先の事業グロースにも責任を持ちコンテンツを創ります。領域特化の事業展開だからこそ、数ではなくコンテンツの深みを重視。 その実現を可能にするのは「安定した事業基盤」があるから。 社会貢献とビジネスの成長の両輪を実現させるために、オンラインとオフラインを融合させた大胆な挑戦をし続けます。 ※変更の範囲:ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 チームについて ~役員紹介~ CMO/佐々木 麻位也 早稲田大学 政治経済学部卒。新卒で㈱セプテーニに入社し、進行管理業務を経て、メディア仕入れ部門の責任者として着任。その後、アドテクノロジー領域の戦略子会社、㈱イーグルアイ立ち上げメンバーとして参画。事業責任者と他子会社のマネージャーも兼務し、その後㈱セプテーニに戻り管理部門の責任者として着任。2019年5月、デジタルマーケティングのゼネラルマネージャーとしてネクストビート入社。2020年10月にCMO就任。 ※インタビュー記事: マーケティング=経営。会社をスケールする為に利益の最大化を図る 続きを見る
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那覇で求人制作チームを立ち上げ/求人広告制作を行うアルバイト・パートメンバーを募集
仕事内容 役割 保育士バンク!、おもてなしHRなど、保育・観光領域におけるHR事業の広告制作チームでの求人広告制作の業務をお任せします。 業務内容 【具体的な業務】 保育士向け求人広告、または宿泊業求職者向け求人広告の制作と求人情報の整理(入稿管理ツールへの入力作業) こんな人におすすめ ・過去の執筆、広告制作、デスクワーク経験をもう一度活かして働きたい。 ・空いている時間があり、有効に活用して社会課題解決事業に貢献したい。 ・バイト雇用からの正社員登用を志している。 続きを見る
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金沢で求人制作チームを立ち上げ/求人広告制作を行うアルバイト・パートメンバーを募集
仕事内容 役割 保育士バンク!、おもてなしHRなど、保育・観光領域におけるHR事業の広告制作チームでの求人広告制作の業務をお任せします。 業務内容 【具体的な業務】 保育士向け求人広告、または宿泊業求職者向け求人広告の制作と求人情報の整理(入稿管理ツールへの入力作業) こんな人におすすめ ・過去の執筆、広告制作、デスクワーク経験をもう一度活かして働きたい。 ・空いている時間があり、有効に活用して社会課題解決事業に貢献したい。 ・バイト雇用からの正社員登用を志している。 続きを見る
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Webディレクター/保育業界の課題解決プラットフォームに関わり、社会貢献しませんか?
仕事内容 担当事業 「保育士バンク!ウェブパック」 保育施設の様々な課題解決を担う保育士バンク!プラットフォームの中で、保育士・保育学生・保護者との持続的な接点を構築することを目的とした「保育施設向けのホームページ制作事業」です。 ※本職種では、自社プロダクトの集客(エントリーや問い合わせなど)最大化を目的としたマーケティング業務など、ウェブパック事業におけるホームページ制作以外の業務も担っていただきます。 業務内容 (1)保育士バンク!ウェブパック事業におけるホームページ制作のディレクション ・クライアント折衝 ・進行管理業務、見積算出、作業工数調整 ・クライアント要望における要件定義 ・社内または委託先デザイナーへのディレクション及びクオリティコントロール ・WordPressでの原稿・素材入稿作業 (2)自社プロダクトの集客(エントリーや問い合わせなど)最大化を目的としたマーケティング業務 ・自社プロダクトのサービスサイト改修 ┗EFO、LPO、導線最適化 ・合同説明会の来場者最大化に向けた企画実行 ・サイトの課題分析、調査 等 この仕事で得られるもの ・WEBディレクターとしての経験とスキルを最大限に活かしながら、マーケティング領域でのスキルアップもできる ・社内にデザイン,開発体制が整っておりスピーディな開発が可能 ・意思決定の裁量が大きく、ダイレクトに事業貢献を実感できる ・インパクトの大きい施策を自ら選び取り、実行・検証する手触り感が得られる 応募要件 <必須スキル> ・Webディレクターとして2年以上の経験 ・電話によるクライアントとのコミュニケーション能力 ・複数クライアントとのやり取りをこなせるマルチタスク能力 <歓迎スキル> ・WordPressの使用経験 ・Googleアナリティクス(GA4)などを使ったデータ分析経験 ・サイト(アプリ)改修の施策立案~実行~検証 ┗EFO、LPOなど ・カスタマーサポートの経験 ・ベンダーマネジメントの経験 ・オフショアマネジメントの経験 ・Photoshopによる簡単な画像編集能力(ぼかし、光の調節など) ・Adobe XDによるワイヤーフレーム作成能力 ・Webアプリケーション開発・インフラ構築の経験 チームについて マーケティングチーム平均年齢は33.7歳。 約20名のメンバーが在籍しています。 <役員紹介> CMO/佐々木 麻位也 早稲田大学 政治経済学部卒。新卒で㈱セプテーニに入社し、進行管理業務を経て、メディア仕入れ部門の責任者として着任。その後、アドテクノロジー領域の戦略子会社、㈱イーグルアイ立ち上げメンバーとして参画。事業責任者と他子会社のマネージャーも兼務し、その後㈱セプテーニに戻り管理部門の責任者として着任。2019年5月、デジタルマーケティングのゼネラルマネージャーとしてネクストビート入社。2020年10月にCMO就任。 インタビュー記事: マーケティング=経営。会社をスケールする為に利益の最大化を図る 続きを見る
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Webグロースハッカー/インハウスの環境で、マーケティング部門と開発・クリエーター部門の架け橋となり事業グロースを担いませんか?
仕事内容 担当事業 「ライフイベント」「地方創生」領域で展開中の10事業、新規事業としてリリース予定の事業など、ネクストビートで運営するすべての事業をご担当いただきます。 ■ライフイベント領域 ・保育士バンク! 保育士の就職支援事業や勤務管理をはじめ、 テクノロジーを駆使して子育て支援領域のプラットフォームを構築しています。 ・KIDSNA 子育てに関わるすべての人に、テクノロジーであらゆる便利を提供するプラットフォームを構築しています。 ■地方創成領域 人と地域をつなぎ、新たな雇用を創出。 観光産業を盛り上げて市場全体の活性化を目指します。 具体的には、toC向けにアプリ、サイトからの応募の発生を目指す一方で、サイト・LP設計の改善によって、toBにも魅力的なサイト運営を提供。デザイナー、開発と小規模のプロジェクト体制を敷いているため、想像以上のスピード感で施策が実行~検証できます。 マーケティングWEBディレクターの役割 WEB(アプリ)ディレクションスキルを軸に、サービスサイトやアプリからの「登録・エントリー・問い合わせ」などユーザー獲得の最大化がメインの役割です。 ビジネス・マーケティングにおいて、機能開発は目的ではなく事業拡大のための手段でしかありません。 マーケティングWEBディレクターは、いちマーケターとして市場の流れやユーザーインサイトを洞察し、"機能開発をもって"ユーザーにとって最適なコミュニケーションと体験の提供を実現していただきます。 業務内容 ・Googleアナリティクスなどを使ったデータ分析 ・サイト(アプリ)改修の施策立案~実行~検証 ┗EFO、LPOなど ┗導線最適化 ・営業と連動した課題抽出と解決策の実行など ・自社デザイナー、開発チームとの連携。施策のプロジェクトマネジメント。 目標指標 Webグロースハッカーの主な指標は、サービスサイトやアプリからの「各種登録数」「エントリー数」「問い合わせ数」などのユーザー獲得(コンバージョン)数です。 メインの指標を分解した「サイトからフォームへの遷移率」や、「フォームの完了率」をいかに上げていくか、WEB(アプリ)ディレクションスキルを自社サービスのグロースに活かしていただきます。 この仕事で得られるもの ・デザイナー、開発のみならず、SEOや広告運用などのチームとも連携し施策の優先順位を意思決定していく役割のため、ダイレクトに事業貢献を実感できる。 ・インパクトの大きい施策を自ら選び取り、実行・検証する手触り感が得られる。 ・デザイン、開発組織がインハウス化されているため、施策実行スピードが速く、頻度も多い。 ・さらに施策の頻度、優先度、スピード感も自らのディレクションにより効果の最大化のために調整ができる。 ・複数プロダクトを展開しているため、相互送客も含めた施策立案、実行が可能。 ネクストビートならではの環境 ■インハウスで小規模チームですばやく施策を実行できる ・事業毎に小規模チーム(デザイナー2名、エンジニア3名、ディレクター1名)での開発を行うため、コミュニケーションが密に取れます。 ■上流~下流まで一気通貫で関われる裁量の大きさがある ・限定的な業務は一切なく、戦略立案~実行、効果検証まで担当することができるため、事業成長に直結している実感が得られる。 ■施策リリースの頻度が多く、速度が速い ・プロダクトによっては、1営業日~5営業日で施策をリリースすることが可能です。 ・改善サイクルを高速で回すことが可能です。 募集背景 ベンチャーとしてスピードを重視する当社において、リリースされているサービスで完成されたものは1つもありません。サイト訪問者を会員登録、サービス利用、アプリダウンロード等につなげるためのサイト/アプリグロースハックを、複数プロダクトにまたがって実行できる方が必要だと考えています。 ※変更の範囲:ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 チームについて マーケティングチーム平均年齢は33.7歳。 約20名のメンバーが在籍しています。 ~役員紹介~ CMO/佐々木 麻位也 早稲田大学 政治経済学部卒。新卒で㈱セプテーニに入社し、進行管理業務を経て、メディア仕入れ部門の責任者として着任。その後、アドテクノロジー領域の戦略子会社、㈱イーグルアイ立ち上げメンバーとして参画。事業責任者と他子会社のマネージャーも兼務し、その後㈱セプテーニに戻り管理部門の責任者として着任。2019年5月、デジタルマーケティングのゼネラルマネージャーとしてネクストビート入社。2020年10月にCMO就任。 インタビュー記事: マーケティング=経営。会社をスケールする為に利益の最大化を図る ~クルー紹介~ マネージャー:武田 ∞当事者意識で、「保育士バンク!」を揺るぎない業界NO.1サービスにする 続きを見る
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CRMマネージャ―候補/CRMの全体設計を担う、CX改善のため現状整理から施策の立案~実行をお任せします。
仕事内容 担当事業 「保育士バンク!」「保育士バンク!コネクト」などのtoC/toB事業の、カスタマーサポート・カスタマーサクセス、さらにCRM全般の体制設計、施策運用をご担当いただきます。 【保育士バンク!ブランドについて】 保育士バンク!とは、保育園の課題解決に対するワンストップソリューションです。 保育施設における職員や園児への認知、職員の採用、職員の労務管理、職員の定着・育成、保育園経営等、保育施設が抱える様々な課題を解決するために複数サービスを展開しています。 (1)職員や園児への認知、職員の採用 ・求人広告掲載 ・就職/転職フェア ・ホームページ制作 ・保育施設紹介の動画制作 (2)職員の採用、職員の労務管理、職員の定着・育成 ・人材紹介 ・労務管理システム ・エンゲージメント管理システム (3)保育園経営 ・M&A ・保育現場や採用市場の調査及びレポート CRM職の役割 サービス利用者の「ロイヤル化」を目的とした業務になります。 具体的には、サービスを利用者の利用促進やサービス利用後のアフターフォローにおける価値の最大化を担っていただきます。 サービスを利用していただく際の「継続利用」「離脱の抑制」など、マーケティングにおいて最も重要ともいわれるF2転換のフェーズに最も寄与するのがCRMによるCXの改善です。 社会課題解決に挑戦するネクストビートのサービスが顧客にとってよりよいものであり続けるため、戦略構築から施策の実行、現場のマネジメントまで担っていただきます。 業務内容 ・サービス利用者の利用促進のための企画・実行 ・サービス利用者と複数のチャネルを用いたコミュニケーション、課題のヒアリングなど ・社内営業やデータ基盤チームなど他部署と連携した解決策の立案・実行、定着 目標数値 人材紹介サービスにおいては、顧客の転職活動におけるロイヤル化を目指していくため、転職活動を成功に導いた結果としての「成約数」や成約後に入職辞退するといった「キャンセル件数」をどれほど抑えるかが主な指標です。受注前後問わず、顧客にサービスを継続的に利用していただくことがCRM領域において重要な任務となります。 この仕事で得られるもの ・成果にコミットするチームのため、受動的ではなく自ら施策立案、実行ができる。 ・実行するためのマニュアルはあるもののまだ整いきっておらず、型を創るフェーズから携われる。 ・自部門のマニュアル整備だけではなく、営業も含めてフローの整備を要求し会える体制のため施策の幅が広い。 ・顧客満足度向上だけではなく、売上貢献も含めたCRM領域にも関わり、マーケティング領域のスキルの幅が広がる。 ・自社サービスがより多くの方に、長く利用いただけるプロダクトに成長していくために多大な貢献が出来る。 実績で最速昇進 × 幅広いマーケティングへの挑戦の実現 私たちは「買いたい気持ちづくり」「売れ続ける仕組みづくり」を実現する方法を、あらゆる選択肢から実行する集団です。何を実現するか、どう実現させるか、全てあなた次第。 デジタルマーケティング、CRM、ソーシャルメディア、コンテンツ、あらゆる可能性を模索しなければならない。その経験が、あなたを最短ルートで高い視座を持つマーケターに導きます。 <最短ルートでキャリアを実現できる背景> ・CxOの内部昇格率:57%(7名中4名が昇格してCxO主任) ・平均1年でリーダー → マネージャーへの昇進実績(最短6ヶ月) ・自身のスキルや経験ベースで新しいCxOポジションの開設が可能 ・「デジタルマーケティング × CRM」「コンテンツマーケティング → ソーシャルメディアマーケティング」「SEO特化型」のような固定化されていないキャリアの選択肢あり 募集背景 人材採用支援サービスにおいて、サービス登録者に対して、利用促進のためのCRMアプローチと、実利用後のカスタマーサポートの両面を担う部署です。CRM責任者のポジションでは、現場での施策の実行は自身の手でリリース、運用、検証できることはもちろん、全社での施策効果の最大化やチームマネジメント、戦略策定がゼロからでもワクワクして出来る方を募集しています。 全社350名規模になった今でもマーケティング部門は少数精鋭の体制で、マーケティングの施策・企画はトライ&エラーを繰り返しながら事業グロースを図る立ち上げの段階です。立ち上げフェーズのマーケティング運用に興味のある方、熱意を持って施策運用を志す方、ご応募心よりお待ちしております。 ※変更の範囲:ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 チームについて マーケティングチーム平均年齢は33.7歳。 約20名のメンバーが在籍しています。 ~役員紹介~ CMO/佐々木 麻位也 早稲田大学 政治経済学部卒。新卒で㈱セプテーニに入社し、進行管理業務を経て、メディア仕入れ部門の責任者として着任。その後、アドテクノロジー領域の戦略子会社、㈱イーグルアイ立ち上げメンバーとして参画。事業責任者と他子会社のマネージャーも兼務し、その後㈱セプテーニに戻り管理部門の責任者として着任。2019年5月、デジタルマーケティングのゼネラルマネージャーとしてネクストビート入社。2020年10月にCMO就任。 ※インタビュー記事:マーケティング=経営。会社をスケールする為に利益の最大化を図る 〜メンバー紹介〜 インタビュー記事(MGR: 矢代) :マーケティングは手段。自社サービスを最大化させ、天下を取る! 人材採用支援サービスにおいて、サービス登録者に対して、利用促進のためのCRMアプローチと、実利用後のカスタマーサポートの両面を担う部署です。それぞれ募集しているため、いずれかの経験をお持ちの方、ご興味お持ちの方はぜひご応募ください。 続きを見る
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【アルバイト】SNSコンテンツ作成業務(アシスタント)
仕事内容 業務内容 「保育士バンク!」「おもてなしHR」「KIDSNAメディア」などの各事業のSNSを複数にまたがり、下記業務のアシスタントをいただく予定です。 ・動画コンテンツ撮影・編集 ・動画コンテンツにまつわる制作作業(工作など) ・ツールを使ったデザイン作成(テンプレあり) ・SNS投稿の更新・予約対応・進行管理 ・【その他】事業や部署に関する種々の付随業務 【KIDSNAメディア】 教育、健康、遊び、ライフスタイル等の子育てや共働きに関する様々な知恵を提供する子育て関連の情報発信メディアです。 昨今の少子化、核家族化、情報化社会の加速といった社会的背景は、子育て世帯の悩みを複雑化させています。 未就学児を持つママ・パパといったメインターゲットに、前向きに子どもと向き合ってほしいという想いでメディアを運営しています。 【保育士バンク!】 待機児童問題につながる保育園の人材不足の問題を解決するために起ちあがったサービスです。保育園様の保育士さん採用を支援し園の保育士不足を解消し、子供の受け入れ人数増加に寄与しています。これにより、子育てと両立しながら社会復帰を図る女性をサポートし、2.9兆円以上の経済効果を実現しています。 【おもてなしHR】 宿泊施設専門の採用支援サービスです。 観光客の受け入れ先として重要な役割を果たす宿泊施設の、従業員不足、後継者不足の課題を解決し、街の活性化につなげる重要な役割を担っています [ご参考] (1)KIDSNAメディア https://www.instagram.com/kidsna.official/ (2)保育士バンク! https://www.instagram.com/hoikushibank.official/ (3)おもてなしHR https://www.instagram.com/omotenashi_hr/ ※その他Twitterやtiktokなどのソーシャルメディアもあり。 チームについて マーケティングチーム平均年齢は33.7歳。 約20名のメンバーが在籍しています。 ~役員紹介~ 執行役員 CMO/佐々木 麻位也 早稲田大学 政治経済学部卒。新卒で㈱セプテーニに入社し、進行管理業務を経て、メディア仕入れ部門の責任者として着任。その後、アドテクノロジー領域の戦略子会社、㈱イーグルアイ立ち上げメンバーとして参画。事業責任者と他子会社のマネージャーも兼務し、その後㈱セプテーニに戻り管理部門の責任者として着任。2019年5月、デジタルマーケティングのゼネラルマネージャーとしてネクストビート入社。2020年10月にCMO就任。 ※インタビュー記事:マーケティング=経営。会社をスケールする為に利益の最大化を図る 人材サービスは継続的な接点づくり、KIDSNAのような日常利用サービスはコミュニティづくりの観点からすべてのプロダクトにおいてソーシャル上でのコミュニティ形成が重要だと考えています。ブランディング観点からも各プラットフォームのアルゴリズムに精通し、それぞれにあった企画・運用でプロダクトブランディングに活かせるスキルを持った方を募集しております。ご興味お持ちの方はぜひご応募ください。 続きを見る
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