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サイバーセキュリティ学習プラットフォーム Purple Flair を開発するエンジニア
募集背景 私たちは、セキュリティエンジニアを目指す方々のために、実践型サイバーセキュリティ学習システムPurple Flairの開発を進めています。セキュリティエンジニアの仕事には、広範な知識とスキルが求められ、その習得には多くの時間と努力が必要です。これをサポートするために、以下の3つの機能によるアダプティブラーニングを実現する学習プラットフォームを目指しています。 ユーザーの学習行動や履歴を分析し、知識とスキルを可視化する。 理解を深めるための最適なコンテンツを提案する。 学習の過程でつまずいた際に、適切なアドバイスを提供する。 Purple Flair の開発を推進するため、以下のエンジニアを募集します。 バックエンド、インフラを強みとするエンジニア: 1名 サービスや機能開発を強みとするエンジニア: 1名 業務内容 プロダクトの設計・開発・リリース後の継続的なサービスデリバリー/DevOps サーバーサイド・インフラの開発 アプリーケーションの開発 詳細設計、開発標準の策定、ライブラリの選定 メンバーのコードレビュー 新規技術導入のための技術調査および検証 必要な条件・経験 チームでのアジャイル開発の経験 Python, TypeScript によるサーバーサイド、バックエンド開発経験 AWS を用いた2年以上の開発経験 Terraform, Ansible, CloudFormation いずれかにおいて1年以上の経験 歓迎するスキル・経験 サーバーサイドパフォーマンスチューニング経験 インフラスケーリング戦略設計・実装経験 ソフトウェア開発における生成AIの活用経験 機械学習を用いた開発経験 データ分析に関する知識・スキル、経験 オンライン学習プラットフォームを利用した学習経験 サイバーセキュリティに関する知識・スキル、経験 開発チームの概要 エンジニアリングマネージャー 1 名 プロダクトオーナー 1 名 スクラムマスター 1 名(開発エンジニア兼務) システム開発エンジニア 5 名 コンテンツ開発エンジニア(セキュリティエンジニア) 4名 現在の技術スタック フロントエンド TypeScript, Node.js, Next.js, React, Tailwind CSS, HyperUI, Sentry バックエンド Python, Django, DRF, PostgreSQL, Redis, Nginx インフラ AWS (ECS Fargate, ECR, CloudFormation, Lambda), Docker, Terraform, GitHub Actions その他(ML、LLM等) Azure OpenAI, Elasticsearch 利用している開発ツール等 GitHub Slack Gather Figma Miro Cursor OrbStack ChatGPT Devin 参考情報 技術ブログの開発関連記事 チャットボットの会話履歴を保存したい システム開発インターンシップ業務内容紹介 (SWE編) セキュリティ学習プラットフォームを支えるインフラ構成 (AWS編) セキュリティ学習プラットフォームで学習者をサポートするAI機能とは? 続きを見る
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【新卒/第2新卒歓迎】セキュリティエンジニア
職務内容 セキュリティエンジニアを育成するコンテンツの設計/開発/運用(セキュリティトレーニングプラットフォームおよび当社研修事業で用いるコンテンツ) セキュリティ人材育成のための研修(ソフトウェア開発、ペネトレーションテスト、マルウェア解析等)における講師業務、研修生のサポート(質問回答、演習サポート 等) 脆弱性診断、ペネトレーションテスト、セキュリティ技術研究業務等 必要な条件・経験 サイバーセキュリティに関する基礎的な知識・スキル・経験自身の利用端末やサービスのセキュリティ管理 オンライン技術学習プラットフォームの利用経験Paiza, Progate, Hack The Box, TryHackMe など Web アプリケーションの開発経験(規模・開発言語不問)Linux, docker, git の利用経験 データベース設計および SQL によるデータ処理経験 Python によるプログラミングおよびデータ分析経験(規模不問) 歓迎する経験・スキル CTFのフラグ獲得経験 CTFの作問経験 バグバウンティや脆弱性発見・報告経験 OSCP など実技試験のある資格 ブログ等による情報発信経験 AWS の利用経験 ChatGPTなどAIを活用したソフトウェア開発経験 ==================== ★社員インタビューもございますので、ぜひHPをご覧ください★ https://nflabs.jp/recruit/ 続きを見る
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サイバーセキュリティ教育担当(コンテンツ/演習環境開発・トレーナー)
職務内容 サイバーセキュリティ研修の講師を募集しています。 当社では、サイバーセキュリティ分野における基礎から応用までを体系的に学べる研修プログラムを提供しています。いずれの研修も、グループ討論、ハンズオン演習、相互学習などのアクティブラーニングを通じて、「自ら考え、試し、行動する力」を養い、攻撃者視点から防御を考えられる実践的な人材の育成を目指しています。 当社の研修の特徴 即戦力となる高度セキュリティ人材を育成 マルウェアアナリスト、ペンテスター、SOCアナリスト、CSIRT要員、脆弱性診断士などのスキルが身につく教育を提供し、即戦力となる高度セキュリティ人材を育成しています。 サイバーセキュリティ向けシステム「Purple Flair」 研修では、当社が開発したサイバーセキュリティ学習システムのPurple Flairを利用活用しています。講師による講義とPurple Flairを効果的に組み合わせた教育を提供しています。 Purple Flairサービス紹介 主な業務内容 サイバーセキュリティ研修講師 サイバーセキュリティ研修の講義 研修生のサポート(質問回答、演習サポート等) 研修で利用する演習環境の設計、構築、運用 研修カリキュラム設計 教材の作成・ブラッシュアップ 新規研修の企画・開発 研修に関わるPurple Flairのコンテンツ開発 NFLabs.が提供するCTF・ハードニング等の企画、開発、運営 最新の技術動向の調査・情報収集と習得、保持技術の向上とそれ以外の分野に関する技術の習得(技術の幅を広げる活動) 身につけられるスキル・経験 サイバーセキュリティの知識やスキル 演習環境構築に関する知識やスキル 最新技術等へのキャッチアップ 物事をわかりやすく伝えるスキル ファシリテーション/コーチングスキル 求める人物像 【必須】 職務内容に強い意欲があり、以下のいずれかの経験を有すること ハンズオンの実務経験(特にコーディングによるシステム開発経験) ソフトウェア開発案件におけるアーキテクチャとしての実務経験や、開発運用経験 脆弱性診断もしくはペネトレーションテストの実務経験 インシデント対応経験 【推奨】 CTF・ハードニング参加経験 Hack The Box, Try Hack Meなどでの学習経験 Offensive Security 社の資格 SANSのマルウェア解析関連の高難易度資格、Zero2Automated C、Pythonを使って開発をした経験 ==================== ★社員インタビューもございますので、ぜひHPをご覧ください★ https://nflabs.jp/recruit/ 教育事業概要 エヌ・エフ・ラボラトリーズでは、基礎スキルを固める「BootUp研修」、高度セキュリティ人材を育成する「高度技術研修」という2つの研修プログラムを提供しています。 「BootUP研修」では、Webサーバー構築やWebアプリケーションの脆弱性、プラットフォーム診断の流れを学び、攻撃演習を通じて脆弱性診断・対策に必要なスキルを習得します。その後、CSIRTの概要やインシデントハンドリング、脆弱性ハンドリングのプロセスをハンズオンやロールプレイング形式で学びます。更にPython、ソフトウエア開発プロセスの基礎を学んだ上で、個人開発にもチャレンジします。最後に、ハードニング演習を通じて、これまで学んできた内容の総合演習を行って理解を深めるプログラムになっています。 「高度技術研修」は、実践演習を通じてペンテスターやマルウェア解析者などの高度セキュリティ人材を育成する研修プログラムです。OSINTやペネトレーション手法、マルウェア解析、リバースエンジニアリング技術、Windowsのソフトウエアでよく使われる基礎技術をしっかり修得した上で、実際に企業環境を模した演習環境でペネトレーションテストを実行したり、マルウェア解析演習を行い、スキルを高めるプログラムです。 私たちが提供する研修の特徴は、研修効果を高める手法としてグループ討論やハンズオン演習、相互に教え合うといったアクティブラーニングを取り入れている点です。単純に講義を聞く受動型授業ではなく、「学んで、手を動かし、試して、つまずき、考え、調べて、教え合う」という能動型のハンズオンやチーム学習を積極的に取り入れています。これにより、課題発見・解決能力、論理的思考力、コミュニケーション能力、多様な観点から観察する能力を養い、「自ら考え、試し、行動できる」高度セキュリティ人材の短期間での育成を実現しています。 ISC2が発表している「ISC2 Cybersecurity Workforce Study」によると、日本のセキュリティ技術者は11万人不足しており、依然セキュリティリスクは高い状態です。私たちは、即戦力となる高度セキュリティ人材を育成し、育成した人材が自社に戻ってセキュリティ技術者として活躍することで、安心安全に暮らせる社会の実現の一助を担っているという信念のもと活動しています。 続きを見る
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【新卒/第2新卒歓迎】サイバーセキュリティ教育担当(セキュリティ研修講師/研修設計・教材作成/演習環境構築)
職務内容 サイバーセキュリティ研修の講師を募集しています。 当社では、サイバーセキュリティ分野における基礎から応用までを体系的に学べる研修プログラムを提供しています。いずれの研修も、グループ討論、ハンズオン演習、相互学習などのアクティブラーニングを通じて、「自ら考え、試し、行動する力」を養い、攻撃者視点から防御を考えられる実践的な人材の育成を目指しています。 当社の研修の特徴 即戦力となる高度セキュリティ人材を育成 マルウェアアナリスト、ペンテスター、SOC、CSIRT要員、脆弱性診断などのスキルが身につく教育を提供し、即戦力となる高度セキュリティ人材を育成しています。 サイバーセキュリティ向けシステム「Purple Flair」 研修では、当社が開発したサイバーセキュリティ学習システムのPurple Flairを利用しています。講師による講義とPurple Flairを効果的に組み合わせた教育を提供しています。 Purple Flairサービス紹介 主な業務内容 研修講師 研修生のサポート(質問回答、演習サポート等) 研修で利用する演習環境の設計、構築、運用 研修カリキュラム設計 教材の作成・ブラッシュアップ 研修に関わるPurple Flairのコンテンツ開発 NFLabs.が提供するCTF・ハードニング等の企画、開発、運営 新規研修の企画、開発 最新の技術動向の調査・情報収集と習得、保持技術の向上とそれ以外の分野に関する技術の習得(技術の幅を広げる活動) 身につけられるスキル・経験 サイバーセキュリティの知識やスキル 演習環境構築に関する知識やスキル 最新技術等へのキャッチアップ 物事をわかりやすく伝えるスキル ファシリテーション/コーチングスキル 求める人物像 【必須】 以下のいずれか3つ以上のスキルもしくは経験を保持していること 基本的な技術調査や自己解決力 Windows および Linux の基本的なシステム設定・管理 Gitによるバージョン管理 Ansible, Docker, Python, C, C++などの知識 Linux, Ansible, Docker, Git, Pythonなどを用いたWebアプリケーションまたはWeb APIの開発 VMware vSphereの使用経験 Microsoft Office による資料作成 【推奨】 CTF・ハードニング参加経験 Hack The Box, Try Hack Meなどでの学習経験 ==================== ★社員インタビューもございますので、ぜひHPをご覧ください★ https://nflabs.jp/recruit/ 続きを見る
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【長期インターン・副業】Purple Flair コンテンツ開発エンジニア
募集背景 私たちは、セキュリティエンジニアを目指す人々のために、実践的な技術学習プラットフォーム Purple Flair の開発を進めています。セキュリティエンジニアの仕事には、広範な知識とスキルが求められ、その習得には多くの時間と努力が必要です。これをサポートするために、次の3つの機能によるアダプティブラーニングを実現する学習プラットフォームを目指しています。 ユーザーの学習行動や履歴を分析し、知識とスキルを可視化する。 理解を深めるための最適なコンテンツを提案する。 学習の過程でつまずいた際に、適切なアドバイスを提供する。 Purple Flair で提供する学習コンテンツを一緒に開発するエンジニアを募集しています。 業務内容 既存の当社研修コンテンツのプラットフォームへの移行 既存コンテンツをベースとした類題コンテンツの開発 独自コンテンツの開発 コンテンツのレビューや動作検証 上記業務の高度化、効率化のためのプロセス改善やツールの開発 ※システムの開発に興味がある場合、コンテンツ開発を経てシステム開発を担当することも可能です コンテンツ開発チームの概要 脆弱性診断、ペネトレ、マルウェア解析などの業務経験者3名 必要な条件・経験 日本語で円滑なコミュニケーションが行えること(会話・テキスト) 日本在住であること サイバーセキュリティに関する基礎的な知識・スキル・経験 自身の利用端末やサービスのセキュリティ管理 オンライン技術学習プラットフォームの利用経験 Paiza, Progate, Hack The Box, TryHackMe など Web アプリケーションの開発経験(規模・開発言語不問) Linux, docker, git の利用経験 データベース設計および SQL によるデータ処理経験 Python によるプログラミングおよびデータ分析経験(規模不問) 歓迎する経験・スキル CTFのフラグ獲得経験 CTFの作問経験 バグバウンティや脆弱性発見・報告経験 OSCP など実技試験のある資格 ブログ等による情報発信経験 AWS の利用経験 ChatGPTなどAIを活用したソフトウェア開発経験 選考プロセス 書類選考(HRMOS応募) 技術試験(開発中のプラットフォームにて実施) 面接 続きを見る
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管理部門スタッフ(採用・人事・育成・広報)
募集背景 私たちは、NTTグループを中心に高度なセキュリティ人材の育成に取り組み、実践的なノウハウを積み重ねてきました。 2025年にはこれまでの知見を結集し、セキュリティエンジニア育成に特化した教育プラットフォーム「Purple Flair」をリリースしています。 研修事業のさらなる拡大と新サービスの提供が進む中で、優秀な人材の採用・育成、社内外への広報・発信、そして文化の醸成といった組織基盤の強化が重要なテーマとなっています。 次のステージへと踏み出す私たちと共に、新たな挑戦に取り組んでくださる方をお待ちしています。 業務内容 経営企画部の担当課長として、以下の業務を担当いただきます。 採用・人事のご経験を活かしながら、プレイングマネージャーとして自ら企画・運営を担っていただくことを期待するポジションです。 ■採用(新卒・中途・インターン) 採用戦略の立案とそれにもとづく施策の企画・運営(グループ各社とも連携) 求人票作成・エージェント対応・媒体選定 候補者対応(面接・選考管理・内定フォロー・オンボーディング) ■人事 人事戦略の立案とそれにもとづく人材配置(グループ各社とも連携) 人事・評価制度の運用 ■育成・キャリア支援 社員研修の企画・運営 キャリア開発支援(CDP)の企画・運営 ■広報 広報戦略の立案とそれにもとづく自社サイト・SNSの企画・運営 各種協賛・メディア対応 ■このポジションの魅力 セキュリティ分野における人材育成という社会的意義の高い成長領域で、事業の中核を担う経験ができます。 採用・人事・育成・広報を横断した戦略立案・施策運営に関与することで、ご自身の取り組みによって経営に直接影響を与えることができます。 グループ企業との連携を通じて、幅広い視野とネットワークを築くことができます。 応募要件 ■必須条件 採用・人事における実務経験(3年以上) 新卒採用(採用スケジュールの理解とそれに応じた施策の企画・運営) 人事業務(人事制度の設計あるいは運営、人事調整等) 仮説を立てながら主体的かつスピード感を持って動ける方 未経験領域も自発的に学び、調査・解決に取り組める姿勢がある方 社内外と円滑にコミュニケーションができる方 論理的に物事を整理し、状況判断ができる方 PCスキル(Word、Excel、PowerPoint等) ■歓迎する経験・スキル(推奨条件) タレントマネジメント、CDPの設計や導入・運用の実績 教育研修会社・人材紹介会社・IT企業等での人事または広報経験 広報(採用広報含む)における実務経験(2年以上) 研修・育成プログラムの設計・実行経験(専門職種の育成、マネジメント層育成等) 続きを見る
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