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セキュリティエンジニア(トレーニングコンテンツ開発/トレーニングインストラクター)
職務内容 セキュリティエンジニアを育成するコンテンツの設計/開発/運用(セキュリティトレーニングプラットフォームおよび当社研修事業で用いるコンテンツ) セキュリティ人材育成のための研修(ソフトウェア開発、ペネトレーションテスト、マルウェア解析等)における講師業務、研修生のサポート(質問回答、演習サポート 等)および演習環境の設計/構築/運用とコンテンツ作成 応募資格(必須) 脆弱性診断およびペネトレーションテストの経験(Webアプリケーション、Windows AD 環境、Linux プラットフォームに対するテスト経験、OSCP (Offensive Security 社の資格)) 最新の脆弱性や攻撃手法を調査研究するスキル Python, C/C++, C#, PowerShell等によるツール開発経験(OSSツールのカスタマイズも含む) セキュリティトレーニングプラットフォームの利用経験(Hack The Box, Try Hack Me など) 自分の学んだ知識やスキル、知見を勉強会やコミュニティで共有した経験(社内社外問わず) 応募資格(歓迎) 脆弱性発見経験(バグバウンティ、コンテスト等での実績) 各種セキュリティ業務経験(SOC、CSIRT、インシデント対応、フォレンジック等、セキュリティコンサルティング) 調査研究成果の対外発表経験(カンファレンス発表、ブログ投稿、勉強会での講演や主催) OSEP, OSWE, OSED (Offensive Security 社の資格) チームによるソフトウェア開発経験(アジャイル開発, Git, IaC, AWS 利用経験) CTF 経験(入賞実績、Write Up 公開) 続きを見る
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【新卒/第2新卒歓迎】セキュリティエンジニア(トレーニングコンテンツ開発/トレーニングインストラクター)
職務内容 セキュリティエンジニアを育成するコンテンツの設計/開発/運用(セキュリティトレーニングプラットフォームおよび当社研修事業で用いるコンテンツ) セキュリティ人材育成のための研修(ソフトウェア開発、ペネトレーションテスト、マルウェア解析等)における講師業務、研修生のサポート(質問回答、演習サポート 等)および演習環境の設計/構築/運用とコンテンツ作成 求める人物像 WindowsおよびLinuxの基本的なシステム設定、管理、GitやVMwareの使用経験がある方 プログラミングスキル(Python、Cなど)がある方 セキュリティ分野において、以下のいずれかの経験がある方 (研究、アルバイト、インターン、CTF、その他イベント運営や参加など) ==================== ★社員インタビューもございますので、ぜひHPをご覧ください★ https://nflabs.jp/recruit/ 続きを見る
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サイバーセキュリティ教育担当(コンテンツ/演習環境開発・トレーナー)
職務内容 セキュリティ研修(ソフトウェア開発、ペネトレーションテスト、マルウェア解析等)の提供による、セキュリティ人材育成業務 研修で利用する演習環境の設計、構築、運用 最新の技術動向の調査・情報収集と習得、保持技術の向上とそれ以外の分野に関する技術の習得(技術の幅を広げる活動) 研修用コンテンツの作成 講師業務 研修生のサポート(質問回答、演習サポート 等) 応募資格(必須) 以下のいずれかの経験を有する ハンズオンの実務経験(特にコーディングによるシステム開発経験) ソフトウェア開発案件におけるアーキテクチャとしての実務経験や、開発運用経験 脆弱性診断もしくはペネトレーションテストの実務経験 インシデント対応経験 応募資格(歓迎) Offensive Security 社の資格 SANSのマルウェア解析関連の高難易度資格、Zero2Automated C、Pythonを使って開発をした経験 教育事業概要 エヌ・エフ・ラボラトリーズでは、基礎スキルを固める「BootUp研修」、高度セキュリティ人材を育成する「高度技術研修」という2つの研修プログラムを提供しています。 「BootUP研修」では、Webサーバー構築やWebアプリケーションの脆弱性、プラットフォーム診断の流れを学び、攻撃演習を通じて脆弱性診断・対策に必要なスキルを習得します。その後、CSIRTの概要やインシデントハンドリング、脆弱性ハンドリングのプロセスをハンズオンやロールプレイング形式で学びます。更にPython、ソフトウエア開発プロセスの基礎を学んだ上で、個人開発にもチャレンジします。最後に、ハードニング演習を通じて、これまで学んできた内容の総合演習を行って理解を深めるプログラムになっています。 「高度技術研修」は、実践演習を通じてペンテスターやマルウェア解析者などの高度セキュリティ人材を育成する研修プログラムです。OSINTやペネトレーション手法、マルウェア解析、リバースエンジニアリング技術、Windowsのソフトウエアでよく使われる基礎技術をしっかり修得した上で、実際に企業環境を模した演習環境でペネトレーションテストを実行したり、マルウェア解析演習を行い、スキルを高めるプログラムです。 私たちが提供する研修の特徴は、研修効果を高める手法としてグループ討論やハンズオン演習、相互に教え合うといったアクティブラーニングを取り入れている点です。単純に講義を聞く受動型授業ではなく、「学んで、手を動かし、試して、つまずき、考え、調べて、教え合う」という能動型のハンズオンやチーム学習を積極的に取り入れています。これにより、課題発見・解決能力、論理的思考力、コミュニケーション能力、多様な観点から観察する能力を養い、「自ら考え、試し、行動できる」高度セキュリティ人材の短期間での育成を実現しています。 ISC2が発表している「ISC2 Cybersecurity Workforce Study」によると、日本のセキュリティ技術者は11万人不足しており、依然セキュリティリスクは高い状態です。私たちは、即戦力となる高度セキュリティ人材を育成し、育成した人材が自社に戻ってセキュリティ技術者として活躍することで、安心安全に暮らせる社会の実現の一助を担っているという信念のもと活動しています。 続きを見る
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【新卒/第2新卒歓迎】サイバーセキュリティ教育担当(コンテンツ/演習環境開発・トレーナー)
職務内容 セキュリティ研修(ソフトウェア開発、ペネトレーションテスト、マルウェア解析等)の提供による、セキュリティ人材育成業務 研修で利用する演習環境の設計、構築、運用 最新の技術動向の調査・情報収集と習得、保持技術の向上とそれ以外の分野に関する技術の習得(技術の幅を広げる活動) 研修用コンテンツの作成 講師業務 研修生のサポート(質問回答、演習サポート 等) 求める人物像 【必須】 以下のいずれか3つ以上のスキルもしくは経験を保持していること 基本的な技術調査や自己解決力 Windows および Linux の基本的なシステム設定・管理 Gitによるバージョン管理 Ansible, Docker, Python, C, C++などの知識 Linux, Ansible, Docker, Git, Pythonなどを用いたWebアプリケーションまたはWeb APIの開発 VMware vSphereの使用経験 Microsoft Office による資料作成 【推奨】 CTF・ハードニング参加経験 Hack The Box, Try Hack Meなどでの学習経験 ==================== ★社員インタビューもございますので、ぜひHPをご覧ください★ https://nflabs.jp/recruit/ 続きを見る
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サイバーセキュリティ研究開発エンジニアリングマネージャー
職務内容 自社プロダクト(サイバーセキュリティトレーニングプラットフォーム)の開発チームのマネジメント ピープルマネジメント 1on1やリソースマネジメント、評価・フィードバック制度の整備と改善など チームビルティング メンバーが一丸となって不確実性に向き合い、目標達成に向けて前向きに協力できるチームづくり DevOpsプロセス改善の主導 技術および人の観点での課題の可視化や解決に向けたファシリテーションやコミュニケーション改善 プロダクトマネージャーの補佐 プロダクトの戦略と目標達成のための施策の検討および実行の支援 技術広報活動 プロダクトや開発チームに関するブログ、SNSでの情報発信 技術イベントの企画、実行マネジメント 研究開発プロジェクトや組織横断プロジェクトのマネジメント スポットで発生する研究開発や組織横断プロジェクトのマネジメント 必要な条件・経験 日本語での会話およびチャットによる円滑なコミュニケーションが可能なこと ソフトウェアエンジニアとしての開発経験および知識 通算3年以上のプロダクト運用・改善の経験 5名以上のアジャイル開発チームに対する2年以上のマネジメント経験 チームの成果を最大限に引き出すことを目的として、開発チームを運営し、その目標を達成するための意思決定を行った経験 歓迎する経験・スキル SaaSプロダクト開発経験(0→1、1→10フェーズ) プロダクトマネジメントの経験 研究開発業務の経験(サイバーセキュリティ領域に限らない) サイバーセキュリティに関する何らかの実践的な業務経験(インシデント対応、脅威分析、脆弱性診断、ペネトレーションテスト等) 続きを見る
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管理部門スタッフ(総務・人事労務・育成・採用)
職務内容 エヌ・エフ・ラボラトリーズのバックオフィスを一手に担う「管理部門スタッフ」として総務・人事育成業務を実施していただきます。 総務業務(オフィス環境美化、各種手配業務、各種申請の対応、設備・備品管理、文書管理、電話・来客対応、社内プロジェクトや社内イベントの企画・運営、社内外慶弔対応など) 人事労務・育成業務(人事調整サポート、給与計算・人事情報管理/入退社・休職手続き、勤怠管理、労組対応、年末調整、社会保険・労災関連業務、健康診断、ストレスチェック、福利厚生関連業務、衛生管理対応(産業医、衛生委員会等)、社員育成、社員からの相談対応など) 採用業務(人員計画管理、採用活動全般、採用イベント企画・運営、各種広報活動) 必要な条件・経験 通算3年以上の総務・人事の実務経験 PCスキル(Word、Excel、PowerPoint) 歓迎する経験・スキル 人事制度の設計、人事管理の経験 人材開発・育成・研修企画などの経験 給与計算/社会保険/労組対応/安全衛生の業務経験 労働法関係の基礎知識 続きを見る
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