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【大阪R&Dセンター】AV家電開発（テレビ）
概要 【ニトリの家電】PB開発の技術者募集（大阪R&Dセンター） ニトリには、「住まいの豊かさを世界の人々に提供する。」というロマン（企業理念）があり、商品企画から原材料調達、製造、物流、販売までを一貫して手掛ける独自のビジネスモデルを強みに、家電領域のさらなる成長と事業拡大を進めています。 また、ニトリグループが持つ販売網も魅力です。ニトリグループは2026年10月16日現在で、1094店舗（国内876店舗、中国大陸78店舗、台湾76店舗、マレーシア15店舗、シンガポール7店舗、タイ13店舗、香港5店舗、韓国5店舗、ベトナム4店舗、フィリピン7店舗、インドネシア6店舗、インド2店舗）となっております。 現在、家電領域の事業拡大にともない大阪R&Dセンターでは、白物家電・黒物家電・理美容家電・調理家電など幅広い商品カテゴリーの開発を推進しています。 本求人は、これまでのご経験や専門領域がマッチする、家電メーカー出身のエンジニアを歓迎します。 業務内容 ご経験・専門領域に応じて、主に以下の業務をご担当いただきます ・液晶テレビ・スマートテレビの商品企画、仕様策定 ・画質・音質・操作性・耐久性などの性能設計・評価 ・パネル、基板、電源、スピーカー等の主要部品・仕様の選定 ・OS、ネット動画、アプリ、通信機能などスマートTV機能の仕様検討・評価 ・国内外メーカー・OEM/ODMメーカーとの製品共同開発・技術折衝 ・試作品の評価、不具合解析、改善指示 ・量産前の品質確認・設計レビュー ・電気用品安全法（PSE）など、関連する法規・規格への適合確認 ・市場不具合・お客様からの品質情報を踏まえた原因分析・商品改善 ・コスト・品質・機能のバランスを考慮した原価改善・仕様改善 ・次世代テレビに向けた新技術・競合商品の調査 ・商品企画・品質管理・調達・販売部門などとの社内連携 【ニトリの家電について】 ニトリでは衣食住の総合コーディネートを実現するため、プライベートブランドにおける家電領域をより強化してまいります。 グローバル展開を加速するニトリで今後さらに注力する家電領域にて裁量大きく、業務に携わって頂くことが可能です。 主に大手家電メーカー出身者からの応募歓迎いたします。 応募条件 ■必須条件 以下の経験をお持ちの方 ・AV家電の開発実務経験のある方 ・家電メーカーでの製品開発の実務経験のある方 ・海外、国内出張可能な方（1週間～2ヶ月程度 □歓迎条件 ・プロジェクトリーダー経験 ・ODM/OEMメーカーとの協業経験 ・海外工場との業務経験 ・中国・ASEAN地域での業務経験 ・英語または中国語を活用した業務経験 ・新商品の生産立上げ経験 ＜求める人物像＞ ・現状否定の考え方で改革を進められる方 ・技術だけでなく商品価値向上に興味がある方 ・お客様視点で商品開発に取り組める方 ・部門横断で関係者を巻き込みながら推進できる方 ・グローバルな環境で挑戦したい方 配属先 家電商品部 開発グループ 大阪 ※入社後、数ヶ月間の店舗配属期間があります。（ご経験、ご年齢等により配属期間は決まります。相談可） 【ニトリの家電開発拠点について】 ニトリの家電R&Dセンターはニトリ大阪本部内にあります。大阪本部には、総合家電メーカー出身者を中心に多数在籍しており、様々な技術を持った各製品のスペシャリストも続々入社中です。また、製品開発や各種試験などに必要な設備も備えています。 ベースアップ――“人への投資をやめない会社” ニトリは、 社員こそが最大の財産 であると考えています。 その想いを形にした取り組みが、23年連続のベースアップ（基本給の底上げ）です。 ◆ ベースアップとは？ 「年間評価と勤続年数による通常の昇給」とは別に、 全社員の基本給水準そのものを継続的に引き上げる取り組み のことです。 物価上昇や生活コストの変化に対し、社員の“安心”を守り続ける仕組みです。 ◆ なぜ続けられるのか ・企業としての安定した事業基盤 ・短期利益より“人材育成”を優先する経営方針 ・「働く人の生活が豊かになってこそ、企業の成長が続く」という理念 これらがあるからこそ、 景気変動のある20年以上の間、1度も途切れずに実施してきました。 ◆ 働く人へのメリット ・収入が毎年確実に向上する安心感 ・長期的なキャリア形成と給与の見通しが立てやすい ・会社と社員が“長い目で一緒に成長していく関係”を築ける 当社はこれからも、「人への投資」を続ける企業でありたいと考えています。
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【大阪R&Dセンター】生活家電開発（ロボット掃除機）
概要 【ニトリの家電】PB開発の技術者募集（大阪R&Dセンター） ニトリには、「住まいの豊かさを世界の人々に提供する。」というロマン（企業理念）があり、商品企画から原材料調達、製造、物流、販売までを一貫して手掛ける独自のビジネスモデルを強みに、家電領域のさらなる成長と事業拡大を進めています。 また、ニトリグループが持つ販売網も魅力です。ニトリグループは2026年10月16日現在で、1094店舗（国内876店舗、中国大陸78店舗、台湾76店舗、マレーシア15店舗、シンガポール7店舗、タイ13店舗、香港5店舗、韓国5店舗、ベトナム4店舗、フィリピン7店舗、インドネシア6店舗、インド2店舗）となっております。 現在、家電領域の事業拡大にともない大阪R&Dセンターでは、白物家電・黒物家電・理美容家電・調理家電など幅広い商品カテゴリーの開発を推進しています。 本求人は、これまでのご経験や専門領域がマッチする、家電メーカー出身のエンジニアを歓迎します。 業務内容 ご経験・専門領域に応じて、主に以下の業務をご担当いただきます。 ・ロボット掃除機の商品企画・製品仕様策定 ・吸引・走行・障害物検知・自動充電などの機能設計・性能評価 ・LiDAR、カメラ、各種センサーを活用した自己位置推定・マッピング・走行制御の評価 ・モーター、バッテリー、センサー、基板等の主要部品の選定・評価 ・スマートフォンアプリ・Wi-Fi連携などのIoT機能の仕様検討・評価 ・国内外のOEM／ODMメーカーとの共同開発・技術折衝 ・試作品の評価、不具合解析、改善指示 ・量産化に向けた設計レビュー・品質評価・量産立ち上げ ・安全規格・法規への適合確認 ・市場不具合・お客様の声を踏まえた原因分析・商品改善 ・品質・機能・原価のバランスを踏まえたコストダウン・仕様改善 ・他社製品、AI・センシング等の最新技術調査・次世代商品の開発 【ニトリの家電について】 ニトリでは衣食住の総合コーディネートを実現するため、プライベートブランドにおける家電領域をより強化してまいります。 グローバル展開を加速するニトリで今後さらに注力する家電領域にて裁量大きく、業務に携わって頂くことが可能です。 主に大手家電メーカー出身者からの応募歓迎いたします。 応募条件 ■必須条件 以下の経験をお持ちの方 ・生活家電の開発実務経験のある方 ・家電メーカーでの製品開発の実務経験のある方 ・海外、国内出張可能な方（1週間～2ヶ月程度） □歓迎条件 ・プロジェクトリーダー経験 ・ODM/OEMメーカーとの協業経験 ・海外工場との業務経験 ・中国・ASEAN地域での業務経験 ・英語または中国語を活用した業務経験 ・新商品の生産立上げ経験 ＜求める人物像＞ ・現状否定の考え方で改革を進められる方 ・技術だけでなく商品価値向上に興味がある方 ・お客様視点で商品開発に取り組める方 ・部門横断で関係者を巻き込みながら推進できる方 ・グローバルな環境で挑戦したい方 配属先 家電商品部 開発グループ 大阪 ※入社後、数ヶ月間の店舗配属期間があります。（ご経験、ご年齢等により配属期間は決まります。相談可） 【ニトリの家電開発拠点について】 ニトリの家電R&Dセンターはニトリ大阪本部内にあります。大阪本部には、総合家電メーカー出身者を中心に多数在籍しており、様々な技術を持った各製品のスペシャリストも続々入社中です。また、製品開発や各種試験などに必要な設備も備えています。 ベースアップ――“人への投資をやめない会社” ニトリは、 社員こそが最大の財産 であると考えています。 その想いを形にした取り組みが、23年連続のベースアップ（基本給の底上げ）です。 ◆ ベースアップとは？ 「年間評価と勤続年数による通常の昇給」とは別に、 全社員の基本給水準そのものを継続的に引き上げる取り組み のことです。 物価上昇や生活コストの変化に対し、社員の“安心”を守り続ける仕組みです。 ◆ なぜ続けられるのか ・企業としての安定した事業基盤 ・短期利益より“人材育成”を優先する経営方針 ・「働く人の生活が豊かになってこそ、企業の成長が続く」という理念 これらがあるからこそ、 景気変動のある20年以上の間、1度も途切れずに実施してきました。 ◆ 働く人へのメリット ・収入が毎年確実に向上する安心感 ・長期的なキャリア形成と給与の見通しが立てやすい ・会社と社員が“長い目で一緒に成長していく関係”を築ける 当社はこれからも、「人への投資」を続ける企業でありたいと考えています。
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【大阪R&Dセンター】キッチン家電開発（レンジ、トースター）
概要 【ニトリの家電】PB開発の技術者募集（大阪R&Dセンター） ニトリには、「住まいの豊かさを世界の人々に提供する。」というロマン（企業理念）があり、商品企画から原材料調達、製造、物流、販売までを一貫して手掛ける独自のビジネスモデルを強みに、家電領域のさらなる成長と事業拡大を進めています。 また、ニトリグループが持つ販売網も魅力です。ニトリグループは2026年10月16日現在で、1094店舗（国内876店舗、中国大陸78店舗、台湾76店舗、マレーシア15店舗、シンガポール7店舗、タイ13店舗、香港5店舗、韓国5店舗、ベトナム4店舗、フィリピン7店舗、インドネシア6店舗、インド2店舗）となっております。 現在、家電領域の事業拡大にともない大阪R&Dセンターでは、白物家電・黒物家電・理美容家電・調理家電など幅広い商品カテゴリーの開発を推進しています。 本求人は、これまでのご経験や専門領域がマッチする、家電メーカー出身のエンジニアを歓迎します。 業務内容 ご経験・専門領域に応じて、主に以下の業務をご担当いただきます。 ・レンジ・トースター等の調理家電の商品開発・技術設計 ・商品仕様、構造・機構・電気設計の検討、試作品評価 ・加熱性能・安全性・耐久性等の性能・信頼性評価 ・不具合解析、設計改善、量産立ち上げ ・国内外メーカー・サプライヤーとの技術折衝 ・品質・コスト・開発スケジュール管理 ・新技術を活用した新商品・新機能の提案 【ニトリの家電について】 ニトリでは衣食住の総合コーディネートを実現するため、プライベートブランドにおける家電領域をより強化してまいります。 グローバル展開を加速するニトリで今後さらに注力する家電領域にて裁量大きく、業務に携わって頂くことが可能です。 主に大手家電メーカー出身者からの応募歓迎いたします。 応募条件 ■必須条件 以下の経験をお持ちの方 ・キッチン家電の開発実務経験のある方 ・家電メーカーでの製品開発の実務経験のある方 ・海外、国内出張可能な方（1週間～2ヶ月程度） □歓迎条件 ・プロジェクトリーダー経験 ・ODM/OEMメーカーとの協業経験 ・海外工場との業務経験 ・中国・ASEAN地域での業務経験 ・英語または中国語を活用した業務経験 ・新商品の生産立上げ経験 ＜求める人物像＞ ・現状否定の考え方で改革を進められる方 ・技術だけでなく商品価値向上に興味がある方 ・お客様視点で商品開発に取り組める方 ・部門横断で関係者を巻き込みながら推進できる方 ・グローバルな環境で挑戦したい方 配属先 家電商品部 開発グループ 大阪 ※入社後、数ヶ月間の店舗配属期間があります。（ご経験、ご年齢等により配属期間は決まります。相談可） 【ニトリの家電開発拠点について】 ニトリの家電R&Dセンターはニトリ大阪本部内にあります。大阪本部には、総合家電メーカー出身者を中心に多数在籍しており、様々な技術を持った各製品のスペシャリストも続々入社中です。また、製品開発や各種試験などに必要な設備も備えています。 ベースアップ――“人への投資をやめない会社” ニトリは、 社員こそが最大の財産 であると考えています。 その想いを形にした取り組みが、23年連続のベースアップ（基本給の底上げ）です。 ◆ ベースアップとは？ 「年間評価と勤続年数による通常の昇給」とは別に、 全社員の基本給水準そのものを継続的に引き上げる取り組み のことです。 物価上昇や生活コストの変化に対し、社員の“安心”を守り続ける仕組みです。 ◆ なぜ続けられるのか ・企業としての安定した事業基盤 ・短期利益より“人材育成”を優先する経営方針 ・「働く人の生活が豊かになってこそ、企業の成長が続く」という理念 これらがあるからこそ、 景気変動のある20年以上の間、1度も途切れずに実施してきました。 ◆ 働く人へのメリット ・収入が毎年確実に向上する安心感 ・長期的なキャリア形成と給与の見通しが立てやすい ・会社と社員が“長い目で一緒に成長していく関係”を築ける 当社はこれからも、「人への投資」を続ける企業でありたいと考えています。
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【大阪R&Dセンター】大型、生活家電企画（エアコン、空気清浄機）_マネジャー候補
概要 【ニトリの家電】PB家電の商品企画・カテゴリー戦略を担うマネジャー候補募集（大阪R&Dセンター） ニトリには、「住まいの豊かさを世界の人々に提供する。」というロマン（企業理念）があり、商品企画から原材料調達、製造、物流、販売までを一貫して手掛ける独自のビジネスモデルを強みに、家電領域のさらなる成長と事業拡大を進めています。 また、ニトリグループが持つ販売網も魅力です。ニトリグループは2026年10月16日現在で、1094店舗（国内876店舗、中国大陸78店舗、台湾76店舗、マレーシア15店舗、シンガポール7店舗、タイ13店舗、香港5店舗、韓国5店舗、ベトナム4店舗、フィリピン7店舗、インドネシア6店舗、インド2店舗）となっております。 現在、家電領域の事業拡大にともない大阪R&Dセンターでは、白物家電・生活家電・理美容家電・調理家電など、幅広い商品カテゴリーの企画・開発を推進しています。 本求人は、大型家電・生活家電領域の商品企画およびカテゴリー戦略を担うマネジャー候補です。 個別商品の企画だけではなく、市場・お客様のニーズを捉えながら、中長期の商品戦略、商品構成、価格・機能・品質の方向性を描き、技術・品質・調達・販売などの関係部門と連携して商品化を推進していただきます。 将来的には、担当カテゴリーを牽引する立場として、商品企画からカテゴリー全体の成長戦略までを担っていただくことを期待しています。 家電メーカーや小売・SPA企業などで、商品企画・商品開発・MD・カテゴリー戦略に携わってきた方、また、家電に関する技術的な知見とマネジメント経験を活かして、より大きな商品・事業づくりに挑戦したい方を歓迎します。 業務内容 大型、生活家電領域における商品企画およびカテゴリー戦略をご担当いただきます。 ・市場・競合・顧客ニーズを踏まえた商品企画 ・担当カテゴリーの商品戦略・中長期ロードマップの立案 ・商品ラインアップ、価格、機能、品質などの商品政策の策定 ・新商品の企画立案から商品化までのプロジェクト推進 ・技術・品質・調達・販売等の関係部門との連携 ・売上・商品実績を踏まえた商品戦略の改善 ・メンバーの育成および組織マネジメント ・将来的なカテゴリー責任者としてのカテゴリー全体の成長推進 【ニトリの家電について】 ニトリでは衣食住の総合コーディネートを実現するため、プライベートブランドにおける家電領域をより強化してまいります。 グローバル展開を加速するニトリで今後さらに注力する家電領域にて裁量大きく、業務に携わって頂くことが可能です。 主に大手家電メーカー出身者からの応募歓迎いたします。 応募条件 ■必須条件 以下の経験をお持ちの方 ・家電メーカー等での商品企画または商品開発の実務経験 ・大型家電、生活家電に関する商品・市場・技術いずれかの知見 ・商品企画から商品化まで、関係部門を巻き込みプロジェクトを推進した経験 ・チームまたはプロジェクトのマネジメント・リーダー経験 ・海外、国内出張が可能な方（1週間～2ヶ月程度） □歓迎条件 ・エアコン、空気清浄機等の商品企画・開発経験 ・カテゴリー戦略、中長期の商品ロードマップ策定経験 ・市場・競合分析に基づく新商品企画経験 ・ODM／OEMメーカーとの商品開発・協業経験 ・海外工場、海外サプライヤーとの業務経験 ・中国・ASEAN地域での商品開発・生産立上げ経験 ・商品企画、開発組織でのマネジメント経験 ・英語または中国語を活用した業務経験 ＜求める人物像＞ ・現状否定の考え方で改革を進められる方 ・お客様起点で商品・カテゴリーの将来像を描ける方 ・技術だけでなく、価格・機能・品質・デザイン等を総合的に捉えて商品価値を考えられる方 ・技術、品質、調達、販売など、部門横断で関係者を巻き込み推進できる方 ・個別商品の企画だけでなく、カテゴリー全体の成長に責任を持って取り組める方 ・メンバーを育成しながら、チームとして成果を最大化できる方 ・グローバルな環境で新しい家電事業づくりに挑戦したい方 配属先 家電商品部 開発グループ 大阪 ※入社後、数ヶ月間の店舗配属期間があります。（ご経験、ご年齢等により配属期間は決まります。相談可） 【ニトリの家電開発拠点について】 ニトリの家電R&Dセンターはニトリ大阪本部内にあります。大阪本部には、総合家電メーカー出身者を中心に多数在籍しており、様々な技術を持った各製品のスペシャリストも続々入社中です。また、製品開発や各種試験などに必要な設備も備えています。 ベースアップ――“人への投資をやめない会社” ニトリは、 社員こそが最大の財産 であると考えています。 その想いを形にした取り組みが、23年連続のベースアップ（基本給の底上げ）です。 ◆ ベースアップとは？ 「年間評価と勤続年数による通常の昇給」とは別に、 全社員の基本給水準そのものを継続的に引き上げる取り組み のことです。 物価上昇や生活コストの変化に対し、社員の“安心”を守り続ける仕組みです。 ◆ なぜ続けられるのか ・企業としての安定した事業基盤 ・短期利益より“人材育成”を優先する経営方針 ・「働く人の生活が豊かになってこそ、企業の成長が続く」という理念 これらがあるからこそ、 景気変動のある20年以上の間、1度も途切れずに実施してきました。 ◆ 働く人へのメリット ・収入が毎年確実に向上する安心感 ・長期的なキャリア形成と給与の見通しが立てやすい ・会社と社員が“長い目で一緒に成長していく関係”を築ける 当社はこれからも、「人への投資」を続ける企業でありたいと考えています。
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【大阪R&Dセンター】美容家電開発（美顔器、ドライヤー）
概要 【ニトリの家電】PB開発の技術者募集（大阪R&Dセンター） ニトリには、「住まいの豊かさを世界の人々に提供する。」というロマン（企業理念）があり、商品企画から原材料調達、製造、物流、販売までを一貫して手掛ける独自のビジネスモデルを強みに、家電領域のさらなる成長と事業拡大を進めています。 また、ニトリグループが持つ販売網も魅力です。ニトリグループは2026年10月16日現在で、1094店舗（国内876店舗、中国大陸78店舗、台湾76店舗、マレーシア15店舗、シンガポール7店舗、タイ13店舗、香港5店舗、韓国5店舗、ベトナム4店舗、フィリピン7店舗、インドネシア6店舗、インド2店舗）となっております。 現在、家電領域の事業拡大にともない大阪R&Dセンターでは、白物家電・黒物家電・理美容家電・調理家電など幅広い商品カテゴリーの開発を推進しています。 本求人は、これまでのご経験や専門領域がマッチする、家電メーカー出身のエンジニアを歓迎します。 業務内容 ご経験・専門領域に応じて、主に以下の業務をご担当いただきます。 ・美顔器・ドライヤーなど美容家電の新商品開発 ・商品企画に基づく製品仕様・要求性能の検討 ・構造・機構・電気仕様等の技術検討 ・試作品の評価・性能検証および課題改善 ・ODM／OEMメーカー、国内外サプライヤーとの技術折衝 ・品質・コスト・納期を踏まえた量産立上げ、商品化の推進 ・美容家電に関する新技術の調査および新商品への展開 【ニトリの家電について】 ニトリでは衣食住の総合コーディネートを実現するため、プライベートブランドにおける家電領域をより強化してまいります。 グローバル展開を加速するニトリで今後さらに注力する家電領域にて裁量大きく、業務に携わって頂くことが可能です。 主に大手家電メーカー出身者からの応募歓迎いたします。 応募条件 ■必須条件 以下の経験をお持ちの方 ・美容家電家電の開発実務経験のある方 ・家電メーカーでの製品開発の実務経験のある方 ・海外、国内出張可能な方（1週間～2ヶ月程度） □歓迎条件 ・プロジェクトリーダー経験 ・ODM/OEMメーカーとの協業経験 ・海外工場との業務経験 ・中国・ASEAN地域での業務経験 ・英語または中国語を活用した業務経験 ・新商品の生産立上げ経験 ＜求める人物像＞ ・現状否定の考え方で改革を進められる方 ・技術だけでなく商品価値向上に興味がある方 ・お客様視点で商品開発に取り組める方 ・部門横断で関係者を巻き込みながら推進できる方 ・グローバルな環境で挑戦したい方 配属先 家電商品部 開発グループ 大阪 ※入社後、数ヶ月間の店舗配属期間があります。（ご経験、ご年齢等により配属期間は決まります。相談可） 【ニトリの家電開発拠点について】 ニトリの家電R&Dセンターはニトリ大阪本部内にあります。大阪本部には、総合家電メーカー出身者を中心に多数在籍しており、様々な技術を持った各製品のスペシャリストも続々入社中です。また、製品開発や各種試験などに必要な設備も備えています。 ベースアップ――“人への投資をやめない会社” ニトリは、 社員こそが最大の財産 であると考えています。 その想いを形にした取り組みが、23年連続のベースアップ（基本給の底上げ）です。 ◆ ベースアップとは？ 「年間評価と勤続年数による通常の昇給」とは別に、 全社員の基本給水準そのものを継続的に引き上げる取り組み のことです。 物価上昇や生活コストの変化に対し、社員の“安心”を守り続ける仕組みです。 ◆ なぜ続けられるのか ・企業としての安定した事業基盤 ・短期利益より“人材育成”を優先する経営方針 ・「働く人の生活が豊かになってこそ、企業の成長が続く」という理念 これらがあるからこそ、 景気変動のある20年以上の間、1度も途切れずに実施してきました。 ◆ 働く人へのメリット ・収入が毎年確実に向上する安心感 ・長期的なキャリア形成と給与の見通しが立てやすい ・会社と社員が“長い目で一緒に成長していく関係”を築ける 当社はこれからも、「人への投資」を続ける企業でありたいと考えています。
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【大阪R&Dセンター】家電品質技術者（製品安全スペシャリスト）
概要 【ニトリの家電】PB家電の商品開発を支える製品安全スペシャリスト候補募集（大阪R&Dセンター） ニトリには、「住まいの豊かさを世界の人々に提供する。」というロマン（企業理念）があり、商品企画から原材料調達、製造、物流、販売までを一貫して手掛ける独自のビジネスモデルを強みに、家電領域のさらなる成長と事業拡大を進めています。 また、ニトリグループが持つ販売網も魅力です。ニトリグループは2026年10月16日現在で、1094店舗（国内876店舗、中国大陸78店舗、台湾76店舗、マレーシア15店舗、シンガポール7店舗、タイ13店舗、香港5店舗、韓国5店舗、ベトナム4店舗、フィリピン7店舗、インドネシア6店舗、インド2店舗）となっております。 現在、家電領域の事業拡大にともない大阪R&Dセンターでは、白物家電・生活家電・理美容家電・調理家電など、幅広い商品カテゴリーの企画・開発を推進しています。 本求人は、家電製品の安全性・法規・規格に関する専門知識を活かし、商品開発を技術面から支える「製品安全スペシャリスト」です。 商品開発部門や品質部門、国内外の取引先と連携しながら、製品安全に関する評価・確認、法規・安全規格への適合確認、リスクの抽出や改善提案などを通じて、安全・安心なPB家電の商品化を推進していただきます。 家電メーカー等で培った製品安全・品質保証・安全規格・法規対応などの専門性を、幅広い家電カテゴリーの商品開発に活かしたい方を歓迎します。 業務内容 家電製品の安全性を支える製品安全・法規対応をご担当いただきます。 ・家電製品の製品安全に関する技術評価・安全性確認 ・国内外の法規・安全規格への適合性確認および対応 ・商品開発段階における製品安全リスクの抽出・評価・改善提案 ・試作品・量産前製品の安全性評価および課題改善 ・開発担当者、品質部門等と連携した製品安全性の向上 ・ODM／OEMメーカー、国内外サプライヤーとの技術折衝 ・製品安全に関する社内への技術支援および安全管理レベルの向上 【ニトリの家電について】 ニトリでは衣食住の総合コーディネートを実現するため、プライベートブランドにおける家電領域をより強化してまいります。 グローバル展開を加速するニトリで今後さらに注力する家電領域にて裁量大きく、業務に携わって頂くことが可能です。 主に大手家電メーカー出身者からの応募歓迎いたします。 応募条件 ■必須条件 以下の経験をお持ちの方 ・家電メーカー等での製品安全、品質保証、品質管理、設計・開発のいずれかの実務経験 ・家電製品に関する安全規格・法規・品質基準等の知識 ・製品の安全性評価、リスク抽出および改善に携わった経験 ・開発・品質・製造など、関係部門と連携して課題解決を推進した経験 ・海外、国内出張が可能な方（1週間～2ヶ月程度） □歓迎条件 ・家電製品の製品安全・品質保証業務の経験 ・電気用品安全法（PSE）等、家電に関係する法規対応の経験 ・JIS・IEC等の安全規格に関する知識、適合確認の経験 ・製品のリスクアセスメント、安全性評価の経験 ・製品事故・市場不具合等の原因分析、再発防止に携わった経験 ・ODM／OEMメーカーとの製品開発・品質改善経験 ・海外工場、海外サプライヤーとの品質・技術折衝経験 ・中国・ASEAN地域での商品開発・生産立上げ・品質管理経験 ・認証機関・試験機関等との折衝経験 ・英語または中国語を活用した業務経験 ＜求める人物像＞ ・現状否定の考え方で改革を進められる方 ・お客様の安全・安心を最優先に考えられる方 ・専門知識を活かしながら、商品価値と安全性を両立して考えられる方 ・開発・品質・調達・製造など、部門横断で関係者を巻き込みながら課題解決できる方 ・問題発生後の対応だけでなく、開発段階からリスクを予測し未然防止に取り組める方 ・国内外のODM／OEMメーカーやサプライヤーと協働して業務を推進できる方 ・自身の専門知識を周囲に展開し、組織全体の製品安全レベル向上に貢献できる方 ・グローバルな環境で、ニトリの家電事業拡大に挑戦したい方 配属先 家電商品部 開発グループ 大阪 ※入社後、数ヶ月間の店舗配属期間があります。（ご経験、ご年齢等により配属期間は決まります。相談可） 【ニトリの家電開発拠点について】 ニトリの家電R&Dセンターはニトリ大阪本部内にあります。大阪本部には、総合家電メーカー出身者を中心に多数在籍しており、様々な技術を持った各製品のスペシャリストも続々入社中です。また、製品開発や各種試験などに必要な設備も備えています。 ベースアップ――“人への投資をやめない会社” ニトリは、 社員こそが最大の財産 であると考えています。 その想いを形にした取り組みが、23年連続のベースアップ（基本給の底上げ）です。 ◆ ベースアップとは？ 「年間評価と勤続年数による通常の昇給」とは別に、 全社員の基本給水準そのものを継続的に引き上げる取り組み のことです。 物価上昇や生活コストの変化に対し、社員の“安心”を守り続ける仕組みです。 ◆ なぜ続けられるのか ・企業としての安定した事業基盤 ・短期利益より“人材育成”を優先する経営方針 ・「働く人の生活が豊かになってこそ、企業の成長が続く」という理念 これらがあるからこそ、 景気変動のある20年以上の間、1度も途切れずに実施してきました。 ◆ 働く人へのメリット ・収入が毎年確実に向上する安心感 ・長期的なキャリア形成と給与の見通しが立てやすい ・会社と社員が“長い目で一緒に成長していく関係”を築ける 当社はこれからも、「人への投資」を続ける企業でありたいと考えています。
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【東京】ガジェット開発MD
概要 【ニトリの家電】PBガジェットの商品企画・開発を担うMD募集 ニトリには、「住まいの豊かさを世界の人々に提供する。」というロマン（企業理念）があり、商品企画から原材料調達、製造、物流、販売までを一貫して手掛ける独自のビジネスモデルを強みに、家電領域のさらなる成長と事業拡大を進めています。 また、ニトリグループが持つ販売網も魅力です。ニトリグループは2026年10月16日現在で、1094店舗（国内876店舗、中国大陸78店舗、台湾76店舗、マレーシア15店舗、シンガポール7店舗、タイ13店舗、香港5店舗、韓国5店舗、ベトナム4店舗、フィリピン7店舗、インドネシア6店舗、インド2店舗）となっております。 現在、家電領域の事業拡大にともない東京本部、大阪R＆Dセンターにて、白物家電・黒物家電・理美容家電・調理家電など幅広い商品カテゴリーの開発を推進しています。 本求人は、これまでのご経験や専門領域がマッチする家電MDを歓迎します。 業務内容 ご経験・専門領域に応じて、主に以下の業務をご担当いただきます。 ・ガジェット商品の企画・開発 ・市場・競合・トレンド分析に基づく商品戦略の立案 ・商品ラインアップ・品揃え・価格戦略の策定 ・ODM／OEMメーカーとの商品開発・条件交渉 ・売上・販売実績の分析および商品施策の改善 ・品質・調達・販売等の関係部門と連携した商品化の推進 ・新商品・新カテゴリーの開拓およびカテゴリー拡大 【ニトリの家電について】 ニトリでは衣食住の総合コーディネートを実現するため、プライベートブランドにおける家電領域をより強化してまいります。 グローバル展開を加速するニトリで今後さらに注力する家電領域にて裁量大きく、業務に携わって頂くことが可能です。 主に大手家電メーカー出身者からの応募歓迎いたします。 応募条件 ■必須条件 以下の経験をお持ちの方 ・ガジェット・家電等の商品企画、MD、バイヤーいずれかの実務経験 ・市場・競合分析に基づく商品選定・企画経験 ・売上・販売データをもとに商品施策を改善した経験 ・社内外の関係者と連携し、商品化を推進した経験 ・国内・海外出張が可能な方（1週間～2ヶ月程度） □歓迎条件 ・ガジェット商品に関する知識・経験 ・PB商品の企画・開発経験 ・ODM／OEMメーカーとの商品開発・交渉経験 ・海外工場・サプライヤーとの業務経験 ・新商品・新カテゴリーの立ち上げ経験 ・英語または中国語を活用した業務経験 ＜求める人物像＞ ・現状否定の考え方で、新しいカテゴリー開拓に挑戦できる方 ・市場・トレンドの変化を捉え、新しい商品を提案できる方 ・お客様視点で商品価値・品揃えを考えられる方 ・売上・利益など数字にこだわり、改善を進められる方 ・関係部門や取引先を巻き込み、商品化まで推進できる方 配属先 配属部署：家電商品部 開発グループ 東京 ※入社後、数ヶ月間の店舗配属期間があります。（ご経験、ご年齢等により配属期間は決まります。相談可） ベースアップ――“人への投資をやめない会社” ニトリは、 社員こそが最大の財産 であると考えています。 その想いを形にした取り組みが、23年連続のベースアップ（基本給の底上げ）です。 ◆ ベースアップとは？ 「年間評価と勤続年数による通常の昇給」とは別に、 全社員の基本給水準そのものを継続的に引き上げる取り組み のことです。 物価上昇や生活コストの変化に対し、社員の“安心”を守り続ける仕組みです。 ◆ なぜ続けられるのか ・企業としての安定した事業基盤 ・短期利益より“人材育成”を優先する経営方針 ・「働く人の生活が豊かになってこそ、企業の成長が続く」という理念 これらがあるからこそ、 景気変動のある20年以上の間、1度も途切れずに実施してきました。 ◆ 働く人へのメリット ・収入が毎年確実に向上する安心感 ・長期的なキャリア形成と給与の見通しが立てやすい ・会社と社員が“長い目で一緒に成長していく関係”を築ける 当社はこれからも、「人への投資」を続ける企業でありたいと考えています。
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【東京】オーディオ開発MD
概要 【ニトリの家電】PBオーディオの商品企画・開発を担うMD募集 ニトリには、「住まいの豊かさを世界の人々に提供する。」というロマン（企業理念）があり、商品企画から原材料調達、製造、物流、販売までを一貫して手掛ける独自のビジネスモデルを強みに、家電領域のさらなる成長と事業拡大を進めています。 また、ニトリグループが持つ販売網も魅力です。ニトリグループは2026年10月16日現在で、1094店舗（国内876店舗、中国大陸78店舗、台湾76店舗、マレーシア15店舗、シンガポール7店舗、タイ13店舗、香港5店舗、韓国5店舗、ベトナム4店舗、フィリピン7店舗、インドネシア6店舗、インド2店舗）となっております。 現在、家電領域の事業拡大にともない東京本部、大阪R＆Dセンターにて、白物家電・黒物家電・理美容家電・調理家電など幅広い商品カテゴリーの開発を推進しています。 本求人は、これまでのご経験や専門領域がマッチする家電MDを歓迎します。 業務内容 ご経験・専門領域に応じて、主に以下の業務をご担当いただきます。 ・オーディオ商品の企画・開発 ・市場・競合・トレンド分析に基づく商品戦略の立案 ・商品ラインアップ・品揃え・価格戦略の策定 ・ODM／OEMメーカーとの商品開発・条件交渉 ・売上・販売実績の分析および商品施策の改善 ・品質・調達・販売等の関係部門と連携した商品化の推進 ・新商品・新カテゴリーの開拓およびカテゴリー拡大 【ニトリの家電について】 ニトリでは衣食住の総合コーディネートを実現するため、プライベートブランドにおける家電領域をより強化してまいります。 グローバル展開を加速するニトリで今後さらに注力する家電領域にて裁量大きく、業務に携わって頂くことが可能です。 主に大手家電メーカー出身者からの応募歓迎いたします。 応募条件 ■必須条件 以下の経験をお持ちの方 ・オーディオ・家電等の商品企画、MD、バイヤーいずれかの実務経験 ・市場・競合分析に基づく商品選定・企画経験 ・売上・販売データをもとに商品施策を改善した経験 ・社内外の関係者と連携し、商品化を推進した経験 ・国内・海外出張が可能な方（1週間～2ヶ月程度） □歓迎条件 ・オーディオ商品に関する知識・経験 ・PB商品の企画・開発経験 ・ODM／OEMメーカーとの商品開発・交渉経験 ・海外工場・サプライヤーとの業務経験 ・新商品・新カテゴリーの立ち上げ経験 ・英語または中国語を活用した業務経験 ＜求める人物像＞ ・現状否定の考え方で、新しいカテゴリー開拓に挑戦できる方 ・市場・トレンドの変化を捉え、新しい商品を提案できる方 ・お客様視点で商品価値・品揃えを考えられる方 ・売上・利益など数字にこだわり、改善を進められる方 ・関係部門や取引先を巻き込み、商品化まで推進できる方 配属先 配属部署：家電商品部 開発グループ 東京 ※入社後、数ヶ月間の店舗配属期間があります。（ご経験、ご年齢等により配属期間は決まります。相談可） ベースアップ――“人への投資をやめない会社” ニトリは、 社員こそが最大の財産 であると考えています。 その想いを形にした取り組みが、23年連続のベースアップ（基本給の底上げ）です。 ◆ ベースアップとは？ 「年間評価と勤続年数による通常の昇給」とは別に、 全社員の基本給水準そのものを継続的に引き上げる取り組み のことです。 物価上昇や生活コストの変化に対し、社員の“安心”を守り続ける仕組みです。 ◆ なぜ続けられるのか ・企業としての安定した事業基盤 ・短期利益より“人材育成”を優先する経営方針 ・「働く人の生活が豊かになってこそ、企業の成長が続く」という理念 これらがあるからこそ、 景気変動のある20年以上の間、1度も途切れずに実施してきました。 ◆ 働く人へのメリット ・収入が毎年確実に向上する安心感 ・長期的なキャリア形成と給与の見通しが立てやすい ・会社と社員が“長い目で一緒に成長していく関係”を築ける 当社はこれからも、「人への投資」を続ける企業でありたいと考えています。
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【東京】家電販売促進（プロモーション）
概要 【ニトリの家電】PB家電の販売拡大を担う販売促進スペシャリスト募集 ニトリには、「住まいの豊かさを世界の人々に提供する。」というロマン（企業理念）があり、商品企画から原材料調達、製造、物流、販売までを一貫して手掛ける独自のビジネスモデルを強みに、家電領域のさらなる成長と事業拡大を進めています。 また、ニトリグループが持つ販売網も魅力です。ニトリグループは2026年10月16日現在で、1094店舗（国内876店舗、中国大陸78店舗、台湾76店舗、マレーシア15店舗、シンガポール7店舗、タイ13店舗、香港5店舗、韓国5店舗、ベトナム4店舗、フィリピン7店舗、インドネシア6店舗、インド2店舗）となっております。 現在、家電領域の事業拡大にともない東京本部、大阪R＆Dセンターにて、白物家電・黒物家電・理美容家電・調理家電など幅広い商品カテゴリーの開発を推進しています。 本求人は、これまでのご経験や専門領域がマッチする家電販売促進スペシャリストを歓迎します。 業務内容 ご経験・専門領域に応じて、主に以下の業務をご担当いただきます。 ・家電製品の販売促進施策・プロモーションの企画、実行 ・商品特長・競合比較を踏まえたセールストークの作成 ・店舗での商品訴求・売場展開方法の企画、改善 ・店舗スタッフへの商品教育・販売支援 ・販促ツール・商品説明資料等の企画、制作支援 ・売上・販売実績の分析および販売施策の改善 ・商品企画・開発・店舗等と連携した販売拡大の推進 【ニトリの家電について】 ニトリでは衣食住の総合コーディネートを実現するため、プライベートブランドにおける家電領域をより強化してまいります。 グローバル展開を加速するニトリで今後さらに注力する家電領域にて裁量大きく、業務に携わって頂くことが可能です。 主に大手家電メーカー出身者からの応募歓迎いたします。 応募条件 ■必須条件 以下の経験をお持ちの方 ・家電メーカー、小売等での販売促進・営業企画の実務経験 ・家電製品に関する商品・市場知識 ・販売施策・プロモーションの企画、実行経験 ・関係部門を巻き込んだ施策推進経験 ・国内、海外出張可能な方（1週間～2ヶ月程度） □歓迎条件 ・家電量販店向けの販売促進・営業経験 ・店頭販促・売場づくりの企画経験 ・セールストーク・販促ツール等の作成経験 ・店舗スタッフへの商品教育・研修経験 ・販売データを活用した施策改善の経験 ・家電の商品企画・マーケティング経験 ＜求める人物像＞ ・現状否定の考え方で改革を進められる方 ・お客様視点で商品の魅力・価値を伝えられる方 ・売上・販売実績にこだわり、施策を改善できる方 ・店舗・商品部など関係者を巻き込みながら推進できる方 ・商品知識を分かりやすく伝え、店舗の販売力向上につなげられる方 配属先 配属部署：家電商品部 開発グループ 東京 ※入社後、数ヶ月間の店舗配属期間があります。（ご経験、ご年齢等により配属期間は決まります。相談可） ベースアップ――“人への投資をやめない会社” ニトリは、 社員こそが最大の財産 であると考えています。 その想いを形にした取り組みが、23年連続のベースアップ（基本給の底上げ）です。 ◆ ベースアップとは？ 「年間評価と勤続年数による通常の昇給」とは別に、 全社員の基本給水準そのものを継続的に引き上げる取り組み のことです。 物価上昇や生活コストの変化に対し、社員の“安心”を守り続ける仕組みです。 ◆ なぜ続けられるのか ・企業としての安定した事業基盤 ・短期利益より“人材育成”を優先する経営方針 ・「働く人の生活が豊かになってこそ、企業の成長が続く」という理念 これらがあるからこそ、 景気変動のある20年以上の間、1度も途切れずに実施してきました。 ◆ 働く人へのメリット ・収入が毎年確実に向上する安心感 ・長期的なキャリア形成と給与の見通しが立てやすい ・会社と社員が“長い目で一緒に成長していく関係”を築ける 当社はこれからも、「人への投資」を続ける企業でありたいと考えています。
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【東京】家電サービス技術者（修理技術）
概要 【ニトリの家電】PB家電のアフターサービスを技術面から支えるサービス技術者募集 ニトリには、「住まいの豊かさを世界の人々に提供する。」というロマン（企業理念）があり、商品企画から原材料調達、製造、物流、販売までを一貫して手掛ける独自のビジネスモデルを強みに、家電領域のさらなる成長と事業拡大を進めています。 また、ニトリグループが持つ販売網も魅力です。ニトリグループは2026年10月16日現在で、1094店舗（国内876店舗、中国大陸78店舗、台湾76店舗、マレーシア15店舗、シンガポール7店舗、タイ13店舗、香港5店舗、韓国5店舗、ベトナム4店舗、フィリピン7店舗、インドネシア6店舗、インド2店舗）となっております。 現在、家電領域の事業拡大にともない東京本部、大阪R＆Dセンターにて、白物家電・黒物家電・理美容家電・調理家電など幅広い商品カテゴリーの開発を推進しています。 本求人は、これまでのご経験や専門領域がマッチする家電サービス技術者を歓迎します。 業務内容 ご経験・専門領域に応じて、主に以下の業務をご担当いただきます。 ・家電製品における修理技術の構築・改善 ・市場で発生した故障・不具合の原因調査、故障解析 ・修理方法の検討および修理マニュアル・技術資料の作成 ・修理・サービス担当者への技術支援、技術指導 ・商品開発・品質部門と連携した製品改善の推進 ・ODM／OEMメーカー、国内外サプライヤーとの技術折衝 ・新商品における修理性の検証およびアフターサービス体制の構築支援 【ニトリの家電について】 ニトリでは衣食住の総合コーディネートを実現するため、プライベートブランドにおける家電領域をより強化してまいります。 グローバル展開を加速するニトリで今後さらに注力する家電領域にて裁量大きく、業務に携わって頂くことが可能です。 主に大手家電メーカー出身者からの応募歓迎いたします。 応募条件 ■必須条件 以下の経験をお持ちの方 ・家電製品の修理・サービス技術の実務経験 ・家電製品の構造・電気等に関する基礎知識 ・故障・不具合の原因調査、解析経験 ・関係部門と連携した課題解決の経験 ・国内、海外出張可能な方（1週間～2ヶ月程度） □歓迎条件 ・冷蔵庫・洗濯機・エアコン等の大型家電の修理経験 ・家電メーカーでのサービス技術・アフターサービス経験 ・故障解析および修理方法の構築経験 ・修理マニュアル・技術資料の作成経験 ・ODM／OEMメーカー、海外工場との技術折衝経験 ・英語または中国語を活用した業務経験 ＜求める人物像＞ ・現状否定の考え方で改革を進められる方 ・お客様視点でサービス品質向上に取り組める方 ・故障原因を追究し、根本的な改善を進められる方 ・部門横断で関係者を巻き込みながら推進できる方 ・修理技術を商品・サービス改善につなげられる方 配属先 配属部署：家電商品部 開発グループ 東京 ※入社後、数ヶ月間の店舗配属期間があります。（ご経験、ご年齢等により配属期間は決まります。相談可） ベースアップ――“人への投資をやめない会社” ニトリは、 社員こそが最大の財産 であると考えています。 その想いを形にした取り組みが、23年連続のベースアップ（基本給の底上げ）です。 ◆ ベースアップとは？ 「年間評価と勤続年数による通常の昇給」とは別に、 全社員の基本給水準そのものを継続的に引き上げる取り組み のことです。 物価上昇や生活コストの変化に対し、社員の“安心”を守り続ける仕組みです。 ◆ なぜ続けられるのか ・企業としての安定した事業基盤 ・短期利益より“人材育成”を優先する経営方針 ・「働く人の生活が豊かになってこそ、企業の成長が続く」という理念 これらがあるからこそ、 景気変動のある20年以上の間、1度も途切れずに実施してきました。 ◆ 働く人へのメリット ・収入が毎年確実に向上する安心感 ・長期的なキャリア形成と給与の見通しが立てやすい ・会社と社員が“長い目で一緒に成長していく関係”を築ける 当社はこれからも、「人への投資」を続ける企業でありたいと考えています。
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【大阪R&Dセンター】大型家電開発（冷蔵庫）
概要 【ニトリの家電】PB開発の技術者募集（大阪R&Dセンター） ニトリには、「住まいの豊かさを世界の人々に提供する。」というロマン（企業理念）があり、商品企画から原材料調達、製造、物流、販売までを一貫して手掛ける独自のビジネスモデルを強みに、家電領域のさらなる成長と事業拡大を進めています。 また、ニトリグループが持つ販売網も魅力です。ニトリグループは2026年10月16日現在で、1094店舗（国内876店舗、中国大陸78店舗、台湾76店舗、マレーシア15店舗、シンガポール7店舗、タイ13店舗、香港5店舗、韓国5店舗、ベトナム4店舗、フィリピン7店舗、インドネシア6店舗、インド2店舗）となっております。 現在、家電領域の事業拡大にともない大阪R&Dセンターでは、白物家電・黒物家電・理美容家電・調理家電など幅広い商品カテゴリーの開発を推進しています。 本求人は、これまでのご経験や専門領域がマッチする、家電メーカー出身のエンジニアを歓迎します。 業務内容 ご経験・専門領域に応じて、主に以下の業務をご担当いただきます。 ・冷蔵庫の商品開発および設計業務 ・新商品の仕様検討・技術要件の策定 ・冷却性能・省エネ性能・耐久性などの技術検証 ・試作品の評価・検証および改善 ・製造委託先・工場との技術的な仕様調整 ・開発段階から量産までの品質・技術課題への対応 ・量産立ち上げおよび生産工程における技術支援 ・市場不具合の原因分析および製品改善 ・コスト・品質・性能を踏まえた設計改善・VA/VEの推進 ・商品企画・品質保証など社内関係部署との連携 【ニトリの家電について】 ニトリでは衣食住の総合コーディネートを実現するため、プライベートブランドにおける家電領域をより強化してまいります。 グローバル展開を加速するニトリで今後さらに注力する家電領域にて裁量大きく、業務に携わって頂くことが可能です。 主に大手家電メーカー出身者からの応募歓迎いたします。 応募条件 ■必須条件 以下の経験をお持ちの方 ・大型家電の開発実務経験のある方 ・家電メーカーでの製品開発の実務経験のある方 ・海外、国内出張可能な方（1週間～2ヶ月程度 □歓迎条件 ・プロジェクトリーダー経験 ・ODM/OEMメーカーとの協業経験 ・海外工場との業務経験 ・中国・ASEAN地域での業務経験 ・英語または中国語を活用した業務経験 ・新商品の生産立上げ経験 ＜求める人物像＞ ・現状否定の考え方で改革を進められる方 ・技術だけでなく商品価値向上に興味がある方 ・お客様視点で商品開発に取り組める方 ・部門横断で関係者を巻き込みながら推進できる方 ・グローバルな環境で挑戦したい方 配属先 家電商品部 開発グループ 大阪 ※入社後、数ヶ月間の店舗配属期間があります。（ご経験、ご年齢等により配属期間は決まります。相談可） 【ニトリの家電開発拠点について】 ニトリの家電R&Dセンターはニトリ大阪本部内にあります。大阪本部には、総合家電メーカー出身者を中心に多数在籍しており、様々な技術を持った各製品のスペシャリストも続々入社中です。また、製品開発や各種試験などに必要な設備も備えています。 ベースアップ――“人への投資をやめない会社” ニトリは、 社員こそが最大の財産 であると考えています。 その想いを形にした取り組みが、23年連続のベースアップ（基本給の底上げ）です。 ◆ ベースアップとは？ 「年間評価と勤続年数による通常の昇給」とは別に、 全社員の基本給水準そのものを継続的に引き上げる取り組み のことです。 物価上昇や生活コストの変化に対し、社員の“安心”を守り続ける仕組みです。 ◆ なぜ続けられるのか ・企業としての安定した事業基盤 ・短期利益より“人材育成”を優先する経営方針 ・「働く人の生活が豊かになってこそ、企業の成長が続く」という理念 これらがあるからこそ、 景気変動のある20年以上の間、1度も途切れずに実施してきました。 ◆ 働く人へのメリット ・収入が毎年確実に向上する安心感 ・長期的なキャリア形成と給与の見通しが立てやすい ・会社と社員が“長い目で一緒に成長していく関係”を築ける 当社はこれからも、「人への投資」を続ける企業でありたいと考えています。
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