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社内保健師(健康管理・保健指導/東北・宮城)
<所属組織について> 【所属組織】 ヒューマンライフソリューション事業部門 メディカル事業部 東北事業所 総務課 【所属事業部門の概要】 核酸医薬受託製造や経費吸収型医薬品などを扱うメディカル事業部や、廃液排出ゼロ(ZLD)技術、超純水製造用水処理膜などを扱うメンブレン事業部が所属しており、地球環境との共生、人々の暮らしや生命に貢献するソリューションを提供しています。 【所属組織のミッション】 ・健康経営が高まる中、従業員の健康管理を経営的な視点で実行する ・健康支援による生産性向上(休業や離職の抑制、高パフォーマンス) 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 役職ではなく「さん」付けで呼ぶなど、雰囲気はアットホームで風通しの良い雰囲気で、年齢や役職に関係なくフラットな議論・相談が行えます。 <担当業務> 【職務内容】 企業内保健師業務 【入社後お任せしたい業務】 ■健康管理業務(健診後の有所見者フォロー面談、特定保健指導) ■定期健康診断、特殊健康診断、歯科検診、婦人科健診等の実施 ■保健指導、労災二次健診日程調整、体調不良者への対応 ■ストレスチェックの実施および高ストレス者への対応(予備面談実施) ■メンタルヘルス対応(休職者面談、復職前面談、産業医面談調整、復職支援等) ■環境安全委員会出席(衛生活動報告など) ■長時間労働者への対応(産業医面談調整等) ■産業医巡視の対応(職場の安全衛生を改善) ■各種資料まとめ(調査・統計・分析) ■その他健康管理に関する業務 【業務のやりがい/アピールポイント】 常駐保健師のため、従業員とコミュニケーションが取りやすい環境です。また、健康経営が高まる中、従業員の健康管理を経営的な視点で考え実践いただくことが可能です。 <勤務地> 東北事業所 宮城県大崎市岩出山下野目字砂田101番地 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ・保健師資格保有者 ※保健師経験不問 【歓迎(WANT)】 民間企業での保健師業務経験 続きを見る
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内部監査(大阪本社)
<仕事内容> 【所属組織】 ■内部監査部 【所属組織のミッション】 ■経営直轄の監査部門として、グループ全体の経営の安全と効率性をチェック。経営課題に対するコンサルティングを通じ、グループ全体の経営の安全向上に寄与。 ■グローバル監査グループ:グローバル監査体制の運営、監査の実行。内部監査企画グループ:リスクにフォーカスした監査を実行するためのリスクアセスメント、監査計画の立案。 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■役職ではなく「さん」付けで呼ぶなど、雰囲気はアットホームで風通しの良い雰囲気です。 ■部長はじめメンバーの多くがキャリア入社者でしめられており、気軽に相談や提案ができる雰囲気です。仕事の進め方は、任せるところは任せて、ご自身の裁量で監査を進めて頂きますが、監査中はリーダーが毎日、進捗状況を確認しながらサポートを行っています 【募集背景】 ■2022年度よりCEO直轄組織となり、より広範囲に、かつ経営課題の解決につながる監査の実行が求められており、現在の人財では、求められる監査範囲をカバーできない為、組織強化のための複数名の増員採用です。 【担当業務/役割】 ■内部監査員として、グローバル拠点での内部監査において、担当分野の監査を自律的に行い、監査の実行に寄与頂きたいと考えています。 ■また異なる会社の監査部門や内部統制部門で得た知見を活かし、監査手順やリスクアセスメントの改善を担当頂きます。 ■またIT及び品質管理経験者の方には、専門知識を生かし、IT/品質に特化した監査担当として、ITシステム監査、品質監査制度の構築とその運営を担当頂きます。 【業務のやりがい、魅力】 ■CEO直属の部門として、自分たちの発見事項や提案を経営に直接報告できる、それによりグループ会社の経営が変わっていくという手ごたえ、達成感の高い監査を行うことができます。また主要エリアで監査機能を稼働させていく予定であり、希望に応じ欧米圏やアジア圏で新しい組織作りを現地で行うなど、グローバルに活躍することができます。 【キャリアパスのイメージ】 ■まずは、弊社の監査を担当頂きながら、監査リーダーとして監査をまとめあげていけるようになって頂きます。その後、日本国内でグループ長を目指していただくか、海外エリアでの監査部門の責任者としてエリア監査部門立上げに関わって頂きます。 ■IT及び品質専門家の方については、IT及び品質監査制度の立上げ、スタッフの教育を担当頂き、将来的には専門監査部門の立上げ、その部門のリーダーとして部門運営をお任せします。 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■会計監査法人/事業会社の内部監査部門またはJSOX内部統制部門での職務経験 ■もしくは、IT部門でのシステム保守運用の経験 ■もしくは、品質保証部門/品質管理部門での業務経験 ■日常会話レベル以上の英語力 【歓迎(WANT)】 ■公認会計士/USCPA/公認内部監査人(CIA) /公認情報システム監査人/GIACなどの有資格 ■ビジネスレベルの英語力、もしくは中国語力 続きを見る
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内部監査(東京本社)
<仕事内容> 【所属組織】 ■内部監査部 【所属組織のミッション】 ■経営直轄の監査部門として、グループ全体の経営の安全と効率性をチェック。経営課題に対するコンサルティングを通じ、グループ全体の経営の安全向上に寄与。 ■グローバル監査グループ:グローバル監査体制の運営、監査の実行。内部監査企画グループ:リスクにフォーカスした監査を実行するためのリスクアセスメント、監査計画の立案。 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■役職ではなく「さん」付けで呼ぶなど、雰囲気はアットホームで風通しの良い雰囲気です。 ■部長はじめメンバーの多くがキャリア入社者でしめられており、気軽に相談や提案ができる雰囲気です。仕事の進め方は、任せるところは任せて、ご自身の裁量で監査を進めて頂きますが、監査中はリーダーが毎日、進捗状況を確認しながらサポートを行っています 【募集背景】 ■2022年度よりCEO直轄組織となり、より広範囲に、かつ経営課題の解決につながる監査の実行が求められており、現在の人財では、求められる監査範囲をカバーできない為、組織強化のための複数名の増員採用です。 【担当業務/役割】 ■内部監査員として、グローバル拠点での内部監査において、担当分野の監査を自律的に行い、監査の実行に寄与頂きたいと考えています。 ■また異なる会社の監査部門や内部統制部門で得た知見を活かし、監査手順やリスクアセスメントの改善を担当頂きます。 ■またIT及び品質管理経験者の方には、専門知識を生かし、IT/品質に特化した監査担当として、ITシステム監査、品質監査制度の構築とその運営を担当頂きます。 【業務のやりがい、魅力】 ■CEO直属の部門として、自分たちの発見事項や提案を経営に直接報告できる、それによりグループ会社の経営が変わっていくという手ごたえ、達成感の高い監査を行うことができます。また主要エリアで監査機能を稼働させていく予定であり、希望に応じ欧米圏やアジア圏で新しい組織作りを現地で行うなど、グローバルに活躍することができます。 【キャリアパスのイメージ】 ■まずは、弊社の監査を担当頂きながら、監査リーダーとして監査をまとめあげていけるようになって頂きます。その後、日本国内でグループ長を目指していただくか、海外エリアでの監査部門の責任者としてエリア監査部門立上げに関わって頂きます。 ■IT及び品質専門家の方については、IT及び品質監査制度の立上げ、スタッフの教育を担当頂き、将来的には専門監査部門の立上げ、その部門のリーダーとして部門運営をお任せします。 【勤務地】 ■東京本社(品川駅 徒歩5分)となります。 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■会計監査法人/事業会社の内部監査部門またはJSOX内部統制部門での職務経験 ■もしくは、IT部門でのシステム保守運用の経験 ■もしくは、品質保証部門/品質管理部門での業務経験 ■日常会話レベル以上の英語力 【歓迎(WANT)】 ■公認会計士/USCPA/公認内部監査人(CIA) /公認情報システム監査人/GIACなどの有資格 ■ビジネスレベルの英語力、もしくは中国語力 続きを見る
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内部監査(大阪本社)管理職クラス
<仕事内容> 【所属組織】 ■内部監査部 【所属組織のミッション】 ■経営直轄の監査部門として、グループ全体の経営の安全と効率性をチェック。経営課題に対するコンサルティングを通じ、グループ全体の経営の安全向上に寄与。 ■グローバル監査グループ:グローバル監査体制の運営、監査の実行。内部監査企画グループ:リスクにフォーカスした監査を実行するためのリスクアセスメント、監査計画の立案。 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■役職ではなく「さん」付けで呼ぶなど、雰囲気はアットホームで風通しの良い雰囲気です。 ■部長はじめメンバーの多くがキャリア入社者でしめられており、気軽に相談や提案ができる雰囲気です。仕事の進め方は、任せるところは任せて、ご自身の裁量で監査を進めて頂きますが、監査中はリーダーが毎日、進捗状況を確認しながらサポートを行っています 【募集背景】 ■2022年度よりCEO直轄組織となり、より広範囲に、かつ経営課題の解決につながる監査の実行が求められており、現在の人財では、求められる監査範囲をカバーできない為、組織強化のための複数名の増員採用です。 【担当業務/役割】 ■内部監査員として、グローバル拠点での内部監査において、担当分野の監査を自律的に行い、監査の実行に寄与頂きたいと考えています。 ■また異なる会社の監査部門や内部統制部門で得た知見を活かし、監査手順やリスクアセスメントの改善を担当頂きます。 ■またIT及び品質管理経験者の方には、専門知識を生かし、IT/品質に特化した監査担当として、ITシステム監査、品質監査制度の構築とその運営を担当頂きます。 【業務のやりがい、魅力】 ■CEO直属の部門として、自分たちの発見事項や提案を経営に直接報告できる、それによりグループ会社の経営が変わっていくという手ごたえ、達成感の高い監査を行うことができます。また主要エリアで監査機能を稼働させていく予定であり、希望に応じ欧米圏やアジア圏で新しい組織作りを現地で行うなど、グローバルに活躍することができます。 【キャリアパスのイメージ】 ■まずは、弊社の監査を担当頂きながら、監査リーダーとして監査をまとめあげていけるようになって頂きます。その後、日本国内でグループ長を目指していただくか、海外エリアでの監査部門の責任者としてエリア監査部門立上げに関わって頂きます。 ■IT及び品質専門家の方については、IT及び品質監査制度の立上げ、スタッフの教育を担当頂き、将来的には専門監査部門の立上げ、その部門のリーダーとして部門運営をお任せします。 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■会計監査法人/事業会社の内部監査部門またはJSOX内部統制部門での職務経験 ■もしくは、IT部門でのシステム保守運用の経験 ■もしくは、品質保証部門/品質管理部門での業務経験 ■日常会話レベル以上の英語力 【歓迎(WANT)】 ■公認会計士/USCPA/公認内部監査人(CIA) /公認情報システム監査人/GIACなどの有資格 ■ビジネスレベルの英語力、もしくは中国語力 続きを見る
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内部監査(東京本社)管理職クラス
<仕事内容> 【所属組織】 ■内部監査部 【所属組織のミッション】 ■経営直轄の監査部門として、グループ全体の経営の安全と効率性をチェック。経営課題に対するコンサルティングを通じ、グループ全体の経営の安全向上に寄与。 ■グローバル監査グループ:グローバル監査体制の運営、監査の実行。内部監査企画グループ:リスクにフォーカスした監査を実行するためのリスクアセスメント、監査計画の立案。 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■役職ではなく「さん」付けで呼ぶなど、雰囲気はアットホームで風通しの良い雰囲気です。 ■部長はじめメンバーの多くがキャリア入社者でしめられており、気軽に相談や提案ができる雰囲気です。仕事の進め方は、任せるところは任せて、ご自身の裁量で監査を進めて頂きますが、監査中はリーダーが毎日、進捗状況を確認しながらサポートを行っています 【募集背景】 ■2022年度よりCEO直轄組織となり、より広範囲に、かつ経営課題の解決につながる監査の実行が求められており、現在の人財では、求められる監査範囲をカバーできない為、組織強化のための複数名の増員採用です。 【担当業務/役割】 ■内部監査員として、グローバル拠点での内部監査において、担当分野の監査を自律的に行い、監査の実行に寄与頂きたいと考えています。 ■また異なる会社の監査部門や内部統制部門で得た知見を活かし、監査手順やリスクアセスメントの改善を担当頂きます。 ■またIT及び品質管理経験者の方には、専門知識を生かし、IT/品質に特化した監査担当として、ITシステム監査、品質監査制度の構築とその運営を担当頂きます。 【業務のやりがい、魅力】 ■CEO直属の部門として、自分たちの発見事項や提案を経営に直接報告できる、それによりグループ会社の経営が変わっていくという手ごたえ、達成感の高い監査を行うことができます。また主要エリアで監査機能を稼働させていく予定であり、希望に応じ欧米圏やアジア圏で新しい組織作りを現地で行うなど、グローバルに活躍することができます。 【キャリアパスのイメージ】 ■まずは、弊社の監査を担当頂きながら、監査リーダーとして監査をまとめあげていけるようになって頂きます。その後、日本国内でグループ長を目指していただくか、海外エリアでの監査部門の責任者としてエリア監査部門立上げに関わって頂きます。 ■IT及び品質専門家の方については、IT及び品質監査制度の立上げ、スタッフの教育を担当頂き、将来的には専門監査部門の立上げ、その部門のリーダーとして部門運営をお任せします。 【勤務地】 ■東京本社(品川駅 徒歩5分)となります。 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■会計監査法人/事業会社の内部監査部門またはJSOX内部統制部門での職務経験 ■もしくは、IT部門でのシステム保守運用の経験 ■もしくは、品質保証部門/品質管理部門での業務経験 ■日常会話レベル以上の英語力 【歓迎(WANT)】 ■公認会計士/USCPA/公認内部監査人(CIA) /公認情報システム監査人/GIACなどの有資格 ■ビジネスレベルの英語力、もしくは中国語力 続きを見る
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広報(ブランディング/東京)
<仕事内容> 【所属組織】 ■経営戦略本部 ブランドコミュニケーション部 広報課 【採用背景】 ■ESG経営を中核に置く中、社内外ターゲットと施策の多様化に伴い、広報活動の内容も拡大しており、社内外Globalでのブランド価値向上を推進するための人員強化採用です。 【業務内容】 ■経営戦略達成のため、当社のグローバルにおけるブランド価値向上。社外ステークホルダーに幅広く認知させるための、広告・宣伝活動の企画、実行 ■属人化した運営体制にならによう主要業務のフローを整備しており、入社後一定期間は、メンバーによる業務サポートがあり、キャリア入社者も活躍しています。また、各チームの業務についての情報を共有するMTGを定期的に設け、担当以外の業務についての理解を深める機会を創出しています。 【勤務地】 ■東京本社(品川駅 徒歩5分)となります。 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■企業広報のご経験者、または広告代理店、PRコンサルティング会社などでのブランディング、社内コミュニケーション推進支援のご経験者 ■6媒体(TV/新聞/ラジオ/雑誌/屋外広告/Web広告)の基礎知識。それら活用の企画立案、実施、効果測定といったPDCAを意識したメディアプランニング経験 ■ビジネスレベルの英語力(目安TOIC700程度以上) 【歓迎(WANT)】 ■グローバルに事業展開するBtoB企業の広報経験者 続きを見る
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経営企画(クロスボーダーM&A推進・管理職クラス/勤務地選択可能)
<仕事内容> 【所属組織】 ■経営・ESG戦略本部 経営企画部 【所属組織のミッション】 ■国内外のM&A戦略立案・実行及びベンチャー投資の推進。全社ベンチャー出資及び出資後のモニタリング実行 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■全社的にキャリア入社者も多く、役職ではなく「さん」付けで呼ぶなど、雰囲気はアットホームで風通しの良い環境です。 ■大阪本社:専任2名。東京本社:専任1名+社外コンサルティング会社からの出向社員1名、補助業務担当1名。その他、アライアンス案件遂行時には適宜社内外のメンバーを選定・起用し、体制拡充の上、進めています。 【募集背景】 ■当社は将来の更なる飛躍に向け事業ポートフォリオの改革に注力しており、将来の成長分野の探索の一環として、全社または事業部レベルで、国内外で積極的なM&A・ベンチャー投資を実行しており、組織強化のための増員採用です。 【担当業務/役割】 ■事業ポートフォリオ戦略立案。 ■国内外のM&A、アライアンス戦略立案〜実行(案件訴求ストーリー構築、経営に対する報告書作成、社外専門家とのコミュニケーション、業務指示等を含む)。 ■PMIの立案及び実行。 ■他、ベンチャー投資の推進、出資後のモニタリング実行等。 【キャリアパス】 ■当面はM&Aやアライアンス推進に専任。3〜5年後に本人希望・適正に応じ、本部内他業務・他事業場等への様々なキャリアパスがございます。 【勤務地】 ■勤務地は東京本社をはじめとし、ご希望に合わせて選択可能です。選考を通じて、ご相談させていただきます。 ■リモートワークを積極的に利用可能です。 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■事業会社でのM&A立案・実行や新規事業・経営企画の業務経験 ■金融機関、コンサルティングファームでのM&Aアドバイザリー業務経験 ■ビジネスレベルの英語力 【歓迎(WANT)】 ■スタートアップ投資の経験 続きを見る
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新規事業製品 プロセス技術開発(半導体向け 磁性体材料/三重勤務)
<仕事内容> 【所属組織】 ■全社技術部門 新規事業本部 エネルギーソリューション事業推進部 開発1課 【所属組織のミッション】 ■新規事業創出に貢献するため、技術開発とビジネスモデル構築を担っている部門。 ■エネルギーソリューション事業推進部 開発1課では、磁性体材料を用いた半導体向け製品の開発を行っており、早期の量産化実現を目指しています。 【所属組織の雰囲気や仕事の進め方】 ■キャリア入社者も多く、役職ではなく「さん」付けで呼ぶなど、雰囲気はアットホームで風通しの良い環境です。 ■新規事業では、新製品の開発を行うため、日頃より開発部署、製造部署等とともに、品質も考えた製品開発を行うため活発な意見や議題へのコミュニケーションが取られ、一緒にチームとして共に製品を生み出していく仲間意識を大切にした業務が進められています。 ■バッドニュースファーストで安全面や品質面でも報連相できる環境を大切にし、役職や年齢、経験など関係なくフラットに議論しています。 【募集背景】 ■開発テーマが増加しており、本来であれば1人1案件の様なボリュームの開発項目を、一人で複数案件抱えている状況であり、組織強化のため、プロセス技術開発に長けた方の増員採用です。 【担当業務/役割】 ■半導体向け 磁性体材料のプロセス技術開発の専門家として、既存製法の最適化、新製法の導入を担って頂きます。 【業務のやりがい、魅力】 ■詳細は企業秘密ですが、本開発品の製品化が実現すれば半導体業界に大きなインパクトを残すことは必至のテーマになります。実際の開発業務でも課題は大きく困難ですが、自らが考え設計・製造し実験すると言った面白みがあり、目標を達成できた瞬間は大きな喜びが得られます。 【キャリアパスのイメージ】 ■1〜3年後:新規開発品の各プロセスの開発や最適化をご担当いただきます。製品開発の一連の工程を経験し、スキル・知識向上に繋げていただきたいと考えています。 ■3〜5年後:複数プロセス開発テーマの責任者として、主体的に研究を推進できる人財になることを期待しています。 【勤務地】 ■勤務地は亀山事業所(三重県 亀山駅 車で10分。車通勤可。駅から会社の通勤バスもあり)となります。 ■ご入社時の転居費や現地での住居、単身赴任等の補助に関しては詳細は応募以降、面談時にご説明させて頂きます。 ■亀山は静かな住みやすい土地ですが、かねてから大手製造業の拠点も多く、日常の生活環境、教育環境として不自由は少ない環境です。 ■また鈴鹿市まで車で30分、四日市まで車で40分という場所であり、土日祝などのレジャーや買い物も不自由は少ない環境です。車での交通アクセスは非常に良く、高速道路経由で名古屋まで60分、京都も80分弱で到着します。 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■素材、化学メーカーでのプロセス技術開発経験(プロセス及び製造装置の立上経験) ※今までの扱い製品分野は不問 続きを見る
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新規事業製品 計装技術開発(半導体向け 磁性体材料/三重勤務)
<仕事内容> 【所属組織】 ■全社技術部門 新規事業本部 エネルギーソリューション事業推進部 開発1課 【所属組織のミッション】 ■新規事業創出に貢献するため、技術開発とビジネスモデル構築を担っている部門。 ■エネルギーソリューション事業推進部 開発1課では、磁性体材料を用いた半導体向け製品の開発を行っており、早期の量産化実現を目指しています。 【所属組織の雰囲気や仕事の進め方】 ■キャリア入社者も多く、役職ではなく「さん」付けで呼ぶなど、雰囲気はアットホームで風通しの良い環境です。 ■新規事業では、新製品の開発を行うため、日頃より開発部署、製造部署等とともに、品質も考えた製品開発を行うため活発な意見や議題へのコミュニケーションが取られ、一緒にチームとして共に製品を生み出していく仲間意識を大切にした業務が進められています。 ■バッドニュースファーストで安全面や品質面でも報連相できる環境を大切にし、役職や年齢、経験など関係なくフラットに議論しています。 【募集背景】 ■開発テーマが増加しており、本来であれば1人1案件の様なボリュームの開発項目を、一人で複数案件抱えている状況であり、組織強化のため、計装技術開発に長けた方の増員採用です。 【担当業務/役割】 ■計装技術開発の専門家として、電磁気特性や外観の計測&検査技術の開発/導入を担って頂きます。 【業務のやりがい、魅力】 ■詳細は企業秘密ですが、本開発品の製品化が実現すれば半導体業界に大きなインパクトを残すことは必至のテーマになります。実際の開発業務でも課題は大きく困難ですが、自らが考え設計・製造し実験すると言った面白みがあり、目標を達成できた瞬間は大きな喜びが得られます。 【キャリアパスのイメージ】 ■1〜3年後:計測検査技術の開発/導入をご担当いただきます。製品開発の一連の工程を経験し、スキル・知識向上に繋げていただきたいと考えています。 ■3〜5年後:複数プロセス開発テーマの責任者として、主体的に研究を推進できる人財になることを期待しています。 【勤務地】 ■勤務地は亀山事業所(三重県 亀山駅 車で10分。車通勤可。駅から会社の通勤バスもあり)となります。 ■ご入社時の転居費や現地での住居、単身赴任等の補助に関しては詳細は応募以降、面談時にご説明させて頂きます。 ■亀山は静かな住みやすい土地ですが、かねてから大手製造業の拠点も多く、日常の生活環境、教育環境として不自由は少ない環境です。 ■また鈴鹿市まで車で30分、四日市まで車で40分という場所であり、土日祝などのレジャーや買い物も不自由は少ない環境です。車での交通アクセスは非常に良く、高速道路経由で名古屋まで60分、京都も80分弱で到着します。 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■電磁気特性 検査計測器の開発、立上経験 ※電磁気学の単位取得 【歓迎(WANT)】 ■2D-CADまたは3D-CADの使用経験 続きを見る
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医療機器 組込ソフトウェア開発(デジタルヘルス・心疾患関連/大阪)
<仕事内容> 【所属組織のミッション】 ■ヒューマンライフ領域における、革新的なデバイス開発、新規ビジネス創造を行い、社会や顧客の課題解決に貢献することが部のミッションです。既存テーマだけではなく、新規技術・パイプラインを増やすための社内外連携の推進も重要な役割の一つとなります。 ■開発1課では"心不全の早期発見・予防"をテーマに心疾患領域の革新的な医療機器やヘルスケア機器の設計・開発を行っています。当社が強みとする材料を活かしたモノづくりだけでなく、データ・ソフトウエアを組合わせたコトづくりも担っている部署です。 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■キャリア入社者も多く、役職者も「さん」呼びで、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。 ■担当を任された仕事は、基本的に担当者の責任で一貫して実施します。もちろん担当者に押し付けるのではなくチーム内で都度相談し進めていきます。グループ内は質問・相談しやすい環境です。新しいことへのチャレンジは歓迎する風土で担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めていきます。 【募集背景】 ■がんと並んで日本人の主要死因の大きな割合を占める心疾患領域は社会・経済的負担が大きく、医療費削減・健康寿命延伸の観点から日常の予防活動・早期発見が極めて重要な疾患となります。 ■この度、当社は単回使用のパッチ型心電計「EG Holter」を開発。パートナー企業との連携により22年9月よりパイロット販売を開始し、差別化技術をコアとした事業拡大を予定しています。 ■これまで、外部とも連携しながら医療機器/ヘルスケア機器の開発を進めており、より連携を強化していくため、ソフトウェアの開発〜運用保守経験があるメンバーの増員採用です。 【担当業務/役割】 ■主にパッチ型心電計を中心とした医療機器、器具の組込ソフトウェアに関する設計開発から運用保守体制構築。外部パートナーとの連携。 ■新規アルゴリズムやAIシステムの設計開発・運用保守 ■医療情報規制(3省2ガイドライン、HIPAA、HITECH)の実装 【業務のやりがい、魅力】 ■着目している心不全領域は日本でも死亡率2位、医療費1位の疾患であり、心不全の予防は社会的貢献の価値が高い。社内の中でも新しい分野での新規事業立上げであり、ルーチンワークではなく自身の裁量で進められる部分も大きい環境です。また、外部の力も活用しながら新規事業開発を進めることができるのは、大きな社会貢献をする機会と自身の成長にもつながるためやりがいがある仕事です。 【キャリアパスのイメージ】 ■事業マネージャー、技術スペシャリスト、海外駐在など幅広いキャリアがあります。 【勤務地】 ■大阪本社地区で研究開発拠点が集約される茨木事業所(JR茨木駅 徒歩10分)となります。 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■組込みソフトウェアもしくはアプリケーションの設計開発・運用保守体制構築の経験者 ※製品分野は不問 ■外部パートナー(ソフトウェア開発、セキュリティ)との協業、活用経験 【歓迎(WANT)】 ■プロジェクトマネジメント経験 ■医療機器(ソフトウェア)の設計開発・運用保守の経験 ■アルゴリズムやAIシステムの設計開発・運用保守の経験 ■医療情報規制(3省2ガイドライン、HIPAA、HITECH)の対応経験 続きを見る
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【プラントエンジニア歓迎/職種経験不問】新規事業企画・マーケティング(GX グリーントランスフォーメーション分野/大阪)
<仕事内容> 【所属組織】 ■全社技術部門 新規事業本部 第2マーケティング部 第2グループ 【所属組織のミッション】 ■10年後を見据えた新たな事業創出に貢献するため新規事業開発を担っている部署。第2マーケティング部のミッションは環境貢献材料を通じて、気候変動、資源枯渇、廃棄といったGX(グリーントランスフォーメーション)に関連する事業を実現すること。 ■第2グループのミッションはCO2分離、回収、変換技術に関する顧客開発。具体的には市場動向分析、法規制調査、社外ネットワーキング、顧客開発、商流開発、スペックイン活動の役割を担う。今回募集する「CO2分離、回収、変換技術の社会実装とビジネスモデル開発」は社内的に重要視されており、早期の実現が期待されており、顧客や外部パートナーとの活動を通じてCO2分離、回収、変換技術の事業化を目指しています。 ■2030年には数百億円の規模(単独事業)になることを目指しています。 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■全社の社風として役職者も「さん」呼びで、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。 ■社員の提案により立ち上がった部署であり、既存事業と切り離したことで、既成概念や短期収益に捉われず、事業企画、マーケティング、研究開発、製品化まで一貫した機能を内包しています。 ■新規事業本部は当社に無い知見をお持ちの方を多数お迎えしており、社内でも特にキャリア入社者が多く在籍しています。また私自身も女性ですし、ダイバーシティ&インクルージョンによりイノベーティブな職場環境です。 【募集背景】 ■2050年にカーボンニュートラルを達成するためCO2の分離、回収、利用技術の早期社会実装が求められています。当社では早くからCO2の分離、回収、利用技術の研究開発に取り組んでおり、特にCO2の分離、回収のプラント設計が重要となりますが、社内には化学系の技術者がほとんどなので、プラントエンジニアリングや環境工学の知見を有する人財が不足しているため、組織強化のための増員採用です。 【担当業務/役割】 ■国内外の想定顧客(石油やガスなどのエネルギー関連企業、水処理関連企業、それらプラントエンジニアリング企業など)に対して、GXに関連する事業開発に向けた環境系技術(例えばCO2削減関連のための分離技術、回収技術など)の企画・マーケティング業務を担っていただきます。 ■現状、社内の異動者は皆エンジニア経験者で、元々営業やマーケティング経験はないので、今回採用する方もそれらのご経験が不問。これまで培ったエンジニアの経験を活かし、プラントエンジアリング会社が顧客またはパートナーとなる関係構築をまずは期待しています。その後、市場動向分析、顧客ニーズの特定、競合分析、ビジネスモデルの検討なども行って頂けます。 ※今までのご経験に応じ、第1グループ、第2グループいずれかに配属させて頂きます。 ■現地のプラントエンジニアではなく、企画やマーケティング職なので、国内外の長期出張が多い環境ではございません。 【業務のやりがい、魅力】 ■2050年にカーボンニュートラル達成の一翼を担うことで地球温暖化防止など直接的な社会貢献ができる。成長著しいカーボンニュートラルに関するの知識、スキルが習得頂けます。 ■新規事業開発のスキル(市場動向分析、法規制調査、顧客ニーズの特定、販売戦略、社外ネットワーキング、顧客開発、商流開発、スペックイン活動)を身に付けることが可能です。 ■プラントエンジニア経験をもった方はいませんので、チームに知見を共有いただく頼られる存在として活躍いただけます。 【キャリアパス】 ■1~3年後:担当となる「CO2の分離、回収、変換製品」の法規制調査、市場動向分析、顧客ニーズの特定、ビジネスモデルの検討をご担当いただきます。カーボンニュートラル、CCUSに関する知識が身につきます。また新規事業開発の一連の工程を経験することで、スキル・知識向上に繋げていただきたいと考えています。 ■3~5年後:経験した事や習得した技術・知識をベースに、後輩研究者の指導に携わっていただきます。担当テーマの責任者として、主体的に研究を推進できる人財になることを期待しています。 【勤務地】 ■大阪のR&D拠点である茨木事業所(茨木駅 徒歩5分)となります。 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■プラントエンジニアリング業界での何かしらのご経験 【歓迎(WANT)】 ■石油、ガスなどのエネルギー関連企業、水処理関連企業、プラントエンジニアリング企業等でのエンジニア経験 ■理系卒でマーケティング・営業・製品開発の経験があり、新規事業立ち上げに関心の高い方 ■ポンプや流体の知見 ■日常会話程度の英語力 続きを見る
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製品含有化学物質管理(全社組織/大阪)
<仕事内容> 【所属組織】 ■品質保証本部 化学物質管理部 化学物質企画グループ 【所属組織のミッション】 ■化学物質が持つ法規制情報やリスク情報を基に、グループ全体の化学物質管理ルールの策定やシステム等の構築、またグループ内への運用展開を担っています。 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■全体的にベテラン社員が多く、それぞれが担当のエリアや法令を受け持ち業務を推進する、専門性の高い部署です。年齢層は高いですが、それぞれの分野の専門家と何でも話し合えるフラットな組織です。 ■コーポレート部門のため、様々な拠点/エリア/部門と組織横断的に関われます。 ■担当を任された仕事は、基本的に担当者の責任で一貫して実施していただきます。もちろん担当者に押し付けるのではなくチーム内で都度相談し進めて行きます。" ■役職ではなく「さん」付けで呼ぶなど、雰囲気はアットホームで風通しの良い雰囲気です。 【募集背景】 ■部門の年齢層が50歳代中心となっており、知識の伝承と今後のグループの化学物質管理強化のための増員採用です。 【担当業務/役割】 ■製品/原材料の含有化学物質管理の担当者として、グリーン調達基準の運用策定に携わっていただきます。 ■具体的には以下のような業務となります。 ・取得帳票の書式更新 ・含有情報の入手ルールや、入手した情報の管理基準の策定 ・最新法規制情報に併せて管理基準の見直し ・社内外への運用展開 【業務のやりがい】 ■化学物質管理は、サステナビリティ重要課題の大きなポイントの一つであり、社内外を問わず今後ますます注目される分野です。 ■グループ全体の仕組みを構築は難易度の高い業務ですが、策定したルールがグループ内に浸透し、化学物質を適正に管理することでコンプライアンスの維持は勿論、新規製品設計にも繋がるやりがいのある仕事です。 【キャリアパスのイメージ】 ■1〜2年後:製品含有化学物質管理(グリーン調達基準)の運用策定を担当いただきます。製品の基礎知識、社内ルール理解を通して、スキル向上や現状課題把握に繋げていきます。 ■2〜5年後;経験や習得したスキルを活かして、担当テーマの責任者として、主体的に業務を推進いただきます。担当テーマ以外の業務もサポート頂き、次世代のリーダー候補となる人財へ成長することを期待しています。 ■管理職、もしくは専門職の選択が可能。キャリア採用者も多く、新卒採用者と区別はない環境。スキルや経験、本人のキャリア志望に応じて、海外エリアとのローテーションなどもあり得ます。 【勤務地】 ■大阪本社地区で研究開発拠点が集約される茨木事業所(JR茨木駅 徒歩10分)となります。 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■製品含有化学物質管理の実務経験者 ■もしくは、ISO14000、9000などの基礎的知識(社内ルール策定のため、文書体系等の理解が必要) ■英語への抵抗がなく、前向きに英語学習に取り組むことができる方 【歓迎(WANT)】 ■グリーン調達基準のルール策定、運用展開実務経験者 ■海外拠点とのやり取りが可能な英語力 続きを見る
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コンプライアンス・ESG推進(大阪本社)
<仕事内容> 【所属組織】 ■法務・コンプライアンス本部 コンプライアンス推進部 【所属組織のミッション】 ■グローバルでのコンプライアンス活動を推進し。グループビジネス行動ガイドラインを軸に従業員へのコンプライアンスの定着。 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■法務はもちろん、総務、事業部やグループ会社運営(総務人事)、品質保証部門など、様々な職務経験の方々で構成されており、キャリア採用者も在籍。役職ではなく「さん」付けで呼ぶなど、年齢や役職に関係なくフラットに議論、相談が行える活発な組織です。 ■テーマリーダー制、担当を任された仕事は、基本的に担当者の責任で実施頂きます。また、新たなことへのチャレンジ大歓迎。担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めて頂けます。 【募集背景】 ■ESG経営の一環として環境対応、人事的な対応、また世界中の著名な大手企業とお取り引きがある中で製品品質対応(品質基準徹底)、ビジネス対応(贈収賄などの防止)など、ビジネスにおいてのコンプライアンスの重要性が上がっており、コンプライアンス推進の将来の中核となる人員としての増員採用です。 【担当業務/役割】 ■グローバルでのコンプライアンス基準作成、コンプライアンスリスク低減活動(モニタリング業務含む)、ESG社外開示対応、コンプライアンス教育、行動規範の改定/周知活動等。 ※B2B企業なので、個人消費者から訴訟を起こされるようなリスクはほとんどございません。 ■特定の業務に縛られる事はなく、人権・労働・倫理協議会(コンプライアンスマネジメントシステム)の主管部署として国内外の拠点、他の機能軸と連携しながら業務にあたります。 ■一例として、行動規範の教育ではE−Leaning の動画資料作成(各国言語)、情報開示業務としては要求事項に対する社内の仕組み作りやHPの改定、グループ全拠点のコンプライアンス調査の実施と分析、社内エンゲージメントサーベイ(人事部門)との協業など、多岐にわたります。 ■海外地域の実態把握のため、ご希望に応じて海外出張も活発に行って頂ける環境です。 【業務のやりがい、魅力】 ■ESGを強固に経営の中心とする会社方針で、法務や総務との兼任ではない専任部署だからこそ、グローバルを視野に入れた豊富なコンプライアンスの専門性が身につきます。国内外のグループ会社や機能軸と協業しながら活動したり、社外の人材と交流する事で、様々な経験、知識を得る事が出来ます。 【キャリアパスのイメージ】 ■コンプライアンス推進部では3つのSINKAを掲げています。 進化:経営基盤の進化 深化:既存業務(取り組み)の深化 新化:新規業務(取り組み)の新化 入社1〜3年:テーマリーダーの元、各テーマの担当業務を実施いただきます。 入社3〜5年:経験した知識を活かし、テーマリーダーとなりテーマをSINKA、主体的にテーマを推進いただく事を期待しています。 ■管理職、もしくは専門職の選択が可能。社内弁護士も数名在籍。キャリア採用者も多く、新卒採用者と区別はない環境。スキルや経験、本人のキャリア志望に応じて、事業法務や海外エリア法務とのローテーションなどもあり得ます。 【勤務地】 ■大阪本社(グランフロント大阪内)となります。 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■事業会社でのコンプライアンス関連業務のご経験者 ※コンプライアンス専任部門や法務部門だけでなく、総務、事業部や事業所・工場運営、品質保証部門など、コンプライアンスに関わった業務経験があれば幅広く歓迎します。 【歓迎(WANT)】 ■海外グループ会社とやり取り可能なレベルの英語力 ※目安はTOEIC600点以上。ただしスコアより実践や意欲を重視 ■グローバルに事業展開する製造業でのコンプライアンス、ESG関連業務経験 続きを見る
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安全保障輸出管理(東京・品川)
<所属組織について> 【所属組織】 輸出管理センター 輸出管理センター 【所属組織のミッション】 ■安全保障輸出管理および輸出手続管理における貿易コンプライアンスの順守徹底を図るため、社内の管理体制整備、管理の指導及び推進を行う ■組織構成:社長直轄の組織であり、安全保障輸出管理・特定輸出申告制度のルール構築・運用管理、推進を行う 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■年齢構成は30代〜60代であり、キャリア入社者も複数名在籍。チームの意見、見解をまとめる必要はあるが、職位、年齢に関係なく、個人の提案、質問、相談はしやすい雰囲気です。 ■業務は、ほぼ年間のスケジュールが決まっており、それをベースに各自で個別案件を進めていくとともに、専門知識を身に着けてレベルアップしていきます。 【募集背景】 ■国際情勢の変化により輸出規制が複雑化する中で、事業・エリアともに輸出管理の管理範囲も広がっており、組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ■当社製品すべて 【職務内容】 ■輸出管理に関する社内の専門家として、国内外法令内容の把握・社内輸出管理ルールの策定、輸出管理システムの管理。 ■輸出審査(該非判定、顧客審査、取引審査)、輸出手続きの管理。 ■社内への教育・監査。官公庁(経済産業省、税関)への定例報告対応。 【入社後まずお任せしたい業務】 ■会社組織、仕組み、製品、法令の理解。輸出管理業務の一連を担当し、OJTの中でスキルを身に着ける。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■自らが主体的に、管理体制(ルール、システム運用、手続き等)を提案・構築、関係部署への指導を行い、社内の管理レベル向上に貢献していただく。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■輸出管理は法令順守として、経営の安全において重要な位置付け。企業運営を円滑に行うベースと言える役割であり、企業のコンプライアンス維持、向上に貢献できる。 ■国際情勢が変化する中、輸出管理の範囲が拡大、複雑化する中、自身の専門スキル向上への取り組みが、会社のリスク低減につなげることができる。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■国内拠点への出張 0〜1日/月程度。 【テレワーク】 ■平均 2日/週。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■0〜10時間/月 <勤務地> 東京支店 東京都港区港南1丁目2番70号 品川シーズンテラス26階 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■安全保障輸出管理の何らかの業務経験 【歓迎(WANT)】 ■日常会話レベル以上の英語力 ■CISTEC 実務能力認定STC Assoiate 以上 <求める人物像> ■様々な部門への教育・監査・指導が可能なコミュニケーション力 ■専門知識習得に向けた学習意欲と法令順守に向けた管理意識 続きを見る
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本社会計部 連結決算(大阪本社)
<所属組織について> 【所属組織】 経理財務本部 経理財務部門 会計部 決算グループ 【所属組織のミッション】 ■国内外グループ全ての連結決算対応 ■グループ会社管理 ■会計重要論点(M&A、減損等)への対応 ■会計ルールの設定・指導・監督と経理社員の教育 ■会計部は、会計部長 、決算G、会計アドバイザリーG、経費資産管理GGで構成。決算Gで採用後、後他Gへの異動も可能です 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■メンバーのほとんどがキャリア採用であり、キャリア採用者が溶け込みやすい雰囲気です ■他部署からの相談も多く、会社業績に重要な影響を与えることが多いため、コミュニケーションの頻度が多い環境です 【募集背景】 ■中期経営計画で掲げられているオーガニック成長及びM&A等による非オーガニック成長を会計の視点でサポートするため、また、IFRSの複雑な会計処理の検討及び会計ガバナンス強化や業務改革を行っていくため、組織強化のための増員採用です <担当業務> 【職務内容】 ■国内外グループの連結決算業務(ルーチン、及び適宜改善)、会計論点の検討 【入社後まずお任せしたい業務】 ■今までのご経験に応じ、連結決算のサポートまたは主担当として業務に従事しながら、会社のことを理解していただきます。その後、徐々にその他の専門的な課題に取り組んで頂きます 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 (1-3年)連結業務、会計論点の検討・解決、M&A案件の会計担当 (3-5年)会計Gのリーダーや管理職候補。または本社財務、税務、業績管理。または事業部の事業管理など豊富なキャリアパスあり 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■グローバル経理のメンバーとして海外とのコミュニケーションが多く、グループ会社管理も含め幅広い業務に従事できること ■グローバル企業におけるIFRSに基づく重要な事業・取引の会計処理検討(例:減損、M&A)など、専門家としての経営者への助言・提案する経験を得ることができる ■外部の専門家(コンサルティングファーム、監査法人。独立会計士)との接点が多く、多く知識と人間関係の構築が可能 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■頻度は多くないですが、必要に応じて海外/国内の拠点に赴き、課題解決に取り組んでもらう場合があります。 【テレワーク】 ■週1、2日程度 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックスは柔軟に活用頂けます 【残業時間】 ■決算時期でも月30時間程度。それ以外の時期はもう少し残業は少ない状況です <勤務地> 大阪本社 大阪市北区大深町4番20号 グランフロント大阪 タワーA 33階 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■事業会社での連結決算のご経験 ※業界、業種不問 ※主担当ではなく、サポートとしてのご経験でも歓迎 ■または監査法人や会計コンサルティングファームでの監査やコンサルティングのご経験 【歓迎(WANT)】 ■英語力(目安TOEIC600以上) ■公認会計士、米国公認会計士 ■M&A関連の何らかの業務経験 <求める人物像> ■多部門との対応が可能なコミュニケーション力 ■レジリエンスの高さ 続きを見る
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本社決算グループ 会計システム導入・運用(経理財務等へのキャリアチェンジ可能・大阪)
<所属組織について> 【所属組織】 経理財務本部 経理財務統括本部 会計部 決算グループ 【所属組織のミッション】 ■単体決算・連結決算業務プロセス、システムの設計・運用・改善 ■経理ビジョン実現のために経理業務のITシステム・ツールを使った変革 ■会計部は、決算G、会計アドバイザリーG、経費資産管理GGで構成。決算Gで採用後、後他Gへの異動も可能です 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■メンバーのほとんどがキャリア採用であり、キャリア採用者が溶け込みやすい雰囲気があります。仕事は協力パートナーとの協業が多く、また、世界中のグループ会社との経理とコミュニケーションもあり。若手も多く、新しいことにチャレンジすることを歓迎する雰囲気があります。リモートワークも活用可能です。 【募集背景】 ■新組織立上げに伴う組織強化のための増員採用です。 <担当業務> 【職務内容】 ■単体決算・連結決算業務プロセス、システムの設計・運用・改善 ■会計領域の基幹システム導入及び保守 ■その他、経理ビジョン実現に必要なITシステム・ツールの導入及び保守 【入社後まずお任せしたい業務】 ■既存会計関連システム(SAP/Diva等)の保守の主担当 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 (1-3年後) 会計システムの保守及び導入PJへの参画 (3-5年後) 会計システム導入の専門性を生かして、会計システム部門でキャリア継続もしくは事業部門/業務管理/会計/海外グループ会社等の事業や業務の最前線や本社IT部門・内部統制・内部監査などの本社機能など本人の希望などを考慮して異動 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■グローバルでの会計関連システム導入の経験(PJマネジメント、海外とのコミュニケーション) ■先進的な会計システム及びツール(SAP S4HANA、Diva、BlackLine、EPMシステム)の保守/導入経験 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■国内外出張はほぼ無 【テレワーク】 ■スーパースマートワーク使用可能 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用可能です 【残業時間】 ■時期にもよりますが、月平均15時間となります <勤務地> 大阪本社 大阪市北区大深町4番20号 グランフロント大阪 タワーA 33階 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■SAP等のERPの会計領域の導入・保守経験 ※事業会社、SIerいずれのご経験も歓迎 【歓迎(WANT)】 ■日常会話レベル以上の英語力 ■SAP関連資格 ■簿記などの資格、知識 <求める人物像> ■国内外、多くの部署とのコミュニケーションが可能な調整力 ■問題解決能力 続きを見る
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IR(東京・品川)
<所属組織について> 【所属組織】 経理財務本部 経理財務本部IR部 【所属組織のミッション】 ■IR(投資家、証券アナリストの取材)のみならず、SR(投資家議決権担当者との対話)への対応の重要性が高まり、IR部門の守備範囲は年々拡大。自社の業績動向に加え、ESGへの取組みに対する理解を深める必要がある。IR、SR両方の観点で投資家の要望を経営層に正しくインプットし、自社の取組みを加速させる需要な役割を担っている 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■フラットな組織、自由闊達な雰囲気。 ■少数精鋭でコミュニケーション重視(形には拘らない)の組織です。 【募集背景】 ■組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【職務内容】 ■決算業績分析、決算説明資料、決算短信定性文章、補足資料作成。 ■投資家・アナリスト向け及び個人投資家向け会社説明会の企画・運営。 ■IR面談議事録作成、適時開示。 【入社後まずお任せしたい業務】 ■まずは業績数値管理、決算QA想定質問対応、各種社内手続き等からお任せする予定です。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■1-3年後イメージ 自社の事業に関する知識を深め、会社説明会や決算QAの資料を独力で作成できるようになる。 ■3-5年後イメージ 自社を代表して、IR・SRスピーカーを務める。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■ESGを経営の中心とし、世の中の動きに合わせて会社が変わる中で重要な情報を取扱う部署であり、経営層との接点も多くやりがいがあります。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■四半期に1回程度。入社後、国内製造拠点への出張可能性あり。 【テレワーク】 ■週1-3日在宅勤務のメンバーが多いです。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■平時:10-15時間、決算月20-40時間 <勤務地> 東京支店 東京都港区港南1丁目2番70号 品川シーズンテラス26階 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■上場企業でのIR業務経験 ※業界経験は不問 ※IR支援会社でのご経験者も歓迎 ■または製造業の決算や管理会計の経験があり、IRを志向する方 【歓迎(WANT)】 ■ビジネスレベルの英語力 ■会社説明会等のイベント企画運営、刊行物執筆、投資家対応スピーカー経験 <求める人物像> ■プレゼンテーション能力 ■様々な知識を学ぶ意欲や謙虚さ 続きを見る
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事業所設備 環境安全(大阪・茨木)
<所属組織について> 【所属組織】 人財本部 人財本部 茨木事業所 環境安全グループ 【所属組織のミッション】 ■「Nittoの未来を創る事業所へ」という方針のもと、「安全」「健康」「働き易さ」に着目し、ESG経営と継続的に成長をしていくこと。 ■「あらゆる事故・災害ゼロ」を実現すること。 ■人財本部 茨木事業所 環境安全グループ(平均年齢 約40歳) ■主に、労働安全、交通/生活安全、労働衛生、防火防災、環境保全の5カテゴリーに対して、主担当/副担当(数名)という体制で業務対応(複数カテゴリーを担当) 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■キャリア採用者も多く、年齢や役職に関係なく、業務ミッションに誠実に向き合い、フラットに議論・相談ができる組織です。 ■管理部署ということもあり、年間計画を立てて着実に実行することが基本となりますが、目指す方向性にズレがなければ、どんどん意見を取り入れ、チェンジ・リニューアル・チャレンジを歓迎します。 【募集背景】 ■茨木事業所の安全な職場環境維持のため、導入する設備の安全性の確認や労働安全に関わる教育・訓練を実施しています。 ■従業員数とともに案件数も増加しており、組織強化のための増員採用です。 <担当業務> 【職務内容】 ■労働安全・交通安全・生活安全業務の計画・実績管理 ■事故・災害防止活動実行(設備の安全性の確認やパトロール等) ■事故・災害発生時の対応・手続き対応 ■労働安全・交通安全・生活安全に関わる教育・訓練の計画・資料作成・実施(動画等配信) ■関連法令の動向確認と業務への反映 【入社後まずお任せしたい業務】 ■まずは事故・災害防止活動実行(設備の安全性の確認やパトロール)に対して、先輩と一緒に対応いただきます。 ■OJTや実践の中で、関連法令や技術原則などの基礎知識を習得いただきます。 ■また、業務教育動画視聴や関連資格取得などにも取り組んで頂きます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■1-3年 ・リーダーとして主体的に、業務年間計画策定や業務改善提案を実行 ・メンバーの進捗や予算などの管理業務も担当 ■4年目以降 ・管理職(または管理職候補)として、職場管理・人財育成を担っていただけることを期待しています。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■従業員に対して安全を届ける職場。従業員とのやりとりの中で、安心して業務に取り組めることへの感謝の言葉をもらえると、やってて良かったとやりがいを感じられる仕事です。 ■業務の中で、労働安全関連法令や安全技術原則に対する知識を習得できます。合わせて、資格取得も可能です。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■国内出張 ・大学や協業企業での設備安全審査 目安2回/年 ■海外出張 ・海外研究所の安全パトロール 目安1回/2年 【テレワーク】 ■平均1日/週程度 【フレックス勤務】 ■上長と相談の上、ご家庭のご事情や業務都合に合わせ柔軟にコアレスフレックス制を利用しています。 【残業時間】 ■平均10時間/月以下 <勤務地> 茨木事業所 大阪府茨木市下穂積1丁目1番2号 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■機械、電気、建築系図面の知見 ※工学系の学部、学科のバックボーン 【歓迎(WANT)】 ■CADによる機械設計の経験 ■シーケンスプログラムの経験あり ■機械安全に関わる資格 <求める人物像> ■人に対しても、業務に対しても誠実な方 続きを見る
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社内SE インフラ・セキュリティ(大阪・茨木)
<所属組織について> 【所属組織】 IT本部 IT本部 リスク&セキュリティ部 【所属組織のミッション】 ■ビジネスの成長戦略を支えるため、サイバー攻撃リスクを中心としたリスクヘッジの取組みをグローバルに実施。(企画・構想/計画策定/施策展開/モニタリング等) 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■担当として任された業務は、基本的に担当者の責任で実施します。大きなテーマはチームでの協力やIT以外の業務メンバーと協力して推進します。日常的に年齢や組織・役職にとらわれず相談・議論ができる環境です。 【募集背景】 ■セキュリティ関連業務の強化。また、現メンバーの年齢層が40代であり、後継者育成も踏まえて、組織強化のための増員採用です。 <担当業務> 【職務内容】 ■主にサイバーセキュリティ関連のテーマの主担当者として業務していただきます。 【入社後まずお任せしたい業務】 ■グローバル共通の情報セキュリティルール策定、ルール/リスクヘッジを行う為の施策検討 ■セキュリティインシデント対応等の運用 ■海外は各エリアにITの責任者がおり、協力してテーマ推進します。会社全体の課題だけでなく海外エリア毎に抱える課題など全体を見渡し必要な施策を企画・構想していきます 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■3-5年後 サイバーセキュリティの領域をさらに広げ、情報セキュリティ/リスク全般のテーマリーダーとして遂行いただきます。その他、事業テーマやITインフラ関連テーマを対応する部署へ展開することも将来的に可能です。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■企画/構想など上流工程でテーマに携わることができます。 ■担当者として受け持つ範囲も広いため責任もありますが、自分が中心となって実施しているというやりがいが感じられる仕事です。 ■セキュリティを通じた企業交流を活発に行っており、様々な情報収集や人脈形成をすることが出来ます。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■ほぼ無 【テレワーク】 ■週1〜2日程度 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■時期によりますが、月平均15時間程度です。 <勤務地> 茨木事業所 大阪府茨木市下穂積1丁目1番2号 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■ITインフラ関連の実務経験(ネットワーク、クラウド) ※事業会社の社内システム部門、SIerいずれのご経験も歓迎 【歓迎(WANT)】 ■システム企画・構想経験(要件整理やプレゼンなども含む) ■セキュリティ関連ツールの構築・導入・運用経験 ■サイバーインシデント対応の構築・運用経験 ■セキュリティ等の監査/モニタリング経験 ■ネットワークのセキュリティや機器の構築・導入経験 ■Microsoft製品(Office365、Entra IDなど)の構築・導入経験 ■AWS/Azureの構築・導入経験 ■海外グループ会社のメンバーとコミュニケーション可能な英語力 <求める人物像> ■Nittoグループ内従業員だけでなく他社、ベンダーと必要なコミュニケーション可能な方 ■IT技術はもちろんビジネスに興味をもって仕事に取り組める人 続きを見る
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調達(フィルム、粘着材料等の原材料/愛知・豊橋)
<所属組織について> 【所属組織】 調達本部 第1調達部 原材料1課 【所属組織のミッション】 ■2030年に『持続可能なサプライチェーンを支える戦略部署』を目指す。外部環境の影響を受けにくい調達業務の構築と現行品、新製品の原材料のバイヤー業務を担う部門。 ■第1調達部 ・原材料1課:直接材を担当。フィルム、粘着材料等の原材料調達業務を担当 ・管理課:原材料品質管理、外注管理、仕入品管理、間接材を担当 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■他部署経験者、キャリア入社者も多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。 ■担当を任された業務は、基本的に担当者の責任で推進頂くが、上長のサポートやチーム内の協力も得て業務進行していきます。 ■新たなことへのチャレンジしやすい環境ですので担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し進めます。 【募集背景】 ■企業の社会的責任を果たす為に必要とされる調達の業務範囲は拡大しており、組織強化のための増員採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ■基盤機能材料事業部門で使用する原材料全般 【職務内容】 ■フィルム、粘着材料等の原材料調達 【入社後まずお任せしたい業務】 ■原材料調達業務(既存原材料の調達や新規材料の探索や提案)をご担当いただきます。実務経験を通して、調達業務の関連法やルールの習得、システム操作スキルや知識の向上に繋げていきます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■1-3年後:基盤材事業部門の調達業務(既存原材料の調達や新規材料の探索や提案、委託加工先管理)をご担当いただきます。調達業務の関連法やルール、システム操作の一連の工程を経験しやスキル・知識向上に繋げて行きます。 ■3-5年後:担当する業務範囲を広げる事で知識や経験を深め部門内でチームを率いる人財になる事を期待しています。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■特定の市場とはなりますが、高シェア業界での活動でサプライヤー様の各企業の最先端に関わり、担当する原材料の調達戦略を企画提案する機会があります。事業部門と密接に関り業績や利益に貢献出来るやりがいのある仕事です。 ■社内外の関係者とコミュニケーションの機会もあり、社内だけでなく社外とのつながりも広がりやりがいを感じられる仕事です。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■サプライヤー様への出張が1〜2日/月、海外出張や自社の他拠点への出張もあります。 【テレワーク】 ■週1回程度を活用するメンバーが多いです。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■平均すると月に10〜15時間です。ノー残業Dayの設定もあります。 <勤務地> 豊橋事業所 愛知県豊橋市中原町字平山18番地 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■化学、電気電子、自動車、素材メーカー等での調達実務経験者 【歓迎(WANT)】 ■日常会話レベル以上の英語力 <求める人物像> ■ロジカルシンキング、巻き込み力 続きを見る
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調達(回路基板原材料化学品や梱包資材/三重・亀山)
<所属組織について> 【所属組織】 調達本部 調達本部 第3調達部 原材料課/管理課 【所属組織のミッション】 ■新規および既存原材料の化学物質規制やBCP対応の対策提案や推進。外部委託先の管理業務。 ■第3調達部 ┗直属:経費・外注管理 ┗原材料課:バイヤーチーム ┗管理課:管理チーム 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■他部署経験、中途入社者も多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。 ■担当を任された業務は、基本的に担当者の責任で推進となりますが、上長のサポートやチーム内の協力も得て進めて頂きます。 ■新たなことへのチャレンジしやすい環境ですので担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し進めます。 【募集背景】 ■BCPや環境対応など調達へ求められる業務が多くなっており、また、年齢構成が40〜50歳以上と偏りがあり、後継者育成も含めた組織強化のための増員採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ■回路基板を製造するための化学品や梱包資材など 【職務内容】 ■原材料や副資材のバイヤー業務 【入社後まずお任せしたい業務】 ■主にICT事業部の調達担当部門として、回路基板向けの基材や化学品の調達や加工委託先管理業務を行います。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■1-3年後:ICT事業部門の調達業務(既存原材料の調達や新規材料の探索や提案、委託加工先管理)をご担当いただきます。調達業務の関連法やルール、システム操作の一連の工程を経験しやスキル・知識向上に繋げて行きます。 ■3-5年後:担当する業務範囲を広げる事で知識や経験を深め部門内のテーマリーダーを務める人財になる事を期待しています。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■特定の市場とはなりますが、高シェア業界での活動でサプライヤー様の各企業の最先端に関わり、担当する原材料の調達戦略を企画提案する機会があります。事業部門と密接に関り業績や利益に貢献出来るやりがいのある仕事です。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■国内出張:亀山→取引先工場、営業所や支店、目安0〜2回/月 【テレワーク】 ■平均すると週1〜2日ほど使用しているメンバーが多いです。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■時期にもよりますが、月平均10時間となります。 <勤務地> 亀山事業所 三重県亀山市布気町919番地 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■化学、電気電子、自動車、素材メーカー等での調達実務経験者 【歓迎(WANT)】 ■日常会話レベル以上の英語力 <求める人物像> ■ロジカルシンキング、巻き込み力 続きを見る
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グローバル調達(ガバナンス構築・サステナブル原材料導入の推進/大阪・茨木)
<所属組織について> 【所属組織】 調達本部 グローバル調達部 【所属組織のミッション】 ■「なくてはならないESGトップ企業」の実現に向けて、グローバルでの持続可能なサプライチェーンの構築、及びScope-3 CO2削減を推進する 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■設立から1年半の部署で、目標達成向けて必要な業務を作りだすのがメインです。貴方の熱意とアイデアで目標達成に近づけていけます。 ■キャリア入社者も多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。 ■担当を任された業務は、基本的に担当者の責任で推進頂くが、上長のサポートやチーム内の協力も得て業務進行していきます。 【募集背景】 ■調達本部のグローバル化を推進するにあたり、グローバル視点での調達プロセス構築、デジタルプラットフォーム構築、コミュニケーション促進、を担える人材が不足しているため <担当業務> 【担当製品】 ■特定の製品を担当することはありません 【職務内容】 ■グローバル調達ガバナンスの構築 ■サステナブル原材料導入の推進 ■デジルプラットフォームの構築 【入社後まずお任せしたい業務】 ■上記業務のいずれかを担当し、海外拠点担当者と連携しながら年度目標に向けて推進して頂く 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■チームリーダーとして、部下の指導・統率、部外との折衝を担う。将来的には海外への駐在も十分にあり得ます。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■「なくてはならないESGトップ企業」という目標達成に向けて、調達本部には経営陣から大きな期待が寄せられています。これまでの品質・コスト・デリバリー中心の調達業務からESG向上の業務への脱皮、同時に国内中心の業務からグローバル化への脱皮を推進しています。変化の真っ只中で面白さ、やりがいの高い業務です。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■国内出張 2回/月 サプライヤー面談、展示会訪問など ■海外出張 2回/年 サプライヤー面談、展示会訪問、社内会議など 【テレワーク】 ■2回/週 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■時期にもよりますが、月平均20時間となります。 <勤務地> 茨木事業所 大阪府茨木市下穂積1丁目1番2号 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■化学品、電子部品などのグローバル共通調達の経験 ■ビジネスレベルの英語力 【歓迎(WANT)】 ■調達プロセス制定、システム導入の経験 ■化学品、プラステチック製品取扱い経験 ■海外駐在経験 ■Scope3削減業務の経験 <求める人物像> ■課題設定、問題解決能力 続きを見る
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調達企画・ガバナンス(大阪・茨木)
<所属組織について> 【所属組織】 調達本部 戦略企画部 調達企画課 【所属組織のミッション】 ■調達本部のガバナンス機能としてシステム管理、マスター管理、サプライヤーリスク管理等を実践し、サスティナブル調達としてCSR調達・グリーン調達の推進や、調達人員・要求元教育を担う部署。 ■戦略企画部 ┗調達企画課:業務運用全般、マスター管理、CSR、サプライヤリスク管理 ┗調達開発課:新技術・新規材料探索、事業へのマッチング活動 ┗調達業務課:間接財調達 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■経験年数も多様なメンバーで構成され、役職に関係なくフラットに議論や相談が行える活発な部署です。 ■部門全体のスキルUP教育も企画・実施している部署になります。各人は担当業務を任されますが、チームで情報共有・課題解決・進捗管理を行い業務を進めて頂きます。新しいことへもチャレンジもしやすい環境です。担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し方向付けを行い業務を遂行頂きます。 【募集背景】 ■企業の社会的責任を果たす為に必要とされる調達の業務範囲は拡大しており、組織強化のための増員採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ■調達本部機能であるため、特定製品の限定なし。 【職務内容】 ■調達本部機能として、サスティナブル調達を実践するため、業務運用全般、マスター管理、CSR、サプライヤリスク管理等、いずれかの業務を担当して頂きます。 【入社後まずお任せしたい業務】 ■業務内容を習得して頂き、職場先輩と共に、関係者と連携しながら年度目標に向けて業務を推進して頂きます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■1-3年後:調達業務の関連法や基準・手順を習得頂き、関連システム操作や調達スキル・知識向上に繋げて行きます。 ■3-5年後 :担当する業務範囲を広げる事で知識や経験を深め部門内でチームを率いる人財になる事を期待しています。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■「なくてはならないESGトップ企業」という目標達成に向けて、調達本部機能としてサスティナブル調達の実践に取り組んで頂くことで、将来の財務価値の創出に貢献できます。競合他社に対する競争優位にも貢献できるやりがいの高い業務です。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■国内出張 0〜2回/月 サプライヤ面談、社内会議、イベント対応など 【テレワーク】 ■2回/週 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■時期にもよりますが、月平均10〜20時間となります。 <勤務地> 茨木事業所 大阪府茨木市下穂積1丁目1番2号 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■化学、素材、電気電子メーカーいずれかでの調達部門における企画、ガバナンス関連業務経験 ■ビジネスレベルの英語力 【歓迎(WANT)】 <求める人物像> ■ロジカルシンキング、巻込み力 続きを見る
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調達データ分析・業務改革(大阪・茨木)
<所属組織について> 【所属組織】 調達本部 調達本部 【所属組織のミッション】 ■「なくてはならないESGトップ企業」の実現に向けて、持続可能なサプライチェーンを構築する戦略部署への変革を主導。変革に向け、業務分析を実施し、データドリブンな業務改革提案を行う。 ■現在は部署を超えたタスクフォースチームとして活動しています。 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■目標達成に向けて、自ら必要な業務を作り出す組織であり、アイデアをどんどん出して頂ける環境です。 【募集背景】 ■データ分析を担える人材が不足しており、組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【職務内容】 ■従来の品質・コスト・デリバリー中心の調達業務からESG向上の業務への脱皮。同時に国内中心の業務からグローバル化のため、調達に関わるデータ分析、業務分析、改善・改革提案 【入社後まずお任せしたい業務】 ■各部署から挙がってくるDX提案の実行 ■Sansanコンタクトデータを分析し、サプライヤーとの面談・折衝の効率化の分析 ■業務内容・データをPowerBIなどで可視化 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■業務改革のチームリーダーとして、部下の指導・統率、部外との折衝を担って頂きます。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■”なくてはならないESGトップ企業”という目標達成に向けて、調達本部には経営陣から大きな期待が寄せられています。これまでの品質・コスト・デリバリー中心の調達業務からESG向上の業務への脱皮、同時に国内中心の業務からグローバル化への脱皮を推進しています。その実現に向けては業務の効率化が不可欠です。改革のネタはあちこちに転がっているので、ご自身の知見をフルに活用して活躍頂けます。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■国内出張 2回/月 【テレワーク】 ■2回/週 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■時期にもよりますが、月平均20時間となります。 <勤務地> 茨木事業所 大阪府茨木市下穂積1丁目1番2号 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■製造業での調達業務経験、または調達関連のコンサルティング経験 ■業務分析、BI作成経験 【歓迎(WANT)】 ■日常会話レベル以上の英語力 ■データベース構築 ■デジタルワークフロー構築 ■PowerApp, Power Automate, Salesforce等の使用経験 <求める人物像> ■与えられた業務に対して主体的に推進出来る方 ■課題設定、問題解決能力に長けている方 ■知見を活かして貢献出来ることにやりがいを感じる方 続きを見る
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マスタデータ管理(大阪・茨木)
<所属組織について> 【所属組織】 業務改革本部 グローバルマスタ統制部マスタガバナンス推進グループ 【所属組織のミッション】 ■業務インフラの源泉となるマスタデータの信頼性を向上させ、事業へ貢献する ■グローバルルールを制定・見直しと体制構築によりマスタ管理業務を統制する" ■グローバルマスタ統制部 ーマスタガバナンス推進グループ:グローバルマスタガバナンス推進 ーマスタデータ管理グループ:Rebornマスタ運用業務の安定化/効率化 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■ベテランの社員が多く、面倒見もよく、意見交換がしやすい環境です。 【募集背景】 ■グローバルかつ事業横断でマスタデータの管理・運用を統括/支援する組織として2020年4月に発足。2021年以降、基幹業務システムのグローバル展開が加速する中、統制/支援するスコープが大きく拡大してきており、組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【職務内容】 ■マスタ設計方針や業務基準などのルールを作成し現場に落とし込み、また、実態をモニタリングしながら改善していくというガバナンスプロセスを回す ■組織変更や構造改革に伴うマスタデータの統合移管といった課題に対して、本社部門や事業部門の関係者と折衝しながら解決していく ■マスタデータの不備があれば、オーナー部門と協議しつつデータ整備を行う ■マスタ申請ワークフローのシステム改修のために利用者からの要望や様々な課題解決に向けて要件定義を行い、IT部門へ開発を依頼し、最終の受入れ確認を行う 【入社後まずお任せしたい業務】 ■マスタの設計方針、業務フローや関連システムについて理解いただくために国内のマスタ管理業務、主にユーザーサポートの実務を経験していただきます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■将来グローバルマスタ管理統制を担っていただくために事業課題や業務課題の各種テーマを担当 ■その後はグループのリーダーとしてメンバーを率いてテーマを推進 ■希望によっては、海外現法への駐在可能性もあります 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■国内外のNittoグループの関係者と折衝する機会が多く、幅広い業務知識が得られます。 ■マスタ申請ワークフローを主体としたITシステムの設計や導入に携わることができる ■事業レベルから現場の利用者に至る広範囲な領域で仕事ができ、データ利活用の源泉となるマスタ管理統制に関するキャリアが形成できます。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■定期的な出張はありません。必要に応じて国内の事業所や海外の現地法人への出張可能性はあります。 【テレワーク】 ■平均すると週1〜2日ほど使用しているメンバーが多いです。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用が可能です。 【残業時間】 ■時期にもよりますが、月平均10時間未満となります。 <勤務地> 東京支店 東京都港区港南1丁目2番70号 品川シーズンテラス26階 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■SQL言語などで大量のデータを操作可能なスキルを有する方 【歓迎(WANT)】 ■マスタデータ関連の業務経験者 ■日常会話レベル以上の英語力 <求める人物像> ■専門的なことも相手の立場や能力に応じた説明ができる方 ■管理統制が役割のため、標準ルールを遵守しつつ、柔軟な思考で課題解決の提案ができる方 続きを見る
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マスタデータ管理(東京・品川)
<所属組織について> 【所属組織】 業務改革本部 グローバルマスタ統制部マスタガバナンス推進グループ 【所属組織のミッション】 ■業務インフラの源泉となるマスタデータの信頼性を向上させ、事業へ貢献する ■グローバルルールを制定・見直しと体制構築によりマスタ管理業務を統制する" ■グローバルマスタ統制部 ーマスタガバナンス推進グループ:グローバルマスタガバナンス推進 ーマスタデータ管理グループ:Rebornマスタ運用業務の安定化/効率化 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■ベテランの社員が多く、面倒見もよく、意見交換がしやすい環境です。 【募集背景】 ■グローバルかつ事業横断でマスタデータの管理・運用を統括/支援する組織として2020年4月に発足。2021年以降、基幹業務システムのグローバル展開が加速する中、統制/支援するスコープが大きく拡大してきており、組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【職務内容】 ■マスタ設計方針や業務基準などのルールを作成し現場に落とし込み、また、実態をモニタリングしながら改善していくというガバナンスプロセスを回す ■組織変更や構造改革に伴うマスタデータの統合移管といった課題に対して、本社部門や事業部門の関係者と折衝しながら解決していく ■マスタデータの不備があれば、オーナー部門と協議しつつデータ整備を行う ■マスタ申請ワークフローのシステム改修のために利用者からの要望や様々な課題解決に向けて要件定義を行い、IT部門へ開発を依頼し、最終の受入れ確認を行う 【入社後まずお任せしたい業務】 ■マスタの設計方針、業務フローや関連システムについて理解いただくために国内のマスタ管理業務、主にユーザーサポートの実務を経験していただきます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■将来グローバルマスタ管理統制を担っていただくために事業課題や業務課題の各種テーマを担当 ■その後はグループのリーダーとしてメンバーを率いてテーマを推進 ■希望によっては、海外現法への駐在可能性もあります 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■国内外のNittoグループの関係者と折衝する機会が多く、幅広い業務知識が得られます。 ■マスタ申請ワークフローを主体としたITシステムの設計や導入に携わることができる ■事業レベルから現場の利用者に至る広範囲な領域で仕事ができ、データ利活用の源泉となるマスタ管理統制に関するキャリアが形成できます。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■定期的な出張はありません。必要に応じて国内の事業所や海外の現地法人への出張可能性はあります。 【テレワーク】 ■平均すると週1〜2日ほど使用しているメンバーが多いです。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用が可能です。 【残業時間】 ■時期にもよりますが、月平均10時間未満となります。 <勤務地> 東京支店 東京都港区港南1丁目2番70号 品川シーズンテラス26階 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■SQL言語などで大量のデータを操作可能なスキルを有する方 【歓迎(WANT)】 ■マスタデータ関連の業務経験者 ■日常会話レベル以上の英語力 <求める人物像> ■専門的なことも相手の立場や能力に応じた説明ができる方 ■管理統制が役割のため、標準ルールを遵守しつつ、柔軟な思考で課題解決の提案ができる方 続きを見る
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知的財産(東京・品川)
<所属組織について> 【所属組織】 全社技術部門 ・第1知的財産部:1名、・第2知的財産部:1名 【所属事業部門の概要】 全社技術部門には4つの本部(研究開発本部、新規事業本部、核酸医薬開発本部、技術知財戦略本部)があり、それぞれ異なる役割を担っています。全社技術部門と事業執行体R&Dが一体となって、既存事業分野の成長と未来価値の創出をめざして研究開発に取り組んでいます。 【所属組織のミッション】 ■経営、事業戦略に応じて立案された知財の活用方法を実行していくための知財権網の構築(発明発掘、権利化実務)、及びそれらに付随する業務の実行(契約、権利活用等) ■技術知財戦略本部 ┗商標グループ ┗第1知的財産部: ┗第1グループ:回路基板、電子部品等の知財実務※ ┗第2グループ:粘着材、多孔膜、モビリティ部品等の知財実務※ ┗第3グループ:光学部材の知財実務※ ┗第4グループ:調査、クリアランス、管理関係業務 ┗第2知的財産部: ┗第1グループ:研究開発本部や一部の事業部の知財実務※ ┗第2グループ:新規事業関連の知財実務※ ┗第3グループ:核酸医薬やメディカル系の知財業務※ ┗知財戦略企画部: ┗第1グループ:予算、インフラ管理等の業務 ┗第2グループ:IPランドスケープ、特許調査等の業務 ※知財実務:出願権利化、クリアランス、契約、権利活用等 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■フラットな部署であり、7割がキャリア採用者で自由に意見を言えるような雰囲気。 ■各実務担当者は、開発者の方々との良好なコミュニケーションによる発明の発掘、事業方針を理解の上で知財権網の構築から契約、権利活用等を担当する。 ■現在、在宅勤務率は8割以上ではあるものの、仕事の仕方を各自が工夫し、部員間のコミュニケーションも良好な状態を保っています。 【募集背景】 ■従来の出願権利化、活用業務に加え、投資、M&Aなどの際のデューデリジェンス業務等、新たな業務が増加しており、組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ■当社の全製品領域。 【職務内容】 ■各事業部の事業戦略、R&Dの開発戦略に基づき、事業貢献できる特許網の構築、クリアランス、契約及び権利活用を担当。 【入社後まずお任せしたい業務】 ■粘着材、回路基板、電子部品、光学部材、制御、情報処理関連素材等の知財実務 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■1-3年後のイメージ 特許実務担当者として、上長のサポートのもと、複数のテーマに関する発明発掘、出願権利化、クリアランス、契約確認を遂行いただきます。 ■3-5年後のイメージ 特許実務担当者として、複数のテーマに関する発明発掘、出願権利化、クリアランス、契約及び権利活用を遂行いただきます。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■知財戦略立案、発明発掘、出願権利化、クリアランス、契約確認等までの知財業務の流れを経験することができ、知財業務の幅を拡げることができます。場合によっては権利活用、知財デューデリジェンス等の経験機会もあります。 ■経営も知財の重要性を理解しており、経営層と知財部門の距離感が近く、社内における知財の影響力が高いところもやりがいが感じられます。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■頻度は多くはありませんが、必要に応じ、国内/海外出張は発生します。 【テレワーク】 ■約8割の知財部員が在宅勤務中心の勤務形態となっています。(1-4回出勤/月) 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■担当するテーマの緊急度/業務量によって一定程度の残業が発生する可能性はありますが、残業自体は少ない傾向です。 <勤務地> 東京支店 東京都港区港南1丁目2番70号 品川シーズンテラス26階 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■化学、素材、電気電子、機械系の知財実務経験(発明発掘、出願権利化) ※事業会社、特許事務所いずれの経験でも可 ■日常会話レベル以上の英語力 【歓迎(WANT)】 ■弁理士、特許管理者2級以上などの資格 ■クリアランス業務経験 <求める人物像> ■事業部、R&Dの幹部や担当者と主体的にコミュニケーションを行える方 ■常に最新の技術を学ぶ自己研鑽が出来る方 続きを見る
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知的財産(大阪・茨木)
<所属組織について> 【所属組織】 全社技術部門 ・第1知的財産部:1名、・第2知的財産部:1名 【所属事業部門の概要】 全社技術部門には4つの本部(研究開発本部、新規事業本部、核酸医薬開発本部、技術知財戦略本部)があり、それぞれ異なる役割を担っています。全社技術部門と事業執行体R&Dが一体となって、既存事業分野の成長と未来価値の創出をめざして研究開発に取り組んでいます。 【所属組織のミッション】 ■経営、事業戦略に応じて立案された知財の活用方法を実行していくための知財権網の構築(発明発掘、権利化実務)、及びそれらに付随する業務の実行(契約、権利活用等) ■技術知財戦略本部 ┗商標グループ ┗第1知的財産部: ┗第1グループ:回路基板、電子部品等の知財実務※ ┗第2グループ:粘着材、多孔膜、モビリティ部品等の知財実務※ ┗第3グループ:光学部材の知財実務※ ┗第4グループ:調査、クリアランス、管理関係業務 ┗第2知的財産部: ┗第1グループ:研究開発本部や一部の事業部の知財実務※ ┗第2グループ:新規事業関連の知財実務※ ┗第3グループ:核酸医薬やメディカル系の知財業務※ ┗知財戦略企画部: ┗第1グループ:予算、インフラ管理等の業務 ┗第2グループ:IPランドスケープ、特許調査等の業務 ※知財実務:出願権利化、クリアランス、契約、権利活用等 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■フラットな部署であり、7割がキャリア採用者で自由に意見を言えるような雰囲気。 ■各実務担当者は、開発者の方々との良好なコミュニケーションによる発明の発掘、事業方針を理解の上で知財権網の構築から契約、権利活用等を担当する。 ■現在、在宅勤務率は8割以上ではあるものの、仕事の仕方を各自が工夫し、部員間のコミュニケーションも良好な状態を保っています。 【募集背景】 ■従来の出願権利化、活用業務に加え、投資、M&Aなどの際のデューデリジェンス業務等、新たな業務が増加しており、組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ■当社の全製品領域。 【職務内容】 ■各事業部の事業戦略、R&Dの開発戦略に基づき、事業貢献できる特許網の構築、クリアランス、契約及び権利活用を担当。 【入社後まずお任せしたい業務】 ■粘着材、回路基板、電子部品、光学部材、制御、情報処理関連素材等の知財実務 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■1-3年後のイメージ 特許実務担当者として、上長のサポートのもと、複数のテーマに関する発明発掘、出願権利化、クリアランス、契約確認を遂行いただきます。 ■3-5年後のイメージ 特許実務担当者として、複数のテーマに関する発明発掘、出願権利化、クリアランス、契約及び権利活用を遂行いただきます。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■知財戦略立案、発明発掘、出願権利化、クリアランス、契約確認等までの知財業務の流れを経験することができ、知財業務の幅を拡げることができます。場合によっては権利活用、知財デューデリジェンス等の経験機会もあります。 ■経営も知財の重要性を理解しており、経営層と知財部門の距離感が近く、社内における知財の影響力が高いところもやりがいが感じられます。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■頻度は多くはありませんが、必要に応じ、国内/海外出張は発生します。 【テレワーク】 ■約8割の知財部員が在宅勤務中心の勤務形態となっています。(1-4回出勤/月) 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■担当するテーマの緊急度/業務量によって一定程度の残業が発生する可能性はありますが、残業自体は少ない傾向です。 <勤務地> 茨木事業所 大阪府茨木市下穂積1丁目1番2号 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■化学、素材、電気電子、機械系の知財実務経験(発明発掘、出願権利化) ※事業会社、特許事務所いずれの経験でも可 ■日常会話レベル以上の英語力 【歓迎(WANT)】 ■弁理士、特許管理者2級以上などの資格 ■クリアランス業務経験 <求める人物像> ■事業部、R&Dの幹部や担当者と主体的にコミュニケーションを行える方 ■常に最新の技術を学ぶ自己研鑽が出来る方 続きを見る
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知的財産(三重・亀山)
<所属組織について> 【所属組織】 全社技術部門 ・第1知的財産部:1名、・第2知的財産部:1名 【所属事業部門の概要】 全社技術部門には4つの本部(研究開発本部、新規事業本部、核酸医薬開発本部、技術知財戦略本部)があり、それぞれ異なる役割を担っています。全社技術部門と事業執行体R&Dが一体となって、既存事業分野の成長と未来価値の創出をめざして研究開発に取り組んでいます。 【所属組織のミッション】 ■経営、事業戦略に応じて立案された知財の活用方法を実行していくための知財権網の構築(発明発掘、権利化実務)、及びそれらに付随する業務の実行(契約、権利活用等) ■技術知財戦略本部 ┗商標グループ ┗第1知的財産部: ┗第1グループ:回路基板、電子部品等の知財実務※ ┗第2グループ:粘着材、多孔膜、モビリティ部品等の知財実務※ ┗第3グループ:光学部材の知財実務※ ┗第4グループ:調査、クリアランス、管理関係業務 ┗第2知的財産部: ┗第1グループ:研究開発本部や一部の事業部の知財実務※ ┗第2グループ:新規事業関連の知財実務※ ┗第3グループ:核酸医薬やメディカル系の知財業務※ ┗知財戦略企画部: ┗第1グループ:予算、インフラ管理等の業務 ┗第2グループ:IPランドスケープ、特許調査等の業務 ※知財実務:出願権利化、クリアランス、契約、権利活用等 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■フラットな部署であり、7割がキャリア採用者で自由に意見を言えるような雰囲気。 ■各実務担当者は、開発者の方々との良好なコミュニケーションによる発明の発掘、事業方針を理解の上で知財権網の構築から契約、権利活用等を担当する。 ■現在、在宅勤務率は8割以上ではあるものの、仕事の仕方を各自が工夫し、部員間のコミュニケーションも良好な状態を保っています。 【募集背景】 ■従来の出願権利化、活用業務に加え、投資、M&Aなどの際のデューデリジェンス業務等、新たな業務が増加しており、組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ■当社の全製品領域。 【職務内容】 ■各事業部の事業戦略、R&Dの開発戦略に基づき、事業貢献できる特許網の構築、クリアランス、契約及び権利活用を担当。 【入社後まずお任せしたい業務】 ■粘着材、回路基板、電子部品、光学部材、制御、情報処理関連素材等の知財実務 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■1-3年後のイメージ 特許実務担当者として、上長のサポートのもと、複数のテーマに関する発明発掘、出願権利化、クリアランス、契約確認を遂行いただきます。 ■3-5年後のイメージ 特許実務担当者として、複数のテーマに関する発明発掘、出願権利化、クリアランス、契約及び権利活用を遂行いただきます。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■知財戦略立案、発明発掘、出願権利化、クリアランス、契約確認等までの知財業務の流れを経験することができ、知財業務の幅を拡げることができます。場合によっては権利活用、知財デューデリジェンス等の経験機会もあります。 ■経営も知財の重要性を理解しており、経営層と知財部門の距離感が近く、社内における知財の影響力が高いところもやりがいが感じられます。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■頻度は多くはありませんが、必要に応じ、国内/海外出張は発生します。 【テレワーク】 ■約8割の知財部員が在宅勤務中心の勤務形態となっています。(1-4回出勤/月) 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■担当するテーマの緊急度/業務量によって一定程度の残業が発生する可能性はありますが、残業自体は少ない傾向です。 <勤務地> 亀山事業所 三重県亀山市布気町919番地 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■化学、素材、電気電子、機械系の知財実務経験(発明発掘、出願権利化) ※事業会社、特許事務所いずれの経験でも可 ■日常会話レベル以上の英語力 【歓迎(WANT)】 ■弁理士、特許管理者2級以上などの資格 ■クリアランス業務経験 <求める人物像> ■事業部、R&Dの幹部や担当者と主体的にコミュニケーションを行える方 ■常に最新の技術を学ぶ自己研鑽が出来る方 続きを見る
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知的財産(愛知・豊橋)
<所属組織について> 【所属組織】 全社技術部門 ・第1知的財産部:1名、・第2知的財産部:1名 【所属事業部門の概要】 全社技術部門には4つの本部(研究開発本部、新規事業本部、核酸医薬開発本部、技術知財戦略本部)があり、それぞれ異なる役割を担っています。全社技術部門と事業執行体R&Dが一体となって、既存事業分野の成長と未来価値の創出をめざして研究開発に取り組んでいます。 【所属組織のミッション】 ■経営、事業戦略に応じて立案された知財の活用方法を実行していくための知財権網の構築(発明発掘、権利化実務)、及びそれらに付随する業務の実行(契約、権利活用等) ■技術知財戦略本部 ┗商標グループ ┗第1知的財産部: ┗第1グループ:回路基板、電子部品等の知財実務※ ┗第2グループ:粘着材、多孔膜、モビリティ部品等の知財実務※ ┗第3グループ:光学部材の知財実務※ ┗第4グループ:調査、クリアランス、管理関係業務 ┗第2知的財産部: ┗第1グループ:研究開発本部や一部の事業部の知財実務※ ┗第2グループ:新規事業関連の知財実務※ ┗第3グループ:核酸医薬やメディカル系の知財業務※ ┗知財戦略企画部: ┗第1グループ:予算、インフラ管理等の業務 ┗第2グループ:IPランドスケープ、特許調査等の業務 ※知財実務:出願権利化、クリアランス、契約、権利活用等 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■フラットな部署であり、7割がキャリア採用者で自由に意見を言えるような雰囲気。 ■各実務担当者は、開発者の方々との良好なコミュニケーションによる発明の発掘、事業方針を理解の上で知財権網の構築から契約、権利活用等を担当する。 ■現在、在宅勤務率は8割以上ではあるものの、仕事の仕方を各自が工夫し、部員間のコミュニケーションも良好な状態を保っています。 【募集背景】 ■従来の出願権利化、活用業務に加え、投資、M&Aなどの際のデューデリジェンス業務等、新たな業務が増加しており、組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ■当社の全製品領域。 【職務内容】 ■各事業部の事業戦略、R&Dの開発戦略に基づき、事業貢献できる特許網の構築、クリアランス、契約及び権利活用を担当。 【入社後まずお任せしたい業務】 ■粘着材、回路基板、電子部品、光学部材、制御、情報処理関連素材等の知財実務 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■1-3年後のイメージ 特許実務担当者として、上長のサポートのもと、複数のテーマに関する発明発掘、出願権利化、クリアランス、契約確認を遂行いただきます。 ■3-5年後のイメージ 特許実務担当者として、複数のテーマに関する発明発掘、出願権利化、クリアランス、契約及び権利活用を遂行いただきます。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■知財戦略立案、発明発掘、出願権利化、クリアランス、契約確認等までの知財業務の流れを経験することができ、知財業務の幅を拡げることができます。場合によっては権利活用、知財デューデリジェンス等の経験機会もあります。 ■経営も知財の重要性を理解しており、経営層と知財部門の距離感が近く、社内における知財の影響力が高いところもやりがいが感じられます。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■頻度は多くはありませんが、必要に応じ、国内/海外出張は発生します。 【テレワーク】 ■約8割の知財部員が在宅勤務中心の勤務形態となっています。(1-4回出勤/月) 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■担当するテーマの緊急度/業務量によって一定程度の残業が発生する可能性はありますが、残業自体は少ない傾向です。 <勤務地> 豊橋事業所 愛知県豊橋市中原町字平山18番地 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■化学、素材、電気電子、機械系の知財実務経験(発明発掘、出願権利化) ※事業会社、特許事務所いずれの経験でも可 ■日常会話レベル以上の英語力 【歓迎(WANT)】 ■弁理士、特許管理者2級以上などの資格 ■クリアランス業務経験 <求める人物像> ■事業部、R&Dの幹部や担当者と主体的にコミュニケーションを行える方 ■常に最新の技術を学ぶ自己研鑽が出来る方 続きを見る
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知的財産(広島・尾道)
<所属組織について> 【所属組織】 全社技術部門 ・第1知的財産部:1名、・第2知的財産部:1名 【所属事業部門の概要】 全社技術部門には4つの本部(研究開発本部、新規事業本部、核酸医薬開発本部、技術知財戦略本部)があり、それぞれ異なる役割を担っています。全社技術部門と事業執行体R&Dが一体となって、既存事業分野の成長と未来価値の創出をめざして研究開発に取り組んでいます。 【所属組織のミッション】 ■経営、事業戦略に応じて立案された知財の活用方法を実行していくための知財権網の構築(発明発掘、権利化実務)、及びそれらに付随する業務の実行(契約、権利活用等) ■技術知財戦略本部 ┗商標グループ ┗第1知的財産部: ┗第1グループ:回路基板、電子部品等の知財実務※ ┗第2グループ:粘着材、多孔膜、モビリティ部品等の知財実務※ ┗第3グループ:光学部材の知財実務※ ┗第4グループ:調査、クリアランス、管理関係業務 ┗第2知的財産部: ┗第1グループ:研究開発本部や一部の事業部の知財実務※ ┗第2グループ:新規事業関連の知財実務※ ┗第3グループ:核酸医薬やメディカル系の知財業務※ ┗知財戦略企画部: ┗第1グループ:予算、インフラ管理等の業務 ┗第2グループ:IPランドスケープ、特許調査等の業務 ※知財実務:出願権利化、クリアランス、契約、権利活用等 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■フラットな部署であり、7割がキャリア採用者で自由に意見を言えるような雰囲気。 ■各実務担当者は、開発者の方々との良好なコミュニケーションによる発明の発掘、事業方針を理解の上で知財権網の構築から契約、権利活用等を担当する。 ■現在、在宅勤務率は8割以上ではあるものの、仕事の仕方を各自が工夫し、部員間のコミュニケーションも良好な状態を保っています。 【募集背景】 ■従来の出願権利化、活用業務に加え、投資、M&Aなどの際のデューデリジェンス業務等、新たな業務が増加しており、組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ■当社の全製品領域。 【職務内容】 ■各事業部の事業戦略、R&Dの開発戦略に基づき、事業貢献できる特許網の構築、クリアランス、契約及び権利活用を担当。 【入社後まずお任せしたい業務】 ■粘着材、回路基板、電子部品、光学部材、制御、情報処理関連素材等の知財実務 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■1-3年後のイメージ 特許実務担当者として、上長のサポートのもと、複数のテーマに関する発明発掘、出願権利化、クリアランス、契約確認を遂行いただきます。 ■3-5年後のイメージ 特許実務担当者として、複数のテーマに関する発明発掘、出願権利化、クリアランス、契約及び権利活用を遂行いただきます。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■知財戦略立案、発明発掘、出願権利化、クリアランス、契約確認等までの知財業務の流れを経験することができ、知財業務の幅を拡げることができます。場合によっては権利活用、知財デューデリジェンス等の経験機会もあります。 ■経営も知財の重要性を理解しており、経営層と知財部門の距離感が近く、社内における知財の影響力が高いところもやりがいが感じられます。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■頻度は多くはありませんが、必要に応じ、国内/海外出張は発生します。 【テレワーク】 ■約8割の知財部員が在宅勤務中心の勤務形態となっています。(1-4回出勤/月) 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■担当するテーマの緊急度/業務量によって一定程度の残業が発生する可能性はありますが、残業自体は少ない傾向です。 <勤務地> 尾道事業所 広島県尾道市美ノ郷町本郷455番6号 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■化学、素材、電気電子、機械系の知財実務経験(発明発掘、出願権利化) ※事業会社、特許事務所いずれの経験でも可 ■日常会話レベル以上の英語力 【歓迎(WANT)】 ■弁理士、特許管理者2級以上などの資格 ■クリアランス業務経験 <求める人物像> ■事業部、R&Dの幹部や担当者と主体的にコミュニケーションを行える方 ■常に最新の技術を学ぶ自己研鑽が出来る方 続きを見る
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研究開発(多孔膜を用いた通音通気膜/大阪・茨木)
<所属組織について> 【所属組織】 全社技術部門 研究開発本部 分離多孔技術研究センター 第3グループ 【所属事業部門の概要】 全社技術部門には4つの本部(研究開発本部、新規事業本部、核酸医薬開発本部、技術知財戦略本部)があり、それぞれ異なる役割を担っています。全社技術部門と事業執行体R&Dが一体となって、既存事業分野の成長と未来価値の創出をめざして研究開発に取り組んでいます。 【所属組織のミッション】 ■新たな分離機能を有する材料開発、あらたな多孔構造による新機能発現を目指した、研究開発部門です。特に今回募集する「多孔技術開発による新事業貢献」は、研究開発本部全体として重要視されており、早期の実現が期待されています。 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■全体的に若い世代と中堅世代で半々ぐらいの比率で構成されており、キャリア入社者も多く在籍しています。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。 【募集背景】 ■多孔技術開発は全社的に期待されているテーマであり、組織強化のための増員採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ■多孔膜を用いた通音通気膜 【職務内容】 ■通音通気膜の材料設計と構造設計 【入社後まずお任せしたい業務】 ■まずは、多孔膜の材料設計と性能評価に携わっていただきます。業務を進める上では、先輩社員指導の下、計画、実験、評価、結果考察、議論、次の打ち手立案まで携わって頂きます。顧客やサプライヤー、社内の関連部門との連携など多くの方と連携頂きながら、業務に取り組んで頂きます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■3年後のイメージ 顧客提案、関連事業部との連携によるテーマ推進のリーダー補佐的立場をご担当いただきます。開発活動の一連の工程を経験しながら、スキル・知識向上に繋げていただきたいです。 ■5年後のイメージ 経験した事や習得した技術・知識をベースに、後輩研究者の指導に携わっていただきます。担当テーマの責任者として、主体的に研究を推進できる人財になることを期待しています。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■弊社の主幹8技術分野の一つでもあり、社内でも重視されている「多孔技術」の開発による新事業貢献は、研究開発本部全体として重要視されており、早期の実現が期待されています。自ら考えラボ設計からパイロットスケール検証までを経験すると言った面白みがあり、製品事業部へテーマ移管や技術移管ができ、目標を達成できた瞬間は大きな喜びが得られると思います。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■国内出張 例)大阪→愛知 目安 2回/月 滞在日数は 日帰り〜2日/回 【テレワーク】 ■基本は実験業務が多ですが、平均すると2週間に1日ほど使用しているメンバーが多いです。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■時期にもよりますが、月平均15時間となります。 <勤務地> 茨木事業所 大阪府茨木市下穂積1丁目1番2号 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■高分子化学系製品の基礎設計、応用設計技術に関わるスキル ■特許出願経験 【歓迎(WANT)】 ■多孔膜製品の基礎設計、応用設計技術に関わるスキル ■社内での製造課、生産技術、品質保証部、など関連部門との折衝業務の経験 ■複数人のチーム体制でのテーマ経験" <求める人物像> ■他の研究・技術をリスペクトし、常に学ぶことができる向学心 続きを見る
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研究開発(超微細フレキシブル回路基板/大阪・茨木)
<所属組織について> 【所属組織】 全社技術部門 薄膜回路技術研究センター 第3グループ 【所属事業部門の概要】 全社技術部門には4つの本部(研究開発本部、新規事業本部、核酸医薬開発本部、技術知財戦略本部)があり、それぞれ異なる役割を担っています。全社技術部門と事業執行体R&Dが一体となって、既存事業分野の成長と未来価値の創出をめざして研究開発に取り組んでいます。 【所属組織のミッション】 ■ICT事業の事業強化に貢献するため、回路形成プロセスに関わる要素技術開発と蓄積、現行製品や開発品の競争力強化のための技術支援、および10年後を見据えた次世代製品の技術開発を担う部門です。 ■中でも今回募集する、「Nitto独自のRoll to Roll セミアディティブプロセスをベースとした微細配線形成技術」とその技術を用いた「超微細フレキシブル回路基板」は、将来のICT事業の競争力強化のために重要視されており、早期の技術確立が期待されています。 ■研究開発本部 薄膜回路技術研究センター ┗第1グループ:薄膜形成 スパッタリング・CVD等(光学フィルム、環境関連製品) ┗第2グループ:薄膜形成 薄膜センサ、高周波デバイス、通信部材 ┗第3グループ:回路形成 微細配線形成技術、超微細フレキシブル回路基板" 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■20代、30代のメンバーが大半を占め、中途採用で入社された方も多く、お互いの意見交換や協力も活発な、活気のある職場です。 ■3〜5名のチーム単位で研究テーマを進めており、各チームはテーマリーダー、サブリーダー、担当者および派遣社員等で構成されます。チーム配属後は特定のテーマについてチームメンバーと一緒に役割分担しながら業務に取り組んでいただきます。 ■業務の進め方は、週例のチームミーティングで研究方針や業務計画立案、進捗状況報告を行いながら進めていきますが、詳細な業務の進め方は各担当者の自主性も尊重しながら決定していくスタイルです。 【募集背景】 ■微細配線形成のプロセス開発および、超微細フレキシブル回路基板の開発にあたり、フォトリソグラフィや感光性材料、めっき、等の要素技術に精通した人材が不足しています。今回、上記開発を加速するために、当該分野に関する知識、経験を保有する人材を募集します。 <担当業務> 【担当製品】 ■超微細フレキシブル回路基板 【職務内容】 ■セミアディティブプロセスをベースとした微細配線形成プロセスの要素技術開発 【入社後まずお任せしたい業務】 ■世の中にない新規フレキシブル回路基板の開発に向けて、微細配線形成の新規プロセス開発・新規材料開発を担当頂きます。 ■具体的にはフォトリソグラフィ技術、感光性材料、めっき技術、エッチング技術などに関する新規技術導入と技術確立、そしてそれらの量産を想定したプロセス開発、スケールアップ検討に取り組んでいただきます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■3年後のイメージ 配属後しばらくの間は微細配線形成の各要素技術の開発に従事、Nittoのフォトリソグラフィ技術に関して学んでいただき技術者としてのスキルアップを図って頂きます。 ■5年後のイメージ 将来的には研究部門の中でテーマリーダーとして率先して研究テーマを牽引する業務を担当頂く、あるいは、自らの専門技術を極めて、スペシャリストとして技術面で組織を牽引する業務を担当頂きたいです。あるいは、事業部門に移って自らが作り上げた技術を世の中に出していくお客様に近い仕事を選択することも可能です。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■NittoのRoll to Rollプロセスをベースとした微細配線形成技術、フレキシブル回路基板技術は業界トップレベルであり、今後もこれらの技術を継続的に高度化しながら、新市場領域にも拡張し、事業を成長させていきます。ICT事業は今後の成長分野であり、自分達が一から技術開発、設計した製品を立ち上げ、海外も含めた成長市場に製品展開していく経験を通じて、自己成長に繋げることができます。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■国内出張あり 大阪→関東方面など(大学、学会・展示会、設備メーカー、原料サプライヤー等)。目安 1回/隔月 滞在日数は1〜2日/回 【テレワーク】 ■平均すると月に2〜3日ほど使用しているメンバーが多いです。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■時期やテーマにもよりますが、月平均10〜20時間となります。 <勤務地> 茨木事業所 大阪府茨木市下穂積1丁目1番2号 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■以下のいずれかの経験を有する技術者 ・フォトリソグラフィ、セミアディティブプロセス、電解めっきプロセスの経験 ・フォトレジスト、感光性絶縁材料に関わる技術開発の経験 ・フレキシブル回路基板、半導体パッケージ基板の開発、製造技術開発の経験" 【歓迎(WANT)】 ■半導体前工程、後工程、検査工程、MEMSプロセス等の知見 ■受発光デバイス、センサデバイスなどの技術知見 ■電気電子工学、半導体物理、微細加工技術、光学 などの専門知識" <求める人物像> ■専門知識のみならず、新しい技術にも興味があり、仕事の幅を広げる意欲のある方 続きを見る
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研究開発(分子シミュレーション/大阪・茨木)
<所属組織について> 【所属組織】 全社技術部門 基幹技術研究センター データサイエンスグループ 【所属事業部門の概要】 全社技術部門には4つの本部(研究開発本部、新規事業本部、核酸医薬開発本部、技術知財戦略本部)があり、それぞれ異なる役割を担っています。全社技術部門と事業執行体R&Dが一体となって、既存事業分野の成長と未来価値の創出をめざして研究開発に取り組んでいます。 【所属組織のミッション】 ■評価,解析技術を用いて製品の設計指針を示しR&Dを加速させる。 ■必要性に応じて新しい評価・解析技術の構築。 ■分子シミュレーション技術,機械学習技術(主にマテリアルズインフォマティクス)を材料開発に活用しR&Dを加速 ■Nittoに必要な機械学習技術,分子シミュレーション技術の構築 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■分子シミュレーションスキルのある人、材料知識のある人、機械学習スキルのある人など様々なスキルを有した人が協力しながら課題解決を進めます。 【募集背景】 ■情報科学(機械学習)と計算機科学(シミュレーション)を組み合わせたマテリアルズインフォマティクス技術を用いて材料開発を加速させることは極めて重要なミッションである。様々な機械学習アルゴリズム・シミュレーション技術を用いて検討を行っており、(Nitto)の開発状況に応じた新規プログラムの作成・実装が求められる。シミュレーションと機械学習の双方の視点を持ちながら、プログラム作成できる人財を増やし、社内検討を更に加速させたい。 <担当業務> 【担当製品】 ■コーポレート及び事業部のR&Dの中に存在する課題をデータサイエンスの観点から解決する。係る製品はNitto全社にわたるため多種多様であり、その状況により効果的な手法を用いて対応する。 【職務内容】 ■情報科学(機械学習)と計算機科学(シミュレーション)を組み合わせたマテリアルズインフォマティクス技術を用いた材料開発 【入社後まずお任せしたい業務】 ■その時々での材料開発の課題に対して、分子シミュレーション技術,機械学習技術(主にマテリアルズインフォマティクス)の活用により解決方策を提案する。主にシミュレーションに関係する業務を担当頂きます。必要に応じて、シミュレーション技術の導入・構築も担当頂きます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■分子シミュレーションを用いた課題解決業務を数年行った後、テーマリーダーとしてチームとして課題解決を行って頂くことを期待しています。その後、技術職としてより高度なスキルを獲得し様々な重要課題の解決に取り組むか、マネージャーとして組織運営に携わる、いずれのキャリアパスもございます。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■分子シミュレーション技術は社内でも重要技術と位置付けられており、その成果の注目度は高い状況です。また、近年分子シミュレーションとマテリアルズインフォマティクスとを連動することで更に大きな価値を見出すことが期待されています。これを実行する即戦力として、自身の力を周囲に示し、次世代リーダーの候補として活躍できる。採用者には、分子シミュレーション技術を活かして(Nitto)の材料開発に貢献し、その有効性を社内に広める役割を担ってもらう。必要に応じてシミュレーションを実施頂きます。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■ほぼ無 【テレワーク】 ■平均すると週1〜2日ほど使用しているメンバーが多いです。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■月15-30時間ほど <勤務地> 茨木事業所 大阪府茨木市下穂積1丁目1番2号 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■有機化学や物理化学の知見 ■分子シミュレーション技術。特にケモインフォマティクス技術 ■プログラミング技術(特にPythonが好ましい) 【歓迎(WANT)】 ■計算化学(量子化学計算、分子動力学計算)の経験 ■サーバー環境(特にLinux)の管理・整備の経験 <求める人物像> ■未経験分野であっても積極的に取り組みチャレンジしていける方 続きを見る
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研究開発(データサイエンス/大阪・茨木)
<所属組織について> 【所属組織】 全社技術部門 基幹技術研究センター データサイエンスグループ 【所属事業部門の概要】 全社技術部門には4つの本部(研究開発本部、新規事業本部、核酸医薬開発本部、技術知財戦略本部)があり、それぞれ異なる役割を担っています。全社技術部門と事業執行体R&Dが一体となって、既存事業分野の成長と未来価値の創出をめざして研究開発に取り組んでいます。 【所属組織のミッション】 ■評価,解析技術を用いて製品の設計指針を示しR&Dを加速させる。 ■必要性に応じて新しい評価・解析技術の構築。 ■分子シミュレーション技術,機械学習技術(主にマテリアルズインフォマティクス)を材料開発に活用しR&Dを加速 ■Nittoに必要な機械学習技術,分子シミュレーション技術の構築 "基幹技術研究センター データサイエンスグループ ■20代〜50代まで幅広い年代のメンバーが在籍しています。 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■材料知識のある人、機械学習スキルのある人、プログラムスキルのある人など様々なスキルを有した人が協力しながら課題解決を進めます。 【募集背景】 ■データサイエンスを用いてR&Dを加速させることは重要な課題です。様々な機械学習アルゴリズムを用いて検討を行っていますが、Nittoのデータ,研究の状況及びそれらからくる要望に応じてプログラムを修正、更には新規アルゴリズムを実装する必要性も生じています。それを実現するためにプログラム作成できる人財を増やし、社内検討を更に加速させたい。 <担当業務> 【担当製品】 ■当社の全製品全般 【職務内容】 ■全社技術部門及び事業部R&Dからの依頼に対してデータサイエンスを用いた課題解決 【入社後まずお任せしたい業務】 ■現在受けている依頼事項を解決するために必要なプログラムの作成。それと並行して将来必要な技術構築をするためのプログラム作成を行っていただきます。また、プログラム作成だけでなく、実際の解析業務も行って、技術の幅を広げていただきたいと思っています。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■プログラム作成による課題解決業務を数年行った後、テーマリーダーとしてチームとして課題解決を行う。その後本人のスキルと意志により、技術職としてより高度なスキルを獲得し様々な重要な課題解決に取り組んでいくか、マネージャーとして組織運営に携わるかという道がある。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■マテリアルズインフォマティクスによるR&Dの加速は社内でも重要項目として位置付けられており、その成果の注目度は高い。そしてそれを担う中心技術であるプログラミングを用いてNittoの差別的製品設計を行うことが期待されている。これを実行する即戦力としての自身の力を周囲に示し、次世代リーダーの候補として活躍できる。また、実際に自身が作成したプログラムにて製品設計が行え、ものつくりのR&Dを肌で感じていただけることがやりがいの1つだと思います。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■学会参加や事業所からの依頼に対する相談のための出張が時にあります。 【テレワーク】 ■平均すると週1〜2日ほど使用しているメンバーが多いです。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を活用しています。 【残業時間】 ■時期にもよりますが、月平均10時間となります。 <勤務地> 茨木事業所 大阪府茨木市下穂積1丁目1番2号 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■化学、素材の研究開発におけるデータサイエンス業務 ■プログラミング技術(特にPythonが好ましい) ■機械学習アルゴリズム、統計学 【歓迎(WANT)】 ■機械学習アルゴリズムのプログラミング経験 <求める人物像> ■未経験分野であっても積極的に取り組みチャレンジしていける方 続きを見る
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研究開発(CO2ガス分離膜・分離システムの開発・評価/大阪・茨木)
<所属組織について> 【所属組織】 全社技術部門 サステナブル技術研究センター 第1グループ 【所属事業部門の概要】 全社技術部門には4つの本部(研究開発本部、新規事業本部、核酸医薬開発本部、技術知財戦略本部)があり、それぞれ異なる役割を担っています。全社技術部門と事業執行体R&Dが一体となって、既存事業分野の成長と未来価値の創出をめざして研究開発に取り組んでいます。 【所属組織のミッション】 ■脱炭素、資源循環の環境価値機能に直接関与する技術_の高度化を追求し、社会課題解決に貢献する__。 ■環境貢献製品/ビジネスの創出。ネガティブエミッション技術の社会実装を目指した実証の計画立案と設備導入。プロセスシミュレーションを駆使したプロセス設計。 ■20代半ば〜40歳代前半で構成 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■チームで検討を進めるスタイル。個人ごとに担当ミッションあり、6ヶ月毎に目標設定と評価、フィードバック実施。チーム内で日々議論して進め方は相談。1回/週のペースでチームミーティングを実施して管理職交えた軌道修正、加速の施策を合意形成す。1on1ミーティングで管理職との個別相談の機会もあります。 【募集背景】 ■分離膜実証のため、ラボスケールのベンチ評価機〜フィールド試験用のパイロット機の概要設計・経済性評価のため、組織強化のための増員採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ■CO2ガス分離膜・分離システム 【職務内容】 ■分離膜システムの開発・評価、設計、導入、および分離モジュールの設計開発 【入社後まずお任せしたい業務】 ■ガス分離膜システムの実務担当者として、分離膜システムの開発・評価、設計、導入、およびモジュールの開発設計を担って頂きます。近い将来にはテーマリーダーとなっていただけることを期待しています。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■上記業務を経験後、分離膜技術を起点とする、他の研究開発テーマの推進す。多くの分野に主体的にチャレンジが可能です。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■社内外からの期待値が高い世の中にない製品を生み出す一連のプロセスを体験できます。また、価値を直接顧客に問いかける機会も多く、やりがいある環境です。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■国内出張 2回/月、社内の設備がある他拠点に出張テストすることがあります。 【テレワーク】 ■平均すると月2〜3日ほど使用しているメンバーが多いです。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■時期にもよりますが、月平均25時間となります。 <勤務地> 茨木事業所 大阪府茨木市下穂積1丁目1番2号 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■化学系製品のプロセス設計、またはプラント設計や導入経験 【歓迎(WANT)】 ■新規プロセス設計・合理化検討 ■分離膜を用いたシステムの開発経験 ■機械設計の経験 ■機械学習の知見 <求める人物像> ■未知の分野にチャレンジする意欲 ■Nitto行動指針に共感いただける方 続きを見る
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研究開発(CO2ガス分離膜/大阪・茨木)
<所属組織について> 【所属組織】 全社技術部門 サステナブル技術研究センター 第2グループ 【所属事業部門の概要】 全社技術部門には4つの本部(研究開発本部、新規事業本部、核酸医薬開発本部、技術知財戦略本部)があり、それぞれ異なる役割を担っています。全社技術部門と事業執行体R&Dが一体となって、既存事業分野の成長と未来価値の創出をめざして研究開発に取り組んでいます。 【所属組織のミッション】 ■脱炭素、資源循環の環境価値機能に直接関与する技術_の高度化を追求し、社会課題解決に貢献する__。 ■環境貢献製品/ビジネスの創出。製品化を支える基礎技術を構築/強化する任務を担う部門。 ■20代後半〜40歳代前半で構成 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■チームで検討を進めるスタイル。個人ごとに担当ミッションあり、6ヶ月毎に目標設定と評価、フィードバック実施。チーム内で日々議論して進め方は相談。1回/週のペースでチームミーティングを実施して管理職交えた軌道修正、加速の施策を合意形成。1on1ミーティングで管理職との個別相談の機会もあります。 【募集背景】 ■分離膜の製品化に際し、ガス分離膜の研究開発、モジュール生産早期実現のため、組織強化のための増員採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ■CO2ガス分離膜 【職務内容】 ■分離膜の複合膜の開発 【入社後まずお任せしたい業務】 ■ガス分離膜の製品設計の実務担当者として、ガス分離膜の材料設計/製品開発を担って頂きます。近い将来にはテーマリーダーを任せられることを期待しています。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■上記業務に取り組んで頂いた後は、分離膜技術を起点とする、新たな研究開発テーマを推進することもあります。多くの分野にチャレンジ頂ける機会があります。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■社内外からの期待値が高い世の中にない製品を生み出す一連のプロセスを体験できます。また、価値を直接顧客に問いかける機会も多く、やりがいある環境です。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■国内出張 2回/月、社内の設備がある他拠点に出張テストすることがあります。 【テレワーク】 ■平均すると月2〜3日ほど使用しているメンバーが多いです。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■時期にもよりますが、月平均25時間となります。 <勤務地> 茨木事業所 大阪府茨木市下穂積1丁目1番2号 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■分離膜の製品設計、またはプロセス設計の経験者 ※ポリマーの理解、モノマー・溶媒の選定経験、 重合〜塗工ワニス生成の経験、モジュールプロセスなど、いずれかの業務経験がある方。 【歓迎(WANT)】 ■製品化の経験、品質システムの理解 ■メーカーとの交渉・仕様書締結経験量産化の経験 <求める人物像> ■未知の分野にチャレンジする意欲 ■Nitto行動指針に共感いただける方 続きを見る
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研究開発(次世代光学素子・賦形技術/大阪・茨木)
<所属組織について> 【所属組織】 全社技術部門 光学技術研究センター第1グループ 【所属事業部門の概要】 全社技術部門には4つの本部(研究開発本部、新規事業本部、核酸医薬開発本部、技術知財戦略本部)があり、それぞれ異なる役割を担っています。全社技術部門と事業執行体R&Dが一体となって、既存事業分野の成長と未来価値の創出をめざして研究開発に取り組んでいます。 【所属組織のミッション】 ■幅広い光学・空間技術をターゲットとして、当社固有の材料・プロセスを駆使することにより様々な社会課題の解決や人類貢献を果たすのがミッションです。 ■中でも今回募集するナノインプリント技術を活用した新規技術シーズの創出は、次世代光学デバイス分野への技術貢献として期待してされています。 ■光学技術研究センター 第1グループ ・レンズ光学設計チーム ・音響技術チーム ・次世代光学素子研究チーム ・屈折率材料検討チーム 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■バランスよくいろいろな世代のメンバーから構成されており、特殊な技術を保有するキャリア採用者も多く存在します。 ■業務はチームでの遂行を基本としており、各メンバーの得意分野を中心にカバーしながら進めるスタイルです。 ■グループ内、部内はフランクに意見を交換できる環境。シミュレーション技術と実際の実験を併用しながら検討を進めます。 【募集背景】 ■組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ■次世代光学素子 【職務内容】 ■次世代光学素子の賦形(素材を削らずに変形させて製品を成形する方法)関連設備の導入・立ち上げ 【入社後まずお任せしたい業務】 ■光学フィルムに関する設計・評価業務に携わっていただきます。業務を進める上では、先輩社員と協力して新製品・新事業の検討をテーマ探索から製品化まで行って頂きます。技術検討のみならず、設備導入検討や研究段階のマーケティングまで幅広く携わって頂きます。顧客やサプライヤー、社内の関連部門との連携など多くの方と連携頂きながら、業務に取り組んで頂きます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■1-3年後のイメージ 賦形技術を用いた光学素子設計全般の実験実務をご担当いただきます。 製品開発の一連の工程を経験し、スキル・知識向上に繋げていただきたいと考えています。 ■3-5年後のイメージ 経験した事や習得した技術・知識をベースに、後輩研究者の指導に携わっていただきます。 担当テーマの責任者として、主体的に研究を推進できる人財になることを期待しています。" 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■賦形技術を活用した光学素子の開発は、弊社としても新しい技術領域の取り組みであり、最先端の技術を導入していく難しさとともにやりがいがあります。確立された方法や手順があるわけではありませんので個々検討の進め方に対しても、裁量権があり、やりがいのある環境です。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■海外出張/国内出張 例)大阪→関東方面 目安1回/月(日帰りや一泊程度)、 米国 目安 1回/年 滞在日数は5日程度 【テレワーク】 ■実験が多いので、基本的には出社勤務ですが、週1日ほど在宅勤務を使用しているメンバーも多いです 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■時期にもよりますが、月平均20時間程度となります。 <勤務地> 茨木事業所 大阪府茨木市下穂積1丁目1番2号 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■賦形技術に関わる設計、開発業務の経験者 【歓迎(WANT)】 ■賦形プロセスを用いた製品開発の経験、知識。賦形用樹脂、設備、評価の経験、知識 ■客先、他社(協力会社)、社内他部門との折衝業務の経験 ■日常会話レベル以上の英語力 <求める人物像> ■他の研究・技術をリスペクトし、常に学ぶことができる方 続きを見る
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オープンイノベーション推進施設 イベント企画・お客様対応(大阪・茨木)
<所属組織について> 【所属組織】 全社技術部門 グローバルイノベーション推進部 inovasイノベーションセンター 【所属事業部門の概要】 全社技術部門には4つの本部(研究開発本部、新規事業本部、核酸医薬開発本部、技術知財戦略本部)があり、それぞれ異なる役割を担っています。全社技術部門と事業執行体R&Dが一体となって、既存事業分野の成長と未来価値の創出をめざして研究開発に取り組んでいます。 【所属組織のミッション】 ■全社技術部門の中心拠点である茨木事業所inovasにて、共創テーマ創出のために、お客様と各部署をスピーディにつなぐインターフェース的な役割を持つ。 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■若手社員から40代前半社員から成り、非常にフラットな課で、質問・相談しやすい雰囲気です。F to F, ITツールを使いコミュニケーションを活発にしています。 ■各来客案件のシナリオを作成し業務を振り分けスケジュールを管理します。上司や連携部署と相談しながら準備し当日を迎えます。 【募集背景】 ■当社はブランドスローガン「Innovation for Customers」のもと、常にお客様のことを第一に考えて新しいものを生み出してきました。研究開発本部では、それを実現するために、多くのお客様に研究・共創施設「inovas」にご来場いただき、共創テーマ生み出すべくにコミュニケーションを図っています。 ■世の中の急速な変化に対応するために、ますますオープンイノベーションが重要となっており、お客様と当社をつなぐインターフェースであるinovasイノベーションセンターの重要性は高まっています。 ■新型コロナの影響がほぼなくなったこともあり、より多くのお客様にご来場いただくようになり、企画、顧客管理強化のため、組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【職務内容】 ■研究・共創施設「inovas」のイベント企画、ご来客対応。 【入社後まずお任せしたい業務】 ■全社技術部門だけでなく、各事業部、海外拠点とも接点を持ちながら共創テーマ創出に貢献頂きます。 ■お客様及び社内関係者の要望を把握し、イベントのプランニング。イベントの進行、inovas施設のアテンド、Nittoの事業、製品、技術の説明を担当頂きます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■(1-3年後)Nittoを広く知り、お客様やパートナー様ご訪問のイベントプランの立案、さらにNittoを説明し、知識向上だけでなく人脈形成にもつなげていいただければと考えております。 ■(3-5年後)獲得したスキル・知識をベースに、後輩の指導さらにチームリーダーとして主体的にお客様対応に取り組んでいただける人財となっていただけることを期待しております。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■お客様に喜んでいただけた瞬間やお礼、さらには新しいテーマ創出が来客を通して生まれた時は、格別な思いが生じやりがいを感じます。 ■業務を通じて、幅広く様々な事業を知る必要があり、自己成長を感じられます。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■他事業所への出張、施設見学など年に数回 【テレワーク】 ■平均1〜2日/週 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■来客対応時に多少の残業はあるものの平均5時間/月です。 <勤務地> 茨木事業所 大阪府茨木市下穂積1丁目1番2号 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■おもてなし精神を持った顧客対応/接客のご経験者 ■ビジネスレベルの英語力(海外からのご来客対応あり) 【歓迎(WANT)】 ■B2Bの製造業での勤務経験や理系バックボーン ■B2Bのお客様向けイベント企画の経験 <求める人物像> ■おもてなし精神を持ち、社内外で丁寧に対応できる方 ■新しい知識を積極的に吸収してく姿勢 続きを見る
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マーケティング〜新製品開発テーマ探索(フレキシブルセンサ/大阪・茨木)
<所属組織について> 【所属組織】 全社技術部門 フレキシブルセンサ事業推進部 営業課 【所属事業部門の概要】 全社技術部門には4つの本部(研究開発本部、新規事業本部、核酸医薬開発本部、技術知財戦略本部)があり、それぞれ異なる役割を担っています。全社技術部門と事業執行体R&Dが一体となって、既存事業分野の成長と未来価値の創出をめざして研究開発に取り組んでいます。 【所属組織のミッション】 ■モビリティ(タイヤセンシング)の分野でフレキシブルセンサ技術を活用した応用製品およびデータビジネスのマーケティングを担当いただきます。 ■1年目はテーマリーダーと協力してマーケティング業務(課題ヒヤリング、顧客開拓)を担当、OJTを経て、2年目にはテーマリーダーとしてタイヤセンシングビジネスの事業化ステージのビジネス開発を推進いただきます。 事業推進部 営業・マーケ:フレキシブルセンサのマーケティング〜新製品開発テーマ探索 開発:要素技術開発、製品設計、量産プロセス 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■チーム内で都度相談、見直しなど風通しのよい職場です。 ■定期的に部署内外メンバー(海外メンバーも含む)とも議論の場で方向性を適宜修正・協議する形で担当者の考えややり方を尊重しつつ皆で議論し業務を進めていただきます。 【募集背景】 ■Nitto Bend Technologiesのフレキシブルセンサに関する製品開発。応用製品およびそれを用いたソリューションビジネス開発の加速のため、組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ■フレキシブルセンサ 【職務内容】 ■フレキシブルセンサのマーケティング〜新製品開発テーマ探索 【入社後まずお任せしたい業務】 ■現在、モビリティ用途(特にタイヤの変形検知)でフレキシブルセンサ技術を用いた応用製品技術、データビジネスの開発に取り組んでいます。顧客課題抽出、製品/サービスコンセプト立案・要件定義および米国にあるR&D部門や品質部門との調整までマーケテイング業務を中心に新規事業開発の業務に取り組んでいただきます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■フレキシブルセンサの特定分野のマーケティングテーマリーダー。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■ベンチャー出身の米国籍メンバーも多い組織で、新規テーマ立ち上げや海外メンバーとのテーマ遂行や、新規事業創出といった挑戦や成長ができる環境です。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■海外出張/国内出張が年に数度あり。 【テレワーク】 ■週1日程度使用しているメンバーもいます。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、業務内容に合わせて柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■時期にもよりますが、月15〜25時間となります。 <勤務地> 茨木事業所 大阪府茨木市下穂積1丁目1番2号 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■顧客ニーズからのマーケティング、製品設計の要件定義経験。 ■海外顧客との交渉可能な英語力(TOEIC800以上) 【歓迎(WANT)】 ■事業計画立案(P/Lシミュレーション等)経験 ■データ活用ビジネスのマーケティング業務 <求める人物像> ■新規事業開発に意欲的に取り組める方 続きを見る
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デジタルヘルス新規事業 マーケティング(パッチ型心電計を中心とするウェラブルデバイス等/大阪・茨木)
<所属組織について> 【所属組織】 全社技術部門 デジタルヘルス事業推進部 マーケティング課 【所属事業部門の概要】 全社技術部門には4つの本部(研究開発本部、新規事業本部、核酸医薬開発本部、技術知財戦略本部)があり、それぞれ異なる役割を担っています。全社技術部門と事業執行体R&Dが一体となって、既存事業分野の成長と未来価値の創出をめざして研究開発に取り組んでいます。 【所属組織のミッション】 ■全社重点3分野の1つであるヒューマンライフ領域において、デジタルヘルス事業の技術/ビジネス開発を推進 ■デジタルヘルス事業拡大に向け、既存製品ならびに新規パイプラインの事業開発、マーケティング戦略の策定・実行 ■デジタルヘルス事業推進部 ・ハートケア課:心疾患・在宅領域におけるソリューション開発 ・ソーシャルケア課:メンタルヘルス領域におけるソリューション開発 ・ライフケア課:慢性疾患向けソリューション開発 ・マーケティング課:上記3分野含む事業開発・マーケティング 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■全体的に若い世代が多く、キャリア入社者も在籍してします。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。 ■担当を任された仕事は、基本的に担当者の責任で一貫して実施する。もちろん担当者に押し付けるのではなくチーム内で都度相談し進めていきます。グループ内は質問・相談しやすい環境。新たことへのチャレンジは歓迎する風土で担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めていきます。 【募集背景】 ■既存事業拡大、新規米国市場参入を予定しており、事業加速化を実現する事業開発、新規パイプライン増強、マーケティング強化のため、組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ■パッチ型心電計を中心とするウエラブルデバイス 【職務内容】 ■既存製品/新規開発製品のグローバルマーケティング 【入社後まずお任せしたい業務】 ■既存・新規開発製品のマーケティングプラン策定、事業拡大を実現する販売/プロモーション体制構築、新規パイプライン探索、スタートアップ連携検討等、ビジネス開発全般に関わって頂きます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■3年後のイメージ 開発製品の戦略策定、パートナー探索等ビジネス開発に関わる業務に幅広く関わって頂き、知識・スキル向上に繋げて頂きます。 ■5年後のイメージ 経験値、スキルに応じて国内だけでなく、米国等グローバルマーケティングを担える人財になっていただける事を期待しております。担当製品によっては現地駐在の可能性もございます。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■中期経営戦略で掲げる重点3分野の1つであるヒューマンライフ事業においてビジネス開発の中核を担える。異業種からのデジタルヘルスケア市場参入であり、新製品上市、新規パイプライン探索、商流体制構築等、医療/ヘルスケア事業におけるビジネス開発全般に関わって頂けるやりがいがあります <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■国内/海外出張 大阪⇔東京 2回/月程度 米国/東南アジア 1回/半年程度 【テレワーク】 ■週1日〜2日 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■時期にもよりますが、月平均30時間程度となります。 <勤務地> 茨木事業所 大阪府茨木市下穂積1丁目1番2号 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■医療・ヘルスケア関連製品(業界問わず)の事業企画立案/マーケティング/ビジネス開発経験 ■ビジネスレベルの英語力 【歓迎(WANT)】 ■医療分野における業界規制/商習慣の理解、医療従事者とのコミュニケーション経験、臨床試験に携わった経験 <求める人物像> ■一人称で物事を考え、アクションする事が出来る ■困難な状況下でも現状打破出来る忍耐力、実行力 ■社内外関係者との調整力 続きを見る
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デジタルヘルス新規事業 マーケティング(パッチ型心電計を中心とするウェラブルデバイス等/東京・品川)
<所属組織について> 【所属組織】 全社技術部門 デジタルヘルス事業推進部 マーケティング課 【所属事業部門の概要】 全社技術部門には4つの本部(研究開発本部、新規事業本部、核酸医薬開発本部、技術知財戦略本部)があり、それぞれ異なる役割を担っています。全社技術部門と事業執行体R&Dが一体となって、既存事業分野の成長と未来価値の創出をめざして研究開発に取り組んでいます。 【所属組織のミッション】 ■全社重点3分野の1つであるヒューマンライフ領域において、デジタルヘルス事業の技術/ビジネス開発を推進 ■デジタルヘルス事業拡大に向け、既存製品ならびに新規パイプラインの事業開発、マーケティング戦略の策定・実行 ■デジタルヘルス事業推進部 ・ハートケア課:心疾患・在宅領域におけるソリューション開発 ・ソーシャルケア課:メンタルヘルス領域におけるソリューション開発 ・ライフケア課:慢性疾患向けソリューション開発 ・マーケティング課:上記3分野含む事業開発・マーケティング 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■全体的に若い世代が多く、キャリア入社者も在籍してします。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。 ■担当を任された仕事は、基本的に担当者の責任で一貫して実施する。もちろん担当者に押し付けるのではなくチーム内で都度相談し進めていきます。グループ内は質問・相談しやすい環境。新たことへのチャレンジは歓迎する風土で担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めていきます。 【募集背景】 ■既存事業拡大、新規米国市場参入を予定しており、事業加速化を実現する事業開発、新規パイプライン増強、マーケティング強化のため、組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ■パッチ型心電計を中心とするウエラブルデバイス 【職務内容】 ■既存製品/新規開発製品のグローバルマーケティング 【入社後まずお任せしたい業務】 ■既存・新規開発製品のマーケティングプラン策定、事業拡大を実現する販売/プロモーション体制構築、新規パイプライン探索、スタートアップ連携検討等、ビジネス開発全般に関わって頂きます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■3年後のイメージ 開発製品の戦略策定、パートナー探索等ビジネス開発に関わる業務に幅広く関わって頂き、知識・スキル向上に繋げて頂きます。 ■5年後のイメージ 経験値、スキルに応じて国内だけでなく、米国等グローバルマーケティングを担える人財になっていただける事を期待しております。担当製品によっては現地駐在の可能性もございます。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■中期経営戦略で掲げる重点3分野の1つであるヒューマンライフ事業においてビジネス開発の中核を担える。異業種からのデジタルヘルスケア市場参入であり、新製品上市、新規パイプライン探索、商流体制構築等、医療/ヘルスケア事業におけるビジネス開発全般に関わって頂けるやりがいがあります <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■国内/海外出張 大阪⇔東京 2回/月程度 米国/東南アジア 1回/半年程度 【テレワーク】 ■週1日〜2日 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■時期にもよりますが、月平均30時間程度となります。 <勤務地> 東京支店 東京都港区港南1丁目2番70号 品川シーズンテラス26階 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■医療・ヘルスケア関連製品(業界問わず)の事業企画立案/マーケティング/ビジネス開発経験 ■ビジネスレベルの英語力 【歓迎(WANT)】 ■医療分野における業界規制/商習慣の理解、医療従事者とのコミュニケーション経験、臨床試験に携わった経験 <求める人物像> ■一人称で物事を考え、アクションする事が出来る ■困難な状況下でも現状打破出来る忍耐力、実行力 ■社内外関係者との調整力 続きを見る
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新規開発設備/量産設備 導入・改善(半導体分野、ヘルスケア分野、環境分野/三重・亀山)
<所属組織について> 【所属組織】 全社技術部門 事業開発部 生産技術課 【所属事業部門の概要】 全社技術部門には4つの本部(研究開発本部、新規事業本部、核酸医薬開発本部、技術知財戦略本部)があり、それぞれ異なる役割を担っています。全社技術部門と事業執行体R&Dが一体となって、既存事業分野の成長と未来価値の創出をめざして研究開発に取り組んでいます。 【所属組織のミッション】 ■新規事業の製品立ち上げのため、プロセス面、設備面から新製品開発や新規事業立上げに貢献。新規事業に関する設備設計、導入。 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える組織環境です。年齢層は幅広く、約4割がキャリア入社者です。 ■新たなことへのチャレンジは歓迎する風土。案件ごとに主担当者を決め業務を進めて行く。課題に対しては、担当者の考えを尊重しつつ皆で議論できる環境です。 ■実務では、自分のスキルを活かしながら足りないところは OJTや外部、社内研修を受講して身につけていただきます。 【募集背景】 ■組織の平均年齢が上がってきており、技術継承。及び多岐に渡る新規事業テーマに取り組むため、組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ■半導体分野、ヘルスケア分野、環境分野に向けた新規製品。 【職務内容】 ■新規設備導入・改善業務、開発環境構築業務、プロセス開発業務 【入社後まずお任せしたい業務】 ■新規素材の開発設備、量産設備の導入業務を行っていただきます。 ■プロセス検証から設備仕様決定、設備導入立上げと幅広く業務を行っていただきます。 ■開発部、製造部、調達部、安全部など各部と連携いただきながら業務に取り組んでいただきます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■1年目:小改善、小規模案件から対応いただき、業務の流れや安全に対する知識、関係部署とのかかわり方を習得頂きます。 ■2-5年後:経験した事や習得した技術・知識をベースに、主担当として中規模テーマに携わっていただきます。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■これからまさに世に出て行く新製品、新規事業の立上げを目の前で体感できること。 ■これまで社内でも知見のない新しいプロセスや設備の導入に携わることができ、チャレンジできる機会が多いこと。 ■開発、製造、品保、営業など情報が共有化されていて 幅広い人材形成ができること。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■外部試作や、設備試運転、出荷前立会など装置メーカーなどへ出張機会あり。またテーマによっては他事業所との協業があり、社内拠点への出張あり。 【テレワーク】 ■平均で1-2回/週で利用しているメンバーが多いです。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■時期や業務にもよりますが、月平均15-20時間程度です。 <勤務地> 亀山事業所 三重県亀山市布気町919番地 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■R&Dメンバーからの要求に応じて、試作設備、生産設備の構想設計と仕様策定・装置立上が出来る方。 ■CADでの機械設計経験。 【歓迎(WANT)】 ■3D-CADによる図面作成、製造原価試算、電気・制御系の知識 <求める人物像> ■周囲と協業しながら物事を進めていける方。スケジュール感をもって計画遂行できる方。 続きを見る
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品質保証(ミリ波アンテナ向け低誘電基板/関東・埼玉)
<所属組織について> 【所属組織】 全社技術部門 事業開発部 品質保証課 【所属事業部門の概要】 全社技術部門には4つの本部(研究開発本部、新規事業本部、核酸医薬開発本部、技術知財戦略本部)があり、それぞれ異なる役割を担っています。全社技術部門と事業執行体R&Dが一体となって、既存事業分野の成長と未来価値の創出をめざして研究開発に取り組んでいます。 【所属組織のミッション】 ■新規事業を立ち上げる上での障害を予め発見し、取り除いて新規事業の創出を加速させることを目指す部門です。 ■品質保証課では、各種法規制への対応や品質保証ロジック構築による市場クレームの未然防止を目指して活動を行っています。 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■キャリア入社者も多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える組織です。 ■異なる専門性を持つメンバーが多様な知識や経験を駆使して、新たな課題に取り組んでいます。 ■開発品ごとに担当者が選任され、一貫して実施しています。難しい問題にはチーム一丸となって取り組んでいます。 ■今まで社内になかった知見を獲得するための、新しいことへのチャレンジを歓迎します。 【募集背景】 ■ミリ波アンテナ向け低誘電基板開発に伴走する品質保証担当を募集しています。技術を理解し、技術メンバーと議論も協働もできる品質保証メンバーを募集しています。 <担当業務> 【担当製品】 ■ミリ波アンテナ向け低誘電基板 【職務内容】 ■ミリ波アンテナ向け低誘電基板の品質保証ロジック構築、検査体制確立、顧客対応 【入社後まずお任せしたい業務】 ■まずは、ミリ波アンテナ向け低誘電基板の要求事項の整理および工程の理解に努めていただきます。業務を進める上では、技術メンバーとの連携が欠かせません。社内の品質保証ロジックの構築のみならず、製造パートナー様との連携、監査やお客様とのやり取りなど、多くの方と連携頂きながら、業務に取り組んで頂きます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■3年後のイメージ ミリ波アンテナ向け低誘電基板テーマの品質保証担当として活躍していただきます。 品質保証ロジック構築、検査体制確立や顧客対応を通じて、スキル・知識向上に繋げていただきたいと考えています。 ■5年後のイメージ 大きく分けて2つのプランがあります。 1.ミリ波アンテナ向け低誘電基板テーマとともに事業体制の確立に携わっていただく 2.ミリ波アンテナ向け低誘電基板テーマの量産を安定化させた後、他の新規テーマの立上げに携わっていただく いずれのケースにおいても、5年後はマネジメントとしての活躍を期待しています。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■中期経営計画“Nitto for Everyone 2025”の重点分野である「デジタルインターフェース」「パワー&モビリティ」に属する開発品です。次世代通信を見えないところで支えるNittoらしい素材である一方、新規技術を導入していくチャレンジングなテーマです。自らが一から考えて、品質保証ロジックや検査を確立すると言った面白みがあり、目標を達成できた瞬間は大きな喜びが得られると思います。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■お客様、製造パートナー様へ国内/海外出張 年に数度ほど。 【テレワーク】 ■平均すると週1日使用しているメンバーが多いです。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用することが可能です。 【残業時間】 ■時期にもよりますが、月平均20時間となります。 <勤務地> 関東事業所 埼玉県深谷市幡羅町1丁目8番5号 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■電気電子、素材、化学、自動車関連製品いずれかの品質保証経験 【歓迎(WANT)】 ■ISO 9001業務経験 ■IATF 16949業務経験 ■品質面での顧客対応経験 ■新製品立ち上げ経験 <求める人物像> ■技術メンバーとロジカルに議論ができる方 ■自ら考え、実行することができる方 続きを見る
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研究開発(AI技術を活用した新規事業創出/大阪・茨木)
<所属組織について> 【所属組織】 全社技術部門 情報インターフェイス推進室 【所属事業部門の概要】 全社技術部門には4つの本部(研究開発本部、新規事業本部、核酸医薬開発本部、技術知財戦略本部)があり、それぞれ異なる役割を担っています。全社技術部門と事業執行体R&Dが一体となって、既存事業分野の成長と未来価値の創出をめざして研究開発に取り組んでいます。 【所属組織のミッション】 ■既存の事業とは異なる領域、分野での新規事業創出をするため、技術開発とビジネスモデル開発を担当している部門です。 ■世の中でも新しい技術や考え方を導入し、ゼロから新規事業を創出することに挑戦している部署です。 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■入社して日が浅い若手から経験豊富なベテラン社員まで広く所属しており、様々な知識、知見を得ることが出来ます。 ■ミッションが新規事業創出のため、新たなチャレンジに対して歓迎される雰囲気です。 ■一人一人が自律して働くことを推奨しており、自身の考えを進め方に反映させることが出来ます。 【募集背景】 ■今後のAI技術を活用する新規事業推進のため、組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ■AI技術を活用した新規事業創出 【職務内容】 ■当社の素材と組み合わせた様々な用途の各種センサから入手したデータのAI解析技術開発 【入社後まずお任せしたい業務】 ■AIを活用した新規事業創出テーマが複数ありますので、それらテーマを横断的に技術開発部分を担当頂きます。開発は外部連携しながら進めていますので、それら企業との連携も合わせて担当頂きます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■3年後のイメージ AI技術開発チームのリーダーを担当頂きたいと考えています。 ■5年後のイメージ AI技術開発だけでなく、それを用いた事業開発まで担当頂き、テーマ責任者を担当頂きたいと考えています。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■社内で知見の少ない分野のため、第一人者として活躍頂けます。 ■更に新規事業開発のため、自身の考えに応じて業務が進められ、どんどんチャレンジできる仕事になります。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■海外出張:アメリカ 1回/年程度 滞在日数1週間/回 ■国内出張:大阪⇒東京 1回/月 滞在日数1〜2日/回 【テレワーク】 ■週1〜2回ほど使用しているメンバーが多いです。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■時期にもよりますが、月平均20時間となります。 <勤務地> 茨木事業所 大阪府茨木市下穂積1丁目1番2号 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■機械学習の知識と、それらを用いた製品開発の経験 ※製品分野は不問 ■PythonまたはC#でのプログラミング経験 【歓迎(WANT)】 ■ハードウェア(各種センサ、ラズパイなど)を用いたシステム設計経験 ■日常会話レベル以上の英語力 <求める人物像> ■AI、プログラミングの知識をベースに未知の分野への興味、関心 ■主体的な企画力、提言力 続きを見る
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機械設計・強度設計(CO2削減関連 新規事業/大阪・茨木)
<所属組織について> 【所属組織】 全社技術部門 グリーントランスフォーメーション事業推進部 開発課 【所属事業部門の概要】 全社技術部門には4つの本部(研究開発本部、新規事業本部、核酸医薬開発本部、技術知財戦略本部)があり、それぞれ異なる役割を担っています。全社技術部門と事業執行体R&Dが一体となって、既存事業分野の成長と未来価値の創出をめざして研究開発に取り組んでいます。 【所属組織のミッション】 ■環境貢献に寄与する新規事業を創出するため、ビジネスモデル構築と技術開発・上市を担う部門 ■工場排ガスから二酸化炭素を分離するガス分離膜エレメントの技術開発と製品化 ■GX事業推進部 -開発課 -営業課 -戦略課 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■チームで検討を進めるスタイル。個人ごとに担当ミッションあり、6ヶ月毎に目標設定と評価、フィードバック実施。チーム内で日々議論して進め方は相談。 ■1回/週のペースでチームミーティングを実施して管理職交えた軌道修正、加速の施策を合意形成する機会があり、また1on1ミーティングで管理職との個別相談の機会があります。 【募集背景】 ■ガス分離膜設計を担当する化学系の技術者に対して、ガス分離膜エレメント設計を担当する機械系の技術者の人数が不足しており、組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ■工場排ガスから二酸化炭素を分離するガス分離膜エレメント 【職務内容】 ■工場排ガスから二酸化炭素を分離するガス分離膜エレメントの開発 【入社後まずお任せしたい業務】 ■まずは、開発中のガス分離膜エレメントについて、組立品の強度設計に携わっていただきます。 ■化学系エンジニアがほとんどの職場ですので、これまでのスキルを活かして主体的に中核として活動して頂けます。 ■顧客やサプライヤー、社内の関連部門との連携など多くの方と連携頂きながら、業務に取り組んで頂きます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■(1~3年後)担当頂く製品を上市し、上市後の特性向上や品質安定化を行う.獲得したスキルを基に、次の新規テーマ上市を行って頂きます。 ■(3~5年後)習得した技術や知識をベースに、テーマリーダーとして、また新たな新規事業創出活動を行って頂きます。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■地球温暖化を少しでも防ぐために、一緒に新規事業の立ち上げてくれる志のある仲間をお待ちしています! ■世の中にない製品を生み出す一連のプロセスを体験できます! ■機能upに伴う期待値、市場価値を直接市場に問う絶好の機会です! <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■国内出張としては、工場がある滋賀事業所や亀山事業所への出張が月数回程度想定されます。 ■テーマ加速によって、サプライヤ様やお客様への出張が想定されます。 【テレワーク】 ■実験もあるため出社が多めですが、月数回程度利用してるメンバーが多いです。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■時期にもよりますが、月平均25時間程度です。 <勤務地> 茨木事業所 大阪府茨木市下穂積1丁目1番2号 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■何らかの機械、ユニット設計経験。 ■特に組立品の強度設計(CAD、応力計算、モデリング等)、部品の選定妥当性検証やユーザビリティを考慮した設計のご経験。 【歓迎(WANT)】 ■組立品の量産プロセス設計(低コスト・大量生産ができる組立品・設備の設計)経験 ■複雑な流路を流れるガスの流体解析技術 <求める人物像> ■社内外のステークホルダーと適切なコミュニケーションが取れる方 ■包括的な指示のもと、アクションプラン作成、業務遂行、進捗管理ができる方 続きを見る
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研究開発(工場排ガスから排出されるCO2を分離回収装置/大阪・茨木)
<所属組織について> 【所属組織】 全社技術部門 グリーントランスフォーメーション事業推進部 戦略課 【所属事業部門の概要】 全社技術部門には4つの本部(研究開発本部、新規事業本部、核酸医薬開発本部、技術知財戦略本部)があり、それぞれ異なる役割を担っています。全社技術部門と事業執行体R&Dが一体となって、既存事業分野の成長と未来価値の創出をめざして研究開発に取り組んでいます。 【所属組織のミッション】 ■環境貢献に寄与する新規事業を創出するため、ビジネスモデル構築と技術開発・上市を担う部門 ■工場排ガスから排出される二酸化炭素を分離・回収する装置設計の開発 ■GX事業推進部 -開発課 -営業課 -戦略課 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。 ■新たことへのチャレンジは歓迎する風土で担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めて行きます。 ■キャリア入社者も一定割合存在します。 ■新しい分野への挑戦に向けて新設された部署ですので研究開発チーム、営業チーム、マーケティングチームが一体となって学びを得ながら進めて行きます。 【募集背景】 ■急速に成長する環境取り組みに貢献する材料の社会実装を加速させるため、組織強化の増員採用です。 ■特にガス分離膜エレメントの組立設計の機械系エンジニアが不足しており、強化したいと考えています。 <担当業務> 【担当製品】 ■CO_分離回収装置 【職務内容】 ■CO_分離回収装置の開発・設計 【入社後まずお任せしたい業務】 ■CO_分離装置の開発・設計に携わって頂きます。具体的には基礎設計から、計装・プロセス・排管の指示出しを行い、実際の装置作製を行います。 ■装置作製後は実証実験を行い、その知見から装置の改良まで実施していただきます。 ■化学系エンジニアがほとんどの職場ですので、これまでのスキルを活かして主体的に活動していただけます。 ■顧客やサプライヤー、社内の関連部門との連携など多くの方と連携頂きながら、業務に取り組んで頂きます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■1~3年後:CO_分離回収装置の設計チームのリーダーとして主体的に開発活動で活躍いただきます。 ■3~5年後:CO_分離回収装置の開発課のマネージメントとしてチームを率いていただきたいと考えております。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■地球温暖化を止めるために一緒に新規事業の立ち上げてくれる志のある仲間をお待ちしています! ■世の中にない製品を生み出す一連のプロセスを体験できます! <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■国内出張としては、装置設計に関連するサプライヤーとの面談や協議が想定されます。その後は実証実験への参加を月数回程度、並行して行っていくことが想定されます。 【テレワーク】 ■時期にもよりますが、月に数回程度の利用してるメンバーが多いです。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■時期にもよりますが、月平均25時間程度です。 <勤務地> 茨木事業所 大阪府茨木市下穂積1丁目1番2号 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■プラントエンジニアの経験 ※プラントメーカー、エンジニアリング会社いずれのご経験も歓迎 【歓迎(WANT)】 ■LNGボイラーに関するプラントエンジニアの経験 ■プロジェクトのリーダー経験 <求める人物像> ■社内外の多様なステークホルダとの協働ができる方 ■包括的な指示のもと、アクションプラン作成、業務遂行、進捗管理ができる方 続きを見る
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新規事業マーケティング(光通信分野・空間照明分野/東京・品川)
<所属組織について> 【所属組織】 全社技術部門 全社技術部門 新規事業本部 マーケティング部 【所属事業部門の概要】 全社技術部門には4つの本部(研究開発本部、新規事業本部、核酸医薬開発本部、技術知財戦略本部)があり、それぞれ異なる役割を担っています。全社技術部門と事業執行体R&Dが一体となって、既存事業分野の成長と未来価値の創出をめざして研究開発に取り組んでいます。 【所属組織のミッション】 ■以下の新規事業2分野におけるマーケティング・ビジネス開発を重点的に推進中 �@プラスチック光ファイバー(POF)を用いた光通信製品をデータセンター及び車載市場へ �A新規ライティング(RAYCREA)の製品コンセプトを空間照明分野へ ■マーケティング部 1課: POF製品のマーケ・ビジネス開発 2課: RAYCREA・研究開発テーマのマーケ・ビジネス開発 3課: 新規事業テーマ創出・マーケ・ビジネス開発 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■30代以下でキャリア入社社や海外駐在者を含み、柔軟な発想を持ち、意見を言いやすい組織。所在が複数拠点に渡るため、在宅含めたリモート業務の敷居は低い環境。 ■情報ソースは各種調査ツールを用いて早期抽出、Teams Chat活用で交流できる環境。 ■新規事業テーマ創出につながるアクションは歓迎。社内に公募システムも有ります。 【募集背景】 ■新規事業テーマ創出・マーケ・ビジネス開発に携わることで、Nittoの新規事業に関する考え方を理解頂きます。 <担当業務> 【職務内容】 ■新規事業テーマ創出。プラスチック光ファイバー(POF)や新規ライティング(RAYCREA)のマーケティング、ビジネス開発。 【入社後まずお任せしたい業務】 ■今までのご経験を元に、プラスチック光ファイバー(POF)または新規ライティング(RAYCREA)のいずれかを担当頂きます。 ■自部署でマーケティング・ビジネス開発に携わることで、当社の新規事業に関する考え方を理解頂き、業績貢献出来るテーマの創出・成長に取組んで頂きます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■1〜3年後: 各テーマのマーケティング活動を通じて、新規事業テーマの価値創出活動を実践でき、製品立上において各機能部隊との折衝を通じ、メーカーでのビジネスの立上げ方を経験頂きます。 ■3〜5年後: 多様なテーマまたはエリアへその経験を踏まえた活動、または1→10, または10→100のフェーズにおいて、事業部側での利益推進活動に邁進いただくjことを期待しています。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■ビジネスモデル構築においては、パートナー企業の調査・発掘・協業化、出資やM&Aも見据えた大局観の視野でチャレンジができます。 ■モノづくり部隊との距離が近く、ビジネス可能性において忌憚なく議論できる環境があります。 ■マーケティング領域は世界であり、海外出張や海外拠点連携も含めた活動となります。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■年に数回、海外出張/国内出張か可能性があります。 【テレワーク】 ■週1、2回程度利用しているメンバーが多いです。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■月平均20時間となります。 <勤務地> 東京支店 東京都港区港南1丁目2番70号 品川シーズンテラス26階 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■データセンターや車載をはじめとした通信市場に対するマーケティング・営業の経験者 ■または光学材料やそれを用いたデバイスに対するマーケティング・営業の経験者 【歓迎(WANT)】 ■ビジネスレベルの英語力 ■技術開発経験者 <求める人物像> ■積極的にアイデアを出し、行動できる方 ■新しい研究・技術をリスペクトし、常に学ぶことができる方 続きを見る
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新規事業マーケティング(光通信分野・空間照明分野/大阪・茨木)
<所属組織について> 【所属組織】 全社技術部門 全社技術部門 新規事業本部 マーケティング部 【所属事業部門の概要】 全社技術部門には4つの本部(研究開発本部、新規事業本部、核酸医薬開発本部、技術知財戦略本部)があり、それぞれ異なる役割を担っています。全社技術部門と事業執行体R&Dが一体となって、既存事業分野の成長と未来価値の創出をめざして研究開発に取り組んでいます。 【所属組織のミッション】 ■以下の新規事業2分野におけるマーケティング・ビジネス開発を重点的に推進中 �@プラスチック光ファイバー(POF)を用いた光通信製品をデータセンター及び車載市場へ �A新規ライティング(RAYCREA)の製品コンセプトを空間照明分野へ ■マーケティング部 1課: POF製品のマーケ・ビジネス開発 2課: RAYCREA・研究開発テーマのマーケ・ビジネス開発 3課: 新規事業テーマ創出・マーケ・ビジネス開発 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■30代以下でキャリア入社社や海外駐在者を含み、柔軟な発想を持ち、意見を言いやすい組織。所在が複数拠点に渡るため、在宅含めたリモート業務の敷居は低い環境。 ■情報ソースは各種調査ツールを用いて早期抽出、Teams Chat活用で交流できる環境。 ■新規事業テーマ創出につながるアクションは歓迎。社内に公募システムも有ります。 【募集背景】 ■新規事業テーマ創出・マーケ・ビジネス開発に携わることで、Nittoの新規事業に関する考え方を理解頂きます。 <担当業務> 【職務内容】 ■新規事業テーマ創出。プラスチック光ファイバー(POF)や新規ライティング(RAYCREA)のマーケティング、ビジネス開発。 【入社後まずお任せしたい業務】 ■今までのご経験を元に、プラスチック光ファイバー(POF)または新規ライティング(RAYCREA)のいずれかを担当頂きます。 ■自部署でマーケティング・ビジネス開発に携わることで、当社の新規事業に関する考え方を理解頂き、業績貢献出来るテーマの創出・成長に取組んで頂きます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■1〜3年後: 各テーマのマーケティング活動を通じて、新規事業テーマの価値創出活動を実践でき、製品立上において各機能部隊との折衝を通じ、メーカーでのビジネスの立上げ方を経験頂きます。 ■3〜5年後: 多様なテーマまたはエリアへその経験を踏まえた活動、または1→10, または10→100のフェーズにおいて、事業部側での利益推進活動に邁進いただくjことを期待しています。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■ビジネスモデル構築においては、パートナー企業の調査・発掘・協業化、出資やM&Aも見据えた大局観の視野でチャレンジができます。 ■モノづくり部隊との距離が近く、ビジネス可能性において忌憚なく議論できる環境があります。 ■マーケティング領域は世界であり、海外出張や海外拠点連携も含めた活動となります。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■年に数回、海外出張/国内出張か可能性があります。 【テレワーク】 ■週1、2回程度利用しているメンバーが多いです。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■月平均20時間となります。 <勤務地> 茨木事業所 大阪府茨木市下穂積1丁目1番2号 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■データセンターや車載をはじめとした通信市場に対するマーケティング・営業の経験者 ■または光学材料やそれを用いたデバイスに対するマーケティング・営業の経験者 【歓迎(WANT)】 ■ビジネスレベルの英語力 ■技術開発経験者 <求める人物像> ■積極的にアイデアを出し、行動できる方 ■新しい研究・技術をリスペクトし、常に学ぶことができる方 続きを見る
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要素技術開発(塗工、乾燥、貼合、省エネ等の塗工プロセス全般/広島・尾道)
<所属組織について> 【所属組織】 生産本部 生産本部 プロセス技術開発統括部 第1プロセス技術開発部 第1グループ 【所属組織のミッション】 "■Nitto全社のモノづくりにおけるQCDのレベルアップを図るべく 、社内の基盤技術の深堀と進化により、差別化技術を開発し、技術展開と人づくりで既存事業テーマ、新規事業テーマ、環境テーマへの成果の最大化に貢献する。 ■全社部門として、塗工プロセスの工程変革、新規プロセスの設計等を担当する。流体理論、数値シミュレーション、機械設計、プログラミングを適時活用する。" 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■20代-40代。大学院卒から高専卒まで幅広いメンバーが、チームを組んでテーマに取り組みます。1テーマを2-3名で担当することが多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談ができます。大型の実験機も保有しています。 ■主体性、現象の考察、論理的な説明、納期意識を大切にしていますが、必要に応じて、上位者がサポートします。定期ミーティングや勉強会も行っており、チーム全体でレベルアップを図っていきます。" 【募集背景】 ■全社組織として、RtoR塗工機の精密・薄層塗工や省エネなどの要素技術開発を行っており、将来のテーマリーダーを担う中堅層のプロセス技術者の人員を増強するための採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ■機能材料や粘着剤など、事業部を問わず様々な製品が対象。 【職務内容】 ■塗工プロセス全般(塗工、乾燥、貼合、省エネなど)の要素技術開発 【入社後まずお任せしたい業務】 ■塗工プロセスの課題解決、新規プロセスの設計に携わっていただきます。その中で、流体理論、数値シミュレーション、機械設計、プログラミングを適時活用し、コーティングノズルの設計やRtoR塗工機の省エネ設計、現行ラインの塗工プロセス改革等の業務を通じて、(NITTO)の多くの事業部のプロセスに関わっていただきます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■最初は、テーマリーダーのもとでOJT主体で業務に従事して頂きます。 ■テーマを進める上で必要な専門知識は、勉強会や研修等により習得して頂きます。(専門知識の例:流体理論によるノズル設計、ウェブハンドリング理論による設備設計、分光法による膜厚計測、CAD、シーケンサ習得等。) ■将来は、塗工プロセスの専門技術をベースに技術検証、設計、導入、事業展開、知財化までの一連の業務を主体的に推進できるリーダー人財になることを期待します。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■コーティングノズルの設計、RtoR塗工機の省エネ設計、現行ラインの塗工プロセス改革等で(NITTO)の多くの事業部のプロセスに関わる事が出来ます。自主開発テーマと他部署協業テーマがあり、幅広い経験と技術修得が望めます。開発した技術の横展開、特許化等を通じて達成感と成長を感じる事が出来ます。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■担当テーマにより、各事業所や設備メーカーなど、国内をメインに出張対応があります。必要に応じて、海外出張もあります。 【テレワーク】 ■平均すると週1日程度利用されているメンバーが多く、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■時期やテーマによりますが、月平均5〜30時間程度となります。 <勤務地> 尾道事業所 広島県尾道市美ノ郷町本郷455番6号 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■流体力学等の物理を用いた製品プロセス設計、技術開発、事業展開、知財化の一連の業務経験 【歓迎(WANT)】 ■熱力学、流体力学、化学工学、機械工学、原価計算、特許出願、流体シミュレーション等の知見 ■技術開発、事業展開、知財化の一連の業務経験 <求める人物像> ■主体性、納期意識をもち、周囲と協働できる方 ■現象の考察、論理的な説明ができ、他の研究・技術を常に学ぶことができる方 ■広い視野で物事を捉えられる方 続きを見る
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プロセス技術開発(高周波を利用した加熱・乾燥プロセス/広島・尾道)
<所属組織について> 【所属組織】 生産本部 プロセス技術開発統括部 第2プロセス技術開発部 第1グループ 【所属組織のミッション】 ■現行事業強化及び10年後を見据えた新たな事業創出に貢献するため、プロセス技術開発とビジネスモデル構築を担っている部門。 ■なかでも今回募集する「高周波を用いた加熱・乾燥プロセスに関する新技術開発」は、省エネ貢献の面で社内的に重要視されており、早期の実現が期待されています。 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■全社部門として新規事業、新製品に係るプロセス技術開発を主に担当いただきます。既存プロセスのみにとらわれず、広く新規技術情報に触れ、提案し、具現化できる環境にあります。■社内外連携を取りながら、主体的に取り組む姿勢、チャレンジする姿勢を応援する文化です。独りで抱え込むのではなく、定期的なミーティング等を活用して、グループ内で相談しながら、総合力で課題解決する環境作りを努めています。 ■週一ノー残業デーを設定して、個々人のワークライフバランスを尊重しています。 【募集背景】 ■カーボンニュートラル実現に向けて、CO2排出の抑制が期待される高周波を利用した新規プロセス技術開発の推進を図るため、組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ■Nitto製品全般 【職務内容】 ■高周波を利用した加熱・乾燥プロセス技術開発および設備設計 【入社後まずお任せしたい業務】 ■高周波を利用した加熱・乾燥技術に関する設計・開発業務に携わって頂きます。具体的には、被加熱物と高周波の反応メカニズム解明に関する検討や、それを踏まえたプロセス設計を実験と解析の両面からアプローチ頂きます。得られた新たな知見の特許権利化や他事業・製品への技術応用展開の取組も推進するリーダーの役割を担って頂きます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■3年後のイメージ 既存製品・生産ラインへの新技術の導入・立上等をご担当頂きます。 プロセス開発の一連の業務フローを経験頂き、スキル・知識向上につなげて頂きたいと考えています。 ■5年後のイメージ 経験した事や習得した知識・技術をベースに、後輩研究者の指導に携わって頂くと共に、テーマ責任者として、リーダーシップを発揮してチーム運営できる人財になることを期待しています。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■私たちは、プロセス面で主なCO2排出源である塗膜の乾燥工程に着目し、従来(熱風)方式の脱却・電化によるESG経営の実現を目指しています。Nittoに下地のない新技術の開発・社会実装というチャレンジです。この実現に向けて社外メーカーと協業して、オープンイノベーションにより外部技術を取り込む事で、メンバー一丸となり、実現への加速を図っています。新技術による社会貢献が実感できて、やりがいある仕事です。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■国内出張 広島→大阪 目安 1回/月 滞在日数は日帰りか一泊/回 【テレワーク】 ■平均すると月1回ほどの使用実績です。プレゼン資料や技術報告書作成など、独りで集中したい時など適時利用頂けます。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用頂けます。 【残業時間】 ■業務状況に依りますが、月平均18時間以内程度です。 <勤務地> 尾道事業所 広島県尾道市美ノ郷町本郷455番6号 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■化学、素材製品のプロセス設計・開発業務経験 ※製品分野は不問 【歓迎(WANT)】 ■加熱・乾燥プロセスの知見 ■製品移行実績、筆頭発明者として特許権利化した実績 ■不明な技術分野においても調査などを通じて解決した経験 <求める人物像> 続きを見る
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品質設計・設計フレームワーク構築(排ガスCO2分離膜製品/大阪・茨木)
<所属組織について> 【所属組織】 生産本部 製造エンジニアリング統括部第1エンジニアリング部 【所属組織のミッション】 ■生産本部は新事業・製品の生産技術を担う組織であり、基盤技術開発および教育で(NITTO)の モノづくりの底上げも行う組織です。 ■今回募集する「品質設計」は製品開発・設計を行う上でそのフレームワークを構築する業務です 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■全体的に若い世代が多く、キャリア入社者も一定割合存在します。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。 ■担当を任された仕事は、基本的に担当者の責任で一貫して実施する。もちろん担当者に押し付けるのではなくチーム内で都度相談し進めていきます。グループ内は質問・相談しやすい環境。新たことへのチャレンジは歓迎する風土で担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めていきます。 【募集背景】 ■現在進めている品質設計の機能強化のための増員採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ■現在は排ガスCO2分離膜製品を中心に担当 【職務内容】 ■現在は排ガスCO2分離膜の品質設計を中心に、その他製品の品質設計・フレームワーク構築推進。 【入社後まずお任せしたい業務】 ■まずは既存開発品をモデルとした品質設計の構築、また新規製品へのモデル展開をご担当いただきます。製品は様々な事業部となる可能性ありますが排ガスCO2分離膜を中心に担当いただきます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■3年後のイメージ 既存開発品をモデルとした品質設計の構築、また新規製品へのモデル展開をご担当いただきます。製品品における品質設計のスキル・知識向上に繋げていただきたいと考えています。 ■5年後のイメージ 経験した事や習得した技術・知識をベースに、後輩技術者の指導に携わっていただきます。担当テーマの責任者として、主体的に業務を推進できる人財になることを期待しています。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■現在(NITTO)ではESGを中心とした新事業・新製品開発を推進しており、新たな領域に積極的に取り組むことが期待されています。私たちの業務は、すでに決まっている事は少なく、チャレンジの連続になります。成功を約束されたテーマではありませんので自身のアイデア・工夫で対応していくことになります。ただ、その業務では主人公として取り組むことが出来ますし、未知の領域にわくわくしながら、大きな達成感を得られるはずです。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■国内出張 各拠点に月2回、滞在期間は2〜3日程度です。 ■海外出張 現時点ではあまり想定していません。 【テレワーク】 ■平均すると週2,3日ほど使用しているメンバーが多いです。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■時期にもよりますが、月平均20時間程度となります。 <勤務地> 茨木事業所 大阪府茨木市下穂積1丁目1番2号 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■製造業(化学/医療/食品/自動車など)における工程管理(品質/生産性改善、工程トラブル対応)の経験(2年間以上) または ■新製品(新品種)の量産立ち上げの経験(開発,生産技術,製造技術いずれでも可) ※P&IDを読みプロセスフローを理解できること 【歓迎(WANT)】 ■化学工学(流動、伝熱、反応、分離など)に関する専門知識 ■製造設備設計・導入の経験(高圧ガス製造、危険物取扱、粉体・ウェブハンドリング等) ■新製法開発の経験(技術調査、実験計画) ■品質検査手法・分析技術に関する知識(製品種・分野不問) ■統計解析(有意差検定、重回帰分析) ■製造原価計算 <求める人物像> ■他の研究・技術をリスペクトし、常に学ぶことができる好奇心や向学心 続きを見る
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実験装置、製造装置 制御設計(新規事業 環境貢献製品/大阪・茨木)
<所属組織について> 【所属組織】 生産本部 製造エンジニアリング統括部第1エンジニアリング部 【所属組織のミッション】 ■生産本部は新事業・製品の生産技術を担う組織であり、基盤技術開発および教育で(NITTO)の モノづくりの底上げも行う組織です。 ■今回募集する「品質設計」は製品開発・設計を行う上でそのフレームワークを構築する業務です 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■全体的に若い世代が多く、キャリア入社者も一定割合存在します。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。 ■担当を任された仕事は、基本的に担当者の責任で一貫して実施する。もちろん担当者に押し付けるのではなくチーム内で都度相談し進めていきます。グループ内は質問・相談しやすい環境。新たことへのチャレンジは歓迎する風土で担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めていきます。 【募集背景】 ■現在主担当になっている新規事業の環境貢献製品テーマにおける設備設計において制御設計を担当するリソースが不足しており、組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ■設備開発における制御設計。設備は新規製品を対象にしたものが中心となります。設備設計の要件を理解することも必要になります。 【職務内容】 ■実験装置、実証や検証装置、新製品製造装置の制御設計 【入社後まずお任せしたい業務】 ■R&Dの実験装置の設計や新製品開発〜量産や検証に係わる装置設計や検討をお願いする予定で環境に配慮する装置及び有機溶剤削減に向けた代替え新設備などに携わっていただきます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■3年後のイメージ 環境貢献製品や無溶剤の新製品の構想・設計・構築のテーマ担当。 新設計や新技術の設計のスキル・知識向上に繋げていただきたいと考えています。 ■5年後のイメージ 経験した事や習得した技術・知識をベースに、後輩技術者の指導に携わっていただきます。担当テーマの責任者として、主体的に業務を推進できる人財になることを期待しています。" 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■現在(NITTO)ではESGを中心とした新事業・新製品開発を推進しており、新たな領域に積極的に取り組むことが期待されています。私たちの業務は、すでに決まっている事は少なく、チャレンジの連続になります。成功を約束されたテーマではありませんので自身のアイデア・工夫で対応していくことになります。ただ、その業務では主人公として取り組むことが出来ますし、未知の領域にわくわくしながら、大きな達成感を得られるはずです。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■国内出張 各拠点に月2回、滞在期間は2〜3日程度です。 ■海外出張 現時点ではあまり想定していません。 【テレワーク】 ■平均すると週2,3日ほど使用しているメンバーが多いです。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■時期にもよりますが、月平均20時間程度となります。 <勤務地> 茨木事業所 大阪府茨木市下穂積1丁目1番2号 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■化学、素材関連の製造設備の制御設計経験 ■上記仕様書の作成経験 【歓迎(WANT)】 ■新製品の製造設備立ち上げの経験 ■制御関連の専門知識/経験、データ連携の知識 ■制御&データ活用(電気設計/制御設計/PLC/DX) 自動化の経験 ■AI活用経験、データ解析や活用の経験 <求める人物像> ■他の研究・技術をリスペクトし、常に学ぶことができる好奇心や向学心 続きを見る
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生産管理システム構築・運用(愛知・豊橋)
<所属組織について> 【所属組織】 生産本部 第2エンジニアリング部 第2グループ 【所属組織のミッション】 ■生産管理システム(PSI/MPS/MRP/工程計画/リソースシミュレーション)構築による 製造管理基盤強化、生産管理基盤強化 ■第2エンジニアリング部 ┗第1グループ:製造力強化策の企画と実行 ┗第2グループ:生産管理システムのシステム構築 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■上司・先輩・実務者までの距離感が近く、気軽に相談し合える。また、キャリア採用者が半数以上のため、すぐにチームに溶け込めるように感じる。 ■担当を任された仕事は、先輩社員・担当と一緒に実施(慣れるまで伴走)。毎週、グループミーティングを通じ、チーム内で都度相談し進めていきます。 ■新しい業務領域やシステムへのチャレンジは歓迎する風土。担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めていきます。 【募集背景】 ■新しい生産管理システムを複数事業へ同時展開を想定しており、今後もインフラ費用・保守費用・継続はもちろん、システムのレガシー化を防ぐため、新たなシステムの選定・立案・更新をも必要であり、組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【職務内容】 ■生産管理システム(PSI/MPS/MRP/工程計画/リソースシミュレーション)の導入、維持、刷新など 【入社後まずお任せしたい業務】 ■AIを活用した新規事業製品の立ち上げが複数ありますので、それらテーマを横断的に技術開発部分を担当頂きます。開発は外部連携しながら進めていますので、それら企業との連携も合わせて担当頂きます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■3年後のイメージ AI技術開発チームのリーダーを担当頂きたいと考えています。 ■5年後のイメージ AI技術開発だけでなく、それを用いた事業開発まで担当頂き、テーマ責任者を担当頂きたいと考えています。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■社内で知見の少ない分野のため、第一人者として活躍頂けます。更に新規事業開発のため、自身の考えに応じて業務が進められ、どんどんチャレンジできる環境です。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■海外出張:アメリカ 1回/年程度 滞在日数1週間/回 ■国内出張:大阪⇒東京 1回/月 滞在日数1〜2日/回" 【テレワーク】 ■週1〜2回ほど使用しているメンバーが多いです。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■時期にもよりますが、月平均20時間となります。 <勤務地> 豊橋事業所 愛知県豊橋市中原町字平山18番地 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■製造業の生産管理システム運用経験 ■生産管理、工場・モノづくりの知識 ※業種は不問 【歓迎(WANT)】 ■情報処理技術 ・応用情報処理技術者 ・プログラミング(VB、C#、JAVA、VBA)等の内1言語 ・クエリ、ピボット、関数によるデータ集計・分析(Excel、Access、PowerBI) ■生産管理の実務経験業務 <求める人物像> ■周囲と協調し、協働できる方 ■最新の生産系システムやオペレーションシステム技術をリスペクトし、常に学ぶことができる等 続きを見る
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環境教育(環境情報収集・研修企画、実施/愛知・豊橋)
<所属組織について> 【所属組織】 生産本部 生産本部 企画・教育部 教育グループ 【所属組織のミッション】 ■環境・安全・製造・生産技術に関する全社共通の教育を計画・実施しています。 当社はESGを経営の中心に置くことを対外的にも打ち出しており、従来に増して教育は重要視されています。 ■生産本部 企画・教育部 ┗教育グループ ・製造系教育担当 ・生産技術系教育担当 ・品質・環境・安全系教育担当 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■製造系教育担当、生産技術系教育担当、品質・環境・安全系教育担当で数名ずつが担当しています。 ■平均年齢は高い部署ですが、皆さん優しく話しやすい雰囲気です。 ■研修業務は、大まかには募集〜準備〜実施〜実施後フォローというような流れで行います。実際に各業務を行う際は、周囲のメンバーと相談しながら一緒に進めています。 【募集背景】 ■環境系教育の担当者の数年でご定年で、後継者育成も含めた、組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【職務内容】 ■主に環境系教育に関する下記の業務 ・環境に関わる世の中の動向や情報の調査収集と分析 ・教育内容の企画 ・教育資料の作成 ・研修講師 ・研修の運営 【入社後まずお任せしたい業務】 ■まずは現在の環境教育担当とともに、環境動向調査や研修講師などに取り組む他、研修運営事務業務にも携わって頂きます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■まずはグループの環境に関する第一人者を目指して頂きます。 ■グループとしての環境戦略立案への参画や助言が出来、また社外からも評価される有識者へ成長頂けるようなご活躍を期待しています。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■環境動向調査では、「環境」をキーワードにNittoグループはもちろん世界の最先端の動向を知ることができます。教育の企画や資料の作成では、教育目的や対象者層・人数・時間に合わせ、様々な手法を効果的に活用するスキルや受講する方が判り易いような話の流れを構築して表現するスキルを身につけることができます。 ■研修講師では、同じ研修であっても、参加される方は毎回違うので、「場」の雰囲気も毎回変わります。受講された方に研修をうけてよかったと思って頂く為に、講師としての「腕」が問われますし、面白くやりがいのあるところです。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■半期毎に国内各拠点で研修実施するため、日帰り〜1拍2日程度出張があります。その他、研修内容の打合せ等での日帰り出張があります。 【テレワーク】 ■平均すると週2〜3日ほど使用しているメンバーが多いです。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■月平均5時間前後となります。 <勤務地> 豊橋事業所 愛知県豊橋市中原町字平山18番地 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■生物多様性、カーボンニュートラル等の環境問題に関わる知識 【歓迎(WANT)】 ■生産、品質部門などでの実務経験 ■研修企画や社内講師の経験 <求める人物像> 続きを見る
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労働安全衛生 安全企画(大阪・茨木)
<所属組織について> 【所属組織】 生産本部 安全管理部 安全企画グループ 【所属組織のミッション】 ■労働安全衛生の全社部門として、Nittoグループ全体で災害ゼロを目指し、各拠点の状況から全体的な課題を抽出し、グループ全体の労働安全衛生の活動方針の作成を行います。また、エリア、執行体、各拠点と協働して課題の解決に取り組む部門です。 ■安全企画グループは活動方針検討を始め、教育や安全に関するイベントの企画運営も行っています。また、抽出された課題に対し集中的に活動も行います。 ■安全管理部 ・安全企画グループ:方針検討、防火活動、労働衛生、 教育企画、安全イベント企画運営 ・安全技術グループ:安全に関する技術開発、リスクアセスメント" 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■平均年齢が高いですが、部署としては穏やかな雰囲気であり、年齢や役職に関係なく議論・相談ができます。 ■基本的に担当された仕事は担当者に一貫してお願いしています。仕事を進めるにあたり困ったことがあれば、周りのメンバーもいろいろ教えてくれます。 【募集背景】 ■部署の平均年齢が高くなってきており、後継者育成も含めた、組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【職務内容】 ■労働安全衛生の活動方針検討。教育や安全に関するイベントの企画運営。抽出された課題の解決策検討。 【入社後まずお任せしたい業務】 ■今までのご経験やご志向にもよりますが、まずは防火活動、労働衛生、教育企画、安全イベント企画運営のテーマの中からいくつか担当いただきたいと思います。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■1-3年後のイメージ 業務を通じて担当分野の専門性の知識・スキルを向上いただく。 拠点と協働し課題解決に取り組んでいただく。 ■3-5年後のイメージ 専門家として活躍頂く、またはマネージャーを目指していただく。 経験した事や習得した技術・知識をベースに、後進の指導に携わっていただきます。 現場の安全活動を経験していただくべく、拠点の安全部署への配属もあります。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■全社部門ですので、高い視座、広い視点での課題解決が求められ、そのような視座や視点が養えます。また、海外とのやり取りも多くあるため、語学に自身がある方は活かすことができます。(通訳の方がいるのと、会社として語学教育のバックアップも多くありますので苦手な人でも問題ありません)。 ■また、育児をしながら働いているメンバーが数名在籍しており、周りのメンバーも理解があります。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■国内出張 大阪→各事業所 滞在期間 基本的に日帰りか一泊程度 ■海外出張 頻度は多くはありませんが、担当テーマによってはあり得ます 【テレワーク】 ■平均すると週1〜2日ほど使用しているメンバーが多いです。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■テーマにより時期が変わりますが月平均15時間となります。 <勤務地> 茨木事業所 大阪府茨木市下穂積1丁目1番2号 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■労働安全衛生に関する何らかの業務経験 ※工場総務、生産部門、品質部門、監査部門、外部コンサルタントなどいずれのご経験でも歓迎 【歓迎(WANT)】 ■化学物質管理・ISO・内部監査等の知識 ■日常会話レベルの英語力 <求める人物像> ■自発的な提言や行動ができる方 ■未経験分野の知識習得にも積極的な方 続きを見る
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品質保証(全社品質ガバナンス/大阪・茨木)
<所属組織について> 【所属組織】 品質保証本部 品質管理部 品質企画グループ 【所属組織のミッション】 ■各事業部門・海外拠点等グローバル全社の品質ガバナンス体制をモニタリングし。品質マネジメントシステムからのアプローチの各部門での実行を支援し、自主的に継続的な改善ができる体制の構築を行っています。 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■品質関連の実務ではなく、ガバナンス構築・運用の本社機能なので、少人数組織でもあり、非常に風通しが良く、若い世代が活発的に意見を出せる職場です。 ■我々の顧客は社内の他部門の方になりますが、押し付けで改善するのではなく、相互納得の上で品質改善できるよう、丁寧な話し合いを行っています。 【募集背景】 ■部門の平均年齢が上がり、その後継者育成と、品質ガバナンス強化のための増員採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ■社内の全製品 【職務内容】 ■各事業部の品質不具合に対し、再発防止に向け根本原因まで調査して是正を実施。 【入社後まずお任せしたい業務】 ■まずは膜モジュールの品質改善業務を行っていただきたいと考えています。ただ、いきなり現場に入って改善するのは難しいので最初は先輩社員について、製品知識などを身に付けていただきます。 ■また品質保証以外のキャリアから来られる方には、品質保証の基礎教育も実施します。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■3年後 事業部にて品質改善の中心的な役割を担っていただきます。また、これから立ち上がる新製品の品質システム構築を支援いただきます。 ■5年後 品質保証本部として全社の教育や規定見直し、拠点監査などに対し中心的な役割を担っていただきます。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■品質保証全般に言えることかも知れませんが工程改善により利益に貢献できた時にはやりがいを感じます。特に我々が重要視しているのは現場が納得する品質改善です。 ■押し付けた品質改善は短期的に効果を生むかもしれませんが継続的な改善には繋がりません。生産現場に喜んでもらえるような改善が出来た時は、この仕事をやっていてよかったと強く感じられます。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■当初担当頂く膜製品が滋賀事業所の製品のため、入社直後は大阪 → 滋賀 への日帰り出張が週に2-3日程度あります。 【テレワーク】 ■上長と相談の上、柔軟に使用いただけます。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックスを、上長と相談の上、柔軟に使用いただいています。 【残業時間】 ■時期にもよりますが、実績的には月平均5時間以内です。 <勤務地> 茨木事業所 大阪府茨木市下穂積1丁目1番2号 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■化学、素材製品の品質保証、製品開発、生産技術いずれかのご経験 ※製品分野は不問 【歓迎(WANT)】 ■日常会話レベル以上の英語力(目安TOIEC600以上) ■QC検定2級 以上 <求める人物像> ■様々な部門の方との柔軟なやりとりが可能なコミュニケーション力 ■社内の多岐にわたる製品に関わるため、新しいことを習得していく意欲 続きを見る
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品質保証 管理職クラス(全社品質ガバナンス/大阪・茨木)
<所属組織について> 【所属組織】 品質保証本部 品質管理部 【所属組織のミッション】 ■各事業部門・海外拠点等グローバル全社の品質ガバナンス体制をモニタリングし。品質マネジメントシステムからのアプローチの各部門での実行を支援し、自主的に継続的な改善ができる体制の構築を行っています。 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■品質関連の実務ではなく、ガバナンス構築・運用の本社機能なので、少人数組織でもあり、非常に風通しが良く、若い世代が活発的に意見を出せる職場です。 ■我々の顧客は社内の他部門の方になりますが、押し付けで改善するのではなく、相互納得の上で品質改善できるよう、丁寧な話し合いを行っています。 【募集背景】 ■管理職層も含めて、部門の平均年齢が上がり、その後継者育成と、品質ガバナンス強化のための増員採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ■社内の全製品 【職務内容】 ■各事業部の品質不具合に対し、再発防止に向け根本原因まで調査して是正を実施。 【入社後まずお任せしたい業務】 ■まずは当社の環境に慣れていただくため、現在の品質保証本部の一番のミッションである滋賀事業所のメンブレン関連製品に関って頂きます。メンブレン事業部の開発や生産などの管理職とのコミュニケーションを通じてマネジメント力を発揮いただきたいと考えています。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■数年で本社、または事業部現場で品質保証の管理職として経験を積んで頂き、品質保証本部の管理職としてグローバルに他事業部との協働含め業務に取り組んで頂きたいと考えています。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■品質保証全般に言えることかも知れませんが工程改善により利益に貢献できた時にはやりがいを感じます。特に我々が重要視しているのは現場が納得する品質改善です。 ■押し付けた品質改善は短期的に効果を生むかもしれませんが継続的な改善には繋がりません。生産現場に喜んでもらえるような改善が出来た時は、この仕事をやっていてよかったと強く感じられます。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■当初担当頂く膜製品が滋賀事業所の製品のため、入社直後は大阪 → 滋賀 への日帰り出張が週に2-3日程度あります。 【テレワーク】 ■上長と相談の上、柔軟に使用いただけます。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックスを、上長と相談の上、柔軟に使用いただいています。 【残業時間】 ■時期にもよりますが、実績的には月平均5時間以内です。 <勤務地> 茨木事業所 大阪府茨木市下穂積1丁目1番2号 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■化学、素材製品の品質保証のご経験 ※製品分野は不問 ■日常会話レベル以上の英語力(目安TOIEC600以上) 【歓迎(WANT)】 ■メンバーマネジメント経験 ■ビジネスレベル以上の英語力 <求める人物像> ■様々な部門の方との柔軟なやりとりが可能なコミュニケーション力 ■社内の多岐にわたる製品に関わるため、新しいことを習得していく意欲 続きを見る
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営業支援・人財育成(販売促進企画やノウハウ共有等/東京・品川)
<所属組織について> 【所属組織】 営業本部 営業推進部 マネジメント&セールスサポートグループ 【所属組織のミッション】 ■営業人財育成、販売促進施策を通じて三新活動にチャレンジする意欲を持ち、テーマ創出に向けたコンバージェンス活動を実践できる営業人財育成。及び三新活動を活性化させる様々な施策立案を通じて、全事業部の営業活動を支援する ※「三新活動」について 【参考】https://www.nitto.com/jp/ja/employment/about/ ■営業本部 ー営業支援部 ー・マネジメント&セールスサポートグループ ー・セールスプロモーショングループ" 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■ベテランが多い部署ですが、年齢や経験にとらわれず、意見が言える部署です。 ■担当を任された仕事は、基本的に担当者の責任で一貫して実施する。もちろん、担当者に押しつけるのではなく、チーム内で都度相談し進めていきます。グループ内は、質問・相談しやすい環境です。 【募集背景】 ■会社の成長に向けて、・グローバルで連携した三新活動活性化支援、・新卒やキャリア採用の営業人財の早期戦力化とオンボーディングの短期での実現がより求められている状況となっています。一方で現在の部内の人員構成は高齢化が進んでおり、後継者育成と組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【職務内容】 ■三新活動活性化に向けた施策案の立案、実行及び営業人財育成企画、実行 【入社後まずお任せしたい業務】 ■まずは会社の成長に向けて三新活動をグローバル(国内、海外現地法人、国内グループ会社)で連携し、活性化するための施策の企画や運営面での支援活動を担当していただきます。具体的には、グローバル視点でテーマの可視化、優良事例の共有についての企画運営を担って頂きます。 ■また、営業人財育成にも携わっていただきます。「営業力強化」「オンボ−ディング」「早期戦力化」「横の繋がり」をキーワードに、現在実施している教育プログラムを踏襲しつつ、受講対象者や上長の課題認識、ニーズを拾いながら、プログラムのブラッシュアップと将来に向けた新たな体系の構築を行って頂きます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■三新活動を活性化させる施策の立案と実施 ■優良テーマをグローバルで共有する仕組みの検討、確立と横展開の支援 ■将来に向けた営業人財のあるべき姿を考察し、営業力強化に向けた人財育成プログラムの企画立案とプログラム運営 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■業務を通じて多くの関係部署とコミュニケーション、交渉を行っていただきますので、幅広い人脈を広げることができます。 ■企画した取組みを実践し、好評を得た時にはやりがいを感じることができます。 ■また、本質的な課題を探りながら人財育成プログラムを立案、実行する取組みは、受講生のアンケートや感想、その後の成長を通じてやりがいを感じることができます。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■国内出張 必要に応じ、弊社事業所、グループ会社、ビジネスパートナーへの出張の可能性があります。 【テレワーク】 ■平均すると週1〜2日ほど使用しているメンバーが多いです。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■時期にもよりますが、月平均10時間程度となります。 <勤務地> 東京支店 東京都港区港南1丁目2番70号 品川シーズンテラス26階 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■B2Bの営業経験があり、営業企画や人財育成や営業ノウハウの展開などに関わる業務経験がある方 ■社内だけでなく、お客様、他社、外部業者等との折衝・調整経験 【歓迎(WANT)】 ■化学、素材、自動車部品、電気電子部品メーカーでのスペックイン営業経験者 <求める人物像> ■社内外の多くのステークホルダーとスムーズな調整や交渉が可能なコミュニケーション力 ■ロジカルシンキング、課題発見能力 ■新規企画力 続きを見る
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製品開発(デジタルデバイス用粘着剤/愛知・豊橋)
<所属組織について> 【所属組織】 基盤機能材料事業部門 開発統括本部 デジタルデバイス開発部 第1グループ 【所属事業部門の概要】 単に貼る機能だけでなく、熱などを使ってきれいに剥がせる機能を併せ持つプロセス材料、水は通さず空気や音は通す多孔質材料、自動車の電動化で需要が伸びている絶縁材料、電子デバイスなどで多用される両面テープなどを扱っている事業部門です。粘着や塗工、高分子機能制御ベースとした技術により、お客様の製品そのものや製造プロセスの環境負荷低減に貢献しています。 【所属組織のミッション】 ■デジタルデバイス開発部では情報デバイスやディスプレイ周りに使用される製品(テープやフィルム)を開発しています。我々の主力業界はCAGR22%と今後も成長が見込まれ、変化の激しい業界ではありますが、世の中の変化(SDGs)に関する要求に触れながら製品開発に携われることが特長です。変化に適応し、お客様の困りごとを解決できる新製品を開発し、事業部門の持続的成長を加速していくことが期待されています。 ■現在、海外顧客対応をメインに、高シェアを維持しており、シェア/売上拡大に向けて活動中です。ビジネス拡大を行う上で、顧客からの信頼性を得ることが重要で、「新製品/新テーマ」の開発が必要となっております。現在いくつかの大きなテーマを対応しており、来年以降に向けた新規テーマでのスペックイン活動を行っていく計画です。 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■若いメンバーが多く活気に溢れた部署。短納期で顧客要求に応えるケースもあり、短いサイクルでPDCAを遂行する環境のため、各個人の成長速度が早い部署。一方で進め方に困ったら時など、相談しやすい雰囲気や協力的なメンバーが多くチーム力が優れている組織。 【募集背景】 ■事業が成長しており、組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ■デジタルデバイス材料向け粘着製品 ※粘着関連技術は当社が世界的に強みを持つ技術です。 【職務内容】 ■デジタルデバイス材料向け粘着製品の製品開発。お客様との打ち合わせや量産化まで幅広く業務を担当頂きます。 【入社後まずお任せしたい業務】 ■デジタルデバイス材料向け粘着製品の開発の既存テーマに副担当として入っていただき、基礎的な内容を取得後、新規テーマ引き合い時には主担当として担当いただきたいと考えています。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■取り組む開発テーマは事業全体の中核を担う位置付けであり、テーマ単体の推進だけでなく、事業全体に置ける位置づけと展開を見据えた製品活動および、波及効果を睨んだ技術開発を行い、事業拡大への大きな貢献を担えるミッションとして遂行を目指すため、開発視点以外にも企画視点や品質保証視点、顧客視点など様々な視点で物事を俯瞰できるスキルを身に付けて頂きたいと考えています。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■業績規模も大きく、先端分野での成長戦略の柱となるテーマであり、入社後はテーマ担当をしながら、多機能との人脈を形成頂き、事業部の成長の一翼を担うといったやりがいがあります。 ■また、グループ内で完結する仕事では無く、営業/品質保証/製造/調達部といった多機能との連携が必要となり、大きな枠組みでの仕事ができる魅力もあります。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■海外出張 北米(1〜2週/2~3ヶ月に1回)、東アジア(〜1週/1〜2kヶ月に1回) ※現段階での英語力は無でも大丈夫です。 【テレワーク】 ■週1〜2日程度使用しているメンバーが多いです。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■月平均30〜40時間。業務拡大のため、全社平均より残業が多くなってしまっており、今回の増員採用で組織全体の残業を減少したいとと考えています。 <勤務地> 豊橋事業所 愛知県豊橋市中原町字平山18番地 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■有機化学製品、材料の開発・設計経験者 ※今までの製品分野は不問 【歓迎(WANT)】 ■日常会話レベル以上の英語力 ■粘着製品の開発経験 ■技術マーケティング、技術企画、顧客対応等の業務経験 <求める人物像> ■課題を自分事として捉え、主体性をもって行動できる方 ■チームワークが源泉の組織であり、良好なコミュニケーションを通じて組織に活力を与えられる方 続きを見る
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製品開発(デジタルデバイス向け多孔質フィルム/関東・埼玉)
<所属組織について> 【所属組織】 基盤機能材料事業部門 開発統括本部 デジタルデバイス開発部 第4グループ 【所属事業部門の概要】 単に貼る機能だけでなく、熱などを使ってきれいに剥がせる機能を併せ持つプロセス材料、水は通さず空気や音は通す多孔質材料、自動車の電動化で需要が伸びている絶縁材料、電子デバイスなどで多用される両面テープなどを扱っている事業部門です。粘着や塗工、高分子機能制御ベースとした技術により、お客様の製品そのものや製造プロセスの環境負荷低減に貢献しています。 【所属組織のミッション】 ■デジタルデバイス開発部では情報デバイスやディスプレイ周りに使用される製品(テープやフィルム)を開発しています。我々の主力業界はCAGR22%と今後も成長が見込まれ、変化の激しい業界ではありますが、世の中の変化(SDGs)に関する要求に触れながら製品開発に携われることが特長です。変化に適応し、お客様の困りごとを解決できる新製品を開発し、事業部門の持続的成長を加速していくことが期待されています。 ■デジタルデバイス開発部 第4グループでは、情報デバイスに使用される製品(フィルム)を開発しています。常に新しい製品の開発ニーズがあり、Nittoの基盤技術を駆使しながら、新製品開発を推進する事が課のミッションになります。 製品設計、プロセス設計、顧客提案を通じて新製品を立ち上げ、事業貢献する事が役割であり、Nittoの成長と共に個人の成長に繋げる事も組織としての役割になります。 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■各人が主担当としてテーマ推進しています。コミュニケーション頻度も高く、個々のテーマで抱える課題に対して、チームとしてカバーしながらテーマ推進しています。 ■異なる経験や知見を多く有した人財が在籍しており、お互いの考え方・多様性を通じて、個人やチームとしての成長、製品創出につながる積極的な活動を行っています。 ■他事業所メンバーとも頻繁な交流があり、課題解決に向けて社内技術活用による課題解決や自己成長が促される雰囲気も特徴です。 【募集背景】 ■今後の市場変化や顧客課題に対して、新規技術を用いたチャレンジングな開発活動をスタートしており、組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ■デジタルデバイス向け多孔質フィルム(水は通さず空気や音は通す多孔質材料) ※多孔質技術、フィルム共に当社が世界的に高い技術を持つ製品分です。 【職務内容】 ■デジタルデバイス向け多孔質フィルムの製品開発。お客様との打ち合わせや量産化まで幅広く対応頂きます。 【入社後まずお任せしたい業務】 ■開発の既存テーマに副担当として入っていただき、基礎的な内容を取得後、新規テーマ引き合い時には主担当として担当いただきたいと考えています。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■3年後のイメージ 新製品開発および製品立上げに主担当として携わって頂きます。製品設計、プロセス設計、顧客対応、量産化を主な業務として担って頂きます。また、自己の経験や社内交流を通じた知識向上による人財成長もキャリア形成の一つとして考えています。 ■5年後のイメージ 経験やスキルを磨き、チームリーダーとしてのプロジェクト推進を期待しています。またキャリアで築いた経験は独自のスキルであり、多様な視点を有する唯一無二の人財としてのキャリア形成を期待しています。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■自動運転やAIをはじめとした次世代コンピューティング技術の進展に加えて、ESG観点を有した製品提案が企業には今まで以上に強く求められています。これらの変化の中で、顧客課題を早期に発見し、顧客満足度が高く且つESGにも配慮した製品を提案する事が私たちの業務です。技術力を駆使し、差別化を図った製品展開を業界の中でいち早く実現化・提案していく事が私たちの業務のやりがい・魅力となります。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■国内出張 埼玉→大阪(茨城事業所)・愛知(豊橋事業所)・全国、目安2〜3回/半年 ■海外出張 アジア、米国、目安1〜2回/年 【テレワーク】 ■実験や試作業務の頻度が高く、在宅勤務頻度は低いです。 ※但し、在宅勤務がNGという訳ではなく、勤務状況に応じて適宜対応可能です。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■月平均30〜40時間。業務拡大のため、全社平均より残業が多くなってしまっており、今回の増員採用で組織全体の残業を減少したいとと考えています。 <勤務地> 関東事業所 埼玉県深谷市幡羅町1丁目8番5号 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■プラスチック材料の開発・R&D業務経験 ※特にプラスチックフィルムの製膜プロセスに携わった開発 【歓迎(WANT)】 ■日常会話レベル以上の英語力 ■技術マーケティング、技術企画、顧客対応等の業務経験" <求める人物像> ■課題を自分事として捉え、主体性や気概をもって行動できること ■他者意見やアイデアも柔軟に取り込み、様々な視点や発想力で課題解決できること 続きを見る
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生産技術(高機能テープの新規生産設備導入、既存設備の改造/愛知・豊橋)
<所属組織について> 【所属組織】 基盤機能材料事業部門 生産統括部本部 第1生産技術部 第1グループ 【所属事業部門の概要】 単に貼る機能だけでなく、熱などを使ってきれいに剥がせる機能を併せ持つプロセス材料、水は通さず空気や音は通す多孔質材料、自動車の電動化で需要が伸びている絶縁材料、電子デバイスなどで多用される両面テープなどを扱っている事業部門です。粘着や塗工、高分子機能制御ベースとした技術により、お客様の製品そのものや製造プロセスの環境負荷低減に貢献しています。 【所属組織のミッション】 ■国内・海外拠点の生産設備導入、及び生産性向上を目的とした設備改造・技術開発を実施し、事業強化を行う。また製造現場の事故・災害ゼロを目指し、設備安全の強化を推進する。 ■テープ製造における 溶解工程(粘着剤製造)・塗工工程の生産設備新規導入、既存設備改造。海外拠点の溶解・塗工工程設備投資のサポート業務。 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■若い世代が多く、キャリア入社者も一定割合存在します。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。 ■担当を任された仕事は、基本的に担当者の責任で一貫して実施する。もちろん担当者に押し付けるのではなくチーム内で都度相談し進めていきます。グループ内は質問・相談しやすい環境。新たことへのチャレンジは歓迎する風土で担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めていきます。 【募集背景】 ■粘着テープは当社の基幹製品で、近年高機能なテープ(単に貼る機能だけでなく、熱などを使ってきれいに剥がせる機能を併せ持つプロセス材料、水は通さず空気や音は通す多孔質材料、自動車の電動化で需要が伸びている絶縁材料)が求められています。そのため国内外で生産設備の新規導入や既存設備の生産性向上が求められており、組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ■高機能テープ(光学フィルム・電子デバイス・自動車用絶縁テープ) 【職務内容】 ■高機能テープの新規生産設備導入、既存設備の改造 【入社後まずお任せしたい業務】 ■まずは、既設設備の課題抽出・対策立案、及び製造現場への設備投資提案と実行に携わって頂きます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■生産技術の次世代を担う中堅エンジニアとして大型投資テーマの計画、立案に携わる。事業強化だけでなく社会課題の解決を目指し、製造プロセスの省エネ・CO2削減など環境技術への取り組みを推進いただきます。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■投資を活発に進めており、実力があれば若手でも大きな案件を担当出来ます。自動化や見える化が課題であり、課題解決に向けて自らの考えを提案し実現することが出来る。また、Nittoの中で一番歴史のある拠点であり、帰属海外現法も世界中に存在。日本でスキルを磨けば、グローバルで仕事をすることが出来ます。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■海外装置立上支援などがある際、数日〜数か月の海外出張可能性あり。 【テレワーク】 ■平均すると週1日程度使用しています。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■時期にもよりますが、月平均15時間となります。 <勤務地> 豊橋事業所 愛知県豊橋市中原町字平山18番地 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■新規生産設備導入、既存設備の改造などのご経験者 ※設備メーカーと仕様設定が可能な方 【歓迎(WANT)】 ■重合や塗工、WEBハンドリングなどの知見 <求める人物像> ■社内では多機能で連携しテーマを実行していくため、周囲の人をけん引できる方 ■広い視野で物事を判断できる方 続きを見る
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事業企画(半導体用向け材料/愛知・豊橋)
<所属組織について> 【所属組織】 基盤機能材料事業部門 事業戦略統括本部 アドバンストエレクトロニクス企画部 第1グループ 【所属事業部門の概要】 単に貼る機能だけでなく、熱などを使ってきれいに剥がせる機能を併せ持つプロセス材料、水は通さず空気や音は通す多孔質材料、自動車の電動化で需要が伸びている絶縁材料、電子デバイスなどで多用される両面テープなどを扱っている事業部門です。粘着や塗工、高分子機能制御ベースとした技術により、お客様の製品そのものや製造プロセスの環境負荷低減に貢献しています。 【所属組織のミッション】 ■半導体及び、電子部品向け製品の企画 ■事業戦略統括本部 アドバンストエレクトロニクス企画部 ┗第1グループ ・半導体用工程材企画担当 ・半導体用構造材企画担当 ・半導体用新製品企画担当 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■事業成長という明確な目標があり、部門内の風通しが良い職場です。キャリア採用者が複数おり、相談しやすい環境です。 ■担当する業務は、関係部門と協力しながら、進める事が多く、多岐に渡ります。困りごとは、いつでも相談出来、自分の成果が事業との関係性が強く、やりがいがあり、チャレンジする事を歓迎する風土が有ります。 【募集背景】 半導体は、構造/プロセスの世代交代が頻繁に起こるため、ベースとなる半導体の知識がある方の増員採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ■次世代半導体用向け材料(工程材材料、構造材材料など) 【職務内容】 ■先端半導体向け材料の企画担当。お客様の製品設計、プロセス開発における課題に対して、製品の提案や、製品開発に向けた要求/スペックを理解し、なくてはならない製品を企画する事が主業務となります。また、既存製品も理解し、新たな視点での戦略を立案も期待しています。 【入社後まずお任せしたい業務】 ■先ず既存製品の企画業務に携わって頂き、製品の特長・用途を理解し、顧客訪問を通して、お客様を理解し、開発チームとも連携し新規テーマ立案に取り組んで頂きます。合わせてマーケティング/営業情報と販売実績から、販売見通しにも携わって頂きます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■3年後のイメージ 既存製品の担当者として、製品戦略の立案と、管理を行って頂きます。 合わせて、次世代半導体市場の情報収集や、分析を担当して頂きたいと考えております。その際、営業・開発・製造などの他機能軸と連携し、担当製品の収入・利益の最大化を目指して頂きます。 ■5年後のイメージ 次世代半導体向け製品の担当として、これまでに経験した事や習得した技術・知識をベースに、担当製品の事業戦略・予算及び、中長期戦略の立案を行い、成長戦略を担える人財になる事を期待しています。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■今後、成長が期待出来る次世代半導体の企画を担当する事により、半導体市場全体の製品戦略の中核を担える。自分の成果と事業成長の関係性が強く、会社への貢献度を感じる事が出来、また、多くの関係者との協業する事により、人格面での成長と合わせて、リーダー候補としての自覚に繋がり、やりがいを感じる事が出来ると考えます。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■海外出張/国内出張 頻度:目安 2〜3回/月 出張先:国内外のお客様、営業所/事業所 【テレワーク】 ■週1〜2日ほど使用しているメンバーが多く、効率優先の業務スタイルです。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用。 【残業時間】 ■月平均30時間程度。 <勤務地> 豊橋事業所 愛知県豊橋市中原町字平山18番地 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■半導体デバイス/設備/材料等の事業企画、営業・マーケティング、開発いずれかの経験者 ■お客様、社内関係者との折衝経験者 ■海外グループ会社、海外顧客とやりとり可能な英語力 【歓迎(WANT)】 ■プロジェクトマネジメント(リーダー、メンバー)経験 ■データ分析知識 <求める人物像> 続きを見る
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製品開発(半導体・電子部品向け加熱発泡剥離テープ/愛知・豊橋)
<所属組織について> 【所属組織】 基盤機能材料事業部門 アドバンストエレクトロニクス開発部第1グループまたは第2グループ 【所属事業部門の概要】 単に貼る機能だけでなく、熱などを使ってきれいに剥がせる機能を併せ持つプロセス材料、水は通さず空気や音は通す多孔質材料、自動車の電動化で需要が伸びている絶縁材料、電子デバイスなどで多用される両面テープなどを扱っている事業部門です。粘着や塗工、高分子機能制御ベースとした技術により、お客様の製品そのものや製造プロセスの環境負荷低減に貢献しています。 【所属組織のミッション】 ■現事業強化、新事業創出のために製品・技術開発 ■会社とし重要な分野であり、顧客の開発スピード・業界の変化のスピードは早く、スピーティーかつ効率的な開発を進めています" ■GR1:上記の半導体向けプロセステープの開発 ■GR2:上記の半導体・電子部品向け加熱発泡剥離テープの開発 ■GR3:上記の半導体向けプロセステープおよび接着フィルムの開発 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■方針・目標に沿った開発テーマを担当してもらい、基本個人で基礎開発から製品立ち上げまで一貫して業務して頂きます。 ■勿論相談は可能で、グループ内外は質問・相談しやすい環境です。 ■また、新たことへのチャレンジは歓迎する風土で担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めて行きます。 【募集背景】 ■活況であるAI用半導体向けテーマの開発強化のための増員採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ■半導体向けプロセステープ、半導体・電子部品向け加熱発泡剥離テープ 【職務内容】 ■半導体向けプロセステープ、半導体・電子部品向け加熱発泡剥離テープの開発。量産化まで製品化の一連尾業務。 【入社後まずお任せしたい業務】 ■まずは材料設計に携わっていただき、製品化まで行って頂きます。 ■その後、技術検討のみならず、マーケティング・事業構築まで幅広く携わって頂きます。顧客やサプライヤー、社内の関連部門との連携など多くの方と連携頂きながら、業務に取り組んで頂きます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■1-3年後:既存開発品や新規テーマの立ち上げ等をご担当いただきます。製品開発の一連の工程を経験し、スキル・知識向上に繋げていただきたいと考えています。 ■3-5年後:経験した事や習得した技術・知識をベースに、テーマリーダーとしてWorld wideで活躍いただきます。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■エレクトロニクス分野に関わるテープ・フィルムの開発業務であるため、身近であるスマホ等に使用されるため、成果が目に見えやすく、また、世の中に貢献しているのを感じやすく、やりがいは大きいです。 ■顧客の要求水準やスピードは高いが、達成できた際の売上高や利益率も高く、成功時の達成感は高いものとなります。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■年に数回海外出張可能性あり。滞在日数3〜6日/回 ■出張先エリア:台湾、韓国、中国、シンガポール、マレーシア、欧州、米国等 【テレワーク】 ■平均すると週0-1日程の使用 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■時期にもよりますが、月平均25時間となります。 <勤務地> 豊橋事業所 愛知県豊橋市中原町字平山18番地 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■高分子化学関連の製品開発経験 ※製品分野は不問 【歓迎(WANT)】 ■粘着材、粘着フィルムの製品開発経験 ■海外現法・顧客とやりとり可能な英語力 <求める人物像> ■チームワークを意識しながら、積極的に挑戦できる方 ■目標達成意欲が高い方 続きを見る
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製品開発(半導体向けプロセステープおよび接着フィルム/三重・亀山)
<所属組織について> 【所属組織】 基盤機能材料事業部門 アドバンストエレクトロニクス開発部第3グループ 【所属事業部門の概要】 単に貼る機能だけでなく、熱などを使ってきれいに剥がせる機能を併せ持つプロセス材料、水は通さず空気や音は通す多孔質材料、自動車の電動化で需要が伸びている絶縁材料、電子デバイスなどで多用される両面テープなどを扱っている事業部門です。粘着や塗工、高分子機能制御ベースとした技術により、お客様の製品そのものや製造プロセスの環境負荷低減に貢献しています。 【所属組織のミッション】 ■現事業強化、新事業創出のために製品・技術開発 ■会社とし重要な分野であり、顧客の開発スピード・業界の変化のスピードは早く、スピーティーかつ効率的な開発を進めています" ■GR1:上記の半導体向けプロセステープの開発 ■GR2:上記の半導体・電子部品向け加熱発泡剥離テープの開発 ■GR3:上記の半導体向けプロセステープおよび接着フィルムの開発 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■方針・目標に沿った開発テーマを担当してもらい、基本個人で基礎開発から製品立ち上げまで一貫して業務して頂きます。 ■勿論相談は可能で、グループ内外は質問・相談しやすい環境です。 ■また、新たことへのチャレンジは歓迎する風土で担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めて行きます。 【募集背景】 ■活況であるAI用半導体向けテーマの開発強化のための増員採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ■半導体向けプロセステープおよび接着フィルム 【職務内容】 ■半導体向けプロセステープおよび接着フィルムの材料設計。及び量産化までの製品化の一連の業務 【入社後まずお任せしたい業務】 ■まずは材料設計に携わっていただき、製品化まで行って頂きます。 ■その後、技術検討のみならず、マーケティング・事業構築まで幅広く携わって頂きます。顧客やサプライヤー、社内の関連部門との連携など多くの方と連携頂きながら、業務に取り組んで頂きます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■1-3年後:既存開発品や新規テーマの立ち上げ等をご担当いただきます。製品開発の一連の工程を経験し、スキル・知識向上に繋げていただきたいと考えています。 ■3-5年後:経験した事や習得した技術・知識をベースに、テーマリーダーとしてWorld wideで活躍いただきます。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■エレクトロニクス分野に関わるテープ・フィルムの開発業務であるため、身近であるスマホ等に使用されるため、成果が目に見えやすく、また、世の中に貢献しているのを感じやすく、やりがいは大きいです。 ■顧客の要求水準やスピードは高いが、達成できた際の売上高や利益率も高く、成功時の達成感は高いものとなります。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■年に数回海外出張可能性あり。滞在日数3〜6日/回 ■出張先エリア:台湾、韓国、中国、シンガポール、マレーシア、欧州、米国等 【テレワーク】 ■平均すると週0-1日程の使用 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■時期にもよりますが、月平均25時間となります。 <勤務地> 亀山事業所 三重県亀山市布気町919番地 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■高分子化学関連の製品開発経験 ※製品分野は不問 【歓迎(WANT)】 ■粘着材、粘着フィルムの製品開発経験 ■海外現法・顧客とやりとり可能な英語力 <求める人物像> ■チームワークを意識しながら、積極的に挑戦できる方 ■目標達成意欲が高い方 続きを見る
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生産技術(光学フィルム生産設備・加工設備導入 機械系/広島・尾道)
<所属組織について> 【所属組織】 情報機能材料事業部門 生産技術統括本部 第1生産技術部 第1グループ 【所属事業部門の概要】 タッチパネルに必要不可欠な透明導電性フィルム、ディスプレイ表示に欠かせない偏光フィルムなど、多様な光学フィルムを扱っています。お客様の製品設計段階から提案を行い、様々な機能フィルムを光学製品化するのが強みです。 現在、スマートフォンやタブレット用ディスプレイ市場で高シェアを獲得しています。今後は、拡大するメタバース市場でも強固なポジションを確立することを目指しています。 【所属組織のミッション】 ■各種ディスプレイデバイス用光学フィルムの生産設備の導入・改善、源流改善および不良品の流出防止を目的とした自動検査装置の導入をミッションとして担っている部門。 ■事業部のニーズに対応した生産プロセス、生産設備の増強を実行するとともに、自動化、省人化、製品トレーサビリティ管理などのスマート工場を推進し、高生産性の工場を実現していくことが大きなミッション。 ■第一生産技術部 ┗第1グループ:後工程設備 ┗第2グループ:自動検査設備 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■テーマ毎に担当者を選任し、それをチーム・グループでサポート・フォローしながら業務を実行していきます。若手からベテランまで年齢層は広く、またキャリア入社者も多く、グループ内、先輩、上司に相談、アドバイス貰いながら業務を実行いただける環境です。 ■部内メンバーの約3割強はキャリア入社メンバーです。前職での経験を活かしつつ、入社後に必要な知識、技術を補強しながら、それぞれのテーマを推進、活躍いただいています。 【募集背景】 ■各種高機能ディスプレイデバイス用光学フィルムの生産能力増強のための増員採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ■スマートフォン、ノートPC、タブレットなど各種ディスプレイデバイス用光学フィルム ※光学フィルムは当社の基幹技術の一つです。 【職務内容】 ■弊社国内外工場への各種ディスプレイデバイス用光学フィルムの生産設備導入や新規加工設備の技術設計、導入。事業部のニーズに対応した光学フィルムの生産・加工設備の導入を担当いただきます。自動化や省人化の重要テーマが多くあり、新規生産プロセスの立上げに参画いただくチャンスもあります。 ■自動化や省人化の重要テーマが多くあり、新規生産プロセスの立上げに参画いただくチャンスも多々あります。 【入社後まずお任せしたい業務】 ■まずは新ライン導入に伴う機械設計、立上げ業務。自動化ラインの検討・設計。既存設備の小改善業務を担って頂きます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■3年後のイメージ 一通りの業務を経験頂いた後、テーマリーダー,チームリーダーを経験していただきます。 ■5年後のイメージ 本人希望にもよりますが、海外赴任によるマネジメント業務を経験し、将来の生産技術グループのマネージャーとして育成。または、習得した技術・知識をベースに継続してテーマリーダーや後輩の育成に携わっていただきます。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■スマートフォン、ノートPC、タブレット、VR・ARデバイスなどに使用される各種光学フィルムの生産設備開発、導入を実行いただきます。最新の加工プロセスや設備設計に関わることによる技術者としてのスキルアップに加え、自分の関わった設備で生産された製品が、世界中で使用されていることを実感できるやりがいのある仕事です。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■国内出張 メーカー技術調査、発注先メーカーの導入前立会・検収 目安 2〜3回/年 滞在日数は1〜3日/回 ■海外出張 海外立上げ案件を担当した場合の目安 滞在日数 1〜2か月/回 " 【テレワーク】 ■平均すると週1〜2日ほど使用しているメンバーが多いです。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用可です。 【残業時間】 ■時期にもよりますが、月平均15〜25時間となります。 <勤務地> 尾道事業所 広島県尾道市美ノ郷町本郷455番6号 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■生産・加工設備の設計、導入経験 ※製造業の生産技術部門、設備メーカーの開発職、いずれのご経験も歓迎 【歓迎(WANT)】 ■自動機の設計経験、ウェブハンドリングに関する知識 ■英語、中国語、韓国語、ベトナム語いずれかが日常会話レベル以上の語学力 <求める人物像> ■新しいことを面白がり、一緒にチャレンジしていただける方 ■関係部署とのコミュニケーションを円滑にとれる方 続きを見る
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生産技術(生産設備 電気計装/三重・亀山)
<所属組織について> 【所属組織】 情報機能材料事業部門 生産技術統括本部 第2生産技術部 亀山グループ 【所属事業部門の概要】 タッチパネルに必要不可欠な透明導電性フィルム、ディスプレイ表示に欠かせない偏光フィルムなど、多様な光学フィルムを扱っています。お客様の製品設計段階から提案を行い、様々な機能フィルムを光学製品化するのが強みです。 現在、スマートフォンやタブレット用ディスプレイ市場で高シェアを獲得しています。今後は、拡大するメタバース市場でも強固なポジションを確立することを目指しています。 【所属組織のミッション】 ■事業方針に沿って、亀山事業所の偏光板を生産する前工程設備の新規導入・合理化改善など投資起案〜実行を行う。 第2生産技術部 ┗第1グループ ┗第2グループ ┗滋賀グループ ┗亀山グループ ・ 設計チーム:社員10人(25〜55歳) 派遣1人、偏光板生産設備の設計,導入 ・ ユーティリティーチーム:社員3人(35〜45歳)、ユーティリティー設備の導入 ・ 保全チーム+:社員2人(36〜39歳)、派遣11人、生産設備の保全 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■大型テーマを軸に複数のテーマを機械担当と電気担当でチーム編成を行い対応します。 テーマごとにチームで対応を行いますが、チーム外、グループ外の機械・電気技術者からもアドバイスをもらいながら業務を行うことが多く、部全体で助け合う文化が根付いています。 【募集背景】 ■偏光板生産ラインの合理化や増産対応の改造を計画しており、。また、電気計装メンバーは35歳以上のメンバーが多く、技術継承も含めた、組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ■偏光板などの光学用途フィルム 【職務内容】 ■偏光板生産設備の設計〜導入 【入社後まずお任せしたい業務】 ■新ライン導入に伴う機械設計、立上げ業務。既存プロセスの合理化,環境テーマを担って頂きます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■3年後のイメージ 一通りの業務を経験頂いた後、テーマリーダー,チームリーダーを経験頂きます。 ■5年後のイメージ 生産技術グループのマネージメント業務を担当。または技術を活かして専門性を磨く。継続してテーマ担当や後輩の育成を担当頂きます。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■技術・プロセスの検討から設備投資計画〜設計〜改造実行,生産寄与までを経験することができ、達成感を感じることができます。また、その過程で自らのアイデアを活かし、検証を行い設備設計に反映することができる等やりがいを感じられる仕事です。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■国内出張 メーカー技術調査、発注先メーカーの導入前立会・検収 目安 1回/隔月 滞在日数は1〜3日/回 ■海外出張 海外立上げ案件を担当した場合の目安 滞在日数 1か月程度/回 【テレワーク】 ■平均すると週1〜2日ほど使用しているメンバーが多いです。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用可能です。 【残業時間】 ■月平均15〜25時間となります。 官庁申請や設備立上げの際は一時的に増加する場合もあります。 <勤務地> 亀山事業所 三重県亀山市布気町919番地 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■生産設備の導入、維持、改善経験 ■電気・計装の専門知識(電気図面、PLC) 【歓迎(WANT)】 ■ウェブハンドリング技術,コーティング技術に関わる知識 <求める人物像> ■協調性を持ち、未経験分野も周囲の助けを得ながら、前向きに取り組んでいただける方 続きを見る
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生産技術(空調関連設備ファシリティ導入・改善/広島・尾道)
<所属組織について> 【所属組織】 情報機能材料事業部門 情報機能材料事業部門 生産技術統括本部 第3生産技術部 【所属事業部門の概要】 タッチパネルに必要不可欠な透明導電性フィルム、ディスプレイ表示に欠かせない偏光フィルムなど、多様な光学フィルムを扱っています。お客様の製品設計段階から提案を行い、様々な機能フィルムを光学製品化するのが強みです。 現在、スマートフォンやタブレット用ディスプレイ市場で高シェアを獲得しています。今後は、拡大するメタバース市場でも強固なポジションを確立することを目指しています。 【所属組織のミッション】 ■事業方針に沿って、主に各種ディスプレイデバイス用光学フィルムを生産するための工場のファシリティー設備の新規導入・合理化改善、更新、各種投資起案〜実行と保全を行う。 第3生産技術部 ┗ファシリティー グループ ┗設備 グループ ┗保全グループ 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■キャリア入社者は一定の割合存在します。 ■専門的な知識やスキルを持つ実行リーダーとサブリーダーと連携して年間計画の主担当業務と、部内外テーマを軸に、主に協力会社メンバーとチーム編成を行い対応する。 ■新しいことへのチャレンジは、歓迎する風土。担当者の考えを尊重しながら、ベテラン、若手が議論しながらテーマを進めていきます。 ■生産機を使用する製造や生産管理部門と、密接に連携してコミュニケーション取り、相互で助け合う文化もある。 【募集背景】 ■業容拡大による拠点拡大に対し、工場建設技術者特に空調系技術者が不足しており、組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ■当社基幹製品の一つである光学用 高機能フィルム 【職務内容】 ■新工場建設におけるファシリティー設備改善業務の実行 【入社後まずお任せしたい業務】 ■まずは新工場の空調担当の業務に関って頂きながら、CO2削減のテーマも推進いただきます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■3年後のイメージ 一通りの業務を経験頂いた後、テーマリーダー,チームリーダーを経験してもらう。 ■5年後のイメージ 生産技術グループのマネージメント業務を担当。または技術を活かして専門性を磨く。継続してテーマ担当や後輩の育成を担当頂きます。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■新規テーマが多くチャレンジしやすい環境。クリエイティブな発想・提案が活かせる。投資も活発に実施しておりスキルを存分に発揮できる。自ら考え提案したモノを装置・設備として実現できるやりがいがあります。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■国内出張 年に数度ほど メーカー技術調査、発注先メーカーの導入前立会・検収 【テレワーク】 ■平均すると週1〜2日ほど使用しているメンバーが多いです。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用可です。 【残業時間】 ■時期にもよりますが、月平均10〜20時間となります。 <勤務地> 尾道事業所 広島県尾道市美ノ郷町本郷455番6号 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■ファシリティ設備。特に空調関連の導入、維持、改善など ※事業会社の生産技術部門、空調設備メーカーやエンジニアリング会社の設計部門など、いずれのご経験でも歓迎 【歓迎(WANT)】 ■機械設計技術、空調以外のファシリティー全般の知見 <求める人物像> ■協調性を持ち、前向きに業務に臨める方。論理的思考力。 続きを見る
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生産技術(生産設備導入,保全・電気計装系/広島・尾道)
<所属組織について> 【所属組織】 情報機能材料事業部門 情報機能材料事業部門 生産技術統括本部 第3生産技術部 【所属事業部門の概要】 タッチパネルに必要不可欠な透明導電性フィルム、ディスプレイ表示に欠かせない偏光フィルムなど、多様な光学フィルムを扱っています。お客様の製品設計段階から提案を行い、様々な機能フィルムを光学製品化するのが強みです。 現在、スマートフォンやタブレット用ディスプレイ市場で高シェアを獲得しています。今後は、拡大するメタバース市場でも強固なポジションを確立することを目指しています。 【所属組織のミッション】 ■事業方針に沿って、主に各種ディスプレイデバイス用光学フィルムを生産する生産設備の合理化改善や各種投資起案〜実行、保全管理および工場のファシリティー設備の新規導入・合理化改善、更新、各種投資起案〜実行と保全を行う。 第3生産技術部 ┗ファシリティー グループ ┗設備 グループ ┗保全グループ 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■キャリア入社者は一定の割合存在します。 ■専門的な知識やスキルを持つ実行リーダーとサブリーダーと連携して年間計画の主担当業務と、部内外テーマを軸に、主に協力会社メンバーとチーム編成を行い対応する。 ■新しいことへのチャレンジは、歓迎する風土。担当者の考えを尊重しながら、ベテラン、若手が議論しながらテーマを進めていきます。 ■生産機を使用する製造や生産管理部門と、密接に連携してコミュニケーション取り、相互で助け合う文化もある。 【募集背景】 ■業容拡大による拠点拡大に対し、保全業務強化のため生産設備の電気系技術者が不足しており、組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ■当社基幹製品の一つである光学用 高機能フィルム 【職務内容】 ■予防保全の計画立案、実行。設備改善業務の実行。 【入社後まずお任せしたい業務】 ■設備保全業務、老朽化更新テーマの推進。設備小改善業務 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■3年後のイメージ 一通りの業務を経験頂いた後、テーマリーダー、チームリーダーを経験して頂く。 ■5年後のイメージ 生産技術グループのマネジメント業務を担当。または技術を活かして専門性を磨く。継続してテーマ担当や後輩の育成を担当頂く。" 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■新規テーマが多くチャレンジしやすい環境。クリエイティブな発想・提案が活かせる。投資も活発に実施しておりスキルを存分に発揮できる。自ら考え提案したモノを装置・設備として実現できるやりがいがあります。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■国内出張 年に数度ほど メーカー技術調査、発注先メーカーの導入前立会・検収 【テレワーク】 ■平均すると週1〜2日ほど使用しているメンバーが多いです。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用可です。 【残業時間】 ■時期にもよりますが、月平均10〜20時間となります。 <勤務地> 尾道事業所 広島県尾道市美ノ郷町本郷455番6号 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■生産設備の導入、維持、改善経験。 ■電気計装備の知見(PLCなど) ※事業会社の生産技術部門、空調設備メーカーやエンジニアリング会社の設計部門など、いずれのご経験でも歓迎 【歓迎(WANT)】 ■プロセス技術開発経験 ■ウェブハンドリングの知見 <求める人物像> ■協調性を持ち、前向きに業務に臨める方。論理的思考力。 続きを見る
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生産技術(生産設備導、,保全・機械系/広島・尾道)
<所属組織について> 【所属組織】 情報機能材料事業部門 情報機能材料事業部門 生産技術統括本部 第3生産技術部 【所属事業部門の概要】 タッチパネルに必要不可欠な透明導電性フィルム、ディスプレイ表示に欠かせない偏光フィルムなど、多様な光学フィルムを扱っています。お客様の製品設計段階から提案を行い、様々な機能フィルムを光学製品化するのが強みです。 現在、スマートフォンやタブレット用ディスプレイ市場で高シェアを獲得しています。今後は、拡大するメタバース市場でも強固なポジションを確立することを目指しています。 【所属組織のミッション】 ■事業方針に沿って、主に各種ディスプレイデバイス用光学フィルムを生産する生産設備の合理化改善や各種投資起案〜実行、保全管理および工場のファシリティー設備の新規導入・合理化改善、更新、各種投資起案〜実行と保全を行う。 第3生産技術部 ┗ファシリティー グループ ┗設備 グループ ┗保全グループ 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■キャリア入社者は一定の割合存在します。 ■専門的な知識やスキルを持つ実行リーダーとサブリーダーと連携して年間計画の主担当業務と、部内外テーマを軸に、主に協力会社メンバーとチーム編成を行い対応する。 ■新しいことへのチャレンジは、歓迎する風土。担当者の考えを尊重しながら、ベテラン、若手が議論しながらテーマを進めていきます。 ■生産機を使用する製造や生産管理部門と、密接に連携してコミュニケーション取り、相互で助け合う文化もある。 【募集背景】 ■業容拡大による拠点拡大に対し、保全業務強化のため生産設備の機械系技術者が不足しており、組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ■当社基幹製品の一つである光学用 高機能フィルム 【職務内容】 ■予防保全の計画立案、実行。設備改善業務の実行。 【入社後まずお任せしたい業務】 ■設備保全業務、老朽化更新テーマの推進。設備小改善業務 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■3年後のイメージ 一通りの業務を経験頂いた後、テーマリーダー、チームリーダーを経験して頂く。 ■5年後のイメージ 生産技術グループのマネジメント業務を担当。または技術を活かして専門性を磨く。継続してテーマ担当や後輩の育成を担当頂く。" 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■新規テーマが多くチャレンジしやすい環境。クリエイティブな発想・提案が活かせる。投資も活発に実施しておりスキルを存分に発揮できる。自ら考え提案したモノを装置・設備として実現できるやりがいがあります。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■国内出張 年に数度ほど メーカー技術調査、発注先メーカーの導入前立会・検収 【テレワーク】 ■平均すると週1〜2日ほど使用しているメンバーが多いです。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用可です。 【残業時間】 ■時期にもよりますが、月平均10〜20時間となります。 <勤務地> 尾道事業所 広島県尾道市美ノ郷町本郷455番6号 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■生産設備の導入、保全、改善経験。 ※事業会社の生産技術部門、空調設備メーカーやエンジニアリング会社の設計部門など、いずれのご経験でも歓迎 【歓迎(WANT)】 ■自動機の設計経験 ■ウェブハンドリングの知見 <求める人物像> ■協調性を持ち、前向きに業務に臨める方。論理的思考力。 続きを見る
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生産技術(設備ファシリティ導入、保全 機械系/広島・尾道)
<所属組織について> 【所属組織】 情報機能材料事業部門 情報機能材料事業部門 生産技術統括本部 第3生産技術部 【所属事業部門の概要】 タッチパネルに必要不可欠な透明導電性フィルム、ディスプレイ表示に欠かせない偏光フィルムなど、多様な光学フィルムを扱っています。お客様の製品設計段階から提案を行い、様々な機能フィルムを光学製品化するのが強みです。 現在、スマートフォンやタブレット用ディスプレイ市場で高シェアを獲得しています。今後は、拡大するメタバース市場でも強固なポジションを確立することを目指しています。 【所属組織のミッション】 ■事業方針に沿って、主に各種ディスプレイデバイス用光学フィルムを生産するための工場のファシリティー設備の新規導入・合理化改善、更新、各種投資起案〜実行と保全を行う。 第3生産技術部 ┗ファシリティー グループ ┗設備 グループ ┗保全グループ 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■キャリア入社者は一定の割合存在します。 ■専門的な知識やスキルを持つ実行リーダーとサブリーダーと連携して年間計画の主担当業務と、部内外テーマを軸に、主に協力会社メンバーとチーム編成を行い対応する。 ■新しいことへのチャレンジは、歓迎する風土。担当者の考えを尊重しながら、ベテラン、若手が議論しながらテーマを進めていきます。 ■生産機を使用する製造や生産管理部門と、密接に連携してコミュニケーション取り、相互で助け合う文化もある。 【募集背景】 ■業容拡大による拠点拡大に対し、機械系技術者が不足しており、組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ■当社基幹製品の一つである光学用 高機能フィルム 【職務内容】 ■新工場建設におけるファシリティー設備改善業務の実行 【入社後まずお任せしたい業務】 ■まずは新工場の空調担当の業務に関って頂きながら、CO2削減のテーマも推進いただきます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■3年後のイメージ 一通りの業務を経験頂いた後、テーマリーダー,チームリーダーを経験してもらう。 ■5年後のイメージ 生産技術グループのマネージメント業務を担当。または技術を活かして専門性を磨く。継続してテーマ担当や後輩の育成を担当頂きます。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■新規テーマが多くチャレンジしやすい環境。クリエイティブな発想・提案が活かせる。投資も活発に実施しておりスキルを存分に発揮できる。自ら考え提案したモノを装置・設備として実現できるやりがいがあります。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■国内出張 年に数度ほど メーカー技術調査、発注先メーカーの導入前立会・検収 【テレワーク】 ■平均すると週1〜2日ほど使用しているメンバーが多いです。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用可です。 【残業時間】 ■時期にもよりますが、月平均10〜20時間となります。 <勤務地> 尾道事業所 広島県尾道市美ノ郷町本郷455番6号 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■ファシリティー設備(ボイラー、脱臭炉、排水処理、コンプレッサー他 )の設備保全の経験 【歓迎(WANT)】 ■機械設計技術、WEBハンドリング、化学系の知識 <求める人物像> ■協調性を持ち、前向きに業務に臨める方。論理的思考力。 続きを見る
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生産技術(光学フィルム生産設備・加工設備導入 電気系/広島・尾道)
<所属組織について> 【所属組織】 情報機能材料事業部門 情報機能材料事業部門 生産技術統括本部 第4生産技術部 【所属事業部門の概要】 タッチパネルに必要不可欠な透明導電性フィルム、ディスプレイ表示に欠かせない偏光フィルムなど、多様な光学フィルムを扱っています。お客様の製品設計段階から提案を行い、様々な機能フィルムを光学製品化するのが強みです。 現在、スマートフォンやタブレット用ディスプレイ市場で高シェアを獲得しています。今後は、拡大するメタバース市場でも強固なポジションを確立することを目指しています。 【所属組織のミッション】 ■新規市場開拓を視野に入れた技術テーマ(真空成膜、レーザー加工、自動化、ホログラム)の推進、設備導入に向けた計画立案。 ■第4生産技術部 グループ1:プロセス技術開発、後工程関係設備投資 グループ2:真空成膜技術開発・展開 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■他部署(開発、製造、品質保証、環境安全)と連携を取り業務を進めます。新しいテーマが多いことからチームを組み、アイデア・意見を出し合いながら進めることが多いです。世の中や業界の技術を把握するためセミナー、講習会等も活用しています。職場先輩制度がありベースの部分は職場先輩に習っていただき、既設設備に関するテーマでは見て・聞いて・触って、学習頂きます。 【募集背景】 ■新規&成長市場拡大に伴い、新プロセス検討、既存設備の生産性/品質向上のため、組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ■光学用途フィルム 【職務内容】 ■検討テーマの技術開発(仕様検討、検証)や設備導入(設計〜設備立上まで)を実行。新製品のプロセス開発も比較的多い。 【入社後まずお任せしたい業務】 ■新ライン導入に伴う電気設計、立上げ業務。既存プロセスの自動化制御。既存設備の小改善業務。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■3年後のイメージ 一通りの業務を経験頂いた後、テーマリーダー,チームリーダーを経験していただきます。 ■5年後のイメージ 本人希望にもよりますが、海外赴任によるマネジメント業務を経験し、将来の生産技術グループのマネージャーとして育成。または、習得した技術・知識をベースに継続してテーマリーダーや後輩の育成に携わっていただきます。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■スマートフォン、ノートPC、タブレット、VR・ARデバイスなどに使用される各種光学フィルムの生産設備開発、導入を実行いただきます。最新の加工プロセスや設備設計に関わることによる技術者としてのスキルアップに加え、自分の関わった設備で生産された製品が、世界中で使用されていることを実感できるやりがいのある仕事です。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■国内出張 メーカー技術調査、発注先メーカーの導入前立会・検収 目安 2〜3回/年 滞在日数は1〜3日/回 ■海外出張 海外立上げ案件を担当した場合の目安 滞在日数 1〜2か月/回 " 【テレワーク】 ■平均すると週1〜2日ほど使用しているメンバーが多いです。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用可です。 【残業時間】 ■時期にもよりますが、月平均10〜20時間となります。 <勤務地> 尾道事業所 広島県尾道市美ノ郷町本郷455番6号 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■生産・加工設備の電気設計経験 ※製造業の生産技術部門、設備メーカーの開発職、いずれのご経験も歓迎 【歓迎(WANT)】 ■自動機の設計経験、ウェブハンドリング、真空成膜に関する知識 ■日常会話レベル以上の英語力 <求める人物像> ■新しいことを面白がり、一緒にチャレンジしていただける方 ■関係部署とのコミュニケーションを円滑にとれる方 続きを見る
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生産技術(光学フィルム 新ライン設備導入 機械系/広島・尾道)
<所属組織について> 【所属組織】 情報機能材料事業部門 情報機能材料事業部門 生産技術統括本部 第4生産技術部 【所属事業部門の概要】 タッチパネルに必要不可欠な透明導電性フィルム、ディスプレイ表示に欠かせない偏光フィルムなど、多様な光学フィルムを扱っています。お客様の製品設計段階から提案を行い、様々な機能フィルムを光学製品化するのが強みです。 現在、スマートフォンやタブレット用ディスプレイ市場で高シェアを獲得しています。今後は、拡大するメタバース市場でも強固なポジションを確立することを目指しています。 【所属組織のミッション】 ■新規市場開拓を視野に入れた技術テーマ(真空成膜、レーザー加工、自動化、ホログラム)の推進、設備導入に向けた計画立案。 ■第4生産技術部 ・グループ1:プロセス技術開発、後工程関係設備投資 ・グループ2:真空成膜技術開発・展開 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■他部署(開発、製造、品質保証、環境安全)と連携を取り業務を進めます。新しいテーマが多いことからチームを組み、アイデア・意見を出し合いながら進めることが多いです。世の中や業界の技術を把握するためセミナー、講習会等も活用しています。職場先輩制度がありベースの部分は職場先輩に習っていただき、既設設備に関するテーマでは見て・聞いて・触って、学習頂きます。 【募集背景】 ■新規&成長市場拡大に伴い、新プロセス検討、既存設備の生産性/品質向上のため、組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ■光学用途フィルム 【職務内容】 ■検討テーマの技術開発(仕様検討、検証)や設備導入(設計〜設備立上まで)を実行。新製品のプロセス開発も比較的多い。 【入社後まずお任せしたい業務】 ■新ライン導入に伴う機械設計、立上げ業務。既存プロセスの自動化制御。既存設備の小改善業務。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■3年後のイメージ 一通りの業務を経験頂いた後、テーマリーダー,チームリーダーを経験していただきます。 ■5年後のイメージ 本人希望にもよりますが、海外赴任によるマネジメント業務を経験し、将来の生産技術グループのマネージャーとして育成。または、習得した技術・知識をベースに継続してテーマリーダーや後輩の育成に携わっていただきます。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■スマートフォン、ノートPC、タブレット、VR・ARデバイスなどに使用される各種光学フィルムの生産設備開発、導入を実行いただきます。最新の加工プロセスや設備設計に関わることによる技術者としてのスキルアップに加え、自分の関わった設備で生産された製品が、世界中で使用されていることを実感できるやりがいのある仕事です。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■国内出張 メーカー技術調査、発注先メーカーの導入前立会・検収 目安 2〜3回/年 滞在日数は1〜3日/回 ■海外出張 海外立上げ案件を担当した場合の目安 滞在日数 1〜2か月/回 " 【テレワーク】 ■平均すると週1〜2日ほど使用しているメンバーが多いです。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用可です。 【残業時間】 ■時期にもよりますが、月平均10〜20時間となります。 <勤務地> 尾道事業所 広島県尾道市美ノ郷町本郷455番6号 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■生産・加工設備の機械設計経験 ※製造業の生産技術部門、設備メーカーの開発職、いずれのご経験も歓迎 【歓迎(WANT)】 ■自動機の設計経験、ウェブハンドリング、真空成膜に関する知識 ■日常会話レベル以上の英語力 <求める人物像> ■新しいことを面白がり、一緒にチャレンジしていただける方 ■関係部署とのコミュニケーションを円滑にとれる方 続きを見る
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生産技術(光学フィルム 後工程設備 機械系/広島・尾道)
<所属組織について> 【所属組織】 情報機能材料事業部門 情報機能材料事業部門 生産技術統括本部 第4生産技術部 【所属事業部門の概要】 タッチパネルに必要不可欠な透明導電性フィルム、ディスプレイ表示に欠かせない偏光フィルムなど、多様な光学フィルムを扱っています。お客様の製品設計段階から提案を行い、様々な機能フィルムを光学製品化するのが強みです。 現在、スマートフォンやタブレット用ディスプレイ市場で高シェアを獲得しています。今後は、拡大するメタバース市場でも強固なポジションを確立することを目指しています。 【所属組織のミッション】 ■新規市場開拓を視野に入れた技術テーマ(真空成膜、レーザー加工、自動化、ホログラム)の推進、設備導入に向けた計画立案。 ■第4生産技術部 ・グループ1:プロセス技術開発、後工程関係設備投資 ・グループ2:真空成膜技術開発・展開 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■他部署(開発、製造、品質保証、環境安全)と連携を取り業務を進めます。新しいテーマが多いことからチームを組み、アイデア・意見を出し合いながら進めることが多いです。世の中や業界の技術を把握するためセミナー、講習会等も活用しています。職場先輩制度がありベースの部分は職場先輩に習っていただき、既設設備に関するテーマでは見て・聞いて・触って、学習頂きます。 【募集背景】 ■新規&成長市場拡大に伴い、新プロセス検討、既存設備の生産性/品質向上のため、組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ■光学用途フィルム 【職務内容】 ■検討テーマの技術開発(仕様検討、検証)や設備導入(設計〜設備立上まで)を実行。新製品のプロセス開発も比較的多い。 【入社後まずお任せしたい業務】 ■新製品のプロセス開発、特に後工程のテーマを担当頂きます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■3年後のイメージ 一通りの業務を経験頂いた後、テーマリーダー,チームリーダーを経験していただきます。 ■5年後のイメージ 本人希望にもよりますが、海外赴任によるマネジメント業務を経験し、将来の生産技術グループのマネージャーとして育成。または、習得した技術・知識をベースに継続してテーマリーダーや後輩の育成に携わっていただきます。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■スマートフォン、ノートPC、タブレット、VR・ARデバイスなどに使用される各種光学フィルムの生産設備開発、導入を実行いただきます。最新の加工プロセスや設備設計に関わることによる技術者としてのスキルアップに加え、自分の関わった設備で生産された製品が、世界中で使用されていることを実感できるやりがいのある仕事です。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■国内出張 メーカー技術調査、発注先メーカーの導入前立会・検収 目安 2〜3回/年 滞在日数は1〜3日/回 ■海外出張 海外立上げ案件を担当した場合の目安 滞在日数 1〜2か月/回 " 【テレワーク】 ■平均すると週1〜2日ほど使用しているメンバーが多いです。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用可です。 【残業時間】 ■時期にもよりますが、月平均10〜20時間となります。 <勤務地> 尾道事業所 広島県尾道市美ノ郷町本郷455番6号 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■生産・加工設備の機械設計経験 ※製造業の生産技術部門、設備メーカーの開発職、いずれのご経験も歓迎 【歓迎(WANT)】 ■自動機の設計経験、ウェブハンドリング、真空成膜に関する知識 ■日常会話レベル以上の英語力 <求める人物像> ■新しいことを面白がり、一緒にチャレンジしていただける方 ■関係部署とのコミュニケーションを円滑にとれる方 続きを見る
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品質管理(偏光板および光学フィルムの品質検査・顧客対応/広島・尾道)
<所属組織について> 【所属組織】 情報機能材料事業部門 品質保証統括部 第2品質管理部 品質検査課 【所属事業部門の概要】 タッチパネルに必要不可欠な透明導電性フィルム、ディスプレイ表示に欠かせない偏光フィルムなど、多様な光学フィルムを扱っています。お客様の製品設計段階から提案を行い、様々な機能フィルムを光学製品化するのが強みです。 現在、スマートフォンやタブレット用ディスプレイ市場で高シェアを獲得しています。今後は、拡大するメタバース市場でも強固なポジションを確立することを目指しています。 【所属組織のミッション】 ■ディスプレイ業界は電気業界だけでなく、自動車業界においても使用されるディスプレイの多様性が増加しそれに伴い物量も増えています。Nittoはその業界に対応するべく、ISOだけなくIATF認証を取得し一段高い品質マネジメントシステムの構築を行なっており、製品出荷に必要な検査工程を管理すること。DX活用による効率化とガバナンス強化も取り組む部門となります。 ■第2品質管理部には、検査課と評価課で構成。 製造する製品を検査し合否判定をする検査課、定期信頼性や不良の分析業務、工程内の自動検査を管理する評価課からなります。 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■比較的若い世代が多く、中途入社者および海外現法からの出向者などもおり多様性に富んだ職場です。 ■新たな仕組みを構築していくことを検討しているため、チームでの協力し合える環境となっており、相談はもちろんサポートさせてもらえるようになっています。 【募集背景】 ■ISOだけなくIATF認証を取得し一段高い品質マネジメントシステムの構築を行なっており、組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ■偏光板および光学フィルム 【職務内容】 ■特性検査、水準管理、検査プロセスの仕組化、DXを活用したシステム開発、検査規格、仕様書関連業務。ISO,IATFに則った品質システムの運用と再構築など。 【入社後まずお任せしたい業務】 ■あずは検査業務について、業務を通じて製品およびそのプロセス、品質マネジメントシステムを学び、業務推進のスキルの向上 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■3年後:職務上の課題を特定し、課題を解決するべく、テーマリーダーとしてチームを率いた運用をいただく。 ■5年後:チームリーダーとして、ガバナンスと効率の両立に向けメンバーの能力を最大限引き出すをマネジメントいただく。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■ESGのガバナンスのために重要となる各種システムによる業務をできることから、それに基づく教育なども、部門長をあげて、推奨されている。順次活用して、スキルアップいただけます。 ■これまでのやり方を大きく変革するタイミングであり、チャレンジ提案を受け入れる風土があり、そのため、新たな提案を出すことでの成果も見せることができるます。また、DXの活用も推進しており、VBAやRPAなどのツールを自ら学んでいく環境もあります。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■海外出張/国内出張 年に数回程度、亀山、豊橋、東アジアの製造拠点など訪問する機会あり。 【テレワーク】 ■平均すると週1〜2日程度使用するメンバーが多いです。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■時期にもよりますが、月平均20時間となります。 <勤務地> 尾道事業所 広島県尾道市美ノ郷町本郷455番6号 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■化学、素材メーカーの品質管理部門で顧客対応の経験 ■海外と簡単なやりとりができる英語力(目安TOEIC550以上) 【歓迎(WANT)】 ■業務推進する上でのプロジェクトマネジメントを推進するための基礎的な知識(管理スキル・分析/問題解決スキル)および品質工学の知見 ■DXに関するスキル、VBA、Python、RPAなど <求める人物像> ■DE&Iを重視し、周囲とコミュニケーションできる方 ■新たな変化に、突き進んでいける方 続きを見る
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品質保証(車載用、大型ディスプレイ用偏光板/広島・尾道)
<所属組織について> 【所属組織】 情報機能材料事業部門 品質保証1課 【所属事業部門の概要】 タッチパネルに必要不可欠な透明導電性フィルム、ディスプレイ表示に欠かせない偏光フィルムなど、多様な光学フィルムを扱っています。お客様の製品設計段階から提案を行い、様々な機能フィルムを光学製品化するのが強みです。 現在、スマートフォンやタブレット用ディスプレイ市場で高シェアを獲得しています。今後は、拡大するメタバース市場でも強固なポジションを確立することを目指しています。 【所属組織のミッション】 ■偏光板製品の品質に対する顧客対応を実施し、顧客満足度を上げる事。及び、その顧客対応にて必要とされる社内の品質改善活動への参画し、更なる品質向上と推進することが部のミッションとなります。 ■車載用および大型ディスプレイ用偏光板に関わる品質不具合のご指摘に対する対応を担います。品質に関する顧客窓口となります、またご指摘に対する改善活動を他部署と連携して実施することで、更なる品質向上を社内で推進する役目も担います。 ■ディスプレイ用光学フィルムにおいて、ワールドワイドでトップシェアの工場における品質保証を受け持つ部署。 ■品質管理、顧客満足度向上、品質技術の部に分かれており、 平均年齢も32歳と若いメンバーが多い組織です。 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■部署のメンバーの年齢層も若く、明るい職場雰囲気。チーム内のコミュニケーションも活発でお互い協力しながら業務を進めています。基本的にチームで業務を行いますがチーム内で個々人のミッションへ落とし込みを行います。また個々の業務負荷を鑑み、都度、分担を調整する形を取ります。顧客対応がミッションとなるため、案件の重要度・緊急度によって上司も入りバックアップを行います。 【募集背景】 ■ディスプレイ業界は使用される用途の変化、要求性能の向上により、製品に求められるの要求品質レベルも年々高くなっております。弊社は、このような顧客要求の変化に対応すべく、顧客ニーズを汲み取り、先回りの品質改善を行うべく、組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ■車載用、大型ディスプレイ用偏光板 【職務内容】 ■車載用、大型ディスプレイ用偏光板の顧客品質対応とその不具合改善活動 【入社後まずお任せしたい業務】 ■入社後半年程度を目安に、担当する製品の顧客からの品質不具合指摘に対する原因調査、流出防止と源流改善活動を現メンバーと一緒に実施し、OJTを中心に必要な知識とスキルの習得を実施いただきます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■上記のOJTを実施後、最大3年程度を目途に顧客対応と社内の改善活度に従事いただき製品、製造プロセスの知識習得、業務に関するスキルの拡充を図っていただきます。その後、入社5年程度を目安にチームリーダー業務をお任せするポジションについていただくことを想定しています。また、海外拠点での駐在業務等、適正を考慮しながら各々に合ったキャリアパスを考えていきたいと思います。将来的には品質保証業務を担うマネージャーを目指して頂きたいと考えています。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■顧客対応窓口として時には厳しい顧客対応を求められますが、社内の関連部署を巻き込み協力を得ながら主体的に業務を進められるポジションで活躍できます。幅広く製品知識を得ることが出来、社内外含めた人脈形成もでき、W.Wで活躍できるポジションであること、海外駐在も視野に入れ、チャレンジできる環境であることも魅力の一つです。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■国内出張 1回/Q程度 ■海外出張 東アジアを中心に、1回/月程度 【テレワーク】 ■平均すると週1〜2日ほど使用しているメンバーが多いです。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■通常期で月10時間程度、繁忙期で〜30時間程度となります。 <勤務地> 尾道事業所 広島県尾道市美ノ郷町本郷455番6号 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■化学、素材メーカーの品質保証部門で顧客対応のご経験 【歓迎(WANT)】 ■偏光板やディスプレイに関する知見 ■英語、韓国語、中国語いずれかの使用経験 <求める人物像> ■社内外多くのステークホルダーとの折衝が可能なコミュニケーション力や調整力 続きを見る
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品質保証(モバイル、中小型ディスプレイ用偏光板/広島・尾道)
<所属組織について> 【所属組織】 情報機能材料事業部門 品質保証2課 【所属事業部門の概要】 タッチパネルに必要不可欠な透明導電性フィルム、ディスプレイ表示に欠かせない偏光フィルムなど、多様な光学フィルムを扱っています。お客様の製品設計段階から提案を行い、様々な機能フィルムを光学製品化するのが強みです。 現在、スマートフォンやタブレット用ディスプレイ市場で高シェアを獲得しています。今後は、拡大するメタバース市場でも強固なポジションを確立することを目指しています。 【所属組織のミッション】 ■モバイルおよび中小型ディスプレイ用偏光板に関わる品質不具合のご指摘に対する対応を担います。品質に関する顧客窓口となります、またご指摘に対する改善活動を他部署と連携して実施することで、更なる品質向上を社内で推進する役目も担います。 ■ディスプレイ用光学フィルムにおいて、ワールドワイドでトップシェアの工場における品質保証を受け持つ部署。 ■品質管理、顧客満足度向上、品質技術の部に分かれており、 平均年齢も32歳と若いメンバーが多い組織です。 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■部署のメンバーの年齢層も若く、明るい職場雰囲気。チーム内のコミュニケーションも活発でお互い協力しながら業務を進めています。基本的にチームで業務を行いますがチーム内で個々人のミッションへ落とし込みを行います。また個々の業務負荷を鑑み、都度、分担を調整する形を取ります。顧客対応がミッションとなるため、案件の重要度・緊急度によって上司も入りバックアップを行います。 【募集背景】 ■ディスプレイ業界は使用される用途の変化、要求性能の向上により、製品に求められるの要求品質レベルも年々高くなっております。弊社は、このような顧客要求の変化に対応すべく、顧客ニーズを汲み取り、先回りの品質改善を行うべく、組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ■モバイル、中小型ディスプレイ用偏光板 【職務内容】 ■モバイル、中小型ディスプレイ用偏光板の顧客品質対応とその不具合改善活動 【入社後まずお任せしたい業務】 ■入社後半年程度を目安に、担当する製品の顧客からの品質不具合指摘に対する原因調査、流出防止と源流改善活動を現メンバーと一緒に実施し、OJTを中心に必要な知識とスキルの習得を実施いただきます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■上記のOJTを実施後、最大3年程度を目途に顧客対応と社内の改善活度に従事いただき製品、製造プロセスの知識習得、業務に関するスキルの拡充を図っていただきます。その後、入社5年程度を目安にチームリーダー業務をお任せするポジションについていただくことを想定しています。また、海外拠点での駐在業務等、適正を考慮しながら各々に合ったキャリアパスを考えていきたいと思います。将来的には品質保証業務を担うマネージャーを目指して頂きたいと考えています。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■顧客対応窓口として時には厳しい顧客対応を求められますが、社内の関連部署を巻き込み協力を得ながら主体的に業務を進められるポジションで活躍できます。幅広く製品知識を得ることが出来、社内外含めた人脈形成もでき、W.Wで活躍できるポジションであること、海外駐在も視野に入れ、チャレンジできる環境であることも魅力の一つです。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■国内出張 1回/Q程度 ■海外出張 東アジアを中心に、1回/月程度 【テレワーク】 ■平均すると週1〜2日ほど使用しているメンバーが多いです。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■通常期で月10時間程度、繁忙期で〜30時間程度となります。 <勤務地> 尾道事業所 広島県尾道市美ノ郷町本郷455番6号 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■化学、素材メーカーの品質保証部門で顧客対応のご経験 【歓迎(WANT)】 ■偏光板やディスプレイに関する知見 ■英語、韓国語、中国語いずれかの使用経験 <求める人物像> ■社内外多くのステークホルダーとの折衝が可能なコミュニケーション力や調整力 続きを見る
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品質保証(偏光板および光学フィルム/広島・尾道)
<所属組織について> 【所属組織】 情報機能材料事業部門 品質保証1課 【所属事業部門の概要】 タッチパネルに必要不可欠な透明導電性フィルム、ディスプレイ表示に欠かせない偏光フィルムなど、多様な光学フィルムを扱っています。お客様の製品設計段階から提案を行い、様々な機能フィルムを光学製品化するのが強みです。 現在、スマートフォンやタブレット用ディスプレイ市場で高シェアを獲得しています。今後は、拡大するメタバース市場でも強固なポジションを確立することを目指しています。 【所属組織のミッション】 ■偏光板に関わる顧客対応、及び原材料サプライヤーの品質底上げによる量産安定化を担っています。 ■欧米系を中心とした顧客の品質に関わる全ての対応。直近では量産品のみではなく、開発段階での品質保証部関与を強く要望されており、SpecInに対しても重要な役割を担っている。また、開発品の垂直立上げ・量産後の品質安定化もミッションです。 ■ディスプレイ用光学フィルムにおいて、ワールドワイドでトップシェアの工場における品質保証を受け持つ部署。 ■品質管理、顧客満足度向上、品質技術の部に分かれており、平均年齢も32歳と若いメンバーが多い組織です。 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■顧客からの要求事項が多く、スピードが重要で各テーマの状況次第で負荷のかかる仕事である分、個人での対応ではなく複数人で業務分担をするスタイルを取っており、案件の重要度・緊急度によって上司も入り込んでのバックアップをしっかり行っています。 【募集背景】 ■ディスプレイ業界は使用される用途の変化、要求性能の向上により、製品に求められるの要求品質レベルも年々高くなっております。弊社は、このような顧客要求の変化に対応すべく、顧客ニーズを汲み取り、先回りの品質改善を行うべく、組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ■偏光板および光学フィルム。 【職務内容】 ■偏光板に関する顧客からのクレームを受けてその原因を探り、改善提案までを行うことが主業務ではあるが、直近は源流改善や開発品への品質目線での参画・垂直立ち上げの業務も実施。 【入社後まずお任せしたい業務】 ■入社後半年程度を目安に、担当する製品の顧客からの品質不具合指摘に対する原因調査、流出防止と源流改善活動を現メンバーと一緒に実施し、OJTを中心に必要な知識とスキルの習得を実施いただきます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■1〜3年は製品知識を身に付けていただきながら顧客のクレーム対応を通して製造ラインに関しても勉強して頂く。 ■3〜5年でその経験や得られた知見をベースに、上長とも適性を議論しながら海外拠点や別のアプリケーションの品質担当、場合によっては他部署への異動も視野に各々に合ったキャリアパスを考えていく。5年前後でリーダー業務も担当頂きながら、幅広い視点で製品・品質を考える人財になることを期待しています。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■欧米系顧客の対応窓口を担える。非常に厳しい対応を求められるが、多くの部署の協力を得られやすい環境にもあり、社内外含めた人脈形成など将来に繋がる多くのものが得られる業務となる。瞬時の判断力が求められる一方で、自身の采配で方向性を決めれることも魅力です。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■国内出張 1回/Q程度 ■海外出張 東アジアを中心に、1回/月程度 【テレワーク】 ■平均すると週1〜2日ほど使用しているメンバーが多いです。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■月平均10〜20時間となります。 <勤務地> 尾道事業所 広島県尾道市美ノ郷町本郷455番6号 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■海外とやりとり可能な英語力(目安TOEIC700程度) 【歓迎(WANT)】 ■偏光板やディスプレイに関する知見 ■業務推進する上でのプロジェクトマネジメントを推進するための基礎的な知識(管理スキル・分析/問題解決スキル)および品質工学 <求める人物像> ■社内外多くのステークホルダーとの折衝が可能なコミュニケーション力や調整力 続きを見る
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製造技術(ディスプレイ用保護フィルム、層間粘着剤/愛知・豊橋)
<所属組織について> 【所属組織】 情報機能材料事業部門 製造統括本部 製造技術統括部 第2製造技術部 製造技術6課 【所属事業部門の概要】 タッチパネルに必要不可欠な透明導電性フィルム、ディスプレイ表示に欠かせない偏光フィルムなど、多様な光学フィルムを扱っています。お客様の製品設計段階から提案を行い、様々な機能フィルムを光学製品化するのが強みです。 現在、スマートフォンやタブレット用ディスプレイ市場で高シェアを獲得しています。今後は、拡大するメタバース市場でも強固なポジションを確立することを目指しています。 【所属組織のミッション】 ■現行事業支える製品の製造工程プロセスの最適化。生産性向上や品質改善を通じ、製品価値の向上。 ■OLEDや車載等のディスプレイ市場に求められるOCA/背面補強材/保護フィルムといった粘着製品に関わる生産や品質及び環境の改善活動に対する技術対応。 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■お互いのアイデアや知見を出し合い、新しい技術の構築を行います。若い方でも責任のある仕事にチャレンジします。主体性、チャレンジ精神、チームワークで生産プロセスに近い所で活躍できる業務です。 【募集背景】 ■事業規模拡大に合わせた、組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ■ディスプレイ用保護フィルム/層間粘着剤。 【職務内容】 ■製品サイズ加工プロセス設計の工程最適化。 【入社後まずお任せしたい業務】 ■OCA/保護材等の粘着製品を製品サイズに加工する生産プロセス構築がメイン業務で、外注委託メーカーでの生産条件最適化や技術紹介を伴う顧客対応に携わって頂く予定です。顧客やサプライヤー、社内の関連部門との連携等多くの方と連携頂きながら、業務に取り組んで頂きます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■環境対応製品のプロセス最適化と技術革新を通じ、プロセス技術知見を軸にマネージメントできるテーマリーダー人材となっていただけることを期待しています。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■個々のスキルをベースにチーム内協力を得ながら課題解決行える。ものづくりをする為の基礎技術を習得し、得た技術から更に新しいフィールドにチャレンジし加工外注委託メーカーとの技術協業する事で成果を感じ易く、また最先端の情報を持つ顧客の要望に答える事が出来るのもやりがいや自己成長を感じられます。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■海外出張 頻度:おおよそ2回/月、滞在日数:1週間程度/回 【テレワーク】 ■平均すると週1〜2日ほど 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■月平均25時間程度です。 <勤務地> 豊橋事業所 愛知県豊橋市中原町字平山18番地 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■化学、素材メーカーの加工プロセスの知見(プレス、ロータリー等) 【歓迎(WANT)】 ■フィルムや粘着剤の知見 <求める人物像> ■主体性を持って、自律的に挑戦できる方 続きを見る
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生産プロセス開発(ディスプレイ用光学フィルム/広島・尾道)
<所属組織について> 【所属組織】 情報機能材料事業部門 製造統括本部 製造技術統括部 【所属事業部門の概要】 タッチパネルに必要不可欠な透明導電性フィルム、ディスプレイ表示に欠かせない偏光フィルムなど、多様な光学フィルムを扱っています。お客様の製品設計段階から提案を行い、様々な機能フィルムを光学製品化するのが強みです。 現在、スマートフォンやタブレット用ディスプレイ市場で高シェアを獲得しています。今後は、拡大するメタバース市場でも強固なポジションを確立することを目指しています。 【所属組織のミッション】 ■製造工程プロセスの最適化。生産性向上や品質改善を通じ、製品価値の向上。 ■OLEDや車載等のディスプレイ市場に求められる製品に関わる生産や品質及び環境の改善活動に対する技術対応。 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■お互いのアイデアや知見を出し合い、新しい技術の構築を行います。若い方でも責任のある仕事にチャレンジします。主体性、チャレンジ精神、チームワークで生産プロセスに近い所で活躍できる業務です。 【募集背景】 新しいプロセス検討が増加しており、組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ■ディスプレイ用光学フィルム 【職務内容】 ■新製品、新技術のプロセス設計 【入社後まずお任せしたい業務】 ■ディスプレイ用光学フィルム開発プロセスの新しい工程設計に携わっていただきます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■3年後のイメージ 光学フィルムのプロセス検討においてデータ取得や新規テーマの立ち上げ等をご担当いただきます。一連の工程を経験し、スキル・知識向上に繋げていただきたいと考えています。 ■5年後のイメージ 経験した事や習得した技術・知識をベースに、チームリーダーをお願いしたいと思っています。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■工場でのものづくりが好きな方を募集します。同じ部署はもちろん、様々なメンバーとチームで仕事を行います。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■海外工場での試作など。半年に1回程度、海外出張可能性有・ 【テレワーク】 ■平均すると週1〜2日ほど 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■月平均25時間程度です。 <勤務地> 尾道事業所 広島県尾道市美ノ郷町本郷455番6号 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■化学、素材関連の生産技術、製造技術部門でのプロセス設計経験。 ※今までの製品分野は不問。 ※化学工学、化学、物理、機械、電気系いずれのバックボーンでも可 【歓迎(WANT)】 <求める人物像> ■主体性を持って未経験分野にも挑戦できる方 続きを見る
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海外営業(北米顧客/偏光板等、ディスプレイ周り材料/大阪
<所属組織について> 【所属組織】 情報機能材料事業部門 情報機能材料事業部門 営業統括本部 第5営業部 GR1 【所属事業部門の概要】 タッチパネルに必要不可欠な透明導電性フィルム、ディスプレイ表示に欠かせない偏光フィルムなど、多様な光学フィルムを扱っています。お客様の製品設計段階から提案を行い、様々な機能フィルムを光学製品化するのが強みです。 現在、スマートフォンやタブレット用ディスプレイ市場で高シェアを獲得しています。今後は、拡大するメタバース市場でも強固なポジションを確立することを目指しています。 【所属組織のミッション】 ■現行事業強化及び10年後を見据えた新たな事業創出に貢献するため、顧客対応とビジネスモデル構築。新規の戦略テーマに対してのスペックイン及びビジネス拡大を担います。 第5営業部 ・1GR : 北米ユーザーの対応(ESG対応含む) ・2GR : 北米ユーザーの対応(新規顧客含む) 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■年齢,役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。 ■担当を任された仕事は、基本的に担当者の責任で一貫して実施する。もちろん担当者に押し付けるのではなくチーム内で都度相談し進めて行く。グループ内は質問・相談しやすい環境。新たなことへのチャレンジは歓迎する風土で担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めて頂きます。 【募集背景】 ■事業拡大に伴い、顧客対応が増加しており、組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ■偏光板等、ディスプレイ周り材料。 【職務内容】 ■北米メーカー向けの偏光板等、ディスプレイ周り材料のスペックイン営業。 【入社後まずお任せしたい業務】 ■北米の主要顧客に対しての営業活動、及び社内オペレーション対応 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■先ずは戦略テーマについての営業、社内オペレーション対応をご担当頂き、スキル・知識向上に繋げていただきたいと考えています。その上で数年後には経験した事や習得した知識をベースに、リーダーとして全体の取りまとめを期待しています 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■新規の戦略テーマを扱うことで最先端の技術を担うやりがいがあります。新規テーマに触れることで未来を先読みできる面白みもあり、目標を達成できた瞬間は大きな喜びが得られると思います。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■海外出張・・・1回程度/年 ■国内出張・・・東京(顧客訪問)及び尾道(社内出張)あり 【テレワーク】 ■平均すると週1程度 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■月平均25時間程度。 <勤務地> 大阪支店 大阪市中央区今橋3丁目3番13号ニッセイ淀屋橋イースト15階 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■ディスプレイ業界もしくはエレクトロニクス業界での、営業もしくは技術営業経験 ■ビジネスレベルの英語力 【歓迎(WANT)】 ■欧米メーカー向けの営業経験 <求める人物像> ■協調性、誠実性、謙虚さ、粘り強さ、リーダーシップ 続きを見る
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製品開発(OLED用偏光板、光学フィルム/広島・尾道)
<所属組織について> 【所属組織】 情報機能材料事業部門 情報機能材料事業部門 R&D統括本部 【所属事業部門の概要】 タッチパネルに必要不可欠な透明導電性フィルム、ディスプレイ表示に欠かせない偏光フィルムなど、多様な光学フィルムを扱っています。お客様の製品設計段階から提案を行い、様々な機能フィルムを光学製品化するのが強みです。 現在、スマートフォンやタブレット用ディスプレイ市場で高シェアを獲得しています。今後は、拡大するメタバース市場でも強固なポジションを確立することを目指しています。 【所属組織のミッション】 ■ディスプレイ業界向け、OLED用偏光板の部材開発、製品化、事業貢献。 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■全体的に若い世代が多く、年齢・役職に関係なくオープンフェアに議論・相談が行える活発な部署です。 ■基本チームとして業務に当たるがり報連相しながら担当テーマを自身の裁量と判断で柔軟に進めることが出来ます。 【募集背景】 ■組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ■世界で高いシェアのOLED用偏光板、光学フィルム 【職務内容】 ■OLED用偏光板、光学フィルムなどの製品設計、評価、量産化、サプライヤー対応、顧客対応など。 【入社後まずお任せしたい業務】 ■まず既に進んでいる開発プロジェクトに関わっていただき、座学やOJTを通じて業務知識を習得、貢献頂きます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■数年以内に新製品の立ち上げから、主担当テーマをもって頂き、製品移行を担って頂けることを期待しています。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■高い顧客要望に対して、自らが考え設計・実験するといった面白みがあり、目標を達成できた瞬間は大きな喜びと達成感が得られると思います。自らの開発品を自らの生活のなかで活用することでモチベーションも湧いてきます。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■海外出張、国内出張 頻度は多くないものの可能性はあり 【テレワーク】 ■実験も多いため、出社が前提ですが、月に数度適宜活用しているメンバーもいます。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■月10-30時間ほど <勤務地> 尾道事業所 広島県尾道市美ノ郷町本郷455番6号 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■化学、素材メーカーでの研究開発のご経験 ■精密塗工、フィルム製膜の知見 【歓迎(WANT)】 ■光学シミュレーションの知見 ■ディスプレイデバイス設計の経験 <求める人物像> ■他の研究・技術をリスペクトし、常に学ぶ姿勢を持ち続けられる方 続きを見る
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製品開発(LCD向け偏光板/広島・尾道)
<所属組織について> 【所属組織】 情報機能材料事業部門 情報機能材料事業部門 R&D統括本部 【所属事業部門の概要】 タッチパネルに必要不可欠な透明導電性フィルム、ディスプレイ表示に欠かせない偏光フィルムなど、多様な光学フィルムを扱っています。お客様の製品設計段階から提案を行い、様々な機能フィルムを光学製品化するのが強みです。 現在、スマートフォンやタブレット用ディスプレイ市場で高シェアを獲得しています。今後は、拡大するメタバース市場でも強固なポジションを確立することを目指しています。 【所属組織のミッション】 ■LCD向け偏光板の開発 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■全体的に若い世代が多く、キャリア採用者も多く在籍。提案や相談はしやすい雰囲気あり、頑張った分、活躍できる環境です。 【募集背景】 成長市場である製品群を担当する部署であり、市場要望に応えていくため、組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ■LCD向け偏光板の開発 【職務内容】 ■LCD向け偏光板の開発。市場の要求を製品の形にしていく。光学設計、品質設計、評価、顧客対応。 【入社後まずお任せしたい業務】 ■まずはチームの一員として製品の評価やプロセスを学びながら経験を積んで頂きます。スキル向上の状況を見ながら業務範囲を拡大してもらいます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■1-3年後のイメージ 主担当テーマをもって頂き、先輩、上長の支援をもらいながら製品移行ができるようになっていることを期待しています。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■ディスプレイ最先端の製品開発に携われる。業績貢献の寄与度も高い製品群を担当する部署であり、製品立上げ、課題解決できた時の達成感を実感できます。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■海外出張、国内出張 頻度は多くないものの可能性はあり 【テレワーク】 ■実験も多いため、出社が前提ですが、月に数度適宜活用しているメンバーもいます。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■月10-30時間ほど <勤務地> 尾道事業所 広島県尾道市美ノ郷町本郷455番6号 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■化学、素材メーカーでの高分子化学製品の研究開発のご経験 【歓迎(WANT)】 ■プロジェクトマネジメント ■光学やディスプレイ関連の知見 ■日常会話レベルの英語力、または中国語力 <求める人物像> ■他の研究・技術をリスペクトし、常に学ぶ姿勢を持ち続けられる方 続きを見る
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製品開発(ディスプレイ業界向け 新規光学材料/広島・尾道)
<所属組織について> 【所属組織】 情報機能材料事業部門 情報機能材料事業部門 R&D統括部 【所属事業部門の概要】 タッチパネルに必要不可欠な透明導電性フィルム、ディスプレイ表示に欠かせない偏光フィルムなど、多様な光学フィルムを扱っています。お客様の製品設計段階から提案を行い、様々な機能フィルムを光学製品化するのが強みです。 現在、スマートフォンやタブレット用ディスプレイ市場で高シェアを獲得しています。今後は、拡大するメタバース市場でも強固なポジションを確立することを目指しています。 【所属組織のミッション】 ■現行事業強化及び数年後を見据えた新たな事業創出に貢献するため、技術開発とビジネスモデル構築を担っている部門です。 ■ディスプレイ業界向け、光学用フィルム、新規光学材料の開発。 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■全体的に若い世代が多く、キャリア入社者も一定割合存在。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。 ■基本自分が主担当になったテーマに関しては、ある程度自分の裁量で判断し進めることができる。GrMtgやテーマミーティングでチームメンバーや上司と議論し必要に応じて、進め方を修正していきます。 【募集背景】 ■組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ■新規光学材料 【職務内容】 ■ディスプレイ業界向け、光学用フィルム、新規光学材料の開発 【入社後まずお任せしたい業務】 ■偏光板、光学フィルムなどの製品設計、新規光学材料の設計、評価、量産化、サプライヤー対応、顧客対応など 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■1-3年後のイメージ 主担当テーマをもって頂き、先輩、上長の支援をもらいながら製品移行ができるようになっていることを期待しています。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■世界的にシェアが高い当社において、最先端の新規光学材料の開発であり、先端顧客と直接接する機会が多く、顧客と共に世界初の製品を作り上げていくやりがいがあります。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■国内または海外出張 1-2回/月、 滞在日数は2-3日/回 【テレワーク】 ■実験も多いため、出社が前提ですが、週に1-2度適宜活用しているメンバーもいます。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■月20-30時間ほど <勤務地> 尾道事業所 広島県尾道市美ノ郷町本郷455番6号 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■化学、素材メーカーでの高分子化学製品の研究開発のご経験 【歓迎(WANT)】 ■プロジェクトマネジメント ■光学やディスプレイ関連の知見 ■日常会話レベルの英語力 <求める人物像> ■スピード感を持ち、チームワークを大切にできる方 ■他の研究・技術をリスペクトし、常に学ぶ姿勢を持ち続けられる方 続きを見る
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製品開発(ディスプレイ業界向け、粘着シート、粘着剤)
<所属組織について> 【所属組織】 情報機能材料事業部門 情報機能材料事業部門 R&D統括本部 【所属事業部門の概要】 タッチパネルに必要不可欠な透明導電性フィルム、ディスプレイ表示に欠かせない偏光フィルムなど、多様な光学フィルムを扱っています。お客様の製品設計段階から提案を行い、様々な機能フィルムを光学製品化するのが強みです。 現在、スマートフォンやタブレット用ディスプレイ市場で高シェアを獲得しています。今後は、拡大するメタバース市場でも強固なポジションを確立することを目指しています。 【所属組織のミッション】 ■ディスプレイ業界向け、光学用フィルム、粘着シート、粘着剤の開発、製品化。 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■全体的に若い世代が多く、キャリア入社者も一定割合存在。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。 ■基本自分が主担当になったテーマに関しては、ある程度自分の裁量で判断し進めることができる。GrMtgやテーマミーティングでチームメンバーや上司と議論し必要に応じて、進め方を修正していきます。 【募集背景】 ■組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ■ディスプレイ業界向け 粘着シート、粘着剤 【職務内容】 ■ディスプレイ業界向け、粘着シート、粘着剤の開発 【入社後まずお任せしたい業務】 ■設計、評価、量産化、サプライヤー対応、顧客対応など 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■1-3年後のイメージ 主担当テーマをもって頂き、先輩、上長の支援をもらいながら製品移行ができるようになっていることを期待しています。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■世界的にシェアが高い当社において、ディスプレイ業界最先端の技術開発。先端顧客と直接接する機会が多く、顧客と共に世界初の製品を作り上げていくやりがいがあります。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■国内または海外出張 1-2回/月、 滞在日数は2-3日/回 【テレワーク】 ■実験も多いため、出社が前提ですが、週に1-2度適宜活用しているメンバーもいます。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■月20-30時間ほど <勤務地> 尾道事業所 広島県尾道市美ノ郷町本郷455番6号 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■化学、素材メーカーでの高分子化学製品の研究開発のご経験 【歓迎(WANT)】 ■粘着剤、離型剤、環境対応製品の開発経験 <求める人物像> ■スピード感を持ち、チームワークを大切にできる方 ■他の研究・技術をリスペクトし、常に学ぶ姿勢を持ち続けられる方 続きを見る
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製品開発(真空成膜技術を活用した薄膜フィルム製品/広島・尾道)
<所属組織について> 【所属組織】 情報機能材料事業部門 情報機能材料事業部門 R&D統括本部 【所属事業部門の概要】 タッチパネルに必要不可欠な透明導電性フィルム、ディスプレイ表示に欠かせない偏光フィルムなど、多様な光学フィルムを扱っています。お客様の製品設計段階から提案を行い、様々な機能フィルムを光学製品化するのが強みです。 現在、スマートフォンやタブレット用ディスプレイ市場で高シェアを獲得しています。今後は、拡大するメタバース市場でも強固なポジションを確立することを目指しています。 【所属組織のミッション】 ■■真空成膜技術を活用した薄膜フィルムの開発 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■全体的に若い世代が多く、キャリア入社者も一定割合存在。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。 ■基本自分が主担当になったテーマに関しては、ある程度自分の裁量で判断し進めることができる。GrMtgやテーマミーティングでチームメンバーや上司と議論し必要に応じて、進め方を修正していきます。 【募集背景】 ■組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ■真空成膜技術を活用した薄膜フィルム製品(透明導電性フィルム、光学機能フィルム、電極機能フィルム等) 【職務内容】 ■真空成膜技術を活用した薄膜フィルム製品の開発、製品化 【入社後まずお任せしたい業務】 ■ロールtoロール真空成膜技術を習得しながら、製品設計試作などを検討。設計、評価、量産化、サプライヤー対応、顧客対応など幅広く対応いただきます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■1-3年後のイメージ 薄膜成膜技術を習得し、製品立上げを複数経験主担当テーマをもって頂き、テーマリーダーとして後輩の育成も含め、チームとしてのマネジメント出来る人財になることを期待しています。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■世界的にシェアが高い当社において、最先端の技術開発。先端顧客と直接接する機会が多く、顧客と共に世界初の製品を作り上げていくやりがいがあります。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■国内または海外出張 1-2回/月、 滞在日数は2-3日/回 【テレワーク】 ■実験も多いため、出社が前提ですが、週に1-2度適宜活用しているメンバーもいます。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■月20-30時間ほど <勤務地> 尾道事業所 広島県尾道市美ノ郷町本郷455番6号 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■化学、素材メーカーでの真空成膜技術を用いた研究開発経験 【歓迎(WANT)】 ■日常会話レベルの英語力 <求める人物像> ■スピード感を持ち、チームワークを大切にできる方 ■他の研究・技術をリスペクトし、常に学ぶ姿勢を持ち続けられる方 続きを見る
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化学物質管理(広島・尾道)
<所属組織について> 【所属組織】 情報機能材料事業部門 管理統括本部環境安全部化学物質企画グループ 【所属事業部門の概要】 タッチパネルに必要不可欠な透明導電性フィルム、ディスプレイ表示に欠かせない偏光フィルムなど、多様な光学フィルムを扱っています。お客様の製品設計段階から提案を行い、様々な機能フィルムを光学製品化するのが強みです。 現在、スマートフォンやタブレット用ディスプレイ市場で高シェアを獲得しています。今後は、拡大するメタバース市場でも強固なポジションを確立することを目指しています。 【所属組織のミッション】 ■現行の事業活動において従業員が安心・安全に働くことができる作業環境づくりや現在注目を集める生産活動においての環境影響を最小限にするための産廃、CO2削減活動の推進を担っています。 ■化学物質企画グループでは、従業員が安心安全に働くことができるように安衛法をはじめとした各種法令に基づき、化学物質の管理や安全性確認を行い、災害の未然防止を行っています。 ■環境安全部 安全グループ:安全管理(設備)、各種法令対応 環境グループ:CO2、産業廃棄物、リサイクル管理、各種法令対応 化学物質企画グループ:安全管理(化学物質)、各種法令対応 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■年齢層は20代から50代まで在籍し幅広いですが年齢に関係なく相談ができる雰囲気の職場です。各種法令対応や安全活動推進で行政や外部の方との接触も多いですが皆で相談しながら課題解決しています。 【募集背景】 ■尾道事業所では数多くの化学物質を大量に使用しており、現行の生産活動や廃棄物等の管理において、組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【職務内容】 ■化学物質の安全衛生管理業務 ■偏光板の開発、生産における化学物質の専門家として安衛法を中心とした各種法令の対応策の策定実行を担当頂きます。 【入社後まずお任せしたい業務】 ■(1〜2年)安衛法改正に対応した化学物質の管理体制の構築及び運用管理に携わっていただきます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■(3〜5年後)化学物質管理の責任者として、管理体制の維持管理及び後輩の育成を期待しています。また、海外拠点を含め、事業部全体の化学物質の管理体制の構築を担える人材にあることを期待しています。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■化学物質の管理体制の構築に対して、中心的な役割を果たすことができます。今後ますます重要となる化学物質の管理体制構築は会社への大きな貢献となり、尾道事業所だけでなくNitto全体でも中心的な役割を担うことができます。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■海外出張(中国、台湾、韓国)1,2回/年 【テレワーク】 ■業務の状況に合わせ上長と相談の上1〜2回/週実施しているメンバーが多いです 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックスとなっており上長相談のうえで業務都合に合わせ柔軟に活用しています 【残業時間】 ■20hr〜25hr/月 <勤務地> 尾道事業所 広島県尾道市美ノ郷町本郷455番6号 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■化学物質管理の実務経験者 ※化学系学部出身者 【歓迎(WANT)】 ■第一種衛生管理者,衛生工学管理者,作業環境測定士等の安全衛生に係る資格 <求める人物像> ■周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる方 ■新しいことに興味を持ち常に学ぶことができる方 続きを見る
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事業企画(核酸医薬などライフサイエンス分野/東京・品川)
<所属組織について> 【所属組織】 ヒューマンライフソリューション事業部門 メディカル事業部 企画部 事業企画課 【所属事業部門の概要】 核酸医薬受託製造や経費吸収型医薬品などを扱うメディカル事業部や、廃液排出ゼロ(ZLD)技術、超純水製造用水処理膜などを扱うメンブレン事業部が所属しており、地球環境との共生、人々の暮らしや生命に貢献するソリューションを提供しています。 【所属組織のミッション】 ■事業部全体の戦略立案と方向性の提示 ■事業部予算策定・実績管理、中長期業績の牽引 ■企画部構成:事業企画課、事業管理課、 ・今回募集の事業企画課は在東京、他は東北事業所(宮城県大崎市)所属 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■企画部全体として、ライフサイエンス業界からのキャリア入社者も多く一定割合存在。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織 ■企画機能として、事業部門・事業部内他部署、海外子会社、本社企画等との連携のほか、外部コンサルタント、調査会社、投資銀行等の金融機関との折衝もあり ■事業部門・事業部トップマネジメント層との距離は近い環境 【募集背景】 ■全社重点領域の一つであるライフサイエンス領域でのビジネス拡大のための事業企画機能許可のための増員採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ■ライフサイエンス事業に係る製品(核酸薬品、核酸関連製品、医薬品材料、医療機器) ※核酸医薬の受託生産では世界TOPシェア。他、独自技術を活用した医薬品材料などの既存ビジネスがございます。 【職務内容】 ■事業ポートフォリオ管理、各事業成長戦略の検討・立案・実行 ■新規事業創出戦略の検討・立案・実行、買収および外部提携の機会探索・評価・折衝・履行 【入社後まずお任せしたい業務】 ■当初は調査、情報集約・分析、資料作成等の企画実務サポートを中心に担って頂き、既存事業を理解いただき、で必要な予算策定や管理業務なども合わせて習得頂きます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■数年後に戦略課題の主担当を担ってもらえること期待。その後は海外赴任含め、企画機能に限らず、様々なキャリアパスあり。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■成長事業領域における成長戦略策定・実行チームに参画できること ■グローバル組織、人員構成の中で働けること ■事業経営に近い位置で直接関与できること <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■不定期で、必要に応じて海外(米国)出張、国内出張は東北事業所、大阪など。 【テレワーク】 ■概ね週1-2日程度 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックスタイム制を導入しており、積極的に活用可能です 【残業時間】 ■平均20時間/月 <勤務地> 東京支店 東京都港区港南1丁目2番70号 品川シーズンテラス26階 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■ライフサイエンス業界での事業企画、または管理会計経験 ■ビジネスレベルの英語力 【歓迎(WANT)】 ■海外(特に北米)駐在経験 <求める人物像> ■未経験分野でも意欲的に学び、遠慮なく新しいアイデアを提案できる方 続きを見る
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信頼性保証(医療機器(当社独自素材を用いたウェアラブル心電計等)/東京・品川)
<所属組織について> 【所属組織】 ヒューマンライフソリューション事業部門 メディカル事業部 信頼性品質保証部 信頼性保証課 【所属事業部門の概要】 核酸医薬受託製造や経費吸収型医薬品などを扱うメディカル事業部や、廃液排出ゼロ(ZLD)技術、超純水製造用水処理膜などを扱うメンブレン事業部が所属しており、地球環境との共生、人々の暮らしや生命に貢献するソリューションを提供しています。 【所属組織(部)のミッション】 ■医薬品・医療機器等の薬事関連業務の実施。 ■医薬品・医療機器等の安全性管理業務の実施。 ■その他、医薬品・医療機器等の製造販売業の維持に関する業務の実施。 【所属組織(課)のミッション】 ■医薬品・医療機器等の薬事関連業務の実施。 ■医薬品・医療機器等の安全性管理業務の実施。 ■その他、医薬品・医療機器等の製造販売業の維持に関する業務の実施。 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■20代〜50代まで幅広く在籍 ■世代の偏りが無く、キャリア入社者も多く、フラットに議論・相談が行える雰囲気の組織です。 ■医薬品・医療機器の薬事対応およびGVP業務を中心として行う部署となります。チームにて協力しながら業務を行うため、幅広い知識や経験を獲得することができます。 ■ワークバランスがバランスとれた職場です。 ■幅広い業務や難易度の高い業務に取り組むことが多い状況ですが、全員が妥協することなく丁寧で真摯な仕事を行っています。 【募集背景】 ■医療機器の品目追加に伴い、製造販売業に関連する業務(医療機器GVP・QMS等)増加に伴い、組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ■医療機器(当社独自素材を用いたウェアラブル心電計等) 【職務内容】 ■医療機器GVP関連業務 【入社後まずお任せしたい業務】 ■医療機器GVP関連業務 (不具合情報の収集、安全確保措置の実施、GVP委受託契約の維持管理、自己点検、手順書管理等)を主として実施していただきます。医療機器のうち電子デバイスに関連するものを主として取り扱っていただくことを予定しております。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■(1〜3年後)新規の医療機器(電子デバイス)に関する製造販売業における業務の立ち上げ段階をご経験いただくこととなります。GVPを中心とした業務を予定しておりますが、本人の適性に応じて品質に関する業務や薬事に関する業務等を受け持つこともあります。 ■(3〜5年後)経験した事や習得した技術・知識をベースに、メンバーを率いていくリーダーとして業務を主体的に推進できる人財となっていることを期待しております。" 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■新規の製品の取扱いで、自身の提案にて業務の最適化や効率化等も進めやすい状況となります。 ■医療機器の認証取得から製造販売後の製品管理までの幅広い範囲の業務に携わることができます(安全管理の面だけでなく、品質保証に関連する業務や薬事対応も同一組織でおこなっているため幅広い知識を得る機会があります。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■現状、月1回未満(茨木事業所や東北事業所等) 【テレワーク】 ■平均すると週1〜2日ほど使用しているメンバーが多いです。 【フレックス勤務】 ■業務状況によりフレキシブルに利用可能です。 【残業時間】 ■月20時間程度 <勤務地> 東京支店 東京都港区港南1丁目2番70号 品川シーズンテラス26階 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■医薬品/医療機器メーカーでの信頼性保証業務経験 ※できれば上市製品における業務経験 【歓迎(WANT)】 ■医療機器もしくはコンビネーション医薬品の不具合報告経験 ■GVPもしくはQMS関連業務の知見 ■医薬品・医療機器における海外対応の経験 ■日常会話レベルの英語力(TOEIC 650程度以上) <求める人物像> ■論理的思考力 ■業務全般を自分事としてとらえ、誠実に対応できる方 続きを見る
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薬事申請(医療機器(当社独自素材を用いたウェアラブル心電計等)/東京・品川)
<所属組織について> 【所属組織】 ヒューマンライフソリューション事業部門 メディカル事業部 信頼性品質保証部 信頼性保証課 【所属事業部門の概要】 核酸医薬受託製造や経費吸収型医薬品などを扱うメディカル事業部や、廃液排出ゼロ(ZLD)技術、超純水製造用水処理膜などを扱うメンブレン事業部が所属しており、地球環境との共生、人々の暮らしや生命に貢献するソリューションを提供しています。 【所属組織(部)のミッション】 ■医薬品・医療機器等の薬事関連業務の実施。 ■医薬品・医療機器等の安全性管理業務の実施。 ■その他、医薬品・医療機器等の製造販売業の維持に関する業務の実施。 【所属組織(課)のミッション】 ■医薬品・医療機器等の薬事関連業務の実施。 ■医薬品・医療機器等の安全性管理業務の実施。 ■その他、医薬品・医療機器等の製造販売業の維持に関する業務の実施。 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■20代〜50代まで幅広く在籍 ■世代の偏りが無く、キャリア入社者も多く、フラットに議論・相談が行える雰囲気の組織です。 ■医薬品・医療機器の薬事対応およびGVP業務を中心として行う部署となります。チームにて協力しながら業務を行うため、幅広い知識や経験を獲得することができます。 ■ワークバランスがバランスとれた職場です。 ■幅広い業務や難易度の高い業務に取り組むことが多い状況ですが、全員が妥協することなく丁寧で真摯な仕事を行っています。 【募集背景】 ■医療機器の品目追加に伴い、製造販売業に関連する業務(医療機器GVP・QMS等)増加に伴い、組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ■医療機器(当社独自素材を用いたウェアラブル心電計等) 【職務内容】 ■医療機器の薬事関連業務 【入社後まずお任せしたい業務】 ■医療機器の薬事関連業務 (認証取得、認証維持、製造販売体制の構築・整備等)を主として実施していただきます。医療機器のうち電子デバイスに関連するものを取り扱うこととなります。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■(1〜3年後)新規の医療機器(電子デバイス)に関する製造販売業における業務の立ち上げ段階をご経験いただくこととなります。GVPを中心とした業務を予定しておりますが、本人の適性に応じて品質に関する業務や薬事に関する業務等を受け持つこともあります。 ■(3〜5年後)経験した事や習得した技術・知識をベースに、メンバーを率いていくリーダーとして業務を主体的に推進できる人財となっていることを期待しております。" 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■新規の製品の取扱いで、自身の提案にて業務の最適化や効率化等も進めやすい状況となります。 ■医療機器の認証取得から製造販売後の製品管理までの幅広い範囲の業務に携わることができます(安全管理の面だけでなく、品質保証に関連する業務や薬事対応も同一組織でおこなっているため幅広い知識を得る機会があります。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■現状、月1回未満(茨木事業所や東北事業所等) 【テレワーク】 ■平均すると週1〜2日ほど使用しているメンバーが多いです。 【フレックス勤務】 ■業務状況によりフレキシブルに利用可能です。 【残業時間】 ■月20時間程度 <勤務地> 東京支店 東京都港区港南1丁目2番70号 品川シーズンテラス26階 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■医薬品/医療機器メーカーでの薬事申請経験 ※できれば上市製品における業務経験 【歓迎(WANT)】 ■医療機器の承認もしくは認証取得(一部変更承認等含む)の経験者。 ■製造販売業関連業務/QMS関連業務の経験者(査察経験者等歓迎) ■医薬品・医療機器における海外対応の経験" ■日常会話レベルの英語力(TOEIC 650程度以上) <求める人物像> ■論理的思考力 ■業務全般を自分事としてとらえ、誠実に対応できる方 続きを見る
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■GVP関連 外部委託先管理(医療機器(当社独自素材を用いたウェアラブル心電計等)/東京・品川)
<所属組織について> 【所属組織】 ヒューマンライフソリューション事業部門 メディカル事業部 信頼性品質保証部 信頼性保証課 【所属事業部門の概要】 核酸医薬受託製造や経費吸収型医薬品などを扱うメディカル事業部や、廃液排出ゼロ(ZLD)技術、超純水製造用水処理膜などを扱うメンブレン事業部が所属しており、地球環境との共生、人々の暮らしや生命に貢献するソリューションを提供しています。 【所属組織(部)のミッション】 ■医薬品・医療機器等の薬事関連業務の実施。 ■医薬品・医療機器等の安全性管理業務の実施。 ■その他、医薬品・医療機器等の製造販売業の維持に関する業務の実施。 【所属組織(課)のミッション】 ■医薬品・医療機器等の薬事関連業務の実施。 ■医薬品・医療機器等の安全性管理業務の実施。 ■その他、医薬品・医療機器等の製造販売業の維持に関する業務の実施。 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■20代〜50代まで幅広く在籍 ■世代の偏りが無く、キャリア入社者も多く、フラットに議論・相談が行える雰囲気の組織です。 ■医薬品・医療機器の薬事対応およびGVP業務を中心として行う部署となります。チームにて協力しながら業務を行うため、幅広い知識や経験を獲得することができます。 ■ワークバランスがバランスとれた職場です。 ■幅広い業務や難易度の高い業務に取り組むことが多い状況ですが、全員が妥協することなく丁寧で真摯な仕事を行っています。 【募集背景】 ■医療機器の品目追加に伴い、製造販売業に関連する業務(医療機器GVP・QMS等)増加に伴い、組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ■医療機器(当社独自素材を用いたウェアラブル心電計等) 【職務内容】 ■医療機器におけるGVPに係る委託先管理 【入社後まずお任せしたい業務】 ■医療機器GVP関連業務 (不具合情報の収集、安全確保措置の実施、GVP委受託契約の維持管理、自己点検、手順書管理等)を主として実施していただきます。医療機器のうち電子デバイスに関連するものを主として取り扱っていただくことを予定しております。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■(1〜3年後)新規の医療機器(電子デバイス)に関する製造販売業における業務の立ち上げ段階をご経験いただくこととなります。GVPを中心とした業務を予定しておりますが、本人の適性に応じて品質に関する業務や薬事に関する業務等を受け持つこともあります。 ■(3〜5年後)経験した事や習得した技術・知識をベースに、メンバーを率いていくリーダーとして業務を主体的に推進できる人財となっていることを期待しております。" 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■新規の製品の取扱いで、自身の提案にて業務の最適化や効率化等も進めやすい状況となります。 ■医療機器の認証取得から製造販売後の製品管理までの幅広い範囲の業務に携わることができます(安全管理の面だけでなく、品質保証に関連する業務や薬事対応も同一組織でおこなっているため幅広い知識を得る機会があります。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■現状、月1回未満(茨木事業所や東北事業所等) 【テレワーク】 ■平均すると週1〜2日ほど使用しているメンバーが多いです。 【フレックス勤務】 ■業務状況によりフレキシブルに利用可能です。 【残業時間】 ■月20時間程度 <勤務地> 東京支店 東京都港区港南1丁目2番70号 品川シーズンテラス26階 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■医薬品/医療機器メーカーでのGVP関連の問い合わせ業務経験 ※外部委託(コールセンター等)側のご経験も歓迎します。 【歓迎(WANT)】 ■医療機器もしくはコンビネーション医薬品の安全管理業務全般の経験のある方 ■医薬品もしくは医療機器メーカーでの外部委託(コールセンター等)の管理経験 ■日常会話レベルの英語力(TOEIC 650程度以上) <求める人物像> ■論理的思考力 ■業務全般を自分事としてとらえ、誠実に対応できる方 続きを見る
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製品開発(メンブレンなど水処理膜/滋賀・草津)
<所属組織について> 【所属組織】 ヒューマンライフソリューション事業部門 メンブレン事業部開発部第1グループ 【所属事業部門の概要】 核酸医薬受託製造や経費吸収型医薬品などを扱うメディカル事業部や、廃液排出ゼロ(ZLD)技術、超純水製造用水処理膜などを扱うメンブレン事業部が所属しており、地球環境との共生、人々の暮らしや生命に貢献するソリューションを提供しています。 【所属組織のミッション】 ■グローバル市場向けにメンブレン(水処理膜)新製品。特に新規膜設計及びエレメント開発、生産性改善テーマなど担当 ■メンブレン開発部 第1グループ:新製品開発(膜エレメント設計) 第2グループ:新製品開発(膜エレメント設計、キャピラリー設計) 第3グループ:新規プロセス開発(新製膜機) 管理グループ:開発管理業務 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■若手からベテランまで幅広い世代の方が所属しており、中途入社者も一定割合存在します。 ■年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。 ■担当を任された業務は、基本的に担当者の責任で一貫して実施してもらいます。もちろん担当者に押し付けるのではなくチーム内で都度相談し進めて行きます。 ■グループ内は質問・相談しやすい環境で、新たことへのチャレンジは歓迎する風土で担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めて行きます。 【募集背景】 ■メンブレン事業部として、注力用途向け新製品開発を強化していくための増員採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ■環境貢献製品でもある工業用向け水処理膜の開発(水以外の不純物を透過させずに真水とその他を分離させるための膜) 【職務内容】 ■水処理膜およびエレメント開発。 【入社後まずお任せしたい業務】 ■まずは、水処理膜モジュールの製膜およびエレメントの開発に携わっていただきます。業務を進める上では、先輩社員新製品・新事業の検討をテーマ探索から製品化まで行って頂きます。 ■技術検討のみならず、マーケティング・事業構築まで幅広く携わって頂きます。顧客やサプライヤー、社内の関連部門との連携など多くの方と連携頂きながら、業務に取り組んで頂きます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■1-3年後:新製品のエレメント設計、現行品のエレメント改良(品質向上、合理化)をご担当いただきます。合わせて、製品開発の一連の工程を理解し、スキル・知識向上に繋げていただきたいと考えています。 ■3-5年後:経験した事や習得した技術・知識をベースに、後輩研究者の指導に携わっていただきます。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■社内でも重視されているESG経営の中核を担える部署です。本開発は水処理膜技術の大きなステップアップを目指しており達成時には会社への大きな貢献に加え、省エネ化のような社会課題解決の一翼を担うといったやりがいがあります。 ■実際の開発業務でも課題は大きく困難ですが、自らが考え設計・製造し実験すると言った面白みがあり、目標を達成できた瞬間は大きな喜びが得られると思います。また実際に製品化されれば社会貢献にも寄与できたというやりがいを感じられる仕事です。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■海外出張/国内出張 海外1〜2回/年、国内目安 1回/月 【テレワーク】 ■平均すると月1〜2日ほど使用しているメンバーがいます。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■月平均20時間となります。 <勤務地> 滋賀事業所 滋賀県草津市山寺町字笹谷61番7号 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■高分子化学製品の開発経験者 ※製品分野は不問 【歓迎(WANT)】 ■膜関連製品の開発経験 ■流体シミュレーションの知見 ■日常会話レベル以上の英語力 <求める人物像> ■環境貢献製品に関わり、グローバルで活躍したい方 ■チームワーク。コミュニケーションを大切にして業務に取り組む方 続きを見る
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製品開発(水処理膜モジュール 機械設計/滋賀・草津)
<所属組織について> 【所属組織】 ヒューマンライフソリューション事業部門 メンブレン事業部開発部第2グループ 【所属事業部門の概要】 核酸医薬受託製造や経費吸収型医薬品などを扱うメディカル事業部や、廃液排出ゼロ(ZLD)技術、超純水製造用水処理膜などを扱うメンブレン事業部が所属しており、地球環境との共生、人々の暮らしや生命に貢献するソリューションを提供しています。 【所属組織のミッション】 ■グローバル市場向けにメンブレン(水処理膜)新製品。特に新規膜設計及びエレメント開発、生産性改善テーマなど担当 ■メンブレン開発部 第1グループ:新製品開発(膜エレメント設計) 第2グループ:新製品開発(膜エレメント設計、キャピラリー設計) 第3グループ:新規プロセス開発(新製膜機) 管理グループ:開発管理業務 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■若手からベテランまで幅広い世代の方が所属しており、中途入社者も一定割合存在します。 ■年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。 ■担当を任された業務は、基本的に担当者の責任で一貫して実施してもらいます。もちろん担当者に押し付けるのではなくチーム内で都度相談し進めて行きます。 ■グループ内は質問・相談しやすい環境で、新たことへのチャレンジは歓迎する風土で担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めて行きます。 【募集背景】 ■社内には化学系の技術者が多く、膜モジュール開発促進のため、機械設計や材料力学の専門的スキルをお持ちの方の増員が必要であり、組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ■環境貢献製品でもある工業用向け水処理膜(水以外の不純物を透過させずに真水とその他を分離させるための膜)エレメントおよびキャピラリーモジュール 【職務内容】 ■水処理スパイラルエレメント開発およびキャピラリーモジュールの設計開発 【入社後まずお任せしたい業務】 ■まずは水処理膜エレメントおよびキャピラリーモジュールの開発に携わっていただきます。業務を進める上では、先輩社員新製品・新事業の検討をテーマ探索から製品化まで行って頂きます。 ■技術検討のみならず、マーケティング・事業構築まで幅広く携わって頂きます。顧客やサプライヤー、社内の関連部門との連携など多くの方と連携頂きながら、業務に取り組んで頂きます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■1-3年後:新製品のエレメント設計、現行品のエレメント改良(品質向上、合理化)をご担当いただきます。合わせて、製品開発の一連の工程を理解し、スキル・知識向上に繋げていただきたいと考えています。 ■3-5年後:経験した事や習得した技術・知識をベースに、後輩研究者の指導に携わっていただきます。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■社内でも重視されているESG経営の中核を担える部署です。本開発は水処理膜技術の大きなステップアップを目指しており達成時には会社への大きな貢献に加え、省エネ化のような社会課題解決の一翼を担うといったやりがいがあります。 ■実際の開発業務でも課題は大きく困難ですが、自らが考え設計・製造し実験すると言った面白みがあり、目標を達成できた瞬間は大きな喜びが得られると思います。また実際に製品化されれば社会貢献にも寄与できたというやりがいを感じられる仕事です。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■海外出張/国内出張 海外1〜2回/年、国内目安 1回/月 【テレワーク】 ■平均すると月1〜2日ほど使用しているメンバーがいます。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■月平均20時間となります。 <勤務地> 滋賀事業所 滋賀県草津市山寺町字笹谷61番7号 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■機械設計(構造設計、詳細設計、部品設計、3D-CADでの図面作成) ※製品分野は不問 【歓迎(WANT)】 ■日常会話レベル以上の英語力 ■流体シミュレーションの経験及び材料力学の知識 <求める人物像> ■環境貢献製品に関わり、グローバルで活躍したい方 ■チームワーク。コミュニケーションを大切にして業務に取り組む方 続きを見る
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品質保証(水処理膜/環境貢献/滋賀・草津)
<所属組織について> 【所属組織】 ヒューマンライフソリューション事業部門 メンブレン事業部 品質保証部 品質保証課 【所属事業部門の概要】 核酸医薬受託製造や経費吸収型医薬品などを扱うメディカル事業部や、廃液排出ゼロ(ZLD)技術、超純水製造用水処理膜などを扱うメンブレン事業部が所属しており、地球環境との共生、人々の暮らしや生命に貢献するソリューションを提供しています。 【所属組織のミッション】 顧客満足度の向上と顧客クレームの再発防止により、どこよりも安心してお使いいただける製品・サービスを提供することがミッションです。 品質保証部には品質保証課と品質管理課から構成されています。 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 顧客の満足を第一に社内の品質問題をチームで解決。お客様の要望を営業部門を通じ事業所窓口として担当し、製造・開発部門他、事業部全体で課題解決を図っています。個々の案件に加え、週例の課単位での会議、月例の部門品質会議を通じ、目標に向けた進捗管理、軌道修正を実施しています。自由に様々な提案、意見を出せる雰囲気です。アメリカに駐在中の社員もおり、アメリカの品質保証部との交流や連携もあります。 【募集背景】 市場の拡大とともに、お客様の品質要求レベルも上がってきております。ボリューム・質ともに新たな人材の加入で対応力を向上させ、業績アップに繋げるべくメンバーを募集しています。 <担当業務> 【担当製品】 工業用向けRO膜(水以外の不純物を透過させずに真水とその他を分離させるための膜) 【職務内容】 水処理膜の製造、販売に関する品質保証業務 【入社後まずお任せしたい業務】 課の担当業務である(1)顧客対応(2)クレーム再発防止活動をサポート的役割からスタート頂く予定です。製品、技術、製造行程、バリューチェーンなど、教育プログラムやOJTを通じ、習得いただき、徐々に自ら業務を進めていただきます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 原則は、個人の特性に沿ったキャリアパスを別途設定します。 3年後を目途にチームリーダーを目指していただきたいです。 【業務のやりがい/アピールポイント】 お客様への期待に応えることが、お客様に対して引いては社会に対して、また同時に自社に対しての貢献であり、それがダイレクトに実感できます。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 海外(アメリカ、中国) 出張/国内出張等業務状況により不定期 【テレワーク】 業務状況により、週1〜2回ほど 【フレックス勤務】 コアレスフレックスを活用し柔軟に利用いただけます。 【残業時間】 業務状況により変動あり。多い月で40h程度です。 <勤務地> 滋賀事業所 滋賀県草津市山寺町字笹谷61番7号 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ・統計的な手法・考え方が理解できること ・化学の基礎知識 【歓迎(WANT)】 ISO9001、IATF16949の知見 <求める人物像> 論理的思考ができ、前向きな性格の方(チャレンジ精神のある方) 続きを見る
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国際法務 管理職クラス(中国駐在/東京・品川)
<所属組織について> 【所属組織】 法務・コンプライアンス本部 法務・コンプライアンス本部 事業法務部 【所属組織のミッション】 ■グループの経営参謀として、法的側面から戦略を推進するとともに、ガバナンスを通じて経営基盤の安心・信頼を確保する部門です。具体的な役割は、下記のとおり。 ・お客様や事業提携先との契約締結など、契約法務上の対応、各種法務相談への対応 ・M&A・事業再編・新規事業推進に関する法的支援 ・海外を含むグループマネジメント、ガバナンス・コンプライアンス対応、リスクマネジメント等、経営の安心・安全の確保。 ■法務コンプライアンス本部は、5部で構成されています。 ・事業法務部 ・経営法務部 ・リスク管理部 ・総務部 ・コンプライアンス推進部 また、その他に海外の法務メンバーとして、中国、欧州、米国、東南アジアに数名ずつ在籍しています。 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■数名のチームで各事業の契約法務の業務に対応。マイクロマネジメントではなく、各社員の裁量が大きいのが特徴。 ■年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える組織。役職ではなく「さん」付けで呼ぶなどアットホームで風通しが良い風土です。 ■キャリア採用者も多く、入社後のハンデなどもありません。 ■出社と在宅のハイブリッド勤務。過剰な残業はなく、適正に管理しています。 【募集背景】 ■外部環境の影響を受けにくい強靭な企業体質を目指し、新たな成長基盤の構築と経営品質向上のため、法務体制の増強・増員が必要。特に中国エリアの法務機能強化のため。 <担当業務> 【職務内容】 ■各種契約レビュー・ドラフト(和文・英文)、法務相談対応、M&A・提携・組織再編対応、紛争対応、コンプライアンス・ガバナンス関連等の法務業務全般 【入社後まずお任せしたい業務】 ■日本でも管理職クラスの採用を想定しています。 ■入社後まずは、契約(秘密保持、取引基本、共同開発、ライセンス等)、社外との交渉、コンプライアンス教育等の法務業務を幅広く担当。M&Aや提携案件、紛争対応、その他法務関連のプロジェクト案件などにも積極的に関わって頂きます。 ■入社後、1年程度を目途に中国への駐在を想定しており、現地法人の法務責任者としてのご活躍を期待しております。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■35歳前後から管理職、社内弁護士も数名在籍。若手も多く、習得した知識・スキルや経験をベースに後輩の育成・指導にも携わって頂きます。 ■中国駐在時は現地法人の法務部門の責任者、駐在後は法務部門の管理職としてステップアップ頂きます。 ■その後、経営法務部や他の海外エリア法務など様々なキャリアパスがございます。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■契約書のチェックなどの静的な業務だけでなく、法的な側面を中心として事業・経営に深く関わる役割。グループの経営・事業に、グローバルかつダイナミックに関わることができます。 ■リーダーシップを発揮し、法務の観点からビジネスのための戦略的提案が求められるため、各社員の裁量が大きい。「受け身の法務」ではない働き方を実現できる。交渉の場にも積極的に出ていくことができます。 ■中国駐在時には、現地法人の法務部門に加えて他の管理部門の責任者も兼任することが期待され。部署外のメンバーを含めたチームをリードし、裁量の余地も大きい仕事に携われます。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■日本在籍時は年に数度、東京・大阪の出張可能性あり 【テレワーク】 ■平均すると、週2日ほどの在宅勤務。他、スーパースマートワーク使用メンバー2名。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、在宅勤務とあわせて、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■月平均15時間程度 <勤務地> 東京支店 東京都港区港南1丁目2番70号 品川シーズンテラス26階 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■国際法務を含む法務業務全般の知識、経験。 ※事業会社、法律事務所いずれのご経験も可 ■ビジネスレベル以上の中国語力。 【歓迎(WANT)】 ■中国語力に加えて、ビジネスレベル以上の英語力 ■メンバーマネジメントの経験 <求める人物像> ■コミュニケーション力に優れ、対話を通じて解決方法を導き出すことができる方。 ■主体的・積極的に、部内外・社内外に積極的に提案できる方。 ■責任感を持って案件に対応し、やり切っていただける方。 ■論理的に状況を把握し、法務の観点からビジネスのための戦略的提案ができる方。 続きを見る
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国際法務(契約、コンプライアンス、M&A等/東京・品川)
<所属組織について> 【所属組織】 法務・コンプライアンス本部 法務・コンプライアンス本部 事業法務部 【所属組織のミッション】 ■グループの経営参謀として、法的側面から戦略を推進するとともに、ガバナンスを通じて経営基盤の安心・信頼を確保する部門です。具体的な役割は、下記のとおり。 ・お客様や事業提携先との契約締結など、契約法務上の対応、各種法務相談への対応 ・M&A・事業再編・新規事業推進に関する法的支援 ・海外を含むグループマネジメント、ガバナンス・コンプライアンス対応、リスクマネジメント等、経営の安心・安全の確保。 ■法務コンプライアンス本部は、5部で構成されています。 ・事業法務部 ・経営法務部 ・リスク管理部 ・総務部 ・コンプライアンス推進部 また、その他に海外の法務メンバーとして、中国、欧州、米国、東南アジアに数名ずつ在籍しています。 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■数名のチームで各事業の契約法務の業務に対応。マイクロマネジメントではなく、各社員の裁量が大きいのが特徴。 ■年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える組織。役職ではなく「さん」付けで呼ぶなどアットホームで風通しが良い風土です。 ■キャリア採用者も多く、入社後のハンデなどもありません。 ■出社と在宅のハイブリッド勤務。過剰な残業はなく、適正に管理しています。 【募集背景】 ■外部環境の影響を受けにくい強靭な企業体質を目指し、新たな成長基盤の構築と経営品質向上のため、組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【職務内容】 ■各種契約レビュー・ドラフト(和文・英文)、法務相談対応、M&A・提携・組織再編対応、紛争対応、コンプライアンス・ガバナンス関連等の法務業務全般 【入社後まずお任せしたい業務】 ■入社後当面は、契約(秘密保持、取引基本、共同開発、ライセンス等)、社外との交渉、コンプライアンス教育等の法務業務を幅広く担当。M&Aや提携案件、紛争対応、その他法務関連のプロジェクト案件などにも積極的に関わって頂きます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■35歳前後から管理職、社内弁護士も数名在籍。若手も多く、習得した知識・スキルや経験をベースに後輩の育成・指導にも携わって頂きます。 ■中国駐在時は現地法人の法務部門の責任者、駐在後は法務部門の管理職としてステップアップ頂きます。 ■その後、経営法務部や他の海外エリア法務など様々なキャリアパスがございます。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■契約書のチェックなどの静的な業務だけでなく、法的な側面を中心として事業・経営に深く関わる役割。グループの経営・事業に、グローバルかつダイナミックに関わることができます。 ■リーダーシップを発揮し、法務の観点からビジネスのための戦略的提案が求められるため、各社員の裁量が大きい。「受け身の法務」ではない働き方を実現できる。交渉の場にも積極的に出ていくことができます。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■年に数度、東京・大阪の出張可能性あり 【テレワーク】 ■平均すると、週2日ほどの在宅勤務。他、スーパースマートワーク使用メンバー2名。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、在宅勤務とあわせて、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■月平均15時間程度 <勤務地> 東京支店 東京都港区港南1丁目2番70号 品川シーズンテラス26階 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■国際法務を含む法務業務全般の知識、経験。 ※事業会社、法律事務所いずれのご経験も可 ■ビジネスレベル以上の英語力。 【歓迎(WANT)】 <求める人物像> ■コミュニケーション力に優れ、対話を通じて解決方法を導き出すことができる方。 ■主体的・積極的に、部内外・社内外に積極的に提案できる方。 ■責任感を持って案件に対応し、やり切っていただける方。 ■論理的に状況を把握し、法務の観点からビジネスのための戦略的提案ができる方。 続きを見る
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国際法務 管理職クラス(中国駐在/大阪)
<所属組織について> 【所属組織】 法務・コンプライアンス本部 法務・コンプライアンス本部 事業法務部 【所属組織のミッション】 ■グループの経営参謀として、法的側面から戦略を推進するとともに、ガバナンスを通じて経営基盤の安心・信頼を確保する部門です。具体的な役割は、下記のとおり。 ・お客様や事業提携先との契約締結など、契約法務上の対応、各種法務相談への対応 ・M&A・事業再編・新規事業推進に関する法的支援 ・海外を含むグループマネジメント、ガバナンス・コンプライアンス対応、リスクマネジメント等、経営の安心・安全の確保。 ■法務コンプライアンス本部は、5部で構成されています。 ・事業法務部 ・経営法務部 ・リスク管理部 ・総務部 ・コンプライアンス推進部 また、その他に海外の法務メンバーとして、中国、欧州、米国、東南アジアに数名ずつ在籍しています。 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■数名のチームで各事業の契約法務の業務に対応。マイクロマネジメントではなく、各社員の裁量が大きいのが特徴。 ■年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える組織。役職ではなく「さん」付けで呼ぶなどアットホームで風通しが良い風土です。 ■キャリア採用者も多く、入社後のハンデなどもありません。 ■出社と在宅のハイブリッド勤務。過剰な残業はなく、適正に管理しています。 【募集背景】 ■外部環境の影響を受けにくい強靭な企業体質を目指し、新たな成長基盤の構築と経営品質向上のため、法務体制の増強・増員が必要。特に中国エリアの法務機能強化のため。 <担当業務> 【職務内容】 ■各種契約レビュー・ドラフト(和文・英文)、法務相談対応、M&A・提携・組織再編対応、紛争対応、コンプライアンス・ガバナンス関連等の法務業務全般 【入社後まずお任せしたい業務】 ■日本でも管理職クラスの採用を想定しています。 ■入社後まずは、契約(秘密保持、取引基本、共同開発、ライセンス等)、社外との交渉、コンプライアンス教育等の法務業務を幅広く担当。M&Aや提携案件、紛争対応、その他法務関連のプロジェクト案件などにも積極的に関わって頂きます。 ■入社後、1年程度を目途に中国への駐在を想定しており、現地法人の法務責任者としてのご活躍を期待しております。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■35歳前後から管理職、社内弁護士も数名在籍。若手も多く、習得した知識・スキルや経験をベースに後輩の育成・指導にも携わって頂きます。 ■中国駐在時は現地法人の法務部門の責任者、駐在後は法務部門の管理職としてステップアップ頂きます。 ■その後、経営法務部や他の海外エリア法務など様々なキャリアパスがございます。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■契約書のチェックなどの静的な業務だけでなく、法的な側面を中心として事業・経営に深く関わる役割。グループの経営・事業に、グローバルかつダイナミックに関わることができます。 ■リーダーシップを発揮し、法務の観点からビジネスのための戦略的提案が求められるため、各社員の裁量が大きい。「受け身の法務」ではない働き方を実現できる。交渉の場にも積極的に出ていくことができます。 ■中国駐在時には、現地法人の法務部門に加えて他の管理部門の責任者も兼任することが期待され。部署外のメンバーを含めたチームをリードし、裁量の余地も大きい仕事に携われます。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■日本在籍時は年に数度、東京・大阪の出張可能性あり 【テレワーク】 ■平均すると、週2日ほどの在宅勤務。他、スーパースマートワーク使用メンバー2名。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、在宅勤務とあわせて、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■月平均15時間程度 <勤務地> 大阪本社 大阪市北区大深町4番20号 グランフロント大阪 タワーA 33階 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■国際法務を含む法務業務全般の知識、経験。 ※事業会社、法律事務所いずれのご経験も可 ■ビジネスレベル以上の中国語力。 【歓迎(WANT)】 ■中国語力に加えて、ビジネスレベル以上の英語力 ■メンバーマネジメントの経験 <求める人物像> ■コミュニケーション力に優れ、対話を通じて解決方法を導き出すことができる方。 ■主体的・積極的に、部内外・社内外に積極的に提案できる方。 ■責任感を持って案件に対応し、やり切っていただける方。 ■論理的に状況を把握し、法務の観点からビジネスのための戦略的提案ができる方。 続きを見る
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国際法務(契約、コンプライアンス、M&A等/大阪)
<所属組織について> 【所属組織】 法務・コンプライアンス本部 法務・コンプライアンス本部 事業法務部 【所属組織のミッション】 ■グループの経営参謀として、法的側面から戦略を推進するとともに、ガバナンスを通じて経営基盤の安心・信頼を確保する部門です。具体的な役割は、下記のとおり。 ・お客様や事業提携先との契約締結など、契約法務上の対応、各種法務相談への対応 ・M&A・事業再編・新規事業推進に関する法的支援 ・海外を含むグループマネジメント、ガバナンス・コンプライアンス対応、リスクマネジメント等、経営の安心・安全の確保。 ■法務コンプライアンス本部は、5部で構成されています。 ・事業法務部 ・経営法務部 ・リスク管理部 ・総務部 ・コンプライアンス推進部 また、その他に海外の法務メンバーとして、中国、欧州、米国、東南アジアに数名ずつ在籍しています。 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■数名のチームで各事業の契約法務の業務に対応。マイクロマネジメントではなく、各社員の裁量が大きいのが特徴。 ■年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える組織。役職ではなく「さん」付けで呼ぶなどアットホームで風通しが良い風土です。 ■キャリア採用者も多く、入社後のハンデなどもありません。 ■出社と在宅のハイブリッド勤務。過剰な残業はなく、適正に管理しています。 【募集背景】 ■外部環境の影響を受けにくい強靭な企業体質を目指し、新たな成長基盤の構築と経営品質向上のため、組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【職務内容】 ■各種契約レビュー・ドラフト(和文・英文)、法務相談対応、M&A・提携・組織再編対応、紛争対応、コンプライアンス・ガバナンス関連等の法務業務全般 【入社後まずお任せしたい業務】 ■入社後当面は、契約(秘密保持、取引基本、共同開発、ライセンス等)、社外との交渉、コンプライアンス教育等の法務業務を幅広く担当。M&Aや提携案件、紛争対応、その他法務関連のプロジェクト案件などにも積極的に関わって頂きます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■35歳前後から管理職、社内弁護士も数名在籍。若手も多く、習得した知識・スキルや経験をベースに後輩の育成・指導にも携わって頂きます。 ■中国駐在時は現地法人の法務部門の責任者、駐在後は法務部門の管理職としてステップアップ頂きます。 ■その後、経営法務部や他の海外エリア法務など様々なキャリアパスがございます。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■契約書のチェックなどの静的な業務だけでなく、法的な側面を中心として事業・経営に深く関わる役割。グループの経営・事業に、グローバルかつダイナミックに関わることができます。 ■リーダーシップを発揮し、法務の観点からビジネスのための戦略的提案が求められるため、各社員の裁量が大きい。「受け身の法務」ではない働き方を実現できる。交渉の場にも積極的に出ていくことができます。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■年に数度、東京・大阪の出張可能性あり 【テレワーク】 ■平均すると、週2日ほどの在宅勤務。他、スーパースマートワーク使用メンバー2名。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、在宅勤務とあわせて、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■月平均15時間程度 <勤務地> 大阪本社 大阪市北区大深町4番20号 グランフロント大阪 タワーA 33階 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■国際法務を含む法務業務全般の知識、経験。 ※事業会社、法律事務所いずれのご経験も可 ■ビジネスレベル以上の英語力。 【歓迎(WANT)】 <求める人物像> ■コミュニケーション力に優れ、対話を通じて解決方法を導き出すことができる方。 ■主体的・積極的に、部内外・社内外に積極的に提案できる方。 ■責任感を持って案件に対応し、やり切っていただける方。 ■論理的に状況を把握し、法務の観点からビジネスのための戦略的提案ができる方。 続きを見る
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総務課長(大阪)
<所属組織について> 【所属組織】 法務・コンプライアンス本部 総 【所属組織のミッション】 ■経営の安全・安心を守り事業活動が円滑に行われるよう支援する本社総務部門 ■法務・コンプライアンス本部は・リスク管理部、・コンプライアンス推進部、・法務部、・総務部の構成となります。その他、海外エリアに(中国、欧州、米国、東南アジア)に法務メンバーが在籍しています。 ▼▼総務部(全員本社勤務) ┗部付:部署運営、特務対応 ┗企画グループ:損害保険管理、インフラ管理他 ┗管理グループ:規程類管理、印章管理他 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■「守りの部署」の印象が強いかもしれませんが、グループ全体を巻き込んだ攻守にわたる取り組みにも携わっていただけます。風通しが良く業務裁量もあり、残業は推奨されずメリハリのある働き方が求められます。業務ごとの主担当者を中心に業務を進めています。 【募集背景】 ■部署の年齢構成がベテランと若手で構成されており、中間層に不足感があり、組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【職務内容】 ■損害保険管理、規程類管理、インフラ管理など主管業務全般 【入社後まずお任せしたい業務】 ■当面は部長から指導・支援を受けながら、当社の業務を経験・習得していただき、同時に課長としてメンバーマネジメントも担って頂きます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■将来的には部長として活躍いただけることを期待します。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■「守りの部署」の印象が強いかもしれませんが、グループ全体を巻き込んだ攻守にわたる新たな取り組みにも携わっていただけます。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ■頻度は高くありませんが、業務の必要性に応じ、国内出張の可能性があります。 【テレワーク】 ■平均すると週1〜2日ほど使用しているメンバーが多いです。 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用が可能です。 【残業時間】 ■年平均で10H/月程度です。 <勤務地> 大阪本社 大阪市北区大深町4番20号 グランフロント大阪 タワーA 33階 <求めるご経験> 【必須(MUST)】 ■総務(規程類管理、インフラ管理など)全般の豊富な実務経験 ■メンバーマネジメント経験 【歓迎(WANT)】 ■損害保険関連の業務経験 ■日常会話レベル以上の英語力 <求める人物像> ■日頃から社内外と良好な関係性を築き、主体的に社内外に働き掛けができる方 ■責任感を持って案件に対応し、やり切っていただける方 続きを見る
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プレエントリー制度
日東電工株式会社 概要 Nittoは、1918年に電気絶縁テープの国産化を実現するべく、電気絶縁材料メーカーとして誕生いたしました。創立から現在に至るまで「粘着」「塗工」「高分子機能制御」「高分子分析・評価技術」の4つの基幹技術をベースに、グローバルに幅広い分野で事業を展開してきました。今では、スマートフォンやテレビなどの画面表示に欠かすことのできない光をコントロールするフィルムをはじめ、工業用テープ、自動車用部材、医療用関連製品など、高分子合成技術をベースに、エレクトロニクスからライフサイエンスまで、様々な業界に製品を提供する高機能材料メーカーです。 詳細は「Nittoグループ統合報告書2021」をご覧ください。 https://www.nitto.com/jp/ja/others/sustainability/report/2021/file/2021_all.pdf プレエントリー制度とは プレエントリー制度は、ご自身のキャリアを登録していただくことによって、Nitto内に適した職種、ポジションがある場合に、ご本人へ選考のご案内をさせていただく制度です。 公募している職種やポジションのように、特定の職種やポジションに限定することなく登録が可能です。過去にNittoで勤務した経験があり、一度退職した方の登録も歓迎いたします。 また、掲載していない求人もございますので、ご希望の求人がない場合もまずはプレエントリーして頂ければ採用チームからご連絡いたします。 注意事項 プレエントリー制度は、ご登録いただいた全ての方に選考の機会や採用をお約束するものではございませんことを、予めご了承ください。 当社における職種・ポジションのニーズに合致すると判断した方のみにご連絡いたします。 ご登録から2年経過後、当社より連絡がない場合は、登録いただいた情報を消去させていただきます。 続きを見る
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