NTTデータ国内グループ 採用事務局 契約社員 の求人一覧
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【障がい者雇用】データ分析/NTTデータグループでのPoC作業
---会社概要--- NTTデータ関西は、地域に根ざしお客様と一体となった活動をより一層推進するために、2003年7月1日、NTTデータ関西テクシス(株)と関西NTTデータ通信システムズ(株)が合併し、併せてNTTデータ西日本支社との体制の整理再編を行い、新たにスタートした会社です。先見性と創造性に満ちた技術や情報をご提供し、お客様とともに未来に向かって邁進する会社にしていきたいと考えています。 ---業務内容--- 技術戦略推進部にて下記業務をお任せいたします。 下記は業務内容の一例です。配慮可能な部分もございますので、選考時に配慮事項をお知らせください。 ①パブリッククラウドの環境構築、運営、管理業務 ※下記のいずれか一つの業務をご担当いただく想定です。 ・お客様からの要件に基づき、複数のクラウドサービスを組み合わせた最適なアーキテクチャおよび運用に関する要件定義書の作成 ・アーキテクトが検討したアーキテクチャおよび運用設計をもとに、各クラウドサービスのパラメータ設計書・構築手順書の作成 ・パラメータ設計書・手順書に基づいたクラウド環境の構築および維持・運用 【関連テクノロジー】 AWS、Azure ②AIを利用したユースケースについて社内環境におけるPoC作業 各開発工程において、生成AIを活用した開発効率化のユースケースを整理し、社内へ展開 以下のような生成AI活用プロセスの検討・整備 ・生成AIを前提とした設計書ひな型からの商用プログラム新規作成手順 ・商用プログラムからのテストプログラム自動生成手順 ・改修された設計書ひな型から該当箇所の商用プログラム改修手順 ・改修された商用プログラムからのテストプログラム自動生成手順 など 【関連テクノロジー】 各種生成AIツール（GitHub Copilot 等） IDE（VS Code、Eclipse 等） プログラミング言語（Java、Python、TypeScript 等） ※スキルや知識を考慮し、ご本人と希望をすり合わせたうえで、配属部署・お仕事の内容や範囲を決定いたします。 NTTデータ関西を支えるメンバーの一員として活躍しませんか？ ---募集内容および求めるスキル--- 必須条件 ・AIを利用したデータ分析等の経験 ・Pythonの利用経験（未経験でも学習意欲があればOK） ・新しい技術要素に関する好奇心の高さ（取り組み意欲でOK） 歓迎条件 ・クラウド環境構築・運用経験がある方 求める人物像 ・期日を意識し、責任を持ってタスクを遂行できる方 ・チームでの業務遂行を前提に、関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 ---担当者からのメッセージ--- NTTデータ関西は、NTTデータグループの関西拠点として、公共・金融・製造・流通など幅広い領域で社会インフラを支える大規模システムの企画・開発・運用を担うSIリーダーです。 関西発の案件を中心に上流から携われる機会が豊富で、顧客課題を直に捉えたDX推進やデータ利活用、クラウド・AIなど先端技術を用いた価値創出に挑戦できます。グループのアセットと育成体系（資格支援・研修・キャリアパス）を活用しながら成長できる環境が整っています。 続きを見る
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【広島】管理部門（障がい者雇用）
---会社概要--- 会社概要 金融・公共/医療・法人の3分野において、豊富な経験と業務ノウハウを活かし、中国地方を中心とした顧客に対し、最適なソリューションを提供しています。幅広い事業領域を有するNTTデータグループ各社との連携・技術活用が可能であることも当社の強みです。 ■金融:中国地方の金融機関様向けＮＷや営業店システム、バックアップセンタ等を構築・提供 ■公共/医療:自治体様向け基盤・ＮＷ、財務システム、ヘルスケアシステム（@OnDemand 接続サービスや地域医療連携ネットワーク等）の構築・提供 ■法人:一般法人向け基幹系・業務系システム、ノーコード・ローコード開発、クラウド・データセンタ等の構築・提供や各種ソリューションシステムを開発 ---魅力--- 会社の魅力・強み NTTデータグループの一員として、全国規模のプロジェクトや地域発展に欠かせない根幹のシステムに取り組んでいます。そこには「豊富な経験」と「お客様からの信頼」をベースに「社会の基盤を支え続けている」というスペシャリストとしての誇りがあります。社会に与える影響度の大きく、お客様のビジネス革新を実現するやりがいのある仕事です。 Special Contents／地域で働く魅力や暮らす魅力、活躍する仲間たちの声などをご紹介 ■IJUのウラガワ/NTTデータ中国篇 https://youtu.be/KLGJ5QhAfxc ■広島でUターン転職。地元にいながら全国規模の案件に参画する柔軟な働き方とは？ https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/careers/local/articles/2023/1221_04.html ■「いちグループ企業」ではなく「NTTデータ中国」として。開発現場を経て得た視点を活かした組織作り https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/careers/local/articles/2022/1107_02.html ---業務内容--- ご経験に応じて以下の業務をご担当いただきます ■経理 月次/年次決算業務、領収書・請求書処理等 ■法務 契約書の審査・管理等 ■人事・労務 給与計算、社会保険、労務管理、採用、人事評価、規程整備等 ■総務 物品購入、社宅管理、会社貸与携帯電話管理、福利厚生、健康診断手配等 ■ISO/QMS等のマネジメントシステム業務 案件の魅力 ■お客様は社員です。社員へのサービス向上を考えていくことがやりがいにつながります。 ■NTTデータを始めとするグループ各社と連携し、給与、人事、採用、財務管理などを行い、知識を深められます ---募集条件--- 必須条件 上記のいずれかの業務に関する実務経験およびパソコン操作（エクセル・ワード・パワーポイント） 歓迎条件 簿記、社労士資格、衛生管理者（1種、２種） 続きを見る
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【広島】エンジニア （障がい者雇用）
---会社概要--- 会社概要 金融・公共/医療・法人の3分野において、豊富な経験と業務ノウハウを活かし、中国地方を中心とした顧客に対し、最適なソリューションを提供しています。幅広い事業領域を有するNTTデータグループ各社との連携・技術活用が可能であることも当社の強みです。 ■金融:中国地方の金融機関様向けＮＷや営業店システム、バックアップセンタ等を構築・提供 ■公共/医療:自治体様向け基盤・ＮＷ、財務システム、ヘルスケアシステム（@OnDemand 接続サービスや地域医療連携ネットワーク等）の構築・提供 ■法人:一般法人向け基幹系・業務系システム、ノーコード・ローコード開発、クラウド・データセンタ等の構築・提供や各種ソリューションシステムを開発 ---魅力--- 会社の魅力・強み NTTデータグループの一員として、全国規模のプロジェクトや地域発展に欠かせない根幹のシステムに取り組んでいます。そこには「豊富な経験」と「お客様からの信頼」をベースに「社会の基盤を支え続けている」というスペシャリストとしての誇りがあります。社会に与える影響度の大きく、お客様のビジネス革新を実現するやりがいのある仕事です。 Special Contents／地域で働く魅力や暮らす魅力、活躍する仲間たちの声などをご紹介 ■IJUのウラガワ/NTTデータ中国篇 https://youtu.be/KLGJ5QhAfxc ■広島でUターン転職。地元にいながら全国規模の案件に参画する柔軟な働き方とは？ https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/careers/local/articles/2023/1221_04.html ■「いちグループ企業」ではなく「NTTデータ中国」として。開発現場を経て得た視点を活かした組織作り https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/careers/local/articles/2022/1107_02.html ---業務内容--- ご経験に応じて以下の業務をご担当いただきます ■公共分野(地方自治体及び関連団体等)、金融機関(銀行、証券、保険等)、一般企業向けのITソリューション提案、AP開発、基盤構築 ■社内SE:社内システムの構築、セキュリティ管理、自社のテレワーク導入業務等 案件の魅力 ■大規模なシステム開発や最新技術に触れる機会のある、やりがいある業務です。 ■NTTデータを始めとするグループ各社と連携することでシナジー効果を発揮しています。 ---募集条件--- 必須条件 何らかのシステム開発実務経験をお持ちの方 ※SE・プログラマ歓迎 ※アプリ系だけでなく、インフラ、ネットワークエンジニアも歓迎 続きを見る
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【東京】ジョブコーチ/リーダー（オフィス事業部）
---業務内容--- 様々な障がいをお持ちの方が独力で業務遂行出来るよう、段取りを構築したり、支援を行っていただきます。将来的には、雇用管理や企業運営企画などの運営全般に関わって頂きたいと考えています。 【詳細】 ■障がい者社員にお任せする業務の支援、改善および進行管理 例)ビル内拭き上げ清掃（近隣ビル出張含む）、ビル内（近隣ビル含む）書類配達、設備・備品確認巡回 ■健常者社員2，3名と障がい者社員10名程度のチームを構成します。(知的障がい・発達障がいをお持ちの方の割合が高いです。) ■クライアントの発注と障がい者社員のできる業務の調整 【ご入社直後にお任せしたい業務】 まずは知的障がい者との関わり方や業務内容を把握していただき、日々の業務運営の経験を積んでいただきます。 【ゆくゆくお任せしたい業務】 上長と面談を実施しながら、将来なりたい姿を描き、全社的な取り組みや新規案件で立ち上げる企画に担っていただきたいと思います。特別支援学校や支援機関と関わりを持ちながら、知的障がい者の長期就労を目指していただきます。 ---業務の魅力--- 自身のポテンシャルによっては新規企画案件にも早期に携わることできます。 新たな領域を切り開く楽しさやステークホルダーを意識しながら課題を整理していくことに対して、スキルを磨くこともできます。 ---求めるスキル・人物像--- 必須条件 ・当社の業務内容に興味を持ち、障がい者の方と前向きにコミュニケーションが取れる方 ・顧客折衝経験をお持ちの方（営業・接客等職種は問いません） 歓迎条件 ・メンバーマネジメントの経験がある方。 ---働く環境について--- 【配属先情報】 ・担当内：8名 （内訳）男性：3名 女性：5名 ・残業は月10h程度で、雇用も安定しており長期的就業が可能な職場環境です。 続きを見る
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【東京】企画（企画総務部）
---業務内容--- 総務業務全般をお任せいたします。 ご入社後は特性・スキルを見て、お任せする業務を判断いたします。 【詳細】 株主総会/取締役会 助成金・登記 ICカード・ゲート管理 庶務 安否確認・災害対策 福利厚生 障がい者雇用報告 グループ会社対応 全社イベント 法務 コンプライアンス 【キャリアパス】 ゆくゆくはリーダーを担っていただきたいと考えております。 ---求めるスキル・人物像--- 必須条件 ・総務業務の実務経験 ・会社イベントの企画・運営の経験 求める人物像 ・チャレンジ精神旺盛な人 ---働く環境について--- 【配属先情報】 ・部長：1名（男性1名） ・課長：3名（男性2名、女性1名） ・リーダー：1名（男性1名、女性4名※1名産休中） ・担当者：11名（男性2名、女性9名） ・派遣社員：4名（女性4名） 【職場の雰囲気】 ・風通しがよく、上下関係なく意見が言える職場です。 ・平均残業時間は10～20時間/月です。 ・週の半分程度はテレワーク可能です。 続きを見る
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【東京】経理（企画総務部）
---業務内容--- 経理業務全般をお任せいたします。 ご入社後は特性・スキルを見て、お任せする業務を判断いたします。 【詳細】 会計・税務・決算 会計コンプライアンス 共通事務代行 事業計画 包括契約 【キャリアパス】 ゆくゆくはリーダーを担っていただきたいと考えております。 ---求めるスキル・人物像--- 必須条件 ・経理や税務業務の実務経験 ・簿記資格の保有 求める人物像 ・チャレンジ精神旺盛な人 ---働く環境について--- 【配属先情報】 ・部長：1名（男性1名） ・課長：3名（男性2名、女性1名） ・リーダー：1名（男性1名、女性4名※1名産休中） ・担当者：11名（男性2名、女性9名） ・派遣社員：4名（女性4名） 【職場の雰囲気】 ・風通しがよく、上下関係なく意見が言える職場です。 ・平均残業時間は10～20時間/月です。 ・週の半分程度はテレワーク可能です。 続きを見る
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【東京】採用（企画総務部）
---業務内容--- 採用業務全般をお任せいたします。 ご入社後は特性・スキルを見て、お任せする業務を判断いたします。 【詳細】 障がい者採用 健常者採用 育成社員管理 グループ会社採用・定着支援 グループ会社問い合わせ対応 持ち株会社連携 各種行政機関対応 就労移行支援機関対応 各種雇用率報告 グループ会社雇用率取りまとめ 【キャリアパス】 ゆくゆくはリーダーを担っていただきたいと考えております。 ---求めるスキル・人物像--- 必須条件 ・求職者、ハローワーク対応、採用面接の実務経験 求める人物像 ・チャレンジ精神旺盛な人 ---働く環境について--- 【配属先情報】 ・部長：1名（男性1名） ・課長：3名（男性2名、女性1名） ・リーダー：1名（男性1名、女性4名※1名産休中） ・担当者：11名（男性2名、女性9名） ・派遣社員：4名（女性4名） 【職場の雰囲気】 ・風通しがよく、上下関係なく意見が言える職場です。 ・平均残業時間は10～20時間/月です。 ・週の半分程度はテレワーク可能です。 続きを見る
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【東京】人事（企画総務部）
---業務内容--- 人事業務全般をお任せいたします。 ご入社後は特性・スキルを見て、お任せする業務を判断いたします。 【詳細】 給与・社保 社会保険 障がい者手帳管理 入退社対応・派遣受入 労務 契約更新手続 ライフイベント対応 研修管理 社員情報管理 人事評価・異動 労働保険 【キャリアパス】 ゆくゆくはリーダーを担っていただきたいと考えております。 ---求めるスキル・人物像--- 必須条件 ・人事評価、給与・賞与算定等の実務経験 求める人物像 ・チャレンジ精神旺盛な人 ---働く環境について--- 【配属先情報】 ・部長：1名（男性1名） ・課長：3名（男性2名、女性1名） ・リーダー：1名（男性1名、女性4名※1名産休中） ・担当者：11名（男性2名、女性9名） ・派遣社員：4名（女性4名） 【職場の雰囲気】 ・風通しがよく、上下関係なく意見が言える職場です。 ・平均残業時間は10～20時間/月です。 ・週の半分程度はテレワーク可能です。 続きを見る
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【東京】社内SE/全社インフラ担当・メンバー（ITサービス事業部）
---業務内容--- ■ITサービスマネジメント業務 ・社内ハードウェア・ソフトウェアなどの資産に対して、導入施策立案、設計、運用、保守を行います。 ・セキュリティポリシーの導入、支援、管理を行います。 【詳細】 ・サーバ・PC（物理PC・仮想PC）・ネットワーク・クラウドサービス等の構築、管理、運用、保守 ※なお、ファイルサーバー・仮想PC・社内ネットワークは、親会社であるNTTデータのインフラ環境を活用 ・情報システム等のトラブル発生時に、調査・トラブルシュート、インシデント管理 ・社内システム利用者（在宅勤務者も含む）のサポート 【ご入社直後にお任せしたい業務】 ・ヘルプデスク（日々発生するシステム障害対応や施策の問い合わせ対応） ・端末交換時の払い出しに必要なキッティング、事務作業 ・新規プリジェクトの支援（全社員向けの端末更改作業） 【ゆくゆくお任せしたい業務】 ・本社で運用している物理サーバ、仮想サーバのクラウド移行 ・次年度移行の機関システム更改に向けた全社向けの手順書、マニュアル整備 ・社内プロジェクトにおけるチームリーダ ゆくゆくは所属担当の本社スタッフ（豊洲本社勤務）・障がい者社員（在宅勤務）のマネジメント（育成・指導・指揮命令など）もお任せしたいと考えております。 ---業務の魅力・獲得できるスキル--- 【業務の魅力】 ・現場に近いIT支援が実践できます。直接社員と関わりながら、リアルな課題に向き合えるポジションです。感謝の言葉をもらえる機会も多く、やりがいを実感できます。 ・業務効率化やシステム改善のアイデアを積極的に提案できる環境です。 ・ネットワーク、クラウド、セキュリティ、業務アプリなど、ITの幅広い領域に関われるため、スキルアップにも最適です。 【獲得できるスキル】 ・親会社のインフラを利用しているので要求レベルは高いですが、最先端の知見を得ることができます。 ・IT政策における立案・設計など、上流工程から関われるので、提案スキルを習得できます。 ・ITマネジメント全般を統制しているので、管理業務のノウハウを習得できます。 ・障がいを持っているメンバーと協働することにより、真のダイバーシティを経験できます。 ---キャリアパス--- 【1年～3年目】 作業に必要な基礎スキル（以下項目）と業務知識 ・ITパスポートレベルの基礎的なこと ・ITマネジメントの基本的な機能、運用、保守方法の理解 ・セキュリティの仕組み、保全方法の理解 ・任意取得資格：ITパスポート、コンプティアSV、NW、PC ※ご自身の持っているスキル、業務知識に応じてキャリアプランを組み替え可能です。 【4年～6年目】 ・上記１～3年目で行った経験をチームリーダとしてマネジメント及び後任指導 ・任意取得資格：基本情報技術者、ITILファンデーション、情報セキュリティマネジメント ・各種プロジェクトのリーダポジション（PL） 【7年目以降】 ・IT政策における意思決定（リスクマネジメント） ・各プロジェクトのマネージャー（PM） ・課長代理として管理職の補佐（人、物、金、情報の管理） ※ご自身の習熟進捗に合わせてキャリアプランを組み替え可能です。 ---求めるスキル・人物像--- 必須条件 ・ITマネジメント経験（社内SE、社内情報システムでの勤務経験） ・歓迎条件に記載業務内容のうち、いずれか1つ以上の経験 歓迎条件 ・部門サーバ構築、運用の経験（Windowsサーバでのスクラッチ構築、AWSなどのクラウドベンダーでのサーバ構築の経験など） ・情報システム等のトラブル発生時に、インシデント管理の経験 ・社内システム利用者へのサポートの経験 ・チームリーダの経験 ・障がい者と一緒に働いた経験 求める人物像 ・ITサポートや社内SEの経験がある方 ・社員とのコミュニケーションを大切にできる方 ・自ら課題を見つけ、改善に取り組める方 ・チームワークを重視し、柔軟に対応できる方 ---働く環境について--- 【配属先情報/職場の雰囲気】 ・チーム10名（豊洲本社スタッフ5名、在宅スタッフ5名） L新卒1名、中途9名 L年代：20代2名、30～40代６名、50代2名 ・作業効率だけを求めないゆったりと雰囲気の職場です。 ・作業方法などは担当者から改善提案することで効率化することもありますが、極めてゆっくりとしたペース配分で実施されますので納期に追われることは少なく、自分のペースを進めていけます。 ・チーム全体の調和を重要視しております。 ---現場担当者からのメッセージ--- 様々な障がいを抱えて働く在宅スタッフを本社の健常者メンバーで支援しております。 今回募集するインフラメンバーは社内情報システムの資産管理、運用など幅広い領域を担当するため、サーバ、NW構築、クラウド設定、セキュリティなど様々な知識を習得して活躍できます。最初は浅く広くを学んでいただき、その中から極める領域を見つけていただきスペシャリストへの成長を期待します。 続きを見る
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【東京】社内SE/全社インフラ担当・マネージャー候補（ITサービス事業部）
---業務内容--- ■ITサービスマネジメント業務 ・社内ハードウェア・ソフトウェアなどの資産に対して、導入施策立案、設計、運用、保守を行います。 ・セキュリティポリシーの導入、支援、管理を行います。 【詳細】 ・サーバ・PC（物理PC・仮想PC）・ネットワーク・クラウドサービス等の構築、管理、運用、保守 ※なお、ファイルサーバー・仮想PC・社内ネットワークは、親会社であるNTTデータのインフラ環境を活用 ・情報システム等のトラブル発生時に、調査・トラブルシュート、インシデント管理 ・社内システム利用者（在宅勤務者も含む）のサポート ・所属担当（IT基盤インフラ担当）の事業計画の予実管理 ・チームマネジメント補佐（課長代理の補佐） 【ご入社直後にお任せしたい業務】 ・各プロジェクトのマネジメント業務（課題管理、進捗管理） ・IT施策の要件定義や設計業務支援（PMの補佐） ・意思決定会議への参加（リスクマネジメントにおける提言を期待） 【ゆくゆくお任せしたい業務】 ・本社で運用している物理サーバ、仮想サーバのクラウド移行 ・次年度移行の機関システム更改に向けた全社向けの手順書、マニュアル整備 ・社内プロジェクトにおけるチームリーダ ゆくゆくは所属担当の本社スタッフ（豊洲本社勤務）・障がい者社員（在宅勤務）のマネジメント（育成・指導・指揮命令など）もお任せしたいと考えております。 ---業務の魅力・獲得できるスキル--- 【業務の魅力】 ・現場に近いIT支援が実践できます。直接社員と関わりながら、リアルな課題に向き合えるポジションです。感謝の言葉をもらえる機会も多く、やりがいを実感できます。 ・業務効率化やシステム改善のアイデアを積極的に提案できる環境です。 ・ネットワーク、クラウド、セキュリティ、業務アプリなど、ITの幅広い領域に関われるため、スキルアップにも最適です。 【獲得できるスキル】 ・親会社のインフラを利用しているので要求レベルは高いですが、最先端の知見を得ることができます。 ・IT政策における立案・設計など、上流工程から関われるので、提案スキルを習得できます。 ・ITマネジメント全般を統制しているので、管理業務のノウハウを習得できます。 ・障がいを持っているメンバーと協働することにより、真のダイバーシティを経験できます。 ---キャリアパス--- 【1年～3年目】 課長代理として課長の補佐（事業部におけるリソース管理） ※ご自身の持っているスキル、業務知識に応じてキャリアプランを組み替え可能です。 【4年～6年目】 ・上記１～3年目で行った経験をチームリーダとしてマネジメント及び後任指導 ・任意取得資格：基本情報技術者、ITILファンデーション、情報セキュリティマネジメント ・各種プロジェクトのリーダポジション（PL） 【7年目以降】 ・IT政策における意思決定（リスクマネジメント） ・各プロジェクトのマネージャー（PM） ・課長代理として管理職の補佐（人、物、金、情報の管理） ※ご自身の習熟進捗に合わせてキャリアプランを組み替え可能です。 ---求めるスキル・人物像--- 必須条件 ・ITマネジメント経験（社内SE、社内情報システムでの勤務経験）3年以上 ・歓迎条件に記載業務内容のうち、いずれか1つ以上の経験 歓迎条件 ・部門サーバ構築、運用の経験（Windowsサーバでのスクラッチ構築、AWSなどのクラウドベンダーでのサーバ構築の経験など） ・情報システム等のトラブル発生時に、インシデント管理の経験 ・社内システム利用者へのサポートの経験 ・チームリーダの経験 ・障がい者と一緒に働いた経験 求める人物像 ・ITサポートや社内SEの経験がある方 ・社員とのコミュニケーションを大切にできる方 ・自ら課題を見つけ、改善に取り組める方 ・チームワークを重視し、柔軟に対応できる方 ---働く環境について--- 【配属先情報/職場の雰囲気】 ・チーム10名（豊洲本社スタッフ5名、在宅スタッフ5名） L新卒1名、中途9名 L年代：20代2名、30～40代６名、50代2名 ・作業効率だけを求めないゆったりと雰囲気の職場です。 ・作業方法などは担当者から改善提案することで効率化することもありますが、極めてゆっくりとしたペース配分で実施されますので納期に追われることは少なく、自分のペースを進めていけます。 ・チーム全体の調和を重要視しております。 ---現場担当者からのメッセージ--- 様々な障がいを抱えて働く在宅スタッフを本社の健常者メンバーで支援しております。 今回募集するインフラメンバーは社内情報システムの資産管理、運用など幅広い領域を担当するため、サーバ、NW構築、クラウド設定、セキュリティなど様々な知識を習得して活躍できます。最初は浅く広くを学んでいただき、その中から極める領域を見つけていただきスペシャリストへの成長を期待します。 続きを見る
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