【採用担当（新卒/中途）】人や組織を見立てる力を活かして、事業部の成長を加速させる採用活動！
仕事内容 最適な質で、必要な人数を、タイムリーに、より安く、より生産性高く採用していくための、分析・企画・遂行・運営・改善をお任せしていきます。 人や組織を見立てる力を活かして、オロが求める人物像やカルチャーにマッチする候補者を見出し、事業部の成長と社員の自己実現を両立する「いい採用活動」の実現に携わっていただきます。 具体的な業務内容 ■採用成功に向けたプランニング 各事業部の成長戦略に紐づいた人員計画の中で新しい募集求人がオープンしていきます。 求める人物像や能力は、事業部の組織体制や業務プロセスの変化、業務内容等によって異なるため、採用担当は広い視野・領域でマッチする人材を見出していくことが求められます。 要件設定・ターゲット選定・募集チャネル選定・各種パートナーとのコミュニケーション・選考プロセスの設計・必要なアクションの取りまとめなどを行って採用活動をスタートさせていきます。 ■選考実務の遂行・運営、活動分析・改善 現在オロでは新卒採用・中途採用・エンジニア採用…などといった採用区分で担当者を分けておらず、チーム全体で活動を推進しています。 採用担当は候補者の選考プロセスに伴走し、お互いにとってのマッチ度を見極める精度の向上に貢献したり、候補者体験の質を高めてオロに対する入社意欲を向上させていく活動にも関わっていきます。 また、活動全体をモニタリングして問題を発見したり、課題を分析して改善に向けたアクションを率先して行っていきます。 採用業務のボリューム キャリア・第二新卒採用では、約20〜30求人が常時オープンしており、それぞれ約3〜6ヶ月で採用することを目指しています。 新卒採用では、学生の就活開始から入社までの約2年間、プロジェクトを企画・遂行・管理しながら、約20名程度の採用を目指しています。 業務比率のイメージ 1. 候補者の選考プロセスに伴走し、惹き付け〜見極め〜クロージングを現場社員と協力しながら行う採用コアオペレーション（50%） ・応募者管理 ・書類選考、面接調整や面接アサイン等の運用実行 ・面接/面談対応 2. 求人の母集団を形成する業務（30%） ・求人媒体への出稿等の新規母集団形成、応募管理、スカウト ・採用に関するイベント出展・参加、企画立案・運営 3. 採用成功に向けたパフォーマンス・KPIを向上させるオペレーションの磨き込みや戦略プランニング（15%） ・採用戦略のプランニング ・予算管理 ・KPIモニタリング 4. 入社〜現場配属までのオンボーディングサポート（5%） ・入社前フォロー ・入社時受入対応、初期研修の企画立案・運営 仕事を進める上で重要となるスキル・知識 コーポレートや事業に対して正しく理解しようとする姿勢 求職者に対して適切な情報提供と情報収集を行う能力 自社の求める人物要件と候補者のマッチ度を摺り合わせる能力 仕事の環境 働き方 新卒採用のピーク期になると忙しさが増す傾向にあります（平均残業時間 35h） 候補者の予定に合わせて遅い時間に選考予定が入る場合があります 配属想定部署の雰囲気 採用業務は、東京本社の人事採用担当(5名)と、子会社所属の採用事務(4名)で担当しています。 平均年齢は30歳前後で、お互いをフォローし合いながら業務を進めていきます。 キャリアパスのイメージ 採用担当としてのコアオペレーションが問題なく出来る方には、採用戦略全体のプランニングや採用広報業務をお任せしていきます。 採用業務だけでなく、制度設計・人材開発・労務といったバックオフィスへのキャリアも将来的には選択可能です。 能力や意欲次第では、事業部側の職種へキャリアトランスファーも選択出来ます。 求める人物像 必須条件（能力・スキル・経験） 法人営業経験（3年以上） 優遇条件（能力・スキル・経験） ソフトウェア(SaaS)業界、またはデジタルマーケティング業界での業務経験がある方 採用戦略全体のプランニングや採用広報業務経験がある方 こんな方とぜひ一緒に働きたいです 論理性、スピード感覚がある方 人間力（謙虚さ、柔軟性、没頭して学ぶ姿勢、自己管理）がある方 ソフトウェア(SaaS)業界やデジタルマーケティング業界に自身で関心を持って情報収集をしたり、理解を深めたりしている方 続きを見る
