募集背景

PECOの主力事業の成長を人事領域で牽引し、今後のIPO・その後の上場市場での事業活動を通じて、事業・会社の成長とともに自己を飛躍的に成長させられる方を、将来の幹部候補として募集しております。

Pecoの考える人事とは

事業成長を担う重要ポジション

私たちの考える人事は、人事業務を行う人ではありません。PecoのVision達成へ向けて事業本部長と同等に事業管理を担い、会社全体の成長を「人事」の面から全面的にサポートします。
そのため求められることは、人事業務の実行だけではなく、事業成長がミッションとなります。
現在Pecoは第二創業期としての過渡期にあり、次の10年を創るための組織強化を行っております。
人事としてのキャリアはもちろんですが、事業家として事業を伸ばす上で必要な能力を身につけていただき、その上で「人事」領域での活躍をしたい方はぜひチャレンジして欲しいです 。

Peco人事の特長

①事業グロースに向けた本質的な人事業務へのこだわり
例えば採用において、各事業部で必要な人材要件を事業部からヒアリングし、その内容だけで採用活動を行うことはPecoではありません。代表と会社の経営方針、各事業の事業戦略を握り、人事サイドで必要な人材要件を定めた上で各事業部と要件のすり合わせを行っていくプロセスをとっています。なぜなら「人」の成長が会社を成長させる最大のエンジンになるということを大切にしているためです。

②BizDev人材であれ
上記に挙げたようなことを実行するには高いBizDev力が求められます。事業を伸ばすことに必要な能力（営業、マーケティング、オペレーションエクセレンス、PMなど）を身につけた人でなければ、本質的な人事はできないと考えているからです。そのためBizDev経験が浅い方には、BizDevとして各事業を伸ばすためのPJ参画→人事アサインなどの道も用意しています。

募集ポジションについて

事業の急成長を支える核となる人材採用をはじめ、企業全体の成長とご自身のキャリアアップを両立できる人事戦略リーダー候補を募集しています。IPO準備や上場後の市場拡大フェーズにおいて、採用業務を通じた組織の進化に貢献し、将来的には経営幹部・人事責任者としてご活躍いただく可能性があります。
具体的には、主力事業である「スマートクリニック事業（獣医療事業）」「メディア事業」「マーケティングソリューション事業」の急成長を実現するために、以下のような人事戦略業務を担っていただきます。

業務内容

・中途採用（Biz人材、獣医師・看護師）

・人事制度企画、運用

等のバックオフィス系業務以外の人事業務全般

※まずは採用業務から入っていただく想定です

応募要件

必須要件

• 高い成果を上げるためにご自身で主体的にPDCAを回して来られた方
• 経営視点を持ったビジネスパーソンになるべく努力されてきた方
• 継続的に粘り強く取り組まれて、何かしら秀でた成果に繋げた経験がある方
• 組織づくりや採用業務への適性があると感じている方

歓迎要件

• 獣医師、看護師採用における成果
• 自社プロダクトのプロダクトマネジメント経験
• デジタルマーケティング全般の知識、実行経験
• P/L責任を持ち、事業課題の解決をし、事業をグロースさせた経験

求める人物像

• 人事業務の専門家ではなく、人事業務を軸としたBizDev人材になりたい方

PECOで働く魅力

① 圧倒的な成長機会
「ストレッチアサインメント」 を重視し、経験がない業務にも挑戦できる環境を提供。
20代で事業責任者・マネージャーに抜擢されたメンバーも多数活躍。
② 業界トップレベルの環境
90億円以上の資金調達 により、事業成長を強力に推進
DeNA・Bain出身の経営陣 と直接働く機会
東京大学・麻布大学などのトップ獣医師 チームと連携し、業界最先端の事業に関われる
③ 最先端の獣医療×テクノロジー
AI診断、電子カルテ、オンライン診療など 次世代型動物病院の構築 に関与
「スマートクリニック200院」構想 を実現する中心メンバーとして活躍
④ 「0→1」「1→100」フェーズの事業を推進
事業の成長フェーズを牽引 し、自らの手で市場を創る経験ができる
獣医療×テクノロジー という新しい分野にチャレンジできる選考フロー

書類選考
面接（2~3回）
オファー提示・内定