株式会社パーソル総合研究所 シンクタンク 中途採用 の求人一覧
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【リサーチャー・研究員】人と組織、労働に関するさまざまな調査・研究活動を実践するPERSOLグループのシンクタンクで働いてみませんか。
仕事内容 当社シンクタンク本部では、パーソルグループの掲げる経営理念「雇用の創造、人々の成長、社会貢献」とビジョン「はたらいて、笑おう。」のもと、人と組織、労働に関するさまざまな調査・研究活動を通して《知》の創造と発信を行っています。実務に役立つ調査・研究を通して、人と組織の躍進を実現していくことを目指しています。 実施した調査研究には、2030年時点での労働力不足を試算した「労働市場の未来推計2030」、これからの幸せなはたらき方を探求する「はたらく人の幸福学プロジェクト」、超高齢化社会の中でミドル・シニアが企業組織において活躍するために必要な打ち手を検討した「ミドルからの躍進探求」といったものがあります。 リサーチャーの具体的な職務内容 研究員とコミュニケーションを取りながら要件を把握し、企画提案することから、調査票作成、実査＆集計のコントロール、分析、レポーティング、報告までの一連の業務です。 研究員の具体的な職務内容 調査・研究プロジェクトの企画とプロジェクトマネジメント、調査設計・分析とあわせて、協力先をはじめてとする社内・社外への発信といったものがあります。 必須経験・スキル 労働市場、人と組織への興味・関心・理解 調査（定量・定性問わず）の実務経験 （企画・実査・分析・報告をリードした経験） 主要な統計ソフト（SPSS、Rなど）の操作ができる 方 多変量解析に関する経験・知識 （検定、相関分析、回帰分析、因子分析、クラスター分析、共分散構造分析など）を有する方 歓迎経験・スキル マーケティングリサーチ会社でのリサーチ経験 メーカーでのマーケティング経験（リサーチデータを用いて分析・提案） 新規調査PJTの企画立ち上げ・設計のご経験 学術論文・報告書・書籍などの執筆／作成経験 続きを見る
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【フォーラム事務局 プログラム企画・運営担当】 ― 経営・人事リーダー候補に伴走しながら、日本企業の人材変革のきっかけをつくる仕事 ―
仕事内容 パーソル総合研究所のフォーラム事務局は、 「日本の経営・人事を一歩先へ」 をスローガンに、 次世代の経営・人事リーダーたちが、企業や業界の枠を越えて学び合う場を企画・運営 しています。教室型の研修にとどまらず、ケースメソッド、メンタリングプログラム、都会を離れた合宿型研修など、 “これまでの経験を問い直し、変化が生まれる学びの体験”そのものを設計・プロデュースする仕事 です。 部門で手掛けている主なプログラム • HRリーダーズフォーラム ：次世代人事リーダーの育成・コミュニティ形成 • 戦略人事ケースメソッド講座 ：人事としての視座を「経営の一翼」へ引き上げる体感型プログラム • 女性経営候補者向けクロスメンタリング ：女性経営リーダー育成のための企業横断型メンタリングプログラム • 南魚沼経営人材研修 ：大企業部長クラスの経営幹部へのトランジションを支援する合宿型研修 （※クローズドのセミナーのためWebサイト掲載なし） • HR Beyond Borders ：海外の知見をもとに「これからの働く・組織」を考える共創の場 （※2025年度のみ開催） 具体的な業務内容 本ポジションは、各プログラムの企画・運営を担う「フォーラム事務局」のメンバーとして、社内外の多様な関係者を巻き込みながら業務を推進していただきます。 • 社内外ステークホルダー（有識者、講師、経営層・人事責任者等）との調整・折衝 • プログラム全体の進行管理、運営設計、当日の現場対応 • 対面・オンライン・合宿型など形態に応じた「学びの体験設計」 • 参加者の学びを最大化するためのきめ細やかな事務局対応 • 運営を通じて得た知見をもとにした、既存プログラムの改善・新規企画の立案 ※実際の業務時間の割合は、「企画2：運営・調整8」程度のイメージです。 ※関係者が多く、丁寧な調整や仕込みが求められる仕事です。 派手さよりも、場を成立させるプロセスそのものに価値を感じられる方に向いています。 入社後の流れ • 入社～3ヶ月程度：既存プログラムの運営サポートを通じて全体像を把握 • 半年～1年程度：プログラムの主担当として企画・運営を自走 • 1年以降： o 既存プログラムの進化 o 社会課題・顧客ニーズを起点とした新規プログラムの企画・推進 ※評価においては、参加規模、プログラムの質向上に向けた工夫、参加者・講師との信頼形成等を重視します。 将来のキャリアの広がり このポジションで培われる「経営層との対話力」「抽象度の高いテーマを形にする力」「複雑な利害関係を束ねる調整力」は、コンサルティング、事業開発、人材・組織開発など、社内外で汎用性の高いスキルです。当社内で決まったキャリアパスはなく、志向に応じて専門性を深めたり、新たな役割に挑戦できる環境です。 働き方・出張について • 働き方：リモートワークが中心（必要に応じて出社指示あり） • 都内イベント：月数回程度、会場での運営対応あり • 出張：担当プログラムによって出張あり ※次世代リーダーや有識者と全日程を共にし、 濃密な対話の場に立ち会えることが、この仕事ならではの醍醐味です。 歓迎する経験 • 法人向け研修・セミナー・イベント等の企画・運営経験 • 社外関係者との調整・折衝経験 • プロジェクトマネジメント、事務局運営、営業企画等の経験 • PowerPoint等による企画書・運営資料作成経験 ※人材・組織領域の専門知識は、入社後にキャッチアップ可能です。 歓迎する志向・スタンス • 経営・人事・学びへの強い知的好奇心 • 状況に応じて柔軟に対応できる現場力・ホスピタリティ • 多様な関係者を巻き込み、物事を前に進める推進力 • 既存の枠にとらわれず、新しい場や仕組みをつくりたい意欲 メッセージ フォーラム事務局の仕事は、地道な積み重ねの連続です。楽な仕事ではありません。それでも、「人と組織が変わる瞬間に立ち会いたい」方にとって、これ以上に面白い仕事は多くないはずです。自ら場をつくり、日本の経営・人事を一歩前に進めたい方のご応募をお待ちしています。 続きを見る
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