事業成長を支える採用企画・人事戦略を推進するHRBP

当社について

「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、 伝統的かつ巨大な産業にテクノロジーを活用して新しい仕組みをつくり、産業構造を再定義していく事業を展開しています。

「顧客は誰か？」「課題は何か？」「提供できる価値は何か？」を突き詰めながら、 事業創りに取り組んでいます。 これまでの商習慣によって抱える課題や矛盾を、テクノロジーで解決をしていきたい考えから、現在は、「印刷」「物流」「広告」をテーマにした3つの事業を手がけています。いずれも非連続に成長をし、新しい顧客価値の提供をしてきています。

マーケティングの民主化

ノバセルでは広告業界にITを持ち込み、産業の変革を試みています。
特にテレビCMはデジタル広告に比べて「高額」で「効果が視えない」という理由から一部の大企業しか実施できないイメージが多いですが、上手く活用できれば事業成長の大きな武器になります。

当社は、2014年から2019年までの5年間でテレビCMに50億を超える投資を行い、売上を20倍に伸ばしてきました。その過程の中で、事業成長させるために必要なノウハウをサービス化しており、例えばテレビCMの広告効果測定を即時に可視化する「ノバセルアナリティクス」、約5,000ブランドのテレビCM効果が無料で見られる「ノバセルトレンド」をリリースしています。

2022年には新しく顧客の声を素早くリサーチできるプロダクト「ノビシロ」をローンチ、現在も新規サービスを開発中で、今後もあらゆる角度からTVCMをはじめとしたマーケティングの在り方を変革していきます。

また、ノバセルは１代理店として広告主様の事業成長をトータルサポートもしており、上記のテクノロジーを用いながら、“運用型のテレビCM”として企画・制作・放映・分析まで一気通貫でご提供しています。

業務概要

HRBP（Human Resource Business Partner）ポジションは、ノバセル事業の数年後のあるべき姿に向けて、どのようなビジネスをどのような組織で実行するかを経営層と同じ目線で逆算し考え実現していくことが求められます。

そのため、経営層と協力し事業価値を上げるために必要な、短期および中長期の人事・採用戦略を策定し実施することが求められます。やるべきことに制限はなく、大きな裁量のもと、経営層や事業メンバーと共に組織改革を実施していくことを期待しています。 

業務詳細

1. 採用
   1. 採用計画の立案、実行、KPIマネジメント
   2. 採用戦略および採用企画の立案、実行
   3. 採用広報およびブランディングの実施
   4. バーレイザーとしての人材コントロール
2. 人事企画
   1. 人員計画、生産性計画
   2. 人事評価制度の運用
3. 人材・組織開発
   1. タレントマネジメントの推進
   2. マネジメントやメンバーの能力開発
   3. 文化醸成およびエンゲージメント向上

必須（MUST）

どちらかのご経験をお持ちの方

• スタートアップ企業での採用人事経験（3年以上）
• スタートアップ人材紹介企業でのキャリアコンサルタント経験（3年以上）

歓迎（WANT）

• 中途および新卒両方の採用担当経験
• スタートアップ企業の人事企画経験
• 労務知識・労務担当経験
• 営業やマーケター、事業開発など人事以外の事業経験

求める人物像

• 当社のミッションに共感いただける方
• 産業の仕組みを変えていくことにチャレンジしたい方
• 人事として幅広くチャレンジし領域を広げたい方
• 経営層と深くコミュニケーションを取り伴走しながら人事施策を企画、実施したい方
• セルフスターターで様々な産業・事業課題に、実行部分まで含め積極的に挑戦できる方

参考情報

• 3分でわかるノバセル事業