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事業成長を支える採用企画・人事戦略を推進するHRBP

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事業成長を支える採用企画・人事戦略を推進するHRBP | ラクスル株式会社

マーケティングの民主化

ノバセルでは広告業界にITを持ち込み、産業の変革を試みています。
特にテレビCMはデジタル広告に比べて「高額」で「効果が視えない」という理由から一部の大企業しか実施できないイメージが多いですが、上手く活用できれば事業成長の大きな武器になります。

当社は、2014年から2019年までの5年間でテレビCMに50億を超える投資を行い、売上を20倍に伸ばしてきました。その過程の中で、事業成長させるために必要なノウハウをサービス化しており、例えばテレビCMの広告効果測定を即時に可視化する「ノバセルアナリティクス」、約5,000ブランドのテレビCM効果が無料で見られる「ノバセルトレンド」、WEB広告運用の評価をし、予算アロケーション改善を担う「ノバセルアナリティクスforデジタル」といったサービスを展開していました。

近年では、AIを活用した業務効率化を推進し比較的労働時間の長い広告事業において圧倒的な業務効率を実現しています。そのノウハウをベースに、クライアント側の業務をAI化していくAIエージェントの開発・提供も行なっています。

業務概要

ノバセルは、立ち上がって約3年で所属人員は100名を超えました。事業は順調に成長しており、今後の更なる成長を見越し、中核を担える人材を募集します。

HRBP（Human Resource Business Partner）ポジションは、ノバセル事業の数年後のあるべき姿に向けて、どのようなビジネスをどのような組織で実行するかをスピード感をもって経営層と同じ目線で逆算し考え実現していくことが求められます。

そのため、経営層と協力し事業価値を上げるために必要な、短期および中長期の人事・採用戦略を策定し実施することが求められます。やるべきことに制限はなく、大きな裁量のもと、経営層や事業メンバーと共に組織改革を実施していくことを期待しています。 

業務詳細

  1. 採用
    1. 採用計画の立案、実行、KPIマネジメント
    2. 採用戦略および採用企画の立案、実行
    3. 採用広報およびブランディングの実施
    4. バーレイザーとしての人材コントロール
  2. 人事企画
    1. 人員計画、生産性計画
    2. 人事評価制度の運用
  3. 人材・組織開発
    1. タレントマネジメントの推進
    2. マネジメントやメンバーの能力開発
    3. 文化醸成およびエンゲージメント向上
  4. 人事PMI
    1. 人材アセスメントと報酬プランの設計
    2. 従業員の移管およびオンボーディング手続き
    3. 組織統合および最適化の実行に向けた支援・実行

必須（MUST）

どちらかのご経験をお持ちの方

  • スタートアップ企業での採用人事経験（3年以上）
  • スタートアップ人材紹介企業でのキャリアコンサルタント経験（3年以上）

歓迎（WANT）

  • 中途および新卒両方の採用担当経験
  • スタートアップ企業の人事企画経験
  • 労務知識・労務担当経験
  • 営業やマーケター、事業開発など人事以外の事業経験

求める人物像

  • 当社のミッションに共感いただける方
  • 産業の仕組みを変えていくことにチャレンジしたい方
  • 人事として幅広くチャレンジし領域を広げたい方
  • 経営層と深くコミュニケーションを取り伴走しながら人事施策を企画、実施したい方
  • セルフスターターで様々な産業・事業課題に、実行部分まで含め積極的に挑戦できる方

参考情報

職種 / 募集ポジション HRBP（ノバセル）
雇用形態 正社員
給与
応相談
※年収は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。
※固定残業手当は月45H分想定、超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※賞与、株式報酬含む
勤務地 
＜アクセス＞
JR「目黒駅」より徒歩3分
東京メトロ線、東急目黒線「目黒駅」より徒歩5分
勤務時間 
10:00〜19:00
フレックスタイム制
（コアタイム 11:00から16:00まで）
※週初めに限りコアタイム10:00から16:00まで
休日休暇 
土・日・祝日
年次有給休暇（入社時に5日間、半年後に5日間付与）
夏季・年末年始休暇
特別休暇、慶弔休暇、サンクスホリデー、産休・育休　等
待遇・福利厚生 
・各種社会保険完備
・交通費実費支給
・育休復職祝い金制度
・企業型確定拠出年金制度
・部活補助制度
・社員割引

など、ワークライフバランスを重視した勤務が可能です。
2020年7月中旬以降/勤務体制 
新型コロナウイルスの対策として原則リモート勤務を実施しておりましたが、
2020年7月中旬以降、リモートワークと出社を組み合わせた勤務体制を実施しています。
※各種リモート手当あり
会社情報
会社名 ラクスル株式会社
設立 
2009年9月1日
役員 
永見 世央 　代表取締役社長 グループCEO
松本 恭攝 　取締役会長 / ジョーシス株式会社 代表取締役社長
渡邊 建 　上級執行役員 / ラクスル事業本部 本部長
田部 正樹 　上級執行役員 グループCMO / ノバセル株式会社 代表取締役社長
西田 真之介 　上級執行役員 グループCAO / コーポレート本部 本部長 / M&A・アライアンス管掌
水島 壮太 　上級執行役員 グループCPO / デザイン本部 本部長
潮﨑 友紀子 　上級執行役員 グループCHRO / 人事本部 本部長
杉山 賢 　        上級執行役員 グループCFO / ファイナンス&サステナビリティ本部 本部長 / ラクスルバンク株式会社 代表取締役CEO
竹内 俊治 　上級執行役員 グループCTO / テクノロジー本部 本部長
藤門 千明　上級執行役員 グループCIO 兼 グループCDO

宮内 義彦 　社外取締役
小林 賢治 　社外取締役
村上 由美子 　社外取締役
森 尚美 　社外取締役 監査等委員
琴坂 将広 　社外取締役 監査等委員
宇都宮 純子 　社外取締役 監査等委員
黒澤 久美子　社外取締役 監査等委員
取引金融機関 
みずほ銀行
三菱UFJ銀行
三井住友銀行
商工中金
グループ会社 
ノバセル株式会社
ラクスルバンク株式会社
株式会社Elastic Infra
ハコベル株式会社
ジョーシス株式会社
株式会社ペライチ
株式会社ラクスルファクトリー
株式会社ハンコヤドットコム
株式会社エーリンクサービス
ネットスクウェア株式会社
RAKSUL VIETNAM COMPANY LIMITED
本社（麻布台オフィス） 
〒106-0041　
東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー 19階

東京メトロ日比谷線：神谷町駅 5番出口 直結 
※改札からB1ビルエントランスまで約6分
東京メトロ南北線：六本木一丁目駅 4番出口から徒歩4分
京都オフィス 
〒600-8007
京都府京都市下京区立売西町68番地2 四条烏丸セントラルビル8階
※阪急京都線 烏丸駅 徒歩2分
金沢オフィス 
〒920-8203
石川県金沢市鞍月四丁目133番地