事業成長を加速させる採用担当

当社グループについて

「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、 伝統的かつ巨大な産業にテクノロジーを活用して新しい仕組みをつくり、産業構造を再定義していく事業を展開しています。 「顧客は誰か？」「課題は何か？」「提供できる価値は何か？」を突き詰めながら、 事業創りに取り組んでいます。 これまでの商習慣によって抱える課題や矛盾を、テクノロジーで解決をしていきたい考えから、現在は、「印刷」「物流」「広告」をテーマにした3つの事業を手がけています。いずれも非連続に成長をし、新しい顧客価値の提供をしてきています。

マーケティングの民主化

消費者の趣味・嗜好が多様化する現代においてマーケティング手法は複雑化・多様化しており、一部の資本力のある大手企業・代理店のみが良質かつ効果的なマーケティング手法による恩恵を享受する状態は益々進みます。
半面、日本全体の生産年齢人口は減少の一途を辿っており、マーケティング業務を担える人材を社内に抱えるコスト・難易度も上がり続けています。

こうした中、ノバセルは「マーケティングの民主化」というビジョンを掲げて、ラクスルグループの新規事業として立ち上がりました。
ラクスル社では過去、2014年から2019年までの5年間でテレビCMに50億を超える投資を行い、売上を20倍に伸ばしてきました。ノバセルでは、その過程で獲得したマーケティングノウハウをサービス化しており、これまでにテレビCMの広告効果測定を即時に可視化する「ノバセルアナリティクス」、約5,000ブランドのテレビCM効果が無料で見られる「ノバセルトレンド」、プロフェッショナル人材がマーケティング運用の評価・改善を担う「ノバセルプロフェッショナル」といったサービスをリリースしていました。

業務概要

人材採用はビジネスや組織を創る根幹です。どのようなビジネスをどのような組織や人材で実行するかを経営層と同じ目線で逆算し考え実現していくことが求められます。

本ポジションは採用活動全体のプロジェクトオーナーとして、期初のプランニングはもちろん、各施策の企画と実行までをお任せします。大きな裁量のもと、採用オーナーと協力して採用活動をドライブしていただくことを期待しています。

業務詳細

1. 採用戦略の立案と実行
   1. ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計
   2. 母集団形成の施策立案と実行
      1. ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営など
   3. 採用候補者のCX向上のための体験設計 　
   4. ATSを活用した候補者の進捗管理（応募〜オファーまで） 　
   5. オファー面談およびクロージング対応（内定通知書の作成、内定者フォロー）
2. データ分析および施策の効果測定
3. 採用関連の各種プロジェクトのリード、など

※ご希望に応じて、中途採用、新卒採用、インターン採用と幅広くご活躍いただけます

必須（MUST）

1. 以下、どちらかのご経験がある方 　
   1. スタートアップやベンチャー企業での中途採用経験（2年以上） 　
   2. 人材紹介会社で中途採用領域の企業担当経験（2年以上）
2. ゴールや目標から逆算して施策立案し、効果をデータから分析できるスキル

歓迎（WANT）

1. ダイレクトリクルーティングのご経験
2. 採用イベントの企画立案と実行のご経験
3. 採用メディア運用など採用広報のご経験
4. 新卒採用のご経験

求める人物像

• 当社のミッションに共感いただける方
• 産業の仕組みを変えていくことにチャレンジしたい方
• 人事として採用および幅広くチャレンジし領域を広げたい方
• 経営層と深くコミュニケーションを取り伴走しながら採用施策を企画、実施したい方
• セルフスターターで様々な産業・事業課題に、実行部分まで含め積極的に挑戦できる方

参考情報

• 3分でわかるノバセル事業
• ラクスル会社説明資料