24卒 総合職採用 （大卒新卒・正社員）
仕事内容 将来の幹部候補として、総合職社員を募集します。 入社後は、育成に適した部署に配属され社会人としての基本的なスキルを身に着けてもらいます。その後、20代では2職種以上の異なる仕事をジョブローテーションにて経験していただき、全社視点を持った総合職社員として育成を図っていきます。 30歳前には主任への昇格を目指してもらい、後輩や部下をマネジメントし、会社全体の発展のため、能力を発揮してもらいたいと考えています。 新入社員配属例 「リユース事業 商品センター」 長年培ってきた効率化されたオペレーション業務が凝縮されている、「商品センター」の運営の業務をしていただきます。 当社の商品センターはサッカーコート２面分の非常に大規模なものです。常時50万タイトル・130万点以上の在庫を持ち、400人以上のパート・アルバイトスタッフが、開梱→査定→入庫→ピッキング→梱包→配送の各工程で活躍してくれています。「古本のインターネットでの販売冊数世界No.1」としてギネスの世界記録も持っている程です。 各工程での作業はパート・アルバイトスタッフが行っています。社員の仕事は、スタッフの声を聞き、遅延をなくし、より効率的になるように「カイゼン」の業務をお願いしています。 「リサイクル事業 スマイルファクトリー」 「スマイルファクトリー」には、日本全国から使用済みPCが集まり、資源の有効活用のためそのPCのを解体して抽出するレアメタルを原材料に戻すことによってプロフィットを得ています。 PCを回収しレアメタルを抽出する解体作業工程では、単純作業には高い集中力を発揮するという特性を活かして知的障がい者の方が活躍しています。回収されるパソコン台数が増えれば増える程、障がい者雇用も増えていくビジネスモデルとなっています。 社員の仕事は、その効率的な現場運営はもちろんですが、知的障がい者の仕事を創出することも重要なミッションです。 「リサイクル事業 自治体・法人営業」 リサイクル事業のお客様利用率向上のため、全国約1700ある自治体等への営業を担当していただきます。 新規自治体への協定締結に向けた新規開拓営業のほか、既にサービスを利用していただいている自治体への利用促進のために、各種企画提案営業を実施していただきます。 また、サービス認知向上のために協定締結の際は各自治体地元のメディアを集めてのPR活動や、SDGsなどに理解のある地元企業とのイベントなども開催しています。 グランパスとのイベント事例 https://www.renet.jp/grampus/sdgs/ 「人事部 新卒採用担当」 グループ全体の採用活動を通して、それぞれの事業の特徴を外部へアピールする仕事を担っていただきます。採用活動は全社広報と同じ意味を持ちます。関係者とコミュニケーションを取り、学生が知りたいと思う情報を発信していくことにより、会社全体の理解と社内人脈の構築を経験してもらいたいと思っています。 もちろん、学生とのコミュニケ－ションも担っていただきます。 選考について 書類選考→ 1次選考 → 適性検査 → 最終選考 ※選考は原則オンラインを予定しております。 続きを見る
