株式会社Retail AI 求人の検索結果一覧
この会社の求人を探す
雇用形態
求人カテゴリー
全 3 件中 3 件 を表示しています
-
管理部門/カジュアル面談申し込みフォーム（中途入社者向け）
カジュアル面談について Retail AIでは本格的な選考の前に、もう少し詳しい情報を知りたいという方には、選考ではないカジュアル面談をご用意しています。 「興味はあるけど、どのポジションで応募するか迷っている」 「話を聞いてみて、自分にあったポジションを見つけたい」 「すぐに転職は考えていないが、今後選考を検討したい」 業務内容や働き方、会社の雰囲気などについて直接知ることができますので、お気軽にお話ししてみませんか？ また、どのポジションに応募すべきか迷っている方にもおすすめです。 応募上の注意点 応募フォームへのご登録内容を踏まえたうえで、 下記の要件に当てはまる場合は面談をお受けしかねることがございます。 予めご了承くださいませ。 ・現時点でマッチしたポジションのご提案が難しいと判断した場合 ・ご希望の要件にマッチした面談機会を設けることが難しいと判断した場合 実施方法について 面談担当 部署担当もしくは採用担当がカジュアル面談いたします。 場所 オンラインで実施いたします。 応募対象 当社は中途採用のみ行なっておりますため、既卒の方が対象となります。 プライバシーポリシー https://www.retail-ai.jp/Privacy/
-
アルムナイ/カジュアル面談申し込みフォーム
カジュアル面談のご案内 Retail AIでは、以前ご一緒した皆さまと、もう一度つながる機会を大切にしています。 「またRetail AIで働いてみたい」「どんなポジションがあるのか聞いてみたい」そんなお気持ちがあれば、ぜひお気軽にカジュアル面談にお申し込みください。 カジュアル面談とは？ 正式な選考の前に、会社の最新情報やポジションの詳細、働き方などについてざっくばらんにお話しできる場です。 以下のような方におすすめです： 今のRetail AIがどんな会社になっているか聞いてみたい 自分に合いそうなポジションを一緒に探してみたい 転職はすぐでなくても、将来的な選択肢として話をしておきたい かつて一緒に働いたご縁を大切に、リラックスした雰囲気でお話しできればと思っています。 ご留意事項 応募内容をもとに調整させていただくため、 以下のようなケースでは面談の実施を見送ることがございます。 予めご了承ください。 ・現時点でご案内できるポジションがないと判断される場合 ・ご希望の働き方等とのマッチが難しいと判断される場合 実施方法について 面談担当 部署担当もしくは採用担当がカジュアル面談いたします。 場所 オンラインで実施いたします。 応募対象 ・Retail AIでの就業経験がある方 ・ご退職後のキャリアを経て、再び当社で働くことにご関心のある方 ・日本国内に在住されている方 「ちょっと話してみようかな」くらいの気軽なお気持ちで大丈夫です。 皆さまとの再会を楽しみにしております！ プライバシーポリシー https://www.retail-ai.jp/Privacy/
-
【東京】人事部門チームリーダー（人事労務・業務設計）
【募集の背景】 事業の急成長と将来的な組織統合を見据え、グループ内のテック機能の最適化を進めています 。 今後は組織の枠組みを超えた大規模な人材の融合が予想されるため、 将来の組織成長に追従できる「再現性と拡張性の高い人事基盤」を再構築する必要があります 。 この組織変革を支えるため、 実務のみならず業務プロセスの最適化や制度改正をコンサルティング的な視点で主導できるリーダーを募集します 。 【期待する役割】 HR Strategy & Planning Group 直下の「HR ServiceTeam」のチームリーダーとして、人事労務領域の業務全体を主導いただきます。 人事労務の実務はチームメンバーと分担しつつ、部門間の調整や組織再編に伴う業務統合をリードし、将来の組織成長に耐えうる強固な人事基盤を設計・実装するコンサルティング的な立ち回りを期待しています。 ※なお、採用実務は「Talent Acquisition Team（採用チーム）」が別組織として担当しています。 本ポジションは、その土台となる人事労務・業務設計・オペレーション構築に専念し、専門性を発揮いただける環境です。 組織、事業の魅力 ・人事基盤のグランドデザイン：将来的な組織統合を見据えた、人事労務領域の設計・構築に携わることができます。 ・組織変革への参画：既存のルールを単に踏襲するのではなく、拡大する組織に最適な規程・システム・オペレーションを策定し、組織の仕組みを形作ることができます。 ・経営と現場を繋ぐ役割：組織の構造変化に伴う課題を早期に特定し、経営層や各部門と連携しながら実効性の高い解決策を具現化するプロセスを経験できます。 ・将来的には戦略人事領域へ：配属当初は人事労務領域の運用・設計をメインで担当いただきますが、将来的には人事制度改革・組織開発など、戦略人事の領域へとキャリアを広げることが可能です 。 【業務内容】 （雇い入れ直後） 人事労務の実務をチームメンバーと分担しつつ、部門間の調整や組織再編に伴う業務統合をリードし、将来の組織成長に耐えうる強固な人事基盤を設計・実装するコンサルティング的な立ち回りを期待しています。 人事労務の実務/運用管理： 労務業務、運用管理、実務統括、他部署との調整 業務設計・改善（BPR）： 組織急拡大に向けた人事管理フローの設計・構築。HRテックの選定・導入推進およびBPRの実行。 課題解決・レポート： 組織の稼働状況や各種人事データに基づいた組織課題の可視化と、変革に向けた提言・レポート。 労務コンプライアンス強化： 安全衛生体制の構築やリスク管理、労務管理体制の整備。 チームマネジメント： チーム目標の管理やメンバーの育成に加え、多様な働き方（時短勤務等）を尊重した業務配分やサポート体制の整備、および円滑な実務分担の指揮。 （変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 こんな方を求めています 必須経験【MUST】 ・四年大卒以上 ・人事労務領域の実務経験（5年目安）or人事労務領域の業務設計経験： 労働関連法、社会保険、給与計算等の知識 ・業務改善/プロジェクトリード経験： 既存フローを疑い、業務を構築・仕組み化した経験、または他部署を巻き込んだプロジェクトの推進経験 ・メンバーマネジメント・管理経験： チームの目標管理、メンバー育成、業務割当等のマネジメント実務経験 歓迎経験【WANT】 ・ ITツール（AIエージェント,Slack, Google Workspace等）を用いた業務改善経験 ・組織再編や分社化等に伴う人事実務・制度設計の経験 ・多拠点・多部門からなる組織での人事労務経験 ・コンサルティングファーム等での業務改善・人事コンサル経験 言語力不問（英語に対する抵抗感がない方） グローバルな環境につき、社内Slack等で英語の投稿を目にする機会がありますが、翻訳ツールやAIエージェントを活用して内容が理解できれば問題ありません。英語話者の社員も在籍していますが、業務上のコミュニケーションはツールを用いた対応も可能ですので、現時点での語学力よりも、ツールを駆使して円滑に連携しようとする姿勢を重視します。 求める人物像 ・課題整理、問題解決力: 組織課題を整理・構造化し、優先順位をつけて実行可能な解決策を提示し、経営層や上位役職者へ論理的に説明・提言できる方 ・高い推進力と調整力: 複数の関係部署を巻き込み、複雑な利害を調整しながら、完遂できる方 ・変化を歓迎し、仕組みを創るマインド: 既存の枠組みや「前例」にとらわれず、混沌とした状況から最適解を導き出し、新しい仕組みを構築することにやりがいを感じる方 ・境界を超えた主体性: 自身の役割や業務範囲を限定せず、組織の発展のために必要なことであれば、職域を超えて主体的に動ける方
全 3 件中 3 件 を表示しています