株式会社Retail AI 管理部門 の求人一覧
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【東京】広報/採用広報/ブランディング企画担当
会社概要 当社RetailAIグループは親会社にトライアルホールディングスを持ち、 スマートショッピングカート、AIカメラ等のIoT機器、 グループ会社の購買データを活用したマーケティングコンサルティング、 SaaSソリューション等を開発・展開する 今年で設立5年のIT企業です。 期待する役割 ◎採用広報業務 ・会社のブランディング向上/認知度の向上を目的としたプロジェクトの企画立案 ・採用Webページ/社内ポータルサイトの運用 ◎広報業務 ・社内広報や社内イベントの考案/企画/運用 ・親会社の広報担当と協業して、社外の広報業務の窓口対応 具体的な業務内容 ◇（雇い入れ直後） ・グループ会社と連携したTV/新聞/雑誌/Web等の取材対応および顧客対応 ・その他、社内広報に限らない広報業務も場合によってはご担当いただきます。 ・組織課題や状況に応じた社内コミュニケーション施策の立案/進行/振り返り/改善 ・自社ホームページ/採用ページの企画/運営/振り返り/改善 ・社内外イベントの企画/運営/振り返り/改善（四半期に1回開催の全社会や、年に2回の社外に向けた展示会等） ※CEO含めた経営層や人事、グループ会社の広報と密に連携しながら、プロジェクトを推進していただきます。 ・その他付帯業務 ◇（変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 チーム組織構成 配属先の管理部門では広報チームはManager含めて現在3名（男性1名・女性2名）が在籍しています。 社員全体の帰属意識を高めるために必要な施策の企画提案など、今後の組織の文化を創っていくポジションです。 こんな方を求めています 必要な経験/スキル ・大卒以上 ・日本語（N１/ネイティブレベル） いずれか必須（３年を目安） ・ベンチャー企業における社内外広報経験 └会社SNS運用、社内報、採用広報（事業紹介、社員紹介記事など）、サイト運用、プレスリリース発信等 ・組織内のイベント企画経験 └社員総会、アワード表彰、勉強会開催、社員交流イベント等 望ましい経験/スキル ・ブランドマーケティングのご経験 ・プロジェクト立ち上げのご経験 ・課題の特定～施策検討～実施まで一通りの実務経験 ・数十名～数名規模のイベント運営 ・プロジェクト立ち上げのご経験 ・媒体運用業務に関わるご経験 ・HTMLのコーディング経験（ウェブサイトコンテンツ開発） 求める人物像 ・リレーション構築、コミュニケーション力 ・社内関係者（ステークホルダー）との折衝/調整などを一人称で実施できる方 ・自己研鑽能力 ・新しいことにも積極的に挑戦できる方 ・1つの枠に捉われず、さまざまなことに挑戦したい方 続きを見る
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【東京】人事担当（人事制度設計・運用）
◇魅力ポイント トライアルカンパニーからスピンアウトして今年１１月で設立６年を迎える会社となります。 会社も成長期に入り、更に事業はスケールアップしていく段階のため、 今後の未来に向けた制度改定・制度設計のスキルを伸ばすことができます。 また、RetailAIでの成功がトライアルグループ全社に波及する可能性もあり、 やりがいを感じることができます。 時にはトライアルグループの各人事と協業し、グループ横断のプロジェクトを行う可能性もございます。 制度設計はプロジェクトリーダーお任せすることもありますので、リーダー経験を積むことができます。 将来的には人事全体の統括（グループ長）を目指すことも可能です。 【業務内容】 ◆（雇い入れ直後） ・各種人事制度の設計、運用・改善 ・各種制度設計 ・評価運用 ・昇格降格運用 【具体的な業務内容】 ・各種人事制度施策の設計（報酬制度・評価制度・福利厚生制度、働き方改革） ・年度人事評価の運用 ・年度昇格降格の運用 ・人材情報データベースの構築 ・人材開発 / 育成体制 / 研修設計 / 研修運用 ・必要となるシステム／サービスの評価・導入 ※出張あり ◆（変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 ◇配属組織 配属先となるCorporate Service Departmentは福岡・東京で合計1６名おり、 総務労務、人事企画＆広報、採用、経理、法務の５チームで構成されております。 また、20~40代まで幅広く在籍し、異業界から入社した中途メンバーも多い環境です。 テレワークと出社のハイブリッド勤務を導入しており、柔軟な働き方も実現しています。 こんな方を求めています 必要な経験/スキル ・大卒以上 ・日本語（ネイティブレベル） ・人事制度設計/人事運用/評価運用/人事施策に関する経験（３年目安） ・Excel、Word、PowerPointのスキルおよび実務経験 望ましい経験/スキル ・人事制度設計、運用だけではなく、事業戦略と連動した施策等の企画立案・計画的な実行管理を完遂経験 ・人事データを活用した人材育成企画の立案経験（ピープルアナリティクスへの関与経験） ・チームリーダーとしての経験 ・英語、中国語歓迎 求める人物像 ・リレーション構築、コミュニケーション力 ・社内関係者（ステークホルダー）との折衝/調整などを一人称で実施できること ・自己研鑽能力 続きを見る
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