株式会社Retail AI 求人の検索結果一覧
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管理部門/カジュアル面談申し込みフォーム（中途入社者向け）
カジュアル面談について Retail AIでは本格的な選考の前に、もう少し詳しい情報を知りたいという方には、選考ではないカジュアル面談をご用意しています。 「興味はあるけど、どのポジションで応募するか迷っている」 「話を聞いてみて、自分にあったポジションを見つけたい」 「すぐに転職は考えていないが、今後選考を検討したい」 業務内容や働き方、会社の雰囲気などについて直接知ることができますので、お気軽にお話ししてみませんか？ また、どのポジションに応募すべきか迷っている方にもおすすめです。 応募上の注意点 応募フォームへのご登録内容を踏まえたうえで、 下記の要件に当てはまる場合は面談をお受けしかねることがございます。 予めご了承くださいませ。 ・現時点でマッチしたポジションのご提案が難しいと判断した場合 ・ご希望の要件にマッチした面談機会を設けることが難しいと判断した場合 実施方法について 面談担当 部署担当もしくは採用担当がカジュアル面談いたします。 場所 オンラインで実施いたします。 応募対象 当社は中途採用のみ行なっておりますため、既卒の方が対象となります。 プライバシーポリシー https://www.retail-ai.jp/Privacy/
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アルムナイ/カジュアル面談申し込みフォーム
カジュアル面談のご案内 Retail AIでは、以前ご一緒した皆さまと、もう一度つながる機会を大切にしています。 「またRetail AIで働いてみたい」「どんなポジションがあるのか聞いてみたい」そんなお気持ちがあれば、ぜひお気軽にカジュアル面談にお申し込みください。 カジュアル面談とは？ 正式な選考の前に、会社の最新情報やポジションの詳細、働き方などについてざっくばらんにお話しできる場です。 以下のような方におすすめです： 今のRetail AIがどんな会社になっているか聞いてみたい 自分に合いそうなポジションを一緒に探してみたい 転職はすぐでなくても、将来的な選択肢として話をしておきたい かつて一緒に働いたご縁を大切に、リラックスした雰囲気でお話しできればと思っています。 ご留意事項 応募内容をもとに調整させていただくため、 以下のようなケースでは面談の実施を見送ることがございます。 予めご了承ください。 ・現時点でご案内できるポジションがないと判断される場合 ・ご希望の働き方等とのマッチが難しいと判断される場合 実施方法について 面談担当 部署担当もしくは採用担当がカジュアル面談いたします。 場所 オンラインで実施いたします。 応募対象 ・Retail AIでの就業経験がある方 ・ご退職後のキャリアを経て、再び当社で働くことにご関心のある方 ・日本国内に在住されている方 「ちょっと話してみようかな」くらいの気軽なお気持ちで大丈夫です。 皆さまとの再会を楽しみにしております！ プライバシーポリシー https://www.retail-ai.jp/Privacy/
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【東京/福岡】人事労務チームリーダー候補
【期待すること】 トライアルグループのIT領域「RetailAIグループ」において、人事各領域（労務・採用・制度・育成・組織開発・データ活用）において、現場の課題と経営の方向性を理解し、実務レベルでの仕組み化や改善を主体的にリードすることで、組織パフォーマンスの最大化に貢献していただきます。 【実現したい事業未来（当部署の魅力）】 Corporate Service Departmentは、企業の成長を支えるバックオフィスの中核組織として、 労務、総務、広報、採用、経理、法務など多様な専門チームで構成されています。 当部署では、従業員が安心して働ける環境を整備し、働きやすさと事業成長の両立を実現することを目指しています。 ◇配属組織 配属先のCorporate Service Departmentは福岡・東京の2拠点に約20名が在籍し、20～40代まで幅広いメンバーが活躍。 中途入社の社員も多く、異業種出身者が経験を活かして成長できる環境が整っています。 HR Strategy & Planning Group直下には東京1名・福岡1名のメンバーが在籍しております。 また、テレワークと出社のハイブリッド勤務、フレックスタイム制度（コアタイム10～15時）を導入しており、柔軟な働き方が可能です。 【業務内容】 （雇い入れ直後） 本ポジションでは、人事労務の運用・改定を担いながら、経営層やGroup Managerへのレポーティングを通じて、組織の成長を支える戦略的な役割を期待しています。 組織課題対応…HR各チームと連携したイシューの整理、対応方針の立案・実行。 人事制度運用…等級・評価・報酬制度の運用実務、評価会議のファシリテーション、改善提案。 人材育成…各種研修（リーダーシップ・TVP等）の企画・運営、オンボーディング設計。 組織開発…エンゲージメントサーベイの分析と改善施策の実行、ワークショップ運営。 社内広報…広報戦略に基づいた情報発信方針の策定と実行。 データ活用…採用・勤怠・評価・サーベイ等のデータから示唆を出し、施策へ繋げる。 業務改善…ITツール（HRMOS, Slack, Google Workspace等）を用いた業務効率化。 ■ 組織マネジメント・他部門との連携 チームメンバー（部下2名）の指導・育成（成長機会の提供、スキル向上支援） 他部門・グループ会社との連携・調整 経営層・Group Managerとの協議・レポーティングを通じた人事戦略の推進 （変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 こんな方を求めています 必須経験【MUST】 ・人事労務の実務経験（3年以上） ・入退社手続き、給与計算、社保手続き、安全衛生、労務管理のいずれかの経験 ・給与計算・社会保険手続き・勤怠管理の実務経験 または全体管理経験 ・100名以上の企業での労務経験（※100～300名規模の経験がある方は歓迎） ・人事部門でのリーダーまたはマネジメント経験 ・人事労務領域における業務フローの構築・見直し、システム導入経験 メンバーの指導・育成、業務改善・制度設計、経営層・他部門との折衝経験を含む 歓迎経験【WANT】 ・人事施策の企画・推進、運用改善の経験がある方 ・労働法・人事労務関連の資格をお持ちの方（社会保険労務士、衛生管理者 など） ・資格取得に向けた学習経験がある方も歓迎 ・外国籍社員の労務対応経験/英語を使用した人事業務経験 ・エンジニア組織など、特定職種に特化したHRBP経験 求める人物像 ・責任感や柔軟性を持って推進いただける方 ・コミュニケーション能力が高く、対外的な調整能力がある方 ・組織運営や人材育成に対する意欲とリーダーシップを発揮できる方 ・固定概念にとらわれずアイデアを発信できるマインドをお持ちの方 ・会社の成長のために業務領域にとらわれずに行動できる方
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