株式会社Retail AI 求人の検索結果一覧
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管理部門/カジュアル面談申し込みフォーム（中途入社者向け）
カジュアル面談について Retail AIでは本格的な選考の前に、もう少し詳しい情報を知りたいという方には、選考ではないカジュアル面談をご用意しています。 「興味はあるけど、どのポジションで応募するか迷っている」 「話を聞いてみて、自分にあったポジションを見つけたい」 「すぐに転職は考えていないが、今後選考を検討したい」 業務内容や働き方、会社の雰囲気などについて直接知ることができますので、お気軽にお話ししてみませんか？ また、どのポジションに応募すべきか迷っている方にもおすすめです。 応募上の注意点 応募フォームへのご登録内容を踏まえたうえで、 下記の要件に当てはまる場合は面談をお受けしかねることがございます。 予めご了承くださいませ。 ・現時点でマッチしたポジションのご提案が難しいと判断した場合 ・ご希望の要件にマッチした面談機会を設けることが難しいと判断した場合 実施方法について 面談担当 部署担当もしくは採用担当がカジュアル面談いたします。 場所 オンラインで実施いたします。 応募対象 当社は中途採用のみ行なっておりますため、既卒の方が対象となります。 プライバシーポリシー https://www.retail-ai.jp/Privacy/
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アルムナイ/カジュアル面談申し込みフォーム
カジュアル面談のご案内 Retail AIでは、以前ご一緒した皆さまと、もう一度つながる機会を大切にしています。 「またRetail AIで働いてみたい」「どんなポジションがあるのか聞いてみたい」そんなお気持ちがあれば、ぜひお気軽にカジュアル面談にお申し込みください。 カジュアル面談とは？ 正式な選考の前に、会社の最新情報やポジションの詳細、働き方などについてざっくばらんにお話しできる場です。 以下のような方におすすめです： 今のRetail AIがどんな会社になっているか聞いてみたい 自分に合いそうなポジションを一緒に探してみたい 転職はすぐでなくても、将来的な選択肢として話をしておきたい かつて一緒に働いたご縁を大切に、リラックスした雰囲気でお話しできればと思っています。 ご留意事項 応募内容をもとに調整させていただくため、 以下のようなケースでは面談の実施を見送ることがございます。 予めご了承ください。 ・現時点でご案内できるポジションがないと判断される場合 ・ご希望の働き方等とのマッチが難しいと判断される場合 実施方法について 面談担当 部署担当もしくは採用担当がカジュアル面談いたします。 場所 オンラインで実施いたします。 応募対象 ・Retail AIでの就業経験がある方 ・ご退職後のキャリアを経て、再び当社で働くことにご関心のある方 ・日本国内に在住されている方 「ちょっと話してみようかな」くらいの気軽なお気持ちで大丈夫です。 皆さまとの再会を楽しみにしております！ プライバシーポリシー https://www.retail-ai.jp/Privacy/
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【東京】リテールAI事業(DX戦略)_HRBPリーダー候補（トライアルテクノロジー傘下）
【会社概要】 Retail AIは、全国585店舗・売上高1.2兆円規模のトライアルグループ発、 リテールDXの中核を担うテクノロジーカンパニーです。 自社開発のスマートカート「SkipCart®」やリテールメディア、AIカメラ、データ分析基盤などを活用し、現場起点で小売業の課題解決に取り組んでいます。 2025年7月には西友もグループに参画し、 2026年7月にはグループのリテールAI事業（DX戦略）を統括する「株式会社トライアルテクノロジー」が新設。Retail AIは同社の傘下で、データとAIを活用したサプライチェーン最適化・リテールメディア展開など、DX戦略の収益化フェーズを牽引する中核企業として位置づけられています。 「テクノロジーによって、新時代の買い物体験を生み出し、流通の仕組みを革新する」というビジョンのもと、データとテクノロジーを軸に小売の未来を共に創る仲間を求めています。 【募集の背景】 2026年7月の新組織体制への移行に伴い、リテールAI事業を牽引するトライアルテクノロジーが新設され、Retail AIをはじめとする傘下企業も事業拡大フェーズに入ります。 この急速な組織拡大と事業成長を人と組織の両面から支えるべく、各事業会社・部門に深く入り込んで人事機能を提供するHRBP（HR Business Partner）体制の構築を推進しています。 本ポジションでは、トライアルテクノロジー傘下の事業会社を担当領域として、採用・組織開発・制度を一体で設計・推進いただくHRBPリーダー候補を募集します。担当領域は、入社後にご経験・ご志向と組織状況を踏まえて決定するため、立ち上げフェーズから柔軟に関わっていただけるポジションです。 【組織、事業の魅力】 ・リテールAI事業の中核を担うフェーズ：2026年4月に発足するトライアルテクノロジーの傘下で、DX戦略の収益化フェーズに向けた事業拡大の真っ只中。人と組織の設計で事業成長に直接インパクトを出せるタイミングです。 ・圧倒的な事業アセット：スマートカート「SkipCart®」、日本最大級のリテールメディア、258億件規模のID-POSデータなど、国内随一のアセットを武器に流通を変革するテクノロジー企業でHR経験を積めます。 ・立ち上げフェーズからの関与：HRBP体制は立ち上げ期。制度・仕組みづくりから主体的に関わり、自身の手で「事業と組織を前進させる人事機能」を形づくれる環境です。 ・エンジニア・ビジネス双方が活躍する多様な組織：プロダクト開発からアライアンス、コンサルティングまで、多様な職種・バックグラウンドを持つメンバーと協働し、事業理解を深めながらHRとしての幅を広げられます。 【業務内容】 （雇い入れ直後） トライアルテクノロジー傘下企業のHRBPとして、採用、組織開発、制度などの企画・実行・改善を担当します。 各グループ企業の人事と連携をしながら、担当領域／部門のメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、採用・組織開発・制度・運用を一体で設計・推進いただきます。 HRBPチームとしては、事業と組織の両輪を前進させる人事機能の確立を行い、戦略的な人事体制を構築することを目指します。 【具体的には】 現在の人事課題と経験・スキルに応じて適切なミッションを決定します。 例） 採用（新卒／中途）： 採用戦略の設計から採用実務まで 組織開発： 1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行 評価： メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用 その他随時発生するタスクにもフレキシブルに対応 上記に関わらず、担当領域の人材がより活躍するために必要な人事施策の実行を担っていただける方を期待します。 （変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 こんな方を求めています 必須経験【MUST】 ・四年大卒以上 ・事業会社において、組織の戦略実現のために、人事施策（採用、目標管理／評価、組織開発のいずれか）の計画立案と実行をしてきたご経験 ・中途採用の経験 ・IT／Web企業での就業経験 ・現場部署とコミュニケーションを密に取り、課題を発見・解決したご経験 歓迎経験【WANT】 ・従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験 ・IT企業の開発部門のHRBP経験 求める人物像 ・当事者意識を持って誠実に仕事に取り組める方 ・チームでの活動に理解があり、フレキシブルに役割を持つことができる方 ・挑戦心あり、変化を楽しめる方
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【東京】小売×DX事業_採用人事（プロセス管理・仕組み化担当）/将来のHRBP候補
【会社概要】 Retail AIは、全国585店舗・売上高1.2兆円規模を誇るトライアルグループ発のリテールテック企業です 。自社開発のスマートカート「SkipCart®」やAIカメラ、データ分析基盤などを武器に、小売業の現場課題をテクノロジーで解決しています 。 2026年7月には、グループのDX戦略を統括する「株式会社トライアルテクノロジー」が新設 。Retail AIはその傘下の中核企業として、DX戦略の収益化フェーズを牽引する重要な役割を担っています。 【募集背景】 新組織体制への移行と急激な事業拡大に伴い、人と組織の側面から成長を支えるHRBP（HR Business Partner）体制の構築を進めています 。 この拡大フェーズにおいて、採用活動のスピードと質を担保する「仕組み化・オペレーション設計」が必要不可欠です 。現在、東京と福岡に分かれている採用チームメンバの一員として将来的にHRBPや採用リーダーへステップアップいただける次世代のコアメンバーを募集します 。 【期待する役割】 ・プロセスの完遂: 採用担当者が戦略立案に集中できるよう、選考プロセスの管理・調整を正確かつ迅速に完遂していただきます 。 ・仕組みの構築・改善: 既存フローをこなすだけでなく、業務フローの可視化、効率的な運用方法の提案、マニュアル化を主導することを期待しています 。 ・HRBPへの成長: オペレーション実務を通じて事業と組織への理解を深め、将来的に各部門の組織課題を解決する人事パートナーとしての成長を求めています 。 【仕事の魅力】 ・社会的意義: 最先端の小売×IT企業でビジネスを動かす「人」の入り口を支える、やりがいの大きいポジションです。 ・高度なスキル習得: 多忙な経営陣や外部パートナーとの調整を通じ、プロフェッショナルな事務遂行能力と調整力が磨かれます。 ・柔軟な働き方: 在宅勤務制度を活用し、リモートを織り交ぜつつ主体的に動ける環境です。 【業務内容】 （雇い入れ直後） 急拡大を続ける組織において、採用選考のスピードと質を担保する「仕組み化・オペレーション設計」を中心にお任せします。 単なるルーティンワークとしての事務ではなく、効率的な運用方法の提案や型化を主導する役割を期待しています。 業務は習熟度に合わせて段階的にお任せいたしますのでご安心ください。 ◇採用オペレーションの効率化・仕組み化 ・採用管理システムを活用した、候補者やエージェントとの選考管理・日程調整および選考体験向上のための問い合わせ対応 ・採用チームの業務フロー可視化、効率的な運用の立案、およびマニュアル（型）の作成・更新 ◇各種求人媒体・エージェントの運用管理 ・求人媒体への求人票アップロード、各種情報の更新、およびデータに基づくスカウト送付等のプロセス管理・補助 ・新規エージェントとの契約事務手続きの補助、およびパートナーからの各種問い合わせ対応・リレーション構築 【入社後のキャリア】 まずは中途採用におけるプロセスの完遂とオペレーションの仕組み化を主導し、当社の採用基盤を支えるスペシャリストとして実績を積んでいただきます。 その後は本人の適性や志向性、組織の成長フェーズに合わせ、以下のようなステップアップが可能です。 ・採用フロント（窓口担当）へのステップ： 各部門の要件定義に携わり、媒体選定やエージェントコントロール、自ら母集団形成を牽引する役割 ・HRBP（人事パートナー）へのステップ： 現場リーダーや経営陣と密に連携し、各部門が抱える組織課題の解決や人員計画の策定・実行を担う役割 将来的には、HRチームのリーダーや組織開発を牽引する次世代のHRコアメンバーとして、市場価値の高い人事キャリアを築くことが可能です。 （変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 こんな方を求めています 必須経験【MUST】 ・四年大卒以上 ・事業会社もしくは人材紹介会社での中途（または新卒）採用の実務経験2年以上（正社員としての経験を想定） ・採用管理システムを用いた、母集団形成から選考管理・日程調整までの一連のオペレーション実務経験 歓迎経験【WANT】 ・ITスタートアップや急成長企業での勤務経験。 ・求人票のライティングやリライト経験。 ・数値データ集計や資料作成の経験。 求める人物像 ・「今のやり方」に疑問を持ち、改善案を自ら提示できる主体的な方。 ・マルチタスクを正確かつスピーディにこなせる事務遂行能力をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーと円滑に連携できるコミュニケーション力をお持ちの方。 ・将来的に採用の専門家やHRBPとしてキャリアを築きたい方。
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