株式会社シェアリング・ビューティー すべての求人一覧
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事業部長候補／市場規模の大きい業界のDX化を事業最前線のリーダーとして推進【株式会社シェアリング・ビューティー】
何をやっているのか 弊社には下記事業がございます。※各事業詳細は会社概要にございます。 ●MCNソリューション事業 ●サロン事業 ●DX事業 今後のビジョン 私たちは、自己成長、自己実現、自己研鑽など、何かに一生懸命取り組んでいる、さらには、世の中に新たな価値創造へ取り組んでいる人々を「挑戦者」と位置づけております。そういった方々が自身、チーム、組織、会社、社会の可能性を開花させるために課題となっている「不」の要素を取り除き、新たな価値創造をし続けられる環境を創るべく「挑戦者たちのプラットフォーム創造」を実現していきます。それらは国内だけでなくアジアやグローバルへ、そしてリアル、デジタル、などの枠組みをこえて実現していきます。 仕事内容 新規事業、既存事業など、 あなた自身のご経験・当社の事業フェーズに応じて、 下記事業責任者という重要な役割を担っていただきます。 ●インフルエンサーマーケティング事業責任者 ●サロン事業責任者 ●コマース事業責任者 ●美容室DX事業責任者 ●その他新規事業責任者 変革の時代を生き抜くにはとにかく様々な新しい事に挑戦する事が大事になってきます。 これまでの経験に固執する事なく、新しい自分、新しいキャリア、新しい価値創造に興味のある方に、ともに事業、組織を構築していただきます。 業務詳細 各事業共に、業務詳細は下記になります。 既存事業、もしくは新規事業を統括する事業部長を担っていただきます。 ・メンバーマネジメント ・事業部PL管理 ・目的達成に向けた事業戦略の立案・推進 ・新たな商材の開発 ・その他経営課題の発見と解決 【求める要件（MUST）】 ■無形商材の営業経験 or 美容商材の営業または販路拡大経験 ■既存、新規事業問わず、MGR以上の立場で事業責任を担った経験を有する方 ■当社のミッションとビジョンに共感していただける方 【求める要件（WANT）】 ■事業責任者に挑戦したい方 ■広告業界or美容業界orコンシューマーでの事業経験 【こんな方におすすめ！】 ■ベンチャー企業の中でスピード感を重視し、成果にコミットメントしたい方 ■経営／事業責任者をキャリアとして志している方 ■市場規模の大きいレガシーな業界と言われている美容業界にて、個人ではなく組織で新たな価値を創っていきたい方 ■選考フロー ・書類選考 ・面接2～3回 ・内定 ※面接数は変更になる可能性がございます。 ※ポジションによっては、WEB適性検査/リファレンスチェックがございます。 続きを見る
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22卒新卒採用【美容室ネイリスト】お客様との空間と商材にこだわった美容室 broocH・koti・rosett・Sraw
求める人材 おしゃれが好きでご自身も含めておしゃれを楽しめる方。 誠実で人に対してのホスピタリティが高く常に笑顔でいられる方。 思いやりがあり周りの方と協調性を持ち業務を行っていただける方。 時代の変化と共に様々な取り組みがなされる中、共に業界に変革を起こし、憧れをもたれるような産業への発展と共にメンバー一人一人が活躍できる機会を創出しつづけるネイルサロンを一緒につくっていきましょう。 募集について ネイリスト業務全般をお願い致します。 当社はIT企業として10年前に発足して、2年前より美容室事業を展開しています。 ヘア特化メディアの「HAIR」の運営母体でもあり、 特にWebのマーケティングについては他社よりも優位性をもっています。 その他、自社独自の商品を開発しております。 今回、Rosett BY broocHで新卒採用を実施するにあたり、ネイリストデビューに向けたカリキュラム等と、現役スタッフによるサポートがあります。 ネイリストとしてデビューすると、雑誌撮影やメディア露出、広告案件の起用など多くの活躍機会があります。 週休2日や社会保険の完備など企業として当たり前の正社員待遇と、多くのお客さんと向き合うことで多くの報酬を得るためのコンサイメント契約が選べます。 続きを見る
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22卒新卒採用【美容室アシスタント】お客様との空間と商材にこだわった美容室 broocH・koti・Sraw・somaru
求める人材 おしゃれが好きでご自身も含めておしゃれを楽しめる方。 誠実で人に対してのホスピタリティが高く常に笑顔でいられる方。 思いやりがあり周りの方と協調性を持ち業務を行っていただける方。 わたしたちは、スタイリスト一人一人が活躍できる状態を創造することを目指しています。時代の変化と共に様々な取り組みがなされる中、雑誌社、企業そのコラボレーションによってスタイリストの活躍の場を広げ、今後は商品開発、グローバルなどあらゆる活躍の機会をスタイリストと共に創造しつづけるのがブランディングサロンのコンセプトであり我々の存在意義です。 共に業界に変革を起こし、憧れを持たれるような産業への発展と共に スタイリスト一人一人が活躍できる機会を創出しつづける美容室を一緒につくっていきましょう。 募集について アシスタント業務全般をお願い致します。 当社はIT企業として10年前に発足して、2年前より美容室事業を展開しています。 ヘア特化メディアの「HAIR」の運営母体でもあり、 特にWebのマーケティングについては他社よりも優位性をもっています。 その他、自社独自でヘアケア商品を開発しており、店販をどこのサロンより強化しています。 今回、美容室のbroocH系列店舗で新卒採用を実施するにあたり、アシスタント向けには、スタイリストデビューに向けたカリキュラムと、現役スタイリストによる徹底したサポートがあります。 美容学校卒業から最速でお客様を入客したい方向けに、自身の努力でデビューを早めることができる機会も用意しております。 スタイリストに昇格すると、雑誌撮影やメディア露出、広告案件の起用など多くの活躍機会があります。サロンワーク以外の活動も、センスを磨くためには必要不可欠だと考えています。 週休2日や社会保険の完備など企業として当たり前の正社員待遇はもちろんのこと、夏季休暇（年5日）や有給休暇などもございます。 また、スタイリストは売上連動型の給与形態となっているので、ご自身がお客様に喜んでもらえばもらえるほど、報酬も多くなります。 続きを見る
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スタイリスト中途採用【オープニングスタッフ】原宿ブランドサロンkoti BY broocHが名古屋に新規出店！
koti BY broocHについて koti BY broocHは、トレンドの発信地・原宿にて、エクステが一般的になる前から先進的に取り組んでいたサロンです。（※エクステ未経験でも大歓迎です！研修で身に着けてもらいます。一緒に新しい挑戦をしましょう♪） 国内でもトップレベルの激戦区の原宿で、10年以上にも渡って多くのお客様のなりたいスタイルを叶え、トレンドを発信し続けてきました。 koti BY broocHは、「ハイトーン×エクステ」を得意としています。エクステとは思えないような自然なスタイル、思わず二度見してしまうほどの綺麗な発色、履歴をものともしないカラー技術、どこを切り取ってもその技術力を体感できると思います。 スタイリストのみなさんへ 雑誌撮影やメディア露出、広告案件の起用など多くの活躍機会があります。 サロンワーク以外の活動も、センスを磨くためには必要不可欠だと考えています♪ ※2021年11月掲載実績…PREPPY、ar、SHINBIYO、メンズノンノ等 また、売上連動型の給与形態となっているので、ご自身がお客様に喜んでもらえばもらえるほど、報酬も多くなります＾＾ 求める人材 おしゃれが好きでご自身も含めておしゃれを楽しめる方。 誠実で人に対してのホスピタリティが高く常に笑顔でいられる方。 思いやりがあり周りの方と協調性を持ち業務を行っていただける方。 わたしたちは、スタイリスト一人一人が活躍できる状態を創造することを目指しています。時代の変化と共に様々な取り組みがなされる中、雑誌社、企業そのコラボレーションによってスタイリストの活躍の場を広げ、今後は商品開発、グローバルなどあらゆる活躍の機会をスタイリストと共に創造しつづけるのがブランディングサロンのコンセプトであり我々の存在意義です。 共に業界に変革を起こし、憧れを持たれるような産業への発展と共に スタイリスト一人一人が活躍できる機会を創出しつづける美容室を一緒につくっていきましょう。 続きを見る
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中途 アシスタント
求める人材 おしゃれが好きでご自身も含めておしゃれを楽しめる方。 誠実で人に対してのホスピタリティが高く常に笑顔でいられる方。 思いやりがあり周りの方と協調性を持ち業務を行っていただける方。 わたしたちは、スタイリスト一人一人が活躍できる状態を創造することを目指しています。時代の変化と共に様々な取り組みがなされる中、雑誌社、企業そのコラボレーションによってスタイリストの活躍の場を広げ、今後は商品開発、グローバルなどあらゆる活躍の機会をスタイリストと共に創造しつづけるのがブランディングサロンのコンセプトであり我々の存在意義です。 共に業界に変革を起こし、憧れを持たれるような産業への発展と共に スタイリスト一人一人が活躍できる機会を創出しつづける美容室を一緒につくっていきましょう。 募集について アシスタント業務全般をお願い致します。 broocH系列店舗は、表参道・原宿エリアで10年以上続くブランドサロンです。アシスタント向けに、スタイリストデビューに向けたカリキュラムと、現役スタイリストによる徹底したサポートがあります。 現在の習熟度に合わせてレッスンできますので、中途だからといって0からスタートというわけではありません。また、できるだけ早く入客したい方向けに、自身の努力でデビューも早めることができます。 また、アシスタントとしてbroocH, koti BY broocH, sraw, somaruといった、スタイルも客層も違ったサロンをシフト制で回ってもらいます。 カット／パーマ／カラー（ハイトーン）／エクステ等、それぞれの技術のプロフェッショナルの元で技術を学ぶことができるため、ご自身の美容師としての技術の幅も格段に広がり、より多くのお客様のかわいい・きれいを実現できるスタイリストになれます。 スタイリストに昇格すると、雑誌撮影やメディア露出、広告案件の起用など多くの活躍機会があります。 週休2日や社会保険の完備など企業として当たり前の正社員待遇と、多くのお客さんと向き合うことで多くの報酬を得るためのコンサイメント契約が選べます。 続きを見る
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プロモーションプランナー・ディレクター/ インフルエンサーを活用したプロモーション施策の企画立案・制作【株式会社シェアリング・ビューティー】
仕事内容 ■担当領域 "ディレクター" 大手ナショナルクライアント様をはじめとして、化粧品・健康食品・美容系企業様に対し、 自社サービスに基づいたプロモーション施策の企画立案・制作・実施等、プロモーション業務全般を担当していただきます。 ■業務詳細 アップセル、クロスセル、継続率向上を指標として、 自社ブランド”ALLRY”の販売拡大とディレクションに関する既存案件のシェア拡大を行うことがメインミッションです。 デジタルタイアップ広告、店舗を活用したタッチアンドトライ、サンプリング、インフルエンサーのギフティング開拓など多岐にわたります。 マーケティング(PR、メディア、広報、ブランディング、プロモーション)全般の戦略の立案、実行 効果検証、統括 顧客折衝／社内調整 提案書作成 スケジュール作成、管理 品質管理（成果物の確認など） ■仕事の魅力 “期待を超える価値提供” 弊社アセットは幅広くあるため顧客の課題に合わせてコンサルティングをしながら適切にご提案をすることができ顧客への価値提供ができます。 ”ありがとうの声” 直接フロントに立って価値提供できるからこそ、 お客様の"ありがとう"のお声を直接伺うことができる、やりがいのあるお仕事です。 必須条件 ■法人クライアント様の要望を基に、企画・ディレクション対応ができる方 売上創出業務の経験(マーケティングに限らず、レベニューサイドにおけるご経験) クライアント様とのフロント対応全般ができる方 ディレクターとしてのご経験 事業会社、もしくは広告代理店のアカウントプランナーとしてマーケティング戦略の策定実行の経験 施策の効果検証のご経験がある方（Google Analytics歓迎） 基本的なITスキル（スプレッドシート・パワポを日常的に利用しているレベル） 歓迎条件 広告LP等の実施運用経験 コンテンツマーケティング、SEOの実施経験 デザイン、クリエイティブの実務経験 【こんな方におすすめ！】 ■ディレクションのご経験を活かしたい方 ■ベンチャー企業の中でスピード感を重視し、成果にコミットメントしたい方 ■一つのミッションに向かって、チーム一丸となって挑戦し、心震える仕事がしたい方 ■市場規模の大きい美容業界にて、個人ではなく組織で新たな価値を創っていきたい方 事業内容 美容業界を主軸に、自社プラットフォームHAIRを中心としてプラットフォームを構築し関わるステークホルダーすべて(サロン・スタイリスト・ユーザー・企業...etc)に付加価値を提供できる事業を生み出していきます。 事業の魅力 ●安定的で大きなマーケット 理美容業界全体で2.1兆の市場規模があり、コロナ禍においてもマーケット自体はそこまで影響を受けずに一定の規模をしっかりキープできている不景気にも強い業界です。 ●解決すべき課題が多い=ビジネスチャンスが多く存在します。 一方で、課題が多く存在し、未だ誰も着手してこなかった現状がございます。 ・スタイリストの平均年収は260万円(平成29年賃金構造基本統計調査) ・スタイリストの10年以内の転職・離職率は90%(厚生労働省|産業別入職率・離職率) ・理美容室は全国で25万店舗存在していて競争が熾烈であること ●理美容業界の可能性 理美容業界には「情報」「モノ」が流通する非常に大きなポテンシャルがあります。 ・25万店舗あるからこそ顧客に対しオフラインでのリーチが可能 ・スタイリストがオンライン上でインフルエンス力を持つ世界観になった シェアリング・ビューティーでは美容業界をアップデートし新しい “モノ・情報・コミュニケーション”の流通ネットワークの産業を構築しております。 シェアリング・ビューティーについて MVVを大切なこととして掲げて会社運営を行なっています。 Mission：可能性を世界で最も開花させる 可能性は人を豊かにしてくれるもの。 世の中はまだまだ可能性に満ち溢れてる。 変化を起こすのは苦難が多く誰も手を出さない。 誰かがやるのではなく自分がやる。 誰よりも可能性を信じる企業として、あえてその道を選び、 誰よりも可能性を開花させる企業となる。 できないことは何もない。できない人は誰もいない。 これを世の中に証明したい。 Value:”挑戦”と”チーム” ”挑戦” -愉しむ -分ける -やりきる ”チーム” -分かり合う -高め合う -分かち合う シェアリング・ビューティーではたらく魅力 ■早期キャリアアップが可能！ ◎経営幹部候補向け研修【G7】 年齢・年次・性別関係なく経営に挑戦することができる研修をご用意しており、 経営に参画し自らの意思で会社を動かし社会へ価値発揮していくためのスキルアップを図ります。 直近では入社1年目の新卒のメンバーが選ばれています。 ◎キャリアサポート開発プログラム 人事部が入社後〜活躍に至るまで定期的な面談を通じて一人ひとりのキャリアアップを促進していきます。 ◎キャリア事例 1年目：メンバー→2年目：マネージャー→3年目：事業部長→4年目：執行役員(新卒入社男性) 1年目：メンバーで事業立ち上げ→2年目：ブランドマネージャー(中途入社男性) 1年目：メンバー→2年目マネージャー(新卒入社女性) ■新規事業・商品・サービスを創出できる機会が多数！ これまで、さまざまなサービスがメンバーの発案により発足しております！ 直近では、スタイリスト共創・専売ブランド”ONCE”は、中途入社したメンバーの発案。 キャリアサポート開発プログラムと合わせて、あなたの新たな価値創出をお手伝いいたします！ 選考フロー ・書類選考 ・面接2～3回 ・内定 ※面接数は変更になる可能性がございます。 ※ポジションによっては、WEB適性検査/リファレンスチェックがございます。 続きを見る
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2023年卒 新卒採用本選考
何をやっているのか わたしたちは、「可能性を世界で最も開花させる」というMISSIONのもと、できないことは何もない。できない人は誰もいない。これを世の中に証明すべく活動しています。 現在は、ビューティー領域において、MCNソリューション事業・サロン事業・DX事業を軸に事業を運営。 今までのメディア運営で得た同社のコアアセットである”信頼できる美容・健康情報のコンテンツ制作力”や”専門家ネットワーク”、”独自のユーザーデータ”を活かし、関わる人々の可能性を開花させるために、日々仲間とともに挑戦し続ける「挑戦家集団」です。 今後のビジョン 時代の変化とともに、我々も事業・組織ともに変化を続けてきました。創業期から数多くの事業を起こし、現在ではインターネットに留まらず、美容室や流通といったリアルの場でもビジネスを展開しています。 今後も領域や事業を限定せず、「可能性を世界で最も開花させる」ためにも事業領域を拡大して、より多くの課題解決に取り組んでいきます。 募集内容 株式会社シェアリング・ビューティー【2023年新卒採用本選考】の募集です。 ▼チームで仕事がしたい！という人は是非エントリーを！ シェアリング・ビューティーでは、組織全体が一体となって取り組むことで、より大きな成果を得ることができると考えています！ ▼熱意に溢れ、自ら選択したことに情熱を傾け続けられる人を求めています 選択を正解にするのは自分次第です。 自分の未来の可能性に賭けてみたい、という人はぜひ一度お話しを聞きに来てください。 みなさんにお会いできることを楽しみにしております！ 入社後のキャリアイメージ ■1年目→営業として配属（部署は特性を見て配置します） ■2年目～3年目→マネージャーor専門職へ職種転換 ■4年目以降→事業責任者（経営幹部として経営に直接携ります） 説明選考会について ■選考フロー ①説明会に参加する ②説明会の中で案内した適性検査とエントリーシートのURLに接続する ③適性検査とエントリーシートを提出する ④一次選考応募完了 →5営業日までには合否結果をエントリーシートに記載頂いたメールアドレス宛に ご連絡させて頂きます。 ■シェアリング・ビューティー紹介動画 https://youtu.be/XZI4jbxz2mM ■シェアリング・ビューティー Twitter https://twitter.com/sharingbeautyPR ■シェアリング・ビューティー 社員1日密着 https://youtu.be/imW8wd-mzGU 社員インタビュー記事一覧 ■シェアリング・ビューティーnote https://note.com/sharingbeauty ▶安藤 友之（2012年中途入社：執行役員） 何をやるかなんて関係ない!?シェアリング・ビューティー執行役員が語る、"仕事選びの鉄則" https://note.com/sharingbeauty/n/nd38fe67c661b ▶内村 光希（2018年中途入社：執行役員 ） 「本気は人を動かす。」 独立して5年で、もう一度ベンチャー企業にジョインした訳。 https://note.com/sharingbeauty/n/ne865f8519b84 ▶西 仁史（2020年中途入社：執行役員 ） 「事業を通じて世の中をよくする」 https://note.com/sharingbeauty/n/n96b9676b7a5d ▶横田 裕教（2021年中途入社：執行役員 ） 「メンバー1人1人が自信をもって外側に影響を広げていけるような強い会社を創っていく。」 https://note.com/sharingbeauty/n/n96b9676b7a5d ▶熊埜谷佳奈（2017年新卒入社：マネージャー） 「意識します！」で人は変わらない。素直になるためのファーストステップとは。 https://note.com/sharingbeauty/n/n9c8dcea2ce3d 続きを見る
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ネクストステージを目指す当社で、CFO（財務経理責任者）募集
仕事内容 CFO（財務・経理の最高責任者）として、財務経理全般を担当いただきます。 ▼ポジション概要 財務・経理業務全体を統括する責任あるポストです。 CEOや役員と共に経営チームを構成し、特に中期の経営課題である株式上場の責任者として、その実現に向けた業務をリードしていただきます。 ▼具体的な業務 ・財務・経理に関する戦略立案および執行 ・ファイナンス戦略の立案・実行 ・株式上場に向けた準備・実行 ・資金調達 ・投資家対応 ・経理・財務機能の高度化 ・予算・中期経営計画・評価指標の作成と業績管理 ・経理メンバーの育成とマネジメント 求める要件（MUST） ・事業会社での財務・経理業務経験 ・エクイティー資金調達の経験 ・エクイティストーリーの策定の経験 ・金融市場やファイナンスに関する理解が深い方 求める要件（WANT） ・IPO準備から上場後対応の経験 ・IPOを成功させたご経験をお持ちの方 ・5億円以上の資金調達経験をお持ちの方 求める人物像 ・当社のミッションと事業戦略、VALUEに共感していただける方 ・事業成長視点をもって解決策を提案できる方 ・これまでのビジネス経験において、チームワークを大事にし、成果を創出した方 ・コミュニケーションと論理思考に長けている方 ・会社を成長させるために自分自身で戦略を考え、実行できる方 キャリアイメージ 財務経理の業務を通じて、「企業価値を増大させる」ことがメインミッションとなります。 ※入社してからはCFO候補として勤務していただきます。ご経験を積んでいただいたのちCFO就任となります。 ■選考フロー ・書類選考 ・面接2～3回 ・内定 ※面接数は変更になる可能性がございます。 ※幹部ポジションのため、WEB適性検査/リファレンスチェックがございます。 続きを見る
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可能性に挑戦し続ける当社で、日本一のチームを一緒に行ってくれる人事マネージャーを募集
仕事内容 管理本部人事グループにおいて、経営戦略に基づいた戦略人事として、企業成長のキーとなる人事業務を全般的にお任せいたします。 ▼ポジション概要 事業戦略に基づいた人事戦略を描き、施策の立案・実行をしていただくポジションです。 グループのメンバーマネジメントもご担当いただきます。 具体的には ・新卒/中途採用 └要員計画/採用戦略策定/各種チャネル管理/SNS等採用広報の実施 ・オンボーディング、社内活性化企画の実行 ・育成・研修計画 ・労務業務（給与計算、勤怠管理、安全衛生管理、行政対応など） ・評価制度の運用 など、組織に必要である人事領域に関しての全社の責任も担っていただきます。 求める要件スキル（MUST） ・事業会社での人事経験3年以上 ・労務業務の経験 ・採用実務（母集団形成～面接～オファーまで） ・教育研修、オンボーディングなどの定着・育成実務経験 求める要件スキル（WANT） ・年間50名以上の採用戦略立案及び実行のご経験 ・人事制度の見直し・構築のご経験 ・研修制度構築・実行のご経験 ・マネジメント経験・チームビルディング経験 求める人物像 ・当社のミッションと事業戦略、VALUEに共感していただける方 ・変化のある環境において柔軟な考え方と経験・知見を活かせる対応力がある方 ・これまでのビジネス経験において、チームワークを大事にし、成果を創出した方 ・コミュニケーションと論理思考に長けている方 ・一側面からの事実だけでなく、多方面から客観的に事実を分析して提案できる方 ・提案するだけでなく、最後まで責任をもって実行できる方 ・一部分だけでなく、全体を俯瞰して取り組むことができる方 キャリアイメージ 今まで人事マネージャーとしてご経験であり、より経営に接続した戦略/実行にご興味のある方にお越しいただき、管理部長としてのキャリアアップをご支援いたします。 当社は事業拡大・組織拡大で、会社のステージをネクストステージに移行していっています。 その中でも「人」を最重要な経営資源と捉えています。 当求人では「人」が関わる、最も大切な採用・定着・組織づくりをお任せします。 人事としてのキャリアを一気に伸ばしたい方、新しいことに挑戦したい方は、ぜひ応募ください。 人事は経営のセンターピンですので、一緒に会社を作っていきましょう。 ■選考フロー ・書類選考 ・面接2～3回 ・内定 ※面接数は変更になる可能性がございます。 ※ポジションによっては、WEB適性検査/リファレンスチェックがございます。 続きを見る
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ディレクターMGR候補【株式会社シェアリング・ビューティー】
仕事内容 ■担当領域 “ディレクターMGR” 各企業様の商品やサービスのブランディング向上のために、 弊社のアセットを幅広く活用して、ブランディング施策・マーティング施策・PR施策などを活用したコンサルティング支援、ディレクションを行なう部署におけるマネージャーを担っていただきます。 ■業務詳細 顧客の商品やサービスのブランディング向上がメインミッションです。 アップセル、クロスセル、継続率向上を指標として、自社ブラド“ALLRY”の販売拡大とディレクションに関する既存案件のシェア拡大を担っていただきます。 マーケティング(PR、メディア、広報、ブランディング、プロモーション)全般の戦略の立案、実行と効果検証、統括 顧客折衝／社内調整 提案書作成 スケジュール作成、管理 品質管理（成果物の確認など） メンバーマネージメント 組織マネジメント全般、育成 中長期的な事業拡大や育成まで多岐にわたるご活躍を想定しております。 ■仕事の魅力 “裁量権” 弊社アセットは幅広くあるため顧客の課題に合わせてコンサルティングをしながら適切にご提案をすることができ、さらに高収益事業となるため、ダイナミックに事業を動かすことができます。 “期待を超える価値提供” 弊社アセットは幅広くあるため顧客の課題に合わせてコンサルティングをしながら適切にご提案をすることができ顧客への価値提供ができます。 ”ありがとうの声” 直接フロントに立って価値提供できるからこそ、 お客様の"ありがとう"のお声を直接伺うことができる、やりがいのあるお仕事です。 応募条件 ■必須条件 売上創出業務の経験(マーケティングに限らず、レベニューサイドにおけるご経験) ディレクターとしてのご経験 事業会社、もしくは広告代理店のアカウントプランナーとしてマーケティング戦略の策定実行の経験 マネジメントのご経験 ■歓迎条件 広告LP等の実施運用経験 コンテンツマーケティング、SEOの実施経験 デザイン、クリエイティブの実務経験 ■こんな方におすすめ！ ◎ディレクター経験を活かしたい方 ◎安定した市場かつ成長産業へとチャレンジしたい方 ◎ベンチャー企業の中でスピード感を重視したい方 ◎一つのミッションに向かって、チーム一丸となって挑戦し、心震える仕事がしたい方 事業内容 美容業界を主軸に、自社プラットフォームHAIRを中心としてプラットフォームを構築し関わるステークホルダーすべて(サロン・スタイリスト・ユーザー・企業...etc)に付加価値を提供できる事業を生み出していきます。 事業の魅力 ●安定的で大きなマーケット 理美容業界全体で2.1兆の市場規模があり、コロナ禍においてもマーケット自体はそこまで影響を受けずに一定の規模をしっかりキープできている不景気にも強い業界です。 ●解決すべき課題が多い=ビジネスチャンスが多く存在する 一方で、課題が多く存在し、未だ誰も着手してこなかった現状がございます。 ・スタイリストの平均年収は260万円(平成29年賃金構造基本統計調査) ・スタイリストの10年以内の転職・離職率は90%(厚生労働省|産業別入職率・離職率) ・理美容室は全国で25万店舗存在していて競争が熾烈 ●理美容業界の可能性 理美容業界には「情報」「モノ」が流通する非常に大きなポテンシャルがあります。 ・25万店舗あるからこそ顧客に対しオフラインでのリーチが可能 ・スタイリストがオンライン上でインフルエンス力を持つ世界観になった シェアリング・ビューティーでは美容業界をアップデートし新しい “モノ・情報・コミュニケーション”の流通ネットワークの産業を構築しております。 シェアリング・ビューティーについて MVVを大切なこととして掲げて会社運営を行なっています。 Mission：可能性を世界で最も開花させる 可能性は人を豊かにしてくれるもの。 世の中はまだまだ可能性に満ち溢れてる。 変化を起こすのは苦難が多く誰も手を出さない。 誰かがやるのではなく自分がやる。 誰よりも可能性を信じる企業として、あえてその道を選び、 誰よりも可能性を開花させる企業となる。 できないことは何もない。できない人は誰もいない。 これを世の中に証明したい。 Value:”挑戦”と”チーム” ”挑戦” -愉しむ -分ける -やりきる ”チーム” -分かり合う -高め合う -分かち合う シェアリング・ビューティーではたらく魅力 ■早期キャリアアップが可能！ ◎経営幹部候補向け研修【G7】 年齢・年次・性別関係なく経営に挑戦することができる研修をご用意しており、 経営に参画し自らの意思で会社を動かし社会へ価値発揮していくためのスキルアップを図ります。 直近では入社1年目の新卒のメンバーが選ばれています。 ◎キャリアサポート開発プログラム 人事部が入社後〜活躍に至るまで定期的な面談を通じて一人ひとりのキャリアアップを促進していきます。 ◎キャリア事例 1年目：メンバー→2年目：マネージャー→3年目：事業部長→4年目：執行役員(新卒入社男性) 1年目：メンバーで事業立ち上げ→2年目：ブランドマネージャー(中途入社男性) 1年目：メンバー→2年目マネージャー(新卒入社女性) ■新規事業・商品・サービスを創出できる機会が多数！ これまで、さまざまなサービスがメンバーの発案により発足しております！ 直近では、スタイリスト共創・専売ブランド”ONCE”は、中途入社したメンバーの発案。 キャリアサポート開発プログラムと合わせて、あなたの新たな価値創出をお手伝いいたします！ ■選考フロー ・書類選考 ・面接2～3回 ・内定 ※面接数は変更になる可能性がございます。 ※ポジションによっては、WEB適性検査/リファレンスチェックがございます。 続きを見る
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