株式会社SAFELY 求人一覧
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Webディレクター
職務内容 当社が運営するメディア「水道修理のセーフリー」「生活のセーフリー」やデジタルマーケティングの支援事業においてWebサービスの企画・開発・ディレクションを担当いただきます。 企画・開発・リリースまでの流れだけでなく、サービス改善を通して成功するまでの工程に関わることができるので、スキルを高めながら開発における達成感を実感していただけます。自由な発想でリーダーシップをもって企画・開発を進めていただける方を求めています。 【具体的な業務内容】 ・新規サービスの企画立案、ディレクション ・サイト分析、既存サービスの改善施策、企画、開発 ・制作進行/改善設計のサービス開発に関わるPDCA業務 ・数値実績の管理・マーケティングなど 【開発環境】 Wordpress、php、Adobe Illustrator、Photoshop、XD、Figma 応募資格 必要な経験・スキル ・CMSを用いたWebサイト/サービスの立ち上げ、運用経験 ・マーケティング戦略の立案/企画/実行の全て或いは何れかのご経験 ・データ分析からの課題抽出と改善案実行などのPDCA実行経験（GA4等） 歓迎する経験・スキル ・プロジェクトマネジメントのご経験 ・Wordpressを用いたWebサービスの開発実務経験 （企画設計、ワイヤーフレーム、画面遷移図、仕様書作成経験含む） ・WEBデザイン業務のご経験 こんな方と働きたい ・当事者意識をもち主体的に仕事をつくり取り組める方 ・ユーザーの行動を変え、満足していただくことに喜びややりがいを感じられる方 ・ロジカルに物事を意思決定できる方 ・自分の役割範囲を限定せず新しいことに挑戦できる方 ・当社の理念や人材価値観に共感いただける方
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デジタル広告運用担当
職務内容 当社のメディア事業（自社サービス）およびデジタルマーケティング支援事業（クライアントワーク）において、「広告運用チーム」として、戦略的に施策を展開いただきます。裁量をもって戦略立案から運用設計、構築まで一貫してお任せいたします。入社直後は現場の解像度を高めるため案件に触れていただきますが、早期にチームを牽引しながら戦略からマネジメントまでご活躍いただくことを期待しているポジションです。 【具体的な業務内容】 ・Google/Yahoo/SNS広告などの全体戦略設計およびアカウント統括 ・自社サービスおよびクライアント案件の広告運用・数値管理 ・顧客の事業成長を見据えた、数値分析に基づく改善提案 ■チーム体制 代表とメンバー2名（クライアントワーク/自社メディア担当 各1名）と連携しながら推進いただきます。 ■このポジションのやりがい ・自社メディアにおいて、特定の媒体に縛られずプラットフォームを横断して自らの戦略でグロースに貢献できます ・新設チームの組織立ち上げから参画することで、より裁量をもって一気通貫で推進することができます ・テクノロジーで社会インフラの基盤をつくる最前線で「誰に何を届けるか」をゼロから定義することができます ■他社との違い ・自社商材の広告配信がまだ立ち上がったばかりのフェーズのため、ゼロベースで戦略設計から関わることができます ・ クライアントワーク×自社メディアの双方の（運用手法や成功事例など）知見を活かし、運用精度を高めることができます ・月間5,000万円を超えるスケールの大きい予算運用を経験しながら、事業成長に直結する手応えを感じられます 応募資格 必要な経験・スキル ・Google広告を中心とした、戦略企画立案から運用改善までの実務経験（3年以上） 歓迎する経験・スキル ・月間300万円以上の広告予算管理および運用経験 ・Yahoo!広告やSNS広告（Meta等）などマルチチャネルの運用経験 ・分析ツール(GA4・Looker Studio)を用いた分析経験 こんな方と働きたい ・当事者意識をもち主体的に仕事をつくり取り組める方 ・数字を根拠に改善策を積極的に提案できる方 ・常に新しい知識をキャッチアップし、広告運用の質を高め続けられる方 ・自分の役割範囲を限定せず新しいことに挑戦できる方 ・当社の理念や人材価値観に共感いただける方
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採用人事（人事戦略×組織開発）
募集背景 メディア事業では「お客様と事業者が繋がれるプラットフォーム」を提供しています。事業者と消費者双方の課題解決を推進すべく、暮らしのお困りごとを解決するプラットフォーム「セーフリー」のサービスを拡大しています。今回、人事立ち上げ期であると共に事業拡大フェーズを迎えており、"組織づくり"のコアブレーンとなるような人事メンバーを募集します。裁量をもって、採用戦略の立案から推進まで一気通貫でリードいただけるポジションです。 職務内容 人事立ち上げフェーズで、代表、人事メンバーと連携しながら採用、育成、評価など人事領域を横断的に推進いただきます。少数精鋭チームのため、裁量を持ってやりがいと成長を実感いただける人事ポジションです。状況に応じて最善のやり方を考え、実行し、成果を創出していくことのできる方からのご応募をお待ちしております。 業務内容 外部パートナーを活用しながら下記の業務に携わっていただきます。 経営・事業戦略と連動し、「組織をどう作るか」から逆算して採用・人事企画を推進するリード人事ポジションです。 事業成長を前提とした中長期採用戦略の策定 採用戦略の企画立案/ 実行（採用KPI、プロセス設計など） 採用目標達成のための課題（数値）分析、改善 組織課題に基づく人事企画プロジェクトの立案/ 実行 人事評価制度や採用広報関連への関与 チーム体制 代表、社員1名(採用)、業務委託2名(採用1名・採用広報1名)と連携しながら業務遂行いただきます。 ポジションの魅力 人事戦略（採用/ 評価/ 育成/ 定着）全体へ携われる 代表と連携しながら経営視点で組織づくりに貢献できる 立ち上げフェーズで組織の変化を通して介在価値を実感 キャリアパス 人事責任者や組織開発/ CHRO候補などへのスキルアップも可能 応募資格 必要な経験・スキル 下記のご経験をお持ちの方 事業会社での採用経験 5年以上 採用戦略や組織設計に携わったご経験 歓迎する経験・スキル 人事企画や人事評価制度の設計/ 立案経験 人事組織の立ち上げや変革経験 こんな方と働きたい 当事者意識をもち主体的に仕事をつくり取り組める方 事業成長に貢献したいという考えをお持ちの方 全社最適の視点で、物事を考え実行できる方 自分の役割範囲を限定せず新しいことに挑戦できる方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方
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採用人事（採用×制度企画）
募集背景 メディア事業では「お客様と事業者が繋がれるプラットフォーム」を提供しています。事業者と消費者双方の課題解決を推進すべく、暮らしのお困りごとを解決するプラットフォーム「セーフリー」のサービスを拡大しています。今回、人事立ち上げ期であると共に事業拡大フェーズを迎えており、"組織づくり"のコアブレーンとなるような人事メンバーを募集します。裁量をもって、採用戦略の立案から推進まで一気通貫でリードいただけるポジションです。 職務内容 人事立ち上げフェーズで、代表、人事メンバーと連携しながら採用活動や人事企画を推進いただきます。課題発見から解決策の企画立案・実行まで一連のPDCAを回しながら成果にコミットしていただきます。少数精鋭チームのため、裁量を持ってやりがいと成長を実感いただける人事ポジションです。 業務内容 外部パートナーを活用しながら下記の業務に携わっていただきます。 まずは現場に近い立場で採用を理解し、その先で「組織づくり」にも関与いただくことを想定しています。 採用戦略の企画立案、実行 採用手法の設計～母集団形成～選考プロセスなど ダイレクトリクルーティングの施策立案、実行 採用目標達成のための課題（数値）分析、改善 人事評価制度や人事企画プロジェクトの立案/ 実行 採用広報関連への関与 チーム体制 代表、社員1名(採用)、業務委託2名(採用1名・採用広報1名)と連携しながら業務遂行いただきます。 ポジションの魅力 採用戦略から母集団形成、選考プロセス設計、内定まで一気通貫で対応 代表に直接、企画や提案を行いスピード感のある意思決定で推進 立ち上げフェーズで組織の変化を通して介在価値を実感 キャリアパス 人事全般の知見が得られるため人事ゼネラリストとしてキャリア形成に寄与 専門職の採用/ 組織開発など特定の領域に特化してスキルアップも可能 応募資格 必要な経験・スキル 下記いずれかのご経験をお持ちの方 事業会社での採用経験 3年以上 人材紹介会社、または求人広告/ 求人媒体での法人営業経験 3年以上 歓迎する経験・スキル ITベンチャー企業でのひとり人事経験、採用施策の設計/ 改善経験 経営/ 事業サイドとの折衝経験 こんな方と働きたい 当事者意識をもち主体的に仕事をつくり取り組める方 事業成長に貢献したいという考えをお持ちの方 全社最適の視点で、物事を考え実行できる方 自分の役割範囲を限定せず新しいことに挑戦できる方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方
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コンテンツディレクター
職務内容 当社が運営するメディア「水道修理のセーフリー」やデジタルマーケティングの支援事業において、Webサービスのサイト分析・運用・SEOディレクションを担当いただきます。GA4・search console・tableau・pascal・Semrush・Ubersuggestなど様々なツールを駆使して分析・SEO対策を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・サイト分析/改善/マーケティング戦略、立案、実行 ・コンテンツ企画 ・SEOディレクション 応募資格 必要な経験・スキル ・WordPressを用いたコンテンツ運用経験 ・SEOを目的としたコンテンツの企画・制作経験 ・ExcelやGoogleスプレッドシートを使用したデータ管理と分析経験 歓迎する経験・スキル ・SEO戦略の策定と実行経験 ・GA4を活用したデータ分析からの課題抽出と改善案実行などのPDCA実行経験 ・デジタルマーケティングの全般的な知識をお持ちの方 ・関数やマクロを使用した高度なスプレッドシート操作スキル ・生成AIを使用したコンテンツの制作経験 こんな方と働きたい ・当事者意識をもち主体的に仕事をつくり取り組める方 ・ユーザーの行動を変え、満足していただくことに喜びややりがいを感じられる方 ・成功事例や失敗事例含めて、その原因を追究することが好きな方 ・自分の役割範囲を限定せず新しいことに挑戦できる方 ・当社の理念や人材価値観に共感いただける方
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Webエンジニア
職務内容 当社が運営する暮らしに関する生活メディアやデジタルマーケティングの支援事業において、Webサービスの開発に携わっていただきます。 【具体的な仕事内容】 社内外のWordPressを使用したサービスの企画からリリースおよび運用保守に携わっていただきます。 ・Webサービスの企画・要件定義・設計・開発 ・WordPress開発 ・現在運用中のWebサイト／サービスの運用 ・自社の新規Webサービスの企画 など 【開発環境】 ■言語など HTML/CSS PHP JavaScript, jQuery Google Apps Script ■CMS Wordpress ■ミドルウェア Nginx ■インフラ AWS, XServer, さくらVPS ■開発 Docker, Local WP ■DB MySQL ■開発ツール / AI Visual Studio Code, GitHub, Sourcetree, Github Copilot, Claude Code ■コラボレーション Slack, Figma, Asana, Notion, Box 応募資格 必要な経験・スキル ・WordPressを用いたCMSの開発経験3年 歓迎する経験・スキル ・フロントエンドおよびバックエンドに関する幅広い知見 ・UI/UXを考慮した設計の経験 ・PHPフレームワーク（Laravel、CakePHPなど）を用いた開発経験 ・GA4、GTM、SEOに関する基本知識 あるとさらに嬉しいスキル・スタンス ・CI/CDの構築・運用経験 ・Docker、Vagrant、Ansibleなどの環境構築ツールの実務経験 ・フロントエンドに関する一般的な理解 ・依頼者の要望を断らず、柔軟に実現する姿勢 こんな方と働きたい ・当事者意識をもち主体的に仕事をつくり取り組める方 ・積極的に新しい技術を取り入れる事に前向きな方 ・サービスの開発において、周囲とコミュニケーションを取りながら建設的に業務に取り組める方 ・自分の役割範囲を限定せず新しいことに挑戦できる方 ・当社の理念や人材価値観に共感いただける方
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プロダクトマーケター
職務内容 当社が運営する暮らしに関する生活メディアやデジタルマーケティングの支援事業において、マーケティング戦略の策定・推進を担当いただきます。クライアントの課題、ニーズに向き合い、最適なコミュニケーション戦略を立案・実行することで支持されるサービスとなることを目指すと同時に、自社メディア、及びデジタルマーケティング支援事業拡大のためのマーケティング戦略も推進いただきます。 連携するアプリを用いたユーザーのリピート率向上や法人向けリード獲得施策等幅広い業務を担当いただく想定の為、メディアのマーケターというよりはタイトルの通り【プロダクトマーケター】として弊社のサービスグロースの要の役割をご担当いただきます。 ※詳細は選考プロセスの中でご説明させていただきます。 【具体的な業務内容】 ・自社サービス内のユーザー動向、データ分析に基づく課題の把握とマーケティング施策の立案、実行（toB、toC双方） ┗サイト内分析をベースとした集客施策の立案と実行（認知度やユーザー数などをあげる） ┗事業者向けリード獲得施策、アプリ連携によるリテンションやロイヤリティ向上の仕組づくり ┗サービスグロースや新規キャッシュポイント創出に向けた仕組みづくり ┗メンバーのマネジメント（業務委託を含め2～3名予定） 応募資格 必要な経験・スキル 以下すべてのご経験をお持ちの方 ・Webサービスにおけるマーケティング施策の実行と分析・改善経験5年以上 ・webサービスのグロースに向けて主担当として携わった経験 歓迎する経験・スキル ・マーケティング戦略の施策立案と実行経験 ・SNSマーケティングの企画立案 / ディレクション経験 ・サービス向上に向けたアプリ開発/API連携等をステークホルダーを巻き込みながら推進されてきたご経験 ・チームマネジメント経験 こんな方と働きたい ・当事者意識をもち主体的に仕事をつくり取り組める方 ・ユーザーの行動を変え、満足していただくことに喜びややりがいを感じられる方 ・論理的な思考力で意思決定できる方 ・自分の役割範囲を限定せず新しいことに挑戦できる方 ・当社の理念や人材価値観に共感いただける方
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経営企画（社長室・経営戦略サポート）
募集背景 メディア事業では、ハウスクリーニングやリフォーム、引っ越しなど、暮らしに役立つ事業者を口コミで比較・依頼できるプラットフォーム「セーフリー」を展開しています。セーフリーを通じて安心で快適な暮らしを提供しており、現在事業拡大中です。 さらなる事業成長と企業価値の向上に向けて、既存事業の拡大支援や新規事業の立ち上げなど、経営戦略全般を社長直下でサポートいただける方を募集します。スピード感のある意思決定や実行環境のもと、経営感覚を養いながら、経営と事業の中核をお任せいたします。 職務内容 代表直下で、当社のWebメディア事業および新規事業の経営戦略立案・推進をサポートするポジションです。経営目線での課題発見や戦略立案に携わりながら、AIの活用や各事業のKPI管理を通じて、会社全体の成長に貢献していただきます。 業務内容 市場動向や競合分析、業界調査の実施と報告資料の作成 社長ヒアリングをもとにした経営戦略資料の作成 生成AIなどを活用した業務の仕組み化・自動化支援 事業推進／新規施策に向けたアクションプランの設計・実行 各事業のKPIモニタリング、分析、レポーティング 社内外を巻き込んだプロジェクト推進 この仕事を通じて得られること 暮らしに役立つWebサービスをスケールさせることで、社会貢献の実感が得られる 社長直下で意思決定に関与しながら事業拡大まで一貫して携われる 経営者との密な連携を通じて、経営視点・戦略的思考を磨くことができる 経営的視点・判断力・構想力といったビジネス全体を俯瞰する視座の獲得 生成AI活用をはじめとした最新テクノロジーへの理解・応用スキル 応募資格 必要な経験・スキル 主体性と仮説思考をもって物事を前に進められる推進力をお持ちで技術への関心があれば、これまでのスキルや経験は必ずしも問いません。 PowerPointやExcelなどを活用した資料作成スキル Excelによる定量データの集計・分析経験 プロジェクトを円滑に推進するための交渉力やコミュニケーション能力 業界調査や事業分析のご経験 歓迎する経験・スキル 経営企画や社長室、戦略コンサルなどの業務経験 Webメディアの立ち上げ・改善・分析に携わった経験 Webマーケティングに関する実務経験 ChatGPTなど生成AIを活用した業務改善経験 こんな方と働きたい 自ら課題を発見し、周囲を巻き込んで主体的に行動できる方 デジタル技術やAIを活用した仕組み化・効率化に関心のある方 明確な指示がなくても、仮説思考で前に進められる方 自分の職域を限定せず、会社の成長に必要なことに幅広く挑戦できる方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方
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カジュアル面談（オープンポジション）
カジュアル面談について ご興味をお持ちいただき、ありがとうございます。 SAFELYが皆さまの求める環境なのか、転職軸の目線合わせにお役立ていただくことを目的に、カジュアルにお話しする場をご用意しています。事業や組織のこと、ご興味をお持ちのポジションの業務内容など、皆さまが聞いてみたいと思うことについてお話しします。 「まずは話を聞いてみて、今後のキャリアを検討したい」 「選考を受ける前に、事業や組織、カルチャーについてより詳しく聞いてみたい」 「ホームページやブログは見たけれど、実際に働いている人の声を聞きたい」 SAFELYに少しでもご興味をお持ちいただいている方は、ぜひお話ししましょう！ ※カジュアル面談は、中途採用向けに実施しております ※具体的な募集ポジションについては募集職種一覧をご覧ください 面談担当 申し込み時にご記入いただくフォームへのご回答を踏まえ、ご経験とご希望のポジションを考慮して適切なメンバーとの面談を検討させていただきます。面談は採用チームのメンバーや希望部署のメンバーなど幅広く調整いたします。 実施方法・時間 基本的にはオンラインにて、平日10:00開始～20:00終了（1時間程度）にて実施いたします。 ※オフィスでの実施や上記以外の時間帯をご希望の場合はお気軽にご相談ください 申込み方法 本ページの「応募する」よりカジュアル面談をお申込みください。 お申し込みの際に、簡単なご経歴の記入をお願いしております。記載いただいた情報をもとにポジションをサーチし、最適なカジュアル面談をご提案いたします。 ※申し込みフォームのご回答を踏まえ、適したポジションのご提案が難しいと判断した場合には、カジュアル面談の実施を見送らせていただくことがございます。予めご了承いただけますと幸いです。 カジュアル面談実施後の流れ カジュアル面談実施後、必ずしも応募しなければならないわけではありません。 応募のタイミングは皆さま次第です。「すぐに応募したい」「数か月後に改めて検討したい」「今回は応募しない」などご感想にあわせて、今後の進め方を提案させていただきます。こんな方と働きたい ・当事者意識をもち主体的に仕事をつくり取り組める方 ・ユーザーの行動を変え、満足していただくことに喜びややりがいを感じられる方 ・自分の役割範囲を限定せず新しいことに挑戦できる方 ・当社の理念や人材価値観に共感いただける方
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