広報責任者

仕事内容

スタートアップ業界のスタンダードとなるサービスを目指し、会社の成長を牽引する広報責任者として、広報活動全般を担っていただきます。

・プレスリリース、メディア対応、取材対応
・SNS等を活用した情報発信、ブランディング戦略の立案・実行
・広報戦略の立案・実行、メディアリレーション構築
・イベント企画・運営、社内広報、採用広報
・広報素材作成（記事、インタビュー記事、プレスリリース等）

また長期的な広報ビジョンを策定を経営陣と実施いただき、戦略的な施策を立案・実行に動いていただきたいと思っています。
サービスの認知度向上、企業ブランディング、顧客獲得、採用活動など、多岐にわたる役割を担いながら、戦略的な広報活動を通じて、会社の成長に大きく貢献していただきたいと考えております。
もちろん、それ以上の業務にチャレンジいただくことも可能です。

◎社内環境 Google Workspace、Microsoft office、Slack、Zoom、Salesforce、Pendo、チャネルトーク

募集要件

◇ 必須スキル・経験
・業務経験（事業会社における広報・PR・B2Bマーケティングのご経験）
・文書作成（発信すべき文章やコンテンツを手早く正確に作成する能力）
・調整能力（社内外の関係者と協議し遅滞なく必要な合意形成を行う能力）
・学習能力（ドメイン知識を自ら獲得し活用しようとする姿勢や身に付けられる能力）
・ITリテラシー（各種ITツールやサービスを使える、または使えるようになる能力）

◇ 歓迎スキル・経験
・社会・業界動向のキャッチアップスキル
・SNSを活用したマーケティング
・SaaS企業での勤務経験
・インバウンドマーケティング・コンテンツ編成の経験
・スタートアップやベンチャーキャピタルに関する知識

求める人物像

・スマートラウンドのミッションに共感し、それを実現したいと強く思える方
・自ら考え行動し、日々の目標を達成できる方
・社内外の関係者と良い関係を築くことができる方
・スタートアップ特有のストレスに耐性があり苦しい時でも前を向ける方
・スピード重視で行動しイテレーションを回して改善できる方
・仕組み化、自動化、外部化をすすめ業務効率を上げることができる方

採用背景

私たちはチーム一丸となって、smartroundを日本のスタートアップ業界の標準プラットフォームにするべく毎日奮闘しています。
こうした中、スタートアップ業界の方々に会社やサービスのことを知ってもらうことが、一番最初に必要なことになります。

ありがたいことに業界の中でスマートラウンドの知名度はそれなりにあります。
ただし、具体的なサービスの内容や、足元の状況などは継続的に発信していかないと、なかなか利用につながりません。
そこで、今回、専任の広報責任者を採用し、こうした発信業務を担っていただきたいと考えています。

組織・チーム

現在、スマートラウンドのチームは約50名弱。 多様で優秀なメンバーがそろっています（ぜひ各人のプロフィールをご覧ください）。

ビジネスサイドには、三菱商事・Google・Salesforce・東京証券取引所・みずほ銀行など、国内外の大手企業で経験を積んだメンバーが在籍。
プロダクトサイドでも、VISONAL（旧ビズリーチ）・サイボウズ・FOLIO・Uzabaseなど、スタートアップから成熟企業まで多様な環境でプロダクト開発を担ってきたメンバーが集結しています。

経営陣には、スタートアップやベンチャーキャピタル領域に精通し、プロダクトと事業の両面をリードできる人材が揃っており、次の挑戦を推進する強力なチーム体制となっています。
スタートアップやベンチャーキャピタル領域に精通し、事業とプロダクトの両面に強みを持つメンバーが名を連ねており、挑戦する企業を支えるにふさわしい布陣となっています。

スマートラウンドのチームに共通しているのは、「スタートアップエコシステムを支えたい」「挑戦する人を後押ししたい」という強い想い。
当社のミッションに共感し、その実現に本気で取り組んでいるメンバーが多く、職種や年次を超えてフラットに議論し、価値を磨く文化があります。

社員インタビューや入社エントリーは、ぜひこちらからご覧ください。

働き方

スマートラウンドでは、多様な働き方を尊重し、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な勤務が可能です。
こちらにも働き方について書いておりますのでご覧ください。

時短勤務や複数の仕事を掛け持つパラレルワーカーも在籍しており、家庭や個人の事情に応じて業務時間を柔軟に調整できます。
育児や介護などのライフイベントにも理解があり、経営メンバー自身が育児のために長期休暇を取得した実績もあります。
副業については、社内規定に準じて許可されています。

勤務形態は基本的にリモートで、月1回の全社出社日には対面で集まり、遠方の社員とも交流を深めています。
リモートワーク手当も支給され、働く環境整備も会社としてサポートしています。

また、チームの一体感や情報の透明性を重視しており、週4回の全社MTGや定期的な1on1など、日常的なコミュニケーションの工夫を行っています。
入社時のオンボーディングも充実しており、新しく加わったメンバーも安心して業務に取り組める体制を整えています。