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【ジーライオンアリーナ神戸】1万人規模アリーナの興行誘致・運営業務スタッフ(エンターテインメント・地域貢献に携われる)
『この世界の心拍数を、上げていく。 』を存在意義に アリーナを基点に、スポーツ・エンターテインメント・デジタルを融合して新たな価値を創っていくプロジェクトの一員として共に働いてくださる仲間を募集します！ 株式会社OneBrightKOBE／神戸アリーナプロジェクトとは 「神戸アリーナプロジェクト」は、神戸のウォーターフロント再開発による1万人収容規模の民設民営アリーナ創出プロジェクトです。 アリーナの名称は、 GLION ARENA KOBE（ジーライオンアリーナ神戸） 。 アリーナでのイベント有無にかかわらず、周辺エリアも365日にぎわいを生み出し回遊性を高める地域活性化への貢献と社会課題解決型アリーナの実現に取り組んでまいります。 ◆メインアリーナ◆…ジーライオンアリーナ神戸 B.LEAGUEで活動する「神戸ストークス」をはじめとしたバスケットボールなどのプロスポーツイベントや国内外アーティストによる音楽ライブ、MICE、e-sports等が開催されます。 またVIPフロアや、オープンテラスを兼ね備えた複数の飲食店を施設内に展開し、沢山の方にお楽しみいただける施設です。 ◆隣接エリア◆…TOTTEI PARK 神戸の海と六甲山を同時に感じることができる絶景の「緑の丘」をイメージしたスポットとなっております。 BBQ施設等飲食スペースを展開していたり、音楽・食・スポーツといった様々なジャンルの屋外イベントを実施していきます。 HP：https://www.totteikobe.jp/ 仕事内容 ジーライオンアリーナ神戸は関西エリア待望の1万人のキャパシティを誇るアリーナです。 Bリーグのホームゲームをはじめとして、コンサートやフェスなど様々なエンターテインメントを開催しており、会場側の担当として主催者様とコンタクトを取りながら、実施計画、当日の運営まで実務にかかわることができます。 ■主な業務内容 アリーナの稼働率を最大化させるための「イベント誘致のサポート」から、当日の興行を成功に導くための「運営・窓口業務」まで、アリーナビジネスの最前線に立つ部門でのお仕事です。 アリーナで行われる音楽興行や各種イベントの立ち合い、およびアリーナの運営業務に関わっていただきます。 ◆ アリーナ運営・窓口業務（メイン業務） ─ イベント当日の運営業務：主催者（利用者）と密に連携し、ステージ設営や導線確保など、施設を安全・適切に利用していただくためのトータルサポート ─ 窓口・問い合わせ対応：利用希望者からの申し込み受付から、施設貸出までの契約・スケジュール調整、一般のお客様からの問い合わせ対応 ─ 施設・備品管理：アリーナ備品の管理 ◆ ブッキング（興行誘致）の補佐・企画業務 ─ ブッキング（興行誘致営業）のサポート： 各種興行を招致するための営業補佐・資料作成。 ─ 稼働率向上の施策検討 ◆ バックオフィス・組織運営業務 ─ 運用ルール・料金表の改定：効率的な運用ルールや料金改定の作業 ─ 年間スケジュールの調整：最適な調整・管理 ─ 契約・入金管理：契約手続きと、入金管理等 ─ 各種資料作成 応募要件 【必須要件】 ・社会人経験2〜3年以上、または同等の実務経験をお持ちの方 ・PCの基本操作（Word、Excel、PowerPoint）ができる方 ・Google Workspace（スプレッドシートや共有ドライブ等）などのITツールを扱える方 ・社内外の多様な関係者と円滑にやり取りができるコミュニケーション能力 以下いずれかの実務経験をお持ちの方（業界不問） ○営業または営業補佐の経験（顧客折衝やスケジュール管理の経験） ○イベント業界での実務経験（進行管理、ディレクターなど） ○商業施設、ホテル、アミューズメント施設などの運営経験 【歓迎要件】 下記ご経験をお持ちの方 歓迎いたします ・音楽業界、スポーツ、メディア業界などでの実務経験 ・クライアント（主催者・興行主）との折衝や、交渉のご経験 ・イベントの企画や立ち上げ、運営そのものに関わったご経験 【求める人物像】 ・臨機応変に対応できる方： イベントの現場では予期せぬ事態も起こります。その場に応じて柔軟かつスピーディーに行動できる方。 ・能動的にサポートできる方： 興行主やイベント主催者が安全かつ円滑にアリーナを利用できるよう、先回りして気配りやサポートができる方。 ・チームワークを重視できる方： 自分ひとりの仕事ではなく、社内メンバーや外部パートナーとワンチームで進めることに喜びを感じられる方。 ・タスク管理が得意な方： 社内外の調整事項が多く、複数のスケジュールが並行するため、タスクの優先順位をつけながら自己管理ができる方。 勤務地・勤務時間・給与・その他 【勤務地】 〒650-0041 兵庫県神戸市中央区新港町2番1号 ジーライオンアリーナ神戸 内事務所 【勤務時間】 変形労働時間制（1か月単位） ＊公演、イベントなどのタイムテーブルに沿ったシフト制となります（深夜勤務あり） ※参考：勤務時間例 （通常勤務）9:00～18:00 （興行時）13:00〜0:00、22:00～05:00など ※6時間／日 以上勤務の場合休憩1時間 ※月平均時間外10~15h前後 ※試用期間3ヶ月（同条件） 【休日】 ■週休2日制 ■特別休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 など 【給与】 月給：280,000～400,000円 推定年収：400万円～650万円 ※上記のご年収以外の場合でのこれまでのご経験・スキルを加味し、当社規定により決定致します 【福利厚生】 ■各種社会保険完備 ■副業制度 ■産休・育休制度（育休取得率女性100％ 男性42.9%！育休後、9年間は時短勤務可能） ■時短勤務制度(介護・育児等) ■介護休暇、子の看護休暇 ■慶弔金制度 ■育児・介護両立支援のセミナー実施 ■メリハリDAYと称して、月1回ノー残業DAYを実施 ■有給取得推進日も設定し取得を推進。有給は半日から取得可能！ ■特別休暇（慶弔休暇） ■年末年始休暇、夏季休暇 ■時差出勤 ※固定時間内で、仕事の都合が付けば時間を変えて勤務可能。 夕方のMTがあった場合でもなるべく残業が多くならないように導入しています ■ウォーターサーバー設置 ■冷蔵庫・電子レンジ完備 ■社員持株制度 ■フリーアドレス導入 ■社内交流会（新年会、新卒歓迎会 等） ■昇給年1回 ■賞与年2回（年間平均2.4ヵ月分） ※6ヶ月毎に目標を設定し、上長と振り返りを行います。 頑張った分は評価として次回の賞与に反映されます。 ■MVP表彰制度 ■社内公募制度 ・現在と異なるポジションへのチャレンジが可能な制度を設けております。 ■キャリア制度 ・年1回キャリアシートにて個人のキャリアの棚卸しの機会あり ・キャリア面談を年1回任意で受けることができます ■資格取得支援制度 ・スキルアップにつながる資格を取得して頂いた場合、お祝い金を支給する制度 （資格例：ITパスポート、MOS、会計系の資格 等） ■健康診断受診全額補助 ・オプション婦人科検診補助 ・PSA（前立腺がん検診）補助 ■オフィス禁煙 ■ストレスチェック実施 ■社外研修補助制度（外部研修の費用を一部負担する取り組みを実施）
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【ジーライオンアリーナ神戸】エリア集客＆イベント企画制作部門
『この世界の心拍数を、上げていく。 』 を存在意義に アリーナを基点に、スポーツ・エンターテインメント・デジタルを融合して新たな価値を創っていくプロジェクトの一員として共に働いてくださる仲間を募集します！ 株式会社OneBrightKOBE／神戸アリーナプロジェクトとは 「神戸アリーナプロジェクト」は、神戸のウォーターフロント再開発による1万人収容規模の民設民営アリーナ創出プロジェクトです。 アリーナの名称は、 GLION ARENA KOBE（ジーライオンアリーナ神戸） 。 アリーナでのイベント有無にかかわらず、周辺エリアも365日にぎわいを生み出し回遊性を高める地域活性化への貢献と社会課題解決型アリーナの実現に取り組んでまいります。 ◆メインアリーナ◆…ジーライオンアリーナ神戸 B.LEAGUEで活動する「神戸ストークス」をはじめとしたバスケットボールなどのプロスポーツイベントや国内外アーティストによる音楽ライブ、MICE、e-sports等が開催されます。 またVIPフロアや、オープンテラスを兼ね備えた複数の飲食店を施設内に展開し、沢山の方にお楽しみいただける施設です。 ◆隣接エリア◆…TOTTEI PARK 神戸の海と六甲山を同時に感じることができる絶景の「緑の丘」をイメージしたスポットとなっております。 BBQ施設等飲食スペースを展開していたり、音楽・食・スポーツといった様々なジャンルの屋外イベントを実施していきます。 HP：https://www.totteikobe.jp/ 【お任せしたい業務】 「GLION ARENA KOBE（ジーライオンアリーナ神戸）」にて 1万人規模のメインアリーナ、および2,000〜3,000人規模のパークにおける自主興行イベントの企画制作から、 スポンサー獲得、施設（パーク）の有効活用まで、フロントに立って幅広く実行・推進していただきます。 企画を生み出し、神戸のまちに文化をつくっていくお仕事にご興味のある方お待ちしております！ ■主な業務内容 ・自主興行・共催イベントの企画、制作、現場運営 ┗イベントの企画立案、収支計画（予算）の策定、制作進行、当日の現場オペレーション統制管理 ・スポンサー営業（協賛獲得） ┗イベントやアリーナの価値最大化に向けた、企業への協賛・タイアップ企画の提案営業およびリレーション構築 ・集客のためのマーケティング・PR ・パークの貸館営業および予約・利用調整管理 ┗外部の主催者（企業・団体等）に対するパークの利用提案、問い合わせ対応、スケジュール調整 ・その他新規マネタイズ施策、新規事業の企画・立ち上げ 応募要件 【必須要件】 ・イベント業界での実務経験、またはイベントの運営・制作に関する実務経験 ※特に音楽イベント・ライブ・フェス等のご経験をお持ちの方歓迎 【歓迎要件】 ・イベントにおけるチケット票券（チケッティング）スキルや、販売戦略の立案経験 ・協賛企業への営業・提案経験（スポンサー営業、タイアップ企画など） ・デジタルマーケティング、SNS広告、来場者データを用いた集客マーケティングスキル ・日常会話レベルの英語ができる方 【求める人物像】 ・チャレンジ精神にあふれたポジティブな人材。 ・組織マネジメントと経営視座に一定の思慮が及ぶ人材。 ・丁寧に1つ1つの業務を熟し、外部ステークホルダーとの交渉や、組織内と施設のマネジメントを任せられる人物 勤務地・勤務時間・給与・その他 【勤務地】 〒650-0041 兵庫県神戸市中央区新港町2番1号 ジーライオンアリーナ神戸 内事務所 【勤務時間】 変形労働時間制（1か月単位） ※参考：勤務時間例 （通常勤務）9:00～18:00 （イベントがある日の場合）13:00〜22:00、9:00～21:00など ※6時間／日 以上勤務の場合休憩1時間 ※試用期間3ヶ月（同条件） ※月平均時間外20h前後 興行が集中している時期は40時間程度になる可能性有 【休日】 ■週休2日制 ■特別休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 など 【給与】 月給：320,000～460,000円 推定年収：500万円～650万円 ※上記のご年収以外の場合でのこれまでのご経験・スキルを加味し、当社規定により決定致します 【待遇・福利厚生】 ■各種社会保険完備 ■副業制度 ■産休・育休制度（育休取得率女性100％ 男性42.9%！育休後、9年間は時短勤務可能） ■時短勤務制度(介護・育児等) ■介護休暇、子の看護休暇 ■慶弔金制度 ■育児・介護両立支援のセミナー実施 ■メリハリDAYと称して、月1回ノー残業DAYを実施 ■有給取得推進日も設定し取得を推進。有給は半日から取得可能！ ■特別休暇（慶弔休暇） ■年末年始休暇、夏季休暇 ■時差出勤 ※固定時間内で、仕事の都合が付けば時間を変えて勤務可能。 夕方のMTがあった場合でもなるべく残業が多くならないように導入しています ■ウォーターサーバー設置 ■冷蔵庫・電子レンジ完備 ■社員持株制度 ■フリーアドレス導入 ■社内交流会（新年会、新卒歓迎会 等） ■昇給年1回 ■賞与年2回（年間平均2.4ヵ月分） ※6ヶ月毎に目標を設定し、上長と振り返りを行います。 頑張った分は評価として次回の賞与に反映されます。 ■MVP表彰制度 ■社内公募制度 ・現在と異なるポジションへのチャレンジが可能な制度を設けております。 ■キャリア制度 ・年1回キャリアシートにて個人のキャリアの棚卸しの機会あり ・キャリア面談を年1回任意で受けることができます ■資格取得支援制度 ・スキルアップにつながる資格を取得して頂いた場合、お祝い金を支給する制度 （資格例：ITパスポート、MOS、会計系の資格 等） ■健康診断受診全額補助 ・オプション婦人科検診補助 ・PSA（前立腺がん検診）補助 ■オフィス禁煙 ■ストレスチェック実施 ■社外研修補助制度（外部研修の費用を一部負担する取り組みを実施）
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【ジーライオンアリーナ神戸】次世代アリーナ×プロスポーツクラブの法人営業
株式会社OneBrightKOBE／神戸アリーナプロジェクトとは 「神戸アリーナプロジェクト」は、神戸のウォーターフロント再開発による1万人収容規模の民設民営アリーナ創出プロジェクトです。 アリーナの名称は、 GLION ARENA KOBE（ジーライオンアリーナ神戸） 。 アリーナでのイベント有無にかかわらず、周辺エリアも365日にぎわいを生み出し回遊性を高める地域活性化への貢献と社会課題解決型アリーナの実現に取り組んでいます。 HP：https://www.totteikobe.jp/ 神戸ストークスについて 神戸ストークスは「B.LEAGUE」に所属するプロバスケットボールチームです。 2023年7月より本拠地を西宮から神戸の地へ移転し、2025年4月からは「GLION ARENA KOBE」をホームアリーナとして活動し、25-26シーズンはB2優勝を果たしました。そして、26-27シーズンからはBプレミアの舞台で戦います！ また、神戸市内・兵庫県内の教育機関との連携や、兵庫県と連携したふるさと納税企画で県内の子どもたちを招待するなど、地域に根差し、地方創生に関する取組みにも積極的に取り組んでいます。 https://youtu.be/Za6gnVDFPY4?si=ITSmIFqpN2QldAo 「関わるすべての人々にしあわせでゆたかな時間をつくり続ける公器であること」のクラブ理念のもと、ブースター・スポンサーの皆さまだけでなく地域住民の皆さまも巻き込んだ、より充実したエンターテインメントを創出していきます。 仕事内容 当社が展開するアリーナ施設とそのエリア一帯のスポンサー獲得・活用提案をメインに、 プロバスケットボールクラブのスポンサー営業も兼務で担当していただくポジションです。 「アリーナという地域最大級のエンターテインメント拠点・商業資産」を最大限に活かし、 企業の課題解決や街づくりを推進する営業メンバーを募集します。 【具体的な職務内容】 アリーナ施設およびクラブチームの資産を活用した、パートナー（スポンサー）企業の獲得とその後の関係構築（アクティベーション）、プロジェクト推進を総合的にお任せします。 ◎アリーナ施設のスポンサー・パートナー開拓（メイン業務） ◎アリーナ内の看板・命名権（ネーミングライツ）・空間活用の提案 ◎VIPボックス / ホスピタリティシート の販売、ホスピタリティ企画 ◎アリーナ施設・敷地を活用した企業イベント、プロモーションの企画・提案 ◎地域企業や自治体を巻き込んだ「まちづくり・CSR・社会課題解決プロジェクト」の推進 ◎既存パートナー企業とのリレーション強化および継続的なフォロー ◎クラブチームのスポンサー営業（兼務業務） ◎ホームゲームでの冠マッチ、コラボグッズ・連動企画などの立案・実行 ◎ホームゲーム・イベントにおけるスポンサー対応 ◎プロジェクトの進行管理・アクティベーション ◎興行運営・マーケティング・広報・施設管理部門と連携した契約内容の履行推進 ◆仕事の魅力 ◎「アリーナ」という無形資産で幅広く提案できる 看板やロゴ掲出といった従来のスポンサーシップはもちろん、 「大型体験イベント」「企業の周年事業」「採用イベント」「行政や地元企業を巻き込んだまちづくりPJ」など、アリーナやエリア一帯の空間・施設・設備を活用した自由な企画・提案が可能です。また、クラブチームという資産も活用することができることも強みです。 ◎企業の経営層・決裁権者との折衝経験を積むことができる 企業の経営に直結するビジネスの為、企業の意志決定者、経営層（エグゼクティブ）との商談機会が多いです。「自社のブランディングを強化したい」「地域の発展に貢献したい」「社員のエンゲージメントを高めたい」といった経営課題に深く踏み込み、パートナーとして伴走します。 ◎新しいスポーツ・エンタメビジネスの確立に携わることができます アリーナというエンターテインメント拠点を活用し、一般的なBtoBではなかなか味わえない街全体を盛り上げるような商談や、スポーツエンタメの最前線を目にすることができます。また、日本市場における次世代アリーナビジネスの「成功の型」を一緒に創り出す仕事に携わっていただけます。 応募要件 【必須資格スキル】 ・法人営業（BtoB）のご経験（※業界不問） ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど） 【歓迎要件】 ・スポーツ業界におけるスポンサー営業経験 ・課題解決型（ソリューション型）の提案営業経験がある方 ・広告代理店、イベント制作会社、コンサルティング会社等での実務経験 ・ホスピタリティ関連の企画～販売のご経験はある方 ・各種コミュニケーションツールの使用経験（slack、Googlechat、meet、zoom等） 【求める人物像】 ・まちづくり、地方創生、地域活性化、エンタメ、アリーナビジネスに興味関心がある方 ・変化やカオスを楽しみながら、チームで泥臭く成果を追求できる方 ・社内外問わずコミュニケーションを円滑にとって、物事を進めて頂ける方 ・決まった商品を売る営業ではなく、企画力・提案力で勝負したい方 ・何事も意欲的に取り組める方 ・神戸ストークスのビジョン・ミッションに共感していただける方 ・B.LEAGUE／プロスポーツの発展に貢献したい方 勤務地・勤務時間・給与・福利厚生・その他 【勤務地】 〒650-0041 兵庫県神戸市中央区新港町2番1号 ジーライオンアリーナ神戸 内事務所 【勤務時間】 8:30～17:30（実働8h） ※残業時間は月10～20時間程度（残業代は全額支給） ※土日興行時に出勤が発生した場合は平日に振替休日を取得頂きます 【年間休日123日】 ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■特別休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 など 【給与】 28万～36万+各種手当 推定年収：400～560万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 交通費支給（月5万円まで）、残業手当、役職手当、専門職手当、退職金制度 【福利厚生】 ■各種社会保険完備 ■副業制度 ■産休・育休制度（育休取得率女性100％ 男性42.9%！育休後、9年間は時短勤務可能） ■時短勤務制度(介護・育児等) ■介護休暇、子の看護休暇 ■慶弔金制度 ■育児・介護両立支援のセミナー実施 ■メリハリDAYと称して、月1回ノー残業DAYを実施 ■有給取得推進日も設定し取得を推進。有給は半日から取得可能！ ■特別休暇（慶弔休暇） ■年末年始休暇、夏季休暇 ■時差出勤 ※固定時間内で、仕事の都合が付けば時間を変えて勤務可能。 夕方のMTがあった場合でもなるべく残業が多くならないように導入しています ■ウォーターサーバー設置 ■冷蔵庫・電子レンジ完備 ■社員持株制度 ■フリーアドレス導入 ■社内交流会（新年会、新卒歓迎会 等） ■昇給年1回 ■賞与年2回（年間平均2.4ヵ月分） ※6ヶ月毎に目標を設定し、上長と振り返りを行います。 頑張った分は評価として次回の賞与に反映されます。 ■MVP表彰制度 ■社内公募制度 ・現在と異なるポジションへのチャレンジが可能な制度を設けております。 ■キャリア制度 ・年1回キャリアシートにて個人のキャリアの棚卸しの機会あり ・キャリア面談を年1回任意で受けることができます ■資格取得支援制度 ・スキルアップにつながる資格を取得して頂いた場合、お祝い金を支給する制度 （資格例：ITパスポート、MOS、会計系の資格 等） ■健康診断受診全額補助 ・オプション婦人科検診補助 ・PSA（前立腺がん検診）補助 ■オフィス禁煙 ■ストレスチェック実施 ■社外研修補助制度（外部研修の費用を一部負担する取り組みを実施） 【STEP.1】書類選考 ご応募いただいた内容をもとに、書類選考を行います。 ▼ 【STEP.2】面接（web面接OK） 2～3回を予定しています。 ▼ 【STEP.3】内定 面接から内定までは約1ヶ月を予定しています。 入社日はご相談に応じます。
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