株式会社スマートバリュー 神戸アリーナ事業推進 の求人一覧
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【ジーライオンアリーナ神戸】施設運営・設備管理担当（エンターテインメント×地域活性化）
『この世界の心拍数を、上げていく。 』 を存在意義に アリーナを基点に、スポーツ・エンターテインメント・デジタルを融合して新たな価値を創っていくプロジェクトの一員として共に働いてくださる仲間を募集します！ 神戸アリーナプロジェクトについて 「神戸アリーナプロジェクト」は、神戸のウォーターフロント再開発による1万人収容規模の民設民営アリーナ創出プロジェクトです。 アリーナの名称は、 GLION ARENA KOBE（ジーライオンアリーナ神戸） 。 B.LEAGUE「神戸ストークス」のホームゲームが行われるほか、音楽コンサート、プロスポーツの競技大会、MICEなどを開催いたします。 また、VIPフロアやオープンテラスを兼ね備えた複数の飲食店を施設内に展開し、アリーナでのイベント有無にかかわらず、周辺エリアも365日にぎわいを生み出し回遊性を高める地域活性化への貢献と社会課題解決型アリーナの実現に取り組んでいます。 https://www.totteikobe.jp/ 仕事内容 ・建物、設備の維持管理 ・警備、防災計画申請関係 ・補修、改修計画立案、予算管理 ・興行、利用者受け入れ対応 ・イレギュラー対応 ・突発のプロジェクト対応 ・問い合わせ対応 ■仕事の流れ 維持管理会社やオペレーション事業者と連携しながら、建物維持管理計画立案及び、予算の管理を実施します。また建物所有者との折衝窓口としての調整業務や、当社が誘致するテナント事業者との折衝や交渉、施設の事業的な視点での企画等を担っていただく部門になります。 ■どんな事が身につくか 環境配慮型のアリーナとして、サステナブルコードの作成や、データを活用した省エネ/来場計画の立案など、これからの施設管理として重要となる知見を得ることが出来ます。 応募要件 【必須要件】 ・商業施設、スタジアムアリーナ施設、テーマパーク関係、ホテル等での 業務経験をお持ちの方 【特に下記ご経験をお持ちの方は歓迎いたします！】 ◎デベロッパー経験 ◎プロパティマネジメント経験 ◎ビルマネジメント経験 ◎コンストラクションマネジメント経験 ◎システム調達、要件定義経験 ◎HP運用オペレーション経験 ◎大規模イベントの運営や誘致への参加のご経験 ◎施設等の開業経験 【求める人物像】 ・チャレンジ精神にあふれたポジティブな人材 ・組織マネジメントと経営視座に一定の思慮が及ぶ人材 ・丁寧に1つ1つの業務を熟し、外部ステークホルダーとの交渉や、 組織内と施設のマネジメントを任せられる人物 勤務地・勤務時間・給与・福利厚生・その他 【勤務地：株式会社One Bright KOBE】 〒650-0041 兵庫県神戸市中央区新港町2番1号 ジーライオンアリーナ事務所 ※株式会社スマートバリューから在籍出向となります。 【勤務時間】 シフト制 8：00～23：00※実働8時間・休憩1時間 シフト例（9：00～18：00、13：00～22：00） ※残業時間：20時間前後（開業直後などは30時間前後の予想） ※試用期間3ヶ月（同条件） 【年間休日123日】 ■完全週休2日制 ■特別休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 など 【給与】 月給：30万円～45万円 推定年収：450万円～650万円 ※上記のご年収以外の場合でもこれまでのご経験・スキルを加味し、 当社規定により決定いたします。 【待遇・福利厚生】 ■交通費支給 ■時間外手当 ■役職手当 ■退職金制度 ■各種社会保険完備 ■副業制度 ■産休・育休制度（育休取得率100％！育休後、9年間は時短勤務可能） ■時短勤務制度(介護・育児等) ■介護休暇、子の看護休暇 ■慶弔金制度 ■育児・介護両立支援のセミナー実施 ■メリハリDAYと称して、週に2回ノー残業DAYを実施 ■有給取得推進日も設定し取得を推進。有給は半日から取得可能！ ■特別休暇（慶弔休暇） ■年末年始休暇、夏季休暇 ■在宅勤務可（～週2日,部署により変動あり） ■冷蔵庫・電子レンジ完備 ■社員持株制度 ■フリーアドレス導入(本社のみ) ■社内交流会 ・社内㍴(隔週で本社で社員が定時後に交流できる㍴を実施!) ・新年会、オープンスペースやオンラインでのイベント、新卒歓迎会など ■サークル活動（フットサル、レクレーション部）※部費補助有。新しい部も募集中 ■昇給年1回 ■賞与年2回（年間平均2.4ヵ月分） ※6ヶ月毎に目標を設定し、上長と振り返りを行います。 頑張った分は評価として次回の賞与に反映されます。 ■MVP表彰制度 ■社内公募制度 ・現在と異なるポジションへのチャレンジが可能な制度を設けております。 ■キャリア制度 ・年1回キャリアシートにて個人のキャリアの棚卸しの機会あり ・キャリア面談を年1回任意で受けることができます ■資格取得支援制度（スキルアップにつながる資格を取得して頂いた場合、お祝い金の支給をしています 開発系の資格から会計系の資格まで幅広く設定） ■健康診断受診補助・インフルエンザ予防接種 ■オフィス禁煙 ■ストレスチェック実施 ■新卒研修、中途研修 ■社外研修補助制度（外部研修の費用を一部負担する取り組みを実施） 続きを見る
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【ジーライオンアリーナ神戸】アリーナの店舗運営管理・エリア集客における事業企画推進（次世代に誇れる神戸のランドマークプロジェクト)
『この世界の心拍数を、上げていく。 』 を存在意義に アリーナを基点に、スポーツ・エンターテインメント・デジタルを融合して新たな価値を創っていくプロジェクトの一員として共に働いてくださる仲間を募集します！ 株式会社OneBrightKOBE／神戸アリーナプロジェクトとは 「神戸アリーナプロジェクト」は、神戸のウォーターフロント再開発による1万人収容規模の民設民営アリーナ創出プロジェクトです。 アリーナの名称は、 GLION ARENA KOBE（ジーライオンアリーナ神戸） 。 B.LEAGUE「神戸ストークス」のホームゲームが行われるほか、音楽コンサート、プロスポーツの競技大会、MICEなどを開催いたします。 また、VIPフロアやオープンテラスを兼ね備えた複数の飲食店を施設内に展開し、アリーナでのイベント有無にかかわらず、周辺エリアも365日にぎわいを生み出し回遊性を高める地域活性化への貢献と社会課題解決型アリーナの実現に取り組んでまいります。 ◆メインアリーナ◆…ジーライオンアリーナ神戸 B.LEAGUEで活動する「神戸ストークス」をはじめとしたバスケットボールなどのプロスポーツイベントや国内外アーティストによる音楽ライブ、MICE、e-sports等が開催されます。 また複数の飲食店舗があり、沢山の方にお楽しみいただける施設になっております。 ◆隣接エリア◆…TOTTEI PARK 神戸の海と六甲山を同時に感じることができる絶景の「緑の丘」をイメージしたスポットとなっております。 BBQ施設等飲食スペースや屋外イベントを実施していきます。 HP：https://www.totteikobe.jp/ 【お任せしたい業務】 「GLION ARENA KOBE（ジーライオンアリーナ神戸）」に展開している飲食テナントの運営に関する業務や、「TOTTEI」エリア全体の集客、マネタイズに関する業務をお任せする部門になります。 ■主な業務内容 ・エリア、アリーナ内で展開するテナント・コンセッション管理 ・売り上げ管理業務 ・各業者との交渉 ・自主運営予定の飲食店や物販店舗の運営企画 ・エリア集客・販促企画立案、実行 ・スポーツチームやアーティストとのコラボ商品の開発 等 ご本人のご経験や志向や社内状況によって、どういった業務をお任せしていくかご調整させて頂きます。 応募要件 【必須要件】 社会人経験5年以上 【歓迎要件】 ・商業施設、ホテルでの事務、業務経験 ・飲食、物販、商業施設における企画経験 ・商業施設／テーマパークでの集客業務経験 ・店舗開発経験 ・複数店舗の管理運営経験 ・コンサルタント経験 ・BtoC企業での事業企画、新事業開発経験 ・事務業務経験 【求める人物像】 ・新たな事業領域の立ち上げに想いと責任感を持ってチャレンジできる方 ・新しい領域でも、能動的に仮設を立ててスピード感を持って実行に移せる行動力をお持ちの方 ・高い折衝力とコミュニケーション力でプロジェクトを推進できる方 ・本プロジェクトのミッション・ビジョンに共感できる方 勤務地・勤務時間・給与・その他 【勤務地】 〒650-0041 兵庫県神戸市中央区新港町2番1号 ジーライオンアリーナ神戸 内事務所 【勤務時間】 シフト制（10：00～19：00など） ※実働8時間・休憩1時間 ※試用期間3ヶ月（同条件） 【年間休日123日】 ■完全週休2日制 ■特別休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 など 【給与】 月給：300,000～380,000円 推定年収：470万円～600万円 ※上記のご年収以外の場合でのこれまでのご経験・スキルを加味し、当社規定により決定致します 【待遇・福利厚生】 ■交通費支給 ■時間外手当 ■役職手当 ■退職金制度 ■各種社会保険完備 ■副業制度 ■産休・育休制度（育休取得率100％！育休後、9年間は時短勤務可能） ■時短勤務制度(介護・育児等) ■介護休暇、子の看護休暇 ■慶弔金制度 ■育児・介護両立支援のセミナー実施 ■メリハリDAYと称して、週に2回ノー残業DAYを実施 ■有給取得推進日も設定し取得を推進。有給は半日から取得可能！ ■特別休暇（慶弔休暇） ■年末年始休暇、夏季休暇 夕方のMTがあった場合でもなるべく残業が多くならないように導入しています ■冷蔵庫・電子レンジ完備 ■社員持株制度 ■フリーアドレス導入(本社のみ) ■社内交流会 ・社内㍴(隔週で本社で社員が定時後に交流できる㍴を実施!) ・新年会、オープンスペースやオンラインでのイベント、新卒歓迎会など ■サークル活動（フットサル、レクレーション部）※部費補助有。新しい部も募集中 ■昇給年1回 ■賞与年2回（年間平均2.4ヵ月分） ※6ヶ月毎に目標を設定し、上長と振り返りを行います。 頑張った分は評価として次回の賞与に反映されます。 ■MVP表彰制度 ■社内公募制度 ・現在と異なるポジションへのチャレンジが可能な制度を設けております。 ■キャリア制度 ・年1回キャリアシートにて個人のキャリアの棚卸しの機会あり ・キャリア面談を年1回任意で受けることができます ■資格取得支援制度（スキルアップにつながる資格を取得して頂いた場合、お祝い金の支給をしています 開発系の資格から会計系の資格まで幅広く設定） ■健康診断受診補助・インフルエンザ予防接種 ■オフィス禁煙 ■ストレスチェック実施 ■新卒研修、中途研修 ■社外研修補助制度（外部研修の費用を一部負担する取り組みを実施） 続きを見る
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【ジーライオンアリーナ神戸】VIPエリア運営統括（エンターテインメント×地域活性化）
『この世界の心拍数を、上げていく。 』 を存在意義に アリーナを基点に、スポーツ・エンターテインメント・デジタルを融合して新たな価値を創っていくプロジェクトの一員として共に働いてくださる仲間を募集します！ 神戸アリーナプロジェクトとは 「神戸アリーナプロジェクト」は、神戸のウォーターフロント再開発による1万人収容規模の民設民営アリーナ創出プロジェクトです。 アリーナの名称は、 GLION ARENA KOBE（ジーライオンアリーナ神戸） 。 B.LEAGUE「神戸ストークス」のホームゲームが行われるほか、音楽コンサート、プロスポーツの競技大会、MICEなどを開催いたします。 また、VIPフロアやオープンテラスを兼ね備えた複数の飲食店を施設内に展開し、アリーナでのイベント有無にかかわらず、周辺エリアも365日にぎわいを生み出し回遊性を高める地域活性化への貢献と社会課題解決型アリーナの実現に取り組んでいます。 https://www.totteikobe.jp/ ■プロジェクト規模 関西にはキャパシティ1万人規模の会場が不足しており、ジーライオンアリーナ神戸の開業によって、音楽興行だけでなく、これまで関東でしか開催されていなかった様々な大型イベントなどを関西に誘致することが可能となります。多様なイベントを誘致することで、神戸の活性化に貢献し、またライブエンタメだけではなく、MICE都市である神戸で大型コンベンションや企業イベントなども誘致することにより、さらなるニーズを発掘し、可能性を広げていくプロジェクトです。 仕事内容 ジーライオンアリーナ神戸のVIPエリアのサービスに関する下記業務を お任せできる人材を募集いたします。 ■主な業務内容 ・VIPエリアの予約・売上管理、事業管理 ・VIP会員に対するホスピタリティサービスの継続的な企画、開発、運営統括業務 ・VIP会員向けのイベント開発、付帯サービスの開発 等 応募要件 【必須要件】 ・ ホテルや百貨店等の、高単価なサービス、ホスピタリティに関わる業務経験 【歓迎要件】 ・業務における会社経営者または富裕層向け営業、サービス業務経験（ホテルのコンシェルジュや、百貨店の外商など）をお持ちの方 ・高単価な飲食を伴うサービスの企画、開発経験をお持ちの方 ・マネジメント経験をお持ちの方 【こんな方を求めています】 ・チャレンジ精神にあふれたポジティブな人材 ・組織マネジメントと経営視座に一定の思慮が及ぶ人材 ・丁寧に1つ1つの業務を熟し、外部ステークホルダーとの交渉や、 組織内と施設のマネジメントを任せられる人物 勤務地・勤務時間・給与・その他 【勤務地】 〒650-0041 兵庫県神戸市中央区新港町2番1号 ジーライオンアリーナ 内事務所 【勤務時間】 シフト制（10：00～19：00など） ※実働8時間・休憩1時間 ※残業時間は月平均20時間前後 (時間外15時間分はみなし時間外手当として毎月支給、それ以外の時間は別途支給) 【年間休日123日】 ■完全週休2日制 ■特別休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 など 【給与】 月給：350,000～450,000円 推定年収：550万円～750万円 ※上記のご年収以外の場合でのこれまでのご経験・スキルを加味し、当社規定により決定致します 【待遇・福利厚生】 ■交通費支給 ■時間外手当 ■役職手当 ■退職金制度 ■各種社会保険完備 ■副業制度 ■産休・育休制度（育休取得率100％！育休後、9年間は時短勤務可能） ■時短勤務制度(介護・育児等) ■介護休暇、子の看護休暇 ■慶弔金制度 ■育児・介護両立支援のセミナー実施 ■メリハリDAYと称して、週に2回ノー残業DAYを実施 ■有給取得推進日も設定し取得を推進。有給は半日から取得可能！ ■特別休暇（慶弔休暇） ■年末年始休暇、夏季休暇 ■在宅勤務可（～週2日,部署により変動あり） ■時差出勤 ※固定時間内で、仕事の都合が付けば時間を変えて勤務可能。 夕方のMTがあった場合でもなるべく残業が多くならないように導入しています ■冷蔵庫・電子レンジ完備 ■社員持株制度 ■フリーアドレス導入(本社のみ) ■社内交流会 ・社内㍴(隔週で本社で社員が定時後に交流できる㍴を実施!) ・新年会、オープンスペースやオンラインでのイベント、新卒歓迎会など ■サークル活動（フットサル、レクレーション部）※部費補助有。新しい部も募集中 ■昇給年1回 ■賞与年2回（年間平均2.4ヵ月分） ※6ヶ月毎に目標を設定し、上長と振り返りを行います。 頑張った分は評価として次回の賞与に反映されます。 ■MVP表彰制度 ■社内公募制度 ・現在と異なるポジションへのチャレンジが可能な制度を設けております。 ■キャリア制度 ・年1回キャリアシートにて個人のキャリアの棚卸しの機会あり ・キャリア面談を年1回任意で受けることができます ■資格取得支援制度（スキルアップにつながる資格を取得して頂いた場合、お祝い金の支給をしています 開発系の資格から会計系の資格まで幅広く設定） ■健康診断受診補助・インフルエンザ予防接種 ■オフィス禁煙 ■ストレスチェック実施 ■新卒研修、中途研修 ■社外研修補助制度（外部研修の費用を一部負担する取り組みを実施） 続きを見る
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