ＳＯＭＰＯリスクマネジメント株式会社 求人の検索結果一覧
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【国内危機管理分野】リスクコンサルタント／SOMPOグループ／健康経営優良法人2026ホワイト500認定企業
仕事内容 企業の命運を分ける「有事」の最前線へ。 社会潮流（生成AI・SNS等）を捉え、次世代のリスクソリューションを自ら切り拓いていくポジションです。 危機管理及びコンプライアンス分野のスペシャリストとして、企業・団体等が事件・事故・不祥事等を起こした際の危機対応、あるいはコンプライアンス違反や不正予防のための組織作りに関する下記のようなサービスに携わっていただきます。 当チームのミッション/サービスについて 近年、企業や自治体における不祥事や製品事故等の危機的状況が連続して発生しています。 有事の際の対応を一歩誤れば、長年築き上げてきた組織の信頼は一瞬にして失墜します。 危機管理第1・第2グループのミッションは、クライアント企業のブランド価値を守り、組織の信頼を維持・向上させるための専門的な支援を「伴走型」で行うこと。日本を代表するグローバル企業から中堅・中小企業まで、社会に与えるインパクトの大きなプロジェクトを手掛けています。 具体的な業務内容 企業が抱えるリスクに対し、「平時の体制構築」から「有事の危機対応」、さらには「次世代リスクへの対応」まで幅広いコンサルティングを提供します。 ■危機管理の取組支援 ・実際の危機（不祥事や事故等）に見舞われた企業への緊急アドバイザリー業務 ・危機管理体制の構築支援、各種マニュアルの策定 ・経営層や現場に向けた危機管理研修・実践的シミュレーション訓練の企画・実施 ■コンプライアンスの取組支援 ・コンプライアンス意識調査の実施とデータ分析 ・階層別研修の企画・登壇 ・根本的な社風改善のコンサルティング、および再発防止策の策定支援 ■【重要】新規ソリューションの企画・開発 ・SNSの炎上リスクや、生成AI活用に伴う新たなガバナンス課題など、時代の変化に伴う 先端リスクに対する解決策を自ら考え、新サービスとしてメニュー化・提案していただきま す。（先進的な技術力を持つ外部企業との協業・シナジー創出も推奨しています） ■省庁調査案件の受託 ・官公庁からの調査研究案件のプロジェクト推進 ※業務の変更範囲：会社の定める業務 取引先/プロジェクト例 ・プライム市場上場企業を中心とした、日本を代表する大手グローバル企業への支援実績が 多数あります。 ・ＳＯＭＰＯグループ各社に加え、提携する国内金融機関等からのご紹介による案件も多く、 多様な業界と関われる点が特徴です。 ・業界は、製造業、金融、インフラ、サービス業など多岐にわたり、支援内容もガバナンス体制 の構築からリスク管理の運用・定着化まで、企業に寄り添う「伴走型」の支援スタイルが中心 です。 ・経営層/リスクマネジメント部門/事業部門と対話を重ねながら、リスクマネジメントの 定着・高度化に継続的に貢献していきます。 ・昨今では学校や自治体へのご支援も増えています。 入社後の流れ コンサルティング未経験からでも、段階的に一流のコンサルタントへ成長できるロードマップを用意しています。 【入社～半年】 基礎構築期： 2〜3名のプロジェクトチームに参画。OJTを通じてリサーチや資料作成から入り、 コンサルティングの全体像を掴みます。 【半年～1年】 実践期： クライアントへのヒアリング同席や提案資料の主担当など、中核業務に挑戦。 一部のタスクを単独で完遂できるようになります。 【1年以降】 独り立ち期： 上位職のサポートを受けながら、主担当として案件を牽引。顧客折衝や プロジェクトの推進を担います。 【2～3年以降】 マネジメント・専門化期： 複数案件のプロジェクトマネジメント、対応テーマの拡大など、 自立したプロフェッショナルとしてご活躍いただきます。 当ポジションの強みや魅力 １．大企業の経営中枢の意思決定を支える 不祥事や事故発生時という、企業にとって最もシビアな局面に立ち会います。 ご自身の提案や分析が、大企業の信頼回復と経営戦略の方向性を左右する、非常にダイナミッ クで責任あるポジションです。 ２．圧倒的な専門性の深化と「発信力」の獲得 危機管理領域で豊富な実績を持つプロフェッショナルたちと協働し、高度な知見を吸収できま す。また、蓄積した専門性を活かし、書籍の執筆やセミナー登壇など、社外に向けたプレゼン ス発信も積極的に行える環境です。 ３．「決められた商品」を売るのではなく「解決策」を創る パッケージ化されたサービスを提供するだけでなく、社会潮流を読み解き、自らリスクテーマ を開拓することが求められます。ゼロからソリューションを生み出す「事業開発」に近い 面白さを味わえます。 【配属予定先】GRCコンサルティング部 危機管理第１グループまたは 危機管理第２グループ ・多様性と自律性を尊重するプロ集団（計11名） 20代の若手から70代の大ベテランまで、幅広い年齢層のメンバーが在籍（男性比率高めです が、部全体では男女比ほぼ同じ）。フラットに意見を言い合えるカルチャーです。 ・柔軟性の高いハイブリッドワーク 転勤なし。週1～2回程度の出社（水曜日はコミュニケーション促進のための共通出社日）と 在宅勤務を組み合わせた柔軟な働き方です。 ・ライフイベントと両立できるホワイトな労働環境 フレックスタイム制を導入。法定外残業は原則月40時間以内（やむを得ない場合のみ申請制 で上限60時間）と適正に管理されており、産休・育休の取得・復職実績も多数あります。 得られる経験・スキル ・経営視点でリスクを捉える力 危機管理、コンプライアンス、ガバナンス、ERM、内部統制など、経営中枢に関わるテーマを通じて、企業価値向上を意識した戦略的な思考力が養われます。 ・社会潮流に対応する分析力 生成AI等のDX化を活用した危機管理・不正対策など、変化の大きい社会テーマを扱う中で、先進的なリスク対策に対する理解と分析力が深まります。 ・幅広い業界に対応する課題解決力 製造業、金融、インフラ、サービス業、学校、自治体など、多様な業界の企業と関わることで、業種横断的な知見と対応力を実践の中で習得できます。 ・クライアント企業との信頼関係を築く対人スキル 経営層やリスクマネジメント部門、事業部門との対話を通じて、ヒアリングやファシリテーション、提案といったコミュニケーション力やコンサルタントの実践力を高めていけます。 ・成果につなげる“伴走型”支援力 体制構築だけでなく運用・定着まで関わることで、単なる提案にとどまらない実行力・推進力が身につきます。 ・自らの専門性を社会に発信する力 希望に応じて、書籍執筆やレポート発行、セミナー登壇などを通じて、自身の知見を外部に発信することも可能です。 スキルアップについて ・ コンサルティングを通した力量向上 文章作成力、表現力、折衝力、危機管理・コンプライアンスに関わる知見向上等の力量アップが可能です。 ・ ベストプラクティス共有会や各種研修 月1、グループMTGでベストプラクティスを共有しています。 共有だけではなく、共有会でプレゼンテーションスキルも磨くことができます。 また、コンサルティング力量向上のために会社として様々な研修を用意しています。 ・ 危機管理・コンプライアンス領域で実績豊富なコンサルタントが多数在籍 同じ案件参画など、専門性の高いスキルを吸収することができます。 働き方 ・ 転勤なし、在宅勤務中心の柔軟な働き方 転勤はありません。 出社は週1～2回程度で、それ以外は在宅勤務が中心です。 なお、週に一度共通出社日（現在は水曜日）を設定しており、リモートワークで懸念されるコミュニケーション不足もフォローします。 出社・リモート・顧客訪問（月1～2回の出張を含む）を効率的に組み合わせながら、各自が自律的に業務を進めています。 ライフイベントとの両立を支援する体制も整っており、実際に産休・育休を取得しながら活躍しているメンバーも在籍しています。 ・ フレックスタイム制の導入と業務時間の適正管理 フレックスタイム制を導入しており、勤務時間に柔軟性があります。 法定外残業時間は原則として月40時間以内に抑えており、やむを得ない場合も申請制により最大60時間までに限定しています（36協定遵守）。 求めるスキル・経験 必須 下記のいずれかを必須としますが、直接該当する経験がなくともポテンシャル面も評価します。 ■無形商材の法人営業経験（※目安：3年以上） ■経営企画・総務・法務・人事等において、リスクマネジメント（危機管理）・コンプライアンスやその関連分野での業務経験（※目安：3年以上） ■コンサルティングやシンクタンク等でのご経験（※担当業界不問） ※社会人経験10年以上の場合は「コンサル経験」または「法人営業経験」を必須とします。 ※社会人経験10年未満の場合は、経験以上に柔軟性・成長意欲などのポテンシャルを重視します。 【外国籍の方は以下も必須となります】 当社が予定するコンサルティング業務に在留資格上フルタイムで従事できること 歓迎 ■大学や実務で政治・法律・経済・国際関係・社会学などの社会的リスクに関連する知見 ■リスクマネジメント（危機管理）・コンプライアンスを通じて企業や組織の発展を支援することにやりがいを感じられること ■AIやビックデータなどデジタル技術の知見、DXに関する関連知識 ■社内外での研修講師経験（資料作成含む） ■組織やプロジェクトのマネジメント経験 ■一定程度の英語力（目安：TOEIC650点程度） 求める人物像 ■知的好奇心と適応力: 自身の専門外のトピック（未知の業界事情やAI等の最新技術）にも素早く適応し、自らキャッチアップできる方 ■論理的思考と課題解決力: 複雑な事象を紐解き、自らの考えを的確に言語化して相手に伝えられる方 ■チーム志向と他者への想像力: クライアントの経営層や社内メンバーの「意図や心情」を汲み取り、粘り強くプロジェクトを推進できる方。ともに社会課題を解決することに喜びを感じられる方
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人的資本経営コンサルタント（未経験者枠） 【職場環境改善、エンゲージメント向上、ＤＥＩ推進など】/ＳＯＭＰＯグループ/健康経営優良法人2026ホワイト500認定企業
仕事内容 上場企業から中小企業まで幅広いクライアントに対して、人的資本の価値向上をするためのコンサルティング業務を担っていただきます。 当チームのミッション/サービスについて ■HRガバナンスグループのミッション 各メンバーの専門性を結集し、組織や企業の人的資本に関わる複雑な課題を明確化・解決することで、持続的成長を支援する ■HRガバナンスグループのサービス 人的資本に関する分析・強化・開示に資するコンサルティングおよび研修 ＜具体的なテーマ＞ ハラスメント対策を含む職場環境改善、離職防止支援、DE&I推進支援、エンゲージメント改善支援、カスタマーハラスメント対策、顧客満足向上など 【募集背景】 人的資本経営やHRガバナンスへの関心が高まる中、当社への相談・支援ニーズも拡大しています。今後さらに多様なテーマに対応していくため、将来的に本領域を担う次世代コンサルタントを募集します。 人的資本経営やコンサルティングの経験は問いません。入社時点で完成されたスキルよりも、 複雑な課題を構造化して考える力、学び続ける姿勢、困難な局面でも前向きに取り組む粘り強さを重視します。 周囲からのフィードバックや悔しさを成長の糧にしながら、まずは人的資本領域に腰を据えて挑戦したい方を歓迎します。 具体的な業務内容 ■人的資本経営に関するコンサルティング全般 ・人的資本経営に関する支援 （例：具体的なテーマとして、人材育成、エンゲージメント、職場風土改善、ダイバーシティ＆インクルージョン、キャリア支援など） ・お客さま満足（CS）やカスタマーエクスペリエンス（CX）や苦情対応・カスタマーハラスメント対応に関する支援 ・上記分野における新規事業・サービス開発 ◆ ＳＯＭＰＯグループの一員として、数多くのお客さま紹介があります。 ◆ 出張の有無は担当する案件によって変わりますが、宿泊を伴う場合もあります。 ※業務の変更範囲：会社の定める業務 取引先/プロジェクト例 ■取引先 ＳＯＭＰＯグループの営業網や既存客など、大企業から中小企業、業種もさまざまな数多くのお客さまと取引があります。 ■案件例 ハラスメント対策（カスタマーハラスメント対策含む）マニュアルの策定・研修の実施、女性活躍に関する研修、次期経営層に対する人材育成支援など 入社後の流れ ■求める役割 案件のチームメンバーとして業務に携わっていただきます。 ■入社後の業務イメージ ・入社～半年間：２～３人のコンサルティングチームの一員として、チーム内で指導を受けながら分担された業務を担っていただきます。 ・入社半年～１年：分担される業務の幅を段階的に広げ、単独で遂行できるタスクを増やしていきます。 ・入社後１年以降：主担当案件を持ち、周りのメンバーのフォローを受けながら、担当案件を遂行していきます。 ・入社後２～３年以降：徐々に、担当案件のプロジェクト管理全般、対応できる案件の種類を増やし、コンサルタントとして自立して業務を遂行していきます。 当ポジションの強みや魅力 ・人的資本の分野は非常に幅広く、多岐にわたるため、それぞれの領域においてコンサルタント一人ひとりが専門性を発揮し、活躍していくことが求められます ・そのため、新聞やレポートへの寄稿、セミナーへの登壇などを通じて、コンサルタントとしてのプレゼンスを高めていただけるよう、会社としても積極的に機会を提供し、皆さんの活動をしっかりとサポートします ・これまでの営業経験を活かせたり、他社/他者へ働きかける仕事ができます ・未経験から人的資本経営コンサルタントを目指せます ・人的資本経営、組織開発、エンゲージメント向上など、今後ますます重要となる専門性を身につけられます ・若いうちから経営層や人事責任者と対話する機会があります ・成果次第では年齢や経験年数に関係なく活躍の場が広がります 当社では、完成されたコンサルタントではなく、将来活躍できるポテンシャルを持つ人材を採用・育成しています。人的資本経営やコンサルティングの経験がなくても、 ・自ら学ぶ姿勢 ・地道な努力を継続できる力 ・困難から逃げずにやり抜く力 があれば活躍できます。実際に、異業種から転職し活躍している社員もいます。 チームについて 【配属予定先】GRCコンサルティング部 HRガバナンスグループ ■グループの構成 グループリーダーは40代女性。メンバーは男性2名・女性3名で構成され、年齢層は20代後半から50代前半まで幅広く、コンサルタント5名が在籍しています。多様な経験を持つメンバーと協働しながら、それぞれの強みを活かして案件を推進しています。 ■多様なキャリアからの参画者が活躍 在籍メンバー5名の出身業界は、コンサル業界、商社、マスコミ、小売業、IT広告業です。 うち3名は未経験から当社に入社いただいたメンバーです。 ■柔軟な働き方と密なコミュニケーション 業務に慣れるまで出社メインを予定していますが、自律的に業務が実施できるようになった後は、在宅・出社をフレキシブルに使い分けてワークライフバランスを取っています。 得られる経験・スキル 経験・スキル ■経営視点で「人・組織」を捉え、企業価値を向上させる力 人的資本経営の推進、HRガバナンスの構築、人的資本情報の開示など、経営中枢に直結するテーマを扱うことで、「人」への投資を通じて企業価値の向上を牽引する戦略的思考力をさらに深化させることができます。 ■最新のHRトレンド・社会潮流に対応する分析力 ESG投資の拡大、人的資本開示の義務化、多様性（DE&I）、従業員エンゲージメントの向上など、社会潮流を反映した先進的なHRテーマを主要論点として扱います。これにより、変化の激しい労働市場や組織課題に対する深い理解と分析力を高めることが可能です。 ■幅広い業界に対応する組織・人事課題の解決力 製造業、金融、インフラ、サービス業など、多様な業界の企業と関わることで、業種ごとに異なるビジネスモデルや組織風土への知見を広げ、人事・組織にかかわる課題解決の引き出しを増やすことができます。 ■経営層や人事部門との信頼関係を築く対人スキル 経営層（CEOやCHRO）や人事部門、現場の事業部門との対話を重ねることで、複雑な組織課題を引き出すヒアリング力やファシリテーション、利害を調整しながら最適解を導くコンサルティング実践力を一層磨くことができます。 ■HR領域の専門性を社会に発信する力 希望に応じて、書籍執筆やレポート発行、セミナー登壇など、社外に向けた発信の機会もあります。自身の専門性を社会に広げ、人的資本経営・HR分野のプロフェッショナルとしてのプレゼンスを高めることができます。 スキルアップについて ■コンサルティング実務を通じたスキルの習得 実際のコンサルティング案件にチームメンバーとして参画しながら、論理構築力、課題分析力、提案力、資料作成力といった実践的スキルを身につけることができます。加えて、人的資本経営、HRガバナンス、人的資本情報開示といった経営と直結する人事テーマに触れることで、HR領域の専門性を段階的に高めることができます。 ■ベストプラクティス共有会や研修による継続的な学び メンバー同士の勉強会を実施し、自分が専門とする分野以外も学べる機会があります。社内外の研修とあわせ、プレゼンテーション力や発信力を高めつつ、国内外のHRトレンドや先進的な組織課題を含めた知見を継続的に広げることができます。 ■専門性の高いメンバーとの協働による実践的な成長 経験豊富なコンサルタントや、組織・人事の各分野に強みを持つメンバーと共に案件を推進することで、ノウハウや思考プロセスを吸収できます。入社年次や立場にかかわらず意見を出しやすい風土があり、協働を通じて実践的な成長につなげられます。 働き方 ■転勤なし、在宅勤務中心の柔軟な働き方 配属は東京本社となり、原則として転勤はありません。業務に慣れ自律的に仕事が出来るようになった後は、出社は週1～2回程度で、それ以外は在宅勤務も可能です。出社・リモート・顧客訪問（月1～2回の出張を含む）を柔軟に組み合わせ、一定のポジションになった後は、自律的に業務を進められる環境です。 また、ライフイベントとの両立も支援しており、実際に産休・育休を取得しながら活躍しているメンバーもいます。 ■フレックスタイム制の導入と業務時間の適正管理 フレックスタイム制を導入し、勤務時間に柔軟性を持たせています。コンサルティング業務の特性上、繁忙期には残業が発生することもありますが、法定外は原則として月40時間以内に抑制することが多く、やむを得ず超える場合も申請制により最大60時間までとし、36協定を遵守しています。 常時リモートやフレックスを活用できるため、繁忙期には集中して業務に取り組み、落ち着いた時期には働き方を柔軟に調整するといったメリハリのあるスタイルが定着しており、長期的にキャリアを築きやすい環境です。 求めるスキル・経験 必須 ■必須経験 ・社会人経験2年以上 ・学業、仕事、スポーツ、資格取得など、何らかの分野で目標に向き合い、成果につなげた経験 ・人的資本領域に対する強い関心と、まずは一定期間腰を据えて本分野に取り組む意思 ■必須スキル ・文書作成力：伝えたい内容を適切な言葉・構成・分量で表現できる力 ・プレゼンテーション力：相手に分かりやすく説明し、自分の考えを伝える力 ・コミュニケーション能力：相手目線で物事を捉え、誠実に対話できる力 ・Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint）に関する一般的なスキル 【外国籍の方の場合は以下も必須となります】 当社が予定するコンサルティング業務に在留資格上フルタイムで従事できること 歓迎 ■歓迎スキル・経験 ・産業カウンセラー、キャリアコンサルタント、中小企業診断士、社会保険労務士、MBA/MOTなどの資格 ・法人営業、人材業界、教育・研修、企画職など、顧客や組織の課題解決に向き合った経験 ・社内外での研修講師経験（資料作成含む） ・書籍や論文を読み、内容を自分の言葉で整理・説明できる力 ・ファイナンスや財務の観点から人的資本経営を捉えることへの関心 求める人物像 ■知的好奇心と適応力 自身の専門性を深めるとともに、関連領域にも関心を広げ、周囲からのフィードバックを素直に受け止められる方。 ■論理的思考と課題解決力 お客さまの複雑に絡み合った課題を構造化し、自らの考えを分かりやすく言語化して相手に伝えられる方。 ■成長意欲とやり抜く力 現時点での経験やスキルよりも、入社後の成長可能性を重視します。人的資本領域を自らのキャリアとして選び、まずは一定期間腰を据えて挑戦したい方を歓迎します。 ■困難を成長につなげる姿勢 つらい場面や悔しい場面があっても、現実を素直に受け止め、周囲から貪欲に学び、その経験を仕事の成果に昇華できる方を求めています。
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人的資本経営コンサルタント（経験者枠） 【職場環境改善、エンゲージメント向上、ＤＥＩ推進など】/ＳＯＭＰＯグループ/健康経営優良法人2026ホワイト500認定企業
仕事内容 上場企業から中小企業まで幅広いクライアントに対して、人的資本の価値向上をするためのコンサルティング業務を担っていただきます。 当チームのミッション/サービスについて ■HRガバナンスグループのミッション 各メンバーの専門性を結集し、組織や企業の人的資本に関わる複雑な課題を明確化・解決することで、持続的成長を支援する ■HRガバナンスグループのサービス 人的資本に関する分析・強化・開示に資するコンサルティングおよび研修 ＜具体的なテーマ＞ ハラスメント対策を含む職場環境改善、離職防止支援、DE&I推進支援、エンゲージメント改善支援、カスタマーハラスメント対策、顧客満足向上など 【募集背景】 人的資本経営やHRガバナンスへの関心が高まる中、当社への相談・支援ニーズも拡大しています。今後さらに多様かつ高度な案件に対応していくため、人的資本・組織人事領域における専門性またはコンサルティング経験を活かし、プロジェクト推進や顧客折衝を主体的に担える方を募集します。 本ポジションでは、顧客の課題解決をリードするとともに、新たなサービス開発や若手メンバーの育成にも携わっていただくことを期待しています。人的資本経営領域の専門性をさらに高め、市場価値を広げたい方を歓迎します。 具体的な業務内容 ■人的資本経営に関するコンサルティング全般 ・人的資本経営に関する支援 （例：具体的なテーマとして、人材育成、エンゲージメント、職場風土改善、ダイバーシティ＆インクルージョン、キャリア支援など） ・お客さま満足（CS）やカスタマーエクスペリエンス（CX）や苦情対応・カスタマーハラスメント対応に関する支援 ・上記分野における新規事業・サービス開発 ◆ ＳＯＭＰＯグループの一員として、数多くのお客さま紹介があります。 ◆ 出張の有無は担当する案件によって変わりますが、宿泊を伴う場合もあります。 ※業務の変更範囲：会社の定める業務 取引先/プロジェクト例 ■取引先 ＳＯＭＰＯグループの営業網や既存客など、大企業から中小企業、業種もさまざまな数多くのお客さまと取引があります。 ■案件例 ハラスメント対策（カスタマーハラスメント対策含む）マニュアルの策定・研修の実施、女性活躍に関する研修、次期経営層に対する人材育成支援など 入社後の流れ ■求める役割 案件のプロジェクトリーダーとして業務に携わっていただきます。案件獲得のためにお客さまへの説明・プレゼン、メンバーのフォロー・指導なども担っていただきます。 ■入社後の業務イメージ ・入社～半年間：２～３人のコンサルティングチームの一員として、チーム内で説明・指導を受けながら分担業務を担っていただきます。分担される業務の幅を段階的に広げ、単独で遂行できるタスクを増やしていきます。 ・入社後半年～1年以降：主担当案件を持ち、周りのメンバーのフォローを受けながら、担当案件を遂行していきます。徐々に、担当案件のプロジェクト管理全般、対応できる案件の種類を増やし、コンサルタントとして自立して業務を遂行していきます。案件獲得のための営業活動にも対応いただきます。 当ポジションの強みや魅力 ・本ポジションでは、人的資本（HRガバナンス）に関する専門性を活かしながら、顧客の課題解決をリードするとともに、新たなサービス開発や若手育成にも携わっていただきます ・人的資本の分野は非常に幅広く、多岐にわたるため、それぞれの領域においてコンサルタント一人ひとりが専門性を発揮し、活躍していくことが求められます ・そのため、新聞やレポートへの寄稿、セミナーへの登壇などを通じて、コンサルタントとしてのプレゼンスを高めていただけるよう、会社としても積極的に機会を提供し、皆さんの活動をしっかりとサポートします ・ご自身の実力次第で、人的資本分野の第一人者として、社内外に名前を売っていくことができます ・人的資本経営領域の第一人者として、市場価値を高めたい方を歓迎します チームについて 【配属予定先】GRCコンサルティング部 HRガバナンスグループ ■グループの構成 グループリーダーは40代女性。メンバーは男性2名・女性3名で構成され、年齢層は20代後半から50代前半まで幅広く、コンサルタント5名が在籍しています。多様な経験を持つメンバーと協働しながら、それぞれの強みを活かして案件を推進しています。 ■多様なキャリアからの参画者が活躍 在籍メンバー5名の出身業界は、コンサル業界、商社、マスコミ、小売業、IT広告業です。 うち3名は未経験から当社に入社いただいたメンバーです。 ■柔軟な働き方と密なコミュニケーション 業務に慣れるまで出社メインを予定していますが、自律的に業務が実施できるようになった後は、在宅・出社をフレキシブルに使い分けてワークライフバランスを取っています。 得られる経験・スキル 経験・スキル ■経営視点で「人・組織」を捉え、企業価値を向上させる力 人的資本経営の推進、HRガバナンスの構築、人的資本情報の開示など、経営中枢に直結するテーマを扱うことで、「人」への投資を通じて企業価値の向上を牽引する戦略的思考力をさらに深化させることができます。 ■最新のHRトレンド・社会潮流に対応する分析力 ESG投資の拡大、人的資本開示の義務化、多様性（DE&I）、従業員エンゲージメントの向上など、社会潮流を反映した先進的なHRテーマを主要論点として扱います。これにより、変化の激しい労働市場や組織課題に対する深い理解と分析力を高めることが可能です。 ■幅広い業界に対応する組織・人事課題の解決力 製造業、金融、インフラ、サービス業など、多様な業界の企業と関わることで、業種ごとに異なるビジネスモデルや組織風土への知見を広げ、人事・組織にかかわる課題解決の引き出しを増やすことができます。 ■経営層や人事部門との信頼関係を築く対人スキル 経営層（CEOやCHRO）や人事部門、現場の事業部門との対話を重ねることで、複雑な組織課題を引き出すヒアリング力やファシリテーション、利害を調整しながら最適解を導くコンサルティング実践力を一層磨くことができます。 ■HR領域の専門性を社会に発信する力 希望に応じて、書籍執筆やレポート発行、セミナー登壇など、社外に向けた発信の機会もあります。自身の専門性を社会に広げ、人的資本経営・HR分野のプロフェッショナルとしてのプレゼンスを高めることができます。 スキルアップについて ■コンサルティング実務を通じたスキルの習得 実際のコンサルティング案件にチームメンバーとして参画しながら、論理構築力、課題分析力、提案力、資料作成力といった実践的スキルを身につけることができます。加えて、人的資本経営、HRガバナンス、人的資本情報開示といった経営と直結する人事テーマに触れることで、HR領域の専門性を段階的に高めることができます。 ■ベストプラクティス共有会や研修による継続的な学び メンバー同士の勉強会を実施し、自分が専門とする分野以外も学べる機会があります。社内外の研修とあわせ、プレゼンテーション力や発信力を高めつつ、国内外のHRトレンドや先進的な組織課題を含めた知見を継続的に広げることができます。 ■専門性の高いメンバーとの協働による実践的な成長 経験豊富なコンサルタントや、組織・人事の各分野に強みを持つメンバーと共に案件を推進することで、ノウハウや思考プロセスを吸収できます。入社年次や立場にかかわらず意見を出しやすい風土があり、協働を通じて実践的な成長につなげられます。 働き方 ■転勤なし、在宅勤務中心の柔軟な働き方 配属は東京本社となり、原則として転勤はありません。業務に慣れ自律的に仕事が出来るようになった後は、出社は週1～2回程度で、それ以外は在宅勤務も可能です。出社・リモート・顧客訪問（月1～2回の出張を含む）を柔軟に組み合わせ、一定のポジションになった後は、自律的に業務を進められる環境です。 また、ライフイベントとの両立も支援しており、実際に産休・育休を取得しながら活躍しているメンバーもいます。 ■フレックスタイム制の導入と業務時間の適正管理 フレックスタイム制を導入し、勤務時間に柔軟性を持たせています。コンサルティング業務の特性上、繁忙期には残業が発生することもありますが、法定外は原則として月40時間以内に抑制することが多く、やむを得ず超える場合も申請制により最大60時間までとし、36協定を遵守しています。 常時リモートやフレックスを活用できるため、繁忙期には集中して業務に取り組み、落ち着いた時期には働き方を柔軟に調整するといったメリハリのあるスタイルが定着しており、長期的にキャリアを築きやすい環境です。 求めるスキル・経験 必須 ■必須経験 ※下記いずれかに該当する方 ・コンサルティング経験（2年以上目安） ・事業会社にて下記領域に関する実務経験（2年以上目安）または大学院等での研究経験 └該当領域：DE&I推進／エンゲージメント向上／人的資本分析／組織文化変革・風土醸成／タレントマネジメント ■必須スキル ・文書作成力：レポートやクライアント向けの報告資料を作成できる力 ・プレゼンテーション力：クライアントへの業務提案や、クライアント向けの説明・提案ができる力 ・コミュニケーション能力：クライアント企業の本質的なニーズを引き出し、多様なメンバーと連携してチームの成果を最大化する力 ・Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint）に関する一般的なスキル（特にPowerPointでの説明資料、報告書、研修資料作成を重視） 【外国籍の方の場合は以下も必須となります】 当社が予定するコンサルティング業務に在留資格上フルタイムで従事できること 歓迎 ■歓迎スキル・経験 ・産業カウンセラー、キャリアコンサルタント、中小企業診断士、社会保険労務士、MBA/MOTなどの資格 ・法人営業、人材業界、教育・研修、企画職など、顧客や組織の課題解決に向き合った経験 ・社内外での研修講師経験（資料作成含む） ・書籍や論文を読み、内容を自分の言葉で整理・説明できる力 ・ファイナンスや財務の観点から人的資本経営を捉えることへの関心 求める人物像 ■知的好奇心と適応力 自身の専門性を深めるとともに、関連領域にも関心を広げ、周囲からのフィードバックを受け止められる方。 ■論理的思考と課題解決力 お客さまの複雑に絡み合った課題を構造化し、解決に向けたソリューションの企画・提案・実行をリードできる方。 ■専門性への探求心 人的資本、HRガバナンス、組織人事、人材開発、人的資本情報開示など、特定分野への深い専門性を持ち、最新情報を継続的に学び続けられる方。 ■チーム志向と他者への想像力 クライアントの経営層や社内メンバーの意図・心情を汲み取り、周囲を巻き込みながら粘り強くプロジェクトを推進できる方
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【サステナビリティ・ESG・SDGs】コンサルタント（経験者）／SOMPOグループ／健康経営優良法人2026ホワイト500認定企業
仕事内容 ◆上場企業から中小企業まで幅広いクライアントに対してサステナビリティ、ESGを推進する ためのコンサルティング業務を担っていただきます。 ◆ＳＯＭＰＯホールディングスのサステナビリティ推進の支援も担っていただきます。 当チームのミッション/サービスについて ■ESG第１，２グループのミッション 企業の価値は、財務的な側面のみならず、環境、社会、ガバナンス、すなわちESG（Environment, Social, Governance）の側面を含めて評価されるようになり、これに応じて企業に期待される役割も変化を遂げつつあります。 ESG第１・第２グループでは、企業のESG経営を支えるために、サステナビリティ/ESG/SDGs全般の推進や、環境・社会課題に対するお取り組みをご支援いたします。 具体的な業務内容 ■サステナビリティ／ESG（環境・社会・ガバナンス）、SDGsコンサルティング ・サステナビリティ経営の現状分析、戦略・計画策定、推進体制の構築、教育研修の実施、 アドバイザリー 等 ・人権デューデリジェンス支援 ・サプライチェーンのサステナビリティ管理支援 ・ESG投資、ESG調達に関する外部評価対応支援 等 ■環境経営に関わるコンサルティング ・温室効果ガス排出量の算定支援（Scope1,2,3）、気候変動対策の推進支援、SBT認定支援 ・TNFD情報開示対応支援、自然資本・生物多様性に関するリスク分析 ・環境・安全衛生関連法規制の順守調査、ISO14001運用支援・第三者評価 等 ■投資家向け情報開示コンサルティング ・統合報告書の制作支援 ・有価証券報告書開示支援 ・その他、サステナビリティレポート等のサステナビリティ情報開示支援やサステナビリティ 推進の実務に携わるコンサルティング ・サステナビリティ推進の実務に携わるコンサルティングと、企業のサステナビリティの取組 状況を評価するリサーチの両方の目線で業務を実施します。 ・出張の有無は担当する案件によって変わり、宿泊を伴う場合もあります。 （宿泊出張年間０～７日程度） ※業務の変更範囲：会社の定める業務 取引先/プロジェクト例 ・ＳＯＭＰＯグループの営業網や金融機関等の連携先を通して、大企業から中小企業、業種も さまざまな数多くのお客さま紹介があります。 ・企業等のサステナビリティ推進のコンサルティングとともに、ＳＯＭＰＯグループのサステナ ビリティ推進の業務もあり、事業会社の外側と内側の、両方の観点で業務に携わることが できます。 入社後の流れ 求める役割：業務案件のチームメンバーやプロジェクトリーダーとして業務に携わっていただきます。 入社後の業務イメージは以下の通りです。 ・入社～半年間： ２，３人のコンサルティングチームの一員として、チーム内で説明・指導を受けながら 分担業務を担っていただきます。分担される業務の幅を段階的に広げ、単独で遂行できる タスクを増やしていきます。 ・入社後半年～1年以降： 主担当案件を持ち、周りのメンバーのフォローを受けながら、担当案件を遂行していきます。 徐々に、担当案件のプロジェクト管理全般、対応できる案件の種類を増やし、コンサルタント として自立して業務を遂行していきます。案件獲得のための営業活動にも対応いただきます。 当ポジションの強みや魅力 ・これまでの経歴を活かす形で業務にアサインしていきます。 ・変化の速いサステナビリティの分野で、社会・企業に求められる新たな領域を開拓し、 挑戦をすることができます。 ・コンサルティングの実務のほか、新規コンサルサービスの開発や組織運営・事業戦略に 携わる機会もあります。 ・サステナビリティ・ESG全般の広い領域に関与することができます。 ・企業の事業リスク全般を支援する部門との連携も密であり、サステナビリティだけに とどまらず、企業のリスク全般について広く知見を得ることができます。 チームについて 【配属予定先】サステナビリティコンサルティング部 ESG第1グループまたはESG第2グループ サステナビリティ・ESGのコンサルティングのニーズが高まっているため、支援体制を増強しています。 現在は20名弱の体制であり、20代～60代まで、幅広い年齢層で構成されています。 職員・スタッフの7割強が女性であり、女性が活躍できる環境がそろっています。 在宅、出社をフレキシブルに使い分けてワークライフバランスを取っています。 ほぼ全員が中途入社であり、各々の専門性も異なることから自身の強みを発揮しながらコンサルタントとして幅を広げていく事が出来ます。 得られる経験・スキル 経験・スキル ・サステナビリティ/ESGに関する特定の分野だけでなく、様々な課題に携わることができる ため、広範な専門知識を習得することができます。 ・プライム上場企業から中小企業まで様々な企業の経営にかかわるサステナビリティ/ESGに 関する実際の課題に取り組むことができ、その解決を通じて社会課題の解決に貢献できます。 ・ＳＯＭＰＯ-HDのサステナビリティ推進にも従事することができるので、事業会社としての サステナビリティ推進についても深く経験を積むことが可能です。 スキルアップについて ・各案件にアサインされてOJTを通じたスキルアップが基本となるが、人材開発部主導の コンサルタントとしてのスキルアップ研修や会社・部門での資格取得支援などOff-JTによる 研修メニューも整備されている。 ・ＳＯＭＰＯグループ全体で準備されているＳＯＭＰＯ人材ファンドを活用して、 東京大学や早稲田大学の研修講座に人材を派遣して学びの後押しも行っている。 働き方 ・転勤はありません。 ・ワークライフバランスを意識した就業環境が整備されています。（フレックス、在宅勤務、 36協定順守（原則、法定外残業月40時間まで、延長申請により最大60時間まで）） ・繁忙期/閑散期や担当案件にもよりますが、36協定申請による法定時間外残業60時間未満の 時間管理は絶対、振替出勤は2か月以内に振替休日取得必須の業務時間管理を行っています。 ・休日出勤は年間0～6回程度。 ・法定外残業時間40時間超（60時間未満）の月は、多い人でも年3回程度。なるべく発生しない ように、メンバー間で業務量調整や相互フォロー等を行っています。 ・在宅、出社をフレキシブルに使い分けてワークライフバランスを取っています。 求めるスキル・経験 必須 ■必須経験（下記いずれかに該当する方） ・民間企業に対するサステナビリティ、ＥＳＧ分野のコンサルティング経験（2年以上目安） ・事業会社（経営企画部門やサステナビリティ／ESG部門、リスク管理部門など）で、サステナ ビリティ、ＥＳＧ担当としての実務経験（2年以上目安） ■必須スキル ・文書作成力...コンサルタントとしてのレポート作成や社内経営層向けの報告文書の作成経験 ・プレゼンテーション力...コンサルタントとしてクライアントへの業務提案といった プレゼンテーション経験や社内経営層向けのプレゼンテーション経験 ・コミュニケーション能力...複数メンバーでプロジェクトを推進するので、社内メンバーとの 円滑なコミュニケーション能力が必須。クライアントとの打ち合わせを通じて課題の把握や 価値の提供を行うため、専門的な内容をかみ砕いて説明する能力やクライアントの課題を 粘り強く聞き出すコミュニケーション能力が必要 ・Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint）に関する一般的なスキル 【外国籍の方の場合は以下も必須となります】 当社が予定するコンサルティング業務に在留資格上フルタイムで従事できること 歓迎 ■歓迎スキル・経験 ・コンサルティング会社・シンクタンクのコンサルタント・リサーチャー経験者 ・学生時代にサステナビリティ分野、人権分野、環境分野を専攻していた方 ・ビジネスレベルの英語力 求める人物像 ■お客さまや同僚とコミュニケーションを積極的に取り、良好な関係を築ける方 ■問題解決に向けて、お客さまや同僚とともに粘り強く業務に取り組める方 ■好奇心、探究心、柔軟性、責任感に富む方、真摯に仕事に取り組める方 ■プロジェクトマネジメント力 ■指示待ちではなく、自ら考え、行動し、適宜相談・報告ができる主体性を持っている方
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未経験歓迎！【サステナビリティ・ESG・SDGs】コンサルタント／SOMPOグループ／健康経営優良法人2026ホワイト500認定企業
仕事内容 ◆上場企業から中小企業まで幅広いクライアントに対してサステナビリティ、ESGを推進する ためのコンサルティング業務を担っていただきます。 ◆ＳＯＭＰＯホールディングスのサステナビリティ推進の支援も担っていただきます。 当チームのミッション/サービスについて ■ESG第１，２グループのミッション 企業の価値は、財務的な側面のみならず、環境、社会、ガバナンス、すなわちESG（Environment, Social, Governance）の側面を含めて評価されるようになり、これに応じて企業に期待される役割も変化を遂げつつあります。 ESG第１・第２グループでは、企業のESG経営を支えるために、サステナビリティ/ESG/SDGs全般の推進や、環境・社会課題に対するお取り組みをご支援いたします。 具体的な業務内容 ■サステナビリティ／ESG（環境・社会・ガバナンス）、SDGsコンサルティング ・サステナビリティ経営の現状分析、戦略・計画策定、推進体制の構築、教育研修の実施、 アドバイザリー 等 ・人権デューデリジェンス支援 ・サプライチェーンのサステナビリティ管理支援 ・ESG投資、ESG調達に関する外部評価対応支援 等 ■環境経営に関わるコンサルティング ・温室効果ガス排出量の算定支援（Scope1,2,3）、気候変動対策の推進支援、SBT認定支援 ・TNFD情報開示対応支援、自然資本・生物多様性に関するリスク分析 ・環境・安全衛生関連法規制の順守調査、ISO14001運用支援・第三者評価 等 ■投資家向け情報開示コンサルティング ・統合報告書の制作支援 ・有価証券報告書開示支援 ・その他、サステナビリティレポート等のサステナビリティ情報開示支援やサステナビリティ 推進の実務に携わるコンサルティング ・サステナビリティ推進の実務に携わるコンサルティングと、企業のサステナビリティの取組 状況を評価するリサーチの両方の目線で業務を実施します。 ・出張の有無は担当する案件によって変わり、宿泊を伴う場合もあります。 （宿泊出張年間０～７日程度） ※業務の変更範囲：会社の定める業務 取引先/プロジェクト例 ・ＳＯＭＰＯグループの営業網や金融機関等の連携先を通して、大企業から中小企業、業種も さまざまな数多くのお客さま紹介があります。 ・企業等のサステナビリティ推進のコンサルティングとともに、ＳＯＭＰＯグループのサステナ ビリティ推進の業務もあり、事業会社の外側と内側の、両方の観点で業務に携わることが できます。 入社後の流れ 求める役割：業務案件のチームメンバーとして業務に携わっていただきます。 入社後の業務イメージは以下の通りです。 ・入社～半年間： 2，3人のコンサルティングチームの一員として、チーム内で説明・指導を受けながら 分担業務を担っていただきます。 ・入社半年～１年： 分担される業務の幅を段階的に広げ、単独で遂行できるタスクを増やしていきます。 ・入社後１年以降： 主担当案件を持ち、周りのメンバーのフォローを受けながら、担当案件を遂行していきます。 ・入社後２～３年以降： 徐々に、担当案件のプロジェクト管理全般、対応できる案件の種類を増やし、コンサルタント として自立して業務を遂行していきます。 ※コンサルタントとしての適性やアサインされる業務に応じて期間には変動があります。 当ポジションの強みや魅力 ・未経験者でも段階的に業務に関わっていくことで、サステナビリティ/ESGに関する知見、 コンサルティングスキルを身につけることができます。 ・変化の速いサステナビリティの分野で、社会・企業に求められる新たな領域を開拓し、 挑戦をすることができます。 ・サステナビリティ・ESG全般の広い領域に関与することができます。 ・企業の事業リスク全般を支援する部門との連携も密であり、サステナビリティだけに とどまらず、企業のリスク全般について広く知見を得ることができます。 チームについて 【配属予定先】サステナビリティコンサルティング部 ESG第1グループまたはESG第2グループ サステナビリティ・ESGのコンサルティングのニーズが高まっているため、支援体制を増強しています。 現在は20名弱の体制であり、20代～60代まで、幅広い年齢層で構成されています。 職員・スタッフの7割強が女性であり、女性が活躍できる環境がそろっています。 在宅、出社をフレキシブルに使い分けてワークライフバランスを取っています。 ほぼ全員が中途入社であり、各々の専門性も異なることから自身の強みを発揮しながらコンサルタントとして幅を広げていく事が出来ます。 得られる経験・スキル 経験・スキル ・未経験者であってもコンサルティングやサステナビリティ/ESGに関する専門知識を習得する ことができます。 ・プライム上場企業から中小企業まで様々な企業の経営にかかわるサステナビリティ/ESGに 関する実際の課題に取り組むことができ、その解決を通じて社会課題の解決に貢献できます。 ・ＳＯＭＰＯ-HDのサステナビリティ推進にも従事することができるので、事業会社としての サステナビリティ推進についても深く経験を積むことが可能です。 スキルアップについて ・各案件にアサインされてOJTを通じたスキルアップが基本となるが、人材開発部主導の コンサルタントとしてのスキルアップ研修や会社・部門での資格取得支援などOff-JTによる 研修メニューも整備されている。 ・ＳＯＭＰＯグループ全体で準備されているＳＯＭＰＯ人材ファンドを活用して、 東京大学や早稲田大学の研修講座に人材を派遣して学びの後押しも行っている。 働き方 ・転勤はありません。 ・ワークライフバランスを意識した就業環境が整備されています。（フレックス、在宅勤務、 36協定順守（原則、法定外残業月40時間まで、延長申請により最大60時間まで）） ・繁忙期/閑散期や担当案件にもよりますが、36協定申請による法定時間外残業60時間未満の 時間管理は絶対、振替出勤は2か月以内に振替休日取得必須の業務時間管理を行っています。 ・休日出勤は年間0～6回程度。 ・法定外残業時間40時間超（60時間未満）の月は、多い人でも年3回程度。なるべく発生しない ように、メンバー間で業務量調整や相互フォロー等を行っています。 ・在宅、出社をフレキシブルに使い分けてワークライフバランスを取っています。 求めるスキル・経験 必須 未経験者枠ですので、サステナビリティコンサルタントの経験は問いませんがサステナビリティ/ESGもしくはコンサルタントの経験は必須としています。 ■必須経験 ・学生時代にサステナビリティ/ESG関連の学問を修習された方もしくは分野は異なるものの コンサルタントとしての実務経験のある方 ・コンサルタント経験のない方は事業会社において、3年以上の社会人経験があり、基本的な ビジネスマナー、文書作成等が単独で行える方 ■必須スキル ・文書作成力...部内報告だけでなく、社内や社外に発信するようなオフィシャルな文章の作成 経験が豊富な方が望ましい。 ・プレゼンテーション力...部外や社外に向けたプレゼンテーション経験が豊富な方が望ましい。 ・コミュニケーション能力...複数メンバーでプロジェクトを推進するので、社内メンバーとの 円滑なコミュニケーション能力が必須。クライアントとの打ち合わせを通じて課題の把握や 価値の提供を行うため、専門的な内容をかみ砕いて説明する能力やクライアントの課題を 粘り強く聞き出すコミュニケーション能力が必要。 ・Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint）に関する一般的なスキル 【外国籍の方の場合は以下も必須となります】 当社が予定するコンサルティング業務に在留資格上フルタイムで従事できること 歓迎 ■歓迎スキル・経験 ・民間企業に対するサステナビリティ分野のコンサルティング・リサーチ経験 ・ビジネスレベルの英語力 求める人物像 ■お客さまや同僚とコミュニケーションを積極的に取り、良好な関係を築ける方 ■問題解決に向けて、お客さまや同僚とともに粘り強く業務に取り組める方 ■好奇心、探究心、柔軟性、責任感に富む方、真摯に仕事に取り組める方 ■プロジェクトマネジメント力 ■指示待ちではなく、自ら考え、行動し、適宜相談・報告ができる主体性を持っている方
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【グリーンビル、GHG算定・検証、省エネ・脱炭素】コンサルタント（メンバー）／SOMPOグループ／健康経営優良法人2026ホワイト500認定企業
仕事内容 ◆クライアントが事業を通じて排出した温暖化ガス排出量を第三者機関として検証します。 ◆クライアントが所有する不動産のグリーンビル認証取得を支援します。 ◆クライアントが所有する施設の省エネ診断を行うなど温暖化対策をエンジニアリング的視点から支援して頂きます。 当グループのミッション/サービスについて ■環境建築グループのミッション 主に建造物において、企業顧客からの要請により、サステナビリティ関連の検証、認証取得支援業務を実施する 具体的な業務内容 ■温室効果ガス排出量の第三者検証 ・東京都キャップ&トレード制度等の登録検証機関業務の実施等 ■省エネルギー、地球温暖化防止、CO2排出量削減等に関わるコンサルティング ・省エネ法・東京都環境確保条例等の自治体条例等の届出書類の作成支援の実施 ■CASBEE認証に関わるコンサルティング ・CASBEE不動産・ウェルネスオフィス・BELSの評価の実施及び認証機関対応 ※業務の変更範囲：会社の定める業務 取引先/プロジェクト例 ・東京都・埼玉県に大規模事業所を保有するクライアント ・REIT法人 など 入社後の流れ 【キャリア形成】 ・1年目： １年間の業務サイクルがありますので、周りのメンバーのフォローを受けながら、 通年の業務を理解・経験していただきます。 基礎的な業務に携わりながら、業界や会社の仕組みを理解し、チーム内での連携を図ります。 ・2年目以降： 業務担当の範囲を広げ、企画等の業務も段階的に担っていただきます。 より高度な業務やプロジェクトに参加し、自らのアイデアや経験を活かしながら、 業務範囲を拡大していきます。 当ポジションの強みや魅力 ・温暖化ガスの第三者検証機関として盤石な顧客基盤を有しています。 ・一級建築士やエネルギー管理士、監査法人出身者など多様なバックグラウンドを持った メンバーと切磋琢磨できる環境がそろっています。 グループについて 【配属予定先】サステナビリティコンサルティング部 環境建築グループ 引続き温暖化対策に関する支援ニーズが高まっており、支援体制を増強しています。 現在は10名強の体制であり、30～40代の職員を中心に幅広い年齢層で構成されています。 在宅、出社をフレキシブルに使い分けてワークライフバランスを取っています。 ほぼ全員が中途入社であり、各々の専門性も異なることから自身の強みを発揮しながらコンサルタントとして幅を広げていく事が出来ます。 得られる経験・スキル 経験・スキル ・温暖化ガス排出量の第三者検証という社会的ニーズが高まっている業務を通じて、 第三者検証スキルを習得することができます。 ・商業ビルや工場、データセンターなど様々な不動産に関与することができるため、 建築物の排出する温暖化ガスや環境性能について知見を高めることができます。 スキルアップについて ・各案件にアサインされてOJTを通じたスキルアップが基本となるが、人材開発部主導のコンサルタントとしてのスキルアップ研修や会社・部門での資格取得支援などOff-JTによる研修メニューも整備されている。 働き方 ・転勤はありません。 ・出張の有無は担当する案件によって変わりますが、宿泊を伴う場合もあります。 （年間数日程度） ・ワークライフバランスを意識した就業環境が整備されています。 （フレックス、在宅勤務、36協定順守（原則、法定外残業月４０時間まで、延長申請により 最大６０時間まで）） ・繁忙期/閑散期や担当案件にもよりますが、36協定申請による法定時間外残業60時間未満の 時間管理は絶対、振替出勤は2か月以内に振替休日取得必須の業務時間管理を行っています。 ・休日出勤は年間0～6回程度。 ・法定外残業時間40時間超（60時間未満）の月は、多い人でも年１回程度。 なるべく発生しないように、メンバー間で業務量調整や相互フォロー等を行っています。 ・在宅、出社をフレキシブルに使い分けてワークライフバランスを取っています。 求めるスキル・経験 必須 ■必須資格・要件 ・一級建築士、建築設備士、エネルギー管理士、CASBEE建築評価員、東京都検証主任者 （1号区分）のいずれかの資格保有（このいずれかの資格保有は基本的にはマストですが、 社会人経験がまだ数年である場合は考慮可能です） ・環境配慮型不動産、脱炭素・省エネ、GHG関連分野のいずれかでの業務経験、 もしくは学生時代等に専攻された方 ・大卒・院卒 ■必須スキル ・文書作成力、プレゼンテーション力 ・コミュニケーション能力 ・Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint）に関する一般的なスキル 【外国籍の方の場合は以下も必須となります】 当社が予定するコンサルティング業務に在留資格上フルタイムで従事できること 歓迎 ■歓迎 ・エネルギー・電力会社、ゼネコン、設計事務所、ディベロッパー、ビル管理会社、指定確認 検査機関、検証機関、ISO審査機関等からの転職希望者 ・「CASBEEウェルネスオフィス評価員」または「CASBEE不動産評価員」等の建築関連分野 での資格保有者の方 ・省エネ・GHG削減対策、環境不動産関連で、新たなサービスメニューの開発等に積極的に チャレンジし、チームメンバーと共に売上に貢献できる企画・提案を行い、能力を向上して いく意欲のある方 ・環境不動産取得の段取り、顧客・チーム内とのコミュニケーションを積極的に取り、取り組む 意欲のある方。 求める人物像 ■当部門で求める人物像は次の通りです ・コミュニケーション力がある方（顧客と社内（上司・同僚）との円滑な対話能力） ・指示待ちではなく、自ら考え、行動し、適宜相談・報告ができる主体性を持っている方 ・社会人としての最低限のビジネスマナーを習得している方 （報連相、議事録作成、挨拶、ビジネスメール等） ・専門以外の分野についても前向きに取り組む好奇心を有する方 ・これまでと異なる環境や違った意見等に対応できる、適応力と柔軟性を有する方
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【BCP分野】リスクコンサルタント／SOMPOグループ／健康経営優良法人2026ホワイト500認定企業
仕事内容 頻発・深刻化する自然災害への備えの強化や、顧客からの事業継続の要請等にもとづき、企業の防災・減災、事業継続（BCP)の取り組みへの支援を行います。 事業継続については、サイバー攻撃等、注目度の高いリスクについても部門横断で取り組みます。 当チームのミッション/サービスについて 弊社は「安心・安全・健康のソリューション・サービスプロバイダー」を目指しています。 所属部署となるBCM第1・第2グループはでは、主に企業を対象とした防災・減災、事業継続等に関する計画やマニュアル作成のコンサルティング、研修・訓練、調査、新規サービスメニューの開発等の領域で経営課題、社会課題の解決に貢献することをミッションとしています。 具体的な業務内容 ■計画・マニュアル作成 企業の防災計画（自然災害中心）、事業継続計画（自然災害に限らない）等の策定、改訂等のコンサルティング ■研修・訓練 企業の災害対応要員向けの研修や訓練の立案・準備、当日の進行・評価の支援 ■調査 事業所の自然災害ハザードの調査、工場等の設備の耐震調査等の実施 ■新サービスメニュー開発 当社の知見、ノウハウ、顧客のご要望・市場ニーズを勘案し、主に事業継続計画や防災・減災の観点からお客様の課題を解決していくための新サービス、スキームを開発 ★ご経験・適性・ご志向に応じて、「サイバーBCP」に関する業務をお任せする場合があります。 【サイバーBCPについて】 昨今のサイバー脅威の高まりを受け、サイバーインシデント発生時にも事業を止めない「サイバーBCP」への引き合いが急増しています。 こうした背景から、当グループでは、サイバーBCPを最注力領域としてサービス提供を強化している最中です。 そのため、IT経験をお持ちの方には、従来のBCPに加え、サイバーBCPに関する業務も是非お任せしたいと考えています。 ＜サイバーBCPの業務例＞ ■ サイバー攻撃等を想定した事業継続計画（サイバーBCP）の策定・改訂支援 ■ サイバー演習（机上訓練等）や研修等の企画・実施支援 ■ 現状分析、事業影響度分析（BIA）、リスク評価 ※業務の変更範囲：会社の定める業務 取引先/プロジェクト例 業種・業態、国内・外を問わず、大企業を中心に、全国の多種多彩なクライアントと取引をおこなっています。(割合は少ないですが、海外の現地法人支援もあります。) 入社後の流れ 《入社後の流れ》 ▼入社初日：入社オリエンテーション、顔合わせ ▼入社翌日～数カ月：研修資料を用いて、サービスの概要やその他業務で必要な知識理解を深めていただきます。平行して、当グループの理解を深めていただくため、まずは先輩社員の案件にアシスタントとして参画します。最初は議事録作成や、簡単な資料作成や修正等を通じて実務スキルを磨いていただきます。 ▼6か月目～：本格的に業務を実施していただきます。まずはサブメンバーとしてプロジェクトに参画頂きます、プロジェクトリーダーの指導のもとOJTを積んで頂きます。 ▼数年後：ひとりだち：先輩社員のサポートのもと、比較的前例の多いプロジェクトを中心メンバーとしてご活躍いただきます。 当ポジションの強みや魅力 1.豊富な成長機会 常に新しい知識やスキルを習得し、自己成長を続けることができる環境です。 2.知的好奇心を刺激する仕事 常に新しい課題に挑戦し、解決策を模索する知的刺激に満ちた仕事です。 3.課題解決への貢献 クライアントの抱える課題を分析し、最適な解決策を提案することで、社会や経済に貢献できます。 4.創造性 既存の枠にとらわれず、斬新なアイデアや発想を生み出すことが求められます。 5.多様なバックグラウンドを持つ優秀な人材との協働 様々な専門性や経験を持つ同僚と協力することで、新たな視点や知識を得ることができます。 チームについて 所属部署となるBCM第1・第2グループは、全員がキャリア採用で多様なバックグラウンドを持っています。自主性を重んじながらも、各メンバーがそれぞれの経験や知見から積極的にアイディアを出しあうなど、互いに補完し合あいながら、プロジェクトを推進することができる協調的な組織です。 【配属予定先】クライシスマネジメントコンサルティング部 BCM第１グループ 及び BCM第２グループ 前職の業種、性別、年齢、学生時代の専攻等に偏りがなく、多彩なバックグラウンドをもつコンサルタントで構成されており、これまでの経験・能力を発揮し、専門性を共有しながら、コンサルティングを実施している、協調的な職場です。 得られる経験・スキル 1.多様なプロジジェクトへの参画による知見 様々な業界、企業、テーマのプロジェクトに関わることで、幅広い知識と経験が得られます。 2.高度なスキル 論理的思考力、問題解決能力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力など、ビジネスパーソンとして不可欠なスキルを磨くことができます。 経験・スキル BCM第1・第2グループでは、顧客に寄り添ったサービス提供を行うとともに、世の中の要望に応えるため、多彩なサービス開発も行っています。 本ポジションでは、次のようなスキルを特に身につけたり、高めていくことができます。 ・問題発見・分析、課題設定、対策立案、実行計画策定（文章作成）、評価などの問題解決を する能力 ・多様な顧客との折衝を通じた、他者とのコミュニケーション能力 ・アイデアを具現化する能力 スキルアップについて 1.研修制度 会社として体系的な研修制度を設けており、コンサルタントとしての基礎知識やスキルを効果的に習得できます。 2.OJT 実務を通して、先輩コンサルタントからの指導やフィードバックを受けながら、実践的なスキルを身につけることができます。 3.社外活動 学会等での発表、論文執筆などを通じた外部専門家との交流による専門性の研鑽 働き方 在宅勤務及び出社を組み合わせた働き方 （入社後数年間は週2-3日の出社が平均的ですが、家庭環境に応じた働き方が可能） 求めるスキル・経験 必須 ■大卒以上 ■Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint）に関する一般的なスキル ■なんらかのプロジェクト型の業務、またはコンサルティング業務経験 【外国籍の方の場合は以下も必須となります】 当社が予定するコンサルティング業務に在留資格上フルタイムで従事できること 歓迎 ■B to Bの業務経験 ■対外交渉含むコミュニケーション能力 ■文書作成力、プレゼンテーション力 ■企業のリスクマネジメントや危機管理、防災、BCP、サイバーインシデントに関する知識 ■事業会社におけるサイバーセキュリティ関連の業務経験（CSIRT構築、BCP事務局等） ■ビジネスプロセスの可視化スキル（BPO,BPR,BPM等のコンサルティング経験） ■ビジネスプロセス可視化に加えシステム要件定義等の経験、スキルがあれば尚可 【サイバーBCP業務に関連する歓迎要件】 ■ 情報セキュリティ、またはシステム導入・運用等のIT関連実務経験 ■ クラウド（AWS等）の知見 ■ システム要件定義やPM/PMO経験 ■ 事業会社におけるサイバーセキュリティ関連の業務経験（CSIRT構築、BCP事務局等） ■ ビジネスプロセス可視化に関連したシステム要件定義等の経験、スキル 求める人物像 ■自ら考えて自発的に仕事に取り組む意欲のある方 ■新しい業務に前向きに取り組む意欲のある方 ■人前で話すことに不安の無い方 ■物事を論理的に思考し、自分の言葉で会話及び作成資料を通じて、分かりやすくお客さまに 伝えられる方 ■協調性、問題解決力、想像力に富む方 ■好奇心、探究心、柔軟性、責任感に富む方
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【社会公共分野】リスクコンサルタント【社会公共分野】行政機関と連携して災害等に強い地域づくりを行うことで社会に貢献します
仕事内容 近年頻度や被害が増加している自然災害や感染症等に強い地域づくりを推進するため、行政機関や地域の企業等と連携し、計画・マニュアルの整備、研修・訓練の企画・実施、官民連携協議会等の企画・運営、災害対策等に関する調査研究などに携わっていただきます。 当チームのミッション/サービスについて 自然災害や感染症等発生時に、行政機関が担う危機対応への課題解決に貢献するコンサルティングサービスを提供します。 具体的な業務内容 ①計画・マニュアルの整備： 地域防災計画、業務継続計画、受援計画、都市再生安全確保計画・帰宅困難者対策計画、国民保護計画、国土強靭化計画など ②研修・訓練の企画・実施： 自然災害や感染症に関する基礎研修、災害対策本部運営訓練、帰宅困難者対策訓練、国民保護訓練、地域住民向けの研修会講師など ③官民連携協議会等の企画・運営： 帰宅困難者対策協議会、災害時の物資拠点運営・輸送に関する検討会、災害対応力の強化に向けた国や地方公共団体の検討会など ④政策全般のリスクや新たなリスクへの対応、調査研究： 行政機関が行う政策立案におけるリスク対策関連の支援、行政機能の継続が求められるサイバー攻撃等の新たなリスクに対する事業継続対応などの新事業開発、大規模事故や災害等に関する検証、災害対応力の強化に向けた国や地方公共団体の調査、ガイドライン作りなど ※業務の変更範囲：会社の定める業務 取引先/プロジェクト例 取引先（実績）：東京都及び23区市町村、政令市指定都市 等 案件例：地域防災計画・BCP等の改定、図上訓練の実施、帰宅困難者協議会の運営等 入社後の流れ 〇入社当日：午前オリエンテーション、グループ会議で業務の共有（部門・グループの説明、担当業務の説明、メンバー顔合わせ）、社内研修（Eラーニング）を行います。 ※社内研修（Eラーニングは2～3日以内をめどに、ご自身のタイミングで実施いただきます） 〇入社翌日～1年：業務責任者や業務主担当者が実施している業務に、担当者として加わり、業務の概要や進め方などを学んでいただきます。担当者として実施する業務は資料作成補助、打合せでの資料説明、お客様との打合せ議事録作成、メール対応などです。また、お客様への教育訓練の講師補助を行っていただきます。 毎週1回実施している1on1の個別面談やグループ会議でグループで実施しているサービスの理解を深めていただきます。 〇2年目～：業務責任者や業務主担当者のもと、業務の提案、受注、完了までを担当者として実施いただきます。 〇3年目～：業務責任者のもと、業務主担当者として、業務の提案、受注、完了までを実施いただきます。 当ポジションの強みや魅力 〇行政機関が抱える社会課題の解決に携わることができ、以下を身に付けていくことが可能です。 ・問題発見・分析、課題設定、対策立案、実行計画策定、評価などの問題解決能力 ・他者とコミュニケーションが図れ問題解決に取り組んでいける能力 チームについて 全員がキャリア採用です。多様なバックグラウンドを持つメンバーが、それぞれの経験や知見、入社後に社内外で学んだことを活用しながら、積極的に対話する雰囲気があり、顧客の抱える様々な課題解決に向け、メンバー同士で協力しながらプロジェクトを推進しています。 【配属予定先】クライシスマネジメントコンサルティング部 社会公共グループ 建設コンサルタント、中央省庁、県庁、市役所、勤務 などの出身者で構成されており、経験・能力を共有しながらコンサルティングを実施しています。 得られる経験・スキル ・行政機関に特化したサービスに関わることで地域特性に応じた施策に密接に関わり、その地域 に寄り添って災害等に強い地域づくりを行うことができます。 ・災害等が多い日本で住民の命を守る社会貢献性の高い仕事を経験することができます。 ・様々な社会課題の解決に向けたコンサルティング業務を通して問題解決能力、コミュニケー ション能力をつけていくことができます。 経験・スキル 以下のスキルを特に身につけたり、高めていくことができます。 ・問題発見・分析、課題設定、対策立案、実行計画策定（文章作成）、評価などの問題解決能力 ・他者とコミュニケーションが図れ問題解決に取り組んでいける能力 スキルアップについて ・学会での発表、論文執筆などを通じて、社外学識者や関係者から認められるように自身の能力を高めていくことができます。 働き方 在宅勤務及び出社を組み合わせた働き方 （週1-2日の出社が平均的ですが家庭環境に応じた働き方が可能） 求めるスキル・経験 必須 下記①および②が必須となります ①業務経験 ・行政機関における政策立案（リスク評価等）、サイバー攻撃等新たなリスクへの対策検討、災害対策計画、調査研究、教育訓練等の実施経験（コンサルティングや行政機関の防災危機管理部局での勤務経験等） ②業務スキル ・プロジェクト型の業務実施（顧客への提案、プロジェクト進行管理、調査、分析、報告書作成 など）スキル ・Microsoft Office(Word、Excel、PowerPoint)に関する一般的なスキル ※ここでいう「行政機関」とは、中央省庁、都道府県、市区町村、公益法人、指定管理者などを指します。 【外国籍の方の場合は以下も必須となります】 当社が予定するコンサルティング業務に在留資格上フルタイムで従事できること 歓迎 ・災害や感染症等に関する学会発表、論文発表等の経験 ・行政機関の防災部局での勤務経験がある方は、「災害対策訓練や研修等の企画立案、防災計画 等の作成」の経験 求める人物像 以下をお持ちの方、または目指す方 ・問題発見・分析、課題設定、対策立案、実行計画策定、評価などの問題解決能力 ・他者とコミュニケーションが図れ問題解決に取り組んでいける能力 ・災害や感染症等の対応に関する問題意識をもち、その社会課題解決に向けて意識の高い方
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【サイバーBCP】リスクコンサルタント／SOMPOグループ／健康経営優良法人2026ホワイト500認定企業
仕事内容 企業のサイバー攻撃対策と事業継続（サイバーBCP）を中心に支援するコンサルティング業務です。ITインフラやセキュリティの知見を最大限に活かし、クライアントの経営課題をITとリスクマネジメントの両面から解決に導く役割を担っていただきます。 当チームのミッション/サービスについて 当グループは、企業の防災・減災、事業継続に関するコンサルティングをミッションとしています。従来のBCPに加え、昨今のサイバー脅威の高まりを受け、サイバーインシデント発生時にも事業を止めない「サイバーBCP」への引き合いが急増しており、最注力領域としてサービス提供を強化しています。 具体的な業務内容 ■サイバー攻撃等を想定した事業継続計画（サイバーBCP）の策定・改訂支援 ■サイバー演習（机上訓練等）や研修等の企画・実施支援 ■現状分析、事業影響度分析（BIA）、リスク評価 ■新サービスメニュー開発 当社の知見、ノウハウ、顧客のご要望・市場ニーズを勘案し、主に事業継続計画や防災・減災の観点からお客様の課題を解決していくための新サービス、スキームを開発 ※自然災害も含めたBCP分野全般でご活躍の場を広げていただきたいと考えています。 そのため、入社後はサイバーBCP以外にも以下のような従来のBCPに関する業務をお任せします。 ＜業務例＞ ■計画・マニュアル作成 企業の防災計画（自然災害中心）、事業継続計画（自然災害に限らない）等の策定、改訂等のコンサルティング ■研修・訓練 企業の災害対応要員向けの研修や訓練の立案・準備、当日の進行・評価の支援 ■調査 事業所の自然災害ハザードの調査、工場等の設備の耐震調査等の実施 ※業務の変更範囲：会社の定める業務 取引先/プロジェクト例 国内外の大手企業が中心です。製造、金融、IT業界などから、サイバーセキュリティやサイバーBCPに関する高度な相談が絶えず寄せられており、あなたのIT知見が直接クライアントの助けになる実感を得られます。 入社後の流れ 《入社後の流れ》 ▼入社初日：入社オリエンテーション、顔合わせ ▼入社翌日～数カ月：研修資料を用いて、サービスの概要やその他業務で必要な知識理解を深めていただきます。平行して、当グループの理解を深めていただくため、まずは先輩社員の案件にアシスタントとして参画します。最初は議事録作成や、簡単な資料作成や修正等を通じて実務スキルを磨いていただきます。 ▼7か月目～：本格的に業務を実施していただきます。まずはサブメンバーとしてプロジェクトに参画頂きます、プロジェクトリーダーの指導のもとOJTを積んで頂きます。 ▼数年後：ひとりだち：先輩社員のサポートのもと、比較的前例の多いプロジェクトを中心メンバーとしてご活躍いただきます。 当ポジションの強みや魅力 リモートワーク（在宅勤務）やフレックス勤務を活用した柔軟な働き方が可能で、ワークライフバランスを大切にできます。 コンサル未経験者向けのサポート体制が充実しており、需要急増中の「サイバーBCP」領域で、ITの専門性を武器に市場価値の高いコンサルタントへ成長できます。 チームについて 配属予定先は全員がキャリア採用です。また、連携して業務を進める他部門も含めると、IT業界やSE出身者も多数活躍中です。未経験からコンサルタントになった先輩も多く、互いに知識を補完し合う協調的な組織です。「コンサル経験がない」と躊躇されている方も、ぜひ安心して飛び込んできてください。 【配属予定先】クライシスマネジメントコンサルティング部 BCM第１グループ 及び BCM第２グループ 前職の業種、性別、年齢、学生時代の専攻等に偏りがなく、多彩なバックグラウンドをもつコンサルタントで構成されており、これまでの経験・能力を発揮し、専門性を共有しながら、コンサルティングを実施している、協調的な職場です。 得られる経験・スキル 1.多様なプロジジェクトへの参画による知見 様々な業界、企業、テーマのプロジェクトに関わることで、幅広い知識と経験が得られます。 2.高度なスキル 論理的思考力、問題解決能力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力など、ビジネスパーソンとして不可欠なスキルを磨くことができます。 経験・スキル コンサル未経験の方もご安心ください。入社後はOJTを中心に、先輩社員のプロジェクトにアシスタントとして参画し、基礎から丁寧に指導します。あなたのスキルに合わせて段階的に業務をお任せするため、一歩ずつ着実に成長できる環境です。 【得られる経験・スキル】 ・需要が非常に高い「サイバーBCP」領域の高度な専門性 ・課題抽出から解決策の立案、実行支援までの一連のコンサルティングスキル ・経営層との折衝能力や、高度なプロジェクトマネジメントスキル スキルアップについて 1.研修制度 会社として体系的な研修制度を設けており、コンサルタントとしての基礎知識やスキルを効果的に習得できます。 2.OJT 実務を通して、先輩コンサルタントからの指導やフィードバックを受けながら、実践的なスキルを身につけることができます。 3.社外活動 学会等での発表、論文執筆などを通じた外部専門家との交流による専門性の研鑽 働き方 在宅勤務及び出社を組み合わせた働き方 （入社後数年間は週2-3日の出社が平均的ですが、家庭環境に応じた働き方が可能） 求めるスキル・経験 必須 ■大卒以上 ■情報セキュリティ、またはシステム導入・運用等のIT関連実務経験（3年以上） ※コンサル経験は一切問いません。 【外国籍の方の場合は以下も必須となります】 当社が予定するコンサルティング業務に在留資格上フルタイムで従事できること 歓迎 ■B to Bの業務経験 ■対外交渉含むコミュニケーション能力 ■文書作成力、プレゼンテーション力 ■事業会社でのCSIRTやBCP事務局経験 ■クラウド（AWS等）の知見 ■システム要件定義やPM/PMO経験 ■事業会社におけるサイバーセキュリティ関連の業務経験（CSIRT構築、BCP事務局等） ■ビジネスプロセス可視化に関連したシステム要件定義等の経験、スキルがあればなお可 ■企業のリスクマネジメントや危機管理、防災、BCPに関する知識 ■ビジネスプロセスの可視化スキル（BPO,BPR,BPM等のコンサルティング経験） 求める人物像 【コンサル未経験からの挑戦を歓迎！】 ■情報セキュリティ、システム導入等の知見をリスク管理に活かしたい方 ■コンサル経験が無くても、学ぶ意欲と熱意を持って新たなキャリアを築きたい方 ■論理的思考に基づき、チームで協力して課題解決に取り組める方
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