株式会社TBM ピープル & カルチャー室 の求人一覧

【正社員】ピープル＆カルチャー室・副室長/マネージャー（第二創業期の採用モデル・組織開発を構築する）

ポジション概要  人事を統括する側から、事業の勝ち筋を“組織能力”に変える経営者へ。 第二創業期のTBMで、グローバルスケールに耐える「組織OS」をつくる。 本ポジションのミッションは、「事業を成功させるために、どのような人材・組織能力が必要なのか」を経営陣とともに考え、その状態から逆算して人・組織戦略を構想し、自ら実装までやり切ることです。 本ポジションの所属部門であるピープル＆カルチャー室のミッションや業務内容を公式メディア「Times Bridge Media」でご紹介しています。ぜひご覧ください。 【TBMの組織紹介 vol.23 ピープル & カルチャー室】 https://media.tb-m.com/5096 TBMを取り巻く環境 TBMは第二創業期を迎え、既存事業のアセットを活用しながらポートフォリオ転換・事業拡大を目指しており、各事業/部門で組織体制の強化を進めています。 TBMのカーボンリサイクル事業は、研究開発から大規模社会実装へ移る段階です。火力発電所や製鉄所などの排出源に隣接してCCU（炭素回収・利用）プラントを構築し、回収したCO2から生成するCR炭酸カルシウムを建材へ循環させる「地産地生」モデルの確立を目指します。 国内では、カーボンリサイクル建材のスペックイン（仕様への採用）と販売を通じて市場を創出します。 カーボンリサイクル技術を用いた低炭素素材「CR LIMEX」の販売を開始しました。 TBM、カーボンリサイクル技術を用いた低炭素素材「CR LIMEX」の販売を開始 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000369.000016815.html 業務内容 経営陣・各部門責任者とスクラムを組み、TBMの事業戦略を実現するための人・組織戦略の設計から実行まで。 施策ありきではなく、事業と組織のゴールから逆算し、何を変えるべきかから考えていただくポジションです。 業務詳細 事業計画から逆算した人材・組織戦略の策定、実行 キャリア／新卒採用を含む人員計画、採用戦略の策定・推進 ハイレイヤー、専門人材を含む重点人材獲得 人員計画、人件費を含む人的資本に関する経営管理 評価・報酬制度の設計、アップデート、運用 社員のキャリア、育成、タレントマネジメントの戦略設計 組織エンゲージメント向上に向けた施策設計・実行 TBM Compassを核としたカルチャー浸透 組織の意思決定プロセス、情報の見える化の高度化 その他、人事企画・制度・労務領域におけるマネジメント 応募条件 TBM（Times Bridge Management）に込められた「進みたい未来へ、橋を架ける」 という想いを胸に、TBMのソリューションで社会・産業をつなぎ、その可能性を事業として実装していける方を、お待ちしております。 必須スキル・経験 スタートアップ、メーカー、IT、メガベンチャー等における採用領域でのご経験 経営層・部門責任者と連携した採用戦略の立案・実行経験 リファラル、ダイレクト採用等の採用チャネル設計経験 事業成長を目的とした人材戦略を、人事の立場から立案・推進した経験 歓迎するスキル・経験 経営陣とともに、人事戦略を事業戦略へ接続してきた経験 IPO・急成長フェーズにおける人員計画、人件費設計経験 ハイレイヤー／希少人材採用の経験 グローバル採用・海外拠点における人材獲得経験 評価・報酬・タレントマネジメント等の制度設計・運用経験 組織構造や意思決定プロセスを含む、組織全体の変革経験 求める人物像 挑戦意志 ：常識にとらわれず、スタートアップマインドを持って挑戦していける方 推進力 ： 「事業の当事者」として、泥臭く・実行局面まで責任を持ってやり切れる方 未知の領域でも臆することなく、アグレッシブにリーダーシップを発揮できる方 企業理念体系 TBM Compass（Mission/Vision/Values）に共感する方 グローバル・地球規模の挑戦に共感し、仕事を通じて一緒に大きな感動を得たい方 勤務環境 勤務時間 ・9:00-18:00（休憩60分含む） 休日・休暇 土曜、日曜、国民の祝日、年末年始（12/30~1/3） ※年間休日120日 ※TBM CAMP（工場勤務者以外の正社員、契約社員を対象に実施するオフサイトミーティング）実施のため、年に1回、休日出勤日があります。 想定給与 ・日給月給制 ・経験、スキル、ポテンシャルを考慮し決定 ・2回改定/年 ※人事評価次第で昇降給 続きを見る