株式会社TBM ピープル & カルチャー室 の求人一覧

【正社員】CHRO候補（組織戦略の立案・実行）

■■□ 概要 □■■ TBM（Times Bridge Management）には、「進みたい未来へ、橋を架ける」 という想いが込められています。第二創業期とも言えるTBMは、サステナビリティを経営の根幹に据えて、GX（グリーントランスフォーメーション）分野で環境配慮型の素材のビジネス、資源及び炭素循環ビジネスを通じて、脱炭素と循環型社会の形成を目指す研究開発型（ディープテック）のスタートアップです。グローバルに新素材と資源循環のモデルを普及させるサプライチェーンの構築が進んでいます。 数少ない日本のユニコーン企業として、サステナビリティ（持続可能性）のビジネス領域でグローバルのトップ・プレイヤーになることを目指しています。 事業の主軸は、炭酸カルシウム（CO2由来、石灰石）などの無機物を主原料とする新素材LIMEXや再生材の開発及びLIMEX素材、再生材を使用した製品の製造・販売、そして、昨今、大きな課題となっているプラスチックの資源循環を促進するための資源循環事業です。 プラスチックに代わる新素材LIMEXは、カンブリア宮殿、WBS、ガイアの夜明け、Forbes、ブルームバーグなど多くのメディアで注目を頂いています。また、2019年、日本経済新聞「NEXTユニコーン調査」にて、弊社は日本で史上6社目のユニコーン企業となり、現在、国内のスタートアップの中でTOP10にランクインする企業価値（日本経済新聞 NEXTユニコーン調査 推計企業価値1,339億円）となっています。 日本から技術、仕組み、価値観のイノベーションを起こすことで「サステナビリティ革命」の実現を目指しているTBMにおいて、ヒト・組織から企業・事業成長への貢献、イノベーションの創出に取り組んでいただきます。 これまでの経験を活かしながら、まだ誰も成し得たことのない大きな挑戦、未来から逆算したアイデア、新しい企画や手法に取り組みながら、ご自身の成長とTBMの成長を重ねながら活躍していただくポジションです。 ●コーポレートサイト (http://tb-m.com/) ●リクルートサイト (https://careers.tb-m.com/） ●Times Bridge Media (https://media.tb-m.com/) ★TBMについて＆求人紹介動画はコチラ↓ https://www.youtube.com/watch?v=Z65H24weXlE 【仕事内容】 ★ピープル＆カルチャー室の記事はコチラ。まずはぜひこちらをご一読ください↓★ ユニコーンの先へ、自らレールを敷け。TBMが挑む、組織と事業を同時並行で創るダイナミズム https://media.tb-m.com/4902 ディープテック・スタートアップのTBMは、カーボンソリューション企業に変革を遂げ、サステナビリティ革命を“ビジネスでも勝ちながら”実現する、ユニコーンの次のステージ（スケールアップ）にいます。私たちが実現したいのは、TBM Compassを核に、役職や職種を問わず一人ひとりがリーダーシップ、オーナーシップを発揮する 「全員レギュラー」な組織、そして地球規模の社会課題解決を加速させる 「組織と事業を同時並行で創り続ける」組織 です。 その実現に向け、いま最重要の経営課題は、グローバルスケールに耐える“組織OS”を 圧倒的なスピード で実装し続けることです。具体的には、①事業成長を牽引するタレント採用（ハイレイヤー/グローバル含む）の勝ち切り、②高い目標に挑戦するための評価・報酬・育成・タレントマネジメントの再設計と運用、③意思決定の高度化・見える化による組織の推進力最大化、④TBM Compassを核としたカルチャー浸透を、事業の成長曲線に合わせて同時に前進させることです。 私たちはCHRO候補にスタートアップとしてステークホルダーに対する責任を強く意識し、IPOを含む非連続成長、そしてグループ戦略を牽引するために、“勝てる人材”と“勝てる仕組み”をつくり切ることを期待します。 そのためTBMのCHRO候補者には、IPO/急成長/国内外、グループ企業のスケール局面で、経営と一体となって「人材戦略→採用→育成/評価→文化→意思決定」を設計し、実装で成果を出してきた経験を求めています。経営層とスクラムを組んだ採用戦略の立案・実行、人員計画・人件費設計、制度設計（評価・報酬）と運用、組織の意思決定プロセスの再構築などを、スピード感を持って推進できる方を歓迎します。 TBMは「まだ整っていない」です。スケールアップに必要な“事業の勝ち筋”を組織能力へ変換するスピードは、“先を見据えた挑戦”が常に走っているからこそ、変化と成長の余白が大きい。難しいテーマに対して「実現しないといけない」「どうしたら実現できるか」と前のめりに取り組み、アンラーンしながら、事業と組織の両輪を前進させることに面白みを感じていただける方、ビジネス難易度の高いディープテック・スタートアップの人事組織のロールモデルを構築したい、荒波に立ち向かっていきたいという思いのある方と、ご一緒したいと考えています。 【業務詳細】 カーボンソリューション企業として変革し、サステナビリティ革命をビジネスで勝ちながら実現する “全員レギュラー” のスケールアップ組織となるために、経営陣・部門長とスクラムを組み「人・組織戦略」を実行していただくことをミッションとし、ゴールから逆算した組織戦略立案・遂行をお任せしていきます。 ※以下はあくまで業務の一例であり、実際にどのような施策を動かすのかはゴールから逆算してご自身で進めていただく形になります。 ・キャリア・新卒の人員計画の達成に向けた全体戦略立案 ・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など） ・「人×組織文化」両輪で、TBM Compass浸透、採用・成長促進・一体感ある組織づくり ・組織のエンゲージメント向上に向けた戦略立案、実行 ・社員のキャリア・育成・タレントマネジメントの戦略立案、実行 ・人事評価・報酬制度など社内制度の戦略立案、実行 ・その他、人事企画や制度設計、労務における管理業務 下記の記事もご覧下さい。 TBMが求める人物像 1年目から託される非常識な挑戦 【得られる経験・価値】 ●社会貢献性の高いミッション： 組織の力で、社会課題解決を加速させる 地球規模の課題解決に挑む当社の事業を、「人」と「組織」という最も重要な経営資源の側面から力強く推進する仕事です。成長速度が求められるスタートアップの環境下で、ユニコーンスタートアップとして相応しい優秀な人材を採用し、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整え、事業を成長させることが至上命題です。 ●ダイナミックな環境： 事業と組織、両方の成長をリードする経験 スタートアップならではのスピード感の中、事業の急成長に合わせて組織も変革していく、刺激的なフェーズにあります。事業戦略と人事戦略を常にリンクさせ、「予算を達成し、事業を成功させるための組織はどうあるべきか」を考え抜き、実行する経験は、他では得難いものです。変化を楽しみ、自ら組織を創り上げていく手応えを感じながら働くことができます。 必須スキル・経験 ・スタートアップ、メーカー（製造業）・IT・メガベンチャーいずれか業界における採用領域での管理職経験 ・経営層や部長クラスとの採用戦略立案・実行経験 ・リファラル、ダイレクト採用設計の経験。 ・事業成長のための人材戦略を人事の立場から立案、推進したことのある方 歓迎スキル・経験 ・ TOPや経営陣とスクラムで、人事戦略を“事業戦略に直結”させて回した経験（採用戦略立案/実行、事業成長のための人材戦略）   ・ハイレイヤー/希少領域の採用を、ダイレクト・リファラル中心にスピーディに勝ち切った経験（採用チャネル設計含む）   ・グローバル採用／海外拠点の人材獲得経験 ・評価・報酬・制度設計を“高い目標に挑戦する運用”として回した経験 ・組織OSをアップデートした経験   求める人物像 ・企業理念体系 TBM Compass（Mission/Vision/Values）に共感する方 ・何百年も続くような事業/会社創りに挑戦したい方 ・日本発の技術/仕組み/価値観をもって地球規模に挑戦し、一緒に大きな感動を得たい方 勤務時間 ・9:00-18:00（休憩60分含む） 休日・休暇 土曜、日曜、国民の祝日、年末年始（12/30~1/3） ※年間休日120日 ※TBM CAMP（工場勤務者以外の正社員、契約社員を対象に実施するオフサイトミーティング）実施のため、年に1回、休日出勤日があります。 想定給与 ・日給月給制 ・経験、スキル、ポテンシャルを考慮し決定 ・2回改定/年 ※人事評価次第で昇降給 続きを見る