ERP事業部のご紹介

■所在地 ：関東、関西エリア

　　　　　事業所：神奈川県横浜市西区北幸2-8-29　東武横浜第3ビル8F

■在籍人数 ：約160名（2024/7現在）
■取引先数 ：全国
■年齢構成

■男女比

■事業部組織紹介

チームでプロジェクトの超上流〜下流まで一気通貫で対応しており、大小様々な案件でお客様の課題解決に貢献しています。

案件紹介

■SAP案件

・S/4 HANAの新規導入プロジェクト(国内、海外展開)
・ECC6.0からS/4 HANAへのコンバージョンプロジェクト
・SAP（ECC6.0、S/4 HANA）導入顧客の保守開発プロジェクト
・SAP導入後のAMOサービスを行うコンサルタント

技術：ABAP、各モジュールにおける業務知識など

就業場所：関東関西エリア

■BASIS案件

・SAPシステムのミドルウェア・インフラ構築、及び運用保守
・パブリッククラウドへのSAP導入にあたり、必要となる基盤設計・構築の担当
・SAPマイグレーション案件におけるBASISリーダとしてバージョンアップ・移行の推進

技術：パブリッククラウド（AWS,Azure,GCP）など

就業エリア：関東関西エリア

エンジニア紹介

■例）Ａさん　（50代男性）　 ワークライフバランスの実現！?

入社前は、大手ベンダーやコンサルファームなどでSAPコンサルタントとして活躍。

多忙な環境に身を置き続けることに不安を感じて、転職活動をしていく中でテクノプロ・IT社のERP事業部求人にエントリー。

ワークライフバランスを保ちながら、コンサルタントとして活躍中。

■例）Ｂさん　（30代男性） キャリアアップを実現 ！

独自の自社パッケージ企業で、設計〜製造、導入コンサルまで少人数で対応していました。

業務に不満はなかったものの、マーケットシェアNo,1のSAPの技術習得をしたいと考え、テクノプロ・IT社に入社。

将来的にはSAPのコンサルタントを目指して、業務に奮闘中。

社内制度

評価

テクノプロ・IT社では、エンジニアの「マーケットバリューの高さ」に応じた7段階の等級があり、等級ごとに報酬レンジ（基本給の上限・下限）を定めています。

等級ごとに必要とされるテクニカルスキル・ビジネススキルを定めており、それらに着目した人事評価を行っています。
評価実施後、フィードバック面談を行い、次期の目標や展望について共有し、スキルアップやキャリアアップをサポートする体制を整えています。

※評価結果および会社業績に応じ、年1回賃金改定を実施しています。

インセンティブ

会社が実施するキャンペーンにおいて、内容に応じインセンティブを支給しています。　

・資格取得奨励金：

CCNA、基本情報処理技術者試験、AWSソリューション　アーキテクト　アソシエイト等、

123種の資格が対象です。（一時金支給）

・社員紹介キャンペーン：

弊社社員より紹介にてご入社された場合、入社後に報奨金を支給いたします。

事業部長より

ERP事業部はまだ成長途上の若い組織。SAP分野では後発ですが、「2027年問題」を控えた市場には、大いに開拓の余地があります。だからこそ、SAPの知見や業務知識を備えたコンサルタントからSE・PGまで、経験を発揮していただきたいフィールドは多岐にわたります。

SAP導入やアドオン開発の経験・知見をお持ちの方は即戦力として、SAP分野の経験のない方も、入社後の研修で必要なスキルを身につけられます。

経験・未経験を問わず欠かせないのが、言われたことだけをやるのではなく、主体的に考え、行動する姿勢です。テクノプロ・IT社の基盤があるとはいえ、ERP事業部はこれから創っていく新しい組織。年齢や社歴に関係なく、意欲のある人に大きな裁量をお任せします。完成されていない組織で、変化とチャレンジを楽しめる方をお待ちしています。

社内活動

最後に

ERP事業部では、コンサルティングファームやSIerからの転職者など、さまざまなバックグラウンドのエンジニアが活躍しています。「より上流から携わりたい」「エンドユーザーの近くで経験を活かしたい」という動機で転職したSAP導入経験者は、入社後、超上流のグランドデザインやPMOとして、プライム案件で活躍しています。

これからも成長をしていくERP事業部で一緒に働きませんか？

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