【トグルHD】HRユニット/中途採用リーダー候補

┃会社紹介 　

Purpose／100年にわたって会社の指針となる、存在意義

つくる・かえる・かわる

Mission／数年でなんとか達成可能な野心的目標

すべてのまちと、まちをつくる人たちのために

Value／ミッションを達成するために必要な素養

全社主義／方法×体力

Mission message

これまでは、まちをつくるために 「不動産」「建築」「金融」の3つの業界を行き来しながら 何ヶ月にもわたって様々な調整を重ねる必要がありました。 わたしたちは、独自開発のAI技術を

１.不動産情報の収集/分析 　

２.建築物の設計・計画策定 　

３.投資リスク評価と売買マッチング

に実装することで、3つの業界をひとつの産業インフラへと統合し、 すべてのまちと、まちをつくる人たちのためにこれらの調整をわずか1日で完遂できる社会を実現していきます。

トグルに関するいろいろ

◼︎ ホームページ https://toggle.co.jp/

◼︎ 公式note https://note.com/toggle

◼︎ トグルホールディングス、総額38.3億円のシリーズB資金調達を完了

◼︎ 国交省主催のPLATEAU AWARD 2024のファイナリストに選出

◼︎ 「住友不動産ベンチャーサミット2024」Expantion Stageのピッチコンテストにて優勝

◼︎ つくるAIボリュームチェックサービスが導入80社・アカウント800件を突破！

◼︎ AI・LLM研究新拠点であるUT-LAB（ユーティー・ラボ）を東大近くに開設

┃プロダクト

つくるAI  デベNAVI

• つくるAI デベNAVIは、開発用地仕入の業務生産性を爆上げするプラットフォームです。従来、数カ月にわたって様々な調整を重ねる必要があった「不動産」「建築」「金融」に関わる取引をわずか1日で完遂できる社会を実現していきます。
• つくるAI デベNAVIを使うことで、取得した開発用地情報に対して瞬時にボリュームチェックが入り、賃貸成約事例などのデータ分析ができます。さらに、関連する書類やデータのアップロード・ダウンロードを安全かつ簡単に行えるファイル共有機能を搭載しています。物件相場情報や情報ルートなどを一元的に管理できるため、効率的な用地仕入を実現します。

▶ プロダクト紹介動画はこちら

https://www.youtube.com/watch?v=ooU9PP2TCMs

つくるAI  VCプロ

• つくるAI ボリュームチェック は、建築ボリュームチェック業務の自動化サービスです。簡単なデータ入力により、斜線制限、日影規制、天空率、まちづくり条例などを考慮した高精度なボリューム図面が作成可能になります。
• 不動産デベロッパー、建築設計事務所、そして行政機関が使用できる、建築設計とボリュームチェックのための標準化されたプラットフォームを目指しています。
• 弊社自社プロダクト開発の更なる促進の為、増員及びさらなるインハウス化を図っております。

▶プロダクト紹介動画はこちら

https://www.youtube.com/watch?v=xsxGwr3kRwo

■ 募集の背景

現在、社員数が急速に拡大しており、2024年1月時点20名から2025年1月時点100名体制まで成長しています。しかし、それでも事業成長に対する人財不足は解消されておらず、多種多様な職種の採用ニーズが増加しております。その上でも質の高い候補者体験を維持しつつ、スピード感を持った採用を実現するために、特に人事業務をサポートする重要な役割を担う事務職のポジションが必要となりました。

このポジションでは、採用戦術の実行をリードし、トグルホールディングスの成長を人材面で支える役割を担っていただきます。

急成長スタートアップ × 多種多様な職種採用が必要という環境で、採用面からサポートしていただける方を募集しています。 

■ お任せしたい業務内容

トグルホールディングス株式会社の「中途採用リーダー」として、当社の成長を支える優秀な人材を確保するための採用戦略の立案と実行を担当いただきます。

具体的には、以下の業務をお任せします。

• 中途採用の戦略立案と実行
  • 企業戦略に基づいた採用計画を立案し、各部署と連携しながら採用活動を推進します。
• 採用プロセスの管理
  • 求人票作成から面接、内定、入社手続きまでの採用プロセスを一貫して管理・改善します。
• 採用チャネルの多様化
  • 求人サイトやエージェントだけでなく、ソーシャルメディアやリファラル採用、ヘッドハンティングなど、様々な手法を駆使して優秀な人材を発掘します。
• 採用データの分析と報告
  • 採用活動の進捗や効果をデータで管理し、定期的に経営層に報告します。
• 候補者とのコミュニケーション
  • 面接やカジュアル面談を通じて候補者と積極的にコミュニケーションを取り、企業文化にフィットする人材を見極めます。
• チームマネジメント
  • 採用チームのリーダーとして、メンバーの育成や業務改善を行い、チーム全体のパフォーマンスを最大化します。

◼︎このポジションが提供できること

• 成長の機会
  • 急成長する企業のHR部門において、幅広い人事業務に携わることができるため、HR全般に関する知識とスキルを深めることができます。
• 安定した環境
  • フラットな組織で、チームワークを大切にした職場環境。
  • 社内でのキャリアアップも視野に入れた長期的な成長が期待できます。
• 業務の幅広さ
  • 採用活動を通して社内外さまざまなメンバーとのコミュニケーションが求められます。
  • 多岐にわたる職種やレイヤーの採用活動を経験できるため、採用に関する全体像を把握する貴重なチャンスです。

【必須要件（MUST）】

• 中途採用業務の経験（2年以上）
• 採用戦略の立案と実行の経験
• 人材採用における多様なチャネルを活用した実績
• 採用活動の進捗管理やデータ分析の経験
• 優れたコミュニケーションスキルと人間関係構築能力
• チームマネジメントの経験（リーダーまたはそれに準じた経験）

【歓迎要件（WANT）】

• スタートアップ企業または成長企業での採用経験
• リファラル採用やダイバーシティ・インクルージョンに関する知識・経験
• 採用ツール（ATSなど）やデータ分析ツールの使用経験

求める人物像

• 当社 Purpose / Mission に共感し、体現できる方
  • 当社 Value、Leadership Principles ( https://toggle.co.jp/about/ )を体現できる。また、体現しようと努力できる方
  • 企業ミッション・ビジョンに深く共感し、自らその価値を体現し、候補者に伝えられる方。
• 柔軟性と学び直しへの意欲がある方
  • 変化を楽しみながら、自己の前提を疑い、新しい知識やスキルを積極的に習得できる方。
• 不確実性を楽しむチャレンジ精神がある方
  • 計画変更やトラブルにも柔軟に対応し、成長の機会として前向きに捉えられる方。
• 現場感覚を重視できる行動力がある方
  • 一次情報を現場でキャッチし、迅速にPDCAを回せるスピード感を持つ方。
  • 事業部や経営陣と連携しながら、必要なポジションや採用手法を自ら提案し、実行に移せる方。
• 組織の成長を推進するリーダーシップがある方
  • 組織や文化にポジティブな影響を与え、周囲を巻き込みながら課題解決を主導できる方。