株式会社東芝 求人の検索結果一覧
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データセンタービジネスの新規事業開発（空調熱源設備のシステム設計他）
募集背景 東芝は全社成長戦略の一環として、市場拡大が継続しているデータセンターをターゲットに、現在業界が抱える各課題（設計・施工リソース不足、電力不足等）をグループ総合力を用いて解決していくことを目指しています。今後変化が予想されるデータセンター業界（地方分散化、ワットビット等）において、高いアンテナやリサーチスキルを持ち、加えて柔軟かつ迅速な実行力を有する人材を募集します。 当部門は、東芝グループ全体のデータセンター事業を取り纏めてワンストップで対応することをミッションとしており、全社横断および他社連携による新たな「型」を構築し、顧客を含めたエコシステムを形成することで最適なソリューションを提供していきます。 そのために東芝グループ全社から多様な人材を幅広く広く受け入れ、大きな成果が見込めるデータセンター事業の中核を担う人材を育成することで、全社成長戦略活性化を実現していきたいと考えています。 仕事内容 ・顧客との対話を通じて、顧客の求める最適な熱源ソリューションを設計し、提案を行う ・ソリューションの構築のために、必要な社外パートナーとのエコシステムを構築する ・受注後はシステム納品に向けた社内外の取りまとめ及びJOB進捗管理を行う ・日々進化するデータセンター向け空調熱源技術の最新情報を収集し、技術戦略の策定に参画する 求めるスキル 以下の経験があることが望ましい。 ・空調熱源設備のシステム設計及び顧客への提案活動の経験 ・空調熱源設備及び関連する工事（配管工事など）の施工業務の経験 ・経営全般（事業企画、財務・経理、法務・知財）に関する広い関心と基本知識 ・社外パートナーとの協業実務経験 ・英語スキル（あれば望ましい） やりがい・魅力 データセンター事業立上げ及び拡大に係る全社横断活動を牽引し、経営トップ層や関係事業部等の営業、技術、建設、保守部門メンバーと連携する中で、エネルギー・インフラ・デジタル各分野における多種多様な業務を経験することができます。重要成長戦略の一翼を担いながら、自身にとっても大きな成長機会を得ることができます。 以上
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データセンタービジネスの新規事業開発（設計・プロジェクトマネジメント）
募集背景 東芝は全社成長戦略の一環として、市場拡大が継続しているデータセンターをターゲットに、現在業界が抱える各課題（設計・施工リソース不足、電力不足等）をグループ総合力を用いて解決していくことを目指しています。今後変化が予想されるデータセンター業界（地方分散化、ワットビット等）において、高いアンテナやリサーチスキルを持ち、加えて柔軟かつ迅速な実行力を有する人材を募集します。 当部門は、東芝グループ全体のデータセンター事業を取り纏めてワンストップで対応することをミッションとしており、全社横断および他社連携による新たな「型」を構築し、顧客を含めたエコシステムを形成することで最適なソリューションを提供していきます。 そのために東芝グループ全社から多様な人材を幅広く広く受け入れ、大きな成果が見込めるデータセンター事業の中核を担う人材を育成することで、全社成長戦略活性化を実現していきたいと考えています。 仕事内容 ・顧客との対話を通じて、顧客の求める最適なデータセンターのソリューションを提案し、設計を行う ・データセンターの構築のために、必要な社外パートナーとのエコシステムを構築する ・データセンター構築PJの初期フェーズにおいて、基本計画策定や設計コンサル業務を行う ・受注後はシステム構築に向けた社内外の取りまとめ及びJOB進捗管理を行う ・日々進化するデータセンターの最新情報を収集し、提案・設計から技術戦略の策定に参画する 求めるスキル 以下の経験があることが望ましい。 ・データセンターの設計業務経験 ・データセンター建設PJのコンストラクションマネジメントないしは監理業務経験 ・経営全般（事業企画、財務・経理、法務・知財）に関する広い関心と基本知識 ・社外パートナーとの協業実務経験 ・英語スキル（あれば望ましい） やりがい・魅力 データセンター事業立上げ及び拡大に係る全社横断活動を牽引し、経営トップ層や関係事業部等の営業、技術、建設、保守部門メンバーと連携する中で、エネルギー・インフラ・デジタル各分野における多種多様な業務を経験することができます。重要成長戦略の一翼を担いながら、自身にとっても大きな成長機会を得ることができます。 以上
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データセンタービジネスの新規事業開発（事業企画）
募集背景 東芝は全社成長戦略の一環として、市場拡大が継続しているデータセンターをターゲットに、現在業界が抱える各課題（設計・施工リソース不足、電力不足等）をグループ総合力を用いて解決していくことを目指しています。今後変化が予想されるデータセンター業界（地方分散化、ワットビット等）において、高いアンテナやリサーチスキルを持ち、加えて柔軟かつ迅速な実行力を有する人材を募集します。 当部門は、東芝グループ全体のデータセンター事業を取り纏めてワンストップで対応することをミッションとしており、全社横断および他社連携による新たな「型」を構築し、顧客を含めたエコシステムを形成することで最適なソリューションを提供していきます。 そのために東芝グループ全社から多様な人材を幅広く広く受け入れ、大きな成果が見込めるデータセンター事業の中核を担う人材を育成することで、全社成長戦略活性化を実現していきたいと考えています。 仕事内容 ・DC領域における事業コンセプト及び東芝の提供価値を定義する（商材やサービスの定義） ・顧客ニーズを的確に把握し、関係部門等にフィードバックしながら、新規事業立上げを具現化する ・ターゲット市場の特定を行い、GTM戦略を策定し実行する ・案件化に向けたリード役として社内外関係者のハブとなり、事業創出を推進する ・プロセスの標準化やナレッジ共有等を通じた仕組みづくりを進めつつ、商品・サービス設計を支援する 求めるスキル 以下の経験があることが望ましい。 ・複数部門を横断しながら推進する業務の経験・知見 ・新規事業立上げ業務、GTM戦略策定推進の経験・知見 ・経営全般（事業企画、財務・経理、法務・知財）に関する関心と基本知識 ・社外顧客やパートナーとの協業実務経験 ・東芝グループ内の組織、取り扱い商材、所掌分野等に関する知見 ・英語スキル（あれば望ましい） やりがい・魅力 データセンター事業立上げ及び拡大に係る全社横断活動を牽引し、経営トップ層や関係事業部等の営業、技術、建設、保守部門メンバーと連携する中で、エネルギー・インフラ・デジタル各分野における多種多様な業務を経験することができます。重要成長戦略の一翼を担いながら、自身にとっても大きな成長機会を得ることができます。 以上
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海外原子力プラント計画業務
募集背景 カーボンニュートラルの潮流やウクライナ危機を契機として、CO2を排出しない原子力発電の重要性がより再評価・フォーカスされてきており、多くの国で新規原子力発電プラントの導入が計画されています。従来型軽水炉に加えて、新規開発・プロモーションが隆盛を極める小型モジュール炉（SMR）向けのタービン系機器の引合いや開発ニーズが増加しており、今後更なる拡大が期待されます。社会や地球環境に貢献するやりがいのある仕事を、一緒に実現していく仲間を募集します。 仕事内容 海外原子力発電プラント向け 新設、既設機 タービン系設備の商品企画開発・プラント計画 【詳細】 海外で新設される大型軽水炉や小型モジュール炉（SMR）向けのタービンアイランド設備（系統・機器）に関する、プラント・機械系エンジニアリング業務として、以下を行う。 (1) 市場調査に基づく、事業戦略、機種戦略、商品戦略の策定および顧客に対する提案活動 (2) 顧客ならびに社内外関係部門との技術折衝、調整、取り纏め及び仕様の決定 (3) 受注前エンジニアリング及び見積 (4) 上記業務に関する調査、研究・技術開発、標準化、機械化 (5) 上記業務に関するPR資料作成および技術発表 （変更の範囲）会社の指示する業務 ※業務上必要があるときは異動を命ずることがあり、その場合は異動先の定める業務 求めるスキル・経験 ・機械工学科学部卒以上に相当する、数学、機械系４力学（材料力学，機械力学，流体力学，熱力学）の知識があることが好ましい。発電プラントに関する基礎知識があれば尚可。 ・コミュニケーション（人と関わり合い）を好む方。 ・TOEIC650点以上またはそれに相当する英語力を持つことが望ましい。 ・海外出張が可能であること。 ・留学などの海外経験、技術士等の資格などがあると尚可。 求める語学力 ・日常会話レベル 求める人材像 ・当社のビジョンに共感いただける方 ・大学卒以上 募集部門からのPR（魅力・やりがいなど） お客様や仕向け地が、欧州、米国、中東、アジアなどの国々であり、多様なバックグラウンドを持つ人達との交流、共創を実感できる部署です。メンバー構成も比較的若く、お客様や仕向先の国々の人達に喜んでいただける製品を作っていく仲間を待っています。 原子力発電は、エネルギーセキュリティ、地球環境問題の観点で重要な電源の一つであり、蒸気タービンシステムは、プラントの発電効率、すなわちプラントの経済性を左右する要となり、その設計は、経済性、構造成立性、メンテナンス性等、多くの要求を満足する必要がある、チャレンジングでクリエイティブな業務です。一緒に面白いものを作って提案していきましょう。 以上
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水力発電事業の事業戦略
募集背景 世界初、日本初の技術と製品を数多く生み出し、技術革新で日本の社会・文化に貢献してきた東芝グループは、水力発電事業においては、120年以上の歴史があります。再生可能エネルギーの中核を担う水力発電分野で、当社独自の技術力を活かし、持続可能な社会の実現に貢献する仲間を募集します。 世界中で再生可能エネルギーへの転換が加速する中、基盤事業である水力発電事業は今後益々の成長が見込まれており、一層の事業拡大に向け強化を図るべく、グローバル市場での競争力強化と事業拡大に向けて、戦略立案・実行を担う人材を求めています。 仕事内容 国内/海外の水力発電プラント向け設備供給、既設水力発電機器の改修/更新事業を行うにあたり、グローバルな視点で水力市場や競合動向を分析し、当社の技術力、強みを最大限に活かした事業戦略、機種・商品戦略の構築及び実行を担っていただきます。 （変更の範囲）会社の指示する業務 ※業務上必要があるときは異動を命ずることがあり、その場合は異動先の定める業務 求めるスキル・経験 下記のいずれかに関する経験・スキルを有することが望ましい。 【経験】 ・水力事業での業務経験。 ・事業戦略、商品戦略、企画業務経験。 【スキル】 ・水力市場、競合動向を評価する分析能力。 ・包括的な事業戦略の構築と実行能力。 ・事業を牽引するリーダーシップスキルとコミュニケーション能力。 求める語学力 ・英語での文章作成、会話の基礎レベル 募集部門からのPR（魅力・やりがいなど） 各国でCO2排出削減目標が定量化され、世界的に再生可能エネルギーに注目が集まる中で、再生可能エネルギーと位置付けられる水力発電は全世界での市場規模１兆円／年の成長ビジネスです。 東芝はこれまでも品質と性能を武器に国内、海外に多くの納入実績を誇っておりますが、今後も持続可能な社会に向けた環境負荷低減や再生エネルギー拡大による電力安定化の世界的ニーズの広がりに東芝技術で応えていきます。 自らの提案がプロジェクトに採用され、完成した設備が電力供給に貢献する瞬間には、技術者としての達成感と成長を実感できるはずです。 再生可能エネルギーの利用に興味がある方、地球温暖化防止に貢献したい方、グローバルに活躍したい方、幅広い技術分野に携わりたい方、明るく求心力のある方、大歓迎です。異業種、他分野からの中途採用者も複数在席しており、チームでのプロジェクト推進体制とサポート体制も充実しています。 水力事業戦略の構築・実行を通じ、将来の当社水力事業を牽引するリーダーを担っていただく方を募集いたします。 持続可能社会の実現に向けて、戦略チームの一員として、グローバルな視点で社会貢献に挑戦しませんか。 【参考】 再生可能エネルギー 水力発電 https://www.global.toshiba/jp/products-solutions/renewable-energy/products-technical-services/hydro-power.html 納入実績 https://www.global.toshiba/jp/products-solutions/renewable-energy/delivery-records.html
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発電事業の未来を創る技術人材の採用・育成・広報業務（火力発電／水力発電）
募集背景 東芝グループは世界初、日本初の技術と製品を数多く生み出し、技術革新で日本の社会・文化に貢献してきました。 経済産業省 資源エネルギー庁が公開している第７次エネルギー基本計画においては、火力発電・水力発電は非常に重要な発電に位置付けられており、(株)東芝 サーマル＆ハイドロパワー事業部では、これらの火力発電・水力発電を扱っています。 今後のAIやDXの進展などにより世界中で電力需要の増加が見込まれる中、当事業部では電力の安定供給とカーボンニュートラルの実現に向けて事業を推進しており、エネルギーソリューション事業の一層の事業拡大に向け、基盤領域の強化を図るべく、積極的な人材の採用・育成を進めています。また、事業拡大に伴い、これまで以上に社内外への情報発信を通じて、企業の魅力や価値を多くの人に届けることを目的に、広報・渉外活動を強化していきます。 「人と関わることが好き」 「企画や発信に興味がある」 「会社の成長にもっと深く関わりたい」、そんな思いを持つ方を歓迎します。 仕事内容 火力発電・水力発電を担当するサーマル＆ハイドロパワー事業部の企画部門として事業部全体の人材戦略関連の企画・管理業務（人材育成、採用、広報・渉外等） 【詳細】 人材育成に関する企画・管理業務 ・新卒技術者の教育計画の策定および技術者教育の実施・新規講座含む運営管理 ・新卒技術者の育成状況のモニタリングおよび関連部門への連絡事項などの周知 採用に関する企画・管理業務 ・新卒技術者採用活動（セミナー開催、インターンシップ、採用面談など）の企画・推進 ・キャリア採用活動（応募者の選考、事業部内の面談アレンジなど）の企画・推進 広報・渉外に関する企画・管理業務 ・企業のブランド価値向上や採用活動を意識した既存及び新規商材の社外発信など広報活動の 企画、推進 ・社外技術団体のイベント・外部セミナー・官庁へのロビー活動などの渉外活動の企画・推進 （変更の範囲）会社の指示する業務 ※業務上必要があるときは異動を命ずることがあり、その場合は異動先の定める業務 求めるスキル・経験 【必須】 以下のいずれかの業務について５年以上の経験お持ちの方 ・人材育成 ・採用活動 ・広報・渉外 【尚可】 ・関係者を巻き込みながら業務を推進した経験をお持ちの方 ・高いコミュニケーション能力を有する方 ・社内他部門および顧客、外部技術団体等と連携・協働した経験をお持ちの方 ・継続的改善活動（業務改善、品質改善等）に従事した経験をお持ちの方 ・理工系分野の基礎知識を有する方 求める語学力 ・基礎レベル 求める人材像 ・当社のビジョンに共感いただける方 ・大学卒以上 募集部門からのPR（魅力・やりがいなど） 私たちの電力インフラ事業は、数年から数十年にわたる長期プロジェクトを、社員一人ひとりが協力しながら推進しています。その過程で、東芝グループ経営理念「私たちの価値観」（誠実であり続ける。変革への情熱を抱く。未来を思い描く。ともに生み出す。）を大切にし、社会インフラを支える使命感と責任感を持って業務に取り組んでいます。 また、当部門では、中途採用者の皆さまに対し、それぞれの経験・知識等を踏まえ、配属後１～２年間の期間で座学やOJTを交えて必要な教育・訓練を提供しており、出来るだけ早く即戦力となるようにお迎えいたします。 【参考】 ・東芝グループ経営理念：「東芝グループ経営理念」、「私たちの存在意義」、「私たちの価値観」 https://www.global.toshiba/jp/outline/corporate/philosophy.html ・サーマルエナジー事業（火力・地熱発電）／納入実績について https://www.global.toshiba/jp/products-solutions/thermal.html https://www.global.toshiba/jp/products-solutions/thermal/delivery-records.html ・ハイドロパワー事業（水力発電）／納入実績について https://www.global.toshiba/jp/products-solutions/renewable-energy/products-technical-services/hydro-power.html https://www.global.toshiba/jp/products-solutions/renewable-energy/delivery-records.html ・経済産業省資源エネルギー庁から公開されている第７次エネルギー基本計画（引用） https://www.enecho.meti.go.jp/category/others/basic_plan/ 以上
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（株）東芝 府中事業所でのEMC関連業務
募集の背景 ベテラン技術者の経験やノウハウを次世代へ継承し、今後さらにEMC技術への対応力を強化していくことが重要な課題となっており、実践的な知識や経験を学びながら、将来的にはEMC分野の中核人材として活躍出来る人材を募集する。 仕事内容 ・EMC試験（エミッション・イミュニティ試験等）の実施・評価 ・EMC不適合発生時の原因解析および対策 ・製品設計部門との連携によるEMC設計 ・各種規格（CISPR、IEC、MIL等）への対応 （変更の範囲） 会社の指示する業務 求めるスキル・経験 【必須】 ・EMC試験またはノイズ対策業務の経験をお持ちの方 ・電子回路・電源・通信機器の設計や評価経験をお持ちの方 ・原因分析や課題解決に意欲的に取り組める方 ※ EMC業務経験者を歓迎しますが、電子回路設計や評価業務の経験をお持ちでEMC技術に興味のある方も歓迎します 求める語学力 【英語】国際規格を読み書きできるレベル 求める人材像 ・当社のビジョンに共感いただける方 ・大学卒以上 募集部門からのPR（魅力・やりがいなど） 私たちの製品は、鉄道、電力、道路、防災、情報通信など、社会インフラを支えるさまざまな場面で使用されています。これらの製品が安定して機能し続けるためには、電磁ノイズによる影響を受けず、また周囲にも影響を与えないことが不可欠です。その品質と信頼性を支える重要な役割を担うのがEMC（電磁両立性）技術です。 実践的な専門技術を身につけ、次世代のEMC技術を担って活躍する意欲をお持ちの方の応募を歓迎します。 以上
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【川崎】上下水道分野の官民連携(PPP)プロジェクト管理
国内上下水道事業に関連する法改正などの情勢から今後更なる民間活用の拡大が予想されており、官民連携（Public Private Partnership）によるＤＢ（Design Build）、Ｏ＆Ｍ（Operation &Maintenance）、コンセッション事業等の成長領域に対する提案力強化と、持続的な事業規模拡大を目指し、広く人材を募集します。 仕事内容 1．PPP/PFIのインフラ運営事業の管理業務 ・インフラ事業運営会社である特別目的会社（SPC）の兼務職員として予算計画、工事計画、 詳細 設計等の計画・設計業務。 ・SPCが発注する工事調達業務、工事監督業務等の管理業務。 ・アセットマネジメント/ストックマネジメント手法を取り入れた施設・設備の健全度維持と 最適投資の検討業務。 ２．提案活動業務 ・地方公共団体が募集するウォーターPPP関連の公募型プロポーザルにおける提案プロジェク トの推進（提案書制作、事業計画立案（収支計画立案含む）、体制検討、リスク管理検討、 維持管理計画、改築計画、地域貢献テーマの検討等）。 ・ウォーターPPPの案件形成業務（地方公共団体への提案活動、事業範囲検討、座組・体制 検討、収益性検討等）。 ・事業戦略推進業務 ① 業界動向リサーチ ② 事業戦略立案・実行 ③ アライアンス形成 ④ 自社能力開発（採用活動含む） 求めるスキル 【必須要件】（下記要件すべてを満たすこと） ①公共インフラに関する一般的な知識を有する方 ②一定水準のコミュニケーション能力を有する方 ③officeソフト（Word、Excel、PowerPoint）を不自由なく扱える方 ④新規事業や新しいことに意欲的に取り組める方 【歓迎要件】（下記いずれか） ①地方公共団体に所属し、インフラ運営の経験がある方（事務職、技術職を問いません）。 ②民間企業に所属し、PPP/PFIをはじめとするインフラ運営やインフラ建設の経験がある方 （マネジメント経験がある方を歓迎します）。 ③民間企業に所属し、PPP/PFIのプロポーザル経験があり、プロジェクトをリードできる方 （プロマネの経験有無は問いません）。 入社後の教育内容 東芝グループでは、社員一人ひとりが活きる時に会社も活きるとの考えのもと、社員の育成を支援し、すべての社員に能力伸長と自己実現の機会を提供しています。 社会システム事業部での人材育成はOJT（On the Job Training）を基本としながら、それを補完する事業部教育を用意しており、製品の基礎知識から応用知識を学べる体制が整備されています。
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