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【ログミーFinance】上場企業のIRを支援する法人営業／証券リテールの経験が、そのまま武器になる 執行役員CRO直下｜転勤なし・土日祝休み・在宅週2〜3日｜想定年収700〜850万円
ログミーFinanceについて Speeda・NewsPicksを運営するユーザベースのグループ会社です。 上場企業の決算説明会を全文書き起こして公開するIRプラットフォーム「ログミーFinance」を運営しています。 「ログミーFinance」は取引実績1,400社以上、継続率90%以上、年間358万人の個人投資家が訪れるメディアです。 証券会社で個人のお客様に向き合ってこられた方に、今度は「情報を届ける側」として、その知見を活かしていただくポジションです。 会社紹介｜ユーザベースグループについて ログミーは2026年4月にユーザベースグループへ参画しました。 顧客基盤の共有による営業連携、セミナー共催などSpeeda・NewsPicksとの事業シナジーはすでに具体的に動き始めています。 また、ログミー単独では投資しきれなかった財務データの領域も、グループの基盤とあわせて扱えるようになっています。 会社紹介｜ログミー株式会社について 上場企業のIR・経営課題と、投資家の悩みを解決するIRプラットフォーム「ログミーFinance」を運営しています。 ・取引実績 1,400社以上 ・継続率 90%以上 ・売上は直近3年間で約5倍に成長 ・年間358万人の個人投資家が利用 決算説明会のオンライン化や東京証券取引所の上場企業に対する要請などをきっかけにIR市場が活性化。それに合わせて当社のIR支援事業は急拡大してきました。 取引企業は毎年約200社ずつ着実に増加しており、上場企業の決算説明会などIR書き起こしの掲載実績は業界No.1です。 個人投資家向けのIRプラットフォームとして、揺るぎないポジションを確立しています。 会社紹介｜IR市場の課題 国内の上場企業は約3,900社ありますが、IRに対する方針、取り組み姿勢、予算規模などは企業によって大きく異なります。 一方で、東京証券取引所の方針や国内外の投資家の要請により上場企業に対する情報開示に対するニーズは年々高まっています。 さらにこの数年で投資先の情報収集におけるAI活用がスタンダードとなり、「正しい情報」を発信する重要性が加速度的に高まっています。 このような環境下において、上場企業のIR業務においては以下のような課題が顕在化しています。 ・IR領域における専門人材の不足 ・情報開示の質と量のバラツキ ・開示業務のデジタル化、AI対応のノウハウ不足 ・英文開示における言語の壁 ・新NISAの影響による個人投資家の増大と情報格差の拡大 各企業固有の課題に向き合いながら、東証や投資市場のニーズに応えるために情報開示を強化していくことが企業のIR担当者に求められています。 募集背景 営業組織はフィールドセールスとカスタマーサクセスを合わせて、現在10名程度の規模です。 取引企業数の拡大をさらに加速させるため、またユーザベースとのシナジー効果を最大化するために営業担当を増員します。 募集数は年間4名程度の予定です。 3年後には20名規模の営業組織で、継続的な取引企業の拡大と既存顧客のIRパートナーとして伴走役を担っている状態を想定しています。 仕事内容｜Mission 私たちが売っているのはメディアの広告枠ではありません。 上場企業が自社のことを市場に広く伝える、AIに参照される正しい情報を発信する、そのための手段を提案するのが私たちの仕事です。 ・企業が伝えたいメッセージをテキストログとして掲載し様々なメディアに配信する ・個人投資家と直接コミュニケーションが取れる決算説明会のLIVE配信をする ・海外投資家に自社を伝えるために英文開示を積極的に行う ・IR担当者がいない企業のIRプランづくり、資料作りを支援する ログミーが提供するこれらのソリューションによってマーケットの中で認知が広がり、名前を知られるようになった企業、個人投資家の数が目に見えて増えた企業が、次々と出てきています。 株価や業績が動いたケースもあります。 同じ資本市場の中にいながら、立ち位置が変わると、仕事の手応えも変わります。 私たちの使命はフェアで公平な情報が、誰にでも届くようにするためのもの。 そしてそれは、マーケットそのものを大きくしていくことにもつながっています。 証券会社で培われた知見は、この提案の質をそのまま押し上げます。 在籍している証券出身のメンバーも、そこに面白さを感じて入社しています。 業務について 業務フロー｜アプローチ 対象は日本の上場企業のみです（約3,900社）。 リストは決算短信に記載された連絡先をもとにしており、対象企業は基本的にすべて揃っています。そこから、決算期・IRの動き・東証の要請への対応状況などを見てターゲティングし、架電・メール・DM・IR担当者向けセミナーで接点をつくります。 成果を分けているのは、件数よりも狙いの精度です。決算期はいつか、IRにどこまで手が回っているか、東証の要請にどう対応しているか。そこを読んでから当たるかどうかで、同じ件数でも結果が変わります。 誰かが用意したリストを渡されて追いかける仕事ではありません。どこに当たるかを自分で組み立てられることが、そのまま成果になります。 業務フロー｜商談相手 商談相手は、IR・経営企画のご担当者が6割、課長・部長クラスが3〜4割、CFOなど経営層が1割ほどです。 役職にかかわらず、相手は自社の情報開示に責任を持っている方なので、話は本題から始まります。 業務フロー｜提案サービス 決算ログ（決算説明会の全文書き起こし記事）、IRセミナー・イベント、英文開示・日英翻訳、IR資料作成代行などが現在の主な商材です。 売上構成は、決算ログが約5割、イベント・セミナーが約3割、英文開示・翻訳が約2割。 顧客とのコミュニケーションは自社開発のプラットフォーム上で行っており、その機能の一部としてIRに活用できる情報（株価・出来高・開示スケジュール等）をダッシュボードで提供しています。 今後はさらにIR担当者向けの機能を追加し、プロダクトとして進化させていく方針です。 顧客の声や営業担当のアイディアをもとに新たなサービスの開発も積極的に行っています。 業務フロー｜商談件数・アフターフォロー 商談は1日2〜3件、基本はオンラインです。 社内にインサイドセールス担当がいますが、空き時間には営業担当自ら架電してアポイントの獲得も行います（1日あたり10〜20件程度）。 受注確度を上げるための顧客訪問や、顧客開拓のための上場記者会見・イベントへの参加など、オフラインの営業活動も並行して行っていただきます。 商談から受注までは、短ければ2〜3週間、長くて半年ほど（顧客の四半期決算のサイクルに合わせるため）。 顧客の開拓から決算ログの本契約をいただくところまでがフィールドセールスの担当範囲で、そこから先はカスタマーサクセスにバトンを渡し、組織として継続的にサポートを行っていきます。 入社後の立ち上がり 入社後3か月ほどは、営業の型の習得とサービス理解のためOJT担当者が伴走しながら業務に当たっていただきます。 証券会社での営業経験がある方であれば、この期間でサービス提案や基本的な商談プロセスは一通り修得が可能です。 そのうえで、IR領域の知識は日々の商談の中で積み上がっていきます。 個別株の投資経験がある方ほど、立ち上がりが早い傾向があります。 なお、スキルマップとオンボーディングプログラムは、今まさに整備を進めている段階です。 完成したものを受け取るというより、入っていただく方の意見も取り入れながらブラッシュアップを進めています。 入社後のキャリアとしては、フィールドセールスで半年から1,2年程度の経験を積んだ後、カスタマーサクセスに異動して既存顧客のソリューションに向き合っていただき、IR支援のプロフェッショナルを目指していただきます。 本ポジションの魅力 魅力①｜執行役員CRO直下 1. 執行役員CRO・富山蔵人の直下です。 事業再生ファンドで複数企業のハンズオン支援に従事したのち、株式会社ウィルズに営業掌管役員として参画し、2019年のIPOを主導。以降、延べ1,000社を超える上場企業のIR戦略の立案・実行を支援してきました。2021年にログミーへ。当時70社ほどだった顧客を1,400社以上まで広げた、この事業の営業の設計者です。一般社団法人日本金融経済研究所の理事も務めています（2026年6月就任）。 「IR業界で一定のシェアを取ったトップランナーになり、IR担当者やCFOから第一想起される存在になる」——これが富山蔵人の描いている絵で、その組織づくりを直下で見ることになります。 魅力②｜商談相手 2. 上場企業の情報開示の責任者が商談相手。 IR・経営企画のご担当者から、課長・部長クラス、CFOなど経営層まで。相手が上場企業に限られているので、業界も規模もばらばらな中で、毎回ゼロから商材を説明する、ということがありません。 魅力③｜型があるからブレない、自由があるから面白い 3. 型があるからブレない、自由があるから面白い。 まずは1,400社以上の導入実績に裏付けられた基本的な営業スタイルを身につけていただきます。 一定の経験を積んだ後は、IR支援のプロとして顧客の課題に合わせたソリューション提案を行っていただきます。 どの市場を狙うか、どのような方法で課題を解決するか。 あなたのアイディアや戦略で顧客の時価総額を引き上げてください。 魅力④｜この仕事で積み上がるもの 4. IR領域の専門性 × 経営レベルのソリューション営業があなたの市場価値を引き上げます 顧客が私たちに求めるのは「IRのプロとしての知見」です。 日々の業務を通じてIR、投資市場の専門知識を積み上げていただきます。 また、我々が相対するのは上場企業の経営者や経営企画部門の方々です。経営レベルの視野や視座を理解しながら、その課題解決に向き合う経験が、ビジネスパーソンとしての価値となっていきます。 人事制度においても、IRのプロフェッショナルとしての成長と報酬を連動させる仕組みを整備している最中です。 必須要件 ・証券会社での営業経験2年以上（リテール／法人は問いません） ・数値目標に対する達成実績を、ご自身の言葉と数字で説明できること 歓迎要件 ・個別株の投資経験があること（ご自身で相場を見ている方は、立ち上がりが早い傾向があります） ・既存商材の売り方や提案の形を、ご自身で組み替えたご経験 ・証券外務員一種／内部管理責任者／AFP・FP2級 ・後輩の育成、チームのマネジメント経験 ・決算資料を読むことに抵抗がないこと 不問事項 ・学歴は問いません ・離職期間、在籍期間の短さも、それだけで判断することはありません（実際に、離職期間を経て入社された方、前職を短期で離れて入社された方が、それぞれ活躍しています） 求める人物像 成果にこだわれる方 。 「お客様に価値を提供したい」という思いだけでなく、それが事業の収益として返ってくる構造まで含めて考えられる方を求めています。 課題解決を楽しめる方。 うまくいかないときに「何を変えればうまくいくのか、誰を動かせばうまくいくのか」を考えられること。 できない理由を探すのではなく、できる方法を考えることを楽しめる方を歓迎します。
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【ログミーFinance】無形商材の新規開拓を、一人称で。上場企業のIR支援 商材の形からお客様と一緒に作る営業｜執行役員CRO直下・想定年収700〜850万円
ログミーFinanceについて Speeda・NewsPicksを運営するユーザベースのグループ会社です。 上場企業の決算説明会を全文書き起こして公開するIRプラットフォーム「ログミーFinance」を運営しています。 「ログミーFinance」は取引実績1,400社以上、継続率90%以上、年間358万人の個人投資家が訪れるメディアです。 扱う商材は決まっています。決算ログ、IRイベント、英文開示。 そのうえで、さらに成果を伸ばしているメンバーは、お客様と話す中で提案の形を組み替え、本来は予算がつかなかったところから受注をつくっています。 決まったものを届けきる力と、そこから一段先をつくる力。その両方が効く仕事です。 会社紹介｜ユーザベースグループについて ログミーは2026年4月にユーザベースグループへ参画しました。 顧客基盤の共有による営業連携、セミナー共催などSpeeda・NewsPicksとの事業シナジーはすでに具体的に動き始めています。 また、ログミー単独では投資しきれなかった財務データの領域も、グループの基盤とあわせて扱えるようになっています。 会社紹介｜ログミー株式会社について 上場企業のIR・経営課題と、投資家の悩みを解決するIRプラットフォーム「ログミーFinance」を運営しています。 ・取引実績 1,400社以上 ・継続率 90%以上 ・売上は直近3年間で約5倍に成長 ・年間358万人の個人投資家が利用 決算説明会のオンライン化や東京証券取引所の上場企業に対する要請などをきっかけにIR市場が活性化。それに合わせて当社のIR支援事業は急拡大してきました。 取引企業は毎年約200社ずつ着実に増加しており、上場企業の決算説明会などIR書き起こしの掲載実績は業界No.1です。 個人投資家向けのIRプラットフォームとして、揺るぎないポジションを確立しています。 そして今、投資判断にAIを使うことが当たり前になりつつある中で、膨大な量の正確なテキストデータを持っていることが、この事業の本質的な価値になりつつあります。 会社紹介｜IR市場の課題 国内の上場企業は約3,900社ありますが、IRに対する方針、取り組み姿勢、予算規模などは企業によって大きく異なります。 一方で、東京証券取引所の方針や国内外の投資家の要請により上場企業に対する情報開示に対するニーズは年々高まっています。 さらにこの数年で投資先の情報収集におけるAI活用がスタンダードとなり、「正しい情報」を発信する重要性が加速度的に高まっています。 このような環境下において、上場企業のIR業務においては以下のような課題が顕在化しています。 ・IR領域における専門人材の不足 ・情報開示の質と量のバラツキ ・開示業務のデジタル化、AI対応のノウハウ不足 ・英文開示における言語の壁 ・新NISAの影響による個人投資家の増大と情報格差の拡大 各企業固有の課題に向き合いながら、東証や投資市場のニーズに応えるために情報開示を強化していくことが企業のIR担当者に求められています。 募集背景 現在、営業組織はフィールドセールスとカスタマーサクセスを合わせて約10名の規模です。 これまで証券・金融業界出身のメンバーが個々の高い営業力で事業を牽引し、取引企業数を70社から1,400社へと飛躍的に成長させてきました。 ここからの成長フェーズでは、個人の力に頼るだけでなく「勝ちパターンをチームで共有し、組織として再現する力」が不可欠です。 そこで、B2B営業のご経験をお持ちの方には、プレイヤーとしての成果はもちろん、再現性のある組織づくりにも力を貸していただきたいと考えています。 取引企業の拡大をさらに加速させ、ユーザベースとのシナジー効果を最大化するため、年間4名程度の増員を予定しています。 3年後には20名規模の組織へ拡張し、継続的な新規開拓と、既存顧客の「IRパートナー」としての伴走体制を強固にしていく方針です。 仕事内容｜Mission 私たちが提供しているのは、単なるメディアの広告枠ではありません。 上場企業が自社の魅力を市場へ広く伝えるため、あるいはAIに参照される正しい情報を発信するための「IRソリューション」を提案するのが私たちの仕事です。 【具体的なソリューション例】 ・企業が伝えたいメッセージをテキストログ（文字起こし記事）化し、各種メディアへ配信 ・個人投資家と直接対話ができる決算説明会のLIVE配信 ・海外投資家向けのアプローチを強化する英文開示支援 ・IR専任担当者がいない企業に対するIRプラン・資料作成のコンサルティング ログミーFinanceが提供するこれらのソリューションにより、「マーケットでの認知が広がった」「個人投資家のファンが目に見えて増えた」といった成果を上げる企業が次々と生まれています。 この仕事の最大の魅力は、顧客の課題に合わせて「商材の形そのものを創り出せる自由度の高さ」にあります。 たとえば、決算説明会を開催していない企業に対しては、従来であれば「決算ログを作成できない」として失注するのが一般的でした。 しかしあるメンバーは、四半期ごとに必ず開示される決算短信をもとに原稿を組み立て、顧客にレビューと補足をいただきながら記事化して配信する——という新たな提案手法を生み出し、受注に繋げました。 このように、社内のコンテンツ制作チームと連携しながら「これなら出せます」という解決策を自ら企画し、顧客の決裁まで導くようなダイナミックな営業に取り組める環境です。 業務詳細 業務フロー｜アプローチ 対象は日本の上場企業のみです（約3,900社）。マーケットが最初から限られています。 リストは決算短信に記載された連絡先をもとにしており、対象企業は基本的にすべて揃っています。そこから、決算期・IRの動き・東証の要請への対応状況などを見てターゲティングし、架電・メール・DM・IR担当者向けセミナーで接点をつくります。 今期からインサイドセールスの立ち上げも始まっており、リード獲得の設計自体、これから作っていく段階です。 業務フロー｜商談相手 商談相手は、IR・経営企画のご担当者が6割、課長・部長クラスが3〜4割、CFOなど経営層が1割ほどです。 役職にかかわらず、相手は自社の情報開示に責任を持っている方なので、話は本題から始まります。 業務フロー｜提案サービス 決算ログ（決算説明会の全文書き起こし記事）、IRセミナー・イベント、英文開示・日英翻訳、IR資料作成代行などが現在の主な商材です。 売上構成は、決算ログが約5割、イベント・セミナーが約3割、英文開示・翻訳が約2割。 顧客とのコミュニケーションは自社開発のプラットフォーム上で行っており、その機能の一部としてIRに活用できる情報（株価・出来高・開示スケジュール等）をダッシュボードで提供しています。 今後はさらにIR担当者向けの機能を追加し、プロダクトとして進化させていく方針です。 顧客の声や営業担当のアイディアをもとに新たなサービスの開発も積極的に行っています。 業務フロー｜商談件数・アフターフォロー 商談は1日2〜3件、基本はオンラインです。 社内にインサイドセールス担当がいますが、空き時間には営業担当自ら架電してアポイントの獲得も行います（1日あたり10〜20件程度）。 受注確度を上げるための顧客訪問や、顧客開拓のための上場記者会見・イベントへの参加など、オフラインの営業活動も並行して行っていただきます。 商談から受注までは、短ければ2〜3週間、長くて半年ほど（顧客の四半期決算のサイクルに合わせるため）。 顧客の開拓から決算ログの本契約をいただくところまでがフィールドセールスの担当範囲で、そこから先はカスタマーサクセスにバトンを渡し、組織として継続的にサポートを行っていきます。 入社後の立ち上がり 【立ち上がりとサポート体制】 入社後3ヶ月ほどは、営業の型（プロセス）の習得とサービス理解のため、OJT担当者がしっかりと伴走しながら実務を進めていきます。 IR領域の知識は、一般的なSaaS営業と比べてキャッチアップに少し時間がかかる側面があります。証券外務員のような体系的な知識がない状態からのスタートとなるためですが、実際に証券・金融業界の経験がない状態から活躍しているメンバーも複数います。 （※普段から決算資料や相場に触れている方、個別株の投資経験がある方などは立ち上がりが早い傾向にありますが、必須条件ではありません） この領域において何より大切なのは、「新しい知識を面白がって学べるかどうか」です。 なお、スキルマップやオンボーディングプログラムは現在まさに整備を進めている最中です。完成されたものを受け取るだけでなく、新しく入社される方の意見やフィードバックを取り入れながら、一緒により良い体制へとブラッシュアップしていきたいと考えています。 【想定されるキャリアパス】 フィールドセールスとして半年〜2年ほどの経験を積んだ後は、カスタマーサクセスへのキャリアチェンジ（または連携強化）を通じて既存顧客の深掘り・課題解決に向き合っていただきます。新規開拓から既存支援までを一貫して経験し、将来的に「IR支援のプロフェッショナル」を目指していただける環境です。 本ポジションの魅力 魅力①｜商材の形を、お客様と一緒に作れる 1. 商材の形から、お客様と一緒につくれます。 無形商材の営業は、決まったものを決まった予算の中で売ろうとすると、どうしても上限が見えてきます。ログミーで成果を伸ばしているメンバーは、お客様の状況を聞いたうえで、提案の形そのものを組み替えています。 社内にはエンジニア・デザイナー・編集者がいます。「こういう形なら出せませんか」を社内に持ち込んで、提案を成立させることができます。 魅力②｜執行役員CRO直下 2. 執行役員CRO・富山蔵人の直下です。 事業再生ファンドで複数企業のハンズオン支援に従事したのち、株式会社ウィルズに営業掌管役員として参画し、2019年のIPOを主導。以降、延べ1,000社を超える上場企業のIR戦略の立案・実行を支援してきました。2021年にログミーへ。当時70社ほどだった顧客を1,400社以上まで広げた、この事業の営業の設計者です。一般社団法人日本金融経済研究所の理事も務めています（2026年6月就任）。 IR領域の知識がない状態から入る方にとって、この距離の近さは大きな意味を持ちます。 魅力③｜型があるからブレない、自由があるから面白い 3. 型があるからブレない、自由があるから面白い。 まずは1,400社以上の導入実績に裏付けられた基本的な営業スタイルを身につけていただきます。 一定の経験を積んだ後は、IR支援のプロとして顧客の課題に合わせたソリューション提案を行っていただきます。 どの市場を狙うか、どのような方法で課題を解決するか。 あなたのアイディアや戦略で顧客の時価総額を引き上げてください。 魅力④｜この仕事で積み上がるもの 4. IR領域の専門性 × 経営レベルのソリューション営業があなたの市場価値を引き上げます 顧客が私たちに求めるのは「IRのプロとしての知見」です。 日々の業務を通じてIR、投資市場の専門知識を積み上げていただきます。 また、我々が相対するのは上場企業の経営者や経営企画部門の方々です。経営レベルの視野や視座を理解しながら、その課題解決に向き合う経験が、ビジネスパーソンとしての価値となっていきます。 人事制度においても、IRのプロフェッショナルとしての成長と報酬を連動させる仕組みを整備している最中です。 必須要件 ・無形商材の新規開拓経験3年以上。かつ、リスト作成から提案・受注・アフターフォローまでを、一人称で完結させてきたご経験 ・数値目標に対する達成実績を、ご自身の言葉と数字で説明できること 歓迎要件 ・個別株の投資経験、または決算資料を日ごろから読む習慣があること ・既存商材の売り方や座組みを、ご自身で組み替えた経験 ・営業戦略の立案、他部署や外部を巻き込んだ企画の経験 ・決算資料を読むことに抵抗がないこと 不問事項 ・学歴は問いません ・業界は問いません（金融・IRの経験は不要です） ・離職期間、在籍期間の短さも、それだけで判断することはありません（実際に、離職期間を経て入社された方、前職を短期で離れて入社された方が、それぞれ活躍しています） 求める人物像 成果にこだわれる方。 「お客様に価値を提供したい」という思いだけでなく、それが事業の収益として返ってくる構造まで含めて考えられる方を求めています。 課題解決を楽しめる方。 うまくいかないときに「何を変えればうまくいくのか、誰を動かせばうまくいくのか」を考えられること。 できない理由を探すのではなく、できる方法を考えることを楽しめる方を歓迎します。
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ログミー - 営業部長/執行役員候補
【ログミーについて】 上場企業のIR・経営課題と、投資家の悩みを解決するIRプラットフォーム「ログミーFinance」を運営しています。 ・取引実績 1,400社以上 ・継続率 90%以上 ・売上は直近3年間で約5倍に成長 ・年間358万人の個人投資家が利用 決算説明会のオンライン化や東京証券取引所の上場企業に対する要請などをきっかけにIR市場が活性化。それに合わせて当社のIR支援事業は急拡大してきました。 取引企業は毎年約200社ずつ着実に増加しており、上場企業の決算説明会などIR書き起こしの掲載実績は業界No.1です。 個人投資家向けのIRプラットフォームとして、揺るぎないポジションを確立しています。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ログミーは2026年4月にユーザベースグループへ参画しました。 ユーザベースは2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「Speeda」、国内最大級のソーシャル経済メディア「NewsPicks」のほか、北米・中国・東南アジアでビジネスを展開しています。 VISION2028では「アジアNo.1の経済情報インフラになる」を掲げています。 顧客基盤の共有による営業連携、セミナー共催などSpeeda・NewsPicksとの事業シナジーはすでに具体的に動き始めています。また、ログミー単独では投資しきれなかった財務データの領域も、グループの基盤とあわせて扱えるようになっています。 ▼ログミー採用サイト https://logmi.notion.site/recruit ▼ログミーFinance（サービスサイト） https://finance.logmi.jp/ 【募集背景】 ログミーはこれまで、IR領域において独自のポジションを築きながら事業を成長させてきました。 一方で、顧客基盤が拡大した現在、事業は次のフェーズに入っています。 これまでのように新規顧客を開拓するだけではなく、 既存顧客との関係をより深め、LTVを高めること。 顧客との対話から新たなニーズを発見し、ソリューションへ発展させること。 そして、営業組織そのものを次の事業フェーズに合わせて進化させること。 こうした複数のテーマを同時に進めながら、これまでとは異なる成長の形をつくっていく必要があります。 今回お迎えする営業部長／執行役員候補には、単なる営業組織のマネジメントではなく、代表や役員とともに「これからログミーをどのような事業・組織にしていくのか」という経営テーマそのものに向き合い、 ログミーの次の成長方程式をつくること を期待しています。 さらにその先には、既存のIR市場の中でシェアを拡大するだけではなく、「これからのIRはどうあるべきか」という市場そのものの再定義にも挑戦していきたいと考えています。 【主なミッション】 1. 次の事業フェーズに合わせた営業組織の進化 フィールドセールス・カスタマーサクセスの役割や連携のあり方を見直し、成果の再現性を高める組織・仕組みを構築する。KGI/KPI設計、営業戦略・戦術の構築、チャーン改善、営業イネーブルメントなどを通じて、事業成長を支える営業基盤をつくる。 2. LTV向上と新たな事業機会の創出 既存顧客との関係深化やLTV向上に加え、顧客との対話から新たなニーズを捉え、既存サービスの発展や新たなソリューション・事業機会につなげる。 3. 営業起点で事業・経営を前に進める 日々の顧客接点から得られるインサイトを経営や隣接部門へ還元し、代表・経営陣とともに事業戦略や組織のあり方を議論しながら、必要な変化をリードする。 【私たちが目指していること】 私たちが目指しているのは、単にIRコンテンツを提供することではありません。 IRは、本来企業と投資家をつなぎ、市場から得られた視点を経営に還元し、企業価値向上につなげていくための重要な経営活動です。 しかし現状では、IR活動という手段そのものが目的化してしまうケースも少なくありません。 ログミーは、IRに新しい発想やテクノロジーを持ち込み、企業がより本質的なIR活動を行える世界をつくりたいと考えています。 既存の市場の中でシェアを取りにいくだけではなく、「IRとはどうあるべきか」そのものを再定義していく。 その挑戦を、営業組織からリードしていただきたいと考えています。 【このポジションの魅力】 ① 経営陣とともに次の経営チームをつくることができる 営業をリードいただきつつ、幹部候補を視野に入れた採用です。営業責任者という枠を超え、経営チームの一員として事業成長に向き合っていただきます。 ② 既存の成長モデルを変える経験ができる 単純な営業組織の拡大ではなく、LTV向上、新しいソリューション開発、営業モデルの再設計など、次の成長方程式そのものをつくるフェーズです。 ③ 営業起点で事業開発に関わることができる 日々の顧客接点から新たな事業機会を発見し、経営・プロダクトと連携しながら、新しいサービスやソリューションへ発展させることができます。 ④ IR市場そのものをアップデートできる 既存のIR市場の中で競争するだけではなく、「これからのIRはどうあるべきか」という市場そのものの再定義に挑戦できます。 ⑤ 執行役員を見据えたポジション 今回のポジションは営業部長に閉じたものではありません。事業・組織双方で成果を生み出し、将来的には執行役員として経営を担っていただくことを期待しています。 【業務内容】 IRソリューション部のマネジメント全般 ※現在セールス6名、CS10名の組織です フィールドセールス、カスタマーサクセスの統括 営業戦略・戦術の立案と実行 KGI/KPIの設計・管理 ・解約率などのボトルネックの特定と改善策の実行 営業イネーブルメントの推進 B2B無形商材における論理的な営業手法の指導 育成 ・経営陣や隣接部門と連携し事業開発の推進 【必須要件（Must）】 エンタープライズ向けB2Bソリューションを提供する営業組織においての機能 組織設計の経験がある方 ・上記に加え、営業組織でのレベニューマネジメントの経験 数値やデータに基づいた論理的な戦略立案・実行能力 【歓迎要件（Want）】 金融・証券市場・株式投資・不動産投資などへの知見や強い興味 経営企画・経営管理・事業企画・経理財務など、上場企業の管理部門の業務理解 関心 ・事業開発や営業企画の経験 【求める人物像】 成長フェーズ特有の複雑な事業・組織課題に向き合える方 経営陣とともに難易度の高い課題に対して汗をかける方 多様なバックグラウンドを持つメンバーを理解し、育成・指導できる方[ ](https://speakerdeck.com/uzabase/34_promises) その他、お時間あればお目通しください ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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NewsPicks - アカウントエグゼクティブ【広告事業】
※本ポジションは、NewsPicksの広告事業であるBrand Designの営業職＋プランナーポジションとなります。 営業として新規の案件の受注を担うだけではなく、コンテンツ（記事・動画/番組・イベント等）の企画やディレクションも担い顧客に伴走するポジションとなります。 ■NewsPicks・Brand Design（広告事業）について 【NewsPicksについて】 NewsPicksは、1040万人を超えるビジネスパーソンに利用されているソーシャル経済メディアです。 ミッションは『新しい視点を集めて、経済の未来をひらく。』 厳選した経済ニュースやオリジナル記事・動画コンテンツには、各界の有識者・専門家のコメントが寄せられ、オープンに知が拡張されるプラットフォームを提供。公式YouTubeチャンネルでは5000本以上の動画コンテンツを公開し、平均MAU1000万人超を安定的に維持。経済をより立体的に、身近に感じられる発信を行っています。 【Brand Design（広告事業）について】 「企業の伝えたいを、社会の知りたいに。」 NewsPicks Brand Designは、 記事・動画・イベント など、NewsPicksのスポンサードコンテンツのプロデュース、制作を担っている専属のメディア広告事業部です。 多様なコンテンツを通じて、認知獲得やBtoBサービスのブランド確立、人材採用といった、企業のさまざまな課題の解決を支援しています。 NewsPicksの読者は、経済の未来を創るビジネスリーダー、ビジネスパーソンたち。 私たちは彼らに「おもしろい！」と思ってもらえる体験価値を生み出し、クライアント企業と読者のあいだに共感と理解を生み出します。 また、編集・映像・デザイン・イベントなどのクリエイティブを、すべてインハウスのクリエイターが担うことで、企画から制作までを一気通貫で密に推進。クライアントとユーザー、双方に向き合いながら、NewsPicksらしいブランド体験をデザインしています。 ▼NewsPicks Brand Designサイト ▼Brand Designのスポンサード事例一覧 ■業務概要 ”枠売り”ではなく、自らのユーザー観点で、ビジネスをデザインする仕事です。 【仕事内容】 大企業からスタートアップまで、幅広い規模・業界のクライアントに対し、NewsPicksの広告コンテンツを活用したブランディング企画を提案・推進します。単に広告枠を販売するのではなく、企画立案から制作・納品・レポーティングまでを一貫して担当。編集者・動画プロデューサー・イベンター・デザイナーなど、社内のクリエイティブチームと密に連携しながら、クライアントの課題解決に伴走します。 【チームの特徴】 社内のクリエイターとワンチームで動くため、企画から納品までスピーディかつ柔軟に進行できます。 営業チームの提案力と自社のメディア広告ならではのクリエイティブが融合する環境で、他にはないNewsPicksならではの広告体験を生み出せます。 【キャリアの広がり】 将来的には「広告ビジネスの価値拡張」をテーマに、戦略設計や商品開発などの新領域にも挑戦可能です。非連続な成長を描きながら、事業や組織の進化をリードしていただくことを期待しています。 ※主なプロダクトラインナップ：記事広告、動画・番組協賛、イベント、インフィード広告 ■具体的な業務内容 新規・既存クライアントとの商談実行 インサイドセールスチームが商談化した案件に対し、NewsPicks広告企画の提案・交渉・導入に向けたセールス活動の実行 クリエイティブチーム（編集者・動画プロデューサー・イベンター・デザイナー）を巻き込み、顧客の課題解決に繋がる施策を立案 クリエイティブチームとの密な連携 クライアントに対する責任者として、預かった与件をブラさず、コンテンツに反映させ切ることを担当 編集者・動画プロデューサー・イベンター・デザイナーなどのクリエイティブチームと密に協業し、一つのコンテンツを作り上げるディレクション業務 取材時にも自らインタビューに参加するなど、コンテンツの納品まで、クリエイティブと伴走 ■本ポジションの魅力 自らの意思で新しいチャンスを創出できる環境 クライアント課題の解決に向けて、意思と行動次第で周囲を巻き込み、新しいソリューションを自ら企画・実行できる環境です。AIを活用した営業改善、新商材の開発、代理店ネットワークの拡大など、多様なプロジェクトがメンバーそれぞれの意思と責任によって推進されています。そして、その成果は適切に評価され、挑戦が正当に報われる仕組みが整っています。 幅広いコンテンツソリューションを持ち、クライアントの課題解決に寄与できる環境 記事広告に留まらず、動画（番組）広告、イベントなどクライアントに対し、NewsPicksというプラットフォームを活かした幅広い課題解決のご提案が可能です。 ユーザーの反響がダイレクトに見える手触り感 手がけたブランド広告やコンテンツには、業界の専門家や著名人「プロピッカー」、多くの実名ユーザーからのコメントが寄せられます。反響がリアルタイムで可視化されるからこそ、次の改善や新しい発想にダイレクトにつなげられます。 ■応募要件 私たちが求める人物像： 知的好奇心と実行力で、変化を楽しむプロフェッショナル Brand Designの仕事は、顧客や社会に向き合いながら、新しい価値を生み出す挑戦の連続です。 メンバーに共通しているのは、「顧客や社会にとって本質的に意味のあることを考え抜き、仲間を巻き込みながら、やりきる力」。土台となる営業スキルに加えて、“なにを面白がれるか”、“どこまでやり抜けるか”が活躍の鍵だと考えています。 必須条件 ①ご経験/スキル 下記どれかのご経験に当てはまる方 無形商材の法人営業経験を2年以上（小売業界への営業経験はNG） └ 顧客の課題やニーズをヒアリングし、課題に応じた提案を行った経験 └ 新規商談の創出〜提案〜クロージングまで、一連の営業プロセスに携わった経験 ソリューション提案型営業の経験 └ 顧客ごとの課題に合わせて、提案内容を設計・カスタマイズした経験 媒体営業・媒体企画（制作）の経験 メディアのコンテンツ企画 ・制作経験を3年以上 ②ご思考性 経済やビジネスの仕組みを理解しようとする知的好奇心をお持ちの方 コンテンツ広告を通して、企業のコミュニケーション・ブランディング課題解決に向き合いたい方 ユーザベースのThe 7 Valuesおよびパーパスに共感してくださる方 ③他 東京オフィスへの通勤が可能なエリアにお住まいの方 （リモートとオフィス出社のハイブリッド勤務形態をとっていますが、週2程度東京オフィスへの出社がございます。） 歓迎条件 広告代理店にて、ストラテジックプランナー、プランナーのご経験のある方 ブランド戦略、コミュニケーション戦略の策定経験 ユーザーや消費者インサイトや競合分析を基にした提案書の作成・プレゼンテーション経験 クリエイティブ職種と連携して働いたことのある経験をお持ちの方 営業組織の責任者としてのマネジメント経験、または事業推進のご経験をお持ちの方 参考情報 ▼企業の「次の一手」を共につくる。NewsPicks Brand Design の仕事 （Brand Design 業務紹介記事） ▼新しい視点を集めて、経済の未来をひらく。NewsPicks 新経営チームが始動 （NewsPicks CEO・CMOインタビュー） ユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方 働く場所や働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。 ◉ 情報の透明性 性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です。 ◉ 挑戦を後押しする風土 ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます。 ◉ チーム経営 ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています。 その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼ DEIBレポート ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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NewsPicks - インサイドセールス【広告事業】
NewsPicks・Brand Design（広告事業）について 【NewsPicksについて】 NewsPicksは、1040万人を超えるビジネスパーソンに利用されているソーシャル経済メディアです。 ミッションは『新しい視点を集めて、経済の未来をひらく。』 厳選した経済ニュースやオリジナル記事・動画コンテンツには、各界の有識者・専門家のコメントが寄せられ、オープンに知が拡張されるプラットフォームを提供。公式YouTubeチャンネルでは5000本以上の動画コンテンツを公開し、平均MAU1000万人超を安定的に維持。経済をより立体的に、身近に感じられる発信を行っています。 【Brand Design（広告事業）について】 「企業の伝えたいを、社会の知りたいに。」 NewsPicks Brand Designは、 記事・動画・イベント など、NewsPicksのスポンサードコンテンツのプロデュース、制作を担っている専属のメディア広告事業部です。 多様なコンテンツを通じて、認知獲得やBtoBサービスのブランド確立、人材採用といった、企業のさまざまな課題の解決を支援しています。 NewsPicksの読者は、経済の未来を創るビジネスリーダー、ビジネスパーソンたち。 私たちは彼らに「おもしろい！」と思ってもらえる体験価値を生み出し、クライアント企業と読者のあいだに共感と理解を生み出します。 また、編集・映像・デザイン・イベントなどのクリエイティブを、すべてインハウスのクリエイターが担うことで、企画から制作までを一気通貫で密に推進。クライアントとユーザー、双方に向き合いながら、NewsPicksらしいブランド体験をデザインしています。 ▼ NewsPicks Brand Designサイト ▼ Brand Designのスポンサード事例一覧 募集ポジションについて 2023年までは、NewsPicksは新規開拓の大部分がお問い合わせチャネル経由でした。NewsPicksというブランド資産や知名度を背景に、十分なお問い合わせをいただいていたことが背景です。そして2024年から更なる事業成長を実現するために、自社イベント、ABMなどチャネル拡大に取り組み、より多くのお客様の『伝えたい』をビジネスパーソンに届けることができました。 この勢いを更に加速させるためにインサイドセールス組織を拡大します。マーケティング組織・営業組織と協力しながら、チャネル構築、チャネルごとの成果拡大が求められる拡大フェーズを一緒に戦う仲間を募集しています。 【お客様】 従業員数が1,000名を超える大手企業様が7割、スタートアップ企業様が3割ほどです。 お話しするお客様の部署は人事部・マーケティング部・広報部・経営企画部などで、サービス認知・採用広報・コーポレートブランディングなど多岐にわたるお客様のブランディング施策へのご提案をします。 【組織】 Marketing & Inside Sales Division 配下で、インサイドセールスメンバーは10名です（2026年1月現在）。 お問い合わせチャネル・自社イベントチャネル・ハウスリストチャネルなど、各チャネル担当のマーケティングメンバーと協力して業務を行います。 【KPI】 商談獲得数（目安：20件~40件ほど/月） パイプライン数・率（セールスへトスアップした商談の案件化数と率） 業務内容 NewsPicksのメディア広告事業である Brand Designにおいてインサイドセールスを担い、マーケティングチームが獲得したお客様（リード）に対しファーストコンタクト→信頼関係構築・検討促進→商談化の一連の活動を実行します。 お客様の経営課題・業務課題・お困り事をヒアリングの上、お客様の状況に合わせてNewsPicks Brand Designによる課題解決の提案を行うことで興味・関心度を高め、アカウントプランニング（商談担当のセールス：以下AP）との商談へと導く業務です。 ＜具体的な業務内容＞ インサイドセールス担当として、インバウンド対応やイベントフォローなど、様々なチャネルで接点を得られたお客様への架電・メール活動。最終的にアポイントを獲得してAPにトスアップをする。 お客様へのご連絡の際に、企業情報をリサーチし、仮説提案を考え、お客様へご提案する。 自身の1週間・1日の時間計画を策定し、KPIを達成できる行動計画を策定・実行する。 インバウンドリードの商談獲得率や、イベントリードの商談獲得率などチーム全体の成果を向上させるプロジェクトを起案して、成果改善まで実行する。 マーケティングチームと連携し、個別セミナーやイベント等を目的に応じて企画する。 APと連携し、失注案件の掘り起こし活動を企画・実行する。 やりがい キャリアの拡張性 本ポジションでは、一般的なインサイドセールス（有効リードの商談化）の役割を超えて、より大きな組織課題の解決にチャレンジします。マーケティング組織やAP組織の領域に染み出した越境をすることで、ビジネスパーソン / 営業としての視座の向上やスキルアップを実現しやすい環境です。 当社では、成果を出すことでグループ内のあらゆるポジションに挑戦できるキャリアパスの機会があります。過去も、インサイドセールスから他職域への異動事例があります。 事業の第二創業期（数年後の再上場に向けたエキサイティングな環境） 我々は2023年2月に「非上場化」をし、再上場に向けた第二創業期を迎えています。強固な顧客基盤をもちながらも、次のステージを目指すスタートアップとして組織・プロダクト共に様々な変革と高い成長率が求められている今、大手企業との取引拡大は大きなテーマになっています。全社的な期待も大きく、今後も事業目標の達成に向けて、チーム・マネジメントポジションの新設、プロダクトへの開発起案、新たな営業戦略の提言など多様なプロジェクトに関与できる機会があります。また国内大手企業が顧客起点での事業成長をし続けるという社会的な意義の大きなチャレンジを共に行うダイナミックさも特徴です。 応募要件 ＜必須条件＞ 【経験】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 無形商材の法人営業（ISまたはFS）のご経験 一定の成果を創出し、持続させてこられた方 成果を出すための戦略設計、振り返りのサイクルを回してこられた方（成果を再現できる方） 抽象的な顧客課題に対してソリューション提案をされてこられた方 【スキル/思考性】 相手の課題をヒアリングしたうえで解決策を提案する力をお持ちの方 お客様と数カ月間のコミュニケーションを積み上げて、信頼関係を構築する力をお持ちの方 組織の変化に柔軟に対応でき、向上心のある方 【働き方】 東京オフィスへの通勤が可能なエリアにお住まいの方（リモートとオフィス出社のハイブリッド勤務形態をとっていますが、最低週2日程度東京オフィスへの出社がございます） ＜歓迎条件＞ 組織改善プロジェクトの企画・実行・PMのご経験 CRM・SFAなどのツールを利用して業務を実行したご経験 ＜求める人物像＞ 当社のミッションや7つのバリュー、ビジョンに共感する方 個社に寄り添い価値を届けるのが好きな方 既存の手法や枠組みにとどまらず、より良いアプローチを生み出すことに楽しみを見出せる方 新しい領域で色々と試しながら形を作っていくのが好きな方 オープンにコミュニケーションが取れる方 既成概念にとらわれないよう努められる方 自らのパフォーマンス最大化のために努力できる方 ユーザベースグループの《The 7 Values》 「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスのもと、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。 それが The 7 Values です。 ユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方 出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。 ◉ 情報の透明性 性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です。 ◉ 挑戦を後押しする風土 ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます。 ◉ チーム経営 ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています。 その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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NewsPicks - 法人事業 法人研修プリセールス
NewsPicks 法人事業について NewsPicksは、『新しい視点を集めて、経済の未来をひらく』をミッションにした、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるソーシャル経済メディアです。 2021年より法人向けプランの提供をスタートし、現在では導入企業数は1,000社を超え、大企業・スタートアップ・中小企業など幅広い企業で活用されています。 この事業では、NewsPicksという学びのプラットフォームを起点に、法人向け研修・コンサルティング支援まで一気通貫で提供しています。ビジネスパーソン一人ひとりの学び直しを支える「人材開発」の領域と、組織の意思決定や変革を後押しする「組織開発」の領域、その両輪から企業の人と組織に向き合い、法人顧客の人材育成担当者を中心にセールス活動を推進するとともに、課題解決のための提案活動を行っています。 このポジションでは、研修コーディデーター・プリセールスとして顧客の経営・組織課題を深く掘り下げ、人材開発・組織開発の両面から最適な打ち手（研修・セミナー）を設計する役割を担っていただきます。 ▶︎NewsPicksコーポレートサイト ▶︎NewsPicks法人プラン事業 ▶︎【プレスリリース】りそなグループの自律型人材の育成を多角的に支援 NewsPicks 法人研修について 2025年6月、「NewsPicks 法人研修」の提供を開始しました。各業界で人的資本経営や人材育成に対して投資が進む中、従来の研修では物足りないという企業や、社員の自律的な学びや行動を広げたいという企業の声を受け、サービスの提供を始めました。延べ4,500名を超える方々に受講いただいた「NewSchool」の企画力・設計力をはじめ、NewSchoolの講師陣・プロピッカー・トピックスオーナー・40,000人を超えるエキスパートが登録する「NewsPicks Expert」など、国内最大級の知見ネットワーク、また社員の持続的な学習や人材開発への接続を目指した伴走型のご支援など、ユーザベース・NewsPicks・ミーミルの強みを活かし、サービスの展開を図っています。 ▶︎【プレスリリース】「NewsPicks 法人研修」提供開始。人的資本経営を支える「新しい学び」を企業に提供 業務内容 今後事業の急拡大を目指し、本ポジションの募集を開始しました。研修やセミナーの企画、登壇者キャスティング、進行管理のご経験がある方、裁量を持って主体的に企画、実行、推進いただける方を求めています。 ■ 期待する役割、主な業務内容、成果 このポジションでは、部門内に留まらず、社内の他部門やグループ各社、社外関係者と良好な関係を構築いただき、下記の役割を推進いただくことを期待しています。 クライアントの人材育成や組織の課題・ニーズにフィットした研修・セミナー企画 研修・セミナーに最適な登壇候補者の探索、登壇候補者とのコミュニケーション 企画内容や登壇候補者などの情報をもとにクライアントに提案 研修・セミナー実施に向けたクライアントおよび登壇者との各種調整、準備 社内の営業担当者やマーケティング担当者、コンサルティング部門との連携 研修・セミナーのカリキュラムやパッケージの商品企画 応募要件 ＜必須条件＞ 複数の案件やプロジェクトを並行して進めることができる方 かつ、下記いずれかのご経験をお持ちの方 人事領域への解像度が高い方（人事経験・コンサルタント経験・人材紹介経験など） コンサルティング営業のご経験がある方 ＜歓迎条件＞ 社員研修の企画や登壇者キャスティングの経験（2年以上） 自社またはクライアント向けに研修プログラムを企画・開発した経験がある方 抽象的な経営課題や事業課題を研修プログラムやカリキュラムに反映できる方 社内外の方々と望ましい協力関係を築き、事業拡大や課題解決を推進した経験 ＜求める人物イメージ＞ クライアント（特に大手企業）とのコミュニケーションに長けている方 知的探求心が旺盛で、ビジネストレンドや新しい企画が好きな方 自主的に課題を発見し、周りを巻き込みながら課題解決を図れる方 学習意欲が高く、新しい知識やスキルを継続的にインプットする習慣がある方 ユーザベースの価値観や34の約束に共感をお持ちの方 当社のThe 7 Values・34の約束に共感をお持ちの方共感してくださる方 ユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方 出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます ◉ 情報の透明性 性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です ◉ 挑戦を後押しする風土 ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます ◉ チーム経営 ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています その他、お時間あればお目通しください ▶︎HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です ▶︎産休育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています ▼ DEIBレポート ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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Speeda - 【SaaS事業】オープンポジション（ビジネスサイド全般)
【Speeda事業について】 Speedaは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ▼Speeda採用説明資料 【求人概要】 本ポジションはSpeeda事業で公開している全てのポジションを包括するオープンポジションです。これまでのキャリアを起点に応募ポジションに迷った際は是非お気軽にこちらのポジションにご応募くださいませ。 【このポジションを作った背景】 これまでは各プロダクトごとを事業体として組織を作り、それぞれのプロダクト事業体ごとで顧客に向き合いプロダクト価値の向上をはかる方針で事業運営を行ってきましたが、今後Speeda事業全体としての成長の加速・顧客への価値の最大化を目指すべく全社的に顧客課題を起点として複数プロダクトを横断した組織への構造変革を進めています。 昨今の激しい外部環境の変化にも起因して、調査や分析業務を「外部に委託する」「必要な際に有料のレポートを買う」といった情報獲得のあり方から「定常的に情報収集と意思決定ができる体制を内部に構築する」「そのためのツール含めた体制構築や情報を扱う人材の育成」への意識・ニーズが強まってきています。外からの一時的な刺激による変革は継続することが難しいことから、それぞれの企業自身の力で変わることが必要です。 本ポジションは上記ミッションに共感いただける方向けの Speedaの顧客のビジネス開発・セールスを含む全てのポジションを包括するオープンポジションです。 【各Domainについて】 ● 大企業アカウント統括本部 大手企業向けのアカウントエグゼクティブ。担当顧客は日本を代表する大手企業様を中心に、約30法人グループと戦略的なアカウント深耕先の100グループの中から数グループを入社後に決定。顧客の戦略・方針を理解しつつ必要な情報や、情報収集体制を定義しより大規模に、また複数のプロダクトを利用頂くための営業・深耕・事業開発全般を行います。 ●セールス統括本部 上記の大企業アカウント統括本部で担当する顧客以外全ての顧客を抱える事業部です。（Enterprise企業が多数を占めるが、数名規模のスタートアップなど非常に幅広い領域の顧客対応を担う組織） 単なるセールスとしてプロダクトを売るのではなく、顧客の本質的な経営課題や事業課題を発掘し、情報収集そのもののあり方や方法を定義し経営戦略を支援します。 ●カスタマーサクセス本部 「経済情報を武器に、顧客の意思決定を加速させるパートナー」ただカスタマーサクセスとして情報を提供するのではなく、顧客の課題に寄り添い、共に解決策を考え、最適なタイミングで必要な情報を届けることで、ビジネスの成長を支援しています。顧客が取り扱う商材は様々なため、顧客の市場環境や商材の便益、GotoMarket戦略を考え、支援しています。 ●インサイドセールス本部 「ユーザベースにおけるレベニューエンジンとなる」売上を創るプロセスにおいて、レベニューエンジンとなり「InsideSales起点」で売上およびBigDeal創出を実現しています。売上規模や顧客ステージに応じて、新規顧客開拓から既存顧客深耕までを担うインサイドセールスチーム。市場特性に応じたターゲティングや施策立案により、スピーディかつ再現性のある新規開拓を推進するチームと、大手〜超大手企業に対して中長期的な関係構築を通じたBigDeal創出を担うチームが連携し、事業成長を支えています。 ●Expert Research本部 コンサルティングファームを中心としたプロフェッショナルファーム顧客、Speedaを利用する大手事業会社からのリサーチ依頼に対し、適切な知見を持つ エキスパートの方を繋ぐデリバリーとそのマーケティングを担います。 ●SaaS Marketing本部 SaaS Domainにアラインするチーム体制で各Dmainのセールスと密に連携を図り、顧客起点マーケティング（=User Driven Marketing）を展開します。ただ発信するのではなく、顧客自身が自ら体感し、行動変容に繋げてもらうための「体験」となることに重点を置き、カスタマーストーリー起点でのマーケティングストーリーを描き施策へ落とし込んでいきます。 【職種について】 ※本ポジションはオープンポジションとなりますので上記Domain・以下職種からマッチする求人をリサーチし、ご提案させて頂きます。 ■セールス ・アカウントエグゼクティブ・事業開発 ・フィールドセールス ・インサイドセールス ・カスタマーサクセス ■マーケティング ■コンサルタント ■リサーチ 【求める人物像】 ・弊社のミッションや7つのバリューに共感できる方 ・オープンで誠実なコミュニケーションが取れる方 ・製造業・IT業界などの技術部門・職の顧客の進化に伴走することにワクワクされる方 ・チームワークを重視して、フットワーク軽くチーム間連携ができる方 ・素早い変化や高い要望にもポジティブに成長を期待して楽しめる方 ・責任感・高い倫理観・自律性が強く、やりきる力をお持ちの方 ・失敗を恐れず、30－40点の戦略・戦術でも果敢にチャレンジしながら、自立的にPDCAを回し、とにかく考えて止まらず、アクションし続けられる方 その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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