ウェルスナビ株式会社 求人の検索結果一覧
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経営企画 / リードメンバー
募集背景 弊社は全自動で「長期・積立・分散」の資産運用を行う『ウェルスナビ』を開発・運営しています。『ウェルスナビ』は20～50代の”働く世代”の方々を中心に支持を集め、ロボアドバイザー市場でNo.1（※）のポジションを確立しています。サービスリリースから10年が経過し、預かり資産2兆1,000億円（2026年7月現在）、運用者数50万人（2026年3月現在）と成長を遂げました。資産運用への関心が高まる中、20~30兆円規模と推計する潜在市場の開拓と「老後2,000万円問題」をはじめとする「働く世代」の課題の解決を進めていきます。 複数事業展開で成長を加速させる新たな展開も始まっています。資産運用に留まらず生命保険・年金などの領域にも新規プロダクトを順次リリースしていくことに加え、各プロダクトを横串でつなぎ、お金の悩みを総合的に解決するアドバイザリープラットフォーム「Money Advisory Platform（MAP）」を立ち上げる計画です。 25年3月には三菱UFJ銀行の完全子会社となりました。三菱UFJ銀行/MUFGグループとの一体的なプロダクト開発を進め、同行が抱える1,000万人規模のデジタル顧客基盤にもアプローチしながらサービスの拡大を進めていきます。 加速度的な事業成長・新規事業の拡大が進む今、グループ全体や世の中の変化を俯瞰しながら、中長期の経営戦略や事業づくりをリードできる体制の強化が不可欠となっています。 三菱UFJ銀行/MUFGグループとの連携による事業機会の拡大や、既存事業の成長・多角化に対応した、より戦略的で実行力の高い経営企画機能の強化・拡充が求められています。 今後の市場環境やお客様のニーズの変化を先取りし、各部門・グループ横断で全社の方向性を描き、事業成長の“原動力”となる新しい仲間を募集します。 ※ 一般社団法人資産運用業協会「契約資産状況（最新版）(2026年3月末現在）『ラップ業務』『投資一任業』」を基にネット専業業者を比較 ウエルスアドバイザー社調べ（2026年6月時点） 期待する役割 経営企画部門の中核メンバーとして、 意思決定プロセス設計、会議体運営、実行推進／PMOを通じた横断調整・進捗管理まで一気通貫で担っていただきます。 特に、設立を目指すデジタルバンクを含む経営テーマでは、論点整理・部署間調整・経営会議での議題設定など、実務レベルでの推進に関わっていただきます。 またマーケットや競合動向の調査、業務プロセスや組織づくりへの提案、デジタルバンク事業との連携によるシナジー創出など、変化する環境や新しい挑戦に柔軟に対応しながら、会社の更なる成長に貢献いただけるポジションです。 業務内容 ご経験や適性、ご志向に応じアサイン調整を行い、徐々に業務領域を広げていただく予定です。 全社戦略を踏まえた事業計画の策定・取りまとめおよび実行推進 KPI設計・モニタリング、事業分析を通じた経営判断支援 全社横断プロジェクトにおけるPM / PMO（進捗管理・関係部署調整・課題整理） 経営会議・取締役会等の会議体運営（議題設計、論点整理、進行支援） 新規事業や特命案件の 構想策定〜推進・実行管理 本職種での役割／魅力 三菱UFJグループの安定基盤とスタートアップのスピード感両方を伴わせ持つ環境下で、経営判断支援のプロセス設計・会議体運営・調整・進捗管理など、経営企画としての実行力を磨いていただけます。 既存の枠にとらわれず、経営層や関係部門と密に連携しながら、意思決定と実行を推進する役割として、変化や新たな挑戦に主体的に関わっていただけるポジションです。 当社だから得られるご経験 金融業界の常識に挑む急成長市場の最前線で、経営判断支援のプロセス設計、会議体運営、横断調整、進捗管理など、経営企画としての実行フェーズに深く関与していただけます。 変化の大きい市場環境の中で、経営層・事業部門・開発部門と密に連携しながら、戦略を実行に落とし込み、会社運営を前に進める役割を担うことで、従来の金融機関や事業会社では得難い、実践的な経営企画スキルを磨いていただけます。 必須要件 事業会社またはコンサルティングファーム等における以下いずれかの経験 事業計画・管理会計・予算策定・実績管理や分析 経営企画関連業務（例：取締役会/株主総会等の運営、経営管理領域全般） 複数の社内外ステークホルダーと連携し、プロジェクト等の推進・遂行を担った経験 歓迎要件 金融業界、もしくはテクノロジーやスタートアップ業界での業務経験 メガベンチャー（上場企業）での実務経験、または新規事業プロジェクト（例えばデジタルバンク立ち上げ等）参画経験 ビジネスレベルの英語力 新しい領域のナレッジ取得や仕組みづくりに強みをお持ちの方 求める人物像 変化や新しいテーマにも前向きにチャレンジできる柔軟性をお持ちの方 論理的思考力と高いコミュニケーション能力を発揮し、社内外の協働をリードできる方 多様なステークホルダーと円滑に連携し、プロジェクトを推進したご経験がある方 目標達成に向けて主体的に行動し、誠実に業務へ取り組める方 常に「より良い方法」を考え、提案・実行に意欲的な方 選考フロー 書類選考 一次面接 二次面接 最終面接 内定（オファー面談） ※上記は状況により変更となる場合があります。 参考情報 ▼ 【経営企画チームのしごと】非連続な成長を支える、経営の仕組みづくり（採用note） https://note.com/wealthnavi_hr/n/n6df1cf283313 ▼ ウェルスナビ会社紹介資料 https://www.docswell.com/s/wealthnavi/ZP96X4-company_introduction
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経営企画（グループ統合推進/経営に関わる重要な会議体運営/その他経営企画業務）
募集背景 弊社は全自動で「長期・積立・分散」の資産運用を行う『ウェルスナビ』を開発・運営しています。『ウェルスナビ』は20～50代の”働く世代”の方々を中心に支持を集め、ロボアドバイザー市場でNo.1（※）のポジションを確立しています。サービスリリースから10年が経過し、預かり資産2兆1,000億円（2026年7月現在）、運用者数50万人（2026年3月現在）と成長を遂げました。資産運用への関心が高まる中、20~30兆円規模と推計する潜在市場の開拓と「老後2,000万円問題」をはじめとする「働く世代」の課題の解決を進めていきます。 複数事業展開で成長を加速させる新たな展開も始まっています。資産運用に留まらず生命保険・年金などの領域にも新規プロダクトを順次リリースしていくことに加え、各プロダクトを横串でつなぎ、お金の悩みを総合的に解決するアドバイザリープラットフォーム「Money Advisory Platform（MAP）」を立ち上げる計画です。 25年3月には株式会社三菱UFJ銀行の完全子会社となりました。三菱UFJ銀行/MUFGグループとの一体的なプロダクト開発を進め、同行が抱える1,000万人規模のデジタル顧客基盤にもアプローチしながらサービスの拡大を進めていきます。 こうした中、弊社は大きな変革期を迎えています。 新たに三菱UFJ銀行の連結子会社となったマネーツリー株式会社とのPMIの推進をしていくと同時に、三菱UFJ eスマート証券株式会社との経営統合を通じて「エムット」ブランドにおける新エンティティ（新会社）の立ち上げを目指すことを表明致しました。 この歴史的な大規模プロジェクトの成功に向け、現在は中間持株会社のもと、両者が一体となった円滑な準備を進めています。それぞれの強みを融和させ、日本のデジタル資産形成の未来を創るためには、両者の強固な信頼関係の構築と、健全かつ迅速な意思決定を支えるガバナンス体制の強化が不可欠です。 そこで今回、PMI実務やグループ各社とのリレーションマネジメント、および社内の経営に関わる重要会議体の運営を実務面から支えていただく、新たな経営企画メンバーを募集いたします。 ※ 一般社団法人資産運用業協会「契約資産状況（最新版）(2026年3月末現在）『ラップ業務』『投資一任業』」を基にネット専業業者を比較 ウエルスアドバイザー社調べ（2026年6月時点） 期待する役割 経営に関わる取締役会や経営会議等の運営をお願いします。加えて、今後控えている三菱UFJ eスマート証券との経営統合・新エンティティ立ち上げや、グループ参画したマネーツリー社とのPMIプロジェクトにおける、経営企画・PMI推進実務をお任せします。各ステークホルダーとの対等な協働関係を構築しながら、円滑な合意形成と健全なガバナンス体制の運営を支える、極めて重要なポジションです。 業務内容 ご経験や適性に応じて、以下の業務を主導していただきます。 重要会議体の運営・ガバナンス強化 取締役会、経営会議、チーム責任者会議などの常設会議体の設計・運営 意思決定の迅速化・効率化に向けた、会議体運営プロセスの継続的な改善 PMIに関連する実務推進 経営統合・新会社立ち上げに向けた分科会の運営、および実務担当者との調整・議論のファシリテーション PMIプロセスの進捗管理、およびシナジー創出に向けた協働施策のサポート グループ連携・リレーションマネジメント業務 三菱UFJ銀行やグループ各社との窓口業務、各種調整、報告資料の作成 中間持株会社を中心とした、複数社間にまたがる対外的な合意形成のサポート 必須要件 事業会社、コンサルティングファーム、または金融機関等における以下いずれかの経験 経営企画・コーポレート領域全般における実務経験（例：経営会議や取締役会等の重要会議体の運営、ガバナンス体制の構築・運用） 複数企業や複数部門が関わるプロジェクトにおいて、社内外のステークホルダーと連携し、利害調整や合意形成、プロジェクト推進を担った経験 管理会計、またはM&A・アライアンスに関連する実務（DD、PMI、契約実務のサポートなど）の経験 歓迎要件 FinTechをはじめとした金融業界、もしくはIT・スタートアップ業界での業務経験 PMIや、企業間アライアンスの立ち上げ・推進実務の経験 求める人物像 当社のミッション「働く世代に豊かさを」に共感していただける方 経営陣や他部門のリーダーと対等に議論ができる、高いコミュニケーション能力と柔軟性をお持ちの方 抽象的な課題に対して、論理的思考力と緻密な分析をもってブレイクダウンし、泥臭く実行に移せる方 参考情報 ▼ 【経営企画チームのしごと】非連続な成長を支える、経営の仕組みづくり（採用note） https://note.com/wealthnavi_hr/n/n6df1cf283313 ▼ ウェルスナビ会社紹介資料 https://www.docswell.com/s/wealthnavi/ZP96X4-company_introduction
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経営企画 / メンバー（未経験可）
募集背景 弊社は全自動で「長期・積立・分散」の資産運用を行う『ウェルスナビ』を開発・運営しています。『ウェルスナビ』は20～50代の”働く世代”の方々を中心に支持を集め、ロボアドバイザー市場でNo.1（※）のポジションを確立しています。サービスリリースから10年が経過し、預かり資産2兆1,000億円（2026年7月現在）、運用者数50万人（2026年3月現在）と成長を遂げました。 また、生命保険・年金・PFM（個人資産管理）などの隣接領域の新規事業や、三菱UFJ銀行との一体運営を計画する「デジタルバンク」、三菱UFJ eスマート証券との統合で提供する「デジタル資産形成」など、複数の新たなサービスを並行して立ち上げ、総合金融プラットフォーム「MAP AI」を起点とした統合的な顧客体験を実現することを目指しています。 三菱UFJ銀行/MUFGグループとの連携による事業機会の拡大や、既存事業の成長・多角化に対応した、より戦略的で実行力の高い経営企画機能の強化・拡充が求められており、その“原動力”となる新しい仲間を募集します。 ※ 一般社団法人資産運用業協会「契約資産状況（最新版）(2026年3月末現在）『ラップ業務』『投資一任業』」を基にネット専業業者を比較 ウエルスアドバイザー社調べ（2026年6月時点） 期待する役割 他のメンバーと協力して、事業計画の策定、予実管理、重要会議体の運営をはじめとした全社レベルの施策について、経営層に近いポジションで企画から実行まで、一気通貫で担っていただきます。 事業の多角化や新会社の設立、経営統合といった変化の激しい環境下において、新たな挑戦を楽しみながら会社の更なる成長を牽引していただけるポジションです。 業務内容 経営企画職の業務経験は問いません。 ご経験や適性、ご志向を考慮し、他のメンバーと協働しながら下記のいずれかの業務をご担当いただき、徐々に業務範囲を広げていただきます。 事業戦略と密接に連携した事業計画の策定 予実管理・分析、フォーキャストの作成などの管理会計業務 全社会議・経営会議・取締役会などの重要会議体の運営 全社横断あるいはグループ企業に跨るプロジェクトの企画・推進・実行 当社および本職種の魅力 デジタルバンクとデジタル資産形成という、日本のFintechど真ん中のテーマに身を置いて、多様な経験とインサイトを得ることができます。 MUFGのスケール感とスタートアップ企業のスピード感を併せ持つ環境において、経営層に近いポジションで事業計画の策定・会議体運営・プロジェクト推進等に携わることで、経営視点での知識・経験を得ることができます。 各種業務およびプロジェクトにおいて、方針の策定から実行まで、主体的にかつ手触り感を持って取り組むことができます。 必須要件 社会人経験3年以上（目安） KPI・売上・費用などの各種数値の設計・管理・分析などに携わった経験（数値の種類は問いません） 社内あるいは社外のステークホルダーと連携し、プロジェクト等の推進・実行を担った経験 歓迎要件 経営企画、IR、財務、経理部門等における業務経験 テクノロジー業界、メガベンチャー、スタートアップでの勤務経験 事業計画・P/Lの策定あるいはモニタリングの経験 新規事業の立ち上げ、または既存事業をグロースさせる施策の企画・実行経験 全社に跨る制度や規程などを新設あるいは改訂した経験 求める人物像 当社のミッション・ビジョン・バリューおよび事業内容に共感している方 新しい領域や変化の激しい環境においても、自ら学び前向きにチャレンジできる成長意欲の高い方 論理的思考力とコミュニケーション能力を持ち、多様なステークホルダーと円滑に協働できる方 選考フロー 書類選考 一次面接 二次面接 最終面接 内定（オファー面談） ※上記は状況により変更となる場合があります。 参考情報 ▼ 【経営企画チームのしごと】非連続な成長を支える、経営の仕組みづくり（採用note） https://note.com/wealthnavi_hr/n/n6df1cf283313 ▼ ウェルスナビ会社紹介資料 https://www.docswell.com/s/wealthnavi/ZP96X4-company_introduction
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中途採用リクルーター（エンジニア採用）
募集背景 ウェルスナビ株式会社は「働く世代に豊かさを」というミッションのもと、全自動で世界水準の資産運用を行う『ウェルスナビ』を通じて成長を続けてきました。 2024年からの新NISA制度を追い風とした既存事業の拡大に加え、現在は生命保険・年金・住宅ローン等に関わる新規プロダクトを複数リリースし、プロダクト横断の総合アドバイザリープラットフォーム「Money Advisory Platform（MAP）」を立ち上げる大きな転換期を迎えています。 また2025年3月には三菱UFJ銀行の完全子会社となりました。 MUFGが持つ1,000万人規模のデジタル顧客基盤と、当社のプロダクト開発力を融合させ、2026年度後半にはデジタルバンクの新規立ち上げを目指し、開業準備を行っています。 これらの変化に合わせて、狙い通りの事業成長へと繋げていくためには、組織もまた力強く成長していくことが必要です。この壮大な事業成長を牽引するため、組織のコアとなる「人材」を自ら獲得していく中途採用リクルーターを増員募集いたします。 期待する役割 エンジニア採用における中途採用業務を一気通貫でお任せします。 開発部門における責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、JD作成から応募〜入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標の達成を目指していただきます。 採用活動への投資に積極的な環境なので、人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など、既存のチャネル活用のみならず、新たなチャネル／サービス検討など、自ら施策を企画することが可能です。 母集団形成においては、スカウト媒体・エージェントの利用はもちろん、技術広報・採用広報と連携いただき、「ウェルスナビのエンジニア採用」の認知度を向上させる幅広い施策もご一緒したいと考えております。 ウェルスナビの中途採用の特徴は、開発・事業・管理・金融専門職など多岐に渡るJDがあること、一つのJDにつき約１〜２名の募集枠の中でピンポイントで人材獲得することが求められること、それらの合算として年間で数十名規模の採用目標を達成していくことが挙げられます。 目まぐるしく変わりゆく事業状況にキャッチアップしながら、業界・事業・職種へ飽くなき好奇心を持って採用活動に取り組んでいただくことを期待しています。 本ポジションの魅力 各領域における採用のプロが集まる環境 採用チームには多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが多数在籍しています。困った時は助け合い、成功事例は即座にシェアする風土があるため、採用担当としてのスキルを日常的に高めていけます。 持てる裁量の大きさと積極的な採用投資 どの媒体を使い、どんな施策（スカウト、イベント、採用広報等）を打つかは担当リクルーターが主体的に決定できます。良い施策には積極的に投資する文化があり、自らのアイデアを即実行に移せるスピード感があります。 経営層・現場マネージャーとの距離の近さ ボードメンバーや現場の責任者が採用に対して非常に前のめりです。「人事任せ」ではなく、会社一丸となって採用に取り組むため、現場と深い関係性を構築し、納得感のある議論を重ねながら採用を進める手応えを感じられます。 「デジタルバンク」新規立ち上げ採用にも参画できる ウェルスナビの採用と合わせて、今後立ち上げを目指しているデジタルバンクへの兼務出向も想定しており、2社の採用に携わっていただけます。MUFGチームと連携しながら、デジタルバンク組織をゼロから創り上げる、新規立ち上げ採用も経験できます。 業務内容 エンジニア採用の中途採用リクルーターとして、ウェルスナビおよび新会社（デジタルバンク設立準備会社）における以下業務をお任せする想定です。 採用戦略の立案、実行 採用要件のヒアリング、JD作成 母集団形成（エージェント・スカウト等） 候補者進捗管理、カジュアル面談・オファー面談の対応 オファー条件の調整、クロージング施策の立案 各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有 新規立ち上げ準備中のデジタルバンクにおける採用業務（兼務出向を想定） 上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。 採用メンバーの育成やマネジメント 採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など） 配属部署 配属想定：人事総務グループ 採用チーム 中途採用リクルーター 中途採用リクルーター（3名＋RPO複数名） 採用広報・新卒採用・採用企画/事務は別のメンバーが担当しています。 事業の急成長・デジタルバンク採用の開始に伴い、リクルーターの増員中です。 多彩なバックグラウンドのメンバーが在籍し、全員で助け合う、教え合う風土が根づき、馴染みやすい環境です。 必須（MUST） 人事としてのエンジニア採用経験、もしくはエージェントとしての難易度の高いエンジニアの採用支援経験 論理的思考力に基づいた、平易かつ魅力的な文章作成能力 成果創出や目標達成への強い意欲 不確実な状況下でも、自らの意思を持ってプロジェクトを前進させる推進力 歓迎（WANT） EM・テックリードなど難易度の高いエンジニアの採用支援経験 技術分野における興味、知見 弊社事業／MVVへの共感 ※金融業界の経験・知見は不問 参考情報 ▼【中途採用リクルーターのしごと】事業成長を支える、組織づくりのパートナー https://note.com/wealthnavi_hr/n/nb1a8fac1c513 ▼外部記事 エンジニア採用担当のインタビュー記事 https://hr-tech-lab.lapras.com/lapras-scout-cases/wealthnavi2026/ ▼採用サイト https://recruit.wealthnavi.com/ ▼ ウェルスナビ会社紹介資料 https://www.docswell.com/s/wealthnavi/ZP96X4-company_introduction ▼ ウェルスナビ採用公式note https://note.com/wealthnavi_hr
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エンジニア採用マネージャー候補
募集背景 ウェルスナビ株式会社は「働く世代に豊かさを」というミッションのもと、全自動で世界水準の資産運用を行う『ウェルスナビ』を通じて成長を続けてきました。 2024年からの新NISA制度を追い風とした既存事業の拡大に加え、現在は生命保険・年金・住宅ローン等に関わる新規プロダクトを複数リリースし、プロダクト横断の総合アドバイザリープラットフォーム「Money Advisory Platform（MAP）」を立ち上げる大きな転換期を迎えています。 またウェルスナビは三菱UFJフィナンシャルグループの一員として、 リテールデジタル戦略における重要な役割を担っており、現在はMUFG協業での「デジタルバンクの新規立ち上げ」の準備も進めております。 この新規デジタルバンクにおける採用も、ウェルスナビの採用チームがデジタルバンクへ兼務出向する形で対応しており、採用戦略立案から実際の採用活動まで一貫して主導しています。 さらに今後は、グループ内の「三菱UFJ eスマート証券」との統合も見据えており、 ウェルスナビ単体にとどまらず、グループ全体の未来を見据えた新たな採用体制の構築・運用をスピード感を持って推進していく必要があります。 これらの大規模な事業・組織変革に伴い、今後はバックエンド、フロントエンド、SRE、セキュリティなどの幅広い職種の採用や、EM・テックリード層を中心としたハイレイヤーの採用を加速させていく見込みです。 こうした背景から、提示されたオーダーに対してオペレーションを実行するだけでなく、開発責任者や現場担当者とともにエンジニア採用戦略をゼロから描き、体制構築やブランディング、そして自ら手を動かした攻めの採用をリードしていただけるエンジニア採用マネージャー候補を募集することとなりました。 期待する役割 エンジニア採用における戦略立案から実際の採用推進までを一貫してリードしていただきます。 開発部門の責任者のオーダーに単に応えるだけでなく、ディスカッションパートナーとして現場の組織課題や事業目標を深く把握し、全社開発組織体制の強化を採用リードとして牽引していただきます。 プレイヤーとして攻めの採用活動を推進する一方、ノウハウ共有やプロセスの標準化、RPOメンバーのディレクションなどを通じて、エンジニア採用チーム全体の成果最大化・組織づくりのリードも期待する役割の一つです。 また、ウェルスナビ単体の採用にとどまらず、新規デジタルバンクや三菱UFJ eスマート証券との統合を見据えた新エンティティのエンジニア採用体制の構築・運用にも、コアメンバーとして携わっていただくことを期待しています。 配属部署 配属想定：人事総務グループ 採用チーム 採用チームは正社員15名＋RPO/派遣メンバー13名の計28名体制で運営しています。 中途・新卒・採用広報・採用事務などに機能が分かれており、今回は中途採用領域（正社員4名・RPO9名）のうち、エンジニア採用をリードしていただくポジションです。 事業の急成長や新規デジタルバンクの立ち上げに伴い、採用チームの体制強化を積極的に行っています。 多彩なプロフェッショナルが在籍しており、立場や役割を越えてフラットに意見を交わしながら、スピード感を持って施策を実行に移せる環境です。 業務内容 エンジニア採用のリードを担う役割として以下の業務をお任せします。 エンジニア採用戦略の立案・推進 テックボード（開発組織責任者）に向けたレポーティング、ボトルネックの解消 ハイレイヤー・難関ポジションに対する攻めの採用施策推進 Engineering Engagementチーム*や開発現場と連携した、技術広報・ブランディング施策の推進 採用チームの牽引・ディレクション データ・AIを活用した選考プロセス・歩留まりの分析および改善施策の推進 RPOメンバーのディレクションおよびプロジェクト推進 デジタルバンク開業・三菱UFJ eスマート証券との統合を見据えた採用体制の構築 新規デジタルバンク立ち上げにおける新規採用や、三菱UFJ eスマート証券との統合を見据えた、新たなエンジニア採用体制・プロセスの設計と推進 *Engineering Engagementチーム：開発組織における技術広報や組織開発を担うチーム 必須（MUST） 事業会社でのエンジニア採用リード経験、またはエージェント等での高難度エンジニア採用支援において高い実績をお持ちの方（SES等での大量採用経験は除く） 開発責任者・ボード陣と直接議論し、採用要件定義や戦略立案・実行を行った経験 不確実な状況や変化の多い環境下でも、自らの意思を持ってプロジェクトを前進させる推進力 歓迎（WANT） エンジニア採用におけるチームリード、マネジメント、またはRPO/外部パートナーのディレクション経験 技術広報や採用ブランディング施策の企画・推進経験 ※金融業界の経験・知見は不問 参考情報 ▼ 【中途採用リクルーターのしごと】事業成長を支える、組織づくりのパートナー https://note.com/wealthnavi_hr/n/nb1a8fac1c513 ▼ 外部記事 エンジニア採用担当のインタビュー記事 https://hr-tech-lab.lapras.com/lapras-scout-cases/wealthnavi2026/ ▼ 採用サイト https://recruit.wealthnavi.com/ ▼ ウェルスナビ会社紹介資料 https://www.docswell.com/s/wealthnavi/ZP96X4-company_introduction ▼ ウェルスナビ採用公式note https://note.com/wealthnavi_hr
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人事労務担当
弊社について 弊社は全自動で「長期・積立・分散」の資産運用を行う『ウェルスナビ』を開発・運営しています。『ウェルスナビ』は20～50代の”働く世代”の方々を中心に支持を集め、ロボアドバイザー市場でNo.1（※）のポジションを確立しています。サービスリリースから10年が経過し、預かり資産2兆1,000億円（2026年7月現在）、運用者数50万人（2026年3月現在）と成長を遂げました。資産運用への関心が高まる中、20~30兆円規模と推計する潜在市場の開拓と「老後2,000万円問題」をはじめとする「働く世代」の課題の解決を進めていきます。 複数事業展開で成長を加速させる新たな展開も始まっています。資産運用に留まらず生命保険・年金などの領域にも新規プロダクトを順次リリースしていくことに加え、各プロダクトを横串でつなぎ、お金の悩みを総合的に解決するアドバイザリープラットフォーム「Money Advisory Platform（MAP）」を立ち上げる計画です。 25年3月には三菱UFJ銀行の完全子会社となりました。三菱UFJ銀行/MUFGグループとの一体的なプロダクト開発を進め、同行が抱える1,000万人規模のデジタル顧客基盤にもアプローチしながらサービスの拡大を進めていきます。 既存事業の成長ならびに新規事業の創出に伴い、組織規模が急激に拡大しています。この変化の激しいフェーズにおいて、従業員が安心して本来の業務に注力できるよう、労務基盤の安定運用と更なる品質向上を推進することが急務となっています。 今回は、給与計算や社会保険手続きといった労務実務を主体的に担い、日々の業務運用だけでなく、業務フローの改善や効率化にも自ら取り組んでいただける担当者を募集します。FinTechのリーディングカンパニーとして進化を続ける当社の成長を、労務の側面から支えていただける方をお待ちしています。 ※ 一般社団法人資産運用業協会「契約資産状況（最新版）(2026年3月末現在）『ラップ業務』『投資一任業』」を基にネット専業業者を比較 ウエルスアドバイザー社調べ（2026年6月時点） 期待する役割 急成長フェーズにあるウェルスナビにおいて、労務領域の実務を主体的に担うプレイヤーとして、日常業務の安定運用と品質向上を支えていただきます。定型業務を正確にこなすだけでなく、業務改善や運用見直しにも自ら工夫を凝らし、周囲と連携しながら責任をもってやり切ることを期待します。 従業員が安心して働ける基盤を支える存在として、事業成長を足元から支える労務体制づくりに貢献していただくポジションです。 業務詳細 給与計算、各種社会保険手続き、勤怠管理、入退社管理などの労務管理全般 定期健康診断、ストレスチェック、衛生委員会運営等の労働安全衛生法関連業務 就業規則および人事関連規程の作成・改定・運用 顧問社会保険労務士との連携、情報整理、対応方針の検討 労働基準監督署・労働局等への届出・調査対応 日常業務における課題整理、業務フロー改善の提案・実行 本職種で得られる経験 急成長FinTech企業における、労務実務の中核を担う経験 内製での給与計算・社会保険業務を通じた、実践的かつ応用力のある労務スキル 組織拡大・制度変更に伴う、運用設計や業務改善の経験 社労士や行政機関とのやり取りを通じた、労務対応力・調整力の向上 チーム内でのまとめ役・相談役としての経験 必須（MUST） IT関連の事業会社における労務実務経験（3年以上） 内製での給与計算業務の実務経験（3年以上） 300名規模以上の企業における労務管理経験 労働関連法令（労基法、安衛法、社保関連法令等）に関する実務レベルの理解 日常的な労務業務において、自らタスク管理を行い、主体的に遂行した経験 歓迎（WANT） メガベンチャーや成長企業での人事・労務経験 賞罰案件・個別労務事案への対応経験 第二種衛生管理者資格 労務業務の効率化・仕組み化に取り組んだ経験 後輩や他メンバーへの業務指導・ナレッジ共有の経験 HR Techツールの導入・活用による業務効率化経験 求める人物像 当社のミッション・ビジョン・バリューに共感し、誠実に従業員と向き合える方 正確性が求められる業務に対して、責任感をもって取り組める方 課題や改善余地に気づき、自ら考え、周囲に相談しながら前に進められる方 チームワークを大切にし、必要に応じて周囲をサポートできる方 日々の業務を振り返り、自己成長を積み重ねていける方 参考情報 ▼ ウェルスナビ会社紹介資料 https://www.docswell.com/s/wealthnavi/ZP96X4-company_introduction
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広報・PR / マネージャー候補
募集背景 弊社は全自動で「長期・積立・分散」の資産運用を行う『ウェルスナビ』を開発・運営しています。『ウェルスナビ』は20～50代の”働く世代”の方々を中心に支持を集め、ロボアドバイザー市場でNo.1（※）のポジションを確立しています。サービスリリースから10年が経過し、預かり資産2兆1,000億円（2026年7月現在）、運用者数50万人（2026年3月現在）と成長を遂げました。資産運用への関心が高まる中、20~30兆円規模と推計する潜在市場の開拓と「老後2,000万円問題」をはじめとする「働く世代」の課題の解決を進めていきます。 複数事業展開で成長を加速させる新たな展開も始まっています。資産運用に留まらず生命保険・年金などの領域にも新規プロダクトを順次リリースしていくことに加え、各プロダクトを横串でつなぎ、お金の悩みを総合的に解決するアドバイザリープラットフォーム「Money Advisory Platform（MAP）」を立ち上げる計画です。 25年3月には三菱UFJ銀行の完全子会社となりました。三菱UFJ銀行/MUFGグループとの一体的なプロダクト開発を進め、同行が抱える1,000万人規模のデジタル顧客基盤にもアプローチしながらサービスの拡大を進めていきます。 加速度的な事業成長に加え、新規事業や設立準備中のデジタルバンク構想など、弊社を取り巻く事業フェーズは大きく進化しています。こうした変化の中で、社会・市場・ステークホルダーに対し、「ウェルスナビが目指す姿」や「提供する価値」を、より一貫性と戦略性をもって発信していくことが重要になっています。 これまで弊社の広報活動は、サービスや取り組みをタイムリーに伝えることで、認知拡大や理解促進に貢献してきました。今後はその延長として、事業戦略や市場環境を踏まえた中長期視点での広報戦略設計や、経営と連動した優先度判断を行いながら、計画的かつ継続的に実行していく広報機能の確立を目指しています。 特に、デジタルバンク事業をはじめとした新たな挑戦においては、事業の進展にあわせた対外コミュニケーションの設計や、ステークホルダーとの関係構築がより重要になります。単発の発信にとどまらず、事業フェーズに応じてメッセージや手法をアップデートし続けられる体制づくりが求められています。 そこで今回、広報戦略の立案から実行までをリードし、チームを束ねながら弊社の成長を支える広報／マネージャー候補を募集します。経営と現場をつなぐ視点を持ち、弊社の中長期的な価値創造に資する広報機能の進化を共に担っていただきたいと考えています。 ※ 一般社団法人資産運用業協会「契約資産状況（最新版）(2026年3月末現在）『ラップ業務』『投資一任業』」を基にネット専業業者を比較 ウエルスアドバイザー社調べ（2026年6月時点） 期待する役割 広報・PR／マネージャー候補として、既存の広報チームや責任者と連携しながら、弊社の事業戦略と連動した広報のあり方を構想・具体化し、実行をリードしていただきます。日々の発信や個別施策の積み重ねを尊重しつつ、それらを中長期の視点で束ね、戦略的な広報機能として組織に定着させていく役割を期待しています。 特に、デジタルバンク設立準備を含む新たな事業展開や、MUFGグループとの連携が進む中で、グループ全体の方向性やシナジーを踏まえたコミュニケーション設計が重要になっています。事業フェーズや市場環境の変化を捉えながら、「今、ウェルスナビとして何を伝えるべきか」「どのような文脈で社会と向き合うべきか」を自ら問い、広報の優先度や方針を言語化・整理していくリーダーシップを発揮していただきたいと考えています。 また、経営層や関係部門、グループ各社と密に連携し、企業としての意思やスタンスを社会にどう届けるかを設計・推進することも本ポジションの重要な役割です。金融サービスを提供する企業としての社会的責任や信頼の重みを深く理解し、平時・有事を問わず一貫性のあるコミュニケーションを支える当事者意識が求められます。 広報の専門性とマネジメント視点を掛け合わせながら、チームの力を引き出し、組織・事業・グループ全体の価値向上につながる広報の進化を共に実現していける方をお迎えしたいと考えています。 業務内容 事業成長や新たな取り組みが進む中で、経営方針や事業戦略と連動した戦略的な広報活動を推進し、社内外のステークホルダーとの信頼関係構築をリードしていただくポジションです。既存の広報チーム・責任者と連携しながら、広報機能の高度化と継続的な進化を担っていただきます。 PR戦略の立案と実行 メディアとのリレーション構築 プレスリリースの企画、作成、配信 Web、新聞、雑誌、テレビ等のメディアからの取材・問い合わせ対応 記者会見やイベントの企画と実施 危機管理広報（リスク対応） 採用広報・社内広報の企画と実施 本職種での役割／魅力 事業成長や新規事業、MUFGグループとの連携といった変化の大きいフェーズにおいて、経営と近い距離で広報戦略の設計から実行までを担い、企業価値向上に直接貢献できるポジションです。 既存の広報チームの強みを活かしながら、戦略的広報機能の高度化や組織づくりに関与でき、広報の専門性とマネジメントの両面で経験を広げていただけます。 当社だから得られるご経験 急成長および事業領域の拡張が進むウェルスナビにおいて、事業戦略や経営テーマと直結した広報に携わり、“戦略的広報”の中核を担う経験を積むことができます。 デジタルバンク設立準備やMUFGグループとの連携など、グループ・業界の枠を越えた取り組みに関わりながら、社内外の多様なステークホルダーと連携し、広報の観点から企業価値向上を推進できます。 自ら構想・推進した広報戦略やコミュニケーション設計が、社会からの信頼醸成や事業成長に直結する手応えを実感できる、影響力の大きなポジションです。 日々の発信にとどまらず、組織や仕組みづくりにも関与しながら、広報の専門性とマネジメントの両軸でキャリアを広げていくことができます。 変化と挑戦の多いフェーズにおいて、主体的に意思決定と実行を担い、次世代の広報リーダーとして成長できる環境があります。 必須要件 事業会社またはPR会社における広報／PR業務の実務経験（3年以上） PR戦略の立案・実行に携わったご経験 チームマネジメントまたはプロジェクトマネジメントのご経験 事業や経営方針を踏まえたキーメッセージ設計ができる方 ウェルスナビのミッション・ビジョン・バリューへの共感 歓迎要件 危機管理広報やリスク対応に関する実務経験 金融・テクノロジー領域における広報／PRのご経験 幅広いメディアとのリレーション構築経験 ライティングや編集に関する実務経験 事業会社における採用広報または社内広報のご経験 求める人物像 お客様や社会からの信頼を大切にし、誠実で正直なコミュニケーションを実践できる方 周囲と助け合いながら、関係部門やチームと真摯に向き合い、広報を前に進められる方 事業や環境の変化を前向きに捉え、自ら課題意識と当事者意識を持って行動できる方 日々の積み重ねを大切にし、戦略と実行の両面から広報の価値を高めていける方 広報の専門性を活かしながら、会社の成長や社会への価値提供に貢献したいと考えている方 参考情報 ▼ 採用note https://note.com/wealthnavi_hr/ ▼ ウェルスナビ会社紹介資料 https://www.docswell.com/s/wealthnavi/ZP96X4-company_introduction
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広報・PR / リードメンバー
募集背景 弊社は全自動で「長期・積立・分散」の資産運用を行う『ウェルスナビ』を開発・運営しています。『ウェルスナビ』は20～50代の”働く世代”の方々を中心に支持を集め、ロボアドバイザー市場でNo.1（※）のポジションを確立しています。サービスリリースから10年が経過し、預かり資産2兆1,000億円（2026年7月現在）、運用者数50万人（2026年3月現在）と成長を遂げました。資産運用への関心が高まる中、20~30兆円規模と推計する潜在市場の開拓と「老後2,000万円問題」をはじめとする「働く世代」の課題の解決を進めていきます。 複数事業展開で成長を加速させる新たな展開も始まっています。資産運用に留まらず生命保険・年金などの領域にも新規プロダクトを順次リリースしていくことに加え、各プロダクトを横串でつなぎ、お金の悩みを総合的に解決するアドバイザリープラットフォーム「Money Advisory Platform（MAP）」を立ち上げる計画です。 25年3月には三菱UFJ銀行の完全子会社となりました。三菱UFJ銀行/MUFGグループとの一体的なプロダクト開発を進め、同行が抱える1,000万人規模のデジタル顧客基盤にもアプローチしながらサービスの拡大を進めていきます。 加速度的な事業成長に加え、新規事業や設立準備中のデジタルバンク構想など、弊社を取り巻く事業フェーズは大きく進化しています。こうした変化の中で、社会・市場・ステークホルダーに対し、「ウェルスナビが目指す姿」や「提供する価値」を、より一貫性と戦略性をもって発信していくことが重要になっています。 さらなる事業成長や新サービスの展開、ステークホルダーとの信頼関係強化に向けて、広報・PRの重要性はますます高まっています。 現在、広報チームではコーポレートPR・サービスPRともに多様な施策を並行して推進しており、戦略に基づいた施策の実行力を高めるため、現場を力強く牽引していただける「広報・PRのリードメンバー」を新たに募集することとなりました。 経営層や各事業部門と密に連携しながら、メディアリレーションの強化や施策の企画・推進をリードし、ウェルスナビの認知向上・ブランド価値向上に貢献していただける方からのご応募をお待ちしております。 ※ 一般社団法人資産運用業協会「契約資産状況（最新版）(2026年3月末現在）『ラップ業務』『投資一任業』」を基にネット専業業者を比較 ウエルスアドバイザー社調べ（2026年6月時点） 期待する役割 事業の持続的な成長に加え、三菱UFJ銀行/MUFGグループとの連携や新しいデジタルバンクの設立を目指すなど、ウェルスナビは大きな変革期を迎えています。 本ポジションでは、確実なメディアリレーションの構築や各種PR施策の企画・実行を主体的に推進していただきます。 戦略広報の方向性を理解した上で、自律的に業務を見出し、関係部署を巻き込みながら認知の拡大を現場から引っ張っていただける方を求めています。 業務内容 事業成長や新たな取り組みに伴い、社内外のステークホルダーとの強固な信頼関係を構築するため、現場の核となって広報活動を推進していただきます。 PR施策の実行（プレスリリースの執筆・配信、記者会見・イベントの企画運営） メディアリレーションの構築及び強化 メディア取材・出演等の打診および対応 デジタルバンク立ち上げや新サービスに伴うPR推進 リスクマネジメント・危機管理広報の現場対応 社内広報の企画および実施 本職種での役割／魅力 デジタルバンク設立準備やMUFGグループとの連携など、ウェルスナビが次なる成長ステージへと向かう重要な局面において、PRの現場から情報発信をリードしていただきます。 自ら手を動かしてメディアリレーションや各種PR施策を推進する実践的な役割です。経営陣や事業部門と近い距離で意思を汲み取り、自ら企画・実行したPR施策を通じて、社会からの信頼構築と企業価値向上に直接貢献できる魅力があります。 当社だから得られるご経験 自社の枠組みを超えた金融インフラの構築という稀有なフェーズにおいて、新規事業やグループシナジーを社会にどう届けるか、文脈づくりから実行までを主導する手応えを感じられます。 お客様の大切な資産や未来をお預かりする金融サービスだからこそ求められる、誠実かつ戦略的なコミュニケーション設計や、リスクマネジメントの現場対応スキルを身につけることができます。 代表をはじめとする経営層の想いやミッション・ビジョン・バリューを直接対話の中で深掘りし、会社の顔となるキーメッセージへと昇華させて発信する高度な発信力が養われます。 メディアコミュニケーションやプレスリリース執筆、イベント企画などを通じて、多様なステークホルダーとの強固な関係性を深化させる実践力を高められます。 決まった枠組みにとらわれず、自発的にPRの機会や業務を作り出すことが推奨される環境で、変化を楽しみながら推進力を発揮する次世代の広報リードとしての実績を積むことができます。 必須要件 事業会社またはPR会社における広報・PRの実務経験（2〜3年以上を目安） メディアリレーション構築およびプレスリリース等のライティング実務経験 自発的に課題を見つけ周囲を巻き込んで推進できる主体性 歓迎要件 金融・FinTech・IT/テクノロジー領域における広報PR経験 新規事業・新サービス立ち上げに伴うPR経験 危機管理広報（リスク対応）の実務関与経験 社内広報や採用広報など、多岐にわたるステークホルダー向けの発信経験 求める人物像 お客様や社会からの信頼を大切にし、誠実で正直なコミュニケーションを実践できる方 周囲と助け合いながら、関係部門やチームと真摯に向き合い、広報を前に進められる方 デジタルバンクの設立準備など事業や環境の変化を前向きに捉え、自ら課題意識と当事者意識を持って行動できる方 実直な現場実務の積み重ねを大切にしながら、PRの専門性と自らの行動で会社の成長に貢献したいと考えている方 参考情報 ▼ 採用note https://note.com/wealthnavi_hr/ ▼ ウェルスナビ会社紹介資料 https://www.docswell.com/s/wealthnavi/ZP96X4-company_introduction
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Engineering Engagementチーム 技術広報ユニット（メンバー）
弊社について 弊社は全自動で「長期・積立・分散」の資産運用を行う『ウェルスナビ』を開発・運営しています。『ウェルスナビ』は20～50代の”働く世代”の方々を中心に支持を集め、ロボアドバイザー市場でNo.1（※）のポジションを確立しています。サービスリリースから10年が経過し、預かり資産2兆1,000億円（2026年7月現在）、運用者数50万人（2026年3月現在）と成長を遂げました。資産運用への関心が高まる中、20~30兆円規模と推計する潜在市場の開拓と「老後2,000万円問題」をはじめとする「働く世代」の課題の解決を進めていきます。 複数事業展開で成長を加速させる新たな展開も始まっています。資産運用に留まらず生命保険・年金などの領域にも新規プロダクトを順次リリースしていくことに加え、各プロダクトを横串でつなぎ、お金の悩みを総合的に解決するアドバイザリープラットフォーム「Money Advisory Platform（MAP）」を立ち上げる計画です。 25年3月には三菱UFJ銀行の完全子会社となりました。三菱UFJ銀行/MUFGグループとの一体的なプロダクト開発を進め、同行が抱える1,000万人規模のデジタル顧客基盤にもアプローチしながらサービスの拡大を進めていきます。 ※ 一般社団法人資産運用業協会「契約資産状況（最新版）(2026年3月末現在）『ラップ業務』『投資一任業』」を基にネット専業業者を比較 ウエルスアドバイザー社調べ（2026年6月時点） 募集背景・期待役割 今後の個人向け金融プラットフォーム構想に向けて、開発組織全体の組織強化が急務となっています。 ウェルスナビのVisionである「ものづくりする金融機関」の実現に向けて、CTO直下組織であるEEチームに所属いただき、開発組織で働くすべての正社員に最高の従業員体験を提供し、社内外で「ウェルスナビ×開発」という切り口に好印象を持っていただける認知形成を推進いただきます。 EEチーム（Engineering Engagementチーム）は、「『ものづくりする金融機関』を実現する開発組織の構築と強化」をMissionに掲げ、技術広報と組織開発の機能強化・拡張を見据えたユニット制へと移行しています。 今回募集する「技術広報ユニット」では、主に社内外での認知形成促進と所属社員のポータブルスキル（構造化思考力・伝達力・プレゼンテーションスキル等）向上を牽引いただく重要な役割を担います。 社外向け情報発信によるブランド向上、自社テックイベントの企画運用、社内コミュニケーションの活性化（ナレッジシェアや文化形成）など、組織マネジメントや広報戦略の観点からチームをリードし、成果を出していくことを期待しています。 業務内容 CTOほか開発組織のマネジメント層と連携しながら、開発組織のさらなる成長を牽引する一躍を担っていただきます。 具体的には、技術広報ユニットのメンバー、またはユニットリーダーとして以下の業務を推進いただきます。 社外向け技術広報・ブランディング推進 テックブログの運営・企画および発信体制の強化 カンファレンス協賛の検討・運用および社外コミュニティとのリレーション構築 自社テックイベント等の企画・運営・効果検証 組織内コミュニケーションの活性化 社内エンジニアコミュニティや開発チーム間の交流・協力促進（Win Session、他施策の企画運営） ハッカソン等の社内テックイベントの企画・運営 社内他部署（PRチーム、採用広報チーム等）との連携・リレーション構築 所属エンジニアの成長支援 社外・社内発信を通じたエンジニアの構造化思考力・伝達力・プレゼンテーションスキルの向上支援 本ポジションの魅力 エンジニア・デザイナーが全従業員の半数以上所属している「ものづくりをする金融機関」としてのエンジニア組織の根幹を支え、社内外のブランディングを大きく牽引できる点 CTO直下のチームで自由度高く、組織構築や広報領域におけるチーム・組織マネジメント等の経験の幅を広げられる点 単なる情報発信にとどまらず、社内文化の形成やエンジニア個人の成長（ポータブルスキル向上）に直接寄与できる点 必須(MUST) 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 広報・技術広報領域における組織マネジメントの実務経験 エンジニアとしての開発経験を持ち、技術広報や情報発信（テックブログ運営、イベント企画等）でご実績がある方 歓迎（WANT） エンジニアとしての開発実務経験（言語不問） 技術広報・採用広報の立ち上げおよび運用の実務経験 社外コミュニティや他社との共催イベント等を企画・運営した経験 AI等を活用した業務効率化・施策改善の経験 ベンチャー企業やスタートアップ企業での広報・人事・マネジメント経験 参考情報 ▼ ウェルスナビ会社紹介資料 https://www.docswell.com/s/wealthnavi/ZP96X4-company_introduction ▼ウェルスナビ Tech Blog https://zenn.dev/p/wn_engineering
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Engineering Engagementチーム 組織開発ユニット（メンバー）
弊社について 弊社は全自動で「長期・積立・分散」の資産運用を行う『ウェルスナビ』を開発・運営しています。『ウェルスナビ』は20～50代の”働く世代”の方々を中心に支持を集め、ロボアドバイザー市場でNo.1（※）のポジションを確立しています。サービスリリースから10年が経過し、預かり資産2兆1,000億円（2026年7月現在）、運用者数50万人（2026年3月現在）と成長を遂げました。資産運用への関心が高まる中、20~30兆円規模と推計する潜在市場の開拓と「老後2,000万円問題」をはじめとする「働く世代」の課題の解決を進めていきます。 複数事業展開で成長を加速させる新たな展開も始まっています。資産運用に留まらず生命保険・年金などの領域にも新規プロダクトを順次リリースしていくことに加え、各プロダクトを横串でつなぎ、お金の悩みを総合的に解決するアドバイザリープラットフォーム「Money Advisory Platform（MAP）」を立ち上げる計画です。 25年3月には三菱UFJ銀行の完全子会社となりました。三菱UFJ銀行/MUFGグループとの一体的なプロダクト開発を進め、同行が抱える1,000万人規模のデジタル顧客基盤にもアプローチしながらサービスの拡大を進めていきます。 ※ 一般社団法人資産運用業協会「契約資産状況（最新版）(2026年3月末現在）『ラップ業務』『投資一任業』」を基にネット専業業者を比較 ウエルスアドバイザー社調べ（2026年6月時点） 募集背景・期待役割 今後の個人向け金融プラットフォーム構想に向けて、開発組織としても組織強化が急務となっています。 ウェルスナビのVisionである「ものづくりする金融機関」の実現に向けて、CTO直下組織であるEEチームに所属いただき、開発組織で働くエンジニアが成長を実感しながら成果を出せる組織基盤の構築を推進いただきます。 EEチーム（Engineering Engagementチーム）は、「『ものづくりする金融機関』を実現する開発組織の構築と強化」をMissionに掲げ、技術広報と組織開発の機能強化・拡張を見据えたユニット制へと移行しています。 今回募集する「組織開発ユニット」では、採用・入社（オンボーディング）・活躍・定着のファネル全体で専門性を発揮いただく役割を担います。 組織課題の解決、人材育成・キャリア構築支援、エンジニアリングスキル向上の仕組みづくりなど、エンジニア組織のHRBP/EM的視点をもって、個人の成長と組織の発展を両立させる施策の企画・推進を期待しています。 業務内容 CTOほか開発組織のマネジメント層と連携しながら、開発組織のさらなる成長を牽引する一躍を担っていただきます。 具体的には、これまでのご経験（エンジニア経験やEM/VPoE/HRBP経験など）に応じ、組織開発・キャリア支援領域の業務をメインに担当いただく想定です。 入社～定着までのオンボーディング強化 新入社員オンボーディングの体系化およびオンボーディングポータル（情報基盤）の運用及び改善 新卒エンジニア研修・育成に関連する業務全般の企画・実施 個人・組織の成長・エンゲージメント支援 定期面談（月次1on1、フォローアップ面談等）を通じたコンディション把握とキャリア構築支援 組織課題の発見から解決に向けた企画立案・継続的改善 開発組織内における職種・役割（キャリアパス）の言語化および育成・研修基盤の構築 開発組織の拡大・採用改善 採用チームと連携した、新卒・中途エンジニア採用活動の継続的改善 本ポジションの魅力 エンジニア・デザイナーが全従業員の半数以上所属している「ものづくりをする金融機関」としてのエンジニア組織の根幹を支え、組織成長にダイレクトに貢献できる点 将来的にEMやVPoEを目指すキャリアパスとして、大規模開発組織の設計・運用・人材育成に深いレベルで携われる点 CTO直下のチームで、組織課題に向き合いながら高い自由度と主導権を持って施策を実行できる点 必須(MUST) 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 Webエンジニアとしての実務経験を持ち、今後のキャリアとしてEMやVPoE、組織開発領域を目指したい方 ベンチャー/スタートアップ等におけるEM、VPoE、またはエンジニア組織のHRBPとしての実務経験 企画業務から実施、運用までプロジェクトをリードされた経験 歓迎（WANT） 中途・新卒エンジニア採用活動の実務経験 組織課題の特定から改善施策・戦略の立案・実行までの経験 エンジニア向けの研修・育成プログラムやオンボーディング体制の立案・運用経験 1on1などを通じたメンター・コーチング・キャリア支援の経験 AIなどを活用した業務効率化や組織課題解決を行った経験 参考情報 ▼ ウェルスナビ会社紹介資料 https://www.docswell.com/s/wealthnavi/ZP96X4-company_introduction ▼ウェルスナビ Tech Blog https://zenn.dev/p/wn_engineering
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