株式会社エール すべての求人一覧
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【中途】施工管理（未経験）
仕事内容 建築・設備・土木工事プロジェクトの施工管理業務 ■書類作成やデータ入力 ■各種工事のスケジュール管理 ■各工事業者との打ち合わせ補助 ■工事写真の撮影・加工・管理 ■工事全体の工程・原価・安全・品質管理 他 メインでお任せする施工管理の3つの管理 ●工程管理 ： 工事の進み具合を管理。遅れていたら、工事の順番を変えたり、職人さんを増やしたり。 ●安全管理 : 現場の人がケガをしないよう、指差し確認。ヘルメットや命綱、足場などを確認します。 ●品質管理 : 設計図通りに仕上がっているかをチェック。写真などで記録も残します。 ▼配属先工事現場の概要 ・工期は1年程度の案件が中心 ・大規模な建物工事(5億円～50億円程度)が多い ┗ 商業施設、マンション、公共施設、オフィスビル、物流倉庫・工場など ・基本的に直行直帰OK 【エールの仕事紹介】 https://www.yell-inc.com/business/ 未経験でも大丈夫！充実した研修制度 ◆座学研修 まずは建築業界って何？どんな仕事をするの？ 専門用語・図面の見方 から 仕事に対する取り組み方・ビジネスマナー・名刺交換 まで 基礎のキソからみっちり教えます！ 少人数で1か月間、経験豊富な専任講師の経験値を元に、 一人ひとりに向き合う研修をご用意しています。 ◆現場研修 業界内ではエールだけ？！ 先輩社員が配属されている現場に 月に2回、朝から参加していただき、 実際の業務を見て学んでいただきます。 測量機器を使ってみたり、 工事写真を撮ったり、 朝礼に参加したりなど… 現場の雰囲気を感じながら、業務を実践しながら学んで頂きます！ 【エールの教育・研修、キャリアパス】 https://www.yell-inc.com/careerpass/ 配属後のフォロー体制 ◆配属後も手厚くサポート 現場配属後も、もちろんしっかり会社としてサポート。 ・営業担当が現場に定期的に訪問しヒアリング ・現場が終わったタイミングで研修担当と面談 ・現場配属1年経験後の年次研修の実施 などなど とにかく現場で働いている社員たちを「守る、大切にする」という文化がエールにはあります。 【エールの配属後のフォロー体制】 https://www.yell-inc.com/careerpass/ 先輩メッセージ 建物づくりにも、関わる人にも、貢献することが僕の原動力 ▼続きはこちらから… ＜選考フロー＞ 書類選考 ↓ 面接（1～2回） ※Web面接対応可 ↓ 内定 続きを見る
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【中途】施工管理（経験者）
仕事内容 建築・設備・土木工事プロジェクトの施工管理業務 ■書類作成やデータ入力 ■各種工事のスケジュール管理 ■各工事業者との打ち合わせ補助 ■工事写真の撮影・加工・管理 ■施工図面の作図・チェック・修正 ■工事全体の工程・原価・安全・品質管理 他 メインでお任せする施工管理の3つの管理 ●工程管理 ： 工事の進み具合を管理。遅れていたら、工事の順番を変えたり、職人さんを増やしたり。 ●安全管理 : 現場の人がケガをしないよう、指差し確認。ヘルメットや命綱、足場などを確認します。 ●品質管理 : 設計図通りに仕上がっているかをチェック。写真などで記録も残します。 ▼配属先工事現場の概要 ・工期は1年程度の案件が中心 ・大規模な建物工事(5億円～50億円程度)が多い ┗ 商業施設、マンション、公共施設、オフィスビル、物流倉庫・工場など ・基本的に直行直帰OK 【エールの仕事紹介】 https://www.yell-inc.com/business/ 配属後のフォロー体制 配属後も手厚くサポート 現場配属後も、もちろんしっかり会社としてサポート。 ・営業担当が現場に定期的に訪問しヒアリング ・現場が終わったタイミングで研修担当と面談 ・現場配属1年経験後の年次研修の実施 などなど とにかく現場で働いている社員たちを「守る、大切にする」という文化がエールにはあります。 【エールの配属後のフォロー体制】 https://www.yell-inc.com/careerpass/ 先輩メッセージ 大切なのはコミュニケーション！ 対応力は自然と身についてくる！ ▼続きはこちらから… ＜選考フロー＞ 書類選考 ↓ 面接（1回） ※Web面接対応可 ↓ 内定 続きを見る
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【中途】営業職
仕事内容 クライアントの新規開拓や技術者のサポート業務全般 営業力やサポート力が身に付けられるので、 これから営業職にチャレンジしてみたいとお考えの方は大歓迎です。 《具体的には》 ◆メールや電話によるアポイント取得 ◆クライアント先への訪問・ニーズ確認・商談 ◆対クライアントへの技術者のマッチング・提案 ◆技術者のアフターフォロー など 数字を作っていくことも大切ですが、現場で頑張ってくれている 技術者の将来のキャリア形成のこともしっかりと考え、 共に成長していく、といったスタンスで業務に取り組んでください。 また、技術者と定期的にコンタクトを取り、フォローをお願いします。 《営業体制》 現在、8名のスタッフと1名のマネージャーの9名体制です。元々技術職だったメンバーもいますが、今回の募集では、経験や知識は一切求めていません。 《営業先》 建設・設備・土木会社など、 建築業界のクライアント先へアプローチをかけていきます。 既存クライアントのフォローもお願いします。 《手厚い研修があるので、経験・知識がなくても大丈夫です》 入社後の研修以外にも学びの機会が持てるように、月1回のペースで勉強会を実施。テーマに沿った書籍を読み、その後、共感したことや実際に取り組めそうなことを一人ひとり発表していきます。購入した書籍の費用は会社で 負担。なお、今後は社内での勉強会以外に外部研修の受講も予定しているので、さまざまな知識を積み上げていくこと が可能。営業未経験でも安心して活躍できる環境をご用意しています。 先輩メッセージ 一人前の技術員に成長できるようにサポートするのも営業の役目。 ▼続きはこちらから… ＜選考フロー＞ 書類選考 ↓ 面接（1回） ※Web面接対応可 ↓ 内定 続きを見る
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【25新卒】施工管理（未経験）
仕事内容 建築・設備・土木工事プロジェクトの施工管理業務 ■書類作成やデータ入力 ■各種工事のスケジュール管理 ■各工事業者との打ち合わせ補助 ■工事写真の撮影・加工・管理 ■工事全体の工程・原価・安全・品質管理 他 メインでお任せする施工管理の3つの管理 ●工程管理 ： 工事の進み具合を管理。遅れていたら、工事の順番を変えたり、職人さんを増やしたり。 ●安全管理 : 現場の人がケガをしないよう、指差し確認。ヘルメットや命綱、足場などを確認します。 ●品質管理 : 設計図通りに仕上がっているかをチェック。写真などで記録も残します。 【エールの仕事紹介】 https://www.yell-inc.com/business/ 未経験でも大丈夫！充実した研修制度 ◆座学研修 まずは建築業界って何？どんな仕事をするの？ 専門用語・図面の見方 から 仕事に対する取り組み方・ビジネスマナー・名刺交換 まで 基礎のキソからみっちり教えます！ 少人数で1か月間、経験豊富な専任講師の経験値を元に、 一人ひとりに向き合う研修をご用意しています。 ◆現場研修 業界内ではエールだけ？！ 先輩社員が配属されている現場に 月に2回、朝から参加していただき、 実際の業務を見て学んでいただきます。 測量機器を使ってみたり、 工事写真を撮ったり、 朝礼に参加したりなど… 現場の雰囲気を感じながら、業務を実践しながら学んで頂きます！ 【エールの教育・研修、キャリアパス】 https://www.yell-inc.com/careerpass/ 配属後のフォロー体制 ◆配属後も手厚くサポート 現場配属後も、もちろんしっかり会社としてサポート。 ・営業担当が現場に定期的に訪問しヒアリング ・現場が終わったタイミングで研修担当と面談 ・現場配属1年経験後の年次研修の実施 などなど とにかく現場で働いている社員たちを「守る、大切にする」という文化がエールにはあります。 【エールの配属後のフォロー体制】 https://www.yell-inc.com/careerpass/ 先輩メッセージ 女性のわたしだからこそできることがある。 ▼続きはこちらから… ＜選考フロー＞ 会社説明会（Web） ↓ 書類選考 ↓ 1次面接（Web面接可） ↓ 2次面接（Web面接可） ↓ 内定 ▼リクナビ・マイナビよりエントリー ※下記より説明会への予約ができます♪ <リクナビ2025> 株式会社エールの会社説明会予約入力｜リクナビ2025 (rikunabi.com) <マイナビ2025> (株)エールのセミナー／説明会 | マイナビ2025 (mynavi.jp) 続きを見る
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現場アシスタント
仕事内容 建築・設備・土木工事プロジェクトの施工管理業務 ■書類作成やデータ入力 ■各種工事のスケジュール管理 ■各工事業者との打ち合わせ補助 ■工事写真の撮影・加工・管理 ■工事全体の工程・原価・安全・品質管理といった現場管理 メインでお任せする施工管理の3つの管理 ●工程管理 ： 工事の進み具合を管理。遅れていたら、工事の順番を変えたり、職人さんを増やしたり。 ●安全管理 : 現場の人がケガをしないよう、指差し確認。ヘルメットや命綱、足場などを確認します。 ●品質管理 : 設計図通りに仕上がっているかをチェック。写真などで記録も残します。 ▼配属先工事現場の概要 ・工期は1年程度の案件が中心 ・大規模な建物工事(5億円～50億円程度)が多い ┗ 商業施設、マンション、公共施設、オフィスビル、物流倉庫・工場など ・基本的に直行直帰OK 建物を一から創り上げる建築だけでなく、電気工事、 空調工事などの設備工事や、リフォーム工事なども担当します。 造園や土木施工管理を経験されている方も活躍できます。 【エールの仕事紹介】 https://www.yell-inc.com/business/ 未経験でも大丈夫！充実した研修制度 ◆座学研修 まずは建築業界って何？どんな仕事をするの？ 専門用語・図面の見方 から 仕事に対する取り組み方・ビジネスマナー・名刺交換 まで 基礎のキソからみっちり教えます！ 少人数で1か月間、経験豊富な専任講師の経験値を元に、 一人ひとりに向き合う研修をご用意しています。 ◆現場研修 業界内ではエールだけ？！ 先輩社員が配属されている現場に 月に2回、朝から参加していただき、 実際の業務を見て学んでいただきます。 測量機器を使ってみたり、 工事写真を撮ったり、 朝礼に参加したりなど… 現場の雰囲気を感じながら、業務を実践しながら学んで頂きます！ 【エールの教育・研修、キャリアパス】 https://www.yell-inc.com/careerpass/ 配属後のフォロー体制 ◆配属後も手厚くサポート 現場配属後も、もちろんしっかり会社としてサポート。 ・営業担当が現場に定期的に訪問しヒアリング ・現場が終わったタイミングで研修担当と面談 ・現場配属1年経験後の年次研修の実施 などなど とにかく現場で働いている社員たちを「守る、大切にする」という文化がエールにはあります。 【エールの配属後のフォロー体制】 https://www.yell-inc.com/careerpass/ 先輩メッセージ 建物づくりにも、関わる人にも、貢献することが僕の原動力 ▼続きはこちらから… ＜選考フロー＞ 書類選考 ↓ 面接（1～2回） ※Web面接対応可 ↓ 内定 続きを見る
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施工管理
仕事内容 建築・設備・土木工事プロジェクトの施工管理業務 ■書類作成やデータ入力 ■各種工事のスケジュール管理 ■各工事業者との打ち合わせ補助 ■工事写真の撮影・加工・管理 ■工事全体の工程・原価・安全・品質管理といった現場管理 メインでお任せする施工管理の3つの管理 ●工程管理 ： 工事の進み具合を管理。遅れていたら、工事の順番を変えたり、職人さんを増やしたり。 ●安全管理 : 現場の人がケガをしないよう、指差し確認。ヘルメットや命綱、足場などを確認します。 ●品質管理 : 設計図通りに仕上がっているかをチェック。写真などで記録も残します。 ▼配属先工事現場の概要 ・工期は1年程度の案件が中心 ・大規模な建物工事(5億円～50億円程度)が多い ┗ 商業施設、マンション、公共施設、オフィスビル、物流倉庫・工場など ・基本的に直行直帰OK 建物を一から創り上げる建築だけでなく、電気工事、 空調工事などの設備工事や、リフォーム工事なども担当します。 造園や土木施工管理を経験されている方も活躍できます。 【エールの仕事紹介】 https://www.yell-inc.com/business/ 未経験でも大丈夫！充実した研修制度 ◆座学研修 まずは建築業界って何？どんな仕事をするの？ 専門用語・図面の見方 から 仕事に対する取り組み方・ビジネスマナー・名刺交換 まで 基礎のキソからみっちり教えます！ 少人数で1か月間、経験豊富な専任講師の経験値を元に、 一人ひとりに向き合う研修をご用意しています。 ◆現場研修 業界内ではエールだけ？！ 先輩社員が配属されている現場に 月に2回、朝から参加していただき、 実際の業務を見て学んでいただきます。 測量機器を使ってみたり、 工事写真を撮ったり、 朝礼に参加したりなど… 現場の雰囲気を感じながら、業務を実践しながら学んで頂きます！ 【エールの教育・研修、キャリアパス】 https://www.yell-inc.com/careerpass/ 配属後のフォロー体制 ◆配属後も手厚くサポート 現場配属後も、もちろんしっかり会社としてサポート。 ・営業担当が現場に定期的に訪問しヒアリング ・現場が終わったタイミングで研修担当と面談 ・現場配属1年経験後の年次研修の実施 などなど とにかく現場で働いている社員たちを「守る、大切にする」という文化がエールにはあります。 【エールの配属後のフォロー体制】 https://www.yell-inc.com/careerpass/ 先輩メッセージ 建物づくりにも、関わる人にも、貢献することが僕の原動力 ▼続きはこちらから… ＜選考フロー＞ 書類選考 ↓ 面接（1～2回） ※Web面接対応可 ↓ 内定 続きを見る
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現場アシスタント
仕事内容 建築・設備・土木工事プロジェクトの施工管理業務 ■書類作成やデータ入力 ■各種工事のスケジュール管理 ■各工事業者との打ち合わせ補助 ■工事写真の撮影・加工・管理 ■工事全体の工程・原価・安全・品質管理といった現場管理 メインでお任せする施工管理の3つの管理 ●工程管理 ： 工事の進み具合を管理。遅れていたら、工事の順番を変えたり、職人さんを増やしたり。 ●安全管理 : 現場の人がケガをしないよう、指差し確認。ヘルメットや命綱、足場などを確認します。 ●品質管理 : 設計図通りに仕上がっているかをチェック。写真などで記録も残します。 ▼配属先工事現場の概要 ・工期は1年程度の案件が中心 ・大規模な建物工事(5億円～50億円程度)が多い ┗ 商業施設、マンション、公共施設、オフィスビル、物流倉庫・工場など ・基本的に直行直帰OK 建物を一から創り上げる建築だけでなく、電気工事、 空調工事などの設備工事や、リフォーム工事なども担当します。 造園や土木施工管理を経験されている方も活躍できます。 【エールの仕事紹介】 https://www.yell-inc.com/business/ 未経験でも大丈夫！充実した研修制度 ◆座学研修 まずは建築業界って何？どんな仕事をするの？ 専門用語・図面の見方 から 仕事に対する取り組み方・ビジネスマナー・名刺交換 まで 基礎のキソからみっちり教えます！ 少人数で1か月間、経験豊富な専任講師の経験値を元に、 一人ひとりに向き合う研修をご用意しています。 ◆現場研修 業界内ではエールだけ？！ 先輩社員が配属されている現場に 月に2回、朝から参加していただき、 実際の業務を見て学んでいただきます。 測量機器を使ってみたり、 工事写真を撮ったり、 朝礼に参加したりなど… 現場の雰囲気を感じながら、業務を実践しながら学んで頂きます！ 【エールの教育・研修、キャリアパス】 https://www.yell-inc.com/careerpass/ 配属後のフォロー体制 ◆配属後も手厚くサポート 現場配属後も、もちろんしっかり会社としてサポート。 ・営業担当が現場に定期的に訪問しヒアリング ・現場が終わったタイミングで研修担当と面談 ・現場配属1年経験後の年次研修の実施 などなど とにかく現場で働いている社員たちを「守る、大切にする」という文化がエールにはあります。 【エールの配属後のフォロー体制】 https://www.yell-inc.com/careerpass/ 先輩メッセージ 建物づくりにも、関わる人にも、貢献することが僕の原動力 ▼続きはこちらから… ＜選考フロー＞ 書類選考 ↓ 面接（1～2回） ※Web面接対応可 ↓ 内定 続きを見る
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現場アシスタント
仕事内容 建築・設備・土木工事プロジェクトの施工管理業務 ■書類作成やデータ入力 ■各種工事のスケジュール管理 ■各工事業者との打ち合わせ補助 ■工事写真の撮影・加工・管理 ■工事全体の工程・原価・安全・品質管理といった現場管理 メインでお任せする施工管理の3つの管理 ●工程管理 ： 工事の進み具合を管理。遅れていたら、工事の順番を変えたり、職人さんを増やしたり。 ●安全管理 : 現場の人がケガをしないよう、指差し確認。ヘルメットや命綱、足場などを確認します。 ●品質管理 : 設計図通りに仕上がっているかをチェック。写真などで記録も残します。 ▼配属先工事現場の概要 ・工期は1年程度の案件が中心 ・大規模な建物工事(5億円～50億円程度)が多い ┗ 商業施設、マンション、公共施設、オフィスビル、物流倉庫・工場など ・基本的に直行直帰OK 建物を一から創り上げる建築だけでなく、電気工事、 空調工事などの設備工事や、リフォーム工事なども担当します。 造園や土木施工管理を経験されている方も活躍できます。 【エールの仕事紹介】 https://www.yell-inc.com/business/ 未経験でも大丈夫！充実した研修制度 ◆座学研修 まずは建築業界って何？どんな仕事をするの？ 専門用語・図面の見方 から 仕事に対する取り組み方・ビジネスマナー・名刺交換 まで 基礎のキソからみっちり教えます！ 少人数で1か月間、経験豊富な専任講師の経験値を元に、 一人ひとりに向き合う研修をご用意しています。 ◆現場研修 業界内ではエールだけ？！ 先輩社員が配属されている現場に 月に2回、朝から参加していただき、 実際の業務を見て学んでいただきます。 測量機器を使ってみたり、 工事写真を撮ったり、 朝礼に参加したりなど… 現場の雰囲気を感じながら、業務を実践しながら学んで頂きます！ 【エールの教育・研修、キャリアパス】 https://www.yell-inc.com/careerpass/ 配属後のフォロー体制 ◆配属後も手厚くサポート 現場配属後も、もちろんしっかり会社としてサポート。 ・営業担当が現場に定期的に訪問しヒアリング ・現場が終わったタイミングで研修担当と面談 ・現場配属1年経験後の年次研修の実施 などなど とにかく現場で働いている社員たちを「守る、大切にする」という文化がエールにはあります。 【エールの配属後のフォロー体制】 https://www.yell-inc.com/careerpass/ 先輩メッセージ 建物づくりにも、関わる人にも、貢献することが僕の原動力 ▼続きはこちらから… ＜選考フロー＞ 書類選考 ↓ 面接（1～2回） ※Web面接対応可 ↓ 内定 続きを見る
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