マネーツリー株式会社 求人一覧
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コントラクト・マネージャー / リーガル・オペレーションズ Contract Manager / Legal Operations
マネーツリーのビジョンと行動指針 (Vision & Mission) ・ビジョン： 日本の人々が金融データを安全・公正に活用し、より良い暮らしを実現できるよう支援する。 ・行動指針： マネーツリーの技術、評判、業務上の関係性を活用し、金融分野のデジタル・トランスフォーメーションを加速する包括的ソリューションを提供することにより、日本全体に永続的なポジティブな変化をもたらすこと。 募集背景とミッション マネーツリーは、金融インフラプラットフォーム「Moneytree LINK」を通じ、日本の金融業界のDXを牽引しています。2025年8月に三菱UFJ銀行（MUFG）グループの一員となることで、私たちのビジョンである「金融データの安全・公正な活用」は、これまでにない規模とスピードで現実のものとなろうとしています。現在はメガバンク水準の信頼性とスタートアップの機動力を融合させるPMI（Post Merger Integration）フェーズの重要な局面にあります 。 本ポジションはCFO直属として、まずは契約実務の自律的な遂行と法務チームのオペレーション基盤の構築を担っていただきます。将来的にはガバナンスの仕組み作りへとスコープを広げ、組織の質的成長を支える中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。 組織構成と役割 ・レポートライン： CFO兼コーポレートグループ長 。 ・チーム体制： CFOのもと、シニアリーガルカウンセル（SLC：法的専門判断担当）と本ポジション（実務構築・推進担当）が、それぞれの専門性を活かして並走する体制です。 ・オペレーションマネジメント： 法務アシスタント（派遣社員）への実務指示およびタスク管理を担当し、チーム全体の生産性を最大化させます 。 主な業務内容 契約管理業務（自律的遂行領域） ・事業部門との連携・相談窓口： 営業、マーケティング、製品開発、管理部内等の各部門からの契約相談の一次窓口として、事業の目的を理解し、円滑な契約締結を支援 。 ・契約実務の完結： NDA、サービス利用契約等の定型契約、および既存サービスに関連する契約審査・交渉の自律的な遂行 。 ・高度専門領域におけるパートナーシップ： 新製品・新サービス開発等の専門的な知識が必要な分野において、法的専門家（SLC）と密に連携し、ビジネスを加速させる契約スキームを構築 。 ・リーガルテックの活用： Hubble、CloudSign、DocuSign等を用いた契約管理プロセスの高度化、および契約データベースの統計レポート作成 。 ・テンプレート管理： 契約テンプレートの整備および親会社（MUFG）基準への統合 。 コーポレート・ガバナンスおよび規程管理 ・規程の統合・運用： 法的な要件を社内の実務プロセスに落とし込むための、社内諸規定の制定・改廃プロジェクトの推進サポート 。 ・取締役会・株主総会事務局： 経営管理担当およびSLCと協働し、取締役会・株主総会事務局として資料準備や進行管理の実務を遂行 。 ・コンプライアンス体制の深化： 年間監査計画の進捗管理や内部監査を通じた指摘事項のフォローアップ 。 PMIおよびオペレーションマネジメント ・親会社連携： 親会社（MUFG）法務・ガバナンス部門との連携会議における資料準備および進捗レポート作成 。 ・オペレーション管理： 法務アシスタント（派遣社員）への具体的な実務指示およびタスク管理。 必須スキル・経験（Must） ・実務経験： スタートアップ等での契約管理・法務実務経験（3年以上） 。 ・法律知識： 会社法、個人情報保護法、電子決済等代行業に関する法令の基礎知識 。 ・推進力： 複数のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを完遂させる調整・コミュニケーション能力 。 ・ITスキル： Google Workspace、Slack、Confluence、契約管理SaaS等の活用能力 。 ・言語： ビジネス英語の読み書きに抵抗のない方 。 歓迎する経験・知見（Nice to have） ・法務部門でのPMI（組織統合）経験、または大企業グループでの法務実務経験 。 ・法学部卒業、または法務に関する体系的な知識をお持ちの方 。 ・AI/LLMを業務効率化に活用した経験（1年以上） 。 求める人物像 ・機能的協業の重視： 法的解釈の専門家（SLC）と実務構築の専門家（本ポジション）が分担し、相乗効果を発揮できると考える方 。 ・仕組み化への情熱： 変化の多い環境において、自律的にプロセスの標準化や効率化を楽しめる方 。 ・プロフェッショナルな姿勢： 理論よりも実践的な解決策を重視し、自発的に仕事を作り上げられる方 。
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経営企画 / ビジネス・オペレーション・マネージャー Business Operations Manager
マネーツリーのビジョンと行動指針 (Vision & Mission) ・ビジョン： 日本の人々が金融データを安全・公正に活用し、より良い暮らしを実現できるよう支援する。 ・行動指針： マネーツリーの技術、評判、業務上の関係性を活用し、金融分野のデジタル・トランスフォーメーションを加速する包括的ソリューションを提供することにより、日本全体に永続的なポジティブな変化をもたらすこと。 募集背景とミッション マネーツリーは2025年8月の三菱UFJ銀行（MUFG）グループ参画を受け、メガバンクの信頼性とスタートアップの機動力を融合させた変革期にあります 。組織が75名規模へと拡大する中、エンタープライズ営業からSaaSビジネスまでを横断的に捉え、データに基づいた経営判断を支える「ビジネス・オペレーション（経営企画）」の重要性が高まっています。 本ポジションは、FP&Aマネージャーと密に連携して中長期的な事業計画の策定を担うとともに、営業ディレクターの戦略的パートナーとして、フォーキャスト管理やインセンティブ設計を担うとともに、全社のKPIプランニングを主導する「経営のエンジン」としての役割を担います。 組織構成と連携体制 ・レポートライン： CFO・コーポレートグループ執行役 ・主な連携先： 営業ディレクター（エンタープライズ）、SaaSコマーシャルチーム、マーケティング、FP&Aマネージャー(財務) ・実務サポート体制： 請求書発行・データ入力等の事務作業はBPO（外部委託）が担当します。 ・法務・管理に関わる定型実務はリーガルサポート（派遣社員）と連携可能です。 ・本ポジションは、これらリソースを最大限に活用し、「プロセスの設計」と「戦略的分析」に注力します。 ・本ポジションの役割： これらリソースを最大限に活用し、FP&Aからのスムーズな業務引き継ぎのもと、「プロセスの設計」と「戦略的分析・計画策定」に注力します 。 主な業務内容 事業計画・コマーシャル戦略支援（Planning & Strategy） ・中長期事業計画の策定： FP&Aマネージャーと協働し、財務目標に基づいた中長期的な事業計画、年度予算およびロードマップの策定・更新を行います。 ・全社的な数値管理： エンタープライズのパイプライン管理に加え、SaaSビジネスの重要KPI（ARR、チャーンレート等）を可視化し、レポーティングを行います。 ・フォーキャスト・着地予測： 営業ディレクターおよびFP&Aと連携し、データに基づいた精度の高い着地予測（フォーキャスト）を策定します 。 ・ターゲット＆インセンティブ設計： 事業計画に基づいた各チームのクオータ（目標値）設定、および成果を最大化させるセールスインセンティブプランの策定 。 ビジネス・オペレーションの設計と高度化（Structure & Execution） ・HubSpot（CRM）の最適化： 案件データ、見込み顧客情報の整理・更新プロセスを設計し、経営判断に耐えうる正確なデータベースを構築します 。 ・会社横断的プロジェクトのリード： PMIに伴うグループ間連携や、組織の生産性を高めるための全社的な業務改善プロジェクトを主導します 。 ・データの整理・分析： 各営業担当者の進捗状況をモニタリングし、ボトルネックの特定と改善策を提言します 。 経営管理・部門間調整 ・受発注・経理連携の最適化： BPO（外部委託）による請求管理プロセスを監督し、経理チームとの円滑な連携を実現します 。 ・営業データのガバナンス： FP&Aが管理する全社数値と営業現場のデータが整合するよう、HubSpot等への正確な反映と標準化を推進します 。 必須スキル・経験（Must） ・実務経験： セールス/ビジネス・オペレーション、経営企画（中長期計画策定）、またはコンサルティング領域での経験（3年以上）。 ・データ活用能力： Google Spreadsheet / Excelを用いた高度なデータ分析・モデリング能力 。 ・システムリテラシー： HubSpotやSalesforce等のCRMを用いたビジネスプロセスの設計・運用経験 。 ・コミュニケーション： 異なる専門性を持つ部門（営業、SaaS、開発、財務）を繋ぐ高い調整能力 。 歓迎する経験・知見（Nice to have） ・ビジネスレベルの英語能力（TOEIC 800点以上目安）。 ・SaaSビジネスにおけるKPI管理やビジネスプランニングの経験。 ・PMI（組織統合）環境下での業務改善実績。 求める人物像 ・「仕組み」の設計者： 現場の課題を抽象化し、再現性のある効率的なオペレーションを構築することに情熱を持てる方 。 ・データの裏付けを持つ戦略家： 感情論ではなくデータに基づき、経営層（CFO/COO）や現場へ建設的な提言ができる方 。 ・変化をドライブする力： 自らプロジェクトを見出し、完遂までドライブできる自律的な方 。
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Assistant Manager, HR & Administration
職務概要 HRシニアマネージャーにリポートしながら、Team Operationsの要（かなめ）として、人事および総務全般を統括・実行していただきます。本ポジションは、人事のスペシャリストとしての専門性を発揮しながら、経営層への提言から日々の従業員サポートまで、広範かつ非定型な業務を自律的に遂行することが求められます。高い誠実性と中立性を堅持し、組織の基盤を支えるプロフェッショナルな役割です。 主な職務内容 人事（HR）領域 人事戦略の策定・提言： 経営陣に対し、人事の専門家として組織開発や人事戦略に関する提言を行う。 従業員サポート（ジェネラリスト）： 多様なバックグラウンドを持つ従業員からの多種多様な相談・リクエストに対し、高いホスピタリティとスピード感を持って対応する。 労務管理・コンプライアンス： 労働基準法、就業規則、各種労使協定（36協定等）の適切な運用、および労務問題の未然防止と解決。 給与・福利厚生管理： 給与計算、社会保険手続き等の正確な運用と管理。 採用計画・実施： 採用戦略の立案から実行まで（業務全体の約20%程度を想定）。 教育研修（L&D）： 従業員の能力向上のための研修プログラムの立案・実施。 人事考課： 人事評価制度の円滑な運用と、マネジメント層への評価支援。 総務（Admin）領域 管財・オフィス管理： 事務所物件の管理、設備・備品の維持管理、オフィス環境の整備。 庶務事務： 郵便物・発送物の管理、印章管理、その他会社運営に必要な一般事務全般。 災害・緊急時対応： 災害対策ガイドラインの運用や、緊急時の従業員安否確認・連絡網の整備。 応募要件（スキル・経験） ■ 必須要件 経験： 人事の実務経験10年以上。特に人事のスペシャリストとしての確固たるキャリアをお持ちの方。 知識： 日本の労働法（労基法等）に関する深い基礎知識と実務運用経験。 語学力： 英語上級レベル（読み・書き・スピーキング）。 ヒューマンスキル： 優れた対人交渉能力と、多様な価値観を受け入れる柔軟性。 高い倫理性をお持ちの方。 ■ 歓迎要件 総務・管財の実務経験。 ■ 求める人物像 誠実性と公平性： 常に中立な立場を保ち、誠実かつ公平に業務を遂行できる方。 自律性： 決まったルーチンワークだけでなく、非定型の課題に対しても自ら解決策を提示し、実行できる方。 マインドセット： 「会社と従業員の双方を支える」というジェネラリストとしての使命感をお持ちの方。 Role Summary As a key member of Team Operations, the HR & Admin Assistant Manager will be responsible for overseeing the full spectrum of human resources and general affairs. This role requires a highly experienced HR professional who can balance hands-on employee support with strategic management advice. You will ensure operational excellence while maintaining high standards of integrity, fairness, and neutrality. Key Responsibilities Human Resources (HR) Strategic Advisory: Provide expert advice to management on HR strategies and organizational development. Employee Relations & Support: Act as a dedicated HR Generalist, addressing a wide variety of inquiries and requests from a diverse workforce with high responsiveness. Performance Management: Manage the performance appraisal process and coordinate career development initiatives. Labor Relations: Resolve labor-related issues and ensure full compliance with Japanese labor laws, Work Rules (就業規則), and labor-management agreements (36 Agreement, etc.). Payroll & Benefits: Oversee payroll administration and social insurance processes to ensure accuracy and compliance. Talent Acquisition: Develop and execute recruitment plans (approximately 20% of total workload). Training & Development: Design and implement employee training programs to enhance organizational capabilities. General Affairs (Admin) Office Management: Oversee facility management, office supplies, and equipment maintenance. Corporate Services: Manage incoming/outgoing mail, documentation, and other general administrative functions to ensure a smooth work environment. Emergency Response: Support the development and implementation of emergency and disaster response guidelines. Required Skills & Qualifications Experience: 10+ years of professional experience in HR and General Affairs, with a proven track record as an HR specialist. Legal Knowledge: Solid understanding of Japanese Labor Standards Act and related regulations. Language: Advanced proficiency in English (both written and verbal) and nativelevel Japanese. Interpersonal Skills: Exceptional communication skills with the ability to build trust across all levels of the organization. Core Values: Must demonstrate high integrity, fairness, and the ability to maintain neutrality in sensitive situations. Adaptability: Ability to handle non-routine, "adhoc" tasks with a proactive and problem-solving mindset.
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Software Engineer, Link Scrapers (1 Year Contract)
The LINK Ecosystem connects our data platform to over 2,600 data sources across Japan. As a LINK Scrapers Engineer, you will work on designing and developing web scraping based ETL software to power our data aggregation system: the technology at the very heart of our fintech platform. We operate as a true meritocracy where talent and proactivity are met with clear rewards and professional growth. Here, you’ll have the autonomy to do your best work using the right tools for the job, all within an environment that genuinely respects your work-life balance. Join us if you: Build for Scale: You love creating resilient, fault-tolerant data aggregation systems. Empower Others: You’re driven to provide millions of users with meaningful financial insights. Collaborate for Impact: You thrive in a team environment, working together to deliver high-impact results. Problem-Solve with Purpose: You enjoy diving into complex technical challenges to eliminate customer pain points. You will spend time on the following: Developing and maintaining ETL pipelines to keep our data aggregation systems resilient and fault-tolerant. Building tools that accelerate the resolution of data aggregation issues. Adding new financial institutions to our platform via web scraping, and exploring new financial domains to broaden our reach. Collaborating with peers regularly to discuss and deliver optimal technical solutions. Handling support requests from customers and implementing long-term system improvements. What we're looking for: You enjoy writing maintainable TypeScript or JavaScript code. You strive for technical excellence, while remaining curious and open to feedback from your peers. You can work independently and collaborate effectively in a team to drive results. You have strong communication skills and are comfortable collaborating with others in English. You are interested in financial services and eager to explore new domains. Nice to have: Experience with Ruby. Exposure to AWS or other cloud services. Experience working on web scraping. JLPT N3 or better Japanese language proficiency.
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