エムステージグループ (株)エムステージグループ の求人一覧
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【管理部】グループ法務（法務担当）
仕事内容 『持続可能な医療の実現』をビジョンに掲げ、 医師の人材紹介サービスや企業向けの健康経営サポートサービスを展開し 日本の医療の課題解決を行う当社にて法務業務をお任せします。 現在は1名のポジションですが、事業の拡大や新たな動きに向けての法務体制の強化の為、追加募集します。 ・契約書ドラフト作成・レビュー ・法務相談対応 ・弁護士連携 ・コンプライアンス・リスク管理施策の企画・実施 ・企業法務対応 ・新規事業立ち上げにおける法的リスク確認・対応 ・株主総会、取締役会の対応 ・M&Aにおける仲介業者との折衝 ※ご経験に応じて、まずお任せしたいお仕事などをご相談させていただきます。 【求められること】 これからの企業の成長を支えるポジションです。 成長フェーズにある企業の為、意思決定や事業展開のスピードがとても速いです。経営陣と近い距離で業務を推めていける環境で、担当業務の幅広さや裁量の大きさもあるので、自分のやる気次第でスキルや経験の幅を広げていくことが出来ます。 これまでの法務経験や法律知識の豊富さを活かしつつ、経営層・現場とコミュニケーションを取りながら能動的に業務を進めて頂ける方を歓迎します。 続きを見る
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【管理部】給与計算・労務関連業務（人事部）
仕事内容 人事労務としてチーム強化の為、募集を行います。 代表直轄ポジションにて、経営意志をダイレクトに感じながらスピード感をもってご活躍頂けます！ 現在、労務チームは2名体制でグループ全体、約300名の給与計算等を行っています。 ☆入社後に主に担当いただく業務（予定）☆ これまでのご経験やご意向を元に業務をお任せします。 ◇労務・産業保健領域 ・給与計算（グループ会社分） ・勤怠管理/入退社手続き/各種労務手続き ・就業規則改定、労使協定対応 ・労務対応 ・年末調整に関する業務 ・社労士事務所対応 事業拡大にともない、従業員数も増え、各部門のサポート体制の強化がより求められるタイミングを迎えました。 その中で従業員の給与計算という、コア業務ともいえる労務業務をお任せしたいと思っております。 続きを見る
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コーポレートエンジニア_リーダー候補
募集背景 私たちは持続可能な医療の実現を目指し、下記の3つの領域で事業を展開しています。 ● Medical Human Resource＝医療従事者と医療機関を結ぶ ● WELL-BEING＝事業場向け健康経営支援 ● Medical Management＝医療機関の経営課題を解決する 業績好調により各事業領域での拡大が続いており、グループ全体の IT 基盤に対する期待はますます高まっています。セキュリティの強化・ゼロトラスト化・SaaS 管理の高度化など、取り組むべき課題は多く、コーポレート IT がビジネスの成長を支える重要なポジションとなっています。 グループの成長を IT の力で加速させるエンジニアチームのリーダーとして、仕組みをつくり、メンバーを育て、組織全体の生産性向上に貢献していただける方を募集します。 仕事内容 コーポレートITグループ・エンジニアチームのリーダーとして、グループ全体の IT インフラ設計・SaaS 管理・セキュリティ対応を推進していただきます。 メンバーの育成・マネジメントも重要なミッションです。 【チームリーダーシップ・マネジメント】 ● ジュニアエンジニアへの OJT・技術指導・育成計画の立案 ● コーポレートITグループ全体の業務計画・優先度管理 ● ITサポートチームとの連携・エスカレーション対応 ● 外部アドバイザー・vCISO への定期報告 【システム企画・ITインフラの設計・構築・運用】 ● 経営戦略や業務課題に基づく IT ソリューションの提案・導入計画策定 ● ネットワーク・サーバー・クラウド環境（SaaS/PaaS/IaaS）の設計・構築・運用・監視 ● Google Workspace / MDM（LANSCOPE / mobiConnect）/ IdP の管理・運用 ● ゼロトラスト環境の整備・推進 ● 定期的なパッチ適用・アップデート・バックアップの実施 【社内システムの導入・連携・改善】 ● 業務効率化を目的とした各種 SaaS の企画・選定・導入・設定・運用 ● SaaS 契約管理台帳の維持・更新（Josys / Admina 等の活用） ● 各システムの連携設計と実装（API 連携・自動化ツール等） ● 既存システムの改善提案と実行 【セキュリティガバナンス・コンプライアンス】 ● エンドポイントセキュリティの設定・モニタリング ● セキュリティインシデントへの一次対応・原因調査・再発防止策の実施 ● 脆弱性管理・パッチ管理・MFA 設定・アカウント管理 ● ISMS・SCS等セキュリティ認証の維持・取得サポート ● 情報セキュリティポリシーの策定・実施・監査対応 【技術調査・ベンダーマネジメント・教育】 ● 最新 IT 技術・トレンドの調査・評価・社内導入可能性の検討と提案 ● 外部ベンダーとの調整・契約管理・サービスレベルの監視 ● デジタルリテラシーの維持・向上に向けたトレーニング・ドキュメント作成 続きを見る
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社内ITヘルプデスク担当_リーダー候補
募集背景 私たちは持続可能な医療の実現を目指し、3つの領域で事業を展開しています。 事業拡大とともにグループ全体の IT 基盤の重要性が増しており、社員が安心・快適に働ける IT サポート体制の強化が急務となっています。 ● Medical Human Resource＝医療従事者と医療機関を結ぶ ● WELL-BEING＝事業場向け健康経営支援 ● Medical Management＝医療機関の経営課題を解決する グループの成長とともに IT サポートへの期待はますます高まっています。新たにチームを牽引するリーダーとして、メンバーを育成しながら、全社の IT サポート品質をさらに向上させていただける方を募集します。 仕事内容 グループ全社員（約330名・全国10拠点）へのITサポートを牽引するリーダーとして活躍していただきます。現場リーダーとして自身もサポート業務を行いながら、メンバーのタスク管理・業務配分を通じてチームの品質向上・仕組み化を推進してください。 【チームリーダーシップ】 ● 問い合わせ対応の優先度管理・エスカレーション判断・品質モニタリング ● ジュニアメンバーへの OJT・日常的な技術指導・育成計画の立案 ● チーム内のナレッジ共有・FAQ・手順書の整備・品質管理 ● 対応フローの改善・自動化の検討推進 ● コーポレートITエンジニア・セキュリティグループとの連携 【エンドユーザーサポート】 ● PC（Windows/Mac）の操作支援・トラブルシューティング ● Google Workspace / Microsoft 365 / Slack 等の利用支援・トラブル対応 ● 社内システム（勤怠管理・経費精算等）の運用支援 ● ネットワーク関連（Wi-Fi・VPN 等）のトラブルシューティング ● 複合機などの周辺機器に関する問い合わせ対応 ● 全国拠点へのリモートサポート（必要に応じて出張対応） 【IT資産管理・アカウント管理】 ● PC・モバイル端末の受け入れ・キッティング・貸与・返却・廃棄管理 ● IT 資産台帳の維持・更新 ● 入退社時のアカウント・端末の発行・回収フロー対応 ● 各種システムのアカウント発行・削除・権限設定 ● ソフトウェアライセンス管理 【ドキュメント・ナレッジ整備】 ● FAQ・操作マニュアルの作成・更新 ● ナレッジのベース化と継続的なブラッシュアップ 続きを見る
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コーポレートエンジニア_マネージャー
募集背景 私たちは持続可能な医療の実現を目指し、下記の3つの領域で事業を展開しています。 ● Medical Human Resource＝医療従事者と医療機関を結ぶ ● WELL-BEING＝事業場向け健康経営支援 ● Medical Management＝医療機関の経営課題を解決する 業績好調により各事業領域での拡大が続いており、グループ全体の IT 基盤に対する期待はますます高まっています。コーポレート IT グループのマネージャーとして、エンジニアチームと IT サポートチームを統括しながら、IT ガバナンス強化・ゼロトラスト化・SaaS 管理の高度化を推進していただける方を募集します。 グループの成長を IT 戦略で支えるリーダーとして、組織全体の生産性向上と安全な IT 基盤の構築に貢献していただける方をお待ちしています。 仕事内容 コーポレート IT グループのマネージャーとして、エンジニアチームおよび IT サポートチームの2チームを統括していただきます。経営層・事業部門と連携しながら IT 戦略を立案・推進し、グループ全体の IT 基盤の安定運用と継続的な改善を担っていただきます。 【グループマネジメント・組織運営】 ● エンジニアチーム・IT サポートチームの目標設定・評価・育成 ● 部門横断の IT 課題の優先度管理・リソース配分の意思決定 ● 採用・オンボーディングの推進 【IT 戦略の立案・推進】 ● 経営戦略に基づく IT 中期計画・年間ロードマップの策定 ● コーポレート IT のセキュリティ強化・ゼロトラスト化の推進 ● SaaS 管理の高度化・コスト最適化・ガバナンス整備 ● IdP（HENGE One）導入・SSO / SCIM 連携の推進 ● ISMS・SCS等セキュリティ認証の維持・取得支援 【IT インフラ・システムの運用管理】 ● Google Workspace / MDM（LANSCOPE・mobiConnect）/ 社内ネットワークの管理方針策定 ● システム障害・インシデント発生時の意思決定・エスカレーション対応 ● ベンダーマネジメント・外部委託の品質管理・契約管理 ● IT 予算の策定・管理 【社内調整・ステークホルダー連携】 ● 経営陣・各事業部門への IT 投資計画・リスク状況の報告 ● 情報セキュリティグループ（セキュリティ）との連携・施策推進 ● 全社の IT リテラシー向上に向けた教育・啓発の推進 続きを見る
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情報セキュリティ部 部長（CISO 候補）
募集背景 私たちは持続可能な医療の実現を目指し、産業保健SaaS・医療人材紹介・医療M&Aという3つの領域で事業を展開しています。 ●Medical Human Resource＝医療従事者と医療機関を結ぶ ●WELL-BEING＝事業場向け健康経営支援 ●Medical Management＝医療機関の経営課題を解決する 医療・健康経営・M&A支援という社会的責任の大きな事業において、健診結果・ストレスチェック結果・EAPカルテ・産業医面談記録など従業員の機微な健康情報をはじめ、医師・医療従事者の個人情報、医療機関の経営情報を取り扱っています。情報セキュリティはまさに事業の根幹を支える重要な経営課題です。 グループ全体のセキュリティガバナンスを牽引する部長（CISO候補）として、戦略立案から組織構築・現場推進まで一気通貫して担っていただける方を募集します。 仕事内容 情報セキュリティ部の部長として、グループ全体（約330名・全国10拠点・7社構成）のセキュリティ戦略の立案・推進・ガバナンス整備をリードしていただきます。 CEOへの直接報告ラインを持ち、経営判断に資するリスク情報の提供と、組織全体のセキュリティ成熟度向上を担う重要なポジションです。 セキュリティ戦略・ロードマップの立案と推進 ・グループ全体のセキュリティ中期戦略・年次ロードマップの策定 ・CEO・取締役会へのセキュリティリスク報告（月次定例） ・事業成長に伴うセキュリティ投資計画の立案・予算管理 ・SCS（サプライチェーンセキュリティ）★4 取得の主導 サイバー攻撃・脅威への対策と防御体制の構築 ・脅威インテリジェンスに基づくリスクアセスメントの実施・優先度決定 ・ゼロトラストアーキテクチャの設計・導入推進（IdP・MDM・エンドポイント） ・CSIRT体制の整備・インシデント対応計画の策定・定期訓練の実施 データ保護・プライバシー管理 ・個人情報保護法・各省庁ガイドライン等の国内法規制への準拠体制の整備 ・法改正への継続的な対応（個人情報保護法の改正動向の把握・社内への展開） ・健診結果・ストレスチェック・EAPカルテ・産業医面談記録等の機微な健康情報の取り扱いポリシーの策定・管理 全社セキュリティポリシー・監査 ・グループ全体のセキュリティポリシー・基準の策定・改訂・運用管理 ・ISMS（JIS Q 27001）の維持・内部監査の実施 ・AIガバナンスポリシーの整備・生成AIツール審査プロセスの運営 組織体制の強化・採用・育成 ・情報セキュリティ部門の中長期的な組織体制の設計・強化 ・採用活動への参画（求人要件の定義・候補者面接・採用判断） ・セキュリティ人材の育成計画の策定・メンバーの成長支援 続きを見る
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