コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社 Finance/ファイナンス の求人一覧
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Finance Manager – Tax & Treasury Management
Position Overview: We are seeking an experienced and dynamic Tax & Treasury Manager to join our finance team. This role will be critical in driving the company’s strategic financial objectives by managing tax compliance, planning, and strategy as well as our capital structure, optimizing liquidity, and mitigating financial risks. The ideal candidate will possess tax regulations and basic understanding of treasury operations, financing strategies, risk management. This will be an opportunity to contribute to key strategic decisions and drive impactful results, as well as to work in collaborative and growth-oriented work culture. Reports to: Controllers Senior Group Director Team Size: 1 manager & 2 non manager Key Stakeholders: ‐ CFO - Controllers Senior Group Director Responsibilities: Main responsibilities include: Tax Compliance: • Ensure timely and accurate preparation of tax returns, including income tax, deferred tax calculations, and tax accruals. • Oversee and manage the company’s tax compliance processes, ensuring adherence to all relevant laws and regulations. • Maintain up-to-date knowledge of changes in tax legislation to minimize non-compliance risks. Management of Other Tax Requirements: • Manage and oversee various other tax obligations, including but not limited to consumption tax, liquor tax, asset tax, and stamp duty. • Ensure timely filings and payments of these taxes while ensuring compliance with regulatory requirements. Tax Strategy and Planning: • Develop and execute tax strategies to optimize the company’s tax position while minimizing financial and compliance risks. • Collaborate with external tax advisors and auditors to ensure alignment with best practices and to manage audits effectively. Strategic Financing and Funding: • Plan and execute financing and funding strategies in alignment with the company’s Strategic Business Plan and Annual Business Plan. • Manage capital requirements, ensuring timely availability of funds for business operations and growth initiatives. Shareholder Return Planning: • Develop and implement strategies to maximize shareholder returns based on the company’s strategic goals. • Ensure efficient capital allocation to optimize return on equity and meet shareholder expectations. Banking & Financial Partnerships: • Establish and maintain strong relationships with banks, security companies, and credit rating agencies. • Negotiate favorable terms to ensure the company receives the best financial services and credit ratings. Mandatory Requirements: Education/Qualification: Bachelor's or higher degree in Finance, Economics, Accounting, or related field CPA or Tax Accountant (Zeirishi) is ideal Experience: Proven experience (5+ years) as tax manager or a related role Competencies: In-depth knowledge of tax regulations, including corporate income tax, deferred tax, and various indirect taxes. Strong attention to detail, problem-solving abilities, and a results-driven mindset Excellent communication, presentation and interpersonal skills with stakeholders Ability to work in a fast-paced, high-pressure environment Fluent Japanese and Business level English 続きを見る
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ﾌﾟﾛｾｽ課_ﾌﾟﾛｾｽﾄﾗﾝｽﾌｫｰﾒｰｼｮﾝﾏﾈｼﾞｬｰ（ﾌｧｲﾅﾝｽ 内部統制）
ﾌﾟﾛｾｽ課_ﾌﾟﾛｾｽﾄﾗﾝｽﾌｫｰﾒｰｼｮﾝﾏﾈｼﾞｬｰ ファンクション： Finance 雇用形態： 正社員 正社員： 管理職 募集人数： 1名 Hiring Manager: Finance Manager_Governance 当社ＨＰにファイナンス部門のインタビュー記事が掲載されております。 是非ご覧ください。 https://www.ccbji.co.jp/recruit/career/interview/ 職務概要・主な役割と責任 職務概要 当社は2025年8月に2030年までの中長期計画を発表し、収益性と資本効率の向上に向けた変革を推進しています。デジタルやAIを活用したデータドリブン経営をさらに推進するため、全社的な業務改革とガバナンス強化に取り組んでいます。その中核となるのが、BPM（Business Process Management）フレームワークを基盤とした変革です。業務プロセスの可視化・標準化・最適化を通じて、持続的な改善とリスク管理を両立し、組織の成長を支えることが本ポジションのミッションです。 BPMリーダーとして、プロセスの「あるべき姿」を描き、経営層、事業部門、DXチーム、内部統制など多様なステークホルダーと連携しながら、全社的な変革をリードしていただきます。 【主な業務内容】 ●BPMフレームワークの構築と展開 ・全社BPM方針の策定、運営ルール・改善サイクルの設計と導入 ・ARIS/Signavio等のツールを活用したプロセスライフサイクル管理の標準化 ●プロジェクトマネジメント（PMO機能） ・BPM計画の立案、進捗、課題、依存関係の管理 ・DX推進プロジェクトとの連携 ●業務フロー（SOP）の整備と運用プロセス構築 ・ビジネス部門と協働した標準業務フローの策定 ・プロセス変更管理、SOP・マニュアルの更新プロセス、モニタリングプロセスの設計と展開 ●ステークホルダー連携・チェンジマネジメント ・シニアマネジメント層や実務リーダー層との役割定義・体制構築 ・変革を浸透させるためのチェンジマネジメント活動の推進 ●業務リスク・内部統制レビュー ・設計された業務フローに対する統制上の妥当性の確認と改善提案 ●チームメンバー・委託先の指導・育成 ・将来的なBPM組織の拡大を見据えたリーダーシップの発揮 必要な知識・経験 【必須条件】 ・事業会社またはコンサルティングファーム等でのBPMまたは業務改革関連の実務経験（3年以上） 例： ー業務プロセス可視化・標準化、BPR（Business Process Reengineering） ーERP導入に伴う業務整理・業務フロー作成 ー複数拠点・部門をまたぐ標準業務設計 ーARIS/Signavio等を活用したプロセス管理 ー内部統制・リスク管理と連動したプロセス設計 ・複数部門のステークホルダーと連携し、プロジェクトを推進した経験 ・業務フローと統制の関係性の理解 ・プロジェクトマネジメントの経験（企画、ロードマップ策定、進捗管理など） ・ビジネスレベルの英語力、もしくは日常会話レベルで今後勉強する意欲がある方 ・日本語ネイティブレベルのコミュニケーション力 【あれば尚可】 ・チームマネジメントまたはメンター経験 ・製造業・小売業での業務改善経験 ・システム連携・プロセスマイニング導入経験 ・BPMツール（ARIS, Signavio等）の使用経験 ・プロジェクト管理ツール（Jira等）の使用経験 【求める人物像】 ・複数部門を巻き込む高いコミュニケーション力と調整力を持つ方 ・論理的に物事を整理し、業務課題を解決に導ける方 ・内部統制やガバナンスに関心を持ち、仕組みづくりで企業価値向上に貢献したい方 ・自律的に動きつつ、将来的にリーダーシップを発揮したい方 【採用後のキャリアパス】 将来的にBPMマネージャー、内部統制・ガバナンス部門のリーダー職、またはファイナンス/ビジネス部門でのプロセス企画への異動など、多様なキャリア発展の機会があります。 続きを見る
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Finance Transformation （Assistant) Manager
Finance Transformation （Assistant) Manager Function: Finance Employment Type: Full-time Employee Full-time Employee: Management position (Job grade will be determined based on experience) Number of Positions: 1 Team size (excluding this position): 3 Hiring Manager: Sr Project Manager – AXCEL Finance General Description The AXCEL program is launched to have CCBJI achieve Go Go Vision 2030 enabling commercial excellence, supply chain optimization and back office & IT optimization. Finance Transformation Manager will play a critical role in order to accomplish digital transformation in Finance organization, drive SAP S4 implementation and process reformation in Finance, driving outcome with new capabilities and working cross-functionally with business. This role requires strong blend of strategic thinking, technical acumen and a passion for delivering “new ways of working” to CCBJI. Key Responsibilities: • Product Implementation ・ Act the main point of contact in S4 implementation project in Finance. ・Co-work with finance process sub-leads to establish the optimized finance process and implement required SAP function. ・Regularly update stakeholders on project progress, risks, and challenges, providing clear and transparent communication. • Cross Functional Engagement: ・ Establish and maintain strong relationships with key stakeholders to ensure project objectives align with business needs and expectations. • Change Management: ・Support the organization in adopting new ways of working to make future capabilities with associated functional area ・Co-work with change management team to develop and execute change management strategies to drive user adoption and ensure alignment with business processes. • Performance Measurement & Reporting: ・Contribute to create KPIs (Key Performance Indicators) to measure product success ・Track and report on the progress of KPIs with regular updates on outcomes and benefits realized. • Growth mindset: ・ Iterate on the product/process based on feedback, performance data and evolving user needs ・Stay up to date on the industry trends, emerging technologies to continuously improve the organization's digital transformation efforts. Qualifications • Education: ・Bachelor's degree in Business, Information Technology, Engineering, or related field • Skills and Experiences: Mandatory ・3-5 years of project management experience, with SAP implementation and/or process enhancement with SAP-FM(FI/CO). ・Experience of leading projects in Finance and Accounting field. ・ Excellent communication, presentation, and interpersonal skills to interact with stakeholders at all levels as a team player ・Business Level English (TOEIC800+) Preferred ・ Working experience in consulting firm ・Working experience in Financial Accounting or FP&A at manufacturing/retail industry. ・Experience of product management engaged with cross function stakeholders. Key Competencies: ・ Project leading skill. ・ Strategic thinking and problem-solving. ・ Strong attention to detail and focus on delivering high-quality results. ・ Growth mindset. ・ Customer-focused mindset, ensuring digital solutions enhancing the end-user experience. Working Conditions ・Full-time position. ・Office-based or hybrid work environment, depending on the company’s policy. ・Some travel may be required, particularly for meetings with stakeholders or vendors. 続きを見る
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ヴァリュークリエーションチーム マネージャー(ファイナンス）
ファンクション： Finance 雇用形態： 正社員 正社員： 管理職 募集人数： 1名 Hiring Manager: 当社ＨＰにファイナンス部門のインタビュー記事が掲載されております。 是非ご覧ください。 https://www.ccbji.co.jp/recruit/career/interview/ 職務概要・主な役割と責任 職務概要 CCBJの掲げる中期経営計画「Vision２０３０」の達成に向けて各事業本部ならびに間接部門のパフォーマンスならびに業務変革の進捗をモニター・評価を行うチームのマネージャーポジションです。社内の関連部署と協働を通じてCCBJの成長戦略、変革の実現に貢献する重要な役割を果たしていただく役割を担います。 成長の具現化に向けて業務実績の客観的な分析、チェンジマネージメントが必要な分野の特定、必要に応じて設定した目標や改革方針の更新が伴います。これらを行っていく上で、経営層ならびに該当部署を管掌する責任者に対して迅速かつ効率的なコミュニケーションを通じ、サポート・コンサルテーションを提供頂してきます。販売、製造、間接部門に携わるシニアマネジメントと対話をし、会社の変容を楽しみながら活躍して頂ける方を募集します。 【主な業務内容】 1.当該会計年度ならびに中期的経営計画で計画された事業計画の進捗モニターならびにその分析 ・経営の透明性が高められ社内部署間で説明責任が果たされるようなプロセスや環境を経営層等と共に構築する。 ・各会議体で議論される内容を検討し、会議で決められるアクションプランの内容の充足度を高める。 ・成長を担保する為のファイナンシャルモデルを開発または既存のモデルを更改し、業務推進および投資方針を提案（およびそのサポート）を行なう。 ２．財務およびオペレーションKPIの達成評価、将来にむけた進捗可能性の分析 ・実際の目標達成率・外部環境の変化を考慮に入れ今後の進捗を予想し、経営層に報告・助言・注意喚起を行なう。 ・未達の際、該当部署によるアクションプラン作成をサポートしコンサルテーションを行う。 ３． CCBJ全社での業務実績を最大化する為に部署を横断しながら変容・改革プランの実行推進サポート ・各部門の部分最適と会社全体の全体最適のバランスを見極めながら、部門間との調整をサポートする。 ４． 効率性、持続性を意識した上でデータ抽出や分析資料の作成およびプロセス構築 ・意思決定に必要なデータ・資料を限られたリソースの中で、安定的かつより短いリードタイムで作成を追求する。 ・Power BIやその他のツールを用いて、データの可視性・伝達性を高める。 ５． パフォーマンス分析の浸透推進（トレーニングの実施） ・社員の意識・エンゲージメントを向上させアクションプラン実行の担保を図る為、必要応じて業務実績ならびKPIモニター係る資料・分析データの解読方法をトレーニングや社内コミュニケーションツールを通じて社員に対して行なう。 【必須条件】 学歴： 大卒以上または同等の学歴 業務経験: ファイナンス（特にビジネスパートナーまたはFP&Aなどの管理会計）の経験を５年以上有すること ネイティブレベルに近い日本語と、ビジネスレベルの英語力を有すること （英語使用の頻度：会議・会議資料では頻繁に使用） コンピテンシー: ビジネスモデルを深く理解する心構えがあり、必要な視点について知識を持つように努めること。躊躇せず関係者から情報を集め理解を得るように考えること。 自身のすべての活動にコミットメントとオーナーシップを示すことができること。アウトプットに含まれる付加価値を考えそれを継続的に向上させる意識があること。 あらゆる状況（プレッシャーのかかる状況や限られた時間）の下適切で妥当な感情と行動で対応を行いつつ、最善をつくすようにできること。 データ・情報が限られたり解決策が好ましくない結果を招いたりする場合でも、広い見識を持って効果的かつ適時の決定を行うことができること。 変化に対して寛容でそれを成長の機会と進歩的に捉えることができること。曖昧な状況や変化に対応でき、他者に対してもその意義・目的を肯定的に伝えることができること。 チームメンバーを育み、彼（女）らがチーム内外で良い影響を与えるように感化できること。個々の強みを生かしながら共通の目標に向かって頑張るよう導くこと。 【あれば尚可】 3名以上のファイナンス組織を管理、指導した経験を3年以上有すること。(nice to have) プロジェクトマネジメントに関する知識と経験 消費財、食品および飲料、流通または類似産業での経験 【その他（働く環境など）】 女性が活躍している職場 ワーキングペアレントが活躍している職場 シニアなステークホルダーとのやりとり 続きを見る
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Assistant Internal Audit Manager – IT Process Audit – Internal Audit Office
ファンクション： Finance 雇用形態： 正社員 正社員： 管理職 募集人数： 1名 Hiring Manager: Audit Manager – IT Process Audit Team Size: 2名（来年以降増える予定あり） Direct reports: なし Position Overview: We are seeking a professional who will play a key role in conducting IT internal audits and evaluating IT controls to ensure organizational integrity and compliance, while driving innovation through automation and AI-enabled audit practices. In this role, you will collaborate closely with audit managers to assess IT controls related to financial reporting, execute IT audit engagements including reporting and follow-up, and contribute to shaping advanced audit methodologies for cybersecurity. You will also have the opportunity to lead initiatives that integrate cutting-edge technologies into our audit processes, making a tangible impact on how we safeguard business operations. Responsibilities： Main responsibilities include working closely with audit managers and other Internal Audit team members to perform the following tasks. Execution of IT Internal Control Assessment and Audits Ensure timely execution of IT internal control assessments related to financial reporting and site audits in accordance with the annual plan Plan, perform, and report IT internal audits, including follow-up on remediation progress Improvement Recommendations and Follow-Up Develop recommendations to address deficiencies identified during IT control assessments and verify remediation status Support the use of external resources and manage third-party service providers when necessary Stakeholder Engagement Collaborate with key stakeholders such as the Business Services Department to address audit-related inquiries, identify risks, and confirm progress on improvement initiatives Facilitate understanding of audit results and promote smooth implementation of corrective actions through effective communication Explain audit objectives and importance to senior management and relevant departments to build strong cooperation Advancement of Audit Methodologies Design and implement audit approaches for cybersecurity areas Promote innovation in audit processes through automation and AI-enabled practices Mandatory Requirements: IT Audit & Controls Expertise: - Experience in IT internal audits and evaluating IT controls, including J SOX or similar frameworks. Communication & Teamwork: - Ability to clearly convey audit objectives and findings to stakeholders and management, and enjoy working collaboratively in a diverse and inclusive workplace. Innovation & Digital Mindset: - Interest in automation and AI enabled auditing to improve efficiency, coverage, and insight. Language Proficiency: - Fluent Japanese and Business level English for professional communication within the organization. Professional Certifications: - Relevant certifications such as CISA (Certified Information Systems Auditor), CIA (Certified Internal Auditor), or other audit/IT-related credentials Preferred / Nice-to-have requirements: Technical & Security Knowledge: - Understanding of enterprise IT systems and infrastructure (applications, databases, networks, cloud) and core cybersecurity principles. Innovation & Digital Mindset: - Experience in automation and AI enabled auditing to improve efficiency, coverage, and insight. Other special remarks to note: Flexible work style with remote work options available (recommended office attendance twice a week) Low overtime – average of about 10 hours per month, with some seasonal peaks Frequent use of English in daily communication and reporting A workplace where women and working parents thrive Opportunities to interact with senior stakeholders and gain valuable business insights Ability to work with a high degree of autonomy and ownership 続きを見る
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