株式会社シーイーシー 障がい者採用（嘱託雇用・有期契約） の求人一覧
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【障】事務職（人事部・事務アシスタント）／東京都渋谷区恵比寿
業務内容 これまでのご経験や現場の状況を加味し、人事部内の事務を一つずつお任せします。 将来的には人事部に限らず、さまざまな部署の事務作業をサポートいただくなど、 勤怠や業務習得状況を踏まえ、無理のないペースで徐々に業務の幅を広げていくことも可能です。 業務の性質としては、書類のチェックや入力作業などコツコツ進めることが得意な方にオススメです。 これまでのご経験や障がい状況、今後の展望をお伺いしたうえで一緒に今後のキャリアを考えていければと思いますので、まずはお気軽にご応募ください。 ■業務例 Excelを利用したデータ入力、チェック作業 PowerPointを利用した説明資料などの編集 社内展開資料・各種申請書類・請求書のチェック、データ入力 帳票や台帳の管理、更新対応 郵便や社内郵便の仕分け、配布、発送 ■利用ツール Microsoft Office（Word・Excel・PowerPoint・Outlookなど） 応募要件 ■必須要件 学歴高卒以上 社会人経験３年以上 PCの基本的な操作が可能な方 ☆事務のご経験のある方や、書類のチェックが得意な方は優遇いたします ■必要なPCスキル Microsoft Office（Word・Excel・PowerPoint・Outlookなど） ■求める人物像 コツコツと確実に業務に取り組める方 自ら相談や報告ができる方 職場の特徴 ■障がい者雇用状況（全社） ・雇用人数 30名程度（※2026年4月時点） ・男女比率 男性7：女性3（※2026年4月時点） ・年代比率 20代：14％、30代：28％、40代：8％、50代：42％、60代：8％ (※2026年4月時点） ・有給休暇取得率 81.6％（2025年度実績） ■社内の雰囲気 当社では障がいをお持ちの方をただ雇用するだけでなく、仕事への想いや満足感を高めることを大切にしております。ご自分のできることを精いっぱいやり続けられ、チームワークを大切にしホスピタリティを持った仕事ができる環境です。 ■働き方 有給休暇の取得率100％を経営目標として掲げており、社内システムから有給申請ができるため、周囲に気兼ねすることなく休暇を取得できます。また、計画有給（年5日間の事前有給申請）や、半日単位での有給休暇取得もできるため柔軟に働けます。 ■組織構成 【人材戦略部全体】 全体では約40名が在籍しており、若手・ベテランの融合したバランスの良い部署です。女性が多く活躍していることも特徴で、各グループが活発に意見交換を行い、従業員にとってより良好な職場づくりや、人事部全体での業務効率向上を目指して取り組んでいます。 続きを見る
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【障】事務職（人事部・在宅型事務アシスタント）／在宅勤務
業務内容 まずは人事部採用チームにおける事務作業を中心にご担当いただきます。 将来的には人事部にとどまらず、様々な部署の事務作業をサポートいただくなど、 勤怠や業務習得状況を踏まえ、無理のないペースでゆっくりと業務の幅を広げていくことも可能です。 データ入力や文書チェックなど、コツコツと集中して業務に取り組むことが得意な方にオススメです。 ご入社直後や緊急対応時など、状況に応じて出社いただく場合もございますが、 原則は在宅勤務です。 在宅勤務により障がい特性上感じられる通勤やオフィス環境下でのご負担を軽減し、安心して業務に取り組むことができます。 ■業務例 Excelを利用したデータ入力、チェック作業 PowerPointを利用した説明資料等の編集 社内展開資料・各種申請書類・請求書のチェック 帳票や台帳の管理、更新対応 teamsを利用した定期ミーティングの実施・日報報告資料作成 ■利用ツール Microsoft Office（Word・Excel・PowerPoint・Outlook・teams） 応募要件 ■必須要件 学歴高卒以上 社会人経験３年以上 PCを使用した事務業務の実務経験がある方 基本的な報告・連絡・相談への苦手意識が無く、リモート環境下でも適切にコミュニケーションをとりながら業務を行える方 ■求める人物像 コツコツと確実に業務に取り組める方 正確性が求められる業務に強みをお持ちの方 ☆在宅勤務での就労経験がある方は優遇いたします 続きを見る
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【障】一都三県／システムエンジニア（オープンポジション）／東証プライム市場上場
業務内容 日本を代表するエネルギー・通信・官公庁・自治体など、社会インフラを支える大手クライアント向けの業務システム開発を中心に、要件定義から設計、開発、運用まで一連の流れをお任せする予定です。 ご希望をお聞きして、適切なプロジェクトに配属します。 まず開発業務をしっかり経験していただき、ゆくゆくはゼネラリスト／スペシャリストいずれかの道でキャリアを形成することが可能です。 プロジェクト規模は数百万～数億円と幅広く、顧客が抱える経営課題もさまざまです。これらの課題に対して真摯に向き合い、従来型の受託開発サービスに留まらないトータルソリューションを提案・導入しています。（DX推進、クラウド移行、セキュリティ強化、新サービス、システム統合など） ※経験や志向性に応じて適正なポジションで選考に進んでいただきます。 プロジェクト事例 ■【公共系システム開発プロジェクト】 旅行業界向け予約、顧客管理システムや公共サービス事業者向け基幹系システムなど、日本を代表するエネルギー・通信・旅行事業者や官公庁・自治体向けの業務システム開発を中心に、要件定義から設計、開発、運用まで一連をお任せいたします。 ■【マイクロソフト製品カスタマイズプロジェクト】 マイクロソフト社の各製品（Dynamics 365、Microsoft Azure、Microsoft 365など）のカスタマイズ・導入を中心に、要件定義から設計、開発、運用まで一連をお任せいたします。 ■【工場IoT関連プロジェクト】 神奈川県座間市さがみ野の自社開発拠点にて、工場IoTに関連するソフトウェアを開発しています。工場のIoT化に取り組む全国各地の製造業に対し、機械制御、ロボット制御による生産現場の自動化ソフトの開発などをお任せいたします。 ☆主な就業先は一都三県（東京、神奈川、埼玉、千葉）となり、通勤時間を考慮して決定します。 ☆プロジェクトにより、顧客先常駐となる可能性があります。 応募要件 ■必須要件 学歴：大卒以上 システム開発経験3年以上 ■歓迎要件 システム開発プロジェクトにおけるチームリーディング経験（言語やプロジェクト規模不問） 職場の特徴 ■障がい者雇用状況（全社） ・雇用人数 30名程度（※2026年4月時点） ・男女比率 男性7：女性3（※2026年4月時点） ・年代比率 20代：14％、30代：28％、40代：8％、50代：42％、60代：8％ (※2026年4月時点） ・有給休暇取得率 81.6％（2025年度実績） ■社内の雰囲気 当社では障がいをお持ちの方をただ雇用するだけでなく、仕事への想いや満足感を高めることを大切にしております。ご自身の力を最大限に発揮し、チームワークを大切にしながら、ホスピタリティを持って仕事に取り組める環境です。 ■働き方 有給休暇取得率100%を経営目標に掲げており、社内システムから有給申請ができるので周囲に気兼ねなく取得できます。 また、計画有給（年5日間の事前有給申請）や、半日単位での有給休暇取得もできるため柔軟に働けます。 その他 期待する人物像 強い意志を持って自ら行動する方 周囲と協調し、より大きな力を生み出せる方 状況に応じて柔軟に思考や行動を変化させられる方 最後までやりとげる責任感を持つ方 シーイーシーについて 創業50年以上・東証プライム市場上場の安定した経営基盤 50年を超える長きに渡り、多様な業界のお客様と信頼関係を結んでいます。現在も過去最高益を更新しており、自己資本比率70%超の安定経営を実現しているため、安心して就業できます。 自由度の高い独立系ソフトウェア会社 特定の業界やベンダーに依存することなく、幅広いお客様とお取引を行い、さまざまな技術を使用できるため、エンジニアとしての知見を高められます。 エンドユーザーと直接取引をするプライムベンダー 要件定義・設計から構築・運用保守に携わっているため、高度な先進技術と幅広い知識を自然と身につけることが可能です。 続きを見る
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【障】一都三県／インフラエンジニア（オープンポジション）／東証プライム市場上場
業務内容 官公庁・金融業などの日本の中枢となる業界を中心に、インフラの要件ヒアリング／機器選定／提案／方式検討などの上流工程から、サーバー／ストレージ／ネットワークの設計・構築・運用まで幅広く対応しています。 ※経験や志向性に応じて適正なポジションで選考に進んでいただきます。 プロジェクト事例 データセンタープロジェクト 自社データセンターで顧客からお預かりしている、さまざまなIT資産が常に正常に稼働するよう取り組んでいます。 各ITインフラの構成設計およびその構築、システム維持のための保守作業、監視システムのアラーム対応やユーザーからのお問い合わせ対応など、幅広い業務を担っています。 リモート運用プロジェクト 官公庁・金融業などの日本の中枢となる業界を中心に、パブリッククラウドやオンプレミスの要件ヒアリング／運用設計などの上流工程から運用保守まで、リモート技術を活かし幅広く対応しています。 顧客先ネットワーク設計プロジェクト 将来のプロジェクトリーダーとして、お客様と一体となり、ネットワークの要件ヒアリング／基本設計などの上流工程からテスト計画／作業計画まで、幅広く対応しています。 ☆プロジェクト期間は2年を超えるものまで幅広くあります。 ☆主な就業先は一都三県エリア（東京、神奈川、埼玉、千葉）となり、通勤時間を考慮して決定します。 応募要件 ■必須要件 以下の内いずれか一つ以上のご経験をお持ちの方 学歴不問 インフラ運用・保守・監視業務のご経験1年以上 インフラ設計・構築のご経験1年以上（サーバー／ネットワーク／ストレージなど） インフラプロジェクトにおける、5名規模以上のチームリーディングのご経験1年以上（サーバー／ネットワーク／ストレージなど） ■必要なPCスキル Microsoft Office（Word・Excel・PowerPoint・Outlookなど） 職場の特徴 ■障がい者雇用状況（全社） ・雇用人数 30名程度（※2026年4月時点） ・男女比率 男性7：女性3（※2026年4月時点） ・年代比率 20代：14％、30代：28％、40代：8％、50代：42％、60代：8％ (※2026年4月時点） ・有給休暇取得率 81.6％（2025年度実績） ■社内の雰囲気 当社では障がいをお持ちの方をただ雇用するだけでなく、仕事への想いや満足感を高めることを大切にしております。ご自身の力を最大限に発揮し、チームワークを大切にしながら、ホスピタリティを持って仕事に取り組める環境です。 ■働き方 有給休暇取得率100％を経営目標に掲げており、社内システムから有給申請ができるので周囲に気兼ねなく取得できます。 また、計画有給（年5日間の事前有給申請）や、半日単位での有給休暇取得もできるため柔軟に働けます。 キャリアパス 新たなビジネスを企画立案し、そのプロジェクトのリーディングをお任せする取り組みがありますので、日常業務に留まらずチャレンジしていけます。 【全社での取り組み】 事業創出の取り組みの一つに「ビジネスチャレンジプロジェクト」というものがあります。これは、全社員が立場の違いにかかわらず新規ビジネスを企画し、会社へ提案を行うというものです。採用されるとビジネスリーダーとしてそのビジネスを担当できるという、いわゆる公募制の社内ベンチャー制度です。 【ビジネスグループでの取り組み】 当事業部の所属するビジネスグループ内では定期的に各自が企画を持ち寄り、その中で採用された新規ビジネスのサービス化をお任せします。 キャリアアップ事例 応募時 応募当時25歳、インフラ運用経験のみ 前職年収 370万円（残業20時間程度） 当社オファー年収 435万円（残業20時間想定） 入社後 入社後は官公庁・金融プロジェクトのメンバーとして設計・構築フェーズを2年間担当 入社3年目より20名体制の大規模プロジェクトのサブリーダーに抜擢 現年収 520万円（残業20時間程度） 一緒に働くメンバー 切磋琢磨し合える若手から、経験豊富なベテランまで、幅広いメンバーが揃っています。 プロジェクト内のマネジャーとは別に社内のマネジャーがおり、業務報告や勤怠管理をサポートしますので、さまざまなことを気軽に相談しやすい社内環境が構築されています。 期待する人物像 最先端技術を用いたシステム構築を通じて、より技術力を高めたいという方 顧客、プロジェクトメンバーと良好なコミュニケーションを構築できる方 自発的に思考し、積極的に行動に移せる方 シーイーシーについて 創業50年以上・東証プライム市場上場の安定した経営基盤 50年を超える長きに渡り、多様な業界のお客様と信頼関係を結んでいます。現在も過去最高益を更新しており、自己資本比率70%超の安定経営を実現しているため、安心して就業できます。 自由度の高い独立系ソフトウェア会社 特定の業界やベンダーに依存することなく、幅広いお客様とお取引を行い、さまざまな技術を使用できるため、エンジニアとしての知見を高められます。 エンドユーザーと直接取引をするプライムベンダー 要件定義・設計から構築・運用保守に携わっているため、高度な先進技術と幅広い知識を自然と身につけることが可能です。 続きを見る
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【障】事務職（人事部・事務アシスタント）／神奈川県座間市東原
業務内容 これまでのご経験や現場の状況を加味し、人事部内の事務を一つずつお任せします。 将来的には人事部に限らず、さまざまな部署の事務作業をサポートいただくなど、 勤怠や業務習得状況を踏まえ、無理のないペースで徐々に業務の幅を広げていくことも可能です。 業務の性質としては、書類のチェックや入力作業などコツコツ進めることが得意な方にオススメです。 これまでのご経験や障がい状況、今後の展望をお伺いしたうえで一緒に今後のキャリアを考えていければと思いますので、まずはお気軽にご応募ください。 ■業務例 Excelを利用したデータ入力、チェック作業 PowerPointを利用した説明資料などの編集 社内展開資料・各種申請書類・請求書のチェック、データ入力 帳票や台帳の管理、更新対応 郵便や社内郵便の仕分け、配布、発送 応募要件 ■必須要件 学歴高卒以上 社会人経験3年以上 PCの基本的な操作が可能な方 ☆事務のご経験のある方や、書類のチェックが得意な方は優遇いたします ■必要なPCスキル Microsoft Office（Word・Excel・PowerPoint・Outlookなど） ■求める人物像 コツコツと確実に業務に取り組める方 自ら相談や報告ができる方 職場の特徴 ■障がい者雇用状況（全社） ・雇用人数 30名程度（※2026年4月時点） ・男女比率 男性7：女性3（※2026年4月時点） ・年代比率 20代：14％、30代：28％、40代：8％、50代：42％、60代：8％ (※2026年4月時点） ・有給休暇取得率 81.6％（2025年度実績） ■社内の雰囲気 当社では、障がいのある方を単に雇用するのではなく、仕事に対する想いや働きがいを大切にしています。ご自身の力を最大限に発揮し、チームワークを大切にしながら、ホスピタリティを重視した仕事ができる環境です。 ■働き方 有給休暇の取得率100％を経営目標として掲げており、社内システムから有給申請ができるため、周囲に気兼ねすることなく休暇を取得できます。また、計画有給（年5日間の事前有給申請）や、半日単位での有給休暇取得もできるため柔軟に働けます。 ■組織構成 【人材戦略部全体】 全体では約40名が在籍しており、若手・ベテランの融合したバランスの良い部署です。女性が多く活躍していることも特徴で、各グループが活発に意見交換を行い、従業員にとってより良好な職場づくりや、人事部全体での業務効率向上を目指して取り組んでいます。 続きを見る
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【障】事務職（採用アシスタント・採用広報支援）／東京都渋谷区恵比寿
業務内容 これまでのご経験や現場の状況を踏まえ、障がい者採用に関する事務作業を中心に、段階的にお任せします。将来的には採用事務に限らず、採用広報物の作成をサポートいただくなど、習熟状況を踏まえ、無理のないペースで徐々に業務の幅を広げていくことも可能です。 これまでのご経験や障がい状況、今後の展望をお伺いしたうえで、今後のキャリアを一緒に考えていければと思います。まずはお気軽にご応募ください。 ■業務例 面接の日程調整やリマインド、選考結果回収 エージェント・ハローワークとのメールやり取り 求人票作成の補助 Excelを利用したデータ入力、チェック作業 PowerPointを利用した説明会の資料などの編集 採用パンフレットの在庫管理、発注作業 Photoshop・Illustratorなどを活用した編集作業の補助 採用活動に使用するチラシなどの広報物作成の補助 採用広報活動などで使用する写真撮影の補助 ■利用ツール Microsoft Office（Word・Excel・PowerPoint・Outlookなど） 採用管理システム（HRMOS） Photoshop・Illustrator・SharePoint・3D制作ソフトなど（ご経験に応じてご利用いただきます） 応募要件 ■必須要件 これまで何かに熱中した経験がある方 学歴：高卒以上 社会人経験3年以上 PCの基本的な操作が可能な方 初対面の方と話すことに抵抗感のない方 ☆PCを用いた実務経験をお持ちの方は、優遇いたします ■歓迎条件 Photoshopを用いた画像加工のご経験・スキルをお持ちの方 ■必要なPCスキル Microsoft Office（Word・Excel・PowerPoint・Outlookなど） ■求める人物像 周囲とコミュニケーションを取りながら、状況に応じて柔軟に対応できる方 困ったときに自分から相談や報告ができる方 コツコツと確実に業務に取り組める方 新しいスキル（デザインツールやITツール）の習得に前向きな方 職場の特徴 ■障がい者雇用状況（全社） ・雇用人数 30名程度（※2026年4月時点） ・男女比率 男性7：女性3（※2026年4月時点） ・年代比率 20代：14％、30代：28％、40代：8％、50代：42％、60代：8％ (※2026年4月時点） ・有給休暇取得率 81.6％（2025年度実績） ■社内の雰囲気 当社では、障がいをお持ちの方の雇用にあたり、働くことへの想いや仕事を通じた満足感を高めることを大切にしています。ご自分のできることを精いっぱい取り組み続けられ、チームワークを大切にしながら、ホスピタリティを持った仕事ができる環境です。 ■働き方 有給休暇の取得率100％を経営目標として掲げており、社内システムから有給申請ができるため、周囲に気兼ねすることなく休暇を取得できます。また、計画有給（年5日間の事前有給申請）や、半日単位での有給休暇取得もできるため柔軟に働けます。 ■組織構成 【人材戦略部全体】 全体では約40名が在籍しており、若手・ベテランの融合したバランスの良いグループです。女性が多く活躍していることも特徴で、各グループが活発に意見交換を行い、従業員にとってより良好な職場づくりや、人材戦略部全体での業務効率向上を目指して取り組んでいます。 続きを見る
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【障】事務職（財務経理部・経理担当）／神奈川県座間市東原
業務内容 経理部門の一員として、経費申請の確認作業や会議運営補助などの業務をご担当いただきます。 マニュアルを確認しながら、正確に業務を行うことが得意な方におすすめです。 これまでのご経験や障がい状況、将来の展望をお伺いしたうえで、今後のキャリアを一緒に考えていければと思います。まずはお気軽にご応募ください。 ■業務例 （雇入れ直後） ＜経費・会計関連＞ 経費申請の一次確認（経費申請と領収書の照合） 会計システムを使用した伝票データの抽出・台帳管理 ＜決算・内部統制関連＞ 月次決算報告資料の数値・計算式の正誤チェック 各種資料の収集・進捗確認 ＜会議運営補助＞ 会議案内の送付・会議資料の収集確認 会議室の準備（スピーカーの設置、PCとの接続） ＜その他＞ 伝票・銀行明細などの紙媒体の整理整頓 ＜スキル・経験に応じてお任せする業務＞ ※ご状況・ご希望をお伺いしたうえで、対応可能な方にお願いする場合があります。 会議の議事録作成（経理用語の理解がある方） 電話の一次対応（ご対応可能な方） （変更の範囲） 適性に応じて、会社の指示する業務への異動をお願いする場合があります。 応募要件 ■必須要件 学歴高卒以上 社会人経験3年以上 基本的なPC操作 ■歓迎スキル・経験 Excelを利用したリスト作成、内容チェック、関数（SUM関数など）の利用など 日商簿記3級などの経理系資格 ■必要なPCスキル Microsoft Office（Word・Excel・PowerPoint・Outlookなど） ■求める人物像 コツコツと確実に業務に取り組める方 困ったときに自分から相談や報告ができる方 情報管理・守秘に関する社内規程を遵守し、機密情報を適切に取り扱える方 職場の特徴 ■障がい者雇用状況（全社） ・雇用人数 30名程度（※2026年4月時点） ・男女比率 男性7：女性3（※2026年4月時点） ・年代比率 20代：14％、30代：28％、40代：8％、50代：42％、60代：8％ (※2026年4月時点） ・有給休暇取得率 81.6％（2025年度実績） ■社内の雰囲気 当社では、障がいをお持ちの方の雇用にあたり、働くことへの想いや、仕事を通じた満足感を高めることを大切にしています。ご自分のできることを精いっぱい取り組み続けられ、チームワークを大切にし、ホスピタリティを持って働ける環境です。 ■働き方 メリハリのある働き方を推奨しており、半日単位での有給休暇の取得も可能です。 ■組織構成 【財務経理部全体】 ・約20名（男性：女性＝7：3） ・職場は静かで落ち着いています。にぎやかなオフィスよりも「目の前の業務にじっくり、自分のペースで集中したい」という方に最適です。 ・若手とベテランが在籍するバランスの良い部署です。社員同士のコミュニケーションが活発で、業務も個人ではなくチームで取り組みます。 ■入社後のサポート体制 ・入社後3カ月間は週次で人事部門との面談を実施し、業務内容や環境面の調整など、不安なことを気軽にご相談いただけます。 ・過去に、聴覚障がいのある方が長年在籍していた実績があります。その際には、筆談やテキストでのコミュニケーション環境やマニュアルを整えました。安心して働きやすい環境を部署全体で整えております。 続きを見る
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【障】事務職（第三IoTシステム開発部）／神奈川県川崎市宮前区
業務内容 システム開発・品質検証を行っている部署の一員として、事務・庶務業務や、プロジェクト内の一部の業務をご担当いただきます。複数の業務を整理しながら、正確に業務を行うことが得意な方にお勧めです。 これまでのご経験や障がい状況、将来の展望をお伺いしたうえで、今後のキャリアを一緒に考えていければと思います。まずはお気軽にご応募ください。 ■業務例 （雇入れ直後） ＜事務業務＞ 業績シートメンテナンス（採算管理結果の反映、差分の可視化など） 各プロジェクト要員の稼働時間入力の確認とリマインド 部内周知事項の管理（スレッド作成、情報更新） 協力会社要員の作業表とタイムカードの整合性チェック 協力会社要員の入場作業（各種手続き、導入教育の実施） PCキッティング作業 見積書作成 ＜プロジェクト関連業務＞ テスト項目の条件に沿ったテストデータの作成 レビュー会議の議事録作成、指摘事項の集計 顧客機材の発送・受領対応、台帳登録、棚卸作業 ＜庶務業務＞ 共用部の美化（会議室の整頓、机・椅子拭き） 備品の管理（在庫管理・発注） ビル管理会社への問い合わせ業務（管球切れ、トイレ不調などの作業依頼） ＜スキル・経験に応じてお任せする業務＞ 提案資料の作成など ※ご状況・ご希望をお伺いしたうえで、対応可能な方にお願いする場合があります。 （変更の範囲） 適性に応じて、会社の指示する業務への異動をお願いする場合があります。 応募要件 ■必須要件 学歴高卒以上 社会人経験3年以上 基本的なPC操作 ■歓迎スキル・経験 IT業界での就業経験 ITに関する学習経験 ■必要なPCスキル Microsoft Office（Word・Excel・Outlookなど） ※Excelに関しては、基本的な関数（集計・VLOOKUPなど）、マクロ・VBAが使用できる方 ■求める人物像 周囲とコミュニケーションを取りながら、状況に応じて柔軟に対応できる方 コツコツと確実に業務に取り組める方 困ったときに自分から相談や報告ができる方 新しいスキル（デザインツールやITツール）の習得に前向きな方 職場の特徴 ■障がい者雇用状況（全社） ・雇用人数 30名程度（※2026年4月時点） ・男女比率 男性7：女性3（※2026年4月時点） ・年代比率 20代：14％、30代：28％、40代：8％、50代：42％、60代：8％ (※2026年4月時点） ・有給休暇取得率 81.6％（2025年度実績） ■社内の雰囲気 当社では、障がいをお持ちの方の雇用にあたり、働くことへの想いや、仕事を通じた満足感を高めることを大切にしています。ご自分のできることを精いっぱい取り組み続けられ、チームワークを大切にし、ホスピタリティを持って働ける環境です。 ■働き方 メリハリのある働き方を推奨しており、半日単位での有給休暇の取得も可能です。 ■職場環境 ・宮崎台ガーデンオフィスには、約110名が在籍しています。 ・若手とベテランが在籍するバランスの良い職場です。 ・オフィスは落ち着いた雰囲気で、静かすぎず適度に会話があるためコミュニケーションの取りやすい環境です。 ・個室の休憩室はありませんが、ソファーのある休憩スペースをご利用いただけます。 ■入社後のサポート体制 入社後3カ月間は週次で人事部門との面談を実施し、業務内容や環境面の調整など、不安なことを気軽にご相談いただけます。 続きを見る
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【障】事務職（CyberNEXTビジネス部）／東京都港区港南
業務内容 法人向けセキュリティソリューションを提供する部署の一員として、プロジェクトに付随して随時発生する業務をご担当いただきます。複数の業務を整理しながら、正確に対応することが得意な方におすすめです。 これまでのご経験や障がい状況、将来の展望をお伺いしたうえで、今後のキャリアを一緒に考えていければと思います。まずはお気軽にご応募ください。 ■業務例 （雇入れ直後） ＜プロジェクト関連業務＞ ・セキュリティニュースの収集と周知：所定のニュースソースから毎日、セキュリティに関するニュースを確認し、チーム内に共有 ・設計書とエビデンスのチェック：Excelファイルに書かれた設定値と、実際のシステムの設定値を照合確認 ※選考中に適性テストを行います ・メール送信時のダブルチェック：社外メール送信時、宛先や添付資料などに誤りがないかを確認 ・保守問い合わせ対応：システムやネットワークに障がいや不具合が発生し、問い合わせを受けた際に受付完了メールを送信 ＜スキルや経験に応じてお任せする業務＞ ・議事録の作成など ※ご状況やご希望をお伺いしたうえで、対応可能な方にお願いする場合があります。 （変更の範囲） 適性に応じて、会社の指示する業務への異動をお願いする場合があります。 応募要件 ■必須要件 学歴高卒以上 社会人経験3年以上 基本的なPC操作 ■歓迎スキル・経験 IT業界での就業経験 ITに関する学習経験 ■必要なPCスキル Microsoft Office（Word・Excel・Outlookなど） ■求める人物像 周囲とコミュニケーションを取りながら、状況に応じて柔軟に対応できる方 コツコツと確実に業務に取り組める方 困ったときに自分から相談や報告ができる方 新しいスキル（ITツール）の習得に前向きな方 職場の特徴 ■障がい者雇用状況（全社） ・雇用人数 30名程度（※2026年4月時点） ・男女比率 男性7：女性3（※2026年4月時点） ・年代比率 20代：14％、30代：28％、40代：8％、50代：42％、60代：8％ (※2026年4月時点） ・有給休暇取得率 81.6％（2025年度実績） ■社内の雰囲気 当社では、障がいをお持ちの方の雇用にあたり、働くことへの想いや、仕事を通じた満足感を高めることを大切にしています。ご自分のできることに精いっぱい取り組み続けられ、チームワークを大切にし、ホスピタリティを持って働ける環境です。 ■働き方 メリハリのある働き方を推奨しており、半日単位での有給休暇の取得も可能です。 ■職場環境 ・チームには約30名が在籍しています（20代が最も多く、次いで40-50代の社員が多いです）。 ・職場は固定席制で、相談事があればお互いにコミュニケーションを取っています。 ・週2日まで在宅勤務が可能です。ただし、障がい特性上または主治医の診断により出社が難しい場合には、在宅勤務日数を増やせます。 ■入社後のサポート体制 入社後3カ月間は週次で人事部門との面談を実施し、業務内容や環境面の調整など、不安なことを気軽にご相談いただけます。 続きを見る
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