株式会社中央コンタクト すべての求人一覧
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【経理財務部⻑候補/IPO準備中】全国160店舗を展開するコンタクトレンズ専⾨店/創業40周年/過去最⾼益
採用要件 【募集背景】 IPO 準備に伴う、社内体制の強化のため管理部全体をリードしていただける責任者候補を募集いたします。 【仕事内容】 具体的には、 ・経理全般のマネジメント ・⽉次〜年次決算 ・取締役会資料作成 ・銀⾏・会計事務所 ・税理⼠対応など また、IPO 準備に向けて ・監査法⼈対応 ・決算短信/有価証券報告書などの開⽰資料作成 ・上場準備業務関連全般 ・社内規定類整備など 上記の他、ご経験・ご志向に応じて 中期経営計画の策定や年次予算の作成といった経営企画業務にも従事していただきます。 【期待する成果】 - 経理・財務体制の構築（現状把握から課題抽出し改善計画策定と実施） - 財務計画策定（経営承認をもって納品） - 資⾦調達 （計画通りの実施） - 部⾨体制構築（管理部⾨の体制づくり） 【当ポジションの魅⼒】 ・売上140億円以上、全国159店舗、海外1店舗、1500⼈以上の従業員を有する業界最⼤級のコンタクトレンズ専⾨店において、経理・財務⾯の基盤づくりという重要な役割を担います。 ・経理財務業務の全般を社内外エキスパートと連携しながら遂⾏することで、実務からマネジメントまで幅広く経験できます。 ・ビジネス経験豊富な経営陣と⽇々連携して経営管理基盤を作り上げる中で、IPO準備期の課題や、その中で管理部⾨の果たすべき役割の重要性などを⾝近に体験することができます。 【応募必須条件】 下記いずれかのご経験をお持ちの⽅ ・事業会社（上場・未上場問わず）での経理財務部⾨でのマネジメント経験 ・会計事務所、監査法⼈、会計コンサルティング会社での実務経験 【歓迎スキル】 ・⼩売業界での経理財務部⻑のご経験 ・IPO 準備中企業での実務のご経験 ・公認会計⼠資格をお持ちの⽅（監査法⼈出⾝者歓迎） 【求める⼈物像】 ・コミュニケーションを⼤事にして、業務を遂⾏できる⽅ ・マネジメントも、⾃ら⼿を動かすのも好きで、状況に応じて柔軟に対応できる⽅ 続きを見る
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【⼈事 課⻑候補（労務・総務）/IPO準備中】全国160店舗を展開するコンタクトレンズ専⾨店/創業40周年/過去最⾼益
採用要件 【募集背景】 当社の成⻑に合わせた労務諸施策や⼈事制度等の整備・運⽤が必要です。 また、労働関連法規を遵守した制度設計や仕組みをつくり、 社員が働きやすい環境（職場環境、成⻑の機会、働き⽅など）を実現していく必要があります。 今回は⼈事部⾨（労務・総務）の課⻑候補として⼈事部⾨全体をリードしていただける⽅を募集します。 【仕事内容】 具体的には、 ・法改正等に伴う就業規則、運⽤ルールなどの改定・整備 ・労務管理体制の強化、⼈事労務リスクの管理 ・勤怠・給与システムの運⽤・管理 ・社会保険関連、⼊退社⼿続き・社員情報の管理 ・労務問題対応 ・⼈事諸制度の企画・運⽤（評価、処遇、勤怠、労務など） ・⼈事・労務メンバーのマネジメント ・⼈事・労務体制の再構築、運⽤整備 など 【当ポジションの魅⼒】 ・売上 140 億以上、全国 159 店舗、海外 1 店舗、1500 人以上の従業員を有する業界最大級のコンタクトレンズ専門店において、人財の基盤づくりという重要な役割を担います。 ・社内外エキスパートと連携しながら業務を遂行することで、人事業務の実務からマネジメントまで幅広く経験できます。 ・ビジネス経験豊富な経営陣と日々連携して人財管理の基盤を作り上げる中で、IPO 準備期の課題や、その中で人事部門の果たすべき役割の重要性などを身近に体験することができます。 【応募必須条件】 ・労務関連業務の幅広いご経験と専⾨知識 ・労務領域を含むマネジメント経験（3年以上） ・⼈事・労務体制の再構築、運⽤整備経験 【歓迎スキル】 ・⼩売業種での⼈事労務経験 ・経営陣・本部⻑クラスとの折衝経験 ・新制度の導⼊／社内規約の改定等の経験がある⽅ 【求める⼈物像】 ・コミュニケーションを⼤事にして、業務を遂⾏できる⽅ ・組織課題に対して多⾓的な視点で解決策を検討・実施できる⽅ ・マネジメントも、⾃ら⼿を動かすのも好きで、状況に応じて柔軟に対応できる⽅ 続きを見る
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【仕⼊・購買・商品管理課⻑候補/IPO準備中】全国160店舗を展開するコンタクトレンズ専⾨店/創業40周年/過去最⾼益
採用要件 【募集背景】 取引先や店舗と連携し、お客様のニーズに合わせて適切な仕⼊や商品管理を⾏っていただくポジションです。マーケティング責任者と連携し、より良い商品をより良い条件で仕⼊られるようにメーカー様との交渉も担います。 【仕事内容】 具体的には、 ・棚卸、在庫管理（商品仕⼊・予約・返品等の全体管理、適正在庫） ・購買調達業務（新規取引先開拓、価格交渉、仕⼊情報、データの分析管理） ・請求書、明細書、⽀払通知書等の確認／管理 ・メーカー／店舗対応 ・営業部⾨、経理部⾨との連携 ・部員メンバーのマネジメントなど 【当ポジションの魅⼒】 ・売上 140 億以上、全国 159 店舗、海外 1 店舗、1500 ⼈以上の従業員を有する業界最 ⼤級のコンタクトレンズ専⾨店において、より良い商品をより良い条件で仕⼊られるよう にメーカー様との交渉なども担う、会社の利益に直結するポジションでの業務。 【応募必須条件】 ・商品管理やバイヤーの経験 ・マネジメント経験 【歓迎スキル】 ・簿記資格者 優遇 ・仕⼊帳、有⾼帳、出納帳がわかる⽅ 尚可 【求める⼈物像】 ・コミュニケーションを⼤事にして、業務を遂⾏できる⽅ ・マネジメントも、⾃ら⼿を動かすのも好きで、状況に応じて柔軟に対応できる⽅ 続きを見る
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【企画販促・マーケティング課⻑ 管理職候補/IPO準備中】全国160店舗を展開するコンタクトレンズ専⾨店/創業40周年/過去最⾼益
採用要件 【募集背景】 Iマーケティング部と連携して、全国160店舗の WEB 販促プロモーションやイベント企画・運営をご担当頂きます。 新しい施策なども積極的にご提案いただき、実⾏いただけます。 【仕事内容】 具体的には、 ・WEB 販促プロモーション戦略・企画⽴案、実⾏⽀援、効果分析 ・SNS マーケティング ・外部パートナー企業との連携・活⽤ ・各店舗の売上分析、顧客分析、課題抽出、戦略⽴案 ・店舗内のイベント企画、進⾏管理 ・商品ディスプレイの企画、進⾏管理 ・ポスター、販促物デザインの企画運営 など 【当ポジションの魅⼒】 ・売上 140 億以上、全国 159 店舗、海外 1 店舗、1500 ⼈以上の従業員を有する業界最⼤級のコンタクトレンズ専⾨店において、会社の売上拡⼤に直結するポジションでの業務 ・年間数億円の広告予算 ・オンラインとオフラインチャネルでの施策検討が可能 【応募必須条件】 ・⼩売業界での WEB 販促企画の実務経験 ・マネジメント経験 【歓迎スキル】 ・WEBマーケティング、WEB広告、SEO対策のご経験 【求める⼈物像】 ・コミュニケーションを⼤事にして、業務を遂⾏できる⽅ ・マネジメントも、⾃ら⼿を動かすのも好きで、状況に応じて柔軟に対応できる⽅ 続きを見る
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【CMO（マーケティング責任者）候補/IPO準備中】全国160店舗を展開するコンタクトレンズ専⾨店/創業40周年/過去最⾼益
採用要件 【募集背景】 更なる事業拡⼤、収益性の向上のため、マーケティング部⾨をリードしていただける責任者を募集いたします。レポートラインは社⻑となります。 【仕事内容】 具体的には、 ・商品戦略、出店戦略、ブランディング戦略の⽴案 ・売上を上げていくための、マーケティング戦略の企画・⽴案業務 ・メーカーや広告代理店等の外部パートナー企業との交渉 ・外資企業との直接交渉 ・店舗巡回、マーケットリサーチ など 【当ポジションの魅⼒】 ・未来の CMO 候補として採⽤いたします。 ・売上 140 億以上、全国 159 店舗、海外 1 店舗、1500 ⼈以上の従業員を有する業界最⼤級のコンタクトレンズ専⾨店において、マーケティング戦略の⽴案と実⾏という重要 な役割を担います。 ・経営直下で新規事業の⽴案や成⻑戦略の⽴案が可能 【応募必須条件】 下記いずれかのご経験をお持ちの⽅ ・⼩売業界でのマーケティング責任者のご経験 ・社内の営業部⾨含む他部⾨を巻き込んで事業を遂⾏できるスキル ・外部パートナー（メーカー、広告代理店など）に対する交渉、活⽤のご経験 【歓迎スキル】 ・外資企業との折衝経験（ビジネスレベル以上の英会話⼒） ・1,000名以上の組織でのご経験 【求める⼈物像】 ・コミュニケーションを⼤事にして、業務を遂⾏できる⽅ ・考え⽅が前向きである⽅ ・数字に対してコミットできる⽅ 続きを見る
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【人事部長（CHRO候補）/IPO準備中】全国160店舗を展開するコンタクトレンズ専門店/創業40周年/過去最高益
採用要件 【募集背景】 経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略の立案・推進、また、HR領域（採用・人事企画・組織開発）のマネジメントをお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・経営理念・人材理念の策定・浸透 ・グループ全体の組織設計の策定・実行 ・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門の組織づくり及びチームマネジメント ・その他経営層からの特命事項の対応等 【当ポジションの魅⼒】 ・売上140億以上、全国159店舗、海外1店舗、1500人以上の従業員を有する業界最大級のコンタクトレンズ専門店において、人財の基盤づくりという重要な役割を担います。 ・社内外エキスパートと連携しながら業務を遂⾏することで、人事業務の実務からマネジメントまで幅広く経験できます。 ・ビジネス経験豊富な経営陣と⽇々連携して人財管理の基盤を作り上げる中で、IPO準備期の課題や、その中で人事部門の果たすべき役割の重要性などを身近に体験することができます。 【応募必須条件】 ・⼈事部長のご経験 ・経営陣・本部長クラスとの折衝経験 ・制度企画、採用、人材開発、風土づくり、労務といった人事全般の知見をお持ちの方 【歓迎スキル】 ・小売業種での⼈事部長経験 ・課題を数字的根拠をもとにロジカルに整理することができる分析および論理的思考力にお強みのある方 【求める⼈物像】 ・コミュニケーションを⼤事にして、業務を遂⾏できる⽅ ・組織課題に対して多⾓的な視点で解決策を検討・実施できる⽅ ・マネジメントも、⾃ら⼿を動かすのも好きで、状況に応じて柔軟に対応できる⽅ 続きを見る
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【経理課長候補/IPO準備中】全国160店舗を展開するコンタクトレンズ専門店/創業40周年/過去最高益
採用要件 【募集背景】 IPO準備に伴う、社内体制の強化のため経理課全体をリードしていただける責任者候補を募集いたします。 【仕事内容】 ・経理全般のマネジメント ・月次〜年次決算 ・取締役会資料作成 ・税務申告書の作成（税理士と連携） ・銀行・会計事務所・税理士対応など 上記の他、ご経験・ご志向に応じて中期経営計画の策定や年次予算の作成といった業務にも従事していただきます。 【当ポジションの魅力】 ・売上140億以上、全国159店舗、海外1店舗、1500人以上の従業員を有する業界最⼤級のコンタクトレンズ専門店において、経理の基盤づくりという重要な役割を担います。 ・経理業務の全般を社内外エキスパートと連携しながら遂行することで、実務からマネジメントまで幅広く経験できます。 ・ビジネス経験豊富な経営陣と⽇々連携して経営管理基盤を作り上げる中で、IPO準備期の課題や、その中で管理部門の果たすべき役割の重要性などを身近に体験することができます。 【期待する成果】 ・経理体制の構築（現状把握から課題抽出し改善計画策定と実施） ・部門体制構築（管理部門の体制づくり） 【応募必須条件】 ・経理の実務経験がある方（３年以上） ・事業会社（上場・未上場問わず）での経理部⾨でのマネジメント経験 【歓迎スキル】 ・⼩売業界でのご経験 ・連結決算の実務経験者 ・IPO準備中企業での実務のご経験 【求める⼈物像】 ・コミュニケーションを⼤事にして、業務を遂⾏できる⽅ ・マネジメントも、⾃ら⼿を動かすのも好きで、状況に応じて柔軟に対応できる⽅ 続きを見る
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【エリアマネージャー/IPO準備中】全国160店舗を展開するコンタクトレンズ専門店/創業40周年/過去最高益
採用要件 【募集背景】 売上拡大に伴い、更なる店舗基盤の強化 【仕事内容】 ・売上数値管理、コスト管理 ・目標達成に向けた施策の立案、分析、実行 ・店舗運営のサポート（人材育成、イベント打ち出し、在庫管理の調整等） ・担当エリアのマーケット調査（競合店・立地・客層等の調査） ・各店舗状況のキャッチアップと本部へのフィードバック 【当ポジションの魅力】 ・売上140億以上、全国159店舗、海外1店舗、1500人以上の従業員を有する業界最⼤級のコンタクトレンズ専門店において、 ・複数店舗の売上数値管理・コスト管理・運営管理等、重要な役割を担います。 【応募必須条件】 ・専門学校・短大卒以上 ・眼鏡、コンタクトレンズ業界経験者 【歓迎スキル】 ・小売業界でのSV、マネージャー経験者 ・Word、Excel、PowerPointの操作ができる方 【求める⼈物像】 ・コミュニケーションを⼤事にして、業務を遂⾏できる⽅ ・マネジメントも、⾃ら⼿を動かすのも好きで、状況に応じて柔軟に対応できる⽅ 続きを見る
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【人事（採用・教育・制度設計）/IPO準備中】全国160店舗を展開するコンタクトレンズ専門店/創業40周年/過去最高益
採用要件 【募集背景】 売上拡大に伴う全国店舗スタッフ、人事制度・教育制度の強化 IPOに向けた管理職採用の強化 【具体的な仕事内容】 ・採用計画の立案、実施 ・新卒、中途採用業務 ・採用媒体の選定 ・求人情報管理 ・各部門へのヒアリング ・社内研修プログラムの開発と実施 ・従業員のキャリアパス設計のサポート ・社内問い合わせ対応 ・一般事務 ・その他事務作業等 まずは得意な領域を中心にお任せします。 【当ポジションの魅⼒】 ・売上140億以上、全国159店舗、海外1店舗、1500人以上の従業員を有する業界最大級のコンタクトレンズ専門店において、人財の基盤づくりという重要な役割を担います。 ・社内外エキスパートと連携しながら業務を遂行することで、人事業務を幅広く経験できます。 ・ビジネス経験豊富な経営陣と日々連携して採用基盤を作り上げる中で、IPO準備期の課題や、その中で採用部門の果たすべき役割の重要性などを身近に体験することができます。 【応募必須条件】 ・採用・教育・制度設計、いずれかの実務経験2年以上 ・Word、Excelの基本的操作 【歓迎スキル】 •経営陣や管理職とのコミュニケーション能力 【求める⼈物像】 •柔軟性と創造性を持ち合わせる方 •自己主導で業務を推進できる方 続きを見る
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