ココネグループ キャリア採用 コーポレート・その他 cocone株式会社 の求人一覧
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人事企画メンバー（制度運用・教育企画・データ分析）【ココネビジネスパートナーズ株式会社 勤務】
仕事内容 評価・教育・サーベイなどの人事制度運用を担いながら、 企画や仕組みづくりにもチャレンジできる「人事企画メンバー」を募集しています。 運用を通じて人事制度を深く理解し、やがては制度設計や改善に携わっていく。 人事企画のキャリアを本格的に築いていけるポジションです。 ■ 業務内容 評価・昇給運用（HRMOS COREでのデータ管理・進行・集計） サーベイ集計・分析・レポート作成 教育・研修プログラムの運営および効果測定 各種人事データの整理・更新・資料作成 制度改定や人事企画業務における補佐・改善提案 ※基本的にはチームリーダーと壁打ちしながら進めつつ、徐々に領域を拡大して自走していただくことを期待しています。 募集背景 ココネグループは「こころ」を大切にしながら、グローバルに事業を展開するデジタル領域のクリエイティブカンパニーです。グループの成長と多様化にともない、企業文化・制度・育成の整備と進化が重要なフェーズにあります。 現在、人事企画機能は少数精鋭で全領域をカバーしていますが、グループ各社のニーズを的確に形にしていくため、増員を決定しました。 必須要件 人事制度の運用経験（評価・昇給・サーベイ等）を中心に3年以上の人事経験 労務知識や就業規則・給与構造など、人事基礎への理解がある方 Excelやスプレッドシートを活用したデータ管理・分析スキル スライド・資料作成スキル（PowerPoint / Googleスライド等） チームで協働しながら、改善提案・実行ができる方 ※上記から３つ以上当てはまる方 歓迎要件 評価制度や報酬制度の運用・改善に関わった経験 教育研修や人材開発領域に関心を持ち、仕組みを整える意欲のある方 労務・企画両面から制度を俯瞰し、改善を提案できる方 制度の背景にある“想い”を理解し、カルチャーを支える仕事に魅力を感じる方 求める人物像 「文化」や「価値観」を人事制度に落とし込むことにやりがいを感じられる方 仲間とともに考え、必要に応じて一歩踏み込んで提案・実行できる方 続きを見る
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人事企画担当（リーダー候補）【ココネビジネスパートナーズ株式会社 勤務】
仕事内容 ご経験に応じて、以下の人事企画領域を中心に担当していただきます。 教育体系・研修企画（リーダー育成・キャリア支援など） タレントマネジメント戦略の立案・実行（HRMOS COREの活用等） 評価・等級・報酬制度の設計、見直し、運用・組織開発（サーベイ運用・組織診断など） 社内外に向けた人事企画資料の作成（制度概要・提案資料など） 上記を推進する上で必要となる、法令や労務観点の整理・対応 ※基本的にはチームリーダーと壁打ちしながら進めつつ、徐々に領域を拡大して自走していただくことを期待しています。 募集背景 ココネグループは「こころ」を大切にしながら、グローバルに事業を展開するデジタル領域のクリエイティブカンパニーです。グループの成長と多様化にともない、企業文化・制度・育成の整備と進化が重要なフェーズにあります。 現在、人事企画機能は少数精鋭で全領域をカバーしていますが、グループ各社のニーズを的確に形にしていくため、増員を決定しました。 必須要件 人事制度または組織開発・育成いずれかの実務経験（3年以上） 提案資料・説明資料の作成経験（PowerPoint等） 労務に関する基本的な知識（法令、就業規則、勤務制度、時間管理 など） 部門や経営層と連携し、実行までリードした経験 ※上記から３つ以上当てはまる方 歓迎要件 タレントマネジメント領域の経験（仕組み設計やHRTech活用） 人事制度設計の全体プロセスに携わった経験 制度変更・改定時の労務的な課題整理・対応の経験 教育体系設計やマネジメント研修等の企画経験 HRBPや人事企画・労務の複合経験 求める人物像 「文化」や「価値観」を人事制度に落とし込むことにやりがいを感じられる方 仲間とともに考え、必要に応じて一歩踏み込んで提案・実行できる方 続きを見る
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人財開発/育成担当【ココネビジネスパートナーズ株式会社 勤務】
グループの成長と多様化にともない、企業文化・制度・育成の整備と進化が重要なフェーズにあります。その中でも、社員の成長支援を積極化していく方針の中、人事部門のマンパワーが足りていないため、人財開発に特化した方をお招きすることになりました。 業務内容 ・教育体系・研修企画（リーダー育成・キャリア支援など） ・タレントマネジメント戦略の立案・実行 ・社内外に向けた人事企画資料の作成（制度概要・提案資料など） ・上記を推進する上で必要となる、法令や労務観点の整理・対応 必須スキル・経験 ・教育体系設計やマネジメント研修等の企画経験 ・社員の成長支援に伴うコーチング経験 ・人財系のコンサル企業でのIT事業会社支援の経験 ※上記のいずれかに当てはまる方 歓迎スキル・経験 ・組織開発（サーベイ運用・組織診断・施策設計）の経験 求める人物像 ・「文化」や「価値観」を教育体系に落とし込み、推進することにやりがいを感じられる方 ・仲間とともに考え、必要に応じて一歩踏み込んで提案・実行できる方 続きを見る
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研究員【ココネ株式会社 勤務（社長直下）】
仕事内容 社長直下に新規事業開発へ向けた研究室を設立しております。 そこは未来の事業戦略を議論・立案・推進していく特殊なチームとなります。 【概要】 当社は、日本,韓国,米国,中国などの拠点で、アバターやデジタルワールドといったソーシャルエンターテイメント事業を展開している企業です。10年以上の積み重ねによって、サービスは累計1億3000万人以上のお客様に楽しんでいただき、全世界のお客様にお届けしたデジタル資産は100万種166億個を超えます。 そのほか教育分野でも事業展開し、海外の大学と協力しながら起業家志望向けのスクールや、幼稚園の運営も行っております。 この求人では、グループの創業社長直下で事業戦略を立案・推進する人財を募集しています。 世界貢献のためにどのようなサービスが未来で必要とされていくか、様々な専門分野で博士学位を取得されている研究者の方々に集まっていただき、社長および経営陣と一緒に研究をしていく仕事になります。 【研究室に集める専門領域】 哲学(西洋, 東洋) 、経済学、認知科学、社会心理学、認知心理学、進化心理学、文化人類学 【体制/活動のイメージ】 ◆70%はそれぞれの専門を活かして、私たちのサービスに役に立つアイデアあるいは理論的な知識を提案 ◆10%は研究者同士で知識を共有して、共通および合意した新しいアイデアを提案 ◆20%はそれぞれの学問の研究をする 研究室でご経験を積まれた後、他事業への部署移動なども流動的に実施し、実際にサービスに落とし込んでいく推進役になっていくことも想定。 募集要件 ◆下記いずれかの博士学位を取得されている 哲学(西洋, 東洋) 社会心理学 認知心理学、認知科学 進化心理学 文化人類学 経済学 ＜歓迎要件＞ ◆取得された学問の領域にて複数の論文を書かれている ◆専門領域での研究経験が3年以上ある ◆ITおよびエンタメ業界に関わった業務経験がある ※民間企業でのお勤め経験がなくても大丈夫です 続きを見る
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