コムチュア株式会社 管理部門 の求人一覧
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PMO担当メンバー【東証プライム上場】
品質監理部について 概要 品質監理部は、全社の一定規模以上の開発プロジェクトに対して、品質会議（引合審査・見積審査・計画審査・局面審査・完了審査）を実施しており、プロジェクトで発生する様々な問題の早期発見や部門への指導・サポートを行っています。 品質マネジメントシステムの推進・管理・啓発に係る以下の業務を対応しています。 (1)品質向上に係る業務（品質会議に係る審査、重要プロジェクトの審査、および監視、クレーム・問題案件の収集・対策支援） (2)PM認定、およびPM育成支援業務 (3)顧客満足度向上活動に係る業務 (4)ISO9001認証に係る業務 (5)品質関連規程類の整備、および副産物に係る業務 (6)部門PMO支援業務 募集背景 部門へのPMO支援業務を2025年度から開始し、一部の部門でパイロット運用に着手しましたが、2025年度下期には全社に展開したいと考えています。パイロット運用の標準化推進および全社展開時のPMO要員を増員し、全社のプロジェクト品質の底上げにつなげたいと考えております。 部の体制 品質監理部10名（うち当該業務のチーム人員 社員：2名、外部コンサル：2名） 求人詳細 職務概要 2025年度の新たな施策として、一定規模に満たない中小規模プロジェクトの品質向上を行うために【部門PMO】を設置することになりました。 【部門PMO】では、プロジェクト状況の可視化やPMの育成を主体に、部門のプロジェクト・マネジメント力の底上げを図ることが狙いです。この【部門PMO】のメンバーとして、プロジェクトマネジメント実践経験やPMO実践経験が豊富な方を新たに2名募集いたします。 実践で経験してきた様々なプロジェクトマネジメントのリアルな体験を即戦力として活かせます。コムチュアとしてのプロジェクトマネジメント標準化策定に寄与していただけます。経験の浅い若手PMに対して、気づけないリスクの漏れや課題対策などを指導・フォローすることでプロジェクトの早期問題発見・解決のみならず、PM育成にも貢献できます。 業務内容 中小規模PJのトラブルを防止するため、各開発部門に【部門PMO】を設置し、実行中プロジェクトの状況確認を行います。プロジェクト運営上の問題および兆候の早期発見とマネジメントライン(部門)への早期連携を行います。 2025年度では、対象本部を特定しパイロット運用を実施、効率的かつ有効的なPMO施策を定め、全社展開を目指します。 〇部長(課長)クラス・PMより、「開発事業の特性」や「プロジェクトの特性」「現状のプロジェクト管理運用と課題」などをヒアリングし、現状の管理内容や問題点を把握 〇現状課題を解決するために【部門PMO】の実施方針(役割)と手順の策定(活動の規定・標準化・モニタリングの仕組み作り等) 〇開発部門に寄り添った【部門PMO】活動を行い、必要に応じて実施内容の改善・改定を実施 ※案件規模が3千万円未満の請負・準委任のプロジェクト型開発案件が対象です ※派遣型や運用・保守サービスは含みません ※事業部・本部ごとに扱うソリューションは様々で、プロジェクト管理方法や管理レベルは様々です ※PMの複数プロジェクトの掛け持ちや、経験の浅い若手PM起用を中心に小規模のプロジェクトが多数並行で進行しています ※ウォーターフォールよりアジャイルが多いです。プレイングマネージャーも多く、プロジェクトマネジメントに手が回らない体制が多いです 採用後に期待すること これまでのご経験を活かし、以下のような職務を遂行いただきたく思っております。 ・担当部門の管理層やPM、必要に応じて現場ヒアリングなどを実施し、プロジェクトの管理状況を理解する。 ・プロジェクト管理・運営上の課題を特定できる。 ・プロジェクトマネジメント課題に対してプロジェクト固有のものか、部門固有のものか、全社共通的のものか見極める。 ・部門固有の課題に対しては部門へ改善のアドバイスを行い、全社共有の課題に対しては品監でプロジェクトマネジメントの標準化を策定する。 ・現場のPMに対してOJTによる育成を行う。 社員が語る業務の魅力 若手PMの多い会社ですので、自分がこれまで培ったスキルを伝承し、PMが成長していくさまを見ることで、自分の社会人人生も少しは他の人の役に立っているのかなと感じます。また、PMスキルだけでなく、本部、事業部と全社的な改善・発展を行うことで会社自体の成長も実感できる業務です。コムチュアの未来に向けて一緒に進みましょう。（50代 Aさん） 募集要項 必須条件 以下に示す内容のPM実践経験者 ・実践経験：開発PMとして10年以上の経験 ・案件規模：5千万円以上 or 50人月以上の案件 ・契約形態：請負契約 or プロジェクト型準委任契約 ・開発モデル：ウォーターフォール or アジャイル 歓迎条件 ・PMOとしての実践経験 ・プロジェクトマネジメント標準化策定の経験 ・(PMI)PMP(Project Management Professional) 資格取得 ・(IPA)プロジェクトマネージャ試験 資格取得 ・ISO9001内部監査員資格 or ISO9001の知識 求める人物像 ・コミュニケーション力のある(若手PMが気軽に相談できるようなコミュニケーションがとれる)方 ・PMの実践経験が豊富で、案件の状況から様々なリスクや課題を推察できて、それぞれに対して適切な対策を示したりアドバイス出来る方 ・過去の経験に固執せず、現場の様々な課題に対して柔軟な発想で対応できる方 続きを見る
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情報システムエンジニア
概要 当社では、情報システムユニットでシステム設計・運用・保守を担当する中途採用のエンジニアを募集しています。社員やビジネスパートナーを支える情報インフラの信頼性と効率性を高めるために、経験とスキルを発揮していただける方を求めています。このポジションは、企業全体のIT戦略を支える重要な役割です。 具体的な業務内容について 業務詳細 情報システムの設計・運用・保守全般を担当し、社員が円滑に業務を行えるような環境を整備・維持することが主な任務となります。 ・社内システムインフラの構築・運用 ・セキュリティ対策の企画・実施 ・システムトラブルの迅速な対応と問題解決 既存システムの改善プロジェクトや新規システムの導入プロジェクトのリーダーとして活躍いただきます。部門間の調整やベンダーとの連携を図り、プロジェクトをスムーズに進行させることを期待しています。 【使用ツール】 既存システム環境は以下のような製品群です。移行先は基本的にIaaS/SaaSなどクラウドが主となります。 NW機器：SonicWall、Cisco、F5等 Server・OS・SW・ツール：Windows：Linux（8:2の割合)、Active Directory、EntraID、Intune、MDE、ArcserveRHA/UDP、Backupexec等 IaaS・SaaS：Azure、AWS EC2、Microsoft 365、Salesforce、SAP S4/HANA Cloud Public、リシテア、カオナビ、楽楽精算、BillOne、シャチハタクラウド、クラウドサイン等 ユニット体制 20～30代が3名、40歳以上が3名の組織です。 グループ子会社や企業内のビジネス部門へ一部業務を委託しているため、実際に関わる方はさらに多いです。 中途入社社員も活躍中！ 外資系大手同業IT企業から当社グループ子会社へ転職され、外販を担う本部の管理アシスタントから課長職を兼務した後、情報システムユニットへ異動となりました。（グループ子会社から当社へ所属変更） 当社はDX推進において超一流企業を目指していますが、外資系大手ITメーカと比較すると発展段階です。旧職では当然と思っていた事が整備されていなく困惑していた事もありましたが、これから作り上げていくという向上心がうまれ技術習得にも積極的に取り組みながら業務を対応しています。 完成形からのギャップで減点される環境ではなく、スピーディに推進する事が求められており、まずはやってみるの気概で取り組んでいます。 外資系大手ITメーカにおいて１ユーザとしての経験も、当ユニットにおいては有益な情報であるため、業務改善に活かしています。メンバーにもアドバイスをするなど、頼られる存在として活躍中です！ 募集要項 必須条件 ・大規模システムの設計・開発・運用経験（5年以上） ・プロジェクトマネジメント経験 歓迎条件 ・クラウドサービスの利用経験 ・セキュリティ対策の知識と経験 ・プログラミング言語（Java、Python、C++、バッチ、PowerShellなど）のスキル ・ネットワーク、サーバー、データベースの知識と運用経験 求める人物像 ・問題解決能力が高く、柔軟な対応ができる方 ・チームワークを重んじ、円滑なコミュニケーションが取れる方 ・新しい技術や知識の習得に積極的な方 情報システムユニットについて 情報システムユニットのビジョン 1～2年後：システムのリニューアル（土台・繋がり方の見直し） 3～4年後：データ連携の最適化（データ活用・連携・運用の見直し） 5～6年後：効率化の享受・変革思想の醸成 7年後以降：PDCAを回し業務変革の実現 社内においての役割 企業全体のIT戦略を立案・実行し、業務の効率化、安全なデータ管理、迅速な意思決定を支援する役割を担っています。最新の技術を導入し、システムの最適化を図ることで、企業の競争力を高めることを目指しています。 本部の魅力 現在さまざまなシステムのリニューアルを計画しており、多岐にわたる最新技術の導入プロジェクトに携わることで、実務経験を積む絶好の機会が提供されます。さらに、社員の意見を尊重し、自主性を重んじる文化が根付いているため、自由度の高い環境で働くことができます。 【社員が語る業務の魅力】 当社の情報システムユニットでは、常に新しい技術に触れることができるので、自己成長を実感できます。プロジェクトの幅も広く、多様な経験を積むことができる点が魅力です。 また、チームワークが強く、困った時にはすぐに助け合える仲間がいるので、安心して仕事に取り組むことができます！（30代社員 新卒入社） これまで同業IT企業でインフラ構築業務を担当してましたが、情報システムユニットでの業務を経験した今なら、過去に導入したお客様の気持ちが良く分かります、、、！ 将来的に同知見を活かして外販部門への異動も可能と聞いてますので、その際にはこの経験が活きてくると思っています。 当社の情報システムユニットでは、社長、副社長とも定期的に意見交換する場が設けられており、経営者の視点、考え方、物事の捉え方など知り得えながら業務が行えます。 続きを見る
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人事労務担当 ～リーダー候補/高成長企業/プライム上場～
求人詳細 ■業務内容 人事労務業務全般 ①休職者対応（社内の休職希望社員の対応、所属長との調整、面談設定、復職フォロー 等） ②産業医関連対応（産業医勤務日フォロー、データ連携、面談調整、産業医選定） ③ストレスチェック対応（実施事務従事者業務、受検率確認、受検リマインド、医師面接設定、労働基準監督署への報告 等） ④その他労務業務（相談窓口対応、ハラスメント対応、、健康経営関連業務、社会保険業務、雇用契約関連業務 等） 人事労務業務の経験や知識を活かし、メンバーとコミュニケーションをとりながら、受けの姿勢ではなく自分で計画的に業務を進めていただきたいと思っております。 ■当部のミッション・役割 社員・会社を守るという観点から、各種関連法令・規程を遵守した適切な人事オペレーションが大前提となります。その土台をベースとして、社員の自律的な成長を支援するとともに、パフォーマンスを最大限に発揮できる心身両面で働きやすい職場環境を提供することが、当部のミッションです。 人事ユニットでは①企画グループ、②採用グループ、③労務グループ、④人材開発グループの4グループで構成しております。労務グループは、法令対応やより働きやすい環境を作る諸制度の企画・運用、賃金や社会保険、勤怠の適切な管理など組織の根幹を支える役割を担っています。加えて、社員の心身の健康を維持増進するための諸施策に取り組んでいます。 ■当ポジションの魅力 年平均15％成長を続けている当社において、その根幹を支え、成長を担う社員一人ひとりが働きやすい環境を整備していくために新しい施策に挑戦することができます。ご自分の担当業務以外にも、健康経営、エンゲージメント向上、DX推進、DEI＆Bなど多様なタスクフォースを組んで組織横断的なチームで経営課題に取り組んでいます。幅広く人事労務スキルを身につけながら、ご自分の得意な領域でスキルアップや専門性を高める環境があります。組織の成長と共に自身も成長できる。そんな環境をお約束します。 ■組織構成 人事ユニット約30名、うち労務グループ7名（グループ長1名、メンバー6名）です。20代～50代の社員が在籍しています。 ■社風 当社は管理職層と社員の距離が近く、風通しの良い社風です。 四大活動（「ささやきをカタチに」する活動、「改善提案」活動、「私の標語」活動、「技術務功績発表会」）を行っており、会社と社員が共に成長、スキルアップ、組織の活性化ができるような土壌があります。 ■社員が語る業務の魅力 1.仕事の裏側を支えるやりがい 人事労務の仕事は、組織全体の円滑な運営や社員の幸せに直結する重要な役割を担っていることがやりがいです。 2.人との関わりを通じた成長 日々の業務で多くの社員と関わることができるので、コミュニケーション能力や問題解決能力が身につくと感じています。人とのつながりを通じて自身も成長できる点が魅力です。 3.多様な業務に挑戦できる環境 単なる事務手続きだけでなく、従業員のメンタルヘルス対策や労働環境改善など幅広い業務に携わることができます。いろんな業務に挑戦できる環境が魅力的です。 4.困難な状況を乗り越える達成感 時には難しい問題や困難な状況に直面することもありますが、それを乗り越えて解決する達成感や喜びがあります。 求める人物像 ■必須要件 ・休職者・労務問題対応の実務経験5年以上 ■歓迎条件 ・以下資格をお持ちの方 ①メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ種 ②第二種衛生管理者 ③メンタル心理カウンセラー ④上級心理カウンセラー ⑤産業カウンセラー ⑥キャリアコンサルティング ⑦①～⑥以外のカウンセラー資格を最低2種類 ■求める人物像 コミュニケーション能力があり、両面志向を持って柔軟な対応ができる方。自分の考えに固執し過ぎ、自分本位に業務を進めるよりは、周囲のメンバーを引っ張りながら報告・連絡・相談を実践できるような方を求めます。新しいことに挑戦する意欲のある方は大歓迎です。次期リーダーとして活躍の場を広げたい方のご応募をお待ちしております。 続きを見る
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M&A推進担当 ～グループ長候補/高成長企業/プライム上場～
求人詳細 当社は現中期経営計画の最終年度である2026年度に売上高500億円を目標にしており、目標達成のため、M&Aにおいても大型案件に取り組んでいます。 当社の中期経営戦略における最重要施策であるM&Aをリードいただく、経営企画部門のグループ長を募集しています。 ■業務内容 以下業務をお任せします。 ・ M&Aにおけるファイナンシャル・アドバイザリー業務 ・ 新規案件のソーシング、プロジェクトマネジメント、ストラクチャーの策定、企業価値評価、交渉、契約書作成、クロージング等のエグゼキューション ■当ポジションの魅力 ・ 経営企画部門として、M&Aのみならず、次期中期経営計画策定や新規事業開発、CVC（コーポレート・ベンチャー・キャピタル）の立ち上げ検討などにも携わることが可能です。 ・ 組織の成長に貢献し、自身のキャリアを発展させることができます。 ・ 新しい挑戦や成長の機会が豊富であり、当社の中期経営計画に関わる重要な業務に従事することで、自己成長や専門知識の向上につながります。 ・ 組織の成長と共に自身も成長できる環境で働くことができるため、やりがいや成長の実感を得ることができます。 ■組織構成 ３名、20代～50代 ■案件事例 ①株式会社ヒューマンインタラクティブテクノロジーの株式取得（連結子会社化）に関するお知らせ（2025年3月19日） ②タクトシステムズ株式会社およびタクトビジネスソフト株式会社の株式譲渡契約締結に関するお知らせ（2022年12月26日） ■社風 当社は管理職層と社員の距離が近く、風通しの良い社風です。 四大活動（「ささやきをカタチに」する活動、「改善提案」活動、「私の標語」活動、「技術務功績発表会」）を行っており、会社と社員が共に成長、スキルアップ、組織の活性化ができるような土壌があります。 求める人物像 ■必須要件 ・ 実務経験3年以上 ・ Excel、PowerPoint、Wordの基本的な操作スキル ・ BS/PLについての基本的な知識 ■歓迎条件 ・ M&A関連業務への関心や知見 ・ 顧客との直接折衝や提案の経験 ・ コンサルティングやプロジェクトマネジメントの経験 ・ AWS/Azureなどのインフラクラウド、またはSAPなどの基幹システムの構築・開発経験 ・ 簿記有資格者 ■求める人物像 ・ 主体的に物事に取り組める方 ・ 自ら学び、知識を深められる方 ・ 粘り強く作業を進められる方 続きを見る
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総務部 マネージャー候補（オフィス企画・ファシリティ管理・BCP等）
求人詳細 ■概要 当社はITソリューションを核に成長を続ける企業として、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる職場環境の整備を重視しています。 本ポジションでは、オフィス戦略・ファシリティ・社内インフラ・BCPなどの企画・運営を担い、総務部門の中核人材としてマネジメントをお任せできる方を募集します。 ■主な業務領域 ・総務チームのマネジメント、業務プロセス改善の推進 ・オフィスの企画・改善、ファシリティ構築・維持 ・株主総会に係る業務（主管部門としての運営） ・自社株式取扱事務に係る業務（株式事務／持株会事務局／譲渡制限付き株式付与事務） ・固定資産の取得、処分および管理に係る業務 ・備品購入及び管理運営／各種保険契約／Pマーク認証事務局／産業医との契約管理に係る業務 ・一般労働者派遣認可更新／健康診断受診／社員証・セキュリティカード管理に係る業務 ・BCP策定と平常時・有事対応体制の整備 ・社内イベント（忘年会・納会・初会・新年会等）に係る業務 ■具体的な業務内容 ●オフィスの企画・改善、ファシリティ構築・維持 規模感：全社レベル（複数フロア・数百席規模） 課題：毎年新入社員が200名規模で増加し、合わせてM&A等で複数の会社の統合があるなど、オフィス全体の見直しが必要 提供価値：フロア利用状況の実態調査から設計・工事・社内周知までを一貫してマネジメント。生産性向上とコミュニケーション促進に貢献 成長観点：ファシリティマネジメント、ベンダーコントロール、社内合意形成スキルを実践的に習得 ●株主総会の運営強化 規模感：プライム上場企業としての株主総会の運営 課題：ガバナンス強化の観点から、正確性・効率性・透明性の高い運営体制の構築に伴い、経験者の知見が必要 提供価値：招集通知作成、運営マニュアル整備、想定問答作成、当日の進行サポートまでを統括 成長観点：経営視点での意思決定支援、上場企業としてのガバナンス対応スキルを習得 ●BCP（事業継続計画）体制の整備と訓練運営 規模感：全社員対象、各部門を巻き込んだ訓練（年1回以上） 課題：地震・感染症・サイバーインシデント等、多様なリスクに対する現場レベルの備えが不十分 提供価値：BCPマニュアルの作成、備蓄品・安否確認体制の整備、社内訓練の設計・実施 成長観点：危機管理・リスクマネジメントのスキル習得、全社横断プロジェクトのベース作りから推進までの経験が得られる ■本ポジションの魅力 ●経営直下でのプロジェクト推進経験が積める環境 株主総会の運営、オフィス改革など、経営層と密に連携しながら部門横断の施策を担えます。他社では分業されがちな業務範囲を包括的に経験でき、総務のプロフェッショナルとして成長可能です。 ●DX推進企業として「守りの総務」だけでなく「攻めの総務」を体現 業務の見える化・効率化を目指し、既存の仕組みにとらわれない改善提案や新しい施策にも積極的に取り組んでいます。ツール導入や運用ルールの最適化など、実務を通じて企画力・推進力を発揮し、部門を超えた業務改善をリードするチャンスがあります。 ●新しいことにチャレンジできる土壌 「前例がないからやらない」ではなく「より良くするにはどうすべきか」を重視する社風です。中途入社でも提案が通りやすく、アイデアが現場で実現されやすい環境があります。 多様なバックグラウンドの中途入社者が活躍しており、チャレンジを歓迎する企業風土です。 ●安定基盤 × 成長企業の魅力 プライム上場企業としての安定性を持ちながら、クラウド・DX領域での成長を続けるIT企業。経営と現場の距離が近く、組織成長に直接貢献できやりがいがあります。 総務部について ■組織のビジョン 私たち総務部は「テクノロジーとデータ駆動の意思決定を活用して企業の業績を向上させる戦略的パートナーになる」をスローガンに掲げ、企業の持続的成長を下支えするインフラ機能を担っています。 2025年～2027年にかけて、3か年での事業計画を立案し、重点施策を通じて、社員の働きやすさ・経営基盤の強化・社会への持続可能な価値提供の実現を目指しています。 ■組織の役割 ●職場環境と安全衛生の総合的強化 ・オフィス空間の整備と健康診断や安全衛生強化による快適な職場環境の提供 ●業務効率化とIT化 ・備品管理、持株会等の申請業務システム化による業務効率化と可視化の推進 ・施設管理の最適化、社員増加や多様化に対応した中長期的な施設戦略 ●リスク管理とコンプライアンス対応 ・BCP策定、個人情報保護規定改定、Pマーク統合管理、インサイダー教育実施 ●サステナビリティとコミュニケーション推進 ・ESGに配慮した施策推進、株主総会運営、職務権限規程の見直し ・省エネルギー施策やペーパーレス対応の実施による持続可能な企業活動の支援 ・社内ポータル活用促進、イベント企画運営によるコミュニケーションの活性化 ■組織の構成 部長1名、課長1名、一般職7名、派遣社員1名の計10名で構成しています。 部長40代、課長50代、一般職は20代～50代と幅広く、多様な経験を活かしながら、チーム制をとり各々が主体的に業務に取り組んでいます。 中途入社社員も複数在籍し、風通しの良い職場環境のもと、互いに相談し合いながら業務を進めています。 募集要項 必須条件 ・事業会社における総務業務の実務経験が３年以上の方 ・オフィスの新設や移転などのファシリティ業務経験、または株主総会や取締役会の事務局経験のある方 ・チームやプロジェクトのマネジメント経験 歓迎条件 ・IT業界での経験がある方 ・BCP/防災関連業務の経験 ・規定、ガイドライン類の管理体制整備経験 求める人物像 ・行動力と主体性を持ち計画を実行できる方 ・社内外の関係者と円滑に連携し、物事を前に進める推進力のある方 ・管理職として部門の仕組みづくりや育成に主体的に取り組める方 続きを見る
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