コムチュア株式会社 管理部門 の求人一覧
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経営企画部 中核メンバー(経営戦略、M&A)
求人詳細 ■業務概要 ・経営戦略の策定・推進（中期経営計画・年度計画の策定、市場・競合分析、事業ポートフォリオ評価等） ・事業成長に向けた施策・KPIの検討・設定 ・経営会議等の会議体の運営 ・M&Aにおける社内検討 ■業務内容詳細 ＜経営戦略の策定・推進＞ 中期経営計画・短期経営計画の策定方針、全社目標数値(業績/KPI)の設定、外部環境分析(市場動向、競合分析、技術トレンド)、内部環境分析(事業ポートフォリオ評価（収益性・成長性） 各事業部門の課題・強み)、社長・役員とのディスカッション、各レイヤー(全社、事業単位、部門単位)ごとの事業計画の審議の事務局、策定後の進捗管理(実行施策・KPI他)、公開資料の作成 （例） 中期経営計画（2026年3月期～2028年3月期） https://www.comture.com/ir/management/pdf/202505.pdf 生成AI・クラウド等の環境激変を受け、当社はさらなる成長に向けてチャレンジングな経営計画を作成する予定です。 ＜M&A案件のソーシング、ディール実施＞ 当社の中期経営戦略における最重要施策であるM&Aに関する各種業務 [ソーシング・初期検討フェーズ] 外部事業者とのネットワーキングによる案件数の増加、買収による価値創出シナリオの検討、トップマネジメントへの説明資料の作成・説明、ストラクチャーの策定、企業価値評価、意向表明書の作成 [ディールフェーズ]交渉、契約書作成、DD、クロージング等(ディールにおいては専門家と共働) （例） 株式会社ヒューマンインタラクティブテクノロジーの株式取得（連結子会社化）に関するお知らせ（2025/3/19）タクトシステムズ株式会社およびタクトビジネスソフト株式会社の株式譲渡契約締結に関するお知らせ（2022/12/26） 当社は2032年3月期に売上高 1,000億円となることを掲げておりますので、さらに規模・件数ともM&Aを加速していく予定です。 ■期待する役割 M&Aに軸足を置きつつ経営企画業務を担っていただくか、経営企画業務に軸足を置きつつM&A業務に担っていただくことを想定していますが、応募者様の適性・志向に応じて柔軟に検討いたします。 なお、ご経験に応じて、経営企画部のリーダーの役割をお任せする場合もあります。 ■当ポジションの魅力 ・ 経営企画部門の中核スタッフとして、中期経営計画策定やM&A業務に携わることができます。 ・ 組織の成長に貢献し、自身のキャリアを発展させることができます。 ・ 新しい挑戦や成長の機会が豊富であり、当社の経営計画に関わる重要な業務への従事や、役員クラスの方への説明・議論の機会も豊富にあるため、自己成長や専門知識の向上につながります。 ・ 組織の成長と共に自身も成長できる環境で働くことができるため、やりがいや成長の実感を得ることができます。 ■組織構成 正社員4名：20代～40代 役員層と近い距離で議論しながら業務を進められ、経営視点を養い、全社に影響する提案を行える環境です。 経営企画部について ■ビジョン 「生成AI・クラウド等のデジタル変革の波を経営に取り込み、戦略的M&Aと企画力で企業価値を最大化する」 当社は2032年3月期に年商1000億円(2026年3月期の2.5倍)へ到達することを掲げております。その全社ビジョンからバックキャストした骨太な事業ストーリー・経営計画の策定、大型M&Aの完遂といった非常に重要な役割が当部のミッションとなります。 ■役割 当部門は、企業価値の最大化を目的として、経営計画の策定・推進、経営会議の運営・意思決定支援、ならびに戦略的M&Aの企画・実行を担います。 事業環境の変化を捉え、生成AI・クラウド・デジタル変革などの潮流を経営に取り込みながら、全社戦略の立案と実行をリードします。 求める人物像 ■必須要件 ・ 社会人としての実務経験5年以上 ・ 経営企画業務またはM&A関連業務における3年以上の経験 ・ Excel、PowerPoint、Wordの実務レベルのスキル (Excel：関数(vlookup/xlookup、sumif等)、ピボットテーブル、CAGR等算出ができる、Powerpoint：意思決定会議資料または顧客提示資料の作成経験等) ・ BS/PLの分析ができること ・ ファイナンスの基礎知識(DCF,NPV,WACC)があること ・ エンタープライズIT(システムインテグレーション・ソフトウェア業界)への強い関心があること ■歓迎条件 ・ 経営企画業務またはM&A関連業務における十分な業務経験や知見 ・ プロジェクトの計画立案から実行・完了までを主導した経験、または組織運営に関わる管理職経験 ・ 簿記有資格者(日商簿記二級以上)または企業価値算定のモデルが作れること ・ 会社法への理解または各種契約書ドラフト・レビュー等の経験 ・ 上場企業(または準じる規模の企業)における重要会議事務局の経験 ・ システムインテグレーション、ソフトウェア業界の勤務経験 （インフラ構築、アプリケーション設計・開発、コンサル等の事業経験、コーポレート部門経験等） ■求める人物像 ・ 主体的に物事に取り組める方 ・ 自ら学び、知識を深められる方 ・ 粘り強く作業を進められる方 ・成長意欲が高く、経験を活かした企画をしたい方 続きを見る
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Z01_総務部 マネージャー（オフィス・庶務・安全衛生等の領域）
求人詳細 ■概要 当社はITソリューションを核に成長を続ける企業として、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる職場環境の整備を重視しています。 本ポジションでは、事業拡大および組織強化に伴い部長と共に部門運営を推進するマネージャー（課長相当）を募集いたします。 ■主な業務内容 ・オペレーション業務全体の統括（オフィス・庶務・安全衛生 等） ・各チームの業務進行管理・優先順位調整 ・株主総会・ガバナンス業務の取りまとめ補助 ・オフィス関連プロジェクトの推進 ・BCP・リスク管理の運用・改善 ・業務の標準化・効率化推進 ■本ポジションの魅力 ●経営直下でのプロジェクト推進経験が積める環境 株主総会の運営、オフィス改革など、経営層と密に連携しながら部門横断の施策を担えます。他社では分業されがちな業務範囲を包括的に経験でき、総務のプロフェッショナルとして成長可能です。 ●DX推進企業として「守りの総務」だけでなく「攻めの総務」を体現 業務の見える化・効率化を目指し、既存の仕組みにとらわれない改善提案や新しい施策にも積極的に取り組んでいます。ツール導入や運用ルールの最適化など、実務を通じて企画力・推進力を発揮し、部門を超えた業務改善をリードするチャンスがあります。 ●新しいことにチャレンジできる土壌 「前例がないからやらない」ではなく「より良くするにはどうすべきか」を重視する社風です。中途入社でも提案が通りやすく、アイデアが現場で実現されやすい環境があります。 多様なバックグラウンドの中途入社者が活躍しており、チャレンジを歓迎する企業風土です。 ●安定基盤 × 成長企業の魅力 プライム上場企業としての安定性を持ちながら、クラウド・DX領域での成長を続けるIT企業。経営と現場の距離が近く、組織成長に直接貢献できやりがいがあります。 総務部について ■組織のビジョン 私たち総務部は「テクノロジーとデータ駆動の意思決定を活用して企業の業績を向上させる戦略的パートナーになる」をスローガンに掲げ、企業の持続的成長を下支えするインフラ機能を担っています。 2025年～2027年にかけて、3か年での事業計画を立案し、重点施策を通じて、社員の働きやすさ・経営基盤の強化・社会への持続可能な価値提供の実現を目指しています。 ■組織の役割 ●職場環境と安全衛生の総合的強化 ・オフィス空間の整備と健康診断や安全衛生強化による快適な職場環境の提供 ●業務効率化とIT化 ・備品管理、持株会等の申請業務システム化による業務効率化と可視化の推進 ・施設管理の最適化、社員増加や多様化に対応した中長期的な施設戦略 ●リスク管理とコンプライアンス対応 ・BCP策定、個人情報保護規定改定、Pマーク統合管理、インサイダー教育実施 ●サステナビリティとコミュニケーション推進 ・ESGに配慮した施策推進、株主総会運営、職務権限規程の見直し ・省エネルギー施策やペーパーレス対応の実施による持続可能な企業活動の支援 ・社内ポータル活用促進、イベント企画運営によるコミュニケーションの活性化 ■組織の構成 部長1名、課長1名、一般職7名、派遣社員1名の計10名で構成しています。 中途入社社員も複数在籍し、風通しの良い職場環境のもと、互いに相談し合いながら業務を進めています。 部長40代、課長50代、一般職は20代～50代と幅広く、多様な経験を活かしながら、チーム制をとり各々が主体的に業務に取り組んでいます。 部の構成としてはオペレーショングループと基盤グループに分かれており、ご入社後はオペレーショングループの課長を務めていただく想定です。 募集要項 ■必須条件 ・総務業務経験（目安：8年以上） ・オペレーション領域（オフィス管理・移転等）の経験 ・チームリードまたはマネジメント経験 ■歓迎条件 ・株主総会・ガバナンス業務の経験 ・BCP／リスク管理経験 ・業務改善・DX推進経験 ■求める人物像 ・現場に入りながら全体を見て動ける方 ・調整力・推進力に長けた方 ・実務とマネジメントのバランスが取れる方 続きを見る
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Z02_総務部 リーダー（ガバナンス・総会・規程等の領域）
求人詳細 ■概要 当社はITソリューションを核に成長を続ける企業として、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる職場環境の整備を重視しています。 本ポジションでは、ガバナンス・総会・規程等の基盤機能強化に向け、専門性を持って推進いただけるリーダー候補を募集いたします。 会社の基盤を支える専門領域を担い、総務機能の中核を担っていただきます。 ■主な業務内容 ・株主総会の運営 ・規程整備・改訂・管理 ・ガバナンス対応・内部統制関連業務 ・BCP・リスク管理体制の整備・運用 ・グループ会社統制対応 ・業務の高度化・標準化 ■本ポジションの魅力 ●新しいことにチャレンジできる土壌 「前例がないからやらない」ではなく「より良くするにはどうすべきか」を重視する社風です。中途入社でも提案が通りやすく、アイデアが現場で実現されやすい環境があります。 多様なバックグラウンドの中途入社者が活躍しており、チャレンジを歓迎する企業風土です。 ●安定基盤 × 成長企業の魅力 プライム上場企業としての安定性を持ちながら、クラウド・DX領域での成長を続けるIT企業。経営と現場の距離が近く、組織成長に直接貢献できやりがいがあります。 ●DX推進企業として「守りの総務」だけでなく「攻めの総務」を体現 業務の見える化・効率化を目指し、既存の仕組みにとらわれない改善提案や新しい施策にも積極的に取り組んでいます。ツール導入や運用ルールの最適化など、実務を通じて企画力・推進力を発揮し、部門を超えた業務改善をリードするチャンスがあります。 総務部について ■組織のビジョン 私たち総務部は「テクノロジーとデータ駆動の意思決定を活用して企業の業績を向上させる戦略的パートナーになる」をスローガンに掲げ、企業の持続的成長を下支えするインフラ機能を担っています。 2025年～2027年にかけて、3か年での事業計画を立案し、重点施策を通じて、社員の働きやすさ・経営基盤の強化・社会への持続可能な価値提供の実現を目指しています。 ■組織の役割 ●職場環境と安全衛生の総合的強化 ・オフィス空間の整備と健康診断や安全衛生強化による快適な職場環境の提供 ●業務効率化とIT化 ・備品管理、持株会等の申請業務システム化による業務効率化と可視化の推進 ・施設管理の最適化、社員増加や多様化に対応した中長期的な施設戦略 ●リスク管理とコンプライアンス対応 ・BCP策定、個人情報保護規定改定、Pマーク統合管理、インサイダー教育実施 ●サステナビリティとコミュニケーション推進 ・ESGに配慮した施策推進、株主総会運営、職務権限規程の見直し ・省エネルギー施策やペーパーレス対応の実施による持続可能な企業活動の支援 ・社内ポータル活用促進、イベント企画運営によるコミュニケーションの活性化 ■組織の構成 部長1名、課長1名、一般職7名、派遣社員1名の計10名で構成しています。 中途入社社員も複数在籍し、風通しの良い職場環境のもと、互いに相談し合いながら業務を進めています。 部長40代、課長50代、一般職は20代～50代と幅広く、多様な経験を活かしながら、チーム制をとり各々が主体的に業務に取り組んでいます。 部の構成としてはオペレーショングループと基盤グループに分かれており、ご入社後は基盤グループにてリーダーを務めていただく想定です。 募集要項 ■必須条件 ・総務業務経験（目安：5年以上） ・株主総会またはガバナンス関連業務の経験 ・BCP・リスク管理経験 ■歓迎条件 ・上場企業での総務経験 ・規程管理・内部統制関連業務の経験 ・Pマーク、ISMS審査等の対応経験 ■求める人物像 ・専門性を軸に業務を推進できる方 ・正確性・責任感を持って業務に取り組める方 ・改善意識を持ち、仕組み化に取り組める方 続きを見る
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