コムチュア株式会社 管理部門 の求人一覧
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M&A推進担当 ～グループ長候補/高成長企業/プライム上場～
求人詳細 当社は現中期経営計画の最終年度である2026年度に売上高500億円を目標にしており、目標達成のため、M&Aにおいても大型案件に取り組んでいます。 当社の中期経営戦略における最重要施策であるM&Aをリードいただく、経営企画部門のグループ長を募集しています。 ■業務内容 以下業務をお任せします。 ・ M&Aにおけるファイナンシャル・アドバイザリー業務 ・ 新規案件のソーシング、プロジェクトマネジメント、ストラクチャーの策定、企業価値評価、交渉、契約書作成、クロージング等のエグゼキューション ■当ポジションの魅力 ・ 経営企画部門として、M&Aのみならず、次期中期経営計画策定や新規事業開発、CVC（コーポレート・ベンチャー・キャピタル）の立ち上げ検討などにも携わることが可能です。 ・ 組織の成長に貢献し、自身のキャリアを発展させることができます。 ・ 新しい挑戦や成長の機会が豊富であり、当社の中期経営計画に関わる重要な業務に従事することで、自己成長や専門知識の向上につながります。 ・ 組織の成長と共に自身も成長できる環境で働くことができるため、やりがいや成長の実感を得ることができます。 ■組織構成 ３名、20代～50代 ■案件事例 ①株式会社ヒューマンインタラクティブテクノロジーの株式取得（連結子会社化）に関するお知らせ（2025年3月19日） ②タクトシステムズ株式会社およびタクトビジネスソフト株式会社の株式譲渡契約締結に関するお知らせ（2022年12月26日） ■社風 当社は管理職層と社員の距離が近く、風通しの良い社風です。 四大活動（「ささやきをカタチに」する活動、「改善提案」活動、「私の標語」活動、「技術務功績発表会」）を行っており、会社と社員が共に成長、スキルアップ、組織の活性化ができるような土壌があります。 求める人物像 ■必須要件 ・ 実務経験3年以上 ・ Excel、PowerPoint、Wordの基本的な操作スキル ・ BS/PLについての基本的な知識 ■歓迎条件 ・ M&A関連業務への関心や知見 ・ 顧客との直接折衝や提案の経験 ・ コンサルティングやプロジェクトマネジメントの経験 ・ AWS/Azureなどのインフラクラウド、またはSAPなどの基幹システムの構築・開発経験 ・ 簿記有資格者 ■求める人物像 ・ 主体的に物事に取り組める方 ・ 自ら学び、知識を深められる方 ・ 粘り強く作業を進められる方 続きを見る
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IT企業を支える総務メンバー｜オフィス運営・社員サポートを担うバックオフィス職
求人詳細 ■概要 当社はSIerとして事業拡大を続けており、社員数や拠点の増加に伴い、管理部門の役割がより重要になっています。本ポジションでは、総務部のメンバーとして会社全体の“働きやすい環境づくり”を支える役割を担っていただきます。 具体的には、オフィスや設備の管理、社員のサポート、福利厚生制度の運営、イベントの準備や運営補助など、総務に関わる幅広い業務をお任せします。「社員にとって一番身近なサポート役」として、日々の小さなことから会社全体に関わるプロジェクトまで、気配りと柔軟な対応力を活かして取り組んでいただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容 オフィス・施設管理：オフィス環境の整備、レイアウト調整、備品・消耗品の発注・管理、郵便・宅配便の仕分け、ビル管理会社や業者とのやり取り 社員サポート・庶務：来客・電話対応、入退館証の管理、慶弔関連の手配、社員からの各種問い合わせ対応など、社員を支える幅広い事務サポート 安全衛生・福利厚生対応：健康診断や予防接種の手配、安全衛生委員会の運営、BCP策定、健康経営チーム参画、持株会運営、部活動、クラブの運営 その他総務業務：株主総会の運営、Pマーク審査対応、請求書処理、防災用品の管理、安否確認の実施、文書管理対応など 入社後は日常的な社員サポートやオフィス管理・庶務業務などからスタートします。 業務全般の把握とひと通りの対応業務を経験後にファシリティや新規企画・プロジェクト補佐を担当し、総務の中心メンバーとしてステップアップを目指していただきます。 将来的には総務の「仕組み化」や「効率化」を推進する役割も期待しています。 ■本ポジションの魅力 ■ DX推進企業として「守りの総務」だけでなく「攻めの総務」を体現 業務の見える化・効率化を目指し、既存の仕組みにとらわれない改善提案や新しい施策にも積極的に取り組んでいます。ツール導入や運用ルールの最適化など、実務を通じて企画力・推進力を発揮し、部門を超えた業務改善をリードするチャンスがあります。 ■ 経営直下でのプロジェクト推進経験が積める環境 株主総会の運営、オフィス改革など、経営層と密に連携しながら部門横断の施策を担えます。他社では分業されがちな業務範囲を包括的に経験でき、総務のプロフェッショナルとして成長可能です。 ■ 新しいことにチャレンジできる土壌 「前例がないからやらない」ではなく、「より良くするにはどうすべきか」を重視する社風です。中途入社でも提案が通りやすく、アイデアが現場で実現されやすい環境があります。 多様なバックグラウンドの中途入社者が活躍しており、チャレンジを歓迎する企業風土です。 ■ 安定基盤 × 成長企業の魅力 プライム上場企業としての安定性を持ちながら、クラウド・DX領域での成長を続けるIT企業。経営と現場の距離が近く、組織成長に直接貢献できやりがいがあります。 総務部について ■組織のビジョン 私たち総務部は「テクノロジーとデータ駆動の意思決定を活用して企業の業績を向上させる戦略的パートナーになる」をスローガンに掲げ、企業の持続的成長を下支えするインフラ機能を担っています。 2025年～2027年にかけて、3か年での事業計画を立案し、重点施策を通じて、社員の働きやすさ・経営基盤の強化・社会への持続可能な価値提供の実現を目指しています。 ■組織の役割 ●職場環境と安全衛生の総合的強化 ・オフィス空間の整備と健康診断や安全衛生強化による快適な職場環境の提供 ●業務効率化とIT化 ・備品管理、持株会等の申請業務システム化による業務効率化と可視化の推進 ・施設管理の最適化、社員増加や多様化に対応した中長期的な施設戦略 ●リスク管理とコンプライアンス対応 ・BCP策定、個人情報保護規定改定、Pマーク統合管理、インサイダー教育実施 ●サステナビリティとコミュニケーション推進 ・ESGに配慮した施策推進、株主総会運営、職務権限規程の見直し ・省エネルギー施策やペーパーレス対応の実施による持続可能な企業活動の支援 ・社内ポータル活用促進、イベント企画運営によるコミュニケーションの活性化 ■組織の構成 部長1名、課長1名、一般職7名、派遣社員1名の計10名で構成しています。 部長40代、課長50代、一般職は20代～30代が中心となり、多様な経験を活かしながら、チーム制をとり各々が主体的に業務に取り組んでいます。中途入社社員も複数在籍し、風通しの良い職場環境のもと、互いに相談し合いながら業務を進めています。 募集要項 必須条件 ・事業会社における総務業務の実務経験が３年以上の方 ・総務スタッフとしてキャリアアップを目指す方 歓迎条件 ・安全衛生、福利厚生制度、社内イベント運営などの実務経験 ・社内規程や文書管理、稟議請求書フローなどのバックオフィス関連業務の経験 求める人物像 ・多種多様な業務に対して臨機応変な対応が可能な方 ・社内外とのコミュニケーションが取れる方 ・行動力と主体性を持ち計画を実行できる方 続きを見る
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＜財務経理部＞マネージャー【東証プライム上場／大崎駅直結】
求人詳細 【業務内容】 ・月次・四半期・年度決算、連結決算の対応 ・決算短信、有価証券報告書、各種計算書類等の作成 ・法人税申告の対応、監査対応・折衝業務 ・資金管理、出納業務 ・予実管理、財務経理関連システムの導入 ・マネジメント業務（部下の育成・評価・定期面談の実施） など、ご経験・スキルに応じて担当いただきます。 【入社後に期待する役割】 ・財務経理業務の経験や知識があり、実務を自走・完結できる。 ・管理職（課長クラス）としてメンバーとコミュニケーションをとりつつ、自分の役割を理解し、受け身ではなく主体的・能動的に業務を進めることができる。 ・システム導入やマルチタスク化など、業務効率化に積極的に取り組むことができる。 【本ポジションの魅力】 高度化する当局・市場からの要請を受けて、財務経理部にはこれまで以上に業績や経営高度化への貢献が求められていますが、高成長を続け会社規模を拡大してきた経緯もあり、業務効率化などの課題も抱えています。その中で課題解決に向けた新たな施策の実施を検討中です。非常にチャレンジングな環境ではありますが、業務の専門性に加え、企画立案、課題解決、リーダーシップといった能力伸長を通じた成長機会が非常に多いと考えております。経営の目線を持ちながら実力を発揮し成長して頂ければ、財務経理部門はもちろん、経営企画部門など当社管理部門全般でのステップアップも可能なポジションです！ チーム体制 11名（20代～60代） 求めるスキル MUST ・上場企業での月次決算、四半期決算、年度決算の業務経験 ・連結決算業務の経験 ・資金管理、出納業務の経験 ・決算短信、有価証券報告書各種計算書類等の作成経験（サポート業務経験でも可） WANT ・マネジメント経験 ・税務申告（法人税・消費税等）に対する知識 ・財務経理システムに関する知識、導入経験 ・IT業界での経験 求める人物像 ・独断専行ではなく、上司・同僚・後輩と積極的にコミュニケーションを取りながらチームで業務遂行ができる方 ・過去の延長線上にある固定観念に固執せず、会社業績や経営に貢献する観点で常に新しいことへ挑戦する意欲のある方 続きを見る
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【採用・人材開発のリーダー候補】次期管理職候補/プライム上場
求人詳細 ■概要 人事 採用・人材開発業務 (新卒採用、中途採用、障がい者採用、キャリア開発、スキルマップ管理、各種研修 これら各領域の企画、運営) 採用（新卒・中途）や人材開発（キャリア開発・研修）の企画業務の経験がある方、人的資本経営の推進業務の経験がある方にマッチしたポジションです！ ■具体的な業務内容 ①採用関連業務（新卒200名/年度・中途70名/年の採用企画、運営。障がい者雇用の採用、受入態勢整備。その他、新卒・中途ともにオンボーディング施策 他） ②人材開発関連業務（社員のキャリア開発支援、セルフキャリアドッグ導入、スキルマップ整備、各種研修の企画・運営、一気通貫した採用・人材開発業務の推進 他） ③その他人事業務（データドリブン体制整備、健康経営推進、DEI&B経営推進、エンゲージメントサーベイ実施 他） 使用ツール：ACCESS ON LINE・HRMOS・カオナビ・kintone・リシテア・Outlook・Teams など ■本ポジションの魅力 新卒採用、中途採用やM&Aにより毎年希望規模が拡大している中で、会社の成長、社員の成長を支援する役割を担っていただきます。 ■人事業務において、採用・人材開発をメインに担当いただきますが、人事部内で10チーム以上のタスクフォースがあり、挑戦したい領域には自ら業務企画に参画いただきます。 ■人事部全体が担当役員以下、新しいことにスピード感を持ってチャレンジする風土があり、自己成長や専門知識の習得につながります。 ■若手の意欲を引き出すリーダーの役割を期待します。活躍次第で管理職としてさらにステップアップいただく環境があります。 ■社員が語る業務の魅力 Aさん（40代男性 中途入社 前職：食品メーカー） 1.成長を実感する会社の中で戦略人事の実行が求められることのやりがい 会社の成長を支援することを常に意識しながら、スピード感を持って自らの考えが実行できるところが魅力です。 2.多様な人事業務に挑戦できる環境 メインは採用・人材開発業務ですが、人事部内で10チーム以上のタスクフォースを組んでおり、人事パーソンとして多様な経験を積み、挑戦できる環境があります。 3.若手中心で活気があり、リーダーとして自身が成長できる職場 やる気のある若手メンバーが集まっており、日々成長しています。リーダーとしてメンバーに負けないよう自分自身を成長させる環境があります。 Bさん（20代女性 新卒入社） 1.担当業務の幅広さ メンバー全員が新卒採用・中途採用・人材開発の業務を分担して担当します。すべての分野に携わることができるのでマルチスキルが身につきます。 2.メンバーと共に目標達成に向けて切磋琢磨できる環境 採用目標の達成や退職率抑制に向けてチームで知恵出しをして施策を実行していきます。一人ではなくチームで仕事ができるところが魅力です。 人事部について ■組織のビジョン 社員・会社を守るという観点から、各種関連法令・規程を遵守した適切な人事オペレーションが大前提となります。その土台をベースとして、社員の自律的な成長を支援するとともに、パフォーマンスを最大限に発揮できる心身両面で働きやすい職場環境を提供することが、当部のミッションとなっています。 人事部は「企画グループ」「採用開発グループ」「労務グループ」で構成しています。採用開発グループは、事業成長のための人材の採用と、入社後の社員のスキルアップ、キャリアアップを支援する人材開発の双方を一気通貫で担当しています。経営戦略として掲げる「2032年度売上1,000億円企業」の達成に向けて、人事部内や関係各部署と連携しながら人材の獲得・確保・成長支援・適材適所の配属に関わっていただきます。 ■組織の役割 人事部は「人材の最適化と組織のパフォーマンス向上を実現する戦略的パートナーとなる」ことを組織目標として日々取り組んでいます。3か年計画をローリング方式で事業計画として策定し、スピード感を持って実行しています。①法令・規程に依拠した適切オペレーション、②社員の自律的な成長支援、③働きやすい環境の整備、を掲げて各業務を推進しています。常に各本部と連携しながら、エンジニア社員の皆さんが働きやすい環境の中で成長し、力を発揮していけるよう、戦略人事を推進、実行することが役割です。 ■組織の構成 15名、20代中心（50代1名、40代1名、30代1名、20代12名） 募集要項 必須条件 ・人事業務3年以上の経験がある ・採用や人材開発業務において自ら企画した経験がある 歓迎条件 ・人的資本経営の推進に携わった経験がある ・キャリアコンサルタント等、キャリア開発関連の資格保持 求める人物像 ・20代の若手中心のチームのため、自分の経験や考えを押し付けるのではなく、メンバーと対話をしながら指導・育成が出来る方 ・新しいことに挑戦する意欲のある方 ・自ら課題を発見し、対策を立案し、周囲を巻き込んでやり切れる方 続きを見る
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